最新部门经理的工作职责(大全17篇)

总结可以让我们更清晰地认识到自己的优势和劣势。总结不仅要总结自身，还要学会关注他人的意见和建议。从这些总结范文中，我们可以发现一些写作技巧和套路，有助于我们提升写作水平。

部门经理的工作职责篇一

大概很多小伙伴都听说过经理这个职位，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。下面是小编为大家整理的关于部门经理的工作职责七篇，希望能帮助到大家!

一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。

二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。

三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。

四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。

五、负责商场内财产的合理使用与调配。

3、负责北京地区合作银行关系维护、项目策划、业务推动等工作;。

4、负责银保业务销售团队建设与培训，不断提升销售团队能力;。

6、公司领导交办的其它工作事项。

一、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;。

三、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识。

四、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

1、建立建筑公司的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;。

2、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;。

3、根据工程项目实际，制订有关的计划和规章制度，并具体组织管理实施;。

4、负责工程劳务分包的组织与管理，督促、检查工程款的及时拨付与回收;。

5、筛选和培养有实力的劳务队伍、施工队伍，建立起良好稳定的合作互助关系;。

6、参与集团召集的与建筑业务有关的工作会议。

7、完成领导交办的其他工作。

一、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

二、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

三、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。

四、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

五、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。

1、负责组织编制本公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施;。

4、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划;。

5、负责分公司人员招聘、管理及调配，与总公司建立良好的沟通。

部门经理的工作职责篇二

2、制定可行的销售政策，监督执行;。

3、对属下电话组长进行业绩评估及思想激励，培养各梯队人才;。

4、制定先关工作流程，对属下电话组长进行培训及辅导;。

5、完成电话营销报表，分析电话营销数据;。

6、定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结;。

7、建立及完善各项部门制度，使电话营销团队有续及可持续运作。

任职资格。

1、应有先关工作的经验;。

2、能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧;。

3、良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力;。

4、良好的谈判技巧;。

5、高度责任心，能在压力下工作。

部门经理的工作职责篇三

总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下8个方面努力：

一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的.时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆-论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

部门经理的工作职责篇四

许多人都听说过经理这个职位，大家知道吗?经理主要指公司、企业中主持策划整个部门事务的负责人。那么怎么来写和经理有关的岗位职责呢?下面是小编为大家整理的作为部门经理的工作职责范文，希望能帮助到大家!

3、管理并维护分公司合作部门团队的发展，并完成一定的团队年度指标。

4、根据公司业务发展需求，拓展平台会员，合作分公司、合伙人等合作渠道的建立与维护。

5、政府/商协会/企业培训机构等渠道的商务合作。

6、独立完成合作谈判、拟定方案、达成合作目标。

7、挖掘客户资源，建立完善企业平台资源，强大的资源整合能力。

8、具备一定的中小企业家资源。

1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标;。

2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系;。

3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务;。

5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限;。

6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。

1、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源，推动公司每年通过各种体系审核和认证。负责倡导公司的企业文化和价值观行为模式。

2、主持公司的日常各项经营管理工作，实施年度经营计划和投资方案。负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

负责召集和主持公司重要会议，协调、检查和督促各部门的工作。

负责公司组织结构的调整，负责公司人力资源的开发、培训和提高。

3、参加行业重要展会，接触一线行情，制定产品研发和投资方向，根据市场变化，调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

4、参与公司ab类重点客户业务事宜和公关活动，确保客户订单和利润。

5、参与处理客户重大投诉。

6、负责链接外部政府部门、各类商会，为公司寻找更多资源，维护公司良好形象。

1、具有良好的职业道德，遵守国家法律、法规，忠实履行岗位职责办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督。

