县区工作总结 县级农机推广工作总结(汇总17篇)

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县区工作总结篇一

xxxx年，xx镇农技站在上级部门和镇党委、政府的关怀指导下，顺利完成上级交给的.各项任务，现总结如下：

今年来，我站在农作物病虫防治方面主要抓好水稻、柑橘、杨梅、油菜等为主体病虫防治工作。全年共印发病虫防治资料18期2500余份，张贴病虫情报通知2期。病虫高发期，分别组织农民群众开展病虫防治战役3次。使得今年病虫爆发大灾之年无大灾。让群众能及时进行病虫防治，并大大降低了防治成本，到达了丰产增收的效果。

1、完成水稻种植推广两优系列、丰优系列等4500余亩，占总面积的51%以上。

2、推广柑桔大果实蝇控防新药剂、新防治技术1000亩。

3、完成推广南方黑条矮缩病防治技术、药剂4000亩。

4、完成测土配方施肥技术(水稻、柑桔、杨梅、油菜等作物栽培)2万余亩。

1、历时一个月与中南设计院托口电站协调指挥部，完成了托口库区十六个村，两个街道的产业发展规划布局。

2、发展东魁杨梅种植6000余亩，生姜500亩，黄桃350亩。

3、完成粮食生产播面8308.44亩，春秋玉米播面共3435.8亩，油菜播面1570.6亩。

4、落实国家惠农补贴(水稻)8308.44亩、补贴资金124626.6元。

今年协助市农技推广中心开展了新型职业农民技能培训班2期，培训人数380余人，培训对象为杨梅、生姜、黄桃、水稻、柑橘等科技示范户或种植专业合作社成员。其中选送各4名果树、蔬菜专业户去硖洲职业中专学习。

县区工作总结篇二

各级测绘与地理信息管理部门坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕各级党委、政府的中心工作，进一步解放思想，锐意进取，团结奋斗，全省测绘与地理信息工取得了新成就。在国家测绘地理信息局年度工作绩效考核中我省获得第一名，实现了“五连冠”。

市、县测绘与地理信息管理机构进一步健全，职能进一步落实。全省所有设区的市和县（市、区）测绘与地理信息管理部门的机构、职能、人员进一步得到落实。在宁波市、桐庐县等5个市、县（市、区）开展行政管理改革试点工作，积极探索新时期不同地区特点和条件下加强测绘与地理信息管理、保障服务的体制机制。深入推进行政审批制度改革，省级测绘与地理信息管理部门依法取消3项行政许可事项，将6项行政管理事权、11项行政处罚权下放给市县测绘与地理信息局，2项行政管理事权转移给省测绘与地理信息协会、学会。省市县三级完成了权力清单和责任清单的梳理、公开工作。配合当地审改办开展了建设项目审批前置联合测量试点工作。积极推进测绘与地理信息市场信用体系建设。组织开展了测绘项目备案、地图市场、测绘质量监督、涉密测绘成果保密专项检查，规范了测绘与地理信息市场秩序。开展了全省行政许可和行政处罚案卷评查工作。省测绘与地理信息局在2013年度浙江省法治政府建设（依法行政）考评中排名第四，被评为先进单位。

出台《浙江省测绘与地理信息科学技术成果鉴定办法》和《浙江省测绘与地理信息科技带头人和青年科技骨干管理办法》。加快建设“国家测绘地理信息局地理国情监测重点实验室”。积极支持武汉大学在浙江省地理信息产业园成立技术转移中心，开展产学研合作交流。积极承担多项国家测绘地理信息局和省科技厅的科研项目。省测绘与地理信息局组织开展的“闸控机载lidar浑水测深系统的前期研究”列入浙江省重大科技专项计划，并已取得阶段性成果。我省有15项科技成果获国家测绘地理信息科技进步奖，3项科研成果获得国家专利。加强标准建设，发布了《1：500 1:1000 1:2000数字地形图测绘规范》、《三维数字地图技术规范》等地方标准。完成《浙江省基础测绘“十二五”规划》和《浙江省信息化测绘体系建设发展规划》中期评估，开展了“十三五”各项规划编制的前期工作。按期完成浙江省信息化测绘创新基地（国家测绘地理信息局东海测绘基地）地下工程土建，德清基础测绘成果与重要测绘档案资料异地备份存放基地基本建成。省、市、县三级基础测绘计划全部列入当地政府国民经济和社会发展年度计划，经费全部纳入公共财政预算，初步建立起稳定的计划体制和投入机制，2014年全省基础测绘经费投入近7.48亿元。按期完成了1：10000、1:5000基础地理信息数据快速更新、1∶2000、1:500基础地理信息数据必要覆盖更新等项目。积极推进省自然资源与地理空间数据库、北斗地基增强系统等重大项目建设。全省海洋测绘工作扎实推进,海洋测绘成果得到广泛应用。

积极推进第一次地理国情普查工作，做到确保完成国家任务、创新工作机制、突出地方特色、全面推进工作。一是规定动作到位，地理国情普查年度任务全面完成。省局各直属单位和部分行业单位积极投入地理国情普查中，调集精兵强将，连续奋战，克服了任务重、时间紧、要求高的困难，保障了国情普查任务的顺利完成。二是自选动作有创新，省情和市县情普查有序推进。在保证按期保质完成国情普查任务的基础上，我省从实际出发，围绕省委省政府的中心工作，结合省级有关部门的迫切需求，省级增加13项省情普查监测内容，杭州、宁波、德清县等部分市、县（市、区）联系实际增加了市、县（市、区）情普查内容，有的增加普查内容达10多项。三是统筹协调专业部门共同推进地理国情普查工作。省地理国情普查领导小组办公室加强与相关专业部门的沟通协调，在国普技术规范的基础上细化普查内容和指标，满足有关部门对普查成果的需求。省测绘与地理信息局还联合建设、林业、水利等部门，共同编制省情普查标准和技术规程，联合开展相关专题普查和监测，共同开展普查成果与专业调查成果的对比分析工作，确保了普查成果的权威可靠。四是深入开展地理国情普查统计分析的研究。经省编办批复同意，在省地理信息中心增挂“浙江省地理国情监测中心”牌子，建立了地理国情普查和监测常设机构。省普查办依托地理国情监测重点实验室，联合南京师范大学等，共同在德清县开展了统计分析评价和报告编制的研究工作，为后续批量、常态化的统计分析评价工作奠定基础。五是坚持边普查、边应用。在普查工作的推进过程中，各级测绘与地理信息管理部门紧紧围绕省委省政府“五水共治”、“三改一拆”、国土空间开发利用、生态功能示范区建设等重大决策部署，及时向有关部门提供已经获取处理的最新卫星航空影像图和水环境、城镇建设、空间开发利用等地理国情普查专题成果。国务院普查办在浙江召开全国地理国情普查现场会，我省的工作得到充分肯定。

