2023年选拔任用干部支部政治鉴定(大全11篇)

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选拔任用干部支部政治鉴定篇一

为认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党的政治建设统领作用，树立正确的用人导向，建设适应新时代要求的干部队伍，根据上级相关文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。

（一）坚持以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为衡量标尺。

（二）注重提高干部考察工作的科学化水平，既着力考准考实干部政治表现，又注重考准考实干部其他方面表现，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉。

（三）坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合，做实平时考核，深化任前考察，做到经常性、近距离、有原则地接触干部，强化党组织的把关作用，确保全面、历史、辩证地评价干部。

（四）强化结果运用，坚持选拔任用那些政治过硬、堪担重任的好干部，对政治上不合格的实行“一票否决”；另一方面强化导向作用，发挥考察的指挥棒作用，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩，切实把党的政治建设落到实处。

突出政治标准选拔任用干部，总的是要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，以党章为根本遵循，按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面分别明确正向标准和负面清单。

（一）正向标准。

政治忠诚方面。

1、坚持把党放在心中最高位置；

3、牢固树立党是最高政治领导力量的观点，坚持党对一切工作的领导；

4、牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导。

政治定力方面。

5、坚定信仰共产主义远大理想；

6、忠实践行中国特色社会主义共同理想；

7、坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；

8、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观和权力观。

政治担当方面。

9、敢担当、善作为，尤其是关键时刻能否站得出来、顶得上去；

12、遇到重大政治事件和敏感问题态度鲜明、立场正确。

政治能力方面。

13、具备把握方向、把握大势、把握全局的能力；

14、具备保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力；

16、具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力，对政治上的苗头性倾向性问题能否见微知著、防患未然。

政治自律方面。

19、坚决反对“七个有之”、做到“五个必须”。是否存在违反“五个必须”要求的现象；是否存在搞“七个有之”等活动的行为。

20、牢固树立党章意识，时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，时刻保持党员领导干部良好形象。

（二）负面清单。

政治忠诚方面。

1．“四个意识”不够强，维护党中央权威和集中统一领导不够坚决，在大是大非时立场不够坚定、态度不够鲜明，对社会不良言论听之任之，甚至跟风附和。

2．编造、传播政治谣言，热衷传播小道消息，妄议中央及各级党委政府，丑化党和国家形象。

3．对组织决定不服从、不维护，执行组织决定讨价还价、挑肥拣瘦，把分管工作、分管领域当作“私人领地”。

政治定力方面。

4．理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观出现偏差，参加封建迷信活动、邪教活动。

5．政治站位不高，对中央和省委、市委、县委决策部署执行不力、敷衍应付，或者搞选择性执行，甚至搞上有政策、下有对策。

6．贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高，搞形式主义，做表面文章，行动少落实差。

7．把党和人民的利益割裂开来，对事关人民群众切身利益的事项不负责任，工作简单化。

8．对上对下不一致，搞两面派，做“两面人”，阳奉阴违、口是心非，弄虚作假、虚报浮夸，报喜不报忧。

政治担当方面。

9．工作激情不足，信奉“多一事不如少一事”，遇到问题时都要上级拍板，避免自己担责，“只求不出事，宁愿不做事”。

10．凡事明哲保身，对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。

11．主动性和协同性不强，存在“等靠要”思想，分工如分家。

12．攻坚克难意识不强，面对困难问题不敢直面，畏畏缩缩、避重就轻，不敢坚持原则，不敢得罪人。

13．对集体决策跑风漏气，面对工作中出现的问题推过揽功。

政治能力方面。

14．重业务轻党建，不善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来。

15．民主集中制执行不够严格，不完全按照议事规则决策，对集体决定当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说。

16．为干部提拔任用打招呼、递条子，搞亲亲疏疏、收买人心，向组织伸手要职务、要名誉、要待遇。

政治自律方面。

17．执行组织生活制度不够严格，参加组织生活不经常、不严肃。

18．违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告；在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题；不如实填报个人档案资料；篡改、伪造个人档案资料。

