留学生归国求职简历(优秀9篇)

对于一个国家来说，若想站在世界舞台的中央，就必须跟上时代的步伐，不断地创新和发展。总结的完美是基于对自己成长的真实认识和未来发展的展望。以下是小编为大家推荐的辩论技巧，希望能提高大家的辩论效果。

留学生归国求职简历篇一

南京一中4位参加yfu美国交流项目的学生近日圆满结束项目学成回国，在留学生活座谈会上，4位小留学生谈了他们在异国他乡的学习生活感受。

“老师同学把我当成学习怪物”

孙革刚到美国时，被安排在学校的十一年级(相当于国内的高二)。一个月后便转到了十二年级，但孙革的成绩依然遥遥领先。比如数学・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询考试，孙革每次都是90分以上，而美国学生能考30分就很不错了。“老师同学甚至把我看成了怪物！”孙革说，一年里，他代表学校多次参加州里的各种比赛，拿了物理、科学、数学和化学4个第一名。美国的中学生早晨8点上课，下午3点放学，每天在校7个小时，课后是没有人学习的。每节课的50分钟里，老师只讲一半时间，另一半时间留给学生消化所讲的内容和完成作业。课后的时间学生们用来做义工和打工挣钱，因为在美国，高中毕业后如果想上大学，有一门“必修课”就是做义工达到一定的时间。此外还要打工挣钱养活自己。

“我变得更加活泼自信”

张露青就读于密歇根州的一家私立学校，她感受最深的是美国的.中学生特别重视各种课外活动，而她也深受感染，感觉自己变得更活泼自信，更喜欢与人交往。“当初来的时候，我就想，这一年一定要体会一下美国中学生的生活，所以并没有把时间全部放在学习上，我参加了很多活动。”比如在国内她很少参加体育活动，而在美国期间她却俨然成为体育积极分子，还加入了足球队，每天训练2-3个小时。除此之外，她还参加了乐队、话剧表演及音乐会，虽然大量时间花在了课余活动上，成绩却一点也不受影响，进校不久她就“跳”进高三，成绩在全校排第一。

“要上名校光成绩好不行”

吴静澄小学的时候就过了钢琴十级，所以当她到美国做交流学生后，展示得最多的就是自己的艺术才华，选修的也大多是自己最爱的音乐课程。在美国的十个月吴静澄没有跳级，而是一直在读高二，离开美国时，她拿到9门全a的成绩。她说，因为那些课程的确挺简单。但在美国，光靠学习成绩好要想进入哈佛、耶鲁这样的名校是不可能的，更要在社会活动能力上有突出表现，总之一句话，只要你社会能力强，学习成绩不是问题。

留学生归国求职简历篇二

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：-3000元。

工作地点：北京-朝阳-望京。

求职意向：咖啡师|服务员|家教。

教育经历。

7月毕业北京科技大学工商管理。

专业技能。

word：熟练经验：3年。

语言技能。

英语：一般俄语：很好。

自我描述。

我叫xx。今年19岁。我已经三年学汉语。我是韩国组的人，但是出生在俄罗斯。

更多。

留学生归国求职简历篇三

1.个人信息(姓名，出生年月，地址，邮箱，电话，婚姻状况和国籍)。

2.教育(列出学校的名字和所在地，可以包括所学的科目，但不必给出成绩)。

3.工作经历(公司名称，服务的时间，职位，工作范围，特别要指明是全职还是半职)。

4.在学校和公司所获得荣誉。

5.个人爱好。

学历和工作经历应该有最近的一个开始介绍起，一般说来最近的一份工作和你求职的工作应该比较相近，利于hr对你现在能力有个快速的了解。不要小看个人爱好，在荷兰，个人爱好是和性格，处事能力相联系，如果写上个人爱好，更利于hr对你个人的了解，是否适合这份工作。

一般来讲是没有必要附上你的学历证书，当然面试的时候带上会好点，如果hr询问，可以立即呈上。

很多去荷兰留学的学生，大部分都会在荷兰求职，那么找工作之前，如何写一份简历是很重要的。以上是对于荷兰留学生如何写简历的介绍，希望能够帮助同学们写出一份优秀的简历，顺利的找到满意的工作。