20xx年，所有县（市、区）完成数字城市地理空间框架（下称数字城市）建设项目的立项工作，54%的县（市、区）数字城市建设项目通过验收。《智慧宁波时空信息云平台建设试点项目》设计书通过国家局评审。我省将天地图市、县级节点建设与数字城市建设紧密结合，做到同步设计、同步建设、同步验收。目前，浙江省省级节点、11个设区市级节点和26个县级节点已接入天地图国家主节点，实现了互联互通和服务聚合。嘉兴市、湖州市、金华市全面完成市、县数字城市和天地图市、县节点建设。我省数字城市和天地图节点建设的数量和所占比例均为全国第一。我省高度重视数字城市和天地图的推广应用。通过考核、编制案例、组织培训、多部门联合推动等多种形式，加大数字城市和天地图应用的推广力度。全省各地基于数字城市和天地图的应用系统累计已经超过600个。以数字城市和天地图构建的地理信息公共服务平台的建设和应用，不仅有效解决了现代城市管理面临的问题，而且突破了现代城市综合管理体制、机制上的障碍，促进了信息资源共享交换和业务协同。天地图·浙江应用和天地图·三门应用于“五水共治”的成功案例吸引了人民日报、新华社等近10家中央新闻媒体，浙江日报、浙江卫视等多家省内媒体的采访报道，并给予高度评价。

切实加强应急测绘工作，修订应急测绘工作预案，整合行业资源，进一步完善了全省应急测绘工作体制。组织8家行业单位开展了应急测绘保障航摄应急、应急数据库出图演练，并对测绘应急系统进行了升级和数据更新。各级测绘与地理信息局主动服务“五水共治”重大决策部署，在制作治理“三河”作战地图、开发“五水共治”综合信息服务平台、无人机航摄监测“治污水”成效等方面的工作，受到李强省长的高度肯定，省测绘与地理信息局被增补为领导小组成员单位。做好国土执法的遥感监测保障，为省地质灾害管理信息系统提供地理信息技术支撑。省和部分市组织编制了《领导工作用图》。《浙江省支援新疆阿克苏地区测绘地理信息工作方案》已经国家测绘地理信息局审核，各项援疆工作正在积极有序地推进中。

以省地理空间数据交换和共享平台建设及推广应用为契机，积极拓展、深化与省级有关部门的合作。目前，平台已集成整合了41个省级有关部门和单位的251大类、1636个图层的与地理空间位置有关的信息数据，数据总量达35tb。平台及时进行专题数据服务发布，为全省政府部门和社会各行业单位提供了144批次、565tb的共享数据分发服务。平台目前已接入用户单位76个，支撑各类应用系统94个。绍兴市地理空间数据交换和共享取得初步成效。积极推进同有关部门和单位的全面战略合作。在签订共建共享协议的基础上，20xx年，局与省民政厅、省农业厅、省环保厅、省水利厅、省林业厅、省电力公司等部门（单位）分别签订了全面深化战略合作协议，使双方的合作从单纯的数据交换共享，提升为业务协同、优势互补、共赢发展，在地理信息数据分工采集更新维护、技术和装备共享、统一地理信息标准规范、开展项目合作及人才培养与技术交流等方面开展全方位合作。

我省地理信息产业发展方兴未艾，呈现出良好的发展态势。一是省委、省政府领导高度重视地理信息产业发展。省长李强、常务副省长袁家军分别在省局关于地理信息产业发展情况的报告上作出批示，并相继到省地理信息产业园调研视察，对我省地理信息产业发展作出重要指示。浙江省政府办公厅印发《关于进一步推进地理信息产业发展的实施意见》。省级有关部门大力支持，合力推进地理信息产业发展。为更好地规划全省地理信息产业发展，省政府近期将召开促进地理信息产业发展座谈会，为浙江地理信息产业发展把脉问诊、出谋划策。二是地理信息产业加速集聚发展。落户德清的省地理信息产业园建设有序推进，有10幢产业大楼已竣工投入使用，16幢产业大楼正在抓紧建设，其余40幢产业大楼将在近期陆续开工建设。“联合国全球地理信息管理德清论坛”永久会址已经完成规划和设计工作，即将开工建设。有52家省内外知名的地理信息及相关企业入驻省地理信息产业园，协议投资金额达86.3亿元，其中近一半企业在过渡区营业。省地理信息产业园已成为全国最具影响力的园区之一。三是全省地理信息产业得到较快发展。随着阿里巴巴等互联网企业的进入和一批民营地理信息企业的成长，我省地理信息产业快速发展，产业规模不断扩大，20xx年增长率超过25%。

各级测绘与地理信息部门加强党的建设工作，充分发挥党建在测绘与地理信息事业发展中的保障作用。我局组织新华社浙江分社、浙江日报等主流媒体开展地理国情普查一线报道及采访活动，承办了国家测绘地理信息局组织天地图“中国行”宣传推介活动。各地加强测绘与地理信息宣传报道工作，广泛宣传测绘与地理信息工作，展示行业良好形象，引起较大反响。浙江测绘与地理信息科技博物馆、《浙江省测绘与地理信息志》等重大文化项目建设进展顺利。省测绘与地理信息局下派13名年轻干部到有关市、县（市、区）挂职，帮助和推动市、县测绘与地理信息工作，并在实践中锻炼、培养干部。重视教育培训工作，举办了以强化地理信息公共服务为主题的市、县（市、区）局长培训班和全省测绘与地理信息新上岗人员法律法规培训班，组织全省300多人次参加涉密测绘成果管理、地图审核、数字城市、天地图建设等专题培训。通过各类教育培训活动，进一步提升了测绘与地理信息管理人员的能力素质。

组织参加全国测绘地理信息法律知识微信有奖问答活动，获奖人数占全国的三分之一，获得优秀组织奖。深入开展国家版图意识宣传教育工作，组织参加“美丽中国”第二届全国国家版图知识竞赛和少儿手绘地图大赛，全省有28幅作品在少儿手绘地图大赛中获得一二三等奖，占获奖总数的近1/3，其中有3幅作品被推荐参加国际制图大赛；组队参加“美丽中国”第二届全国国家版图知识团体赛总决赛，获得冠军。在全国“天地图应用开发大赛”中，我省共获得一二三等奖22个，占总奖项的44%。

县区工作总结篇三

精品合同推荐----的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。

5、做好了新职工进院工作。5月份将2019年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。

6、2019年应届生招聘工作：我们在10月份上报了招聘计划，同时将2019年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。

取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。

9、其他工作：

(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;

(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作

(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作;

(5)协助完成党支部的改选工作;

(6)完成医保医生信息维护工作;

(8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文。

(9)积极参加医院组织活动;撰写文稿，有在院报上发表。

县区工作总结篇四

马登新民完小位于马登镇东南角，学校占地面积3500平方米，教职工8人，取得大专以上文凭的有3人，学历合格率达100％,在校学生121人，有6个教学班。平均图书9.5册，教学议器配备率达95％。是我镇小学中办学规模较小，且综合办学水平达二级二等的一所学校，。学校有悠久的历史，深厚的文化底蕴。自20xx年12月命名为文明单位以来，在各级领导的大力支持与帮助下全校教职工发杨“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，努力拼搏，不断探索使我校的教育教学工作蒸蒸日上，学校切实将争创文明摆在工作的首位。回顾创建文明的历程主要抓了以下几个方面的工作：

完善的领导班子事关学校全局，领导班子的管理水平也直接影响着学校的发展。为了打开学校教育的新局面，学校十分重视加强班子成员的学习，以提高领导者的政治素质．理论水平和管理能力，努力造就一个精诚团结、求真务实、作风民主的领道班子，进一步明确工作职责，层层落实、多层面、多形式、多渠道地开展活动，以促进学校努力向科学化、规范化、制度化的方向迈进。

