最新激励人拼搏奋斗的诗句(模板10篇)

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激励人拼搏奋斗的诗句篇一

1、放声大哭后，再继续勇敢；遭受挫折后，还保持相信。这才是生活的应有状态。

2、我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。

3、诚信“连”天下，真情“保”安康

4、将来的你，一定会感谢现在拼命的自己！

5、自律是一种残酷的力量，缓慢。平和。细水长流。

6、人一生当中，最开心欢乐的时光是青春！每个人的思想观念不一样，所以有些事情不能看到他的正面！让我们用正确的心理去迎接青春吧！

7、永不放弃。

8、​既然错过了星星 就别再错过月亮.

9、一路坎坷的人，以后的幸福亦是理所应当。

10、自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹?茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。

11、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

12、做一个有质感的女孩：读书旅游，早睡早起；美丽典雅，自强独立。

13、在成长的过程中，我学会了坚持自己。

14、超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。

15、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

16、不摔的惨烈，如何享受涅磐重生的快乐。

17、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

18、人生总是很累，你现在不累，以后会更累。不要在该奋斗的年纪，一味地选择休闲。

19、努力到无能为力，拼搏到感动自己。

20、如果你没法做希望做的事，就应当希望做你能够做的事、如果你希望在年老时受人爱戴，那麽在你年轻之时就应待人有礼。

21、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前、坚持到底。

22、机遇――抓住身边的每一个机会。

23、合理安排时间，就等于节约时间。

24、每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择自己喜欢的生活。

25、创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。

26、所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。

27、要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福

28、追逐梦想的路上我不需要缓和因为心脏永远炽热。

29、人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，所以不要抛弃任何美好的期待、希望、念想。

30、智者一切求自己，愚者一切求他人。

32、乌云背后永远是晴空万里！

激励人拼搏奋斗的诗句篇二

第一段：引言激励及心得体会的重要性（150字）

激励是在我们人生道路上不可或缺的一部分。它可以驱动我们迈向成功，克服困难，实现自己的目标和梦想。激励的源泉可以来自内心，也可以来自外部环境。无论如何，它都是我们奋斗的动力。在个人成长的过程中，我们不仅仅需要激励，还需要不断总结自己的心得体会，从中获得经验和智慧，为未来的发展打下基础。

第二段：激励的形式与途径（250字）

激励的形式多种多样，每个人可能有不同的激励方式。一些人受到外部的激励，如奖励、荣誉和赞扬。他们会更有动力去追求更高的目标。而另一些人则主要受到内心的动力激励，他们有强烈的自我驱动力和自我实现的需求。无论是外部激励还是内部激励，关键是找到适合自己的方式。有些人通过参加培训课程和学习新的知识来激励自己，有些人通过和成功的人交流和分享心得体会来激励自己。

第三段：激励的作用和意义（250字）

激励对个人的发展和成长有着重要的作用。首先，它能够激发人们的潜能和创造力。当一个人受到激励时，他会变得更有动力，更有信心去克服困难，实现目标。其次，激励能够帮助个人保持积极的心态和健康的心理状态。在人生的道路上充满挑战和压力的时候，激励可以帮助我们保持乐观和积极的心态，更好地应对各种困难。最后，激励可以增强人们的自信心。当我们感到被激励时，我们会发现自己能够做到更多、更好，从而增加自己的自信心。

第四段：心得体会的重要性（250字）

在个人成长的过程中，总结心得体会是非常重要的一步。通过总结自己的经历和感悟，我们能够更好地认识自己，找到自己的优势和不足，制定适合自己的发展计划。心得体会还可以帮助我们从过去的错误中吸取教训，避免再次犯同样的错误。此外，心得体会还可以与他人分享，从他人的经验和教训中获得智慧和启示。总之，总结心得体会是不断学习和成长的重要一环，能够使我们在人生的道路上越走越远。

