最新纪检部门工作计划 纪检部门年度工作计划(大全8篇)

计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

纪检部门工作计划篇一

以全心全意为同学服务为口号，充分发挥学生“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨；我部将继承上学期优良的工作作风，维护好学校的校风校纪，同时配合各系以及学校其他各个部门做好各项工作。使我校学风和生活环境有更进一步的提高，我部特将下学期的工作计划如下：

1、积极筹备招新工作，为部门注入新的血液。

2、在开学初做好内部成员的团结工作，开展一些交流活动，定期召开内部会议，总结经验，促进成员间的相互了解，为以后工作融洽打好基础。

3、安排好食堂，课室和阅览室纪律方面的检查监督工作，及时将存在的问题处理好，并定期向校领导反映情况。

4、提倡“三个积极”，即积极做好在本学期学院活动安全场序问题，积极配合好各系工作需要，积极配合学生会其它各部门，切实把学院分配下来的工作落实到位。

5、在开学初做好与各班班长交流，向各班进行宣传，了解各班级的具体需求，做到切实为学生服务。还要做好与宿舍管理员和保卫科内部人员的联系、沟通与合作。

6、严格做好对校纪检小组内部管理制度的宣传和实施工作，开展批评与自我批评工作，做到有规必依，违规必惩。

7、不定期召开各系纪检交流会议，了解各系的纪检工作情况并给予相应的指导。

纪检部门工作计划篇二

1、定期检查同学们的考勤情况（包括迟到、早退、上课早读出勤、旷课等），每个星期做一次汇总，了解学习纪律的情况。对于虚报谎报情况的干部严肃处理，对考情情况不好的同学依情节处理。

2、监督检查各班的纪律，包括课堂纪律、会场纪律等等。为同学创造良好的环境，并且也是潜移默化的提高同学的素质，学会尊重他人。结合各班纪律委员，做好此项工作。

3、规范文明执勤，高质量完成工作。

4、星期一到星期四中午以及晚上，由09级各班每天轮流执勤。五人一队，主要由各班的同学班委组成。

5、纪检部会安排每天的检查人员，部长及副部长会不定期的进行抽查，以保证工作的质量。

6、在规定的区域内检查违纪现象，重点是不文明交往，其次还包括跳墙出校、破坏公物等行为。

7、执勤时应佩戴袖章、举止文明、用语礼貌、态度严肃。

8、对无故缺勤者，严肃处理。

9、对院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督，积极配合其他兄弟部门的工作。

纪检部门工作计划篇三

_全面成员将本着公平、公正、公开的原则,真实做好学生会的监察工作,做好各种检察记录,_的主要工作是对学生会的干部监督及对同鞋们的检察,对出现的违纪现像和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团,树立勘技的良好形象.

一、会议考勤与纪律维持,任真做好考勤工作,本确凿事求是的原则,做好与会人员的记录及违纪情况登记,任真贯彻执行,我部将定期近行汇报,向大家公开,以便大家核对,增多工作的透名度.

二、不定期了解上课矿课情况.从班委处了解,对虚报情况的班委查处并上报,对矿课人员依情节严重性处理.

三、定时检察晚自习出勤情况,每周总结记录,对无故缺席人员依情节处理.

四、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检察和监督.活动前向相关人员了解出勤人员名单,用点名或签到的方式记录出勤情况.会间注意整顿纪律,对扰乱秩序的给予警告,并登记上报.

五、参加各班班委的换界选举及评优会议.维持公平,公正的竞争环境,当场发现当场指出,并上报情况.选举洁束后对有异义的及时上报.有不正当拉票行为的向组织反映,做出有关处理诀定.

六、学期洁束前做一次对学生会工作反馈调查.

七、不定期深入同鞋中间进行平常纪律及行为的检察.

八、受理班干和各部纪律的报告（报告以书信的方式,各班班长和部长每周把各种不良情况发到_邮箱里）,并对违纪现像及时地处理和上报.

九、不定期对学生会各部门进行调查工作.参与每周各部例会并记录相关情况,有违纪行为的向主席团报告.

十、及时了解和发现学生会及班干部的情况,对脱离群众、工作肖极的、不搞实际只搞,没有做好本职员作的对其做思想工作,情节严重的交主席团处理.

十一、对各种违纪情况做好记录并及时处理,每月学生会例会前做好总结.

十二、积极参与校组织的各项活动,努厉做好学生会工作.