百年大计，教育为首。要搞好教育就必须以德为先，要使科学文化和人类文明得以传承，就必须建设一支高素质的'教师队伍，一直以来学校教职工认真学习“十七大”精神，与时俱进，使自己的思想时刻保持先进性，从而更好地投身到教育教学实践中。

１、我们将不断地强化职工的政治思想素质，促使他们发扬不计得失的牺牲精神，不甘落后的拼搏精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神，终身从教的献身精神，立志做到热爱事业、热爱学校、热爱学生，从根本上做到“学高身正”。同时开展形式多样的活动，提高教职工的道德水平。

２、加强班主任队伍建设，强化班级管理提高学校的管理水平。强化对班干部的培训力度，使他们尽快成熟起来。成为班主任的左右手主动参与班级管理。从而让他们真正的从学习到实践，从实践出真知。

3、加强对少先队大队部的管理。学校组建了鼓号队、文明卫生督察队、红领巾广播站等对学生进新行了思想教育，而且还运用植树节、清明节、国庆节、等重大节日组织全校师生都参与的文明专题讲座，把我国悠久的历史、名胜古迹、爱国豪杰、四大发明用事例和图片展现给学生，使他们在情感上以受到了教育。深感自己作为一名少先队员的荣誉与职责，从而也促使他们的先锋模范作用，极大地鼓舞了全体学生，使它们在一种轻松、愉快、健康的氛围中自由的学习。

安全是一切工作的基础，我们学校非常重视安全工作的开展，成立了安全领导组，时常利用每日的晨会、班会、课内外等时间对学生进行安全教育。还定期不定期的进行安全大盘查，并将盘查中存在的问题及时进行整改。还通过专题讲座、黑板报、征文竞赛等方式来增强学生的安全意识。并请法制副校长通过多种渠道来进行教育指导。因而多年来我校从来没有发生过重大的安全责任事故。

悠久的历史，辉煌的成就时刻勉励着莘莘学子勤奋好学，鞭策着辛勤园丁奋发有为、自强不息、追求完美的精神，激励着全体师生凝心聚力练素质，求真务实树形象。我们将在上级有关部门的关心和支持下，历精图治、锐意开拓，不断加强未成年人思想道德建设，使我校的文明教育再上一个新的台阶。

县区工作总结篇五

20xx年是全国农技推广示范县项目在安溪县开展的第二年，在县农业与茶果局的`领导和安排下，本人积极投身于这项惠民工程中，在这项活动中，以普及茶叶生产科技知识，提高茶农素质和农民增收为目标，以生态茶园建设、空调炒制茶叶，机械化采茶为重点，以农民满意为标准，认真制定技术指导方案。自今年1月份至今，集中召集科技示范户培训活动4次，每户平均上门指导服务12次以上，每个示范户带动周边20户，取得较好效益，使示范推广作用得到了进一步加强。一年来，主要开展了以下几个方面工作：

全国农技体系推广示范县建设项目是一项贯彻党的各项政策、方针、集中向全民普及科技知识的一项惠民工程。为了搞好这项工作，局领导高度重视、精心组织，结合茶叶推广特点，筛选了一线工作多年的农业技术推广员作为入户指导员，与示范户签订合同，直接把科学技术送到茶农手中，我能当选为技术指导员，既感到荣幸，也感到责任重大。

开展科技培训是农技示范推广的重要内容，也是加速科技成果较化和提高茶农素质的主要途径，在培训内容上，我们根据项目要求，结合本地实际，重点以生态茶园建设，空调制茶，机械化采茶，茶园管理，茶树病虫害防治等作为主要培训内容，在培训形式上，我们采用理论讲解，实地参观，现场操作指导等多种形式开展，力求群众易懂，易接受，易掌握。

在本项目开展过程中，我们既注重理论培训，又联系实际，开展现场指导。在茶树发生病虫害期间，我们密切关注动态，只要接到病情报告，立即赶赴现场诊断，提高防治方案，将损失降到最低程度。

县区工作总结篇六

在农场党委的领导下，成立了创建工作领导小组和办公

室。由农场党委书记任组长，分管领导任副组长，下属六个单位的第一负责人为组员，领导小组下设办公室，负责组织协调和办理日常工作。明确了各单位领导为创建工作第一责任人。制定下发了《张老寺农场创建县级文明单位实施方案》、《工作历》、《张老寺农场场规民约》，明确了指导思想，建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政齐抓共管的工作机制。

(二)加强宣传教育，营造良好的创建氛围。

为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以场容场貌的不断改善和职工的满意度为标准，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报等形式，提要求，抓落实，召开了创建县级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是制作宣传栏两面，24平方米，使农场的重要政务实行公开化，宣传工作进一步提高。三是投入资金成立了张老寺农场图书室，购进图书1100多册，包括文学类、综合类、种植养殖类、工具类、儿童读物等五种类别，为干部职工增长知识、技能提供了一个平台，营造了良好的'创建氛围。

二、内强素质，外塑形象，全面建设一支高素质的干部职工队伍。

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和

战斗力。

任公司章程》、《公司党委会议事规则》、《公司董事会议事规则》、《公司经理层工作办法》、《公司管理制度大纲》、《公司科学发展总体规划》、《20xx年远景目标》、《平凉农业总场“十一五”规划及20xx20xx年远景目标》、《平凉农业总场退耕还林工程实施方案》、《平凉农业总场重点公益林管理办法》、《平凉农业总场优质肉牛繁育及快速育肥技术示范推广项目实施方案》等十一项制度外，继续坚持我场制定的《用材林管理制度》、《土地管理制度》、《房屋管理制度》和《水电管理制度》。需要完善的有11种制度：继续完善平凉农业发展有限责任公司下发的十一项管理制度，制定切实可行的实施细则。需要新建立的有5种制度：《张老寺农场安全生产管理制度》、《小车管理制度》、《森林防火预案》、《果园管理制度》、《耕地管理办法》等。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、推进各项工作、廉洁自律等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，农场领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工信赖和支持的坚强领导集体。（二）加强干部业务技能培训，提高干部职工队伍技能素质。

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县区工作总结篇七

为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步推动我单位精神文明建设深入开展，我单位按照县委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我县经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的文明创建工作方案。一年来，通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工对各项事业充满了信心，现将我公司文明创建工作情况总结如下：

一、加强领导，精心组织。

我公司领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

思想的内涵，在工作中努力实践好“科学发展观”，切实把“科学发展观”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位。把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年三月份，我县开展了“三万”群众教育活动，为积极响应县委、县政府提出的“干部受教育、群众得实惠”号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好开展“三万”活动和加强本职工作两不误关系，科学调度干部进村入户开展群众教育活动，帮助联系村群众制定致富规划，完善村级基础设施建设，切实把“三万”工作落到实处。

二、加强精神文明建设，促进各项事业健康发展。 我公司始终坚持以经济建设为中心，坚持改革创新，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩均取得了好的成绩。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，全县争优”的三争目标，通过公司上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在全县文明单位评比中取得了前30名的好成绩。

2、今年以来，为保持领先地位和我县经济健康发展的良好

势头，我公司全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好县委、县政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全县先进单位评比榜上有名。

三、加强作风建设、完善各项制度。

我公司能坚持以加强作风建设为出发点，以服务人民，奉献社会为落脚点，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，公司党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我单位干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资为每名干部都配备了电脑，同时根据现有工作人员结构不合理，整体专业水平不高，缺乏专业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，道德素养高人员分批送党校学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全公司上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