第五段：结语（300字）

在我们的人生旅途中，激励和心得体会是两个不可分割的部分。激励能够推动我们向前，克服困难，实现自己的目标。心得体会则能够帮助我们总结经验，从中获得智慧和启示。只有激励和心得体会相结合，我们才能不断成长，不断进步。因此，我们应该积极寻找和接受激励，不断总结自己的心得体会，为未来的发展打下坚实的基础。只有这样，我们才能在人生的道路上取得更大的成就，并为社会做出更大的贡献。

激励人拼搏奋斗的诗句篇三

激励法是指运用激励手段来推动员工积极工作，提高工作效率和生产力的一种方法。在现代企业管理中，激励法是一个非常重要的环节。笔者在职场上有一定的经验，对激励法也有一些心得体会，以下将进行阐述。

第一段：激励不一定要用物质奖励

在传统的管理模式中，激励往往只表现为物质奖励，如加薪、发奖金等。但实际上，激励范围远不止于此。员工的工作条件、工作环境、工作任务的挑战程度、表扬和鼓励等都是激励的手段。除此之外，领导也可从职业发展、社会地位、自我价值等多方面来断定激励方式，因为任何人都有情感和自尊心，领导可以寻找到与之对应的激励方式，以达到更好的激励效果。

第二段：细心的分析员工特点

每个员工在性格、价值观、习惯、能力等方面都有差异性，因此决定着激励方式的针对性和有效性。笔者在职场上总结了一些经验，即在选择激励方式时，需要先仔细地对员工特点进行分析，明确激励的目标，并量身定制激励计划。比如，一个自我意识、自我驱动的员工，可能更需要的是工作挑战和职业发展机会的激励；而对于一个注重家庭和亲情的员工，则可能更需要的是灵活的工作安排和更多的家庭支持。

第三段：鼓励高绩效的表现和成果

在以前的管理模式中，习惯用惩罚措施来处理工作中发生的失误或不良行为，这种方法起到了束缚作用，但也有副作用和负面影响。如今，鼓励是更为重要的管理方法之一。笔者发现，高绩效员工要得到更多的认可和鼓励，让他们知道自己在团队中的重要性，这样这种肯定也是一种更好的激励方式，能够鼓舞员工更加努力地工作，以及更多的成果和贡献。

第四段：建立健康的工作氛围

健康的工作氛围也是一种非常重要的激励手段。有趣和富有挑战性的工作环境和工作项目将帮助员工更愉快地工作，而积极的团队合作和良好的沟通也会帮助员工减轻工作压力，坚定员工的工作意志，增强员工的工作效率。领导可以通过组织员工之间的社交活动，职业培训课程，工作课程等方式来营造一个良好的工作氛围。

第五段：激励法需不断创新

最后，对于激励法的运用，领导不能一成不变，需要根据时代和周围环境的变化不断创新与完善。笔者把激励方式分为很多种，如个人培训、课外活动、社交媒体等等，但其中的某些方式在一些具体时期和某些特定场合中更为适用。因此，领导需要根据公司的具体情况，不断尝试新的激励手段，以达到更好的管理效果。

总之，激励法属于一种常见的管理方式，无论是对于员工还是领导都有重要的意义。要想使得激励法发挥出最大的效用，领导需要做到针对性强、创新性强、灵活度大等特点。在实际操作中，激励法更体现为一种心理战术，在不断实践中做到经验丰富，能够有效提升员工工作效率和管理水平。

激励人拼搏奋斗的诗句篇四

在我们的成长过程中，激励赛成为了一种常见的比赛形式。这种比赛带给我们很多收获，不仅可以培养我们的竞争意识，还可以激发我们的潜能。在参与激励赛的过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，同时也明白了勇往直前、永不言败的精神。通过这次激励赛，我更加坚定了我的人生目标，为自己设定了更高的目标，并且学会了如何在不懈努力中追求成功。