2、与财政、税务、劳动人事、银行等部门加强沟通，并通过互联网等及时了解国家相关新财税政策的发布，并培训财务部内部相关人员。

3、参与编制公司年度收支计划，根据年度收支计划分解月度计划，并监督计划有效执行，及时发现偏离计划的原因，书面上报总经理。

4、参与公司招投标事项及投资计划的决策与分析。

5、建立优化公司会计核算体系，拟订公司内部财务会计管理制度草案，报公司董事会审批后执行;提出改进财务管理工作的建议和措施，为领导决策提供可靠依据。

6、负责协调财务部、仓库与其他职能部门的工作配合。

7、负责公司资金收支、经营往来、资产购置、成本费用等事项的审核，进行内部风险控制，对税收进行整体筹划。

8、每月十日前上报公司董事会上月份各项财务报表，开展成本分析并在月初第一个公司例会上通报样关分析数据。

9、负责公司内审活动的组织与实施，对公司财务管理要监督到位，定期(一个月)或不定期开展内部稽查，包括对固定资产、低值易耗品、仓库的帐卡物相符，行政综合部办公用品的采购、领用登记，车间统计员的统计资料准确性，出纳现金管理的稽查等，发现问题要及时分析汇报并提出处理意见。

10、制订并优化财务经理、会计、出纳岗位职责，对公司财务人员进行绩效考核。

一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

部门经理的工作职责篇五

很多人都听说过销售经理这个职位，销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩，根据销售业绩，薪资会有很大的差别。那么销售经理的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的部门销售经理岗位的工作职责，希望能帮助到大家!

1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;。

2、负责市场调研和需求分析;。

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;。

4、确定销售部门目标体系和销售配额;。

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;。

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

2、销售计划的制定;。

3、定期的销售总结;。

4、销售团队的管理;。

5、每月每位销售人员的绩效考核的评定：

a,开发客户的数量;。

b,拜访客户的数量;。

c,客户的跟进;。

d,销售指标的完成;。

6、销售人员的计划及总结;。

7、上下级的沟通。

8、制定不定期的沙龙活动、

9、对于反对意见的处理;。

10、潜在客户以及现有客户的管理与维护等.

1、根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作。

2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。

3、与各销售渠道的沟通，及时处理合作中的各类问题。

4、根据不同的协议公司需求，制定所需的协议合同文本。

5、全面负责应收账款的核对和催缴工作。

6、全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行。

7、定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析，并按照分析结果制定新的销售计划。

8、负责中介佣金的核对工作。

9、负责酒店协议资料完整录入pms系统，并定期续签和更新。

10、随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益最大化。

11、配合区域执行联合销售工作。

12、协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训。

13、完成上级指派的其他工作。

1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。

2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

3、制订销售计划。

4、确定销售政策。

5、设计销售模式。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩的考察评估。

8、销售渠道与客户管理。

9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

1.所负责区域销售工作的日常管理。

2.策划、安排、指导，监督本区域销售人员的销售工作。

3.制定本区域的销售计划，完成公司制订的销售目标，确保客户的回款。

4.掌握本公司产品的相关技术，有能力为客户提供技术服务。

5.负责本区域经销商的开发、沟通和协调工作。

6.建立并维护通畅的销售渠道;开发新客户，维护现有客户。

部门经理的工作职责篇六

销售经理需要合理调配部门的人力资源，运用有效的领导方法，激励部门员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，从而提高工作效率。以下是本站小编整理的房地产销售部门经理的基本工作职责说明。

职责：

1、按照项目总监和策划部制定的销售策略和销售流程，拟定销售计划，落实执行。

2、能够根据相应的项目情况制定。

工作计划。

对销售人员的工作进行管理和监督。

3、负责指导销售资料的登记、保管、整理、存档等管理工作。

4、协助项目总监对项目员工进行培训、提高销售技巧。

5、帮助内场专员成交，给予工作上的指导培养。

6、配合项目总监，带领销售人员完成销售任务。

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

8、售楼处日常管理具体工作，包括检查考勤、排班，督促清洁工作等。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限;。