留学生归国求职简历篇四

据外交部网站消息，截至2012年，中国在海外留学人员已达到130多万，分布在全球100多个国家和地区。中国留学生低龄化现象突出，部分学生缺乏社会和生活经验，安全风险意识和防范能力不足。近年来，涉中国留学生遇袭、疾病、意外、自杀、违法等事件呈明显上升趋势，还有一些留学生长期不与国内亲人联系，给本人人身安全造成危害，也给家庭带来极大痛苦。为此，外交部领事司特提醒广大中国留学生注意如下事项：

一、了解留学国家安全形势。请留意并仔细阅读外交部网站、中国领事服务网上发布的“海外安全”等旅行提醒信息，充分了解留学国家的基本情况及最新安全状况。

二、妥善保管护照、签证、入学通知书、健康证明、人身保险等证件和文件，并留存复印件，以备不时之需。

三、注意住所安全。检查租住房屋门窗安全锁闭情况。回到住所后应立即锁闭房门，栓好保险。不轻易给陌生人开门。检查房屋内是否安装了必要的消防设施。掌握地震、火灾等灾害的基本自救技能。

四、提高安全防范意识和自我保护能力。了解所在城市治安较差区域，尽量避免前往相关区域。如所在国治安状况不佳，应尽量少出门，少去人多而杂的地方。严格遵守交通法规，注意出行安全。少携带现金，不露财，不显富。减少夜行，结伴外出，不搭陌生人车，也不轻易让陌生人搭车。避免在不安全的海域、水域游泳，尽量结伴活动并配带救生设备。

五、遵守当地法律和校纪校规。专心学业，洁身自好，不出入不良场所。尊重所在国宗教、民族、风俗习惯，事先了解当地举止、衣着、饮食、拍照等禁忌，举止文明，与当地人友好相处，展现中国留学生高素质文明形象。

六、保持良好心态。面对学业、就业等压力，学会看待和解决问题的正确方法，培养与社会人员相处的健康方式，多与家人朋友沟通，避免采取极端方式处理矛盾。

七、与亲友保持联系。将住址、电话、电邮、好友联系方式等必要信息预留一份给国内亲友，以便他们可以多渠道联系到留学生本人。外出游玩时将行程告诉同学或家人。定期向家人报平安。

八、请牢记所在国紧急求助电话和中国驻当地使领馆领保电话。遇突发情况，请及时报警，并可向中国驻当地使领馆求助。

据日本新华侨报网报道，作为“安倍经济学”的一环，日本政府拟积极推行新“限定员工”制，来稳定国内雇佣环境。这种制度介于正式员工制与合同制之间，被认为是改善劳资关系、解决双方问题的有效手段。中国留学生在日本就业有望出现新的增长点。

该制度规定，虽然是正式员工，但不是“铁饭碗”，工种及工作地点都受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。对于企业来说，辞退员工变得相对容易，减轻了负担；对于员工来说，以这种身份入职可以要求企业满足自己的需求，包括就业时间、工种及地域等。

硕士二年级在读的男性留学生王悦表示，他希望在日本工作能学到本领，将来回国找到一份好工作，让自己的能力得以体现。“限定员工”虽然保障较低，但有明确的目的性和较高自由度。比如有公司想进入中国市场，一定会成立新部门。他愿意到这种部门去工作，靠自己的努力让公司在中国取得成功。如果失败了，那就甘愿辞职。

在一家广告公司任职一年有余的女性毕业生柳琴则认为，自己虽不想在日本呆一辈子，但还是希望工作和生活有所保障。一旦被解雇另找工作会很难，还要担心签证问题如何解决。这种制度也不利于女生找工作，现在日本公司休产假最长是三年，但“限定员工”如果有了孩子，岂不马上成了优先被解雇的对象？因此她不会考虑利用这个制度。

记者点评：到目前为止，导入“限定员工”制度的日本公司还不多。但日本政府正在着手将其完善并向全国推广。也许几年之后，中国留学生在日本求职就要面对这些问题。“强者自强”，中国留学生只有全面提高自身竞争力，才能适应正在酝酿巨变的日本就业环境。