第一段：激励赛培养竞争意识和团队合作精神

激励赛是一种激烈的比赛形式，其中的竞争是不可避免的。在激励赛中，我们需要时刻与其他团队竞争，争取更高的成绩。这种竞争意识可以帮助我们更好地进步，不断提高自己的能力。同时，激励赛也对我们的团队合作精神提出了很高的要求。只有团结一致，相互帮助，才能在竞争中取得更好的成绩。通过与队友们的默契配合，我们能够更加有效地完成任务，充分发挥自己的潜力。

第二段：勇往直前，永不言败的精神

在激励赛中，我们会遇到很多困难和挑战，需要付出更多的努力和时间。然而，正是这些困难和挑战，让我们更加坚定了勇往直前，永不言败的精神。我们不能被困难打败，而是要勇敢面对，并且坚持不懈地努力下去。只有不怕失败，不轻言放弃，才能在激励赛中取得成功。这种永不言败的精神将伴随我们一生，帮助我们面对各种困难和挑战。

第三段：设定更高的目标，追求更大的成功

通过参与激励赛，我们会发现自己的潜力是无限的。激励赛能够激发我们的学习和创新能力，让我们在比赛中不断突破自己的极限。在激励赛中，我不仅取得了优异的成绩，还发现了自己的兴趣和潜能。这次经历使我更加坚定了自己的人生目标，为自己设定了更高的目标，追求更大的成功。我相信只要坚持努力，就能够实现自己的目标，并且取得更大的成就。

第四段：如何在不懈努力中追求成功

在参与激励赛的过程中，我学会了如何在不懈努力中追求成功。首先，我们要树立正确的目标，明确自己的方向和努力的方向。只有明确了目标，才能更有针对性地付出努力。其次，我们要制定合理的计划，并且严格执行。只有不懈努力，才能在竞争激烈的激励赛中取得成功。最后，我们要坚持不懈地努力下去，不怕困难和挫折。只有坚持不懈，才能够克服一切困难，追求成功。

第五段：总结

通过参与激励赛，我深刻体会到了团队合作的重要性，学会了勇往直前、永不言败的精神。我设定了更高的目标，并且学会了如何在不懈努力中追求成功。激励赛是一种宝贵的经历，对我们的成长有着积极的影响。我将把激励赛中的收获应用到我的日常学习和生活中，不断提高自己的能力，并且为更大的成功努力奋斗。

激励人拼搏奋斗的诗句篇五

第二段：了解单位激励的含义和种类

单位激励，是指企业或机构为促进员工工作积极性、激发员工的自我动力、提高效率、增强团队凝聚力和组织竞争力所采取的利益反馈措施。常见的激励方式包括：薪资激励、福利激励、培训激励、晋升激励、表彰激励、团队激励等。不同的激励方式是针对不同的员工群体、不同的工作环境和不同的企业目标而制定的，员工可以根据自己的需要选择适合自己的激励方式。

第三段：如何从单位激励中受益

了解了单位激励的种类后，我们应该如何从单位激励中受益呢？首先，我们需要认真了解企业的激励政策和制度，并根据自己的实际情况选择适合自己的激励方式。其次，我们需要在工作中保持积极的工作态度和高效的工作效率，努力将自己的业绩表现优异。这样，在企业激励政策的推动下，我们就能够获得更多的机会和更好的职业发展。最后，我们需要注重自我提升，不断学习和积累，提高自己的业务能力和职业素养，这样既符合了企业对员工素质的要求，而且也能在工作中更好地施展自己的才华。

第四段：受益于单位激励的案例

李先生是一名普通的销售人员，他在单位的一次年会上因其业绩表现获得了“年度销售之星”的称号，并获得了一笔丰厚的奖金。这次表彰让他感到非常欣慰，也让他更加努力工作，进一步提高了自己的业绩表现。李小姐是一名资深的人资管理师，她在单位的一次培训活动中获得了“最佳培训师”的称号，奖金20万元。这次表彰让她感到非常开心，并进一步激励了她为企业贡献更多。

