2023年致海外员工的一封信网(实用9篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

致海外员工的一封信网篇一

乙方：

甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自20xx年____月____日至年____月____止(其中20xx年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。

2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的`精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

第七条培训及外派学习

经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

第八条商业秘密

1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。

2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

第十条：离职手续

乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

第十一条其它事项

1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方：__有限公司

乙方：

代表人：________________身份证号码：

电话：

电话：

致海外员工的一封信网篇二

乙方：

甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。

2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

第七条培训及外派学习

经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

第八条商业秘密

1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。

2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

第十条：离职手续

乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

第十一条其它事项

1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方：__有限公司乙方：

代表人：________________身份证号码：

电话：电话：

致海外员工的一封信网篇三

您们好！

我的父亲（黄兹明）已84岁了，现在能陪同看望他的只有我一家人，当然还有少许亲戚。我的父亲非常想你们了，我们失去联系已有十多个年头了。我的父亲年老体弱，他非常想念你们，希望能在有生之年再和你们相聚相亲，则余生之愿足矣。

你们知道吗？自从和你们失去联络后，我父亲常常思念你们，非常痛苦，夜不成眠。我看着父亲思念和痛苦，我的心也痛楚不安。现在父亲年事已高，身体状况不是很好，我现在已成家，家里的父亲虽有人照顾，但父亲总是日思夜想，对你们牵肠挂肚。我的父亲已苍老许多，身体到处是病，他无时不刻不生活在想念他的亲兄弟亲姐妹，这么漫长的岁月，都不能冲淡了他对你们的思念之情。

诸位叔叔和姨娘，如果你们有幸能看到我们全家人都在找你们的消息，请速和我联系。如果带领全家回来看一眼我的父亲也行，让父亲在有身之年，知道你们还活在这世上，平平安安，健健康康。这对我的父亲来说，是莫大安慰。他希望你们能在他有生之年回来这魂牵梦系的故土看一看，让他能放下牵挂，这已经足够了。我的父亲生有我们兄弟姐妹四人，我叫黄栋（长男），现在中国海南省乐东县佛罗镇政府工作，父亲随我居住；次男黄坚，现在海南省海口市经商，并在海口居住；长女在海口当教师，次女现在海口市经商。我们在国内的生活过得还可以，现在唯一让人难过的是，和你们这些在马来西亚的亲人失去了联系。我们几兄弟姐妹期待你们在看到我们发出的信息后，尽快和我联系上，安排在马来西亚的亲人回来家乡看看，让我们亲人团聚，共沐亲情恩爱。

今夜在融融的灯光下，我想着大洋彼岸亲人，感觉有太多的话语想对你们叙说。生活之中，太多的离别情。走过的路，淡淡的问候着，偶尔能有一个电话或者一个短讯，那怕只有一句话或者几个字，却让我们真实的明白着家乡亲人的存在与关爱。我们亲人们的心永远相互惦记。现在我们在国内不知你们在国外生活如何，是否辛苦？这都是你们所有祖国亲人挂怀的的亊！我能想象得到，你们也一定和我们一样，不日不在思念亲人，感觉有时是很苦很苦的，国内的亲人也在思念着你们，牵挂着你们。因为我们是一家人。

我向着远方的亲人，发出了我最真的心语与问候。

最后祝你们在马来西亚生活和工作顺利，一切安好！国内的亲人永远期盼你们回来看一看！

侄子：黄栋

致海外员工的一封信网篇四

你好！

静静的午夜，我坐在电脑前，刚才在网上看到你上传的照片，正把远方的你深深的牵挂。此时的你在干什么呢？是在灯下紧张的忙碌，或是在灯下的街市中轻轻漫步呢？哦，我想起来了，安哥拉和中国是有时差的，我这里是夜晚你那里就是白天了，但有一点我可以想像得到，此时的你一定没有在散步的，因为你没有那份闲情，也没有那份充足的时间。相知数年，我已经深深的了解着你的生活，犹如你也了解我一样。