2、3年以上工作经验，1年及以上案场经理经历;。

3、熟悉国家与地方房产政策变化及趋势、建筑规划、房地产开发等;。

4、具有案场管理经验，熟悉现场业务执行、楼盘企划包装、推广工作;。

5、突出的沟通协调能力、团队管理能力和案场操控能力。

职责：

1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。

2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。

3、协助和参与项目销售策划。

4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。

7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

8、对销售现场的整体监督、管理与控制。

9、制定售楼中心员工的具体管理规章。

10、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。

任职要求：

1.房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历;。

3.有主持过大型项目(住宅、商业、工业地产项目)的销售管理的经验;。

4.能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;。

5.具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。

职责：

1、负责所辖区域内合作开发商客户的日常维护;。

2、负责所辖区域内未合作客户的商机挖掘及合作洽谈;。

3、负责所辖区域内合作开发商客户的。

合同。

跟进;。

4、根据要求，做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作;。

5、配合内部代理直销做好后续案场销售工作;。

任职要求。

1、统招大专以上学历，形象气质佳，房地产或市场营销等相关专业优先;。

2、五年以上房地产相关产品销售工作经历，其中两年以上商业地产销售管理经验;。

3、具有较强的统筹，执行及协调能力，熟悉现场管理和销售战术;。

4、责任心强，具有良好的的团队协作和沟通能力;。

5、为人正直，品行端正。

部门经理的工作职责篇七

6.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

部门经理的工作职责篇八

大概很多小伙伴都想应聘经理工作，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，下面是小编为大家整理的部门经理职位的工作职责范例，希望能帮助到大家!

1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现;。

2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;，并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。

4、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化;。

5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;。

6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;。

8、审核签发以公司名义发出的文件;。

9、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;。

10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;。

11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。

1、全面负责公司的日常经营管理工作;。

2、负责编制公司年度预算计划，并实施;。

3、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标;。

4、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标;。

5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;。

6、审定、批准公司管理制度或相关规定;。

7、审核、签发以公司名义发出的各类文件;。

8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展;。

9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系;。

10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案;。

11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。

1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策;。

2、召集公司董事召开董事会会议;。

3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议;。

4、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施;。

5、全面监督公司管理体系的运行情况;。

6、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议;。

1、物业经理在公司总经理领导下，全面掌握公司日常运作情况,落实公司各方面工作,协助领导处理日常行政事务,对各部门的工作进行协调，当好参谋和助手。

2、按照行政管理部工作职责主持工作,对部门员工日常工作进行检查和考核,保证部门不出现工作差错。

3、在公司领导的指导下,负责制定有关行政、文秘、总务、后勤管理等方面的相关制度并组织制度实施前的培训和学习工作。

4、检查监督各部门制度落实情况并及时将情况向公司领导进行反馈,同时协助各部门进行整改。

5、负责收文的初阅并提出初步处理意见及时向公司领导呈报。根据领导签批意见进行全面落实和处理,并督促做好文件的传阅、回收和存档工作。

1、制定和实施中战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;。

9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。

1、全面负责公司的经营管理，贯彻董事会的战略部署;。

2、参与董事会重大方针政策的制定;。

3、负责公司各部门之间协调工作，并负责定期向董事会汇报工作;。

4、负责公司资本的运作及资本的增值。

5、负责制定公司各级部门的年度工作计划;。

6、负责公司金融市场开发和渠道拓展;。

7、负责有效控制公司的经营风险;。

8、负责组织建设高效务实的经营管理团队;。

9、负责主持公司的各项基础建设工作;。

10、负责投资业务的最高审批权和一票否决权;。

14、建立良好的内、外部沟通渠道，树立良好的企业形象;。

16、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源;。

19、制定并组织实施完整的销售方案，与客户及同行业间建立良好的合作关系;。

22、总结整合公司经验模式，制定企业连锁加盟策略，快速复制扩展市场;。

23、建立完善的客服体系、投诉体系、纠纷处理体系、回访调研整改体系、客户资源管理体系。

1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;。

3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;。

4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;。

6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效;。

8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件;。

9、完成公司交办的其他工作。

部门经理的工作职责篇九

大概很多人都应聘过经理，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的公司部门经理工作职责有哪些，希望能帮助到大家!

