最新大学生求职信息准备(精选18篇)

人们热衷于探索宇宙的奥秘，寻找外星生命存在的证据。需要系统性地整理和概括所学和所得。"下面是一些成功的总结写作例子，希望能够帮助到你。"

大学生求职信息准备篇一

不能只靠良好的愿望，还要接受科学的教育——“我儿子从复旦大学毕业后，先在国有企业工作，后来又到了外资企业，现在自己创业，搞风险投资。我这个当爸爸的很是担心，毕竟创业不是件简单的事。”日前，在中华职教社举办的“科学发展观引领下的中国创业教育”恳谈会上，中华职教社专家委员会委员蒋乃平不无忧虑地说。

但是，“所有的学生都适合创业吗？创业就是自己做小老板吗？”清华大学就业指导中心主任祁金莉抛出的问题，成为恳谈会上的焦点。

近年来，创业教育逐渐在各高校开展起来。创业的诱惑让一些高校毕业生心动。

中国科大电子信息专业毕业的林青毕业时就选择了和同学一起办一家公司设计软件。“我很快后悔了。我们都只知道编程，却不了解市场需求，更不用说金融、工商、管理这些创业的基本知识了。”一年后，林青不得不宣告公司“夭折”。

像林青一样，大学毕业生创业失败的例子并不少见。据统计，我国大学生创业成功率只有2%至3%。

“创业这件事情，只有良好的愿望不行，还要看实际。不是人人都能创业，也不是人人想创业都能成功，真正创业的大学生比例较低，成功的比例就更低了。一方面是创业教育缺失，另一方面和当前的制度环境及人的特点也有关系。”北京城市学院党委书记刘林说。

祁金莉则更加直接地表达了她对创业的理解：“创业并不是人人都当老板，办公司是创业，直接就业去开创自己的事业天地，这也是创业。”

“就比如我的一个学生做了某品牌华东地区的业务主管，他虽然是打工者，但他从销售一步步走上来，是职业生涯的上升过程，也是他人生的创业过程。”浙江万里教育集团董事长徐亚芬说。

“也许，我应该先接受一些科学的创业教育，而不是什么都没准备好就盲目创业。”林青开始反思创业受挫的教训。

万磊毕业于东南大学，毕业后回到北京家中，投过上百份简历，但都高不成低不就，有的单位他去实习了几天就嫌薪水太低或者没有发展前景就放弃了，久而久之他对找工作失去了信心，索性天天在家玩游戏。

“这些学生被称为‘啃老族’，他们觉得生存不是危机，从来没有研究过自己发展的问题。”李家华说，“这是创业教育的缺失。如今，人们已经由过去的生存是第一需要转变到现在的发展是第一需要，发展中最重要的就是能否在工作、事业上有所建树。”

原劳动和社会保障部创业项目负责人姚春生认为，创业教育中最关键的应该是帮助创业者找到自己的优势和位置，鼓励他们发挥自己的潜能和创造性，同时通过他们的创业实践，引领更多的劳动者融入到市场竞争中，营造出全民创业的社会氛围。

“至少要在校园里形成尊重创业的氛围，让创业精神成为校园文化的主流。学生走上工作岗位后，这种创业精神会影响到整个社会。”刘林说。

12个人的小班，讨论式上课，任何学生都可以在老师讲课中随时提问，学生自己做设计、写论文……在英国考察时，徐亚芬对英国的教学方式羡慕不已。把这些教育模式带回万里教育集团后，徐亚芬明显看到了学生的变化：“从被动学习到主动学习，学生的演讲能力、沟通能力有了明显的强化。这是创业能力的最初表现，我们已经在他们的意识里播下了创业精神的种子。”

“这是创业教育的第一层次，即让学生具备创业意识。”李家华说，“第二层次是知识性教育，除了金融、工商、管理等方面的知识，还要组织他们开展创业的模拟实验，开展类似‘挑战杯’的兴趣大赛，让学生积极参与。第三层次是创业职业教育，即为具有创业潜能的人提供类似mba的.教育，培养出一批能够成为未来创业者的企业家，一批通过创业可以带动其他人就业的企业家。”

“当一个人就业的时候，他已经是一个劳动岗位的创造者或者叫自我雇佣者，当他还能给其他人创造岗位时，就更为可贵了。通过这样分层次的创业教育，培养出的人才才能符合国家发展的需要，才能实现创业教育的科学发展。”李家华说。

大学生求职信息准备篇二

当我用“沧桑”形容韩文辉的时候，他似乎有些无奈，他的经历让他对这两个字有了更多的理解。其实韩文辉还很年轻，有理想，有激情，有干劲，更有一副开阔的胸怀。可他却有许多同龄人没有的“沧桑”话语：

“事实往往就是沧桑的，不管成功者还是失败者。创业者首先应该学会品味创业路上的酸甜苦辣，这样才能保证自己天天快乐，每个人都是一个苦行者，我们选择的不同，我们的经历就不同。只是成功者一般做演讲的时候把沧桑的部分戏剧化或是删掉而已，咱们看到的才都是积极的一面。”

这些被成功与失败锤炼过的话语被韩文辉笑着称为“纯草根感悟”。其实，对我们很多创业这来说，每走一步都是“沧桑”的。当成功的光环套装身上的时候，那些曾经的“沧桑历程”就被不知不觉的淡化了。也只有偶尔谈起是才会唏嘘不已。

但他强调自己不是沧桑的人，很多朋友都喜欢跟他聊天，即使有什么烦恼，一聊天就什么都没了。

韩文辉认为，中国最不缺人才了。他说，“中国人的聪明全世界人公认的”，“中国最缺的是人才的匹配机制与人才资源的整合”。当初加入中国大学生创业网就是基于这种思想，并且希望自己的帮扶措施能起到“蝴蝶效应”，扶持大学生初期的创业过程，授之于鱼不如授之于渔，教会他们创业的方法，最终使他们能够真正的独立创业。

由于中国现在的教育跟社会的需求有一定的脱节，大学生要正确的认识自己，不能眼高手低，一开始就认定自己的一匹“千里马”。 俗话说“知人者智，自知之明”，希望伯乐相中自己这匹“千里马”，也要自己是“千里马”才行。

大学生求职信息准备篇三

泡温泉可以穿游泳衣，但对花色一定要有讲究，你的主要目的是要掩饰你的下身，那你可以大大方方的.穿件花色鲜艳的游装，一定是平角的，然后围一块淡雅点的浴巾(图案比游衣的素,千万不要是纯色)加个大点的夹针或发卡。

这样可以把注意力分散到其他地方。

不仅掩饰了不足之处，还更现漂亮。

国外很多地方提倡泡温泉要全部脱光衣服的。

有些地方比如日本、韩国的一部分温泉是规定一定要脱光的。

在国内一般就需要穿上泳衣。

我们只是为了雅观一点。

因为温泉水的作用一般是经过皮肤直接吸收。

保湿、去死皮、去细菌等一些功效都需要温泉水和皮肤直接接触。

所以需要脱衣。

如果你还是不习惯泳衣装，可以选择吊带上衣和比较短的短裤，但是都需要单薄一点比较好。

因为这样才能达到去泡温泉的目的，否则就浪费了。

这个要看个人的情况和温泉馆的情况，为什么要这么说呢?其实关于要不要穿泳衣去，一般泡温泉，都是不用穿衣服的，本来泡温泉时，放松身体的，泳衣一般是紧身的，不利于血液循环，当然这种情况是针对于温泉馆必须是男女分开的那种，这种情况之下就是可以裸泡了，但是一般的温泉馆是露天的那种，男人女人都是在一起泡的，这时当然是不能裸泡的了，所以穿不穿泳衣要看去什么样的温泉馆去泡温泉!关于泳衣的选择也是有讲究的，温泉的水是对泳衣有一定的伤害的，所以千万别买那些质量差的泳衣，泳衣的选择要慎重。