19．社会交往不够注意，参加自发成立的老乡会、同学会、战友会，有不正常的小圈子、小团伙。

20．利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，放任家属亲友插手职权范围内的工作。

21．贯彻落实中央“八项规定”和实施细则精神及省、市、县委有关办法不到位，自我要求不高，廉洁自律准则执行不严，有令不行、有禁不止。

22．作风不够扎实，深入实际、深入基层、深入群众不够，对群众的合理诉求消极应对，不催不办、不推不动，工作迟滞、节奏缓慢。

23．其他政治表现负面的情形。

（一）注重平时考察。经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。坚持政治表现首位考察，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既“听其言”又“观其行”，既定性判断又用事实说话。

（二）坚持关键时刻跟踪考察，在完成重大任务、应对重大事件等关键时刻，深入工作一线、项目现场，全过程、贴身式跟踪了解干部的表现，跟踪考察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力。

（三）切实用好干部监督信息。注重收集分析纪检监察、巡视巡察、环保、审计等各方面意见，相互补充印证。把年度考核、绩效考核、抓党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来，发挥各种考核机制叠加效力，通过多角度、全方位“扫描”，更加全面地了解干部，突出掌握干部的政治表现。

（四）注重了解群众口碑。广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑中分析其政治表现。

（五）加强综合分析研判，注重一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征专题研究，从细节中分析其政治表现。

坚持从严管理干部，在干部选任的各个环节均设置关口，全程把关，全程纪实，全程“放下”，突出导向性，大力选拔政治过硬的干部，对于那些有负面清单情形的干部坚决不用。

动议推荐。在初始动议环节，严格落实推荐责任，单位党委（党组）在向上级党组织推荐人选、任前考察时，要如实反映人选遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面情况，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度。考察对象是党员的，其所在党支部要根据其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况，召开支部委员会研究，对是否同意其提拔使用提出书面意见。对干部选任后续环节中，发现提名人选政治标准存在问题的，实行一票否决。人选酝酿环节，把干部档案审核、个人有关事项报告核查、重要信息报告审核、因私出国(境)管理审查等工作，前置到动议提名环节。把干部档案是否真实可靠、个人事项是否如实报告、重要信息是否全面准确、因私出国(境)是否符合规定等情况，作为检验干部是否遵守政治纪律、对党忠诚老实的重要依据。民主推荐环节，在推荐职位人选要求上，凡是存在违反政治纪律问题的，一律不得作为推荐人选。

考察测评。在考察测评环节，将政治标准不合格的问题，细化为具体指标，进行反向测评，准确测评干部的政治表现。个别谈话环节，对领导班子和领导干部在政治标准上容易出现的问题，形成问题清单，对反向测评反映集中的问题重点核查，真正把干部政治表现考准考实。

综合评价。在综合评价环节，把“听其言”和“观其行”相结合，对干部政治表现作出客观准确评价。考察材料既有定性评价，又用事实说话，真正写实政治表现，做到“精准画像”。征求意见环节，在统一征求纪检、信访、安监、卫计、政法、扶贫等单位意见基础上，进一步征求业务关联单位、服务对象、下属单位干部职工和干部原籍地、家庭所在地党组织的意见建议。

研究讨论。在讨论决定环节，严格落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，将干部调整事项提交县委“五人小组”酝酿和组织部长办公会、县委书记办公会、县委常委会研究时，逐人汇报拟提拔(重用)人选政治表现考察情况。对政治标准方面存在反映问题，且尚未调查清楚的，一律不得提交会议研究。严格执行拟提拔（重用）科级领导干部政治理论、法律法规任职资格考试制度，测试政治理论水平，考试不及格的，一律不得提交会议研究。任职谈话环节，对新任职干部进行集体谈话时，把政治标准放在首位，教育引导干部强化政治意识，提高政治站位，做政治上的“明白人”。