(一)、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。

(二)、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

(三)、实施经董事会批准的新开发项目。

(四)、根据公司会议管理制度，每周五组织总经理办公会议;每周六下午16：00—18：00参加例会学习，每月30日由总经理主持生产调度会;由总经理负责召开。

(五)、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

(六)、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理人选，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。监理健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

(七)、根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。

(八)、决定对成绩显着的员工予以奖励、加薪和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

(九)、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。

(十)、健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

(十一)、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产管理。

(十二)、抓好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

(十三)、坚持民主集中制的原则，发挥员工参与管理的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

(十四)、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。

1、负责组织编制本公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施;。

4、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划;。

5、负责分公司人员招聘、管理及调配，与总公司建立良好的沟通;。

6、负责管理客户经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练;。

7、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;。

8、监督公司工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导;。

9、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。

1、全面负责公司的经营管理，贯彻董事会的战略部署;。

2、参与董事会重大方针政策的制定;。

3、负责公司各部门之间协调工作，并负责定期向董事会汇报工作;。

4、负责公司资本的运作及资本的增值。

6、负责公司金融市场开发和渠道拓展;。

7、负责有效控制公司的经营风险;。

8、负责组织建设高效务实的经营管理团队;。

9、负责主持公司的各项基础建设工作;。

10、负责投资业务的最高审批权和一票否决权;。

14、建立良好的内、外部沟通渠道，树立良好的企业形象;。

16、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源;。

19、制定并组织实施完整的销售方案，与客户及同行业间建立良好的合作关系;。

22、总结整合公司经验模式，制定企业连锁加盟策略，快速复制扩展市场;。

23、建立完善的客服体系、投诉体系、纠纷处理体系、回访调研整改体系、客户资源管理体系。

2、对本项目的工程质量、安全生产、劳动保护工作负第一责任;。

6、负责组织制订并监督评价分承包方质量体系及质量保证能力的程序文件;。

7、负责组织制订并监督原材料采购、使用的工作质量标准;。

8、负责组织制订各级管理、操作人员的质量职责、工作质量标准，并定期组织考核;。

10、负责组织制订项目内部质量检查计划，并协助公司做好内部质量审核。

1、制定和实施中战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;。

9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。

1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实。

3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。

4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。

4、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。

5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。

6、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。

7、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。

1、根据总公司、安装部制定的安全、质量、环境和各项经济指标、目标，认真制定本部门的目标和措施，确保各项经济指标、目标的实现。

2、负责安装部iso9000体系的建设，过程管理和复审认证。

3、负责电梯安装的管理和指导。

4、负责对所属下级管理人员、安装人员进行业务和工作的考核和指导。

5、负责管辖区域安装费的回收。

6、负责安装现场的安全管理、环境管理、现场监督。

7、负责安装、调试现场缺、漏件的确认和补、换件。

8、负责电梯安装计划的收集和整理。

9、负责办理安装现场的开工手续和交工验收事宜。

10、负责与政府相关部门和行业管理部门的联络。

11、负责安装现场调试人员的派遣和维修保养现场的技术支持服务。

12、负责电、扶梯样板梯的设定和建设，不断开拓和占领市场。

13、负责处理安装、维修保养现场的技术疑难问题。

部门经理的工作职责篇十

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;。

2、对市场分析业务信息收集，负责与客户约谈介绍产品并签订合同。

3、合同后续的安装售后的跟进服务。

4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;。

5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职要求：

1、工作积极主动，认真负责;。

3、会cad软件优先录用。

部门经理的工作职责篇十一

工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，也包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。那么经理的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的最新部门经理的工作职责，希望能帮助到大家!

1、全面负责所管地块片区的项目承建的质量、进度、安全全过程的管理、协调工作。

2、审查和控制项目的工程进度、工程质量、工程费用、工程签证，和安全措施的落实。

3、依据合同和设计文件要求，对甲工料、乙工料样板，资料进行审核。

4、按公司制定的程序负责督促施工单位解决民工工资发放问题。

5、负责该项目开工至竣工验收备案的管理工作和统筹，抽查督促监理组隐蔽工程的验收工作落实，参加各单项工程的中间验收和工程项目的总体验收，最终移交楼宇或物业给相关管理部门。