据报道，有人说，纯净的女孩儿就像一幅精美的油画，可以让人久久凝视，邱莹就是这样一幅画，虽然淡妆素服，但却耐人寻味。

照片中的邱莹一头乌黑的长直发，几乎不施粉黛的脸庞显得十分干净、清爽。邱莹自嘲自己是一个非常宅的人，平时除了工作，其余时间就喜欢在家里看看书，定期健健身，偶尔逛逛街。但她最喜欢做的事情却是成为一名为公益事业不懈努力的志愿者，只为付出一份不求回报、无私的关爱。

与邱莹的交谈刚开始基本处于一问一答的状态，每一个问题邱莹都回答得相当简短，但当问及她正在跟朋友一起进行的慈善公益事业时，邱莹突然一下子变得话多起来，甚至是滔滔不绝。

“我到英国有一个特别深的感触，我看到每天都会有很多残疾人士出门逛街，我现在工作的地方，也有许多不同程度的残疾志愿者帮助我们一起工作，他们虽然残疾，但却能和普通人一样享受社会活动。”

在芦山地震发生后，中国红十字会再次被舆论推上风口浪尖，其能否科学、公开、透明使用社会各界的捐款捐物备受人们关注的今天，邱莹仍然十分坦诚地说：“我的理想就是希望以后回到中国，用我所学帮助建立起一个高效透明，值得捐助人信任的公益组织，尽可能帮助到更多需要帮助的人。”坚定的语气不容有丝毫的置疑。

邱莹说当初一起在纽卡斯尔大学念书的.中国同学们大多都已经回国发展，而她之所以坚持留在英国工作的最主要原因是欧美国家公益慈善系统非常专业，而中国这方便有很多的不足，公众对公益慈善也存在着一些误解，因此她希望通过在英国慈善机构的实际工作积累经验，学习先进之处，然后将英国慈善公益事业中的先进模式带回中国，将所学所得发扬光大。

“既然我看到了社会上这么多需要帮助的人，我就不能坐视不理，不管做多做少，做大做小，希望至少能帮助到他们，哪怕只是很少的一部分。”

邱莹目前在英国红十字会筹款部管辖下的慈善商店工作，但与此同时，她还利用工作之余的时间竭尽所能地参与到其它慈善公益事业中，协助国内的朋友寻找愿意为慈善公益事业奉献一点力量的捐助者，参加了专为资助湖南贫困学童的湖南“广积粮”，关爱残疾儿童的衡阳“蓝丝带”等多个公益组织。在邱莹的影响下，周围的朋友，朋友的朋友纷纷都参与到了慈善公益事业中。

邱莹是这样一个善良、充满爱心的女孩儿，她把她的爱分成了很多份，给父母，给朋友，还给了那些需要关爱的陌生人。在这样一个浮躁的社会，像邱莹这样纯净的女孩儿并不多见。

留学生归国求职简历篇五

(女，20岁，)。

期望职位：学生兼职。

最高学历：高中。

期望日薪：100元。

期望地区：北京-不限。

籍贯：北京-北京。

沟通能力强阳光开朗。

自我描述。

在澳留学生，假期回国希望可以做一做兼职。希望您能给予机会!

留学生归国求职简历篇六

据悉，在“首届南方人才精英评选活动”中，有不少参评精英就是曾经留过学的成功人士他们精于业务，学识渊博，都能在本行业中独当一面，成为白领一族的佼佼者据留学回国服务中心的有关人员透露，广东近年来所接收的留学人员大致担当了如下角色：

一、部门经理（主管）。

在这一群体中，一般是到外国考取mba归国的人居多，其中也有部分为各类专业人士。就其公司的留学生的表现，中国平安保险公司的人事部副主任郑之炎先生深有体会。这些人才在运用国外先进的管理经验的同时，懂得将国内的实际情况同外国企业的经营理念结合起来。他们在商榷本人的薪资时，具备了很多国内人才更没有的勇气，他们一般是先确定能为公司创造多少利润之后，才要求公司付给他们多少报酬（即我们常说的利润提成）。不仅如此，他们一般都具有严格的职业操守，如不随便评价同事、绝不翻弄公司的机密文件。方先生早年在美国留学后，在美国某大咨询公司任职，后被某网络公司挖角，派往中国任总经理，在他领导下，公司利润呈直线上升，为了留住这个人才，董事会决定每年把利润2%分给他。这些留学生凭其丰富的知识、灵活的思维和非凡的适应能力，受到了广大企业的青睐。