第五段：总结

单位激励对于员工的成长和发展有着非常重要的作用，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，也可以促进员工的职业发展和成长。如何从单位激励中受益，每个员工都需要认真思考和实践。我们需要注重自我提升，保持积极的工作态度和高效的工作效率，在企业的激励政策的推动下，获得更多的机会和更好的职业发展。

激励人拼搏奋斗的诗句篇六

陶行知先生当校长的时候，有一天看到一位男生用砖头砸同学，便将其制止并叫他到校长办公室去。当陶校长回到办公室时，男孩已经等在那里了。陶行知掏出一颗糖给这位同学：“这是奖励你的，因为你比我先到办公室。”接着他又掏出一颗糖，说：“这也是给你的，我不让你打同学，你立即住手了，说明你尊重我。”

男孩将信将疑地接过第二颗糖，陶先生又说道：“据我了解，你打同学是因为他欺负女生，说明你很有正义感，我再奖励你一颗糖。”

这时，男孩感动得哭了，说：“校长，我错了，同学再不对，我也不能采取这种方式。”陶先生于是又掏出一颗糖：“你已认错了，我再奖励你一块。我的糖发完了，我们的谈话也结束了。”

纵观整个事件的处理过程，陶行知先生竟然没有使用一个批评的词语，而孩子却深刻认识到了自己的错误，正面教育的效果彰显威力，大师就是大师，令人佩服。

太平洋建设集团董事局主席严介和被誉为财务富黑马，在“2005胡润中国富豪榜”名列第二，他的用人之道甚是称奇：越犯错误越提拔。严介和解释说，一流的人才通常也有着不为常人所容忍的怪脾气，“当他犯错误时，不但不批评，反而给他一个项目，继续提拔他、重用他，让他内疚、自省，把他原先的骄傲自动转化为动力。”在太平洋建设集团，严介和的这套方法获得了80%的成功率。他说：“很多事情是用时间来赢得空间的。若企业家连这点包容心都没有，那他做不成大企业。”“企业家一定要学会“用人之长，容人之短”，要像对待自己的孩子那样，去对待下属。大成在德，小成在智。”这是严介和将大量有才之人收至麾下，成就自己事业的一大法宝。并最终成就了太平洋建设集团这样一艘超过百亿元资产的巨舰。

管理中不一定完全照搬，也要因人而用，天生就不是良才你花多大的代价也不能培养成卓越。

在人的一生中，经历更多的是错误与坎坷，有时在错误中得到的经验与教训比成功更可贵，更难得。一个优秀的领导者，当部属犯错误时，一句正面的鼓励，更容易激励其产生旺盛的斗志。

在英国银行业，他们培训员工鉴别假钞的方式很特别，不是让人们认识假钞，而是精通与熟悉真钞，决不允许学员碰伪钞。他们认为，假钞是在不断的变化和更新的，员工不可能全部认全;而真钞是具有稳定性的，精通真钞学员一旦碰到假钞，根本不用细察，立即就能识别出来。

管理中，更多的应是教员工正确的做法，精通原理，才能以不变应万变。

管理者在工作中，应不断的尝试、使用和提高自己的正面激励、处事技巧。

对待有正确与错误的两方，奖励一方比批评一方效果更好，当然这种奖励可以是物质也可以是精神。某企业进行技能比武，有一队的领队迟到了，评委当即给准时的一方加了分，这是对守时的鼓励，对不守时者的惩罚，但惩罚中却少了些伤害。

需要批评时从正面讲。人们在处理问题总是习惯于直截了当的点明错误，再分析原因，再进行勉励，这种方式的效果并不是太理想。

一公司司机，在开车时没有检查机油，造成了发动机烧瓦的严重事故。

车队队长是这样批评的：“你天生就是一个马虎鬼，都象你这样，公司的车够你糟蹋的吗?所有损失由你包赔。”

公司经理是这样批评的：“智者千虑，必有一失，你的聪明也小睡了一下，以后让它抽休息的时间再睡吧，损失你来出，相信能买到你今后认真细致的好习惯。”

