计件 计件制心得体会(汇总7篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

计件篇一

计件制是企业管理方式中广泛采用的一种，通过设立计件制，能调动员工的积极性、提高生产效率、减少后续的加班工作以及节约公司成本。我在一家制造企业工作了两年，参加了计件制生产线工作，我体会到了计件制带来的优势和对个人成长的影响。本文将谈论一下，怎样在计件制工作中，个人逐渐成长和企业获得成就。

第二段：计件制的好处

企业采用计件制管理方式的好处有很多。首先，计件制可以激发员工的生产积极性。因为每件商品的数量和工作量都已经提前规定好了，员工们需要在特定的时间内完成既定的任务，这可以让员工感受到自己的工作是有产出的，得到了应有的回报。同时，计件制也能够调动员工的工作意愿，让员工们发自内心地去工作，追求高效的完成任务。此外，计件制的灵活性也是其优势之一，企业可以根据生产需要，随时调整计件制的标准和工资福利，以保持足够的竞争力。

第三段：我在计件制工作中的感受

对于一个没有任何工作经验的刚加入企业的新员工，我感到非常不适应计件制生产线的工作方式。生产线上机器噪音大，粉尘飞扬，工作繁忙，还需要处理各种各样的异常情况。但是随着时间的推移，我慢慢适应了这种工作方式。我开始理解企业采用计件制的意义和目的，因此我更积极地去完成自己的工作。我学会了如何更高效地完成任务和如何发现并解决异常情况。我终于意识到，计件制真的能够激发员工的潜力，让我们拥有更多成长的机会。

第四段：计件制带来的成效

我所工作的生产线是一个订单非常多的产线，因此生产效率非常重要。采用计件制后，生产线的日产量提高了很多。员工们都非常认真地完成每一个任务，将自己的生产效率提高到了最高水平。企业社区后，更瞄准了剔除不必要的工序、优化生产流程等方面，能更好的利用人力资源和时间，使得整个生产效率更稳定可靠。而对于我个人来说，通过计件制工作，我的能力和见识也都得到了提高，我成为了更好的员工。

第五段：结论

计件制作为一种企业管理方式，能够调动员工的积极性，提高生产效率，减少加班工作和节约成本。计件制的好处不仅体现在企业层面，更是让员工在工作中得到了锻炼和成长的机会。对于我来说，采用计件制工作让我更加珍惜时间和高效地完成自己的任务。我也相信，在未来的工作中，这种经验和能力是我最宝贵的财富。

计件篇二

劳动者(以下简称乙方)________

第一条、

1、试用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同期限：自日起至年

第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事___工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

第四条、

1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。

2、乙方试用期工资_________元/月(保底工资为/月，若操作熟练超过/月，则按实际计件工资)试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

第六条、

1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行;甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申请临时安排。

第八条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

第九条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第十一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十二条、甲方根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

第十三条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十五条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。

第十七条、劳动合同的解除。

1、甲乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同;

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.2严重违反甲方规章制度的';

3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的;

3.5违反劳动纪律，泄露甲方机密的;

3.6被依法追究法律责任的。

4.1依照企业破产法进行重整的;

4.2生产经营及发生一定困难的;

4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的;

5、乙方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

5.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5.2未及时足额支付劳动报酬的;

5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。

第十八条、劳动合同的终止。

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的;

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;

1.4甲方被依法宣告破产的;

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。

2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。

第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

第二十一条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

第二十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

第二十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

第二十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

第二十八条、

1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术秘密，乙方必须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。

3、乙方在职期间和离职后________年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十二条、其他约定事项：

1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。

3、本合同不得涂改，不得代签。

甲方(单位)公章：

乙方(劳动者)签名：

法人代表或委托代理人签名:

劳动合同鉴证机关(章)

________年____月____日

计件篇三

计件工作模式是一种以完成任务数量为基准的工作方式，相比于按小时计薪的工作模式，计件工作模式能够充分激发个人的工作积极性和主动性。然而，要在计件工作中获得更好的成绩，自己对这种工作方式的理解和心得体会也非常重要。本文将会以五段式的形式，给出关于“计件心得体会”的连贯思路。