向华！你知道吗？小舅从来没有给你写过信，今夜一个人在合肥，于融融的灯光下，想着大洋彼岸亲人的你，感觉有太多的话语想对你叙说。一年前你我在合肥匆忙一别，现在不知你在国外生活是否习惯，工作环境如何？整日是否辛苦？这都是你所有祖国亲人挂怀的的亊！我想象得到，你在安哥拉肯定没有在国内那样好，虽然有很舒适的.工作环境，也有祖国的伙伴在一起，但常言说得好在家千日好，出门时时难）这点我是深知的，也是过来之人！思念亲人感觉有时是很苦很苦的，但却是一种快乐，也是很幸福的！因为国内的亲人也在思念着你，牵挂着你，关注着你的一切。我们会给你带来就像你在家的感觉。我不希望你在大洋彼岸心底里感受到孤独与寂寞。

聆听着音响中那飘然而出的悠悠《风雨无阻》轻音乐，于是我的双手敲动键盘，向着远方的你，发出了我最真的心语与问候。

致海外员工的一封信网篇五

过的还好吗？

在这边已经能够嗅到过节的气氛了，鞭炮和烟花每晚都在喧嚣着，大红色的福字贴满了大街小巷，人们涌到商店里，大包小包地置办着年货。即便是平日里最节俭的家庭，在这个日子里也不会吝啬，享受着这来之不易的满足与幸福感。

而此时，在无垠的撒哈拉沙漠上，也一定有着郁郁葱葱的绿色努力成长着吧。就像即便是最困苦的环境中也生活着能改变自然，创造出奇迹的人们。

最能够感受这份奇迹的时刻，莫过于乘坐在天空飞行的航班上。从高空中俯瞰着脚下的城市，人类居住的痕迹从未如此清晰地印刻在这颗星球上。纵横交错的灰色道路蜿蜒到无限远的远方，拔地而起的银色高楼反射着七彩耀眼的光，横跨在曲折蔚蓝的河道上的宏伟桥梁，更有在群山峻岭中架起的高速铁路线，其上有无数列车行驶，停靠。一切都井然有序，欣欣向荣。无数的人们在这其中川流不息，从一处到达另一处，在奔波中渐渐度过自己的生命。在其中不断有人离开，又不断有人到来，城市的生命就在这之中静静延续，成长着，进化着，静默着，喧闹着。这宛如神祇所为的一切，却是人类的杰作。

从记事起，总会被同学问道父亲的去向，这才依稀感到或许像我这样的孩子是和其他人不一样的。朝九晚五，清晨出门，傍晚回家，偶尔亲自下厨，周末会一起去游乐园，电影院，与母亲一道，创造独属于一家人的亲密时光的父亲，是我们所无法拥有的。

但是我们并不怨恨，因为我们深深理解。无论是哪一个时代，都有着醉心于事业的人，他注定不能与我们朝夕相处，但是却在我们所注视不到的地方一直努力着。那些无法和我们一起度过的时光，交付给了别处的人们。无数岁月里，你将心血浇灌在你所在的远方。

我愿将这份劳苦为你加冕：在你身后的土地上，从未有一处是荒凉。

女儿：仝瑾

致海外员工的一封信网篇六

您好！

一元复始迎新岁，万象更新展宏图。伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们告别了硕果累累的20xx年，跨入了充满希望和挑战的20xx年。在这辞旧迎新之际，请允许我代表吉林君旺公司，向您以及您的家人致以节日的问候和新春的祝福！衷心祝愿你们蛇年行大运，万事皆顺心。并借此机会，向一年来为君旺公司默默工作，无私奉献的各位同仁表示最诚挚的问候和衷心的感谢！

20xx年是君旺公司发展历史中具有里程碑意义的一年，在全体同仁的共同努力下，我们圆满完成了各项工程任务，并以良好的工程质量和优秀的项目管理赢得了较好的社会荣誉。20xx年是继往开来的一年，是机遇和挑战并存的一年，更是君旺公司实现跨越发展的一年。我们将贯彻落实公司20xx年工作基本思路，坚持稳中求胜的思想，以品牌战略为中心，探索多元化业务经营模式，坚守主导业务，扩展合作范围，加强合作力度，延伸经营范围。我们将继续提升团队实力，强化团队战斗力，在新的历史起点上，努力实现新的跨越，为实现20xx年吉林君旺公司营业总产值突破亿元大关奋勇前行！