罚款是最敏感的惩罚，要慎之又慎。在日本的小泽机械公司，16年中，竟然没有一次对员的罚款记录。

鞭打不是让牛前进的最好方法，吸引才具更大的动力。澳大利亚的大草原有嫩嫩的青草，非常适合羊群的生长，大草原上的羊都长得很强壮由于食物资源丰富，这些羊不断的'繁殖，可是随着羊群的不断壮大，草渐渐不够吃了于是出现了这么一种情况，走在羊群前面的羊总能吃到很多的草，而走在后面的就只能吃剩下的走在后面的羊为了吃到草，就趁着前面的羊吃草的时候跑到羊群的前面久而久之，所有的羊都知道了，想要吃到草就得拼命跑到前面结果大草原上出现了这么一种极其壮观的场景，一群羊疯狂的向前飞奔，可是羊群只管向前奔跑，遇到悬崖也丝毫不理会，最终羊群一只紧随一只的跳下了山崖。

这个故事启示我们，管理就是要充分利用各种资源，设置好能使员工产生吸引力的目标。

开启你的智慧，充分利用正面效应，让激励更激励。

激励人拼搏奋斗的诗句篇七

1. 不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

2. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

3. 产品的'品牌就是品质的象征。

4. 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

5. 从业有缘，借福感恩，坚定信念，行销一生。

6. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

7. 服务只有起点，满意没有终点

8. 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

9. 工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。

10. 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

激励人拼搏奋斗的诗句篇八

客户激励是指企业通过利用各种手段激发客户的购买欲望和忠诚度，使其更愿意购买企业的产品或服务。这是现代营销中非常重要的一环，良好的客户激励策略可以提高客户满意度、促进业务增长和提升品牌声誉。客户激励是一项具有挑战性和创造性的工作，需要不断探索实践，与客户进行深入沟通，了解其需求和反馈。我在实践中，积累了一些客户激励的心得和体会，希望能与大家分享。

第二段：提供差异化的优质服务是客户激励的核心

在一个日新月异的市场中，为了吸引客户并留住客户必须提供特别的优秀服务。无论是产品的设计、销售渠道的建立还是售后服务的改进，都需要考虑客户需求，寻找并提供差异化的优质服务。企业应该把重点放在快速响应和解决客户的问题，并提供有益的建议和改进方案。例如，用友公司的客户激励计划将客户投诉率降低到了10%以下，这是他们成功的关键。

第三段：客户激励要持续与客户进行有效的沟通和联系

在今天竞争日益激烈的市场环境下，企业需要通过不断的联系和沟通增加客户与自身的连接。尤其要注重关键时期进行多渠道的待客沟通，打造一对一的定制化的服务方案。企业还可以通过各种活动，促进客户参与和忠诚度，让客户印象深刻。比如，百度地图在较为鲜为人知的日子里送出200万份红包、悬挂各种彩票活动抽大奖等活动，极大激发了用户的参与热情。

第四段：运用数字化营销工具实现客户激励

科技让我们的世界变得更加数字化，营销也不例外。企业可以通过信用卡积分、会员积分等方式，提供实质价值给客户，让客户主动、频繁地流量到企业，获得相应的产品或服务优惠。与此同时，大数据分析技术可以帮助企业了解目标客户的偏好和行为模式，从而针对性地推出个性化的优惠方案，在竞争中占据更大的份额。换句话说，郑州公交钱包通过借助大数据、AI、物联网等现代技术手段来更有效地整合资本、线下和线上信息服务的客户，使它们的使用体验更贴近于需求。

第五段：结论

客户激励是一项实践性很强的工作，需要切实掌握客户需求和市场趋势，确定接近客户的最佳方式。我们通常很难做到一次激励就把客户留下来，所以需要一天一个小惊喜，而这个说相当于一个滚动推送，让客户能够收到一些礼物或优惠等，每一个惊喜都能激发客户的购买欲望和忠诚度。因此，若能推行有效的客户激励，长期维系稳定的客户关系，不但会推动企业增长，还会获得良好的口碑，产生倍增效应。