大学生求职信息准备篇四

创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种劳动方式，是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面是小编为大家收集的关于创业准备，大学生创业五点建议及创业准备流程。希望可以帮助大家。

它能调动创业的综合素质与各方面的潜能用于创业。但面对大学生而言，激情过多表现为创业的信誓旦旦与对创业前途持过于乐观的态度，这种创业心态主要表现为对创业项目可行性分析不够或不全面、不严谨，只从事物的一方面评价创业项目。这其中有很大部分大学生创业者都仅仅只是有一个想法，而没有实现这个想法可行性高的实施方案作为保证。由于大学生基本没有工作经验，其在创业准备期决策所依的基本上都是个人通过书本与各种媒体所学的知识与信息，因为大学生在未进入社会参加工作之前，在其内心还没有建立一套个人经验判别体系，故在考察商机与项目时，往往只能停留在理论分析上，是故无法从各方面了解项目，在此情况下，我认为大学生朋友还是少喊口号为好，应该以冷静理性的心态面对创业机会与项目。

创业是一个系统工程，它要求创业者在企业定位、战略策划、产权关系、市场营销、生产组织、团队组建、财务体系等一系列领域有一定的知识积累，大学生有了好的项目或想法，只是代表“创业的长征路”刚跨出了一步，而在我们的大学生创业者中，认为凭一个好的想法与创意就代表一定能创业成功观念的人也不少，而在创业准备时对可能遇到的问题准备不充分或根本就没有思考对策与设计好退出机制，对来自各方面的反面因素浑然不知，而导致一开始便遇到各种各样的难题，使创业者还没有走出多远，即以失败告终。所以创业者不是全才，但要着眼于全才。

按现代企业制度组建的公司是一个以盈利为目的的组织。这是公司的定义，但可能很多人不以为然，以为现代公司是以客户为中心、是以社会价值为中心、是以产品质量为中心如此等等，这都是错误或有偏见的观念，因为一个企业如果能盈利，也就表明了它存在的价值(除了非守法的公司外)。所以我们可以说，创业者的工作核心就是盈利，也就是增加收入，减少支出，这是创业者工作中的最高原则，是一个创业型企业生存与发展的基矗但我发现在很多大学生企业里，明显存在着因在公司核心原则上认识不足或不深刻，而导致的创业工作效率不高。有的创业者很辛苦在工作，也的确是很执着，但因为他的工作与公司盈利有偏差而导致公司陷入困境。可以说在合法的经营范围内，“能否赚到钱”是衡量创业者工作的唯一标准。

团队精神----这四个字也许是最平常最易懂的管理概念了，但由于大学生这一特定创业群体，一般为年龄在25岁以下的大学生，他们的社会与人生经验都不足，而且处于热血沸腾的感情阶段，个性化、自信力等都较强，所以在团队组建、团队分工、团队规则制度等诸多体现“人与人合作”的工作中，大学生创业者往往会出现“一人是龙、二人是虫”的情形。纵观当前时代发展趋势，社会分工越来越细，越来越专业化，任何创业者想依靠单打独斗而胜利的可能性已降得很低。在实际工作中，大学生常常会出现以已为主、刚愎自用等不利于合作创业的情形。

一次营销决策失误、一次小型财务危机抑或是一次上门推销失败，都有可能成为大学生创业路途中的绊脚石，都会在一定程序上打击没有打创业持久战的大学生创业者，让他们在心理上元气大伤。其实大学生要正确看待创业过程中遇到的问题与麻烦，这是十分正常不过的现象，我们只要在犯错后迅速改正，或多多请教别人的意见与建议，一定会吃一堑长一智，要善于在交了犯错误的“成本”后，我们要善于分析与总结，要学会从失败中找到自己的弱点与不足，并加以改正。很难想像没有错误的创业会成功。

再充分的创业准备都是不完善的、再周密的商业计划书也难免有没有顾及的地方、再团结的创业伙伴也会发会摩擦、再厚实的资金有的周转不灵的时候----这些都说明在瞬息万变的创业环境中，能影响我们创业的不定因素太多了，谁都不法保障，在下一个路口我们能选对方向，所以创业过程中会遇到挫折与失败是再正常不过的事情了。也许有时候会觉得前途一片茫然，有时候会觉得自己很无助，有时候又觉得创业太过辛苦，无法再继续。但如果子夜到了黎明就不会远一样，胜利的曙光就在你最困难时刻的前面。坚持就是胜利。

1、理清思路，明确定位：即我是什么，我能做什么，我要做什么。

3、找人挑刺：即对你想做的行业较熟悉且能为你保持商业秘密的人对你的方案进行可行性论证。

4、组建团队、合作伙伴确定合作原则。

5、制订企业经营计划与实施计划。

大学生求职信息准备篇五

用“没有感觉”、“找不到北”形容当前大学生求职的现状并不为过，日前,“2005就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举办时,“如何在求职前周密准备”是众多学生向到场专家咨询的热点问题。

专家众口一词:不要做华而不实的表面文章,要从实用的角度准备应聘。实用,是出奇制胜的基础。

要为企业定制简历。

应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积有如小山,小陈的简历却脱颖而出了。

“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了一周时间做了个调查报告。”

最后,在长达几页纸的调查报告后面,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!”

为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普(中国)人力资源有关负责人表示,原因在于:公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题。

孙虹钢认为,这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求。

了解企业的人受欢迎。

一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了。有关专家认为,这位毕业生的成功在于他的经历。其实,工商管理被认为是最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运。

他从大三开始,就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人,了解了企业运作的基本流程,同时,也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来,随着见报稿件的不断增加,经验的积累也不在话下。

几次面试后,几家单位同时有意录用他,他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所。

有专家分析,会计师事务所一般需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人,需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企业需求,为会计师事务所带来效益,自然也是企业所需要的。

是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。

企业需要有价值的人。

一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值。

当当网c2c业务正在紧锣密鼓地进行招聘。c2c业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历。由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍,目前的员工几乎都是1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好,只要对互联网感兴趣,就可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

msi微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍,公司选人的标准除了常规的一些内容外,还有两个要求,一是要很热情,二是要很自信。她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些,思维敏捷,行为时尚。据了解,今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液,使整个团队更加生气勃勃。

创维集团人力资源总监毕波先生对记者说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值。

有的放矢准备应聘。

简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的。

资深人力资源专家况杰指出,基本情况要简单,而实习情况要详细。要将事实写清楚、明确―――因为事实胜过雄辩!

北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上。

“从实战的角度说,还要关注更为关键的方面,即企业信息。”况杰对了解企业也有不少窍门。了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这要靠平常多留心各方面的信息。比如,关注你的专业所在的行业,对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。

早有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出,就必须要从实用的角度准备。

（刘淑英）。

来源：

大学生求职信息准备篇六

开展教育与培训课程。

你可以利用自身所学的专业和优势，联系一些权威的人物，比如说你的老师或者你的师哥师姐什么的，让他们跟你一起开展一些心理学、教育学或者医学等方面的教育与培训课程，也是可以收获蛮多的。

建立家教服务中心。

作为一名大学生，肯定能够胜任指导中小学生的作业与教学等方面的工作，所以你可以寻求志同道合的同学们一起组成一个团队，然后联系本市内的一些重点中小学的老师寻求合作，这样你就不愁找不到可以培训的学生了。

做设计争取拿到订单。

如果你是设计方面的人才，那你还可以争取做一些设计，比如说包装设计，或者服装设计，这样设计出来的产品做成样品后，寻求一些厂商洽谈，看有无合作的可能。若是有人看中你的设计才华的话，你也可以依靠这个来创业。

可以做一些外包业务。

如果你可以经常出去跑的话，那你还可以专门成立一个小分队，负责跑一些外包业务的，这样不仅有人跑，还有人做，就能够将你的队伍很好的运作起来。不过做外包业务也挺累的，要坚持得下去才行。