过去的一年，感谢你选择了君旺，把你的青春和激情奉献给了君旺这火辣辣的战场，感谢你在自己的岗位上默默耕耘，是你的勤劳和智慧推动着君旺不断向前。在过去的一年里，你受过苦受过累，但是你从没有抱怨，你受过委屈接受过挑战，但是你从没有放弃。你的一言一行都在践行“君子之行”的英雄本色，你的一举一动都在彰显君旺人较高的道德情操和职业素养，君旺感谢有你，因为你，君旺的故事才变得如此精彩！

今天，我们已经迈入了充满激情和挑战的20xx年，新的任务和压力又摆在了我们面前，公司迎来了前所未有的大好发展机遇，项目拓展，品牌提升都在逐渐扩大。作为君旺人，在下一步的工作中，你需要不断丰富自己的知识储备，不断提高自己的业务技能，不断完善自己的管理水平，不断发挥自己的优秀潜质，在君旺这个舞台上，尽显你的个人风采和能力素养，只有这样，我们才能有信心有能力夺取20xx年的胜利！

相信自己，相信君旺，君旺愿和你手拉手共同享受成长的快乐！

恭祝您：新春快乐，万事如意，事事顺心，阖家幸福！

姓名：

日期：

致海外员工的一封信网篇七

亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：

非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。

你们是富罗迷公司的脊梁，承担了富罗迷事业的主人翁角色，我非常感谢你们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议，这是对富罗迷内部管理的一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所，对原来食堂的现状，包括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意，公司对食堂的管理也不够到位，这些好意见是为公司食堂好，真正为公司好，她代表了员工的心声。

看了这封信后，我很感动，鞭策了我们实施整改的决心，对信中提及的意见进行商讨后于，6月11日-12日确定了进行整改方案，6月13日-6月14食堂改制准备，6月15号就开始试行。虽然初试改革，在今后的工作中难免还会有新的问题出现，这需要靠大家共同关心，共同支持，共同出谋划策，不断完善。一个企业的兴旺需要靠大家帮忙，一个企业的管理也靠大家出点子。因此，我们准备在食堂设置员工意见箱和心语栏，在宿舍一楼设置总经理信息箱，形成民主管理企业的渠道，形成人人参与、人人监督的好氛围。

我希望大家能更加关注我们的企业，畅所欲言，有什么想法和意见、建议可投在意见箱内或在“心语栏”上公开发表，我会及时收集你们的好信息，以便及时改正、完善。今后，我们还将逐步进行宿舍管理的改革，生产车间的硬件改造，目的是让大家吃得开心，住的满意，工作环境舒服，希望大家共同配合。最后祝全体员工工作顺心，生活愉快，心想事成，祝你们合家幸福。

总经理刘尔

2011年6月16日

致海外员工的一封信网篇八

大家好！

近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破，但我们更要清醒的认识到，近一段时间以来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。

雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。

这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。

我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差距。

基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公司的步伐和要求。

为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：

礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。

企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。

全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。

我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功！

我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好！

xxx

20xx年x月x日

致海外员工的一封信网篇九

你好!

诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。

当你成为xx餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。

一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。

二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。否则，你就会墨守成规，缺少朝气。记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。

三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我才必有用”。你必须付出比别人多得多的辛苦。要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!

四、对上级，对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住：不忠不孝者，一事无成。

五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。

六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命(金)、清洁是文明(木)、服务是本质(水)、价值是核心(火)、营养是基础(土)。

七、全体员工都要明白：“社会是靠财富推动的”。经营是要赚钱，赚的越多，对社会贡献越大。“亏损是一种罪过”。

要记住：“水往低处流，财往‘和’处去”。做人要谦虚，经商要和气，和气才能生财，会笑者才会经商。

八、我们公司的格言是“宁可失千金，不失客人心”。

最后，我祝愿：

同一片蓝天，同一个梦想和我们刻骨铭心的理由，都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!