8、主持项目部的生产例会，落实施工生产计划和完成情况;。

9、组织制定并贯彻项目成品保护措施和应急预案与响应方案;。

1、为土建工程招标提供专业技术支持;。

2、参与土建工程施工图会审工作，提出专业建议;。

3、负责审核土建工程的施工方案，建立相应的监管以及实施细则;。

4、负责监督土建工程施工方案的试试情况，控制施工质量以及进度;。

5、负责土建工程现场签证和设计变更的测算工作;。

7、为土建工程提供技术支持和指导，解决施工过程中出现的技术问题;。

8、根据施工的具体进度与项目要求，参与编制施工所需的设备以及材料的购买计划;。

9、负责进行管辖范围内土建项目竣工验收工作。

1、协调、安排工程项目的现场整体运作;。

2、参与图纸会审，核对设计图纸及其他设计文件要点;。

3、根据本工程设计特点和现场条件组织编制施工组织设计;。

4、负责工程收入、成本、利润核算，考核工程业务利润;。

5、参与工程项目的招投标。

4、做好有关承判商的评审工作;。

5、控制部门的人员编制，根据工作需要做好本部门的人员调配;。

8、配合接待政府部门的来访，维护写字楼及商业形象。

1、具有开拓能力，挖掘客户需求，提出客户需求对应的创意解决方案;。

3、协助相关提案和其他资料的收集;。

4、参与公司相关活动项目策划的现场执行;。

5、把控创意部完成设计时间，并对结果进行把控;。

6、配合公司跟进长期客户，维护客户关系;。

7、完成项目资料整理，工作安排;。

1、贯彻执行国家和工程所在地政府部门的有关法律、法规和政策，执行企业的各项管理制度。

2、向项目人员解释和说明项目合同、项目设计、项目进度及配套计划、协调程序等文件;。

3、做好施工准备，落实具体计划，形成切实可行的实施计划系统;。

4、协调好各方面的关系，预见问题，处理矛盾;。

5、建立高效率的通讯指挥系统;。

6、对分包工程的成本和场容、质量、进度、安全等进行监督管理、考核验收;。

7、注意在工作中开发人才、培养人才，提高项目部管理人员的工作能力;。

8、组织好项目生产调度会、经济活动分析会等关键性会议;。

10、严格财经制度，加强财务、预算管理，推行项目内部承包责任制;。

11、完成领导交办其它的工作内容。

部门经理的工作职责篇十二

职责：

1、负责所辖区域内合作开发商客户的日常维护;。

2、负责所辖区域内未合作客户的商机挖掘及合作洽谈;。

3、负责所辖区域内合作开发商客户的合同跟进;。

4、根据要求，做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作;。

5、配合内部代理直销做好后续案场销售工作;。

任职要求。

1、统招大专以上学历，形象气质佳，房地产或市场营销等相关专业优先;。

2、五年以上房地产相关产品销售工作经历，其中两年以上商业地产销售管理经验;。

3、具有较强的统筹，执行及协调能力，熟悉现场管理和销售战术;。

4、责任心强，具有良好的的团队协作和沟通能力;。

5、为人正直，品行端正。

部门经理的工作职责篇十三

许多人都听说过经理这个职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的部门经理的工作职责模板5篇，希望能帮助到大家!

1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。

2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。

3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。

4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。

5、负责分公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理。

6、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。

7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实;。

2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议;。

3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成;。

4、协助指导人力行政各模块工作;。

5、协助指导绩效考核工作及实施;。

6、负责企业文化建设管理。

1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案;。

2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;。

3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议;。

4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理;。

5、领导安排的其他工作。

1、参与财会人员的招聘、面试工作。

2、积极主动配合税务机关对公司进行的各项税务稽查工作及会计师事务所年度报表审计工作。积极配合董事会组织的财务内部审计工作。

3、负责公司财务专用章的保管工作，指导财务人员对财务帐册、会计凭证、纳税资料、相关记录的保管与定期归档工作。

4、负责做好财务工作。

5、因工作调动或其他原因调离岗位应按规定编制移交清册，办好交接手续。

6、履行公司章程规定或总经理授予的其他职责。

1、根据集团战略规划，全面负责分公司经营发展的计划、组织、管理和实施。

2、制定和规划分公司经营目标和经营策略，根据整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。

3、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护，推广分公司各项业务管理的规范化、科学化，并不断进步。

4、对分公司员工进行日常管理，优化分公司人力资源，不断提升公司整体组织能力。

5、处理分公司日常发生的各种突发紧急状况。

部门经理的工作职责篇十四

职责：

1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。

2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。

3、协助和参与项目销售策划。

4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。

7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

8、对销售现场的整体监督、管理与控制。

9、制定售楼中心员工的具体管理规章。

10、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。

任职要求：

1.房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，正规院校专科以上学历;。

3.有主持过大型项目(住宅、商业、工业地产项目)的销售管理的经验;。

4.能在营销总监的指导下完成公司下达的销售任务;。

5.具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。

部门经理的工作职责篇十五

大概很多人都听说过经理这个职位，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。下面是小编为大家整理的公司部门经理工作职责五篇，希望能帮助到大家!

