研究所工作计划

计划是一种灵活性和适应性的工具，也是一种组织和管理的工具。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编整理的个人今后的计划范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

研究所工作计划篇一

1. 负责研究所物资材料采购计划的请示审批、统计、核对与存档工作;

3. 负责研究所各种票据报销的审核及考勤的整理、上报、存档工作;

4. 负责公司各类文件、通知、通报、会议纪要等文件接收与存档工作;

5. 负责公司相关产品国内外科技信息、政策信息搜集、汇总工作;

6. 负责公司产品包装文字说明的起草、校对工作;

8. 负责研究所文字资料、图片信息、技术信息分类汇总、存档与保密工作。

研究所工作计划篇二

乙方：_____________

根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

1. 甲方:部门负责人或课题组主持人

单位地址：_____________

2.乙方

性别：_____________

居民身份证号码：_____________

或其他有效证件名称证件号码：_____________

第二条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。本合同于___________年_____________月_____________日生效，其试用期至_____________年_____________月_____________日止。本合同于_________年_________月_________日终止。

第三条工作内容和工作地点

_________________________________________________________________。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________。

第六条乙方工作应达到标准。甲方安排一方执行_________工时制度，乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过_____________小时。每周休息日为____________。

第七条甲方对乙方实行的休假制度有：_______________________________________。

第八条劳动报酬 甲方每月_____________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____________元。乙方在试用期期间工资为_____________元。

第九条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____________元或按_____________执行。

第十条社会保险及其他社会福利待遇

甲乙双方按_____________省_____________市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按_____________果树所有关规定执行。甲方按_____________支付乙方病假工资。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：

__________________________________________________。

__________________________________________________。

第十三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十四条劳动合同的解除、终止和经济补偿

甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家、地方有关规定执行。

甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在_____________日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

第十五条劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向_____________市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式_____________份，甲乙双方各执_____________份，_____________果树研究所人事处备案_____________份。无部门公章和_____________果树研究所人事处公章无效。

人事处公章：

研究所工作计划篇三

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xxx在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx可以接替我的工作，供公司参考。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

研究所工作计划篇四

我于19xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。我的家乡在省县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼

申请人赵梦亮

年 月 日

研究所工作计划篇五

第一条 文化历史研究所是在中国xx大学xx学院领导下，与xx市艺术馆合作成立。由志愿献身文化研究事业的社会各界研究人员组成的学术研究机构。该所挂靠学院创业中心。

第二条 文化历史研究所的宗旨：坚持四项基本原则，坚持改革开放，以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，贯彻“百花齐放，百家争鸣”方针，团结广大文化工作者，开展学术活动，加强对xx地区经济、政治、历史、文化理论研究，为繁荣xx地区的经济文化事业，促进地区社会主义的物质文明和精神文明建设贡献力量。

第三条 文化历史研究所的主要任务是：

1、开展学术研究，组织各种形式的学术活动。

2、培养理论骨干，建设一支既有开拓精神，又有研究能力的文化研究队伍，塑造学术研究的群体形象。

3、对所辖处、镇的经济、政治、历史、文化、文物古迹、进行认真的搜集、整理，建立系统、完整的地方文化资料信息库。

4、拟定文化历史研究计划和课题指南，组织申报省级以上科研项目。

5、加强同省、国内外有关学术团体、研究机构、研究人员的联系，交流文化研究情况。

6、为了更好的宣传，编辑、出版文化历史方面研究论著和有关资料。

第五条 研究人员的权利和义务：

(一) 研究人员享有以下权利：

1、 对研究所工作有建议和批评的权利;

2、 有参加本所活动和在本所编辑的刊物上发表论著的权利;

3、 有优先获得本所有关资料的权利。

(二) 研究人员应尽以下义务：

1、 遵守本所章程，执行本所决议，关心本所工作;

2、 积极完成本所分配或委托的工作任务;

3、 积极进行文化资料的搜集、整理，撰写研究论文;

4、 大力开展密切联系现实，促进地方经济文化发展的课题研究。

第六条 研究所保护研究人员的正当权益。研究人员有突出研究成果或特殊贡献者，本所给予表彰和奖励，并建议有关部门(单位)予以表彰或奖励。

第七条 研究人员有辞聘自由。对不履行职责，不按期完成任务者，研究所有权解聘。

1、制定研究计划，总结研究工作;

2、主持有关学术活动，召开有关学术会议;

第九条本所根据研究内容、方向、研究人员专业特点，下设历史文化、剪纸、xx大秧歌、茂腔、八角鼓、政治经济、以及知名土特产的研究等研究室，实行评题组负责，鼓励边缘学科、交叉学科、前沿学科的大汇合大协作大联盟。