正实现“依法行政、科学管理、守信经营”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照县政府提出勤政廉政的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及县域重大经济建设项目为重点，根据公司职能职责制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》、《工程建设资金使用审批管理制度》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我公司的各项工作逐步走上了规范化道路。

四、加强经营管理工作，促进精神文明和物质文明双提高

务设施建设等重点项目建设和涉及民生的一些项目上积极参与，充分发挥融资平台的作用，在加快推进县域经济社会发展上贡献力量。四是提高与金融机构合作的能力。将公司注册资本扩增到5亿元，做强做实公司注册资本，遵循金融机构融资规则，规范融资项目管理，加快有关手续办理速度，提高在金融机构的信用等级，积极利用公司信誉支持财政信誉，增强与金融机构合作的能力。五是探索融资新路子。有计划地采取bt、bot等方式，广泛吸收社会资金参与城市建设，拓宽投资融资新路子。

拍卖收益，达到“中介获利，土地增值”的目的。

3、创新投资管理机制，加大资金监管力度。一是有效防范投资风险。进一步落实《竹溪县人民政府关于加强政府投融资平台建设的意见》，对于投资的项目，与建设主体密切配合，主动参与，履行职责，在计划制定、实施可研、规划设计、工程招标、过程管理、效益评估中发挥业主的作用；二是严格资金拨付管理。实行农投公司、项目建设主体、工程监理、工程审计人员“四方会审”制度，严把资金拨付关；三是自觉接受监督。自觉接受财政、审计部门的监督，贷款资金提取情况、资金使用情况、投资效益情况主动向财政局、审计局沟通，及时处理工作中存在的问题，形成齐抓共管的工作局面。

4、创新内部运转机制，加大内部管理力度。一是健全董事会、监事会、理事会工作机制。进一步明确董事会、监事会、理事会工作职责，建立健全决策、监督、执行的工作机制；二是健全工作考核制度。将工作任务量化分配到分管领导、相关部室，一月一考核，一季一通报，年终算总账，使人人身上有担子，个个感觉有压力；三是完善奖惩机制。制定完善的奖惩制度，根据考核结果，实行奖惩兑现，形成干好干坏不一样、鼓励干事创业的环境。

力。加强干部职工教育培训，使职工成为知政策、懂程序、善管理的行家里手，提高为服务对象服务的能力；四是创新服务方式。善于使用市场手段解决工作问题，借用社会大脑为工作服务，利用社会资源推进工作进度。

6、进一步加强公司班子和员工队伍建设。加强公司企业文化建设，努力营造一种遵纪守法、吃苦耐劳、勇于拼搏的文化氛围，努力打造一支团结务实、开拓创新、锐意进取、廉洁高效的管理团队。认真做好公司党建、廉政教育、工会、综合治理、普法教育、计划生育、新农村建设帮扶等各项工作。

一年来，我单位一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全公司职工能严格执行各项法律、法规，重视经济发展、计划生育和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等丑恶现象。

在今后的工作中，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十七大精神，扎实开展本职工作，积极发挥文明单位在全县精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全县社会经济的全面发展。

县区工作总结篇八

在院党委正确领导和兄弟科室的支持配合下，人事处全体同志以扎实的作风和良好的精神面貌积极开展工作，认真履行职责，顺利完成了各项工作任务。现就全年的工作总结如下：

一、人事工作

二、三级岗位互查工作及市人社局、卫生局在我院组织召开的卫生系统岗位设置工作专题调研会。

2、职称评聘。职称评聘涉及到每一个人的利益，是一项非常重要的工作。人事处组织实施了年度高级职称申报及院内量化评审工作，完成正高25人、副高86人材料网报、现场审核。并按《专业技术人员岗位职务聘任实施方案》组织实施了年度新晋职称人员的聘任工作，聘任正高22人、副高93人、中级215人、初级188人。

计划”。推荐1人申报卫生部有突出贡献专家。

5、年度考核。完成并报批上年度全院职工年度考核工作。确定考核优秀等次303人，合格等次1883人。

6、考务工作。对拟晋升卫生高级职称网上报名水平能力测试人员进行了现场确认，为参加卫生中初级资格考试的410人进行了网报审核。

7、迎检工作。圆满完成省级就业见习基地的迎检工作。配合完成了临床重点专科、“三好一满意”与“医疗质量荆楚行”等迎检活动。

8 日常工作。对在编职工档案进行查阅、信息录入，及时完成了机构编制核查工作。集中整理、清查、移交各类档案材料上万份。选送两名同志赴新疆医疗援助。

二、劳资、社保工作

1、工资办理。根据国家政策，对正式职工办理正常晋级工资，月增3.5万元。对聘用制专技人员调整并兑现了新的工资标准。及时、准确报送人事局、卫生局、统计局、财政局等相关部门劳动工资季报和年报报表。认真做好工资政策的宣讲并解答职工对工资的各种疑问。每月认真核对全院考勤，根据考勤情况按时发放全院职工的工资、津贴。

2、完成了社会保险年度申报，每月及时、准确变更、核定、缴纳各项社会保险金，完成了住房公积金年审及申报。

三、科室发展

1、全科室成员坚持理论学习，不断总结实践经验，分别在《中

2、积极参加人文知识与管理培训，并先后参加市人社局、卫生局、统计局组织的绩效工资培训、社保年检培训、考务培训。

明年工作思路

我们将积极转变科室管理职能，探索传统人事管理向现代人力资源开发的模式，努力开发医院人力资源、打造结构合理的人才队伍。

县区工作总结篇九

为提高12345市民服务热线的办理效率与办理质量，我单位时刻以全心全意为*服务为宗旨，坚持“群众利益无小事”的工作原则，高度重视12345市民服务热线工作，认真受理群众来电，在单位领导的帮助和各个部门的密切配合下，我单位的热线工作也得到扎实有序推进，根据园林局《会议预备通知》要求，现将20xx年以来12345市民服务热线工作总结如下。

一、高度重视，*抓落实

根据局认真做好12345市长热线办理工作的要求，为了把此项工作真正落到实处，我单位领导高度重视。具体做法为召开会议成立12345市民服务热线工作小组，单位主要领导为组长，确定小组分管领导和热线工作人员，各部门主要负责人分别为热线第一责任人参与到热线工作处理中。凡是涉及本单位的投诉热线，单位主要领导都亲自过目审批，分管领导亲自办理后，在规定的时限内由热线工作人员将处理结果报送局办公室。

在办理的过程中难免遇上疑点难点问题，对此单位主要领导专门召开领导班子会议讨论研究后，做出令投诉人满意的答复。

二、认真办理，注重实效

我单位严格按照局下发的通知精神，以高度的责任心和为单位负责、为广大*群众负责的精神，认真受理12345群众来电，坚持做到当天热线当天处理，并及时回复和回访热线。工作人员及时督促协调解决问题，尽量将每一环节工作做细做好，让群众满意。