十三、及时了解同鞋们的意见和建义,捅过邮箱建立与同鞋沟通的桥梁,对合理的意见主动接纳,对不良情况的反映要及时进行调查和处理.

十四、每周开一次部内例会,定于周一午时12点新教前.

新的部给学生会注入了新的活力,_将会努厉做好各项工作.让我们偕手共创勘技风采

纪检部门工作计划篇四

坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为政治建设的首要任务，以党支部委员会、党小组会等载体，持续深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把教育成果转化为坚定的理想信念，培养党员干部的思想自觉和行动自觉。

二、 以责任落实为突破，稳步推进党风廉政建设

三、 注重廉洁纪律教育，扎实筑牢纪律底线

按照xx纪委的统一部署，认真开展纪检知识“大学习、大宣讲、大竞赛”活动，通过集中学习、专家授课、领导干部带头讲课观看廉政宣教片、组织参观等形式，开展理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观;开展示范教育，用榜样的力量引导广大党员干部做廉洁从业的模范;开展警示教育，通过典型案例，警示干部，吸取教训。加强宣传教育，建立预防机制，公司党支部将围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，紧紧围绕企业工作中心，注重源头防治，坚持预防为先，深入推进惩防体系建设，做到职能清晰、权责一致，有责必问，失责必究。

四、 突出能力素质建设，增强工作人员履职能力

充分运用外部资源，做好能力素质提升，一是积极参与股份公司总部监督执纪和内部巡察工作，以开拓视野、明确差距、找准提升着力点。二是建立与xxx相关单位的纪检工作联系，从中学习纪检工作先进经验和好的做法，实现纪检工作与驻地纪检机构的有效互动。三是把握纪检工作要点，制定能力素质提升计划，不断强化纪检工作人员政治、纪律、办案、教育、考核等方面履职能力。

五、紧密围绕作风建设，致力营造风清气正氛围

加强作风建设，筑牢企业高质量发展的纪律屏障。加强纪律教育，积极运用“四种形态”，多敲打、多提醒，防止小错酿成大祸。紧扣xxx主题，以落实中央八项规定精神、反对“四风”为重点，深入开展整治形式主义和官僚主义专项治理工作。坚持对干部选任的全过程监督，严防突击提拔、临时动议、超职数配备干部等行为。加强业务监管，针对薄弱环节和突出问题纠偏导正，确保规章制度、决策部署的贯彻执行。推进项目廉洁风险排查和廉洁风险防控，形成部门联动、内外衔接、协调有力的大监督格局。

纪检部门工作计划篇五

20xx年，在组织的培养和领导同事们的热心帮助下，我能够严格要求自己，遵守各项规章制度;思想上能始终和^v^、xxx党委保持一致，做到政治坚定;工作上勤勤恳恳，取得了一定成绩;生活上平淡知足，家庭幸福美满。现就20xx来思想和工作情况作如下汇报:

一年来，我始终注重加强自己的思想作风素质，努力使自己成为一名合格的xx纪检监察干部。在大是大非问题前能始终保持头脑清醒，坚决做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇。尤其是在xxx发生xx等一些列暴恐案件后，自己能第一时间学习领会中央和xxx党委关于维护xx社会稳定的各种文件、讲话，把思想统一到中央和xxx的决策部署上来，真正做到了政治上坚强。

在业务学习上，除了参加机关组织的各类学习外，自己能积极开展形式多样的自学。特别是自今年x月到xxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室工作后，自己利用业余时间，学习了大量中央、xxx关于开展党的群众路线教育实践活动的文件、讲话、材料，认真撰写学习笔记和学习心得。通过多种形式的学习，我感到自身的业务知识和思想理论水平有了很大的提高和促进，眼界得到了开阔，进一步坚定了自己在新形势下做好本职工作的决心和信心。

(一)在xxx纪委党风室期间，主要完成了以下工作:

3、根据领导安排，对xx多家酒店、商场公务消费情况进行明察暗访。

(二)在xxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室期间，主要完成了以下工作:

1、参与起草xxx书记在xxx第一批教育实践活动动员会上的讲话;

2、参与起草《xxxx》、《xxxx》等文字材料工作;

4、协调xxx纪委审核第一批教育实践活动单位班子、班子成员谈话提醒材料;

6、参与活动办群众接访工作;