组织部门要主动深入班子、走近干部，找干部谈心谈话，有针对性地了解干部履职尽责等情况，统筹各种考核考察结果，定期分析领导班子运行和班子成员的德才情况。

各单位党委（党组）要把突出政治标准作为干部队伍建设的重要内容、作为干部选拔任用的关键环节抓紧抓好，按照干部管理权限，形成一级管一级、层层抓落实的责任体系。上级党政领导班子对下级领导班子和领导干部特别是“一把手”遵守党的政治纪律的情况进行监督；分管领导对所分管部门的领导班子和领导干部负有监督的责任；主要负责同志要充分发挥表率作用，坚持原则、敢抓敢管，抓好班子、带好队伍，切实履行第一责任人职责。对疏于监督，致使领导班子和干部队伍在遵守政治纪律方面出现严重问题的，要严肃追究有关领导责任。

选拔任用干部支部政治鉴定篇二

男19xx年8月出生汉族大学文化19xx年5月参加工作20xx年7月加入中国共产党技术员现职为**县分公司市场经营部副主任业务管理岗机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作20xx年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

该同志19xx年5月参加工作，首先到支局担任机务员;于19xx年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;19xx年9月至20xx年2月任**县支局支局长;20xx年3月至20xx年2月任xx县分公司设备维护中心主任;20xx年3月至20xx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，20xx年8月开始任市场经营部副主任。

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作20xx年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村xx市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在20xx年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司20xx年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤ip超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带phs”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，20xx年被评为市分公司“优秀人才”，20xx年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，20xx年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

选拔任用干部支部政治鉴定篇三

xxx现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。

该同志政治素质好，忠诚可靠，有大局观念，维护班子团结，能够坚决贯彻上级决策部署。

从乡镇干部干起，经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富。工作有活力，作风务实，不怕辛苦，属实干型干部。思维敏捷，思路比较宽泛，执行力比较强。分管工作任务比较繁重，能够全身心投入，摆布比较到位，推动力度比较大，成效比较明显。脱贫攻坚抓得比较扎实，牵头制定工作实施方案，20xx年在全省考核中排行第一。实施了xxx等工程项目，成功举办xxx等大型活动，xx县先后荣获国家xxx等荣誉。组织协调本事比较强，研究问题比较细致，成功承办xxx、xxx等大型活动。

性情直，语言表达本事强，处事果断，敢抓敢管，作风硬朗，有魄力。自我要求比较严格，廉洁自律意识比较强。

选拔任用干部支部政治鉴定篇四

男19**年8月出生汉族大学文化19**年5月参加工作20**年7月加入中国共产党技术员现职为**县分公司市场经营部副主任业务管理岗机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作20**年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

该同志19**年5月参加工作，首先到支局担任机务员;于19**年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;19**年9月至20**年2月任**县支局支局长;20**年3月至20**年2月任**县分公司设备维护中心主任;20**年3月至20**年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，20**年8月开始任市场经营部副主任。

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作20**年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村**市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在20**年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司20**年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤ip超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带phs”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，20**年被评为市分公司“优秀人才”，20**年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，20**年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

选拔任用干部支部政治鉴定篇五

***，男，1xxx年8月出生，汉族，大学文化，1xxx年5月参加工作，2xxx年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;1xxx年9月至2xxx年2月任**县**支局支局长;2xx年3月至2xx年2月任衡山县分公司设备维护中心主任;2xxx年3月至2xxx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，2xx年8月开始任市场经营部副主任。

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习以来习系列讲话精神及十八届三中全会重要思想，积极践行党的群众路线，对照八项规定严格要求自己，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤ip超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带phs”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，2xxx年被评为市分公司“优秀人才”，2xxx年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，2005年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工www.能够及时拿出科学合理的。

方案。

组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时比较沉着冷静表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议及时改进工作。敢抓敢管敢于碰硬敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际适时展开调研为领导决策服务。