第一段：引出计件工作模式的优势

计件工作模式的优势体现在两个方面：一是可以根据个人的工作效率调整工作时间，提高工作灵活性；二是可以通过提高工作效率来获得更高的收入。这两个优势让很多人愿意选择计件工作，但是要在其中获得成功，除了高效率的工作外，还需要一些心得体会的总结。

第二段：明确目标与规划工作

做计件工作的第一步就是明确目标，并且设定有可实现性的工作计划。明确目标可以帮助自己更好地调整工作节奏和思考方向，而合理的工作计划则能够提高工作效率。在制定计划时，可以先将任务进行分类，然后根据优先级和时间分配出合理的工作量。这样既能避免临时性的压力，又能够更好地掌握工作进度。

第三段：充分利用工作空隙提升效率

计件工作往往有一些固定的工作时间段，而在这些工作时间段之间往往有一定的空隙。充分利用这些工作空隙是提升效率的关键点之一。可以在休息时间内进行一些小的备勤工作，例如整理材料、清理工作区域等，这样可以减少工作时间段内的干扰，并且在工作时间段内可以更加专注地完成任务。

第四段：培养良好的工作习惯

计件工作对个人的纪律要求相对较高，因此培养良好的工作习惯也是必要的。首先是要合理安排作息时间，确保足够的睡眠和休息，这样才能充沛地精力应对计件工作中的各种挑战。其次是要注意饮食健康，合理搭配食物，保证身体的健康状况。最后是要在工作中保持积极的态度，从容应对工作中的任何不确定因素，保持良好的心态。

第五段：反思与总结提高工作质量

计件工作不仅仅是完成任务数量，更重要的是对自己的工作结果进行反思和总结，不断提高工作质量。可以通过记录每一次的工作过程和结果，找出其中的不足之处，并制定改进计划。另外，在完成任务后可以与同事进行经验交流和分享，借鉴他人的经验和想法，为自己的工作提供更多的参考。

总结：

在计件工作中，要想取得更好的效果，除了高效率的工作外，还需要合理安排工作时间，培养良好的工作习惯，以及不断总结和提高工作质量。通过这些方式，不仅能够提高自己的工作效率和收入水平，还能够为自己打下良好的职业基础。

计件篇四

劳动者(以下简称乙方)________

第一条、

1、试用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同期限：自日起至年

第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事___工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

第四条、

1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。

2、乙方试用期工资_________元/月(保底工资为/月，若操作熟练超过/月，则按实际计件工资)试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

第六条、

1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行;甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申请临时安排。

第八条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

第九条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第十一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十二条、甲方根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

第十三条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十五条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。

第十七条、劳动合同的`解除。

1、甲乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同;

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.2严重违反甲方规章制度的;

3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的;

3.5违反劳动纪律，泄露甲方机密的;

3.6被依法追究法律责任的。

4.1依照企业破产法进行重整的;

4.2生产经营及发生一定困难的;

4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的;

5、乙方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

5.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5.2未及时足额支付劳动报酬的;

5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。

第十八条、劳动合同的终止。

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的;

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;

1.4甲方被依法宣告破产的;

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。

2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。

第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

第二十一条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

第二十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

第二十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

第二十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

第二十八条、

1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术秘密，乙方必须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。

3、乙方在职期间和离职后________年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十二条、其他约定事项：

1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。

3、本合同不得涂改，不得代签。

甲方(单位)公章：

乙方(劳动者)签名：

法人代表或委托代理人签名:

劳动合同鉴证机关(章)

________年____月____日

计件篇五

计件制是一种常见的制度形式，在很多生产型企业中经常运用。作为一种以效益为导向的生产方式，它注重个人绩效与整体生产效率的协调统一，同时也考验着个人工作能力与抗压能力。我曾经在一家制造企业中接受过计件制的培训，从中收获颇多，下面我将对我的体会与经验进行一些总结与分享。

第二段：计件制的优势和挑战

计件制作为一种生产方式，其最重要的优势在于提高生产效率，降低企业运营成本。同时，它也能够激发个人工作积极性，提升工作认真度与质量。然而，在计件制中，时间与效率都是最核心的考核项，一旦达不到标准，不仅仅会影响个人收入，而且也可能导致整个生产线的降效与成本增加。在此环境中，人们往往会体验到工作压力与紧迫感，因此要保持良好的心态与工作效率并非易事。