7、完成领导交办的其他工作。

1、教育学习缺乏系统性、主动性，没有从教育学习的广度和深度上下功夫，理论学习联系实际工作不够。

2、工作方法简单，安于表面，缺乏创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

纪检部门工作计划篇六

20xx年我局纪检监察工作将继续按照省国土资源厅、市纪委、监察局的安排部署，结合实际，围绕构建保障科学发展新机制这个中心工作，坚持抓好教育，推进 政风行风建设常态化，健全权力运行监督制度机制，力争再创反腐倡廉新成绩，推进我市国土资源管理事业迈上新的台阶，为实现“推动经济社会跨越发展，建设幸 福美好韶关”战略目标作出积极贡献。着重抓好以下工作：

一是继续严格执行党风廉政建设责任制。加大对中央、国务院新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的学习贯彻力度，扎扎实实地抓好《规定》组织实 施工作，围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建 设和反腐败各项任务落到实处。

二是继续抓好廉政风险防控机制建设。坚持把“制度^科技”理念融入到反腐倡廉各项制度措施中，推进国土资源领域反腐倡廉建设不断深入，从核心业务、重点部 位和关键岗位入手，按照重点突破、逐步完善、以点带面、统筹推进的工作思路，以国土资源“一张图”工程为龙头，进一步构建国土资源系统廉政风险防控机制， 推进廉政风险防范管理，规范权力运行，强化监督制约，创新体制机制，从源头上防治腐败现象发生。

三是继续抓好党风廉政教育。继续抓好学习贯彻《廉政准则》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断增强党员干部拒腐防变的能力。大力加强廉政文化建设，大力营造呼廉促廉的良好氛围。

四是进一步建全各项规章制度。结合廉政风险排查，细化单位廉洁从政要求，完善本单位内部廉洁从政机制，从规范权力入手，开展制度廉洁性评估，梳理制度存在 的漏洞和缺陷，针对性地加强反腐倡廉制度建设。加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。

五是进一步加强作风建设。继续从增强干部职工“以服务为基本行政取向”的理念出发，狠抓依法行政，提升规范管理能力，拓展优化服务机制措施，推进上门服 务、绿色通道等制度化，不断研究新措施，总结新经验，从源头上、制度上、机制上预防部门和行业不正之风，力求实现系统政风大改善、行风大转变。

六是做好来信来访工作。进一步畅通投诉渠道，及时处理投诉件，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。

七是加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。

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纪检部门工作计划篇七

2011年xx镇人才工作在人才办和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工作会议精神和2011年度人才工作“三比一讲”考核办法，大力实施“人才强镇”战略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作局面，为加快科学发展和构建和-谐社会提供了坚强的人才保证和智力支持。

（一）基础工作

1、组织机构健全,人才干部履职到位：成立人才工作领导小组，设立人才工作办公室，在明确1名人才专职干部的基础人才工作任务层层分解，形成镇党委统一领导、组织科牵头抓总、相关科室各司其职、密切配合的工作格局。建立领导班子联系企业制度，在镇班子调整后及时调整班子成员联系企业名单。上半年镇班子成员联席会议上研究人才工作会议1次（研究制定2011年人才工作计划及任务分配，传达2011年度乡镇人才工作“三比一讲”考核内容）。及时报送各类报表和信息。

优化人才发展环境，力争到2015年，累计新引进高端人才50名，高层次人才20名，刚性引进各类人才1500名，柔性人才100名。及时完成并报送人才工作半年总结和相关材料。

3、宣传调研活动:对我镇65家规模以上企业进行分片确定人才联系人，深入企业一线，加大对人才工作政策的宣传贯彻，及时下发对规模企业人才工作考核办法，传达县内外各种人才招聘信息等，为企业能及时掌握人才工作信息搞好服务工作。今年以来共面向企业开展人才工作政策集中宣传2次。

（二）常规工作

1、人才素质提升工作：一是继续加强农村实用人才培训力度。今年以来，镇党委依托镇成校和农函大，邀请周边省市专家讲课，开展了4期农业实用技术培训班，主要是葡萄、草莓、畜禽、粮油等产业，共有320人次参加培训。经常性的实用培训，使我镇现代农业种植户技术得以提高，今年雉城镇葡萄亩产值达到9700元，葡萄基地总产值达7500万元。二是大力开展农村职业技能及创业能手培训。由镇成校专门建立预备劳动力台帐，根据预备劳动力的工作需求，分门别类制定培训计划，对于学校目前尚无相应资源培训的专业，及时向长兴技校和职教中心等推荐输送。今年以来，全镇共发放各类培训券1100张，培训内容涉及计算机、服装缝纫、电工、电焊、汽车驾驶等11个专业。同时镇工办结合重点骨干企业建立现代企业制度和企业信息化建设，通过上岗培训、委托培训、升级培训、专家培训、全员培训等多种形式和途径，组织引导企业加强对在职职工的技能提升培训，有效地促进农村剩余劳动力就业。