第十条为加强对外联络，研究所设联络部，负责对外学术交流、资金筹措等工作。

第十一条本所聘请德高望重、学业斐然，关心支持文化研究事业的社会贤达、专家、教授为名誉顾问和学术顾问。

第十二条经费来源：

1、 学院划拨一部分;

2、 省社科联、省教委申报省级科研项目，争取科研基金;

3、同经济效益好而又热心文化事业的企业建立横向联系，争取获得企业资助。

4、 加强与籍的各界有识之士的联系，争取个人或有关单位的捐赠和支持。

第十三条 本章程经 年 月 日成立大会通过后施行。

第十四条 本章程解释权在所务委员会。

研究所工作计划篇六

乙方(以下简称乙方)：

第一部分房屋概况

第1条甲方保证向乙方出租的房屋系本人拥有出租权。

第2条房屋的使用面积：上下两层共80平米，其中一层36平米。

第3条出租房屋概况

甲方房屋(以下简称该房屋)房屋结构为复式单身公寓，坐落于深圳市华侨城华山村一栋507室;位于第5、6层，两层建筑面积共80平方米，其中第5层(复式房的第一层，面积36平米)出租。房屋为水泥地面，墙为新粉刷白色墙面无脱落;洗手间各类设施完好。

第二部分租赁期限

第4条房屋租赁期限：六个月起租：(自年月日起)

遇以下情况应顺延：

1)发生不可抗力事由的;

2)甲方非正常原因逾期交付房屋的;

3)非乙方原因致使房屋无法居住的;

4)经双方协商一致并书面更改的。

第三部分租金条款

第5条租金每月人民币_________元整。(大写：____________整)。另付一个月租金为押金。

第6条租金按月支付;自本合同生效之日起，乙方应支付给甲方每一个月的租金以及一个月押金;以后应在下一月的_____号前付清下个月的租金。

第9条甲方收取租金时应提供书面形式的收据，否则乙方有权拒绝支付租金。

第四部分相关费用

第10条房屋在租赁期间产生的税收由乙方承担，不因本租赁合同无效，或撤销，或变更而变动，除非双方对此达成书面变更协议。

第11条租赁期间，租赁期间，因正常生活之需要的水电费、网络接入费由甲方提供每月的费用数目，甲乙双方各付一半，甲方保证此数目的真实性;天然气以及有线电视的费用自行缴纳(可议)。

第12条租赁期间，房屋的一层屋内设备使用权归乙方;及房屋的附属配套设施(如自行车位、汽车车位)等使用权双方共享。

第五部分房屋变更与设立他项权利

第13条租赁期间，乙方不得将擅自将房屋转租、转让或转借的，如有特殊情况确实需要的，须征得甲方书面同意。取得使用权的第三方即成为本合同的当然乙方，享有原乙方的权利和承担原乙方的义务，乙方不再承担本合同约定的权利与义务。

第14条租赁期间，甲方如将房产使用权转移给第三方，应提前1个月书面通知乙方，乙方有以同等价格的优先权。房产所有权转移给第三方后，该第三方即成为本合同的当然甲方，享有原甲方的权利和承担原甲方的义务，甲方不再承担本合同约定的权利与义务。

第15条甲方设立其它他项权利，如未征得乙方同意，应提前1个月书面告知乙方。

第16条乙方有权提议增设其它他项权利，但应书面提议，并需征求甲方同意。

第六部分房屋修缮

第17条租赁前，甲方应保证房屋能满足乙方正常使用和居住之需要。

第18条租赁期间，如房屋发生非因乙方原因造成的自然损坏，或人为损坏，或屋面漏水等，影响乙方正常居住生活事由的，甲方应在接到乙方通知之日起7天内予以修缮，超过7天，乙方有权自行修缮。

甲方：

乙方：

年月日

研究所工作计划篇七

本单位承担的济宁市名优乡土树种种子资源库建设项目是列入中央财政预算内扩大内需项目，经过20xx－20xx年两年的建设，全面完成了建设任务，建成名优乡土树种种子资源库30.0hm2，其中：收集保存区面积18.0hm2，测定区面积6.0hm2，繁育区面积6.0hm2，收集保存珍稀乡土树种18个，优良乡土树种20个，名优观赏树种17个，并进行了必要的基础设施建设，为济宁市林木物种多样性保护及林业板结发展奠定了物质基础。