4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

选拔任用干部支部政治鉴定篇六

干部要谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，作风扎实。在多年的工作中，各方面都能经得起考验。他是一位政治素养高、协调能力强、合作精神强、工作努力的好干部。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。

地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习以来系列讲话及党的及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

x--对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，x--还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

x--注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

总之，x--在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

***，男，1xxx年8月出生，汉族，大学文化，1xxx年5月参加工作，2xxx年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;1xxx年9月至2xxx年2月任**县**支局支局长;2xx年3月至2xx年2月任衡山县分公司设备维护中心主任;2xxx年3月至2xxx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，2xx年8月开始任市场经营部副主任。

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习以来习系列讲话精神及十八届三中全会重要思想，积极践行党的群众路线，对照八项规定严格要求自己，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤ip超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带phs”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，2xxx年被评为市分公司“优秀人才”，2xxx年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，2005年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工www.能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

选拔任用干部支部政治鉴定篇七

姓名**x，男，1967年10月出生，汉族，人，19**年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

同志始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家。

同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

**同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

**同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

选拔任用干部支部政治鉴定篇八

姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

选拔任用干部支部政治鉴定篇九

鉴定是指本人工作、学习、劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结束时本人写的优、缺点总结和组织上做的评语。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！

姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。

综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

***，男，1xxx年8月出生，汉族，大学文化，1xxx年5月参加工作，2xxx年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;1xxx年9月至2xxx年2月任**县**支局支局长;2xx年3月至2xx年2月任衡山县分公司设备维护中心主任;2xxx年3月至2xxx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，2xx年8月开始任市场经营部副主任。

1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习以来习系列讲话精神及十八届三中全会重要思想，积极践行党的群众路线，对照八项规定严格要求自己，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤ip超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带phs”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，2xxx年被评为市分公司“优秀人才”，2xxx年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，2005年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工www.能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

男*年*月*日生汉族。19xx年*月毕业于*专业大学文化程度。中共党员高级职称。*年*月参加工作。

地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“群众路线教育”活动的开展学习，认真学习习以来系列讲话及党的及xx届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

总之，在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

选拔任用干部支部政治鉴定篇十

为认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党的政治建设统领作用，树立正确的用人导向，建设适应新时代要求的干部队伍，根据上级相关文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。

（一）坚持以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为衡量标尺。

（二）注重提高干部考察工作的科学化水平，既着力考准考实干部政治表现，又注重考准考实干部其他方面表现，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉。

（三）坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合，做实平时考核，深化任前考察，做到经常性、近距离、有原则地接触干部，强化党组织的把关作用，确保全面、历史、辩证地评价干部。

（四）强化结果运用，坚持选拔任用那些政治过硬、堪担重任的好干部，对政治上不合格的实行“一票否决”；另一方面强化导向作用，发挥考察的指挥棒作用，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩，切实把党的政治建设落到实处。

突出政治标准选拔任用干部，总的是要贯彻***新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，以党章为根本遵循，按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面分别明确正向标准和负面清单。

（一）正向标准。

政治忠诚方面。

1、坚持把党放在心中最高位置；

3、牢固树立党是最高政治领导力量的观点，坚持党对一切工作的领导；

4、牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护***总书记的核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导。

政治定力方面。

5、坚定信仰共产主义远大理想；

6、忠实践行中国特色社会主义共同理想；

7、坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；

8、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观和权力观。

政治担当方面。

9、敢担当、善作为，尤其是关键时刻能否站得出来、顶得上去；

12、遇到重大政治事件和敏感问题态度鲜明、立场正确。

政治能力方面。

13、具备把握方向、把握大势、把握全局的能力；

14、具备保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力；

16、具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力，对政治上的苗头性倾向性问题能否见微知著、防患未然。

政治自律方面。

19、坚决反对“七个有之”、做到“五个必须”。是否存在违反“五个必须”要求的现象；是否存在搞“七个有之”等活动的行为。

20、牢固树立党章意识，时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，时刻保持党员领导干部良好形象。