2、加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设：一是硕博士工作。建立硕博士帮扶导师制，根据研究生所处科室，合理的安排分管领导担任研究生的导师，帮助他们更好的适应岗位要求；建立硕博士联系企业、家庭工业制，安排镇3名研究生以联村干部的身份，联系三个村的2-3户家庭工业户。二是大学生村官队伍。进一步完善和规范大学生村官管理和培养制度。在今年的换届工作中，共有5名大学生村官进入村两委班子。认真做好大学生村官联企工作，对我镇65家规模以上企业进行按片划分，确定7名村官（招商村官除外）联系，同时要求各村官联系各村辖区内的家庭工业、现代农业、现代服务业2-3家，为他们提供政策等方面的帮扶；定期对大学生村官开展人才工作方面的专题培训，今年已经开展2次专题培训，内容涉及远程教育、人才考核、人才需求调查等方面。

3、扎实开展大学生创业就业工作。组织专人深入基层，发放家庭工业创业典型、现代农业创业典型、县、镇相关优惠扶持政策，大力宣传广大青年创新业、创大业。同时做好的大学生见习基地企业的需求调查工作，5家企业共推出管理类、理工类见习需求岗位68个。

（三）、重点工作

1、各类评选的申报工作：今年上半年共有3家公司的11个团队申报“365”创新团队.

2、引进优秀人才：动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，今年以来，先后组织多家企业等参加招聘会，今年上半年引进柔性教授级高工4人，高校教授4人（其中留学海外教授2人）；引进人才210人，其中高级人才10人。

3、做好国内外智力引进工作。及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结。

4、载体建设：鼓励企业建立大学生见习基地，在2015年申报成功超威、中钢等5家企业的基础上。

（四）、创新工作

今年上半年，xx镇工业集中区内成立了首个企业人才工作创新示范基地，通过示范基地建设，鼓励企业发掘人才、培养人才，同时也作为典型，在全县重点企业中推广天能的人才工作做法。

回顾半年来的人才工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级和自身发展的要求，还存在一些不足：如人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才工作有待进一步创新等。在今后的工作中，我们将继续坚持党管人才的原则，始终把人才作为第一资源来抓，积极推进人才强镇战略，加快人才结构调整，为建设社会主义新农村和建设和-谐雉城提供坚强的人才和智力保证。

纪检部门工作计划篇八

“依法经营，遵纪守法”主题实践活动是集团公司总结公司系统依法经营工作，分析经营工作中存在问题，进一步加强依法规范经营、保证集团经济安全开展的一项重要工作。上午，会议宣读了曹总重要批示，迟组长作了重要讲话，对开展主题实践活动的必要性、重要性作了详细阐述，并提出了明确要求。根据会议安排，下面我就主题实践活动的安排、检查发现问题的处理讲几点具体意见。

一、主题实践活动安排

（一）目标要求

目标要求：通过开展主题实践活动，普遍增强广大干部职工遵纪守法意识，进一步提高依法治企、依法经营、依法管理能力，确保集团经济安全。

集团公司成立以来，出台了一系列制度规定和办法，进一步规范经营管理工作，系统各单位依法经营、遵纪守法的情况总体是好的，但从内外部检查情况看，有些单位存在擅自越权决策、管理不善，甚至发生违法违纪的问题，个别单位还比较严重。为进一步增强经营管理人员遵纪守法的观念，提高提高依法经营、依法管理的能力，确保公司系统经济安全，开展主题实践活动具有重要的现实意义。

（二）内容及时间安排

此次主题实践活动分四个阶段进行：

1、学习动员阶段。

10月23日到月底。集团公司召开主题实践活动动员会议，安排部署实践活动的各项工作；各单位回去后要马上召开会议，传达集团公司动员会精神，组织单位中层以上干部学习国家和集团公司财经纪律及相关规定，进一步提高依法经营，遵纪守法的意识；各单位领导班子召开专题会议，认真分析研究本单位存在的问题，提出贯彻落实方案。

2、对照整改阶段。

11月份。各单位根据集团公司主题实践活动的要求，认真开展对照检查和整改。对今年^v^检查发现的问题，严格按照^v^下达的整改意见落实整改，对^v^未检查到的单位，要严格对照集团公司下发的规范整改意见开展自查自纠活动。对历年来集团公司内部审计、财务稽查、效能监察、年度报告审计以及监事会等部门检查发现的问题、提出的处理意见，要重新梳理，逐一检查整改落实情况，要确保整改落实到位。系统各单位要及时将整改落实情况上报集团公司。

