人事主管个人简历(大全9篇)

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人事主管个人简历篇一

姓 名： 简历范文 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 河源 身高体重： 159 cm 46 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁

人才类型： 普通求职

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;

3、负责培训、招聘;

4、负责制定激励机制并执行;

5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

6、掌管公司重要档案管理、文书;

7、负责公司文书写作及贯彻;

8、负责处理员工劳动关系;

9、负责组织安排员工的业余活动。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务： 行政人事主管、客服外勤主管

1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;

2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;

3、负责开展员工培训和负责招聘;

4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;

5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

6、负责接待公司重要来访者;

7、掌管公司重要档案管理、文书;

8、负责公司文书的拟写、上传下达;

9、负责组织公司各项活动;

10、负责管理总务方面的工作;

11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。

二、客服外勤主管

1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);

2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;

4、负责组织安排外派员工各种培训;

5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;

6、对客户进行二次开发;

7、协助客户验厂;

8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。

离职原因：

公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 客户服务经理

2、完成公司规定的经济指标。

离职原因：

毕业院校： 广东商学院花都学院

所学专业： 中英文秘书 第二专业： 心理学、教育学

xx-02 xx-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师

xx-02 重庆大学 高级行政管理 进行中

外 语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

1、具有六年的行政人事管理工作经验;

2、熟悉劳动法;

3、熟悉公文写作;

4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;

7、熟练操作办公自动化软件;

9、擅于组织。

尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。

人事主管个人简历篇二

姓名：

目前所在：广州

年龄：26

户口所在：韶关

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：162cm

人才测评：未测评

体重：50kg

人才类型：普通求职

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,韶关

广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：xx-09～xx-05

公司性质：其它所属行业：汽车及零配件

工作描述：(1)xx/1-xx/5担任人事副主管一职

(2)xx/9-xx/12担任人事专员一职

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;

6、负责员工薪酬的核算与发放

7、负责员工福利方案的落实

8、负责公司培训工作的组织与执行

9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计

11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设

12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作

离职原因：个人原因

毕业院校：韶关学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：xx-06

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利

计算机：熟练word，ppt，excel,flash等办公软件，

自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

人事主管个人简历篇三

年 龄：25 岁

户口所在：韶关

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未通过认证

身 高：170 cm

诚信徽章：未通过验证

体 重：66 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

公司性质：民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期

外语：英语 良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

人事主管个人简历篇四

在简历中要做到语言简洁，把想要表达的内容用最少的字表达最清楚的意思。

个人信息

性别： 女

学历： 大专 政治面貌： 0

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市

身高： 保密 体重： 保密

专业： 法律学 工作经验： 9 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

教育经历

工作经历

公司名称： 新乡市辉煌金地置业有限公司

公司规模： 10～100人

所在部门： 财务部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 出纳

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称： 新乡市辉煌金地置业有限公司

公司规模： 10～100人

所在部门： 总经理办公室

工作分类： 行政人事 行政人事主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述： 在办公室主任领导下，全面负责公司行政及人事管理工作。

主要包括：

日常会议的组织召开及会议纪要编写整理;

各类证照、资质证件的保管及年审;

公司各类文件资料及档案的分类存档;

员工人事档案及五险一金管理维护等;

固定资产、招待用品、办公用品等的保管维护;

公务用车的'日程安排、维护与费用管理。

公司名称： 豫新空调管路有限公司

公司规模： 200～500人

所在部门： 综合部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事行政专员

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 劳动合同、社保、员工档案及其他人力资源相关工作。

员工招聘工作

公司文件及制度的起草修订上报及下发工作

会务工作的组织安排

参与或独立负责员工活动

公司名称： 新乡市长城机械

公司规模： 500～1000人

所在部门： 办公室

工作分类： 行政人事 办公室文员

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 公司办公室文员，负责行政人事方面日常事务性工作。

另负责厂报美编及其他临时性任务。

自我评价

从事过行政人事工作，熟练使用office等办公软件。

两年以上房地产行业财务工作经验，熟悉财务工作流程，熟练使用金蝶财务软件。

取得会计从业资格。

诚实守信，踏实稳重，有责任心，善于学习接受新事物。

以往工作中，工作能力得到公司认可;与同事相处融洽，获得领导及同事的一致好评。

希望寻找有良好的发展前景，薪酬福利制度健全，有助于个人成长体系及良好发展空间的企业共同成长。

求职技巧一：树立良好的求职形象

与个人简历不同，在面试中应聘者只需要树立一个良好的求职形象就可以了，不需要别具一格。当然面试最好穿西装或者套装，如果没有这类正式场合穿着的工作装的话最好选择颜色简单朴素的，这类衣服让人看起来会显得优雅，而且不管男女服装都不可以超过3种颜色。用人单位对应聘者的第一映像非常看重，外形要求也会格外严格，应聘者的综合素质是满足现在市场的高标准人才。

求职技巧二：面试须知

面试中不仅要树立一个良好的求职形象还要在面对招聘人员时记得面带微笑，微笑是人与人之间表达善意的方式，一方面可以博得招聘人员的好感另一方面也显示出应聘者的信心。在面试中切勿有太多肢体表达做到注意力集中，还要在面试中有技巧的扬长避短，让招聘人员相比较其余应聘者更偏向于选择你。

在收到面试通知后就要充分了解该公司，做到知己知彼才能百战不殆。准备好个人简历中所提到的个人情况，不要在面试中回答问题时由于过于紧张回答错误。最后谨记不要在面试时迟到。

人事主管个人简历篇五

姓名：个人简历国籍： 中国

目前住地： 广东省民族： 汉族

婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

工作年限： 8 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品

人事主管个人简历篇六

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 江西-吉安 年 龄： 28

现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳

希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管

寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

培训经历

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训副主管 岗位类别：

工作描述： 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因： 其它原因

技能专长

专业职称： 秘书工作

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人事主管个人简历篇七

姓名：

性别：女

民族：汉族

婚姻状况：已婚

出生日期：

籍贯：

身高：

体重：

电话：

教育经历

学历/学位：本科

所学专业：工商管理

求职意向

期望职位：行政专员/助理，后勤，人力资源专员/助理

求职地点：

工作经历

公司名称： xx实业股份xx地区子公司 (xx年10月 - 至今)

所属行业： 快速消费品 公司性质： 上市公司

公司规模： 工作地点：

工作描述：

1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;

2、全面组织年度培训计划制定及实施;

3、实施每月绩效考核，绩效沟通及反馈;

4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策

5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;

6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造企业文化

7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作

离职原因： 家人因工作原因离开xx

自我评价

主要技能：实施人力资源有效开发，拟定薪酬、绩效激励方案;

及时发掘公司内部人力资源问题，提出改善意见;

对外处理劳资纠份，进行劳动诉讼、法院案件处理;

了解员工心理需求，建建设企业文化，引导员工职业规划发展;

公司内部刊物的编辑发行。

自我评价：保持自身竞争力，具备较强的学习能力;

对工作的极强的责任心和忠诚度，忠于职业，忠于公司;

奖惩情况：

1、拟定实施人才培训专案工作;

2、部门内员工之星

3、实施绩效沟通、反馈

4、营造企业内部积极健康的企业文化

人事主管个人简历篇八

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

婚姻状况：未婚

要求薪资：面议

何时到岗：随时

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：__大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋 英语 一至四册。现正进修行政管理本科学历和 英语 二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历

_____年__月---_____年__月年 ____公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

_____年__月年---_____年__月年__公司

人事部员工关系负责人

自我评价

本人性格开朗。乐观积极具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。