第三段：在计件制中的工作技巧与体会

为了更好的适应计件制，我开始实践了一些针对性的工作技巧。首先，我注重了作业规范化，保证自己的操作流程是最简化、最稳定的。其次，我重视了工具使用与维护，保证工具是尽量完好的状态下开展工作。此外，我还学习了一些成套工艺技术，以便于更加熟悉自己的工作环境。同时，在计件制中，我也更加注重自己的心态调整，保持积极的心态与宽容心态，用一种正能量去面对工作与生活的挑战。

第四段：计件制对工作习惯的塑造

计件制对于个人行为习惯的养成是十分重要的。在我接受计件制培训的过程中，我意识到了自己过去的某些工作方法并不高效，我也尝试通过自己的实践去寻求更好的替代方案。因此，我发现计件制极大的促进了自身的工作价值观与理念的更新，我能够更快地理解企业需要哪些能力，以及如何更快速地满足工作的要求。这些成长对我今后的职场规划与发展都有着非常重要的帮助。

第五段：结语

总之，计件制是一种挑战与机遇并存的生产方式。在实践的过程中，我们要根据企业的具体情况，学习培养独特的工作技能，同时也要保持良好的心态与积极的工作态度，将个人与企业的利益紧密结合起来，实现共同发展。

计件篇六

乙方（劳动者）姓名： 性别：

身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自 年月日起至年月日止，为期年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的

定时工作制。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为 ，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对

乙方进行处罚，并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：

年月日 年月日

计件篇七

计件工作是指根据完成的数量来计算工资的一种工作形式，对于大部分从事计件工作的人来说，他们已经习惯了高强度的工作节奏。而在这个过程中，我也有幸体验了一段时间的计件工作，从中我也获得了很多心得体会。

首先，计件工作让我明白了时间的宝贵。在计件工作中，每分钟都代表着金钱，因此我学会了合理安排时间，提高工作效率。我开始注意分解任务，将复杂的工作步骤拆分成更小、更容易完成的部分，然后根据时间优先级进行安排。通过这样的方式，我能够更好地掌控任务的进度，提高工作效率。

同时，计件工作也让我体会到了努力的重要性。在计件工作中，每完成一件产品，我可以得到一定的报酬，这就需要我付出更多的努力，增加工作时间，提高效率。这让我明白了任何事业都需要付出努力，付出才能有回报。通过计件工作，我的工作态度也变得更加认真，更加专注，我努力工作的精神也在生活的其他方面得到了体现。

此外，计件工作还培养了我的责任感和团队意识。在计件工作中，团队合作尤为重要。每个人都有自己的任务，但只有当每个人都完成自己的工作并保证质量时，整个团队才能顺利完成任务。我意识到，只有通过团队的努力，我们才能取得更好的成果。因此，我积极与同事合作，共同解决问题，互相帮助和支持。这样的团队合作不仅让工作变得更加顺畅，也增加了工作的乐趣。

另外，计件工作还锻炼了我的自我管理能力。在这种工作环境下，没有人会时刻监督我，只有我自己才能决定如何完成任务和管理时间。这使我更加独立和自主，懂得了如何合理分配自己的精力和资源，更好地管理自己。我学会了设立目标，制定计划，并将其付诸实践。通过自我管理，我在计件工作中取得了良好的成绩，并且在生活中也能更好地管理和安排自己的时间和资源。

最后，计件工作使我更加珍惜每一份收入。在计件工作中，每完成一件产品，我都能看到自己的努力得到回报。这让我更加明白金钱的来之不易，让我在使用每一分钱时更加理性和谨慎。我开始更加注重理财规划，合理安排支出，真正做到将每一分钱用在刀刃上。

总而言之，通过计件工作，我明白了时间的宝贵，学会了合理安排时间、提高工作效率；明白了努力的重要性，学会了付出与回报的关系；培养了责任感和团队意识，学会了团队合作的重要性；锻炼了自我管理能力，学会了独立、自主地管理自己；还让我更加珍惜每一份收入，学会了理性、谨慎地使用金钱。这段时间的计件工作给予了我很多的启示和收获，让我更加成熟和自信。