该项目建设已成为林业工程建设项目的典范，被省内同行多家单位学习。

一是，主持制定了山东省地方标准db37/t20xx—20xx《法桐苗木质量分级》，db37/t20xx—20xx《法桐育苗技术规程》两个质量技术标准；参与制定了db37/t20xx—20xx《白蜡苗木质量分级》，db37/t20xx—20xx《白蜡育苗技术规程》两个质量技术标准。四个标准于20xx年3月8日由山东省质量技术监督局发布，20xx年4月1日实施。是我省制定的第一个单树种苗木标准。对于促进我市及全省的法桐、白蜡苗木标准化生产产生极大的推进作用。

二是，全面推动法桐苗木标准化发展。法桐两个省地方标准发布后，我们自费印制标准20xx份，5月7日在首届黄河三角洲（中国滨州）绿化苗木博览会的黄河三角洲苗木花卉产业发展论坛上进行了发布，受到省林业局吴庆刚副局长等领导及与会专家、代表的高度评价。5月10日在全市林业育苗现场上进行了分发宣传，并计划在李营苗木基地全面实施法桐苗木生产标准化。

三是，起草制定《杞柳原条质量分级》、《杞柳丰产栽培技术规程》，目前已经完成了生产现状调查，标准的《草稿》起草工作，并申报了20xx年山东省地方标准制定计划。

20xx年上半年，重点开展了以下技术服务工作：

1、编制了济宁市、德州市全部国有、集体林场的《20xx年度森林抚育作业设计》，计56个；其他林业工程《造林作业设计》3个，为全市全省森林抚育的规范化做出了贡献。

2、为金乡县卜集镇编制了《林业发展规划》；

3、编制了s614省道（迎宾大道）绿化改造设计方案；

4、编制了《金乡县金城镇鲁南花卉市场建设项目可行性研究报告》；

8、为市中区花卉产业发展提供技术支持，扶持中区绿化企业建立大型水生花卉基地1处，面积400亩，引种水生花卉、观赏植物30多个品种，为全市水生花卉发展，起了一个良好开端。

1、与聊城大学联合开展的“黄河故道毛白杨林生长衰退机理及恢复重建技术研究”通过省级鉴定，该项成果达到同类研究国际先进水平。

2、与聊城大学联合开展的“珍稀观赏树种七叶树优良无性系选育”通过省级鉴定，该项成果达到国内领先水平。

3、主持的市科技局计划课题项目“6万亩法桐苗木标准化生产技术推广”正在进行中，计划今年进行课题鉴定。

4、与李营苗木协会合作开展的“白蜡扦插育苗技术研究”已经完成攻关任务，计划今年进行课题鉴定。

5、与李营苗木协会合作开展的“法桐插干育苗技术研究”已经完成攻关任务，计划今年进行课题鉴定。

6、主持的市科技局计划课题“济宁市名优珍稀乡土树种保存利用研究”正在开展中，将为济宁珍稀乡土树种保存，物种多样性的保护提供科学依据。

4月16日新华社播发《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》标志着我国事业单位改革进入了关键时刻。我市的事业单位改革正处于规范清理阶段。由于历史原因，市林科所（林果良种繁育中心）列为自收自支事业单位，成为林业局一个难以解决的问题。在事业单位改革的关键时期，林科所在局党组的正确领导、支持下，理清思路，明确单位性质，积极工作，努力争取在改革中解决单位全额拨款事业单位问题，从去年始，先后向市编委、市编办就林科所问题多次专题汇报，并报送了《关于济宁市林果良种繁育中心（济宁市林业科学研究所）列入全额拨款事业单位的报告》、《关于济宁市林业科学研究所与济宁市林果良种繁育中心脱钩更名为济宁市林业科学研究院的报告》、《关于济宁市林业科学研究所划归公益一类事业单位的报告》、编制了《济宁市林业科学研究所事业单位清理整顿实施方案》，为林科所进一步改革打下基础。

今年下半年围绕全市林业中心工作重点开展好以下几方面工作：

加大林业科研与技术推广力度，促进林业科技水平的提高。

重点开展“6万亩法桐苗木标准化生产技术推广”、“济宁市名优珍稀乡土树种保存利用研究”课题研究。

完成“白蜡扦插育苗技术研究”“法桐插干育苗技术研究”两个课题鉴定。

争取申请“名优水生花卉、观赏植物引种与推广”课题列入市科攻关课题。

深化林业标准化建设工作，争取《杞柳原条质量分级》、《杞柳经济林丰产栽培技术规程》两个标准完成主体工作。

依托技术优势，强化服务职能。

（1）以本单位李营苗木示范基地为依托，重点做好为李营苗木协会，为李营苗木基地农民提供技术服务工作。

（2）以市中区水生花卉基地为依托，开展好水生花卉发展的有关技术服务工作。