最新酒吧股东合作协议书(模板5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

酒吧股东合作协议书篇一

草丛里，有一只小蚂蚁。

这是一只不一般的小蚂蚁，它很想站到天上的云朵上。

可是，这怎么可能呢？小蚂蚁那么小，在草丛里几乎看不到它。

“总有一天，我会站在云朵上的！”小蚂蚁经常对自己这么说。

夏天过去了，秋天来了，小蚂蚁忙着采集食物，很少想起自己有一天能站在云朵上了。

有一天，小蚂蚁爬到了一棵植物上。

“这是什么植物呢？”小蚂蚁觉得这棵植物长得很高，就继续往上爬去。

小蚂蚁爬到了这棵植物的最高处，向四周看了看——哇，好高啊！

小蚂蚁又抬头往天上望去，天上飘着很大很大的白色云朵，它高兴极啦。

“真想到云朵上去看一看呀！”小蚂蚁一边自言自语，一边又爬到这棵植物的果实上，继续抬头望着天上的云朵。

一阵大风吹来，这棵植物开始摇摆起来。突然，小蚂蚁感觉脚下的果实爆裂了。小蚂蚁还没来得及离开，身子就飘飘悠悠地向天上飞去。

小蚂蚁很害怕，可是它低下头来一看，发现自己正站在一朵小小的白云上！

啊——那是一朵蒲公英的种子呀！

小蚂蚁激动地拍着手喊：“哇，我终于站在云朵上啦！”

酒吧股东合作协议书篇二

只要一步一步不停地爬，就一定能爬到天上。”小蚂蚁一说完，就继续往上爬。因为他想快点爬到树顶上面。

现在是夏天，雷雨较多，谁也不知道突然会不会下雨。果然，天空乌云密布，雷声大作。风呼呼地刮着。不好了，下暴风雨了。小蚂蚁感到自己的身子每被雨点打到一下，就变得更加沉重了。小蚂蚁急中生智，赶紧跑到离自己最近的一片树叶下避雨，不一会儿，雨停了，天边出现了一道美丽的彩虹，小蚂蚁坐在树叶上面，数着彩虹的颜色：“红色、橙色、黄色、绿色、青色······”小蚂蚁一边数，一边心里暗暗的想着：只要我一步一步不停地爬，就一定能爬到天上！

到了秋天，凉风习习，蚂蚁爬得明显快多了，蚂蚁高兴地说：“太好了，今天很凉快，趁这么凉快的天气，多爬一点。”这时，蚂蚁遇见了一只可爱的小松鼠，原来小松鼠叫乐乐，小松鼠乐乐正在采松果，她准备存点儿过冬的粮食。她看见小蚂蚁，问：“蚂蚁哥哥，你在干什么呢？”小蚂蚁讲述了自己为什么要爬通天树等信息告诉了小松鼠乐乐，小松鼠乐乐鼓励他说：“蚂蚁哥哥，我想······我想你一定能爬上去的，加油吧！加油！”蚂蚁顿时爬得更快了，但是小蚂蚁并不骄傲，他心里仍然想着这句话：只要我一步一步不停地爬，就一定能爬到天上！

酒吧股东合作协议书篇三

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

【感悟】：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

【】

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

【感悟】：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

【】

公鸡对小猪说："记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。"

【感悟】：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。

【】

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

【感悟】：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

酒吧股东合作协议书篇四

正在这时，它们看见河旁边有半个西瓜。一个啤酒瓶和一片落叶，有一只聪明的小蚂蚁想了一个很好的办法，他把办法告诉了同伴，同伴很是赞成，于是，它们开始行动。

首先，几只小蚂蚁爬到了西瓜上，又有几只小蚂蚁用力的把西瓜推到河里，随着西瓜在河里飘动，第一批小蚂蚁就安全地渡过了河。

然后，又有几只小蚂蚁小心翼翼地爬上了啤酒瓶，它们用脚紧紧地抓住瓶子，生怕掉到河里去，接着，又有几只小蚂蚁轻轻地把啤酒瓶推进了河里，随着河水的运动，啤酒瓶慢慢地靠近了河边，第二批小蚂蚁又安全着岸了。

最后，一只小蚂蚁把脚放在陆地上，手抓紧河里的落叶，另外几只小蚂蚁就沿着这只小蚂蚁的身体走到落叶上，然后把那只小蚂蚁拉上了叶子，叶子就变成了一条载着小蚂蚁渡河的小船。第三批小蚂蚁也成功的渡过去了。

就这样，小蚂蚁就靠着自己的聪明智慧吃到了河对岸好吃的甜食，它们开心极了。

从这个故事中我明白了一个道理：只有团结合作，动脑筋，才能达到目的。

酒吧股东合作协议书篇五

一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。

有句话是这么说的，只有女人没有男人也生不了孩子，一个人再强也干不过一群。说明团队的力量是很重要的，要互相配合协助才行。意思是相似的。

一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队管理的重要性。

共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的`基础。

有控制地给予成员授权，使其在职责范围具有相对的自主决定和处理的权力，有利于激发其积极性。加强信息共享，有利于成员准确掌握信息的沟通，过程的所有者要定期对过程的效率与效果的情况与相关人员进行沟通，让这些人了解过程状态、本职工作对过程的影响，了解过程改进方向，强化对过程目标工作的热情。强有力的团队需要合作才能达到。

要采取适当的激励手段,以促进合作，为共同提高过程结果提供推动力。人是需要激励的，平均主义是制约团队激情的重要障碍。当然激励并不仅仅是钱，有很多诱因。我们都可以好好的把握。

员工的对“风气”的感受要始终强于管理者的，人们对风气的感受强烈地影响着他们的行为[20]。在过程团队中要营造应用过程方法的氛围，营造持续改进和良好合作的氛围，好的氛围为团队成员提供了积极的合作理念。这种氛围不仅仅是文化的范畴。是一种情绪朴素影响形成的结果。

制度与规范构成了团队的标准的行为。这种行为久之就成为习惯。无论你承认与否，制定不制定文件，在一个团队中都存在这样东西。与其这样，明确的制度是积极的。与其让一些潜规则存在，不如光明正大的出一些规则。

管理好团队首先要培育团队精神。培育团队精神团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。