无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
如何激励员工开发新客户的话术实用篇一
1 岗位任职要求
1.1 学历要求:大专以上。
1.2 能力要求:有经营能力、财经知识、相关食品知识以及管理能力。
1.3 经历要求:2年以上。
2.1 能主持公司的全面工作,保证经营目标的实现。负责与质量有关的重大决策并组织有效实施。代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
2.2 能领导公司的日常管理运行、建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作流程。
2.3 决定组织体制和调整公司组织结构,确保公司内部各部门负责人职责、权限得到界定和执行,并且协调促进各部门之间有效沟通。
2.4 任命各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分、直到辞退。
2.5 能搞好员工的思想工作,建立优良作风,纪律严明训练有素的员工队伍,发挥“领导一班人”的作用,充分调动员工的积极性和创造性。
2.6 能加强公司文化的建设,搞好社会公共关系,树立公司良好社会形象。
2.7 直线领导财务部、采购部、人力资源部。
2.8 健全财务管理、严格财经纪律,搞好增收节支和开派节流的工作。保证现有资产的保值和增值。
2.9 对重要材料、设备的采购核定以及重大合同的评审和合格供方的批准。2.10主持管理评审。
2.11不断寻找新的利润增长点,并且参与市场营销工作,确保营销目标完成。
2.12确定公司长远战略目标,并且带领全体员工努力实现。
2办公室主任任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求:高中以上。
2.3 确保公司各部门工作流程得到建立、实施和保持;协调各部门之间的关系。
2.4 计划、组织内部审核,管理评审会召集人; 2.5 协调公司和外部单位之间的关系,参与谈判。
2.6 监督、监察公司各部门日常规范的执行情况,检查卫生、考勤、安全、消防工作。
2.7 负责公司内部信息的上传下达,将各部门和基层信息及时梳理并向总经理汇报。
2.11能努力完成总经理交办的各项工作任务。
3营运部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求:大专以上。
1.2 能力要求:精通营销知识、有一定相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。
1.3 经历要求:3年以上。
1.4 接受培训:市场营销、营销策划。2 岗位工作内容说明及要求
2.1 熟悉食品企业特别是饼店店面开办流程,与工商、税务、环保、卫生等各国家职能部门保持良好关系。2.2 能独立进行店面营业人员面试和培训工作。
2.3 有一定开业策划和促销管理能力,能够有效组织店长执行各项营销策划案。
2.4 能独立进行全面营业分析并根据营业分析结果做出正确判断。2.5 能指导店长工作,根据各店情况,制定合理绩效考核标准和激励政策,全面监督店面运营情况。
2.6 负责制定店面营运方面的相关制度,并且全面监督执行。能定期对各店进行评估,提出奖惩措施和整改方案。
2.7 具有市场调研、店面选址能力,负责主导市场调研和店面选址,同时负责店面租赁前期谈判。
2.8 能够有效处理客户投诉,维护公司形象,有一定危机处理能力,在公司面临顾客投诉时尽量避免或减少公司损失。
2.9 能负责好营业数据的管理、汇总、录入和分析,及时向总经理汇报并提出合理方案。
2.11对产品包装有一定的鉴别和评价能力,初审包装设计稿样,为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。
2.12有一定品牌管理能力。
2.13能以身作则,做好员工的表率,能完成上级交办的其他工作任务。
4采购部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求:中专以上。
2.3 具备了解经济法基础知识、掌握食品卫生法;
2.8 能遵守并执行公司的《采购管理规定》、《合格供方的选择与评定》。
5市场部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求:大专以上。
2.1 能贯彻公司营销目标;以顾客为关注焦点,预测市场的发展趋势;提交市场开发计划和预算报告。
2.4 具备与客户的沟通、组织、协调、实施服务工作能力,处理好客户投诉。严格执行《顾客意见处理办法》、《顾客满意度管理规定》。
2.5 组织市场调查及服务质量信息的反馈;
2.6 能够独立进行大客户谈判,指导帮助区域经理开发大型商超和连锁店等终端客户,监控各区域经理的具体工作。
2.7 独立完成各级市场的市场调研工作,并且具备对调研资料的准确分析能力,能够向总经理提交各级市场调研报告。
2.8 独立进行区域经历面试和教育训练,制定市场部运作流程和规章制度并安排实施。
2.9 负责组织制定市场策划方案并确保有效实施,能够准确评估策划案的真实效果并形成总结报告。
2.10负责公司产品的价格策略制订与执行,严格监督全面防止经销商倒货、窜货、低价倾销等不正当行为。防止出现价格体系混乱 2.11管理各级经销商,负责制订并签订经销合同,制定合理的经销商奖惩制度在各级市场开发经销商。
2.13负责与筛选考察广告、策划公司资质和能力,并沟通联络,初审他们提交的各类广告创意。
2.14对产品包装有一定的鉴别和评价能力,初审包装设计稿样,为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。
2.15有一定品牌管理能力。
2.17能以身作则,做好员工的表率,协调处理好部门内外工作关系; 2.18能努力完成上级交办的其他工作任务。
6 财务部经理岗位任职要求
1 岗位任职要求
1.1 学历要求:大专以上。
2.1 财务部经理要认真执行财务制度和财经纪律,忠于职守、坚持原则、不殉 私情。
2.2反映和监督企业的资金运用情况,对比收支情况、计算盈亏、反映和监督各项物资的保管使用情况,反映和监督财务成本计划和服务计划情况。
2.3能够做出企业年度预算,准确向总经理提供财务数据分析报表,每月提交资产负债表、损益表、现金收支报表,以供总经理参考。
2.4负责报税工作,协调与国家税务等职能部门的对接工作。 2.5负责建立各部门考核台帐、协助仓管进行月度盘存工作。
2.6总结公司采购、生产、营运、人力成本的具体数据,形成表格数字化表现出来,为各部门主管的管理和工作计划提供参考。 2.4 做好会计报表。
计算机相关专业本科及以上学历 经
1.具有较强的责任心和工作热情; 2.能在高压下工作;
研发中心总经理岗位职责
1.负责研发中心的日常管理
2012年1月
如何激励员工开发新客户的话术实用篇二
2、跟踪员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