自20xx年以来，我单位共受理各类12345市民服务热线37件次，达到了办理率100%，按规定向投诉人回复回访率100%，满意率95%以上。其中**地段12345市民热线为16件次，多数的投诉原因为体育器械的损坏、路灯的损坏及公厕的临时维修关闭，我单位工作人员发现问题及时维修，如有发现路灯损坏的问题也及时联系路灯处协调处理；***的投诉热线均为树叶垃圾未能及时清理，工作人员接到投诉电话均第一时间派人前往处理；***、***由于经营中的问题接到业户的投诉，其中**由于租赁摊位的问题接到业户投诉，单位主要领导和分管领导主动出面组织业户开会交流沟通，耐心解释，最终做出了让业户满意的答复。**因为刚刚接手经营接到业户商城税收问题的投诉，在单位与国税局**分局多次协商，经领导多次解释，并由税务部门做国家税法宣传，截止到现在各业户税务缴纳正常；另外还有投诉热线是与单位的管辖不相关的内容，一方面主动帮助协调相关部门，另一方面热线工作人员也在请示领导后报送局办公室说明情况。

三、存在的问题和下一步工作打算

3年来，我单位12345市民服务热线办理工作虽然有了较大的改善和提升，但办理工作还存在着一些不足，如对热线工作重视程度还有待进一步提高，个别疑难问题和投诉市民不好沟通的问题不能在第一时间回复给投诉人等。

在今后的工作中，我单位领导与工作人员将会更加提高对12345市民热线的认识，端正工作态度，增强服务意识，调节工作进度，确保问题得到更加全面、质量更高的落实，提高热线市民的满意度，使此项工作真正做到有领导管、有部门抓、有专人办，确保12345为民服务热线工作的顺利开展，真正达到服务热线为民服务的目的。

12345话务员工作总结篇二

自我20xx年6月份来到12345热线工作已过去半年，12345热线接线员工作对我来说是个全新的工作，通过这段时间的工作，我深刻地认识到12345热线接线员工作的重要*。12345热线接线员工作是党和*联系*群众的纽带、了解社情*的窗口，对维护社会稳定、保障*群众切身利益起到重要作用，12345热线接线员工作的好坏直接体现了“三个代表”在基层是否得到落实。

为了能够把工作做好做出*，我虚心学习，向领导请教和同事认真学习，同时自己积极摸索实践，终于慢慢地熟悉了电话接线的工作和流程，同时也明确了工作的程序、方向，有效地提高了工作能力，并在在具体的工作中形成了清晰的工作思路，确保了工作的顺利开展并出*的完成本职工作。

自进入工作角*以来我总共受理了3132个电话，来电群众反映的大部分都是一些民生用电用水、环境卫生以及乱搭乱建问题。在我心目中来电群众反映的问题无大小，每一位来电群众反映的问题我都会认真的记录清楚，且确保及时交办到职能部门。对于来电反映突发问题且问题严重的也会及时向领导反映，避免事情再度恶化。

好劝导和解释工作。在12345热线的半年工作期间，不仅是工作上，在生活上我也学到了很多，这些对我来说都是很好的社会经验。

总结今年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，比如地址范围方面以及交办单子时语言技巧弱方面，这些不足之处在今后的工作中都会努力加以改进。希望自己来年能够更好的做好接线员工作。

县区工作总结篇十

创“省安全文明施工现场”工作总结

我公司承建汉口·中心嘉园1#楼工程，系由武汉银泰房地产开发有限公司投资建设，北京世纪地产设计策划有限公司湖北分公司设计，湖北合联建设监理有限公司监理的框架三十层商住楼工程，总建筑面积64828㎡，开工时间为2007年5月1日，已于2008年11月25日竣工验收并交付使用。

该施工现场已申请“创省安全文明施工现场”，并于2008年4月经武汉市建设委员会核验，被评定为文明样板工地。

一、建立健全组织机构，强化制度保证措施

1、建立健全组织机构，在董事会的领导下，以总经理为安全第一责任人，同时公司设安全科专门负责安全管理工作。

2、为了确保安全生产，文明施工，集团公司按照国家政策、法规，制定了相应的管理制度，坚持用政策、法规、制度对项目进行管理，同时针对本项目的实际情况，制定了本项目的安全文明施工管理方案，并确定了创市级安全文明样板现场的目标，力争使本工程安全文明施工再上一个新台阶。

二、管理有法可依、有章可循。

按照谁施工谁负责的原则，组成以项目经理黄本刚为安全文明施工管理第一责任人的管理班子，项目专职安全员负责日常安全管理工作，项目施工员负责文明施工日常管理工作，由各工种、班组负责人负责本工种、本班组的日常安全文明管理工作，并层层签订安全文明施工责任书，使安全文明工作层层有人管、有人抓，做到职责明确，落实到位。

三、加强教育，统一思想，提高认识。

1、要搞好安全生产、文明施工，除了必要的规章制度和组织机

构外，还必须对管理人员、生产人员进行全面安全文明施工教育，只有让全体管理者、施工者都了解安全文明管理规定的要求，才能使安全文明管理工作落到实处，因此，我们严格按照三级管理、三级教育的要求，按照本工程特点和实际情况，分阶段、分步骤地对管理人员进行安全文明知识教育，对特种工人进行专业培训，使工地的所有人员都能掌握和了解安全文明管理的基本知识和规定。

2、教育的重点是操作工人，因为在目前建筑市场上，直接在一线施工的人员80%为民工，由于民工队伍的流动性较大，人员变动频繁，而且有相当一部分人是第一次从事建筑施工生产，这就给安全管理工作带来了很大的难度，因此，我们将教育的重点放在对民工的教育上，但是，在对民工进行安全文明知识教育的同时，必须对他们进行以人为本的教育，就是要提醒他们，家人希望你们出来做工赚钱，更希望你们能够平安回家。学习安全知识，遵守安全法律和规章制度，搞好安全生产，是对他们本人和对他们家人的关心，通过安全知识教育和以人为本的教育相结合，提高了全体施工人员的思想认识，统一了思想，为搞好安全生产、文明施工工作打下了坚实的基础。

四、强化管理，狠抓落实。

1、本工程自开工之日起，就严格按照总体施工方案及安全文明施工方案进行现场布置与管理，凡是应当投入的硬件设施，全部及时到位，按照制度化、标准化、强制化的要求，进行严格的控制和管理。

2、按照总平面布置图，施工现场砌筑围墙，实行封闭式管理，对现场主要道路、砂、石料场进行硬化，结合市政管网，砌筑排水沟，使现场排水畅通，并设沉淀池1组，每组为3个小池组成，进行分级沉淀，并设淤泥存放池1个，及时将沉淀中的淤泥清理到淤泥存放池中堆放，杜绝了泥浆流入市政管道的现象。

3、对所有施工材料实行定位，分类堆放整齐，并有明确的标示牌，严禁各种材料混合堆放，使施工材料做到堆放整齐，取用方便，道路畅通。

4、施工现场的供电主线全部使用电缆埋地，并用标示牌标明走向，以利于平时保护，对所有电器与机械设备、施工用电，实行三相五线制，三级配电二级保护，严格按照“一机、一闸、一箱、一漏”的要求进行施工用电设备管理。所有机械、电器设备操作人员，一律持证上岗，严禁非专业人员上岗操作，确保了施工机械和用电安全。

5、脚手架的搭设严格按照搭设方案进行，脚手架垫层进行了硬化。“三宝”、“四口”、“临边”的保护，全部按要求防护到位，确保高空作业生产安全。

6、安排专人对现场道路进行保洁，对建筑垃圾、生活垃圾实行定点堆放，及时清运，并在场区大门内外设置盆景，使施工现场文明整洁、美观大方。

在行业管理越来越规范的今天，我们都意识到工程建设中还有许多东西等着我们去开创、去实施。我们所取得的成绩只能代表过去，已显得微不足道了。在今后我们将继续自我加强，不断创新并以此次会议为契机，认清自身的差距，积极贯彻安全技术规范、标准。以继往开来，与时俱进的精神，不断完善现代化企业管理制度，再创山河品牌，为建设武汉、美化武汉作出我们应有的贡献。