（二）负面清单。

政治忠诚方面。

1．“四个意识”不够强，维护党中央权威和集中统一领导不够坚决，在大是大非时立场不够坚定、态度不够鲜明，对社会不良言论听之任之，甚至跟风附和。

2．编造、传播政治谣言，热衷传播小道消息，妄议中央及各级党委政府，丑化党和国家形象。

3．对组织决定不服从、不维护，执行组织决定讨价还价、挑肥拣瘦，把分管工作、分管领域当作“私人领地”。

政治定力方面。

4．理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观出现偏差，参加封建迷信活动、邪教活动。

5．政治站位不高，对中央和省委、市委、县委决策部署执行不力、敷衍应付，或者搞选择性执行，甚至搞上有政策、下有对策。

6．贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高，搞形式主义，做表面文章，行动少落实差。

7．把党和人民的利益割裂开来，对事关人民群众切身利益的事项不负责任，工作简单化。

8．对上对下不一致，搞两面派，做“两面人”，阳奉阴违、口是心非，弄虚作假、虚报浮夸，报喜不报忧。

政治担当方面。

9．工作激情不足，信奉“多一事不如少一事”，遇到问题时都要上级拍板，避免自己担责，“只求不出事，宁愿不做事”。

10．凡事明哲保身，对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。

11．主动性和协同性不强，存在“等靠要”思想，分工如分家。

12．攻坚克难意识不强，面对困难问题不敢直面，畏畏缩缩、避重就轻，不敢坚持原则，不敢得罪人。

13．对集体决策跑风漏气，面对工作中出现的问题推过揽功。

政治能力方面。

14．重业务轻党建，不善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来。

15．民主集中制执行不够严格，不完全按照议事规则决策，对集体决定当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说。

16．为干部提拔任用打招呼、递条子，搞亲亲疏疏、收买人心，向组织伸手要职务、要名誉、要待遇。

政治自律方面。

17．执行组织生活制度不够严格，参加组织生活不经常、不严肃。

18．违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告；在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题；不如实填报个人档案资料；篡改、伪造个人档案资料。

19．社会交往不够注意，参加自发成立的老乡会、同学会、战友会，有不正常的小圈子、小团伙。

20．利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，放任家属亲友插手职权范围内的工作。

21．贯彻落实中央“八项规定”和实施细则精神及省、市、县委有关办法不到位，自我要求不高，廉洁自律准则执行不严，有令不行、有禁不止。

22．作风不够扎实，深入实际、深入基层、深入群众不够，对群众的合理诉求消极应对，不催不办、不推不动，工作迟滞、节奏缓慢。

23．其他政治表现负面的情形。

（一）注重平时考察。经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。坚持政治表现首位考察，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既“听其言”又“观其行”，既定性判断又用事实说话。

（二）坚持关键时刻跟踪考察，在完成重大任务、应对重大事件等关键时刻，深入工作一线、项目现场，全过程、贴身式跟踪了解干部的表现，跟踪考察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力。

（三）切实用好干部监督信息。注重收集分析纪检监察、巡视巡察、环保、审计等各方面意见，相互补充印证。把年度考核、绩效考核、抓党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来，发挥各种考核机制叠加效力，通过多角度、全方位“扫描”，更加全面地了解干部，突出掌握干部的政治表现。

（四）注重了解群众口碑。广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑中分析其政治表现。

（五）加强综合分析研判，注重一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征专题研究，从细节中分析其政治表现。