1.下达、监督、检查、项目管理处各专业部门的工作;。

2.按物业总经理下达的工作计划完成年、季、月度收缴工作;。

3.处理项目管理处的各类突发事件;。

4.定期组织对项目管理处各岗位人员的培训、考核工作;。

5.督办业主满意度调查工作;。

6.负责统计项目管理处物业管理费用的收缴率。

7.负责发展、维护和协调各种业务合作关系，确保项目的积极拓展和正常运行。

1、组织设计和制订工程建设计划;。

2、能配合相关部门做好安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;。

3、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度;。

5、对施工现场进行监督管理，做好安全与现场管理工作;。

7、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析，根据分析数据建?议对策并向部门经理反馈。

8、懂得建立有监理监管的一系列文档及协助竣工图纸的审核制作。

1、在授权范围内对项目经理部进行全面管理，是项目经营、施工和管理的第一责任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工和贯标等负有直接责任。

2、负责与公司总经理签定《项目目标管理责任制协议书》，严格执行协议书的有关规定，认真履行与业主签订的工程承包合同，确保各项指标的顺利实现。

3、负责提出项目部门设置和人员配备建议，经上级主管部门批准后实施，负责明确部门和岗位职责，建立健全项目规章制度，确保项目经理部的正常运转。

4、指挥项目经理部人员，办理施工前的各种手续，作好施工前的各项准备工作，包括临建搭设、现场准备，配备办公设备、交通设备等工作。

5、负责组织对物资分供商的评审和选择工作，经公司批准后，负责主持项目材料采购工作，并根据权限对外签定《采购合同》。

6、负责领导项目有关人员编制项目质量计划、施工组织设计、工程创优策划、项目ci策划方案、工程总结等项目文件，并按照权限划分进行审批。

7、参与公司施工管理部组织的劳务分包商和工程分包商评审和选择工作，与公司选定的分包商签定相应分包合同。

8、参与上级主管部门组织召开的项目制造成本测算会议，根据公司下达的制造成本，领导编制并保证项目制造成本计划的实施。

9、搞好与业主、监理、设计、其他施工单位，以及政府和社会各部门的关系，确保工程的顺利进行。

10、在公司项目管理部协助下，负责组织工程项目基础、主体结构与竣工验收工作。

11、负责工程预付款、进度款和工程结算款的收款工作，负责与业主签定《工程保修合同》。

12、接受公司领导和各部门的检查、监督和指导，并对检查出来问题的纠正和整改承担第一责任。

13、具体负责贯彻落实公司iso9001质量管理体系中管理要素或过程，要求本项目经理部严格贯彻公司iso9001质量管理体系文件。

14、组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录。

2、熟悉国家及地方相关法规、政策、熟悉消防施工图、施工管理和有关消防的施工规范要求。

3、负责其所属领域内主要目标和计划的完成;。

4、负责现场工程协调沟通，协调处理施工方遇到的消防方面的质量、技术等问题。

1、负责组织召开项目bim工作协调会，并做bim相关汇报对突发事件及时做出处理和反馈。

2、负责bim项目管理平台推进和实施相关工作。

3、配合业主协调和管理项目各方完成项目bim既定工作任务;。

4、负责客户bim咨询与规划，负责关键方案的梳理与制定;。

5、负责项目的进度、质量、风险及变更管理，对项目目标负责;。

6、负责bim相关标准规范、工作流程、实施要求及bim数据资源管理与应用方案等;。

7、完成领导交付的其他各项工作任务。

部门经理的工作职责篇十六

销售经理指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。那么销售经理的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的有关销售部门经理的工作职责范本，希望能帮助到大家!