考虑去摆一下地摊吧。

如果你觉得自己没有以上这几方面的能力，这个时候你还可以单独依靠自己一个人去摆一下小摊，这个时候不要求你有多高的资金，也不要求你有多大的能耐，就主要能吃苦耐劳就好了。

可以做一下网络营销。

如果你是学市场营销或者网络营销方面的专业，这个时候你还可以考虑做一个网站，或者开个网店或者微店等，反正你可以先找那种不用压货的产品来做，这样有订单的时候再发货，就不需要什么成本了，也是可以考虑的。

（1）大型不如小型

大型项目运行后，单位成本低，技术基础强，容易形成支柱产业，但资金需求量大，管理经营难度大。国家政府、金融财团是大型项目的投资主体；而一般的投资者，哪怕你已是百万富翁，只要是做民间性质的投资，就应选择投资小、见效快、技术难度系数低的投资方向。近年来，发展最快的民间投资项目种类千差万别，经营方式无奇不有，但上千万的大项目却是寥若晨星，少得可怜。

（2）重工不如轻工

重工业是国民经济发展的基石，轻工业却是发展的龙头。重工业投资周期长、耗资多、回收慢，一般不是民间资本角逐的领域而是国有企业一统天下。无论是生产加工，还是流通贸易，经营轻工产品尤其是消费品，都有风险小、投资强度小、难度小、容易在短期内见效的优点，因此特别适合于民间资本。

（3）日用品不如食品

民以食为天，中国有闻名世界的饮食文化。千家万户须一日三餐，逢年过节、婚丧嫁娶，食品市场是十分庞大而持久不衰的，而且政府除了技术监督、卫生管理外，对食品业的规模、品种、布局、结构，一般不加干涉。食品业投资可大可小，切入容易，选择余地大，而一般的生活用品市场显然就没有这么多优势。因此，许多民间企业家乐此不疲。近些年来，从健力宝、娃哈哈，到各种名烟好酒，新崛起的投资大亨大都以食品领域为首。

（4）男人不如女人

西方商界有句口头禅：做女人的生意，掏女人的腰包。市场调查早已表明，社会购买力70％以上是掌握在女人手中。女人不但执掌着大部分中国家庭的“财政大权”，而且相当部分商品是由女人直接消费的。高档时装、鞋帽、名贵首饰、化妆品，无不是女人的世界。就是彩电、冰箱之类，也要设计得迎合女人的口味。所以，你若在消费品领域投资，无论是生产还是销售，把你的客户定向于女人，你就会发现更多的机会。

（5）大人不如小孩

小孩代表未来，独生子女在中国已成为一种独特的文化现象，因此中国的儿童消费品市场是很有特色的。在零售食品、日用品方面，很大一部分是儿童消费品的市场。生活日用品基本是由成人购买，成人的消费结构和心理相对稳定，所以市场需求相对缺乏弹性。儿童消费品市场弹性大，随机购买力强，加上儿童容易受广告、情绪、环境的影响，向这种市场投资，不失为一种明智的选择。尤其要看到，在中国，满足了小孩的需求，在很大程度上就是满足了他们父母的需求。

大学生求职信息准备篇七

很多同学不愿意在烈日和寒风下去超市食堂吃饭买东西，因此很多时候同学们在寻求寝室小店铺，既能够满足自己的食欲，更能够方便快捷的吃上热腾腾的泡面，喝着啤酒，玩着游戏。

“土牛之家”是一家零食小铺，它位于武汉职业技术学院东三520宿舍，它的宗旨是：提供健康绿色食品，服务学生，打造武职宿舍文化。

为了进一步了解零食小吃在校园里的发展前景，制定有效的市场营销方案。我们针对零食商品设计了问卷调查，对校园内的学生进行校园随访。根据市场报告显示，学校里的学生在零食上大都倾向于泡面、啤酒类，在所有消费中的比例最高，有60.8%。还有一些同学喜欢饼干类和麻辣类零食(例如松塔千层酥、熊仔饼、鸡腿)在消费中的比例也挺多的，分别占26.1%和28.3%。而且据调查显示，校内学生每周至少在寝室买东西的次数超过2次，更有很多同学长时间成为了寝室消费的主流力量。

开始创业还应该注重营销策略，只有足够吸引消费者的营销手段，才能使店铺生意兴隆。我店还通过分析市场营销环境，运用swot分析等方式来了解市场情况，并有针对性的提出各种营销策略，运用各种营销手段开辟校园零食市场，在提高店铺业绩的同时为同学提供更好的服务。

我店铺人员总4人，依据各自的特长，我们进行了明确的分工，其中有销售员、采购员、财务员。

财务员——田福(土牛)：在团学联担任就业部部长的职位，做事认真仔细，有很强的管理能力和协调能力。

销售员——阿金、国牛：阿金性格活泼大胆，有很好的交际能力;国牛老实能干，吃苦耐劳。两者搭配，所向无敌!

采购员——开哥：此人拥有很好的业外关系，而且对小零食方面有比较深入的了解，自己又是贪嘴之人，此人对小零嘴的市场价位比较了解。

定价：我们四人会根据市场调节。

(一)宏观环境分析。

近年来经济水平急速上升，同学们也有了更多的余钱购买零食，更加喜爱健康营养美味实惠的零食小吃，而这些有利条件证实着我们拥有着大量的潜在消费者，特别是把零食当主食的青年。

(二)微观环境分析：

本店的消费是广大同学，他们追求健康、实惠、方便、新颖又符合潮流的小零食。通过分析我们发现，他们正随着学校对面堕落街的撤销，对零食的需求也大幅增长。

1、在武汉职业技术学院，有很大一部分同学都住在寝室宿舍不愿出门，因为一出来就要忍受烈日和寒风，这些学生尽管零花钱不多，但是在零食方面，他们的支出都快超出主食品的支出。而学校超市离宿舍有很长一段的距离，导致有很大一部分学生对学校的超市不怎么待见。

2、很多男生在寝室喜欢玩电脑、游戏，我也是玩游戏的人，所以知道很多时候都不愿花时间去食堂吃饭，宁愿在寝室直接买一点零食、泡面之类的东西填饱肚子。

3、武汉夏天非常的热，水的消耗非常大，在寝室的人是不愿意跑路去买水的，所以水也有很大的销售市场。

4、在大学，很多时候寝室都在一次次的聚餐，晚上的时候，很多人会有高兴郁闷的时刻，这时酒就是必不可少的。

本店通过对本店所面临的外部环境和自身烦人优劣势进行了详细的分析得出以下分析结果：

优势分析：

1、“土牛之家”的食品具有新颖、独特、健康、美味、实惠等特点;。

2、本店定期半月更换一些新品种，不断根据消费者需要创新食品，及时满足消费者需要;。

3、在人员、资金运作上具有较强的规模，有优秀的人员。

4、武汉天气热时很热，冷时很冷，同学们都不愿出寝室，我们可以方便快捷的送货上门，给他们温暖。

劣势分析：

1、营销经验不足;。

2、商品单项运输成本较高，风险较大;。

3、店铺知名度不足，感染力不足。

机会分析：

2、校内学生越来越喜欢那些没有吃过的地方特色小零嘴，但是学校超市就只有那些品种，一百年也不变。

威胁分析：

1、学校超市模仿很多的产品，资金雄厚的他们经常以低廉的价格抢走我们的客源;。

2、后勤集团在一些时候回来寝室查寝，如若查到，必备没收。到时就是血本无归了。

零嘴小吃点包括泡面、酒水、糕点、肉类、鱼类、干果、话梅类等，主要分为泡面类、酒水类、麻辣类和饼干类小吃四大类。本店所有食品大多都是散包装类，每种产品都有自己的包装，各种时节性强的食品在特定的日子里我们会免费提供方特定的包装。

