2023年副经理的工作职责(通用9篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

副经理的工作职责篇一

1.全面负责集团及子公司行政管理工作，设定本部门工作目标和计划，并推动执行;提供优质高效的行政和后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。

2.负责行政后勤管理体系与制度的建设、执行与改进工作。

3.负责公司组织结构的设计与优化调整。

4.负责行政、后勤费用预算的编制、过程控制、统计分析与总结。

5.负责组织下属开展行政管理、后勤保障等工作。

6.负责部门工作检查，激励下属员工，做好本部门的团队建设工作。

7.负责对政府部门、行业协会等对外关系的建立与维护。

8.负责组织公司大型会务、活动以及重要业务接待等专项工作。

9.根据上级工作安排组织实施专项工作的督办、督查。

10.协助上级完成公司经营目标与计划管理。

11.完成上级交办的其他工作。

副经理的工作职责篇二

一、在公司技术副总经理的领导下，负责质量技术和产品研发等方面的工作。

二、负责建立和完善质量保证体系，健全质量管理网络,制定并实施iso900质量方针和目标，制定质量控制标准，确保产品质量的稳定提高。

三、组织建立相关检验标准、质量控制计划和内控指标，定期评估这些标准、计划、指标的'合理性。

四、负责生产检验、原料检验和产品检验数据的审核工作,负责产品质量过程控制管理和产品出库的质量管理。

五、负责对外部检验机构的接洽，协助仲裁或监督检验。

六、负责相关法律法规和标准的收集，负责内控标准、企业标准的实施和监督。

七、客户投诉质量问题的跟踪处理，做好质量事故的处理工作。

八、不合格产品的确认，处理意见的提出，不合格品处理的跟进。

九、内部质量管理，iso900文件等内部质量资料的收集与管理，质量数据的分析统计，产品质量现状的统计分析。

十、检验计量仪器校准计划的制定和实施。

十一、负责公司技术管理工作，及时解决生产中出现的技术问题，组织实施技术开发和技术改造，负责公司技术资料的整理和归档。

十二、组织完成公司下达的临时性工作和领导交办的其他工作任务。

副经理的工作职责篇三

2、执行办公室行政事务及招聘工作;

3、维护客户微信群，适当处理服务的故障和客户的投诉处理;

4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案;会制作ppt;

5、负责微信公众号后台的管理与操作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

副经理的工作职责篇四

1．负责传达国家有关生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理方面的方针、政策、法律、法规和上级有关规定、指示。2．组织编制公司生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理制度。

3．组织编制、修订公司操作技术、维护检修、分析检验等规程。

4．负责公司年、月度生产计划的编制。

5．协调分公司生产管理，协调解决生产中出现的重大问题。

6．对分公司生产性指标完成情景进行考核；对相关生产技术指标进行分析上报。

7．对分公司设备、安全、环保、质量、计量管理工作进行指导、监督；组织相关检查。

8．对质量体系运行情景进行监督检查。

9．与销售分公司协作收集相关产品质量反馈信息。

10．负责对分公司上报的设备大修或技术改造项目进行审查，并对项目的实施情景进行监督检查。

11．负责公司技术管理工作，组织公司内部技术交流，管理技术档案。

12．编制公司技术发展的中、长期规划。

13．负责对外技术交流，收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等技术信息供领导参考决策。

14．传递、反馈能源供应信息。

15．承办公司领导交办的其它工作。

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副经理的工作职责篇五

2、执行办公室行政事务及招聘工作;

3、维护客户微信群，适当处理服务的故障和客户的投诉处理;

4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案;会制作ppt ;

5、负责微信公众号后台的管理与操作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

副经理的工作职责篇六

一、认真贯彻执行国家和部颁公路工程技术标准、试验规程和评定标准等各项技术规范规程。

二、负责资质年检和项目投标工作。

三、制定工程项目施工方案，编制施工组织计划。

四、负责工程项目管理，做好工程项目的成本预算、成本控制、成本分析和竣工技术资料编制、归档和保管工作。

五、解决项目施工中出现的技术难题，调查处理技术质量事故。

六、负责试验仪器检测和管理工作。

七、规范机械设备台帐管理，负责机械设备维修保养、搬迁、安装、调试及技术改造工作，合理调配机械设备。

八、负责机械设备的对外租赁，做好外租设备管理及租费结算工作。

九、负责材料采购、入库、出库、调拨等管理工作，定期对材料库房进行盘点，做到帐实相符。

十、完成领导交办的其它事宜。

副经理的工作职责篇七

1.全面负责集团及子公司行政管理工作，设定本部门工作目标和计划，并推动执行;提供优质高效的行政和后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。

2. 负责行政后勤管理体系与制度的建设、执行与改进工作。

3. 负责公司组织结构的设计与优化调整。

4. 负责行政、后勤费用预算的编制、过程控制、统计分析与总结。

5. 负责组织下属开展行政管理、后勤保障等工作。

6. 负责部门工作检查，激励下属员工，做好本部门的团队建设工作。

7. 负责对政府部门、行业协会等对外关系的建立与维护。

8. 负责组织公司大型会务、活动以及重要业务接待等专项工作。

9. 根据上级工作安排组织实施专项工作的督办、督查。

10. 协助上级完成公司经营目标与计划管理。

11. 完成上级交办的其他工作。

副经理的工作职责篇八

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

8、配合集团推动人力资源专案工作。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

篇二

职责：

1、管理集团人力资源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、___年以上行政人事管理经验，___年以上人力资源部经理工作经验;

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;

6、中级职称或以上。

篇三

职责：

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

副经理的工作职责篇九

人力资源副经理需要根据公司发展战略，负责公司招聘、培训及绩效考核工作。下面是本站小编整理的人力资源副经理岗位的工作职责。

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

8、配合集团推动人力资源专案工作。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

职责：

1、管理集团人力资源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;

6、中级职称或以上。

职责：

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。