山河建设集团有限公司

2009年1月3日

县区工作总结篇十一

同志们：

很高兴参加县医院年度工作总结会，首先我代表县人民政府向一年来辛勤工作并取得可喜成绩的各位卫生界同仁表示亲切的问候和衷心的祝贺。

县医院是卫生行业的排头兵，是全县规模最大、整体技术水平最高、功能最全、责任最重的综合医院和急救中枢，多年来医院始终保持了快速而稳健的发展势头，工作始终走在全县乃至全区县级医疗单位的前面。xx年全院各项工作又取得了显著成绩，医院业务总量明显增加，业务范围不断扩大，医疗质量稳步提高，医德医风明显好转。成绩的取得归功于医院团结、务实、锐意创新的领导班子，归功于一支服从大局、爱岗敬业、默默奉献医院职工队伍，归功于严格、规范、高效的内部管理体系。刚才， 院长对医院年度工作进行了全面的总结部署，我完全同意，下面，我就新时期医院工作讲几点意见，供大家参考。

一、解放思想，切实增强加快发展的意识

二、继续深化医院内部改革

几年前，县人民医院在全县乃至全区县级医院率先推行了医院内部改革，在人事、分配、管理等方面迈出了实质性步伐，并为全县医疗卫生单位深化改革提供了样板和经验。随着形势的不断变化和发展，已有的内部管理体制已经不能满足新形势下医院自身发展的需要，离经济环境的创新和加快发展的大形势的要求还有距离，因此，医院要克服自满情绪，认真研究发展形势，及时发现医院现行管理体制产生的各种问题和矛盾，要不断深化内部运行机制改革，进一步完善院科两级管理和目标责任制，深化内部人事和分配制度改革，全面推行以聘用制为核心的用人制度，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，切实理顺关系，落实责任，强化激励和约束机制，充分调动人的主观能动性，全面提升管理水平和工作效能，促进医院整体工作的加快发展。

三、大力实施科教和人才战略，为医院发展提供智力支持

随着经济发展和人民生活水平的提高，广大群众对医疗保健质量的需求越来越高，加之，随着行业作风的逐步转变，群众对医疗服务需求关注的焦点逐渐向诊疗技术水平、服务范围、医疗安全等方面转变，科技已成为医院适应新形势、迎接新挑战的关键因素，这就要求我们必须坚定不移地实施科教战略，加大医疗新技术的引进和推广，鼓励科技人员开展新业务、多出新成果；加强重点专科的改造和提升，着力培育在本地区具有明显影响和市场竞争力的重点强势专科、重点品牌，带动和提升医院整体技术水平和医疗质量。技术创新离不开人才。必须坚定不移地实施人才战略，一是要坚持技术引进与人才培养有机结合，采取“走出去，请进来”的方式，加强对外合作，在进修学习、引进先进技术的同时，有重点地逐步培养一大批业务骨干和学科带头人。二是要坚持培优、选优、用优的原则，转变观念，不拘一格，对已进修培训归来人员，只要他们学有所成，就要为他们施展才华提供空间，为优秀人才脱颖而出创造良好的工作生活环境，吸引人才，留住人才，努力建设一支高素质、业务精的实用型卫生技术队伍，增强医院发展后劲。

四、狠抓行业作风建设，切实提高卫生行业窗口服务形象

前几年卫生系统开展了“行风建设年”活动，县级各医疗卫生单位在活动期间全面实施了“质量、形象、环境、价格”四大工程，积极开展了争创“百姓放心医院”、“百姓放心药房”和“规范化服务达标活动”，行业作风得到的明显好转，县医院也以过硬的服务质量赢得了社会的广泛肯定，取得了较好的成绩。但医疗活动中的大处方、滥检查、乱收费、开单提成、药品促销等损害群众利益的行为依然不同程度的存在，群众对此反映比较强烈。这些现象虽然发生在少数人中，但严重影响了医疗单位在社会和广大人民群众中的形象。同时也是造成病人和群众对医务人员工作的不理解、不信任、不尊重的重要原因。医疗卫生单位要切实提高认识，找准症结，强化措施，不留情面，下大力气纠正依然存在的医疗行业不正之风。一是要认真落实_《关于加强行风建设的意见》和卫生厅下发的《医疗卫生行业十条禁令》，加大纠风力度，对医疗机构纠风工作不力、疏于管理、医务人员顶风违纪，继续收受“红包”、“药品回扣”、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成恶劣社会影响的，要进行严肃处理，在新闻媒体公开曝光，并追究主要领导责任。二是要强化医疗机构负责人工作责任，建立院长一手抓医院管理，一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把加强医德医风建设，规范医疗行为作为院长的重要职责。三是要主动接受社会监督。敞开大门正医风，在加强内部监管的同时，主动邀请人大代表、政协委员和新闻单位加强对卫生行业的监督。通过采取各项强有力的措施，力争把这项与人民群众利益息息相关的工作抓实、抓紧，抓好，抓出实效。

同志们，医疗卫生工作是一项神圣而伟大的工作，大家要为从事这一行业感到光荣和自豪，同时更要牢记责任的重大。新的一年里，让我们继续以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届三中、四中全会和县委扩大会议及两会精神，紧紧围绕全县经济建设和卫生工作中心任务，进一步振奋精神，加压鼓劲，同心同德，齐心协力，努力开创医院建设与发展的新的辉煌。

在新春佳节即将到来之即，顺祝卫生系统全体职工身体健康、阖家幸福、工作顺利、节日快乐！

谢谢大家！

县区工作总结篇十二

我是：20xx年6月份第一批到梅州市交通综合行政执法局工作单位的人员，至今工作已有一年半的时间了。在这一年半的学习、工作中，虽然有苦有累，但是感觉到收获却是颇丰，首先是在局领导及同事们的共同努力下圆满的完成了各项工作任务并且学到了很多东西。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。其次在这一年多的时间里在执法局领导的要求和指导下，成功地使自己完成了工作角色的转变，即由原来单一的航道行政执法工作向综合多样性的交通综合行政执法工作的角色转变。在此转变过程中，始终保持着自己在思想上、工作上、学习等各方面都积极向上的精神。并取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。对于每一个追求进步的人来说，对自己进行一番“盘点”与自我工作总结，也算是对自己的一种鞭策和反省。现将这一年多来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、思想上严格要求自己，严格遵守工作纪律，管好自己的言行：

一 年半来我通过努力学习来提高自己的理论水平，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，在去年光荣地加入了中国共产党，成为了一个正式的中国共产党党员。在执法工作过程中，严格遵守工作纪律，没有接受过行政相对人的请吃、玩、和礼物，在做行政相对人的解释工作中做到严格按照交通部五个规范要求，不该说的话不说，易激化矛盾的话不说，做到文明执法、礼貌待人。思想上我热爱本职工作，从调入交通综合行政执法局开始就一直把执法工作当做是自己的另一个新生命开始，应该说是执法工作给予了我学习探索的动力，学习赋予了我满腔的工作热情，更加教会了我如何去思考工作中出现的问题，以及解决问题的方法。