激励人拼搏奋斗的诗句篇九

从古至今,不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期，都会把“重赏之下，必有勇夫”作为一种有效的激励手段，但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言，这种方式也渐渐失去往日的效果，对于许多员工而言，这只能当作诸多激励手段中的一项来看待。而对于企业而言，对员工的有效激励又是必不可少的，可如何来激励员工很好的为企业、为老板进行工作呢？企业的激励机制是否是有效的？是否是对于激励下了很大的精力与成本却收效甚微呢？最重要的是企业的激励是不真的有成就感，就象一位功绩卓著的人一样，这不仅仅是中国企业、本土企业面临的问题与困惑，而且更是一个全球性的问题。

全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。这不仅在于员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力；而且在于如今最剧烈的竞争是人才的竞争，人才争夺战愈演愈烈，企业给予员工的激励是不是要比同行业竞争对手要更有效则是企业取胜之道的关键。

猎人对猎狗激励的启示

员工需要更多奖金和福利。企业每每增加奖金和福利。奖金拿了和福利享受了，工作就必然更有效果了吗？未必。嫉妒不断，摩擦丛生。

可过了一段时间，猎狗又闹情绪了，它们担心自己老了怎么办，成了捕不动猎物的“老狗”时，还有骨头吃吗？这对于激励又十分重要，猎人想了好几天，于是想猎狗是要养老保险，于是采取了把一些猎狗捕得多的猎物可以转化成骨头存货，到老时可以用作养老用，一时间猎狗们激励大增，捕猎的积极性与信心更足了。

但又过了一段时间，一些优秀能干的猎狗从企业出走了，离职了，自己单干了。猎人又纳闷了，觉得这是件不可思议的事，后来用每只猎狗10根骨头的代价召集了3只离职的猎狗问它们原因。猎狗说，猎人对我们很好，而我们不仅仅是得到一些骨头与奖励，我们梦想有一天也象你一样成为“老板”。猎人明白了，于是，采取了将骨头转化为股份的形式，对于优秀能干的猎狗给予股份奖励和终身猎狗制，可以享受终身待遇，并且为这部分优秀能干的猎狗创造成为总监、总经理、董事长以及老板的可能与条件。猎人终于完成了猎人与猎狗公司最高境界的激励，可以高枕无忧，平安无事了。

企业的激励机制无非如此，对于各种提升员工激励，给他们描绘未来远景的激励都是必不可少的，企业应该学会象猎人一样经营管理猎狗公司，不断实施有效的激励机制，使员工的未来职业生涯规划有盼头和期望以及期待。

在管理上，如对员工工作的认可、首肯、鼓励、奖励都是“来自他人的评价”，会产生激励作用。管理人员应当善加利用，不要吝惜适当的评价，就能够产生很好的员工激励作用。不见得要给员工很多的奖金和福利才能够产生激励作用。因为两者并不成正比。管理者与员工共同确定了目标，员工实现此目标后自我评价很好，就能起激励作用。其他情形下员工所确立的工作期望、追求，实现之后，都起激励作用。管理者都可以善加利用。

激励人拼搏奋斗的诗句篇十

作者：邓华琴

阅读了《自我激励九法》后，我也有了自己的一些人生感悟：我认为人与人之间只是很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败.

成功人士的首要标志，在与他的心态.一个人如果心态几，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付麻烦事，那他就成功一半。

积极的心态是人人可以学到的，无论他原来的处境，气质与智力怎样.有些人似乎天生就会运用积极的心态，使之成为成功的原动力，而另一些人必须学习才会使用这种动力，并且每人都是能够学会发展积极的心态的..如果我们经常使用这一类自我激发性的语句，并容入身心，就可以保持积极心态，抑制消极心态，形成强大的动力，达到成功的目的.一些重要的激发词还应用当经常使用，并牢记与心，让它们成为心神的一部分.那样，潜意识才会闪射到意识中来，用积极心态指导人的思想，控制感情，决定命运。