3、监督检查阶段。

12月份。集团公司将组织派遣检查组按区域抽查整改落实情况，委托决算审计机构进行审计，检验活动成效。对通过开展自查发现存在的问题，但能够认真整改到位的单位，集团不予追究责任；对自查不认真、整改不到位的违纪单位和有关责任人，集团公司将从严处理，在系统内进行通报，并责令其重新整改。

4、总结阶段。

20*年1月，主要是总结经验，完善措施，规范管理，要求各单位以此次活动为契机，加强依法经营管理长效机制的建设，建立健全管理制度，严格细化管理标准，落实责任和措施，做到严肃执行，违规必究。

（三）组织领导

1、集团公司成立主题实践活动工作领导小组

组长：*成员单位：总经部、计划部、人资部、工程部、财务部、资产部、审计部、^v^、政工部等部门负责人。

领导小组下设办公室，挂靠财务部，负责组织和协调活动的具体实施。

2、各分分支机构、区域子公司和专业公司负责组织所辖企业主题实践活动的组织领导，落实集团公司的各项整改要求，指导和监督企业开展有关工作。

（四）检点

此次主题实践活动根据^v^和集团公司内部审计、财务稽查发现的问题及整改落实情况，将系统各单位普遍存在的、有可能影响企业经济、经营安全的问题列为检查和整改重点，具体包括：

1、经济安全情况。检查企业是否存在“四乱一小”问题和隐患，投资、借款、担保是否按照规定的权限和程序办理。

2、企业关联交易情况。检查企业燃料交易、工程交易、收入费用分摊、资金往来、资产占用、废旧物资处置等方面的规范性和合理性。

3、人工成本列支情况。检查人工成本提取与列支的合规性，是否存在主业与多经人工成本交叉开支情况。

4、基建工程管理及资金使用情况。检查基建前期费用和项目管理费用开支的必要性和合理性，设备招投、合同变更、预备费、风险储备金、预留工程是否按集团规定办理。

5、会计信息的真实性。检查固定资产及存货、应收及预付款项、应付及预收账款、收入及成本费用、投资净收益、人工成本和关联交易额等项目的真实性和完整性。

6、集团成立以来各项检查处理意见的整改落实情况。包括集团公司组织进行的内部审计、效能监察、财务稽查、年度报告审计、以及^v^、监事会等部门组织的各项检查，提出处理意见的整改落实情况。

二、检查发现问题的处理意见

为确保主题实践活动中发现问题整改方案的可实施性与可操作性，将整改落到实处，集团公司对发现问题处理意见认真组织研究，要求各单位对照整改。

（一）规范整改原则

1、违反国家和集团公司规定的问题，必须坚决纠正；

2、涉及管理基础工作的问题，要提出有效措施，切实加强管理，从源头进行治理；

3、集团公司审计和财务稽查历年下达的处理意见，要坚决整改到位；

4、企业自查并整改到位的问题，集团公司不予追究责任。企业自查不认真、整改落实不到位的，集团公司将从严处理违纪单位和有关责任人。

（二）具体整改要求

1、燃料采购、厂内二次费用及煤场服务取费问题。

经集团公司燃料管理部门批准自行采购的发电、供热用煤，应在授权数量范围内采购，入厂标煤单价不得高于集团公司核定水平，超过部分由主业收回。

单位委托关联企业进行厂内短途倒运、车船清扫等厂内二次费用，堆存、煤场平整、煤沟清理等煤场管理服务费，按照服务合同向其支付劳务费用，并按规定渠道列支，不得超过集团公司核定标准，超过部分由主业收回。

2、物资采购及取费问题。

各单位委托关联企业采购物资，其收取费用不得超过集团公司核定的标准，超过规定标准的部分由主业收回。

各单位向关联企业购买其自制备品备件等物资，应执行国家指导价或当地同类物资市场平均价格，超出上述规定标准的部分由主业收回。

3、承揽主业项目问题。

关联企业承揽主业设备检修、技改、小型基建、环保等工程项目，应严格按照集团公司规定通过公开竞标取得；关联企业承揽主业一般土建工程和零星修缮工程，应执行当地建设主管部门颁布的定额和取费标准，同时不得超过集团公司制定的费用定额标准；多经企业通过非公开竞标方式取得的项目不得对外转包，否则其转包收入由主业收回。