二、以踏实的工作作风，努力完成好各项交通综合行政执法工作：

在工作中，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多问、多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。经过领导和同事们的耐心指导，我在边学习边熟悉的基础上已经基本能完成交通综合行政执法的日常工作，在此期间我具体参与的工作主要有以下几个方面 。

1、工作上保持同同志们的同步，协调大队领导处理好新老同志的关系，促进了大家尽快融入到集体中来，2、一年多来同同志们一起工作在交通综合行政执法的第一线，开展进行了公路超限车辆的治理工作、客运运输市场的治理工作，并取得一定的实效。3、园满完成了“五一”长假和国庆节等各种假期的保畅通、保安全值勤工作。4、去年在市政府的统一布署下，对市区的非法营运、非法改装的人力车辆进行了治理，使市区内营运的人力车辆的容貌有了较大的改善。5、去年本人还参加了市政府组织的环市路综合治理周行动，为我市创建卫生城市工作作出了应有的贡献。6、特别是去年在我省举办的亚运会和亚残运会期间，在局领导的带领下和同志们一起吃苦耐劳地做好进入我省的外籍车辆的检查和宣传工作，圆满地完成了省、市政府下达的各项工作任务。为亚(残)运会的成功举办流下了辛勤的汗水。7、按照执法局领导的工作要求和安排，本人还多次临时担任带队负责人，完成了治理超限运输车辆工作和整顿客运市场治理工作。积累了工作经验，锻炼了自己。

通过一年来的工作磨炼，较快的熟悉了工作业务，掌握了交通综合行政执法工作的专业技能。能够独立担当一面交通行政执法工作。

三、自觉加强业务理论学习，提高个人素质：

使自己在工作中不掉队、不落伍，通过学习 —思考 — 提高，使自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。能够更好地胜任本职工作。

总之，在这一年多的工作中，虽然我受益于单位的培养和领导的关心，取得了个人一点点进步，但也在这一年多的工作总结中发现了自己的不足，如对行政相对人的服务意识不够周到，对创新执法工作能动性不强。这些都是我今后要努力工作的方向，争取在今后工作中和大家一起进步，把交通综合行政执法工作推向新的高度，开创交通综合行政执法工作的新局面。

县区工作总结篇十三

在各级政府和市、县卫生行政部门的关心和支持下，我院较好的完成了20__年度惠民各项工作，现将具体工作总结如下：

一、各项工作有序开展，成效显著。

1、合理安排医务人员值班，全面实施“无假日门诊”“无假日检查”。根据群众需求和医院的实际情况，开展了双休日及节假日门诊。按需安排专家出诊，确保门诊质量；合理安排功能检查与医技科室人员到位，确保患者能及时得到检查，一般的影像、ct、mri、b超检查结果当日能取；双休日及节假日期间医院的后勤服务确保到位。门诊住院患者较去年同期有所增加。20__年1—11月，医院完成门、急诊量13万余人次，出院病人数同比增长。

2、加快推进预约诊疗服务工作。公示了我院预约诊疗的途经，对临床科室及国医堂（每周五上午开放）强调预约诊疗与复诊登记，强调登记工作的重要性。

3、实行新农合即时结算。实现医院管理信息系统与各县级新农合平台无缝对接，新农合住院费用即时结报，实现参合农民“当天出院，当天补偿”。

4、全面开展“优质护理服务”工作。20__年9月我院内2科首先开展“优质护理服务”试点工作。今年新增了优质护理服务示范病室6个，推广包干负责方式，临床护士对所负责的患者提供连续、全程的护理服务，确保基础护理和各项治疗、护理措施落到实处。各病室护理服务满意度均在90%以上。20__年我院被评为湘潭市的“优质护理服务先进单位”，八病室被评为市“优质护理服务示范单元”。

5、落实临床路径管理工作。我院于20__年8月在医院部分科室开展了中医临床路径试点工作,进一步优化了医疗流程，规范了医护人员的医疗行为，减少了不合理的检查、治疗、用药，从而降低总体治疗费用和平均住院天数。试点16个月来，我院共计收治临床路径病例122例，膝痹病同比总费用比以前降低了元，住院天数同比增加了天；肩凝证同比总费用比以前降低了元，住院(门诊治疗)天数同比增加了5天；桡骨远端骨折同比总费用比以前降低了元，住院天数同比减少了天，试点病例未发生一起医疗事故及纠纷。

二、实际工作困难

1、“一卡通”实施暂未开展。因我院电子信息化水平没有达到相应的水平，所以暂时无法实行“一卡通”，无法推行“先诊疗、后结算”模式。今年我院准备将加大信息化投入，以后可望逐步改善。

2、推行门诊预约诊疗工作困难较多。因我院回访制度的推广和业务发展部下乡义诊和健康建档工作的广泛开展，很多患者和复诊患者与大部分住院部专家均有联系，来院就诊时，并没有在门诊预约，所以医院门诊部门诊量不是很大，基本可达到随到随诊的状态，就诊不需太长时间等候，很多患者就诊无需预约，因而预约诊疗推行比较困难。上级要求的专家门诊预约诊疗率达到一定比例，基本难以完成。

县区工作总结篇十四

申创市级文明单位工作总结报告

市文明委：

××单位是××工商行政管理局下属的工商分局，位于×××××占地面积675平方米，绿地面积300平方米，分局组织机构设有基层党支部、工会及个私协分会、非公经济党支部等，共有办公用房12间，为分局长办公室、副分局长办公室、支部书记办公室、办证大厅、巡查办公室、会议室、档案室、非公经济党支部办公室、餐厅、休息室等，现有人员36人，其中：工商干部9人、个私协干部3人、市场服务人员及个私协会理事、大小组长24人。党员13人、男职工25人，女职工11人。我分局监管、服务着××办事处约6.5平方公里的面积，内含3个办事处、16个自然村，其间共有各类市场12个、个体工商户863户、企业247户。

我分局在上级政府和××工商局的大力支持下，经过全体干部职工的奋斗、团结拼搏，于2003年取得了区级文明单位的称号。2005年3月，我分局由原来的××工商所升格为分局后，分局领导十分重视精神文明的创建工作，领导班子并不满足于过去取得的成绩，对新时期、新阶段精神文明建设提出了更高的要求，为进一步推进工商管理职能到位，提高管理效能，我分局提出了在巩固区级文明单位成果的基础上，力争创建二〇〇五年市级文明单位，并制定了创建市级文明单位的工作计划，按照计划积极组织实施，开展了一系列创建活动，现将我分局的创建情况报告如下：

一、指导思想明确，组织领导有力

文明单位的创建，是保持共产党员先进性教育活动取得成果的实效内容之一，通过精神文明单位的建设，能更好地提升我分局干部、职工的服务管理水平及思想道德水平，在广大群众中树立良好的形象。我分局在创建活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以规范为基础，以改革创新为动力，深入贯彻党的十六大精神，坚持“两手抓、两手硬”，把争创市级文明单位作为加强分局精神文明建设的重要载体，立足“内强素质、外树形象”的指导思想，着力在提升干部、职工的文明素质上下苦功，主要做好以下工作：