具体方案：

每季度推出主打产品:除了一些比较收欢迎的小零食，本店还根据不同的时节、不同的节日推出相应的食品，及时满足孤苦需要，为顾客提供服务，及时把握市场行情并做出真确的销售方案。如圣诞节到了，本点会提供一些圣诞食品，如圣诞苹果，本店还会免费为那些食品进行包装。

1、我们会在推出产品的第二周统计出第一周同学们最喜爱的小零食作为周明星产品和周销售冠军，更好的给同学们做出选择。

2、我们会在定期的时候(节假日等)推出节日特色产品。3、我们通过第一季度同学们对小零食的喜爱程度在第一周的基础上做出相对应的调节更换，对一些销售不是特别理想的小零食进行促销活动，对热销的一些小零食进行及时的补货。每周五推出优惠服务：每到周五，为了使更多新的食品上架，这时候就不得不使一些食品快速下架，这时本店推出每周优惠策略，不但可以让顾客享受到优惠还可以减清货物囤积。

节假日优惠活动：节假日本店会赠送一些精美小礼品送给那些经常光顾本店的客户。分销、进货渠道策略：

(一)、本店采取网上购物，通过qq订购物品，获得来自我们的食品，然后在校内宿舍的直销，以减少库存降低商品成本。本店还有一个特色，所有的包装袋都采用报纸做成的纸袋(环保袋)，提倡环保。

(二)、进货渠道：由专门的采购人员定期去网上挖掘新的产品，保证购进的食品新颖、齐全且多样性，充分满足同学们的需求，且保证食品供应的及时性。我们承诺所进购的是通过采购员货比三家，选择最低价格的食品。定价策略分析：由于食品价格高低不等，价格参差不齐，且食品是在校内出售，价格不可以定的过高或过低，过高的价格会令消费者望而却步，而过低的价格商家无法产生利润。因此，我们决定个别产品(如荧光棒棒糖)会适当提高一些价格，但是我们所赚取的利润绝对不会太多，我们承诺把同学的利益放在第一位。而有些进货成本高的食品(如猪肉脯)，我们确定的价格只会高于成本的5%～10%。保证店铺的客户回头率，又不会让同学们有太大的经济负担。

促销组合策略分析：

促销它作为店铺扩大销售，增长业绩一种不可或缺的方式，是一种始终贯彻整个销售活动的营销手段，促销方式的优劣直接和销售额挂钩。所以，拥有一个好的促销策略就相当于拥有一个成功的开始。

本店开设周五促销，节假日赠礼品，多买多送等优惠服务。每周推出一系列主打产品，通过在各个寝室贴海报等方式为这些商品宣传。销售促进节假日在本店购买商品的顾客给予小礼品赠送。

融资方式：本店铺由我们志同道合的四位室友投资，预计总额20xx元。当然适当的时候可能会开分店。

1、成本较高的风险。成本较高的风险主要有采购成本和运营成本的风险。采购成本的风险主要与销售量有关，但是在创业之初，由于不清楚顾客是否喜欢此类食品，我们的采购成本不会太大，而且只要有良好的.社会关系，这个问题就能够迎刃而解。我们的采购渠道来自淘宝网、汉正街等，由于我们寝室里有一个人有淘宝上的帐号，而且是钻石三级，所以我们零嘴点在采购上就有一定的优势，运营成本的风险来自于商品的价格，因为我们在学校的寝室创业，房租、水电、学校提供，加上我们的工作人员都是在校学生，所以运营成本较低，因此我们商品的价格就要比外面便宜。

2、开业初期无人购买的风险。我们将通过向东三和东一各个寝室发传单，并在学校人员集中的地方张贴宣传单的形式来进行宣传，并通过多种优惠活动，尽快吸引广大同学来店内消费。

3、食品如果口味不好，有卖不出去的风险，所以我们决定会适时的进行促销，来减少商品囤积，较少库存。我们采取削价出售，或者买一送一、赠送小礼品这样的方式使商品滞留量减少，或者把它们进行流通加工降价销售，降低风险指数。

我们的零食店成立受到了来自同学们的大力支持，所以为了回馈同学，感谢学校给我们了一次锻炼的机会。本店将把每年收入的5%作为反馈基金，并不定期在寝室里开展送温暖服务，帮助那些玩游戏，导致吃饭困难的同学。反馈基金将拿出来买一些好的礼品送给我们店里的vip。

综合以上分析，我们认为我们选取的开家零食店的创业项目不仅具有投资少、风险小、成本低、利润回报率高、市场前景广阔等优势，在使顾客感受到美味、方便、实惠的零食的同时，并保持营养健康的身体，是一项既简单又有意义的创业好项目，很适合没有经验却热情创业的我们。相信我们一定能够做得很出色的!

“土牛之家”作为一个寝室零食点，在校园竞争中，积极的去改变自己，站在市场前沿。在以后的岁月里，我们会一起目睹这个具有高瞻远瞩的决策。未来就如那绚烂的烟花一样，锦上添花，魅力无限!我们也会在今后的过程中，不断改进自己，不断充实自己，让自己在这一次简单的销售中，锻炼自己的能力，增强自己的视野，为以后我们真正的做大事做好充足的准备。

文档为doc格式。

大学生求职信息准备篇八

首先我想说的是，大学生创业第一大准备是资金，资金对于大学生真的是一个很大的难关，资金要保证公司的前期中期以及应对突发原因的应急资金，这方面一定要充足。

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另外大学生在资金充足的前提下，要做的准备就是团队，大学生创业的缺点就是经验很少，成功率很低，所以团队更是非常的重要，如果前期准备不好一个完善的团队很难的。

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最后我想说的是，请教处理出现问题的情况，然后进行预防，你会发现在公司任职很多年的人出去创业都难以成功，原因就在于创业的一些尖锐的问题自己找不到，所以大学生可以在前期去请教一些有资历的人，让他们给予宝贵的意见。

大学生求职信息准备篇九

随着时代的发展，大学生聚焦于实践性教育的重要性日益增加。不同于传统的课堂教学，实习是将理论运用到实践中的过程。在积极就业的时代背景下，大学生们也更加注重自身实习准备，以增加自己的竞争力。本文将从大学生实习前心得体会角度出发，对于大学生实习的准备过程进行总结和分析。

第二段：实习前必备素质——心态。

在参与实习前，大学生要重视自身心态的调整。首先，建立正确的观念，认为实习是一次锻炼与学习的机会，同时也应该把握这个机会并且为自己的前程做好铺垫。其次，调整自己的情绪与心态，面对实习时采取积极乐观的心态，即使碰到“磨合期”也不应放弃。最后，充分了解实习公司的文化与习惯，并且适应它们，这是成功实习的第一步，也可以让自己更好地融入公司，增强自信。

第三段：实习前必备素质——知识和技能。

在实习之前，要尽可能地提前收集与其实习岗位相关的知识和技能。在这个过程中，大学生们不仅可以提高自己的知识储备，更可以突显自身的实习能力。首先，学生需要对公司背景、行业情况、及职位岗位进行充分了解。然后通过阅读、观看、实践等方式锻炼实习需要的技能，例如沟通、协调、分析、学习能力等。这样，对于实习公司也会有良好的表现。

第四段：实习过程中如何取得更好效果？

在实习过程中，需要大学生们自我激励，根据实习公司安排的岗位任务，根据时刻进行自我调整和提升，努力将自己的思想、知识和技术应用到实际工作中，尽可能在实习期间尽可能多地学习。此外，学生还应该积极与同事进行沟通交流，交换彼此之间的经验并达成合作。以上的行为不仅激发了个人动力，更为同时公司带来更好的创造力和活力。

第五段：实习总结，看到了什么？

通过实习过程与实习后的总结，大学生们不仅能够提高自己的实习能力和职业素质，而且也会认识到自我所欠缺的素质和发掘潜力。在实习完毕后，反思自己的实习过程是具有高度价值的，要通过实习的经历找出自己的不足并努力改进。同时，认识到实习是一种理论与实践之间的桥梁，使得自己更加符合未来社会的发展要求和个人发展目标。在实习之后，大学生们也会意识到准备实习是决定实习成果的关键因素，如果积极准备并努力工作，就能够获得更意外的收获。