4、资产、产权处置问题。

资产、产权处置程序不规范问题，按照国家和集团公司有关规定，补充办理相关审批手续。

未经公开竞价或未经集团公司批准，关联企业购入主业废旧物资后不得转售给第三方，否则转售差价收入一律收缴主业。

5、粉煤灰处置问题。

主业停止向关联企业支付粉煤灰补贴；粉煤灰处置原则上按要求有偿出售。

6、使用主业资源问题。

各单位向关联企业出租固定资产，应按有偿使用原则，根据集团公司规定的折旧额、合理收益及相关税金标准确定租金。出租资产能够独立产生收益的，收益率不得低于该项资产收益率的历史平均值；出租资产不能独立产生收益的，收益率不得低于银行同期贷款利率。

各单位关联企业使用主业水、电等资源，应承担相关费用，其承担的费用以不影响主业利润为原则。

7、小机组问题。

主业机组与多经小机组的成本分摊应按照集团公司《关联交易规范管理办法》（华电财[20*]1733号）有关规定进行分摊。对于依附主业的小水电、尾水电站，通流改送增加的容量，原则上应由主业收购，有关方案报集团公司批准；依附主业的小火电，不符合国家节能、环保政策，应在规定时间内关停拆除。

8、垫付资金和担保问题。

主业为多经企业垫付资金要在20*年年内收回，担保到期后解除。

9、超计划多提或超发工资及附加问题。

各单位应在集团下达的工资计划和工资外人工成本预算内，提取并支付工资及相关费用。凡未经批准，擅自在计划外多提或超发工资及附加费用的企业，在20*年计划中扣回。

10、多经与主业交叉发放工资问题。

各单位和多经企业之间的人工成本应按从业人员岗位严格分开，各自负担，双方不得重复发放或交叉发放工资及附加费用。20*年多经向主业发放工资及附加的，按照发放工资额的10％，在20*年主业工资总额中进行扣罚。20*年起严格按规定执行，如果仍有交叉发放工资现象，将等额扣减主业工资总额。

企业领导人员实行年薪制，不得领取多经企业工资奖金等报酬，对于从多经企业领取工资、奖金和其它报酬的，按超发薪金处理。

11、企业年金问题。

根据企业经济效益情况，严格按照集团公司关于企业年金管理办法中规定的相应比例水平建立企业年金。

12、职工住房问题。

按照集团公司《印发关于解决新建单位及异地调动职工住房困难问题的指导意见的通知》（中国华电人[20*]1558号）、《转发^v^〈关于规范中央企业住房补贴问题的意见〉的通知》（中国华电人[20*]1610号）及企业所在地政府相关政策规定执行。

13、虚列收入成本问题。

企业通过少列收入、多列成本隐藏利润的，20*调增利润；企业通过多列收入、少列成本虚增利润的，应按集团公司有关规定相应扣减20*年已兑现的企业挂钩工资和领导人员年薪。

14、其他问题。

计划外列支技改、小型基建、修理费用的问题。相应调减20*年技改、小型基建、修理费用计划，对于调减修理费用计划的，相应调增20*年利润。

招标不规范问题，向集团公司专题说明，视情况处理。

三、关于活动的总体要求

为确保此次主题实践活动取得预期成果，现就总体工作提四点要求：

一是加强领导，落实责任。广泛深入开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活动，是公司系统推进依法经营管理的一项重要举措，对推动集团公司“8467”战略目标的顺利实施具有十分重要的意义。各单位要高度重视，加强领导，主要领导要亲自抓，各职能部门明确分工，逐级分解落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，齐心协力，切实抓出成效。

二是措施得力，整改到位。各单位要成立相应的领导小组及工作机构，由分管领导直接负责，职能部门具体落实。认真分析研究检查查出的问题，将关联交易、人工成本等突出问题列为整改重点，按照集团出台的相关政策和规范整改意见，制定整改方案，在规定的时间内逐一落实整改，保证各项问题及时、彻底地得到整改。同时，围绕整改问题，实事求是地分析企业管理上的漏洞，切实采取有效措施，预防违规违纪行为再次发生，进一步防范和化解经营风险。

三是加强监督检查。各分公司（代表处）、区域子公司要加强对所辖企业的组织领导，及时了解工作进展，发现问题，提出要求并加以整改；各单位对具体负责落实的职能部门要加强组织领导，确保活动顺利开展并取得实效。