坚持从严管理干部，在干部选任的各个环节均设置关口，全程把关，全程纪实，全程“放下”，突出导向性，大力选拔政治过硬的干部，对于那些有负面清单情形的干部坚决不用。

动议推荐。在初始动议环节，严格落实推荐责任，单位党委（党组）在向上级党组织推荐人选、任前考察时，要如实反映人选遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面情况，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度。考察对象是党员的，其所在党支部要根据其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况，召开支部委员会研究，对是否同意其提拔使用提出书面意见。对干部选任后续环节中，发现提名人选政治标准存在问题的，实行一票否决。人选酝酿环节，把干部档案审核、个人有关事项报告核查、重要信息报告审核、因私出国(境)管理审查等工作，前置到动议提名环节。把干部档案是否真实可靠、个人事项是否如实报告、重要信息是否全面准确、因私出国(境)是否符合规定等情况，作为检验干部是否遵守政治纪律、对党忠诚老实的重要依据。民主推荐环节，在推荐职位人选要求上，凡是存在违反政治纪律问题的，一律不得作为推荐人选。

考察测评。在考察测评环节，将政治标准不合格的问题，细化为具体指标，进行反向测评，准确测评干部的政治表现。个别谈话环节，对领导班子和领导干部在政治标准上容易出现的问题，形成问题清单，对反向测评反映集中的问题重点核查，真正把干部政治表现考准考实。

既有定性评价，又用事实说话，真正写实政治表现，做到“精准画像”。征求意见环节，在统一征求纪检、信访、安监、卫计、政法、扶贫等单位意见基础上，进一步征求业务关联单位、服务对象、下属单位干部职工和干部原籍地、家庭所在地党组织的意见建议。

研究讨论。在讨论决定环节，严格落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，将干部调整事项提交县委“五人小组”酝酿和组织部长办公会、县委书记办公会、县委常委会研究时，逐人汇报拟提拔(重用)人选政治表现考察情况。对政治标准方面存在反映问题，且尚未调查清楚的，一律不得提交会议研究。严格执行拟提拔（重用）科级领导干部政治理论、法律法规任职资格考试制度，测试政治理论水平，考试不及格的，一律不得提交会议研究。任职谈话环节，对新任职干部进行集体谈话时，把政治标准放在首位，教育引导干部强化政治意识，提高政治站位，做政治上的“明白人”。

组织部门要主动深入班子、走近干部，找干部谈心谈话，有针对性地了解干部履职尽责等情况，统筹各种考核考察结果，定期分析领导班子运行和班子成员的德才情况。

各单位党委（党组）要把突出政治标准作为干部队伍建设的重要内容、作为干部选拔任用的关键环节抓紧抓好，按照干部管理权限，形成一级管一级、层层抓落实的责任体系。上级党政领导班子对下级领导班子和领导干部特别是“一把手”遵守党的政治纪律的情况进行监督；分管领导对所分管部门的领导班子和领导干部负有监督的责任；主要负责同志要充分发挥表率作用，坚持原则、敢抓敢管，抓好班子、带好队伍，切实履行第一责任人职责。对疏于监督，致使领导班子和干部队伍在遵守政治纪律方面出现严重问题的，要严肃追究有关领导责任。

选拔任用干部支部政治鉴定篇十一

该同志在校学习期间态度端正，目的明确，认真刻苦，成绩取得了很大的进步，获得了专业知识的理论与实践相结合的好成绩。

自进入工作岗位以来，各方面表现突出。在思想上，能够与时俱进，密切关注时事，从学习马克思列宁主义开始，到毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，及党的十八大三中全会的会议精神，从实际中严标准要求自己。能结合自身的实际情况定期总结自己，保持着不断改革的理念和锐意进取的精神，在思想上取得了很大的进步；在管理上，主张人人平等参与，多劳多得，处处以身作则，尊重知识和技术，关心员工，提倡勇于创新不断发展创造经济效益的经营管理模式。在生活中，能够坚持严于律己，倡导科学文明健康、乐观积极向上的生活方式，始终保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，并且做到待人以诚、待人以宽，具有良好的群众基础；在努力工作与生活的同时并热心积极参加社会公益活动。

综上所述，该同志做到了在思想上有一定的政治觉悟，行动上积极向组织靠拢，但还需要继续学习，不骄不躁的不断前进。