大学生求职信息准备篇十

初入大学时，总觉得毕业还很久，“职场”还很遥远。但是一转眼就发现自己已经踏进了实习的门槛，眨眨眼就到了属于自己的校园招聘季，真正的职场就在你跟前。下面本站小编就来告诉你大学生职场前准备。

1、培养职业精神：完成校园到职场的转变，很重要的一点就是培养职业精神。在校期间，可以利用空闲的时间，寻求几次实习机会，在真正的职场中，了解社会的需求，也给自己一个机会，找清职业方向。

2、锻炼口头交流及书面交流能力：交流能力也是职场非常重要的一项能力。在职场，绝不能像大学时一样，想到什么说什么，口无遮拦，为了避免一时难以调整，最好在校期间就有意识地锻炼一下自己的口头交流能力。而书面交流能力的重要性自然也是不言而喻，无论是提交。

工作报告。

还是。

工作计划。

你所提交的文字稿能够很直观的体现出你的书面交流能力。

3、提升人际交往能力：良好的人际关系可以帮助你与同事更好地共事，工作也自然会更加顺利。小伙伴们在学校期间可以通过参加社团学生会来获取和人共同协作的机会，有意识地提升自己与人共事的能力。尝试不同的团队合作，丰富自己的经验应变能力。

给自己制定一个职业规划。

很多外行都认为会计是一个一劳永逸的职业，只要学会做账、对账，其他的事情就都不用担心了。事实上当然不是这样，每个行业都有其职业规划，会计自然不例外。财会的发展方向也有不少，可以粗略地分为财务会计和管理会计，其中又有细分为不同的层次。所以会计新人很有必要根据自身的需要确定出日后的发展方向，给自己制定一个职业规划，确定一个前进的方向，也可以给自己更多的动力。

找出性格缺陷，克服。

每个人都会有性格缺陷，但是在制定好职业规划的同时，为了让规划顺利进行，会计新人必须找出自己的性格缺陷并努力克服。很少有人生来就适合做财务，但是不适合不代表不能改变，如果说财务人员一定要是小心、谨慎，对数字敏感的，那么，在这方面稍有欠缺的新人们就必须不断地培养与之相应的能力，使自己成为一个标准的财会人。

扩充专业知识，学习管理技能。

会计新人在熟悉了本职岗位的业务后，也绝不能就此停下学习的步伐，因为专业知识的学习没有止境。会计的一生是学习的一生，如果只是懂得一点记账的技巧，是无法在将来的社会中继续生存的，这也是为什么许多财会人都在不断地考证、学习的原因。会计新人刚工作不久，大多数时间都是比较空余的，这就是学习的最佳时机，不管是考证还是看管理相关的书籍，都能为日后升职打下良好的基础。

增强沟通能力，扩大交际圈。

有人认为会计每天都是和数字打交道，很少和人沟通，所以不扩展交际圈也没有关系，但事实上并非如此。会计新人不可能永远只是在这个基础岗位上，随着经验的累积和知识的丰富，职位也会有所上升。而越往上，需要接触的人员就越多，甚至需要和跨部门的同事进行工作的交接，没有沟通能力是不行的。人际交往是一门大学问，会计新人在成长的过程中，必须兼顾专业知识的能力和人际交往能力，扩大自己的交际圈，而这样做也是为了更好地开展工作。

突破瓶颈，看准时机，该跳则跳。

任何工作都会有瓶颈期，有些人能顺利度过，而有些人却只能在那道坎儿周围徘徊，始终没能逾越过去，财会行业当然也是如此。但是财会人完全没有必要因此而忐忑担心，前期不断地积累经验、扩充知识也正是在为后期实现飞跃打坚实的基础。只要按照职业规划的大致方向前进，量累积到一定程度，一定能突破瓶颈。因为财会人必须是不断进步的，当你突破瓶颈后，如果原来所处的公司已经无法满足你职业发展的要求，就是时候找准机会考虑跳槽的事宜了。

面对日益激烈的职场竞争，作为一个即将踏入职场的新人或者是已经踏入职场中的人应该如何应对这日益激烈的职场竞争，如果你对此感到好奇的话，就不妨来与小编一起了解一下面对职场竞争应该如何应对吧。

首先，在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。

其次，在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落。有竞争，就有强弱之分，弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败;在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力的方向，决不能自暴自弃。

第三，树立“人人都有成功的机会”这一观念。人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的前进，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。

大学生求职信息准备篇十一

古人就曾告诫我们，不要打无准备之仗，对于大学生求职者而言，面试便是通往个人职业生涯的重要关卡，能否打好这一仗，决定着个人职业发展的平台高度。

面试准备1、习惯记录。

为了避免在求职过程中手忙脚乱、张冠李戴，大学生求职者应该养成随手记录的习惯。投递简历的时候记录下来自己应聘的企业、职位、职位要求，接到面试通知的时候，记下来面试地点、交通路线、面试官、提到的薪资待遇或者其他约定事项等。

面试准备2、确认路线。

大学生求职者在接到面试通知之后，应该再进一步确认交通路线，可以通过百度地图，查看路程所需要花费的时间，需不需要倒车，提前出门，预留出堵车、等车的时间，如果是不熟悉的地方，还要预留出下车之后寻路的时间。

面试准备3、信息储备。

大学生求职者在前去面试之前，应该再一次熟悉所要应聘的公司和职位，在面试的时候才能有针对性、有技巧性的回答。需要了解的信息包括企业所属的行业、产品、项目、发展战略、薪酬水平等，充分了解这些在面试的时候才可以表现出诚意，并且有备无患。

面试准备4、练习技巧。

大学生求职者为了提高面试成功的几率还应该学习一些实用的面试技巧，比如如何进行自我介绍，如何才能穿着打扮得体，如何展示个人优势和与职位的切合度，以及怎样回答一些常见的面试问题，有必要的话，可以请学长、学姐或者同学为自己进行模拟面试。

大学生求职信息准备篇十二

一.心理素质准备。

所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主;他的性格应刚强、坚持、果断和开朗;他的情感应更富有理性色彩。成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲的，面对成功和胜利不沾沾自喜，得意忘形;在碰到困难、挫折和失败时不灰心丧气，消极悲观。

自信。

对每一件微小繁琐的小事，都要抱以最大的耐心去做，哪怕失败多次。也一定要从头来过。培养自己耐心，坚韧的性格。

心胸。

培养自己成为一个心胸开扩的人。要确保自己在遇到任何困难的时候不被击倒。要大度容忍别人，特别是朋友和亲人。

二.身体素质准备。

所谓身体素质是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。现代小企业的创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙、时间长、压力大，如果身体不好，必然力不从心、难以承受创业重任。

三.知识素质准备。

创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。在知识大爆炸、竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者要进行创造性思维，要做出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。

具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识：

其他知识：具备一些有关世界历史、世界地理、社会生活、文学、艺术等方面的知识。

1、具有规划自己人生目标的能力。对自己人生的定位很明确，最终目标是什么，目标进行分段和细化，并能制定出实施的计划，如:20岁、30岁、40岁。。。80岁、90岁、100岁;规划、经营、管理、实现自己的人生目标，让自己对社会的贡献最大化，是我们追求的最有意义目标。

2、具有权衡取舍的魄力和能力。在瞬息万变市场的竞争中，有果断做出决策的能力，这是管理者们智慧与谋略及胆量的结晶。当作出决策时，要求管理者在一个目标与另一个目标之间有所取舍。"满意决策"是建立在以对现实条件的充分分析的基础上，选择一种风险较小、较为满意目标方案的决策，是现实性与先进性结合的明智之举。