3、建立人事管理信息系统,为公司的人事管理决策提供参考;
4、负责办公室日常管理、会议安排等,确保办公室运作正常;
5、负责企业文化推广,确保与总公司制度文化保持一致;
6、完成领导交办的其他工作。
如何激励员工开发新客户的话术实用篇三
1、接受总经理领导,工作任务和目标由总经理下达,工作过程和方法可自行决定,可独立开展经营管理活动,对总经理负责。
2、经总经理授权后,对公司的生产经营有计划权和调度权。
3、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。
4、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。
5、对总经理的决策有建议权。
6、对公司年度生产、经营计划的完成承担组织协调责任。
7、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。
8、对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任。
总经理助理的工作内容
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
理决策。
7、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况,提供分析意见及改进建议。
8、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划,经总经理审批后,监督、协调各职能部门执行。
9、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
11、负责下属各职能部门的各项生产管理工作,并督促、检查、落实贯彻执行情况。
12、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
13、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
14、在总经理授权内,负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
15、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
16、负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理并向总经理汇报。
17、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
18、落实总经理交办的其他工作内容。
总经理助理的考核与奖惩
1、 总经理助理的绩效考核由总经理负责。
2、 总经理助理的考核依据是当年初签订的目标责任书。
表彰,总经理对其个人给予表彰和物质奖励。
分和经济处罚。
项目管理部工作职责
1、 项目管理部是分公司项目实施的归口管理部门,负责本部门项目实施的组织、协调与管理工作。
2、 受分公司委托,负责本部门的`人员管理,并负责指导本部门人员的工作。 3、 负责向分公司领导定期汇报本部门各项目的阶段性情况,并按分公司年初的计划,对质量、安全、经营目标的分解,严格落实并由部门主任签订责任状。
4、 负责分公司费用估算定额、人工时定额、进度周期定额的归口管理工作。(注:根据本部门的执行项目,对项目的费用单价、人工时、进度周期进行统计,以便做到为快速报价积累数据资料)
5、 负责所在地区法律、规范、税收、清关报关、物资价格、运输仓储等信息资料收集的归口管理工作。
6、 督促执行国家、行业的各项技术标准规范,健全标准化体系,做好标准化工作。负责编制和修订有关项目控制的技术标准、管理标准、积累有关的资料和数据,做好项目控制的基础工作。并积极推行国际标准和国外先进标准,使分公司各项工作与国际接轨。
7、 负责开发项目控制程序、方法和技术,并使其在项目中有效使用。负责项目管理技术的开发与提高工作,做好项目管理的基础工作,包括:工程技术软件的应用、项目风险管理、信息文件管理、规范化程序文件管理、作业文件修订等。
8、 协助综合管理部参加投标活动,配合合同预算部及其他有关部门,参与编制投标文件、参与编制报价估算(包括提出人工时估算、不可预见费的估算意见)、合同谈判及签订合同事宜。
组主要成员的建议名单,组成项目部。
10、代表公司,协助项目经理组织分包商资格审查、招标文件编制、拟定分包合同条款、评标等。根据公司授权签订分包合同。
审核项目的有关文件,包括:项目开工报告、项目实施计划、考核验收计划、项目竣工及总结报告等文件。
务、质量、安全等方面的实际情况,以及项目全过程的管理与控制的实际情况,必要时提出处理意见与措施,并督促项目部改进。
13、督促项目经理执行公司的质量体系文件,以保证公司质量体系的有效运作。 14、总结项目管理经验,积累项目管理有关数据和资料,管理和改进《岗位工作手册》。(注:本部门将在项目部推行《岗位工作手册》,让部门各个项目部人员均达到工作职责清晰,规范化操作)
15、负责本部门职员的考核和培训,提高职员的素质和业务能力。
16、组织项目回访和编写项目回访报告。(注:目前分公司未设技术质量部,项目回访工作是否由项目管理部门负责)
岗位要求:
1、 协助总经理负责公司营运和经营管理工作;
3、 协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标;
5、 完成领导交待的其他工作。
任职要求:
1、男性,大专及以上学历,金融、市场与营销、企业管理等相关专业;
2、5年及以上同岗位工作经验者,有过大型企业里高层管理的经验;
4、擅长项目前期策划、商务谈判,具有较强的文字能力;
5、对金融综合策划、运营方面有自己独到的见解,有创新的思维能力;
6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力,思维清晰、有条理。
如何激励员工开发新客户的话术实用篇四
3. 负责总经理的日常行程安排以及日常经营工作中文件的起草;
4. 负责来访的接待、人事安排;
6.负责管理层会议的准备、组织、会议纪要等工作;
7.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
8. 总经理交办的其他事务;
如何激励员工开发新客户的话术实用篇五
2、做公司战略规划、日常管理的智囊;
3、负责总经理的日常行程安排;
4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达;
5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;
6、负责来访的接待、商务随行;
7、协助安排外出行、。
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