二、企业家。

在经历上，他们与前者相去不远，但他们选择了一条不同的路。为了寻求一个更广阔的发展空间，许多人选择了为自己而不是为别人打工。李先生曾在英国医药公司任职，后回国创业，由于看准了国内的医药市场，准确的定位再加上先进的管理，公司发展势头异常迅猛。广州市开发区创业园的陈悦伦主任就其创业园中的留学生情况指出，在这一群体中，一般以学自然科学（生物、化学、医药等）者居多，其中也有为数不少的人以电子、计算机起家的。他们多半是较早期的留学生。当年凭强劲的实力在众多竞争者中脱颖而出，成功留学。他们一般在国外的公司做过事，且颇有成就。他们不但熟悉国内的情况，而且掌握西方的管理经验，加上国家现在鼓励留学生归国创业，融资渠道多，所以项目的成功率较高。

三、带头人。

在归国学者中，相当一部分成为高校的学科带头人，在广州、深圳很多知名高校的网站上不时出现招聘这种科研型留学人士的招聘广告。中山大学人事科的负责人说，就中山大学而言，这些人的专业涉及哲学、社会、经济、生物、化学等多个领域，一般学历都在硕士或硕士以上，在国外科研领域已颇有成就，他们能从异于本国学者的角度看问题，引进这样的人才，能给整个科研队伍带来一种新的观念。他们之中有许多已成为学科的带头人。其实，现在国内许多高校正在网罗这类人才，以他们不同的视角推动着科研的向前发展。

当然，上面的这些留学人员值得大家羡慕。“人家总喜欢把出国留学说成‘镀金’、‘浸咸水’，好像出了国，乌鸡就变金凤凰。所以时下很多家长一有条件一有机会就把孩子往外送，而不考虑孩子的实际情况、适应能力，这就很易让孩子一事无成。”市回国服务管理中心的孔小姐说。某公司的人力资源部经理就曾对笔者说，他们公司有过一个留过学的员工，工作能力不强，外国先进的经验也没有多少，唯一显著的特点就是很现实：自恃留过学而处处索取高待遇，令人反感，最终被辞退。有的留学生，归国后没有摆正位置，以为一朝浸过洋墨便身价百倍，看不起人，缺乏适应能力，人际关系搞不好，弄不好比普通职员还差。笔者奉劝各位出国留学的朋友要认清形势，现在的公司要的是留学的真才实料，而不是留学的一纸证书。在外读书要学到外国先进的技术和管理经验，不要为留学而留学，不要留学后便停滞不前。

留学生归国求职简历篇七

调查表明，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

回国前半年找工作把握求职主动权。

调查显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%.

专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作较有优势，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。而一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，可以考虑在留学前就开始留意工作机会。

要看重平台不必纠结起薪。

调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作offer（录用通知）的经历，其中62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作offer.此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作offer的`比例也相对较高，分别为35.7%和34.5%.其它拒绝工作offer的原因包括企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

专家认为，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。

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留学生归国求职简历篇八

(女，28岁，)。

期望职位：翻译。

最高学历：硕士及以上。

期望日薪：220元。

工作年限：在读学生。

期望地区：北京-海淀-不限。

籍贯：北京-北京。

沟通能力强责任心强沉稳内敛。

工作经验。

安达美国际投资顾问(北京)有限公司。

工作时间：2015年12月至2016年7月[7个月]。

职位名称：俄语部主管。

工作内容：本人负责与俄罗斯大学联系、排中国学生去俄罗斯留学。负责翻译代理合同和相关文件。

2016年7月毕业|中国政法大学|国际法。

我叫阿谢丽，是来自吉尔吉斯斯坦的留学生。目前，在中国政法大学读书，会说吉尔吉斯语、俄语和汉语。

俄语：很好。

留学生归国求职简历篇九

在加拿大6年，在很多地方有过工作和实习的经验，参加国很多校内和校外的自愿者和俱乐部活动。拥有极强的英语能力和学习能力，自信，且有很强的适应能力。经历了各类工作也锻炼出了我极强的工作能力和接收能力。可以适应各类工作环境。在外独自生活的6年，也让我锻炼出来了独立自主的能力。