3、具有计划管理的能力。当人们要满足某种期望时，往往不计算将要付出的成本，常常凭心理感觉，有了大方案却没有小计划，干到哪里算哪里，因而付出了大的成本冲减了效益。管理者做出一切决策时，一定要先计划、后实施，因为世界在变，环境在变，人们的观念也在变，科学地运用计划管理，企业才可立足及长远发展。

4、具有建立和改进企业的管理制度的能力。企业制度不在于多而在于精，精致到进入每个员工的心里，制度不仅是制约一般员工行为的，更不能被一些特权者们所利用;所以，企业是用制度来管理人的行为;同时，"信誉是金，承诺是负债"，企业制度中对员工的承诺一定兑现，制度适用于企业中的每一个人，员工们快乐地工作，有效率的制度是企业发展的关键。

5、具有管理信息的能力。信息管理是企业管理活动的一项重要内容，信息只有及时准确地送到需要者的手中才能发挥作用，企业的管理系统越大，结构就越是复杂，对信息的渴求就越加强烈。任何一个组织要形成统一的意志，统一的步调，各要素之间必须能够准确快速地相互传递信息。管理者们对企业的有效控制和管理，都必须依靠来自组织内外的各种信息。信息，如同人才、原料和能源一样，视为企业生存发展的重要资源，是企业管理活动赖以展开的前提，一切管理活动都离不开信息，一切有效的管理都离不开信息的管理。

6、具有目标管理的能力。它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理方法和过程。目标管理是强调系统和整体管理，强调自主自控的管理，是面向未来的管理，是重绩效、重成果的管理。

7、具有概念技能。运用这种技能，管理者必须能够将组织看作一个整体，理解各部分之间的关系，想像组织如何适应它所处的广泛的环境。这是一项非常重要的技能。

8、具有运用好“授权”这门管理科学和艺术的能力。在竞争日趋激烈的今天，管理者们不能使自己陷于企业具体项目动作过程中的细节之中，尽可能地超越平常的吵吵闹闹，关注对未来的憧憬和远大的计划，通过授权有效地带领团队奔向目标。

9、具有通过理财的分析，比较项目的优劣的能力。很多创业者或企业管理者没有能过理财分析进行经营决策，因项目盲目上马，导致企业资金周转的困难，经营运作陷入困境甚至于破产。

才可以使企业盈利;第二，在既定的资金需求金额下，自己出多少钱，再借入多少钱，能够使企业的经济价值最大。解决这两个问题的过程，就是企业管理者怎样确定企业杠杆支点的决策过程，支点确定的好，杠杆效益就越大。财务管理利用杠杆的目标是:在控制企业总风险的基础上，以较低的代价获得较高的收益。

大学生求职信息准备篇十三

近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷，一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位，宝洁等全球知名的500强企业也纷纷将职业人格测试纳入网申或者笔试的环节，作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。

测试大行其道。

为了选到更合适的雇员，近年不少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。

人才测评，最通俗地说，就是让求职者做一些心理测验题，然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点，以此判定适合从事的职业。

美国职业指导专家霍兰德编制了职业兴趣测验，认为人格特征与职业适应性有着密切的关系，一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。这样的职业人格测试在美国大学生求职过程中，被作为职业规划的一部分，以帮助求职者最快找到符合自身人格的最佳职业。

坦然表达自我。

曾应聘过宝洁公司暑期实习生职位的应届本科毕业生徐力对职业人格测评有些感冒：“网申时，我做心理测试很谨慎，尽量呈现出外向、有能力、有上进心的形象，但没想到结果连网申都没有通过！”

”

在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。”

虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升，但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的'时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。

知名外企的人力资源经理angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理测验更多地被他们用来分配职位，进而递交给相关的部门上级主管，作为上司更加了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参照标准。

招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”

【盘点】大学生毕业前必做的几个测试。

一、职业兴趣测评。

该类测评适用于需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的大学生们。

当今的大学生们，从上大学到就业总是处于迷茫当中。高中毕业，稀里糊涂选择了一个专业上起了大学；大学毕业，不知所措的选择了一家公司实现了就业。

你到底喜欢做这份工作吗？

你的优势在这份工作上能否发挥出来呢？

一无所知！

【总结】兴趣才是最好的老师，做自己喜欢的、

大学生求职信息准备篇十四

据北京高校毕业生就业指导中心1月最新公布的调查显示： 灵活就业的高校毕业生约占当年高校统计的未就业毕业生数量的50%。

该调查说，现在国内出现了一种不可忽视的大学生就业形式，就是大学生毕业后不办理派遣手续，直接到不要户口和档案关系的单位就业，或选择自由职业。在北京工作的应届和往届大专以上学历的20万外地生源中，相当一部分人没有北京户籍或居住证。由于过去未将这部分毕业生的就业单位统计在就业率内，所以常常将这种非就业组织、非单位就业的形式称为灵活就业。

20xx年，北京高校毕业生人数持续增长，共有本专科(高职)毕业生、毕业研究生约15.5万人，比2004年增加约3万人，增幅25%。北京高校毕业生就业指导中心有关专家表示：“国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生选择自主创业，应先做好4项准备。”

首先，要对个人的创业条件进行分析，制定自己的职业生涯计划，比如是定位在“给别人打工”，还是定位在“给自己打工”；同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。

第二，要做好市场调查和分析，准确掌握市场信息，做好市场预测，建立经营思路，设计市场进入策略。

第三，要学会理财，对经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算，学会常用的财务管理知识。

第四，撰写创业计划书。计划书文字要简练，以说明问题为准，结构清晰，使投资人能随时查到所关注的事项。

“一般来说，大学一年级时，年轻人就应接受职业价值观方面的教育，开始了解自己的兴趣、特长和专业背景，为今后选择创业、确定职业目标奠定基础。”北京高校毕业生就业指导中心的韩春光老师介绍，大二、大三的学生应通过参加社会实践和实习活动，对专业的社会需求和发展前景深入了解，根据实践中自我适应度的反馈信息，反思和调整自己的职业取向，初步确定出与自己能力相吻合的职业选择。如果选择的职业需要更高一级的学位，那么就应当确定读研；大四的时候就要确定出自己的就业或创业目标，作出职业生涯规划，并开始付诸实施。

大学生求职信息准备篇十五

在职场中，有些礼仪和问题是值得注意的，要知道细节决定成败，那么在进入职场前要做哪些准备呢?下面本站小编就来告诉你大学生初涉职场的准备。

1.在获知得到offer后，可以问公司要相关的学习材料，这会帮助你更快进入状态。如果没有相关材料，那就再花时间好好研究公司的网站(面试时可能已经看过)，了解一下公司相关背景。如果公司连网站都没有，还可以网上看看相关岗位的要求和行业相关背景，以让你对工作有多点认识。

2.搜寻公司在媒体上的热点话题，关注公司的每个社交媒体。了解当前公司的相关热点，除了可以避免上班第一天无法融入同事间的话题外，还可以让你多些渠道明白公司目前的状况。

第一印象非常重要!因为每一个第一印象都很有可能是你给人的最后印象!!