1、销售管理职位，负责其部门主要目标和计划;。

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;。

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检查;。

5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;。

6、建立和管理销售队伍，完成销售目标;。

7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

1.服务公司客户，为客户提供全方面汽车买卖、汽车贷款等咨询方案和服务。

2.通过与客户沟通，了解客户的购车、换车和财务方面存在的各方面的缺口，并提供建议方案。

3.定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求;根据客户需求，向客户提供专业的汽车金融理财方案和建议。

4.建立和维护已有的客户关系，并不断开发新客户。

5.维护vip客户关系，及时跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。

6.向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。

1、制定并实施个人销售工作计划，完成销售收入任务;。

4、发现及寻找新客户，与客户建立联系，完成新客户、新业务的拓展工作;。

5、进行销售合同的洽谈、签订和履行工作;。

7、完成领导交办的其他工作。

2、负责公司营销经费的预算和控制;。

4、向顾客介绍公司产品，与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行;。

5、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审;。

6、负责了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库;。

10、负责资金回笼工作，主持解决所有经济合同的纠纷事务;。

12、负责做好产品发货以及售后服务工作，及时反馈现场服务单、故障处理报告等;。

13、负责及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;。

14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

1、参与或协助上级制订和改进公司销售政策、制度，使其不断适应市场的发展;。

2、负责组织与管理销售团队，并完成公司制定的年度、月度销售目标;。

4、协助制定公司项目和公司品牌推广方案，并监督执行。

部门经理的工作职责篇十七

想必很多人都想应聘销售经理，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、会计工作岗位职责。下面是小编为大家整理的部门销售经理具体工作职责，希望能帮助到大家!

1、负责开发维护公司渠道以及客户，向客户介绍公司产品及合作流程。

2、熟悉公司产品服务，负责解答客户的问题，达成销售目标。

3、建立和管理客户档案和信息数据库。

4、保持与客户的良好沟通与联系，做好客户关系维护与管理工作，全力维护开发潜在客户。负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息。

5、积极主动完成公司制定的月度、季度、年度绩效销售任务。召集主持投资专业会议，检查、督促和协调团队各人员的工作进展。热爱金融行业，并具备踏实持续学习金融知识能力。

6、市场调研及同业信息的收集、整理与分析。

7、各类业务统计与分析报告的编制。

6、带领管理销售团队共同进步。

1、负责辖区内公司产品的推广活动，新客户开发，完成销售任务;。

5、真实准确地及时完成公司规定的各项报告及报表;。

6、领导交办的其他工作事务。

1、根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作。

2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。

3、与各销售渠道的沟通，及时处理合作中的各类问题。

4、根据不同的协议公司需求，制定所需的协议合同文本。

5、全面负责应收账款的核对和催缴工作。

6、全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行。

7、定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析，并按照分析结果制定新的销售计划。

8、负责中介佣金的核对工作。

9、负责酒店协议资料完整录入pms系统，并定期续签和更新。

10、随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益最大化。

11、配合区域执行联合销售工作。

12、协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训。

13、完成上级指派的其他工作。

1.所负责区域销售工作的日常管理。

2.策划、安排、指导，监督本区域销售人员的销售工作。

3.制定本区域的销售计划，完成公司制订的销售目标，确保客户的回款。

4.掌握本公司产品的相关技术，有能力为客户提供技术服务。

5.负责本区域经销商的开发、沟通和协调工作。

6.建立并维护通畅的销售渠道;开发新客户，维护现有客户。

1、对项目进行全盘销售管理;。

2、负责项目各项制度的制定和执行;。

3、制定项目年度、月度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整;。

4、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;。

5、负责销售团队的管理和激励、考核;。

6、定期召开项目各项会议，统筹、协调各方关系。

1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。

2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

3、制订销售计划。

4、确定销售政策。

5、设计销售模式。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩的考察评估。

8、销售渠道与客户管理。

9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

1、保证销售部人流、物流、信息流的顺畅，主持部门的早会、周例会、月总结会。当地市场及竞争对手信息收集和销售顾问业务培训指导工作。

2、明确销售部各岗位职责，落实各项规章制度的执行情况。

3、编制销售部工作计划，报公司领导(按月、季、年)。

4、督促和检查本部门各项工作完成情况，并加强日常工作的管理。

5、掌握市场动态，及时采取相应对策并报公司领导。

6、调配公司商品车辆资源，并与厂家建立良好的业务关系。