1.上班第一天：提早到，并将其变成习惯。穿着得体，若有特别会议活动、或要见顾客，还可以穿得比平时更注重一些。穿得得体一些总不会失礼，但穿得过于邋遢是很不得体的。

2.对所有人都有礼貌，尊重每一个人。有些人对上级和前辈会特别殷勤，但对门卫和清洁阿姨等就爱理不理。相信我，你对人的态度，别人都看在眼里。没有人喜欢势利的人。那些势利的人本身也讨厌势利的人。

3.避打“新人”牌。在第一轮。

自我介绍。

后，工作中尽量不要以“我是新人”来开脱。“新人”不是尚方宝剑或免死金牌。这块牌子可能在第一个月可能可以用，但顶多能撑三个月。我的建议是：你最好别用。公司聘请你就希望你能干活，如果你没有能力做也不去想办法做好，试问哪间笨公司想要花钱请人来学习?反之，虽然你是新人，但一来就能上手，这会给你的入职表现大加分。了解你的工作，并想办法把它做好。如果靠自己没办法，一定要在启动任务前先问清楚，以免加班加点快做完了却突然发现自己完全离题。

4.了解自己的。

岗位职责。

公司相关。

规章制度。

和流程等。

绝大多数的新员工不会有很多机会直接接触大boss，所以不要期待老板会过来亲切地跟你交代公司的前世今生和注意事项。但你依然可以通过以下途径了解相关信息：

1)岗位职责：好好研究你的工作描述，努力让自己能逐一做到。这是老板的期望，也是你领薪水的根本。如果你的表现能超出工作描述的各项要求，好好坚持一段时间，就离升职加薪不远了。

2)认真阅读员工守则，确保了解并遵守公司的相关规定。若公司没有员工守则，可以请教信得过的同事有哪些约定俗成的做法。了解这些，可以帮你避免无心犯下一些奇葩的错误。

3)了解公司流程。知道自己要做什么还不够，如果你能花些时间去研究公司的远景、发展策略和公司运作流程等，会帮助你更宏观地去看待你的岗位在公司运作中的上下衔接，所处位置等。这会让你更游刃有余，也帮助你更好地发现你所做的工作对公司的意义所在。要相信，每一颗螺丝钉都有其存在价值。

5.积极主动去承担任务或协助他人。“cando"的态度很重要。新人不要怕苦怕累怕加班。书上写的是真的，剥削劳动力是资本的本质，你不要对此感到惊讶。不管做得再多，公司都还是会觉得你还可以再努力。当然，你也要注意保护自己，你可以婉拒以下：无节制的过度加班，无效率地为了加班而加班。

6.切忌上班时间频繁玩手机聊天。年轻人都难免兴奋之余拍张照片发朋友圈，顺便回复下评论聊几句，但上班时要避免做与工作无关的事情。没有人想要为你的聊天时间买单。

做了一段时间后，你可能会感到迷茫，可能偶尔感到郁闷，或者偶发要辞职的念头。这些想法都很正常。但在冲动辞职前，先好好比对一下，自己是否做到了以下的几点：

做好自己。

1.跳出舒适圈，切忌眼高手低，做好干脏活的心理准备。

不是人人都能成为小扎，第一次创业做fb就成功。

汪涵和张绍刚是从扛摄像机开始的，巴菲特第一份工作是送报纸，刘德华也帮人剪过头发而且还因剪头发建立了通往男主角的人脉，就连麦当娜那么酷的人，也曾卖过甜甜圈。初涉职场的人，被分配到做脏活也不要骂娘，试问哪个成功人士没个“想当初”?要学会从干脏活中磨练意志和耐性，并为将来的发展和变化蓄势。如果派给你的活你都能按质按量完成，机会自然就会慢慢地落在你身上。

2.增强自己的专业技能，别满足于学校课本里的那点知识。

你可能看过几本书，听教授提起过几个理论，脑子里或许有100个伟大的想法，然后在会议上，你满腔热血地跟上级跟同事提出来你自认为很牛的想法，本以为他们会对你刮目相看，没想到却没引起任何反应。于是你觉得自己怀才不遇，不被重视。你是否问过自己是否能将其中任何一个“伟大想法”付诸实践?这世界不缺有想法的人，只缺将想法变成现实的实干家。

提100个伟大的ideas不如做好一件小事。

不要抱怨公司不重视你，埋头做事吧。如公司需要你用excel为一个报告做数据分析，而你只会用excel来做加减法，你不嫌丢人吗?技能不够，赶紧练。

3.持续寻找工作的动力。

动力是个好东西，它就好比鸡血，打一针，管一阵儿。持续打，你就能持续亢奋。

动力能驱使你去挑战自我，跨越障碍，去完成一个又一个艰难的任务。但鸡血不是从天上掉下来的，你得学会常给自己打鸡血。你可以从家人、朋友那里得到动力，但内驱的动力是最强大的。试试看以下方法，看是否有助于你推动自己的内驱力：

1)对自己有信心。

不管目前的工作是否理想中的工作，不管当前你所做的工作有多琐碎，不要失去定力和对未来的信心。你要坚信自己不会一辈子都在做脏活儿，告诉自己：目前所有的辛苦都是在为未来打基础。

2)制定自己的发展目标和计划。给自己制定一个1年3年或5年计划，如果你从现在起多想象自己5年后的样子，并努力向其靠近，相信你的工作态度和面貌也会焕然一新。多做做“白日梦”，还有助于心理健康和减压。有目标的好处是，不管最终目标是否达到，你接下来的日子都不至于陷入迷茫或自怨自艾的怪圈。

3)多读。

励志。

书籍找差距。励志书籍上那些名人的成功都是历经了千辛万苦的。我们未必要成为他们，但可以学习他们在面临苦难时体现的意志力和一些好的习惯等。虽然不鼓励迷信励志故事，但偶尔读一读，还是会给人以力量的。

与同事。

在国外，朋友和同事是不同的圈子，分得很清楚。在国内，有时会遇到志同道合的同事，大家并肩战斗久了会有革命情感。但大多情况下，同事就是和你一起工作的人，他们不是闺蜜好友也不是街上的陌生人。你每天需要跟他们相处至少8个小时，这或许比你陪男女朋友和家人的时间还长。大家相处得好是福气，关系处不好会直接影响你上班的情绪。这个关系很微妙，离得太近或太远可能都不是太好的事。关于跟同事的相处涉及面很广，这里仅重点提几个建议：

1.与积极乐观的人多接触，不要局限于闲言碎语、婆婆妈妈的小圈子里。每间公司都一样，总有一些小圈子，他们乐于嚼舌根，没事儿就聚起来叨叨哪个女的是靠美色上位的，哪个谁谁成天拍马屁，哪个谁谁谁是个孙子会背后捅人一刀。近朱者赤，近墨者黑。你如天性爱八卦，可以选择躲在里面听八卦，但劝你别傻傻地也去加入讨论。相反，如果你接触的多是那些对工作认真负责、对生活积极乐观的人，他们未必有八卦喂饱你，也未必有空陪你聊天，但他们给你的影响是正面的。

2.寻找身边的“榜样”，找一个你未来几年内希望能成长为的对象。我们身边没有乔布斯或马云，他们离我们也太远。那些成就都是和之前的苦难成正比的，你未必能承受得起那样的人生。不如接点地气，观察单位里那些能做普通工作，也能扛大梁的人。他们未必是领导，但说话时大家都会静下来听。多观察他们如何为人处事、处理工作的。坚持一段时间，你会在某天发现自己说话也开始有人听，自己的建议也逐步被采纳了。

3.为你的第一场冲突做好准备。职场不是游乐园。虽然工作中每个人都尽量客气和礼貌，但因为利益冲突或误解，你职场生涯的第一场冲突迟早会来。如果真的有那么一天，爆发前请你先冷静分析。如果是因为工作的事，好办。不要将其转化为个人冲突，要给对方和自己留有余地，哪怕是自己得理也要饶人。但如果对方就是摆明了要欺负你(不排除确实存在这样的贱人)，你已经多次努力调节问题均得不到解决，那么你就要准备迎接你的第一场职场冲突。冲突如果避免不了，那就面对它。有时也许大吵一架，问题的症结反而解开。就算没有解开，至少你也表明了你兔子急了也会咬人的态度。

与上司。

上司是一道绕不开的职场关。处理好与上司的关系会让你工作中少了很多不必要的烦恼和后遗症。

1.尊重但保持距离。上司工作能力很强，你可以尊重和学习，但不建议有有过多的感情牵扯。如果上司能力不怎么样只吃马屁，那你也不需要在拍马屁上花费太多力气。好好花时间研究你的岗位职责，并逐一做到，这比拍马屁有用。

2.不要依附于一个上司。若你很幸运地遇到一个赏识你的上司，你可以感恩但不至于要为其赴汤蹈火、两肋插刀。他/她赏识你，你可以好好表现，但不要依附。一旦依附，某天这个上司离去时，你将会陷入很尴尬的境地。

如果以上大部分都做不到，你不如先参考以上建议坚持做一段时间再考虑辞职。否则，即使换了一家公司，你可能会发现情况还是差不多。那你又会再重复一遍所有的历程，到最后浪费的，只有自己的青春。

而如果以上你都做到了依然想辞职，那就去交。

辞职报告。

吧。相信你的公司会挽留你，也相信你离开这家公司会找到一份更好的工作。

这些职场经验听起来一点都不激动人心，但现实就是这样。祝愿初涉职场的你好运!

大学生求职信息准备篇十六

社会不是为你而造的，要去适应它。与其抱怨社会环境不好，不如换个心态，每一次危机就是一种转机，每一次变化就意味着机会。对社会的变化始终保持兴奋，才是创业的良好心态。大学生不要把精力放在愤世嫉俗上。

二、有危机意识。

不管自己有再强的实力，或者多么的自信满满，大学生创业者们都应该清楚明白的一点是，要时刻保持清醒的头脑，要有危机意识。不光是创业的最初，就从自己开始跨入大学的那一天起，就应该给自己压力，知道自己担负了多少东西，人无远虑，必有近忧。所以在创业之前要做好充足的准备，包括心理准备和社会经验的准备，才能有双保险。

三、有市场意识。

当你发现市场机会时，你应当像猛虎扑食一样把它抓住；市场意识听起来像是空泛的大道理，然而它确实是创业成功的关键。大学校园不应该成为困住大学生的象牙塔，大学生理应分出一部分精力加强对社会的了解，主动地分析市场。

四、要摆正心态。

如果一旦想要创业，就要立刻转变心态，知道自己应该做什么，要尽快从学生到社会职业人的快速过度和转变，这一角色的成功转换对你的创业很有帮助，我们都知道“心态决定成败”，所以只有内心真正的改变了，才有可能成功。

五、有创新意识。

市场竞争是针锋相对的，与其在针锋相对中拼个你死我活，不如求新求变。从这种竞争中跳出来，不但自己轻松，而且效果更好。一个人的成功是需要能够走一步看两步的，要不断开阔眼界求发展。

六、要坚定信念。

一旦决定创业，就要给自己充足的信心，信念一定要坚定，要让自己能够走下去，在面对成功和失败，以及路上的困难的时候，一定要保持一颗平常心。

学会制订成功的创业计划。

（1）创业战略及规划。

每个具有竞争优势的公司都会有一套优秀的战略。创业战略是在创业资源的基础上，描述未来方向的总体构想，它决定着创业企业未来的成长轨迹以及资源配置的取向。创业战略与企业非创业阶段战略的不同在于，它主要包括创业企业的核心能力战略和企业定位。核心能力战略是创业企业的根本战略，它不仅决定着创业企业能否存续，而且决定着创业企业能否实现成功地跨越和进一步发展。而企业定位则包括创业产品定位和创业市场定位，它决定着创业企业能否成功地进入并立足市场，进而拓展市场。

反观中国许多创业企业，在不缺乏创业资本也不缺乏创业技术的情况下，往往只是因为缺乏准确的创业战略而使企业走向夭折。公司的发展，稳健永远比成长更重要，因此要有马拉松式创业的觉悟。规划目的是达到目的的程序，包括进度时刻表等，并尽量列出任何可能会影响到规划的情况，考虑好调整、应变的措施。

（2）市场分析。

市场分析，包括目标情况、市场容量和发展趋势以及竞争对手的优势分析。你的想法在市场上能否奏效？这个市场的发展有多快？你的目标市场是谁？美国公司和中国公司在理念上有很大的差别，其中一点就是，中国的公司总是认为，它需要向每一个人提供自己的产品和服务才能够获得成功，而美国和欧洲的公司则会认清自己的目标市场，然后为特定的目标市场提供专门的服务。所以，建议大家在计划书中一定要明确指出你们的目标市场？这样在执行时会比较容易，你能够针对你的目标市场展开你的营销活动和促销活动。

（3）营销计划。

市场营销计划应包括产品和服务、定价、管理、促销等几个方面。你如何将这些产品和服务递交到客户手中呢？例如，如果你面对的客户是消费者，那么你就要注重广告；如果你面对的客户是企业，你就要注重销售人员。在这里，最重要的是如何制定价格。对于新创公司来讲，公司是否盈利在很大程度上取决于你的产品定价。

（4）机会及风险。

你一定要选择你有经验的和你所喜爱的工作，同时必须注意你所选择的事业本身必须有发展前途、前景可观。如果你所选择的行业本身效益不佳，你就需要重新研究确定想进入的行业。在前景不妙的行业内你很难成功。即使是你所熟悉的行业，你是否有独到的见地？你是否发现了别人尚未看到的商机，这对你的成功十分重要。同时，必须预测你的风险有多大？风险来自各个方面，有市场风险，也有执行计划中的风险。在计划书中你不仅要一一列出这些风险，还要告诉阅读者面对这些风险你会做出哪些反应，要根据不同风险制定出不同方案。

大学生求职信息准备篇十七

近年来，大学毕业生就业越来越难，一方面是因为毕业生数量越来越多，集中性地进入就业市场，导致人才供应量始终处于快速增长态势；另一方面则在人才的市场需求并没有快速增长，创造大部分就业岗位的中小企业数量虽然在增长，但死亡率也越来越高，仅有很少的一些企业在融资方面获得了突破，大部分中小企业的资金链处于比较紧张的状态，创业环境也并未得到多少改善，导致就业岗位的增长远远没有跟上就业人群的增长速度。

创业初期，有必要树立一些阶段性目标和计划，同时看一些经典的创业书、营销书，对公司经营的流程和基本性的东西要有个了解，同时了解一些创业案例、熟悉一些创业经验是有必有的。比如《赢道：成功创业者的28条戒律》（清华大学出版社）、《我的成功可以复制》等。

资金成为很多创业者的拦路虎，而对于大学生创业者来讲，尤其是家庭不富裕、背景资源单薄者，如果没有借助小本生意积累起用于创业的资金，往往都能想想创业或者说说创业而已。如果是将父母的积蓄拿来用于创业，这个风险会相当大。《赢道：成功创业者的28条戒律》一书的作者邓超明曾对崛起于草根阶层的企业家有个总结，也即大部分背景资源与融资渠道不畅的创业者，在获得创业启动资金方面基本上都是依靠自己的努力，通过做一些项目或者到公司上班几年，从而赢得第一桶金，很少有从家中拿钱者。除开那种家道殷实的情况。

对于创业来讲，最重要的其实都集中在市场推广方面，需要快速突破，做到一定的现金回笼，不断把创业的步伐向前推进才有可能。如何实现首批客户的开发几乎可以决定企业的生死存亡，而往往也是首批客户就可能实现企业的跨越式发展。如何打开僵局，主要是在推广与客户攻关上做足文章。具体怎么做，《赢道：成功创业者的28条戒律》一书中针对创业企业的营销制定了详细的解决方案，并列了一些成功的案子，值得参考学习。而像《营销管理》、《抢单》等专业的营销著作，对于做好营销工作也具备不小的参考价值。

一句话，大学生创业，需要多看多学，同时需要把一切可以利用的资源都挖掘出来。

大学生求职信息准备篇十八

大学生创业项目一旦确定以后，一定要有计划的去实施但在实施时应重点考虑如下几个问题：

2.大学生创业项目实施时一定要充分调查了解市场

大学生创业是任重而道远，创业可不是那么容易成功的，一定要作好充分的准备，作好准备失败的思想准备，这样的成功机率反而更高些。