（一）建好组织领导机制。

为加强对创建工作的领导，我分局把创建工作作为“一把手”工程来抓，把两个文明建设纳入党政及纠风目标管理议事日程，成立了××单位申创市级文明单位领导小组，由分局长××同志任组长，实行一把手总负责，由党支部书记××同志、副分局长××同志任副组长，分工负责具体创建工作，其下还有分局干部××同志任创建小组办公室成员，负责协调及创建工作的具体落实。从而使创建工作做到了责任到位、任务明确、既有分工、又有合作，充分体现出一个团队的协作互助精神。

（二）建好目标管理机制

我们按照《××市文明单位创建管理办法》中文明单位的创建标准和要求，结合单位实际将精神文明建设与分局业务工作及党风廉政管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。我分局签订了四级责任书，即：××工商局局长与分局党支部书记签订了《2005年岗位目标管理责任书》及《党风廉政建设与纠风目标管理责任书》，分局支部书记与××局机关党委签订了《“云岭先锋”保持共产党员先进性目标考核责任书》及《2005逐步形成思想政治工作责任书》，分局内部党员干部分别与分局及支部签订了《岗位目标管理责任书》、《党风廉政管理责任书》及《“云岭先锋”保持共产党员先进性目标管理责任书》。每一责任书中都明确了每个干部、职工的职责、奖惩办法等制度，四级责任书的签订，既增强了我分局干部、职工的责任心和使命感，又增加了分局的凝集力，使每一个干部“心往一处想、劲往一处使”。

二、领导班子坚强，工作政绩明显

我分局领导班子成员共有5人，平均年龄39岁，文化程度为本科学历2人、大专学历3人。是一个年富力强，富有开拓创新精神的领导班子。

（一）建设好领导班子

班子要团结，必须先统一思想，在异中求同，在同中存异。班子成员之间必须要互相忍让和互相包容。对此，我们积极做到“四多”，思想上多交流、工作上多支持、生活上多关心、能力上多看别人的长处。“五讲”，即讲政治、讲原则、讲支持、讲感情、讲谅解。

（二）坦诚相待，党政同心协力促发展

俗话说：“互相补台，好戏连台；互相拆台，

县区工作总结篇十五

我院按照上级关于进一步纠正医药购销和医疗服务不正之风工作的有关文件精神，在县委县政府和卫生局的关心和支持下，认真开展治理医药购销领域商业＊＊并建立长效机制，自觉将卫生行风政风建设工作贯穿于专项治理工作的全过程，取得了一定的成效，现将我院纠正医药购销和医疗服务不正之风工作总结如下：

在开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作以来，我院领导班子高度重视此项工作，多次召开专项会议，研究制定具体工作方案，成立领导小组。

设立纠正医药购销和医疗服务不正之风办公室，由办公室具体负责医院治理商业＊＊工作具体事宜。

（一）加强职工的职业道德和法制教育。为了做好治理商业反腐专项工作，我院专门组织召开了动员大会，组织全院医务人员学习纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作方面有关文件和材料，制定了《县人民医院纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施细则》，并与科室负责人签订廉洁行医责任书。认真宣传党和国家有关政策和法律法规，同时结合医院实际先后开展了学习医疗卫生先进人物的先进事迹活动，为深入开展治理商反腐活动的深入开展奠定了坚实的思想基础。

（二）抓好警示教育。充分利用查处发生在身边的典型案例和新闻媒体披露的大案要案，适时开展警示教育。开展“以案说纪、以案说法”教育活动，教育广大医务人员筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立依法执业和自觉抵制商业＊＊的良好风气。

（一）向院内外重新公布了举报电话和投诉信箱，公开廉政账户，主动接受社会各界的监督。

（三）健全药事管理工作的规章制度并监督实施，促进合理用药，规范化全院用药计划，结合抗菌药专项治理工作，对全院抗生素使用进行自纠自查，并定期统计上报。

（四）严格执行价格政策，规范医疗收费行为。从9月份开始严格实行药品零差价销售工作，解决百姓“看病贵”问题。

（五）开展医院管理年活动与治理医药购销和服务中不正之风有机结合。继续在全院开展“以病人为中心”的医院管理年活动，努力减轻群众就医经济负担，确保医院管理年活动各项目标的实现。

（一）聘请民评代表和廉政监督员，广泛征求社会各阶层对医院的意见、建议，及时对这些意见建议进行整理归纳加以整改。同时还不定期向病人和社会人员发放医院服务质量满意度调查问卷及医德医风监督卡以便及时发现医院管理和医疗服务中存在的问题。医德医风监督卡反馈率100%，患者满意度98%。

（二）抓好医务人员培训，提高服务质量。特别强化医务人员的“三基三严”培训，严格执行有关操作规范，提高合理检查、合理用药、合理治疗的意识，加强病历和处方的规范化管理，规范医疗服务行为，提高基础医疗、护理质量，保障医疗质量和医疗安全。

我院全面推行院务公开制度，对外公开医疗服务项目及服务价格、药品及医用耗材价格；对内向职工公开医院重大决策事项、经营管理情况、人事管理情况、药品器械采购等。为畅通信访渠道，还设立了专门投诉电话、举报箱，接受社会监督，促进医院依法执业，诚实执业。

在下一步工作中，我院要继续把纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作作为我院日常工作的重点，明确部门职责，加大工作力度，注重源头治理，切实建立教育、制度、监督并重的长效机制，力争取得新的成效。

县区工作总结篇十六

26家。总承包企业以房屋建筑为主项的达31家，占总承包企业的97%;资质覆盖面达25个，占60个专业的42%，上半年坪塘建设集团填补了我区铁路专业资质空白。建筑业保持了较快的增长速度，产值持续攀升，对我区经济社会发展贡献不断增强。预计全年完成建安总产值140亿元，同比增长25%;上缴税收亿元，同比增长25%，建筑企业发展态势良好。

1、开拓创新，展示建筑行业新特色

一是着力推进行业协会成立。为顺应当今形势发展需要，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展，行业科积极筹备，着力推动岳麓区建筑行业协会成立。岳麓区建筑行业协会成立大会暨第一次会员代表大会在时代帝景多功能厅顺利召开。协会的成立，对加强行业自律，促进沟通与合作，提高建筑行业整体素质，加快我区建筑行业发展都将起到重要作用。

二是积极组织成立建筑行业工会联合会。在区总工会的悉心指导下，行业科积极准备行业工会成立前期各项工作，长沙市岳麓区建筑行业工会联合会正式成立，这也是全省首家建筑行业工会联合会，为维护建筑工人合法权益搭建平台，标志着岳麓区万名建筑工人从此有了一个共同的家。11月29日省总民管部领导专程来调研，充分肯定了我区建筑行业工会工作，对岳麓区建筑行业率先实行工资集体协商工作给予了高度评价，准备在全省各行业推广我区建筑行业工会先进做法。

2、深化服务，塑造建筑行业新形象

一是做好行业诚信建设服务。积极组织、深入指导企业参加全市信用等级评定及评优评先工作，湘华、西城、桐木、坪塘、岳麓山、金湘、清水、咸嘉8家企业被评为“aaa”企业;猎鹰、新望被评为“aa”企业;西城被授予“20__-20__年度长沙市建筑企业施工总承包十强”称号;西城、湘华、金湘、坪塘、桐木、岳麓山6家企业被评为“施工总承包先进企业”;坪塘、西城被授予“质量优胜企业”;坪塘、东方红、西城被评为“安全生产好企业”。企业诚信意识明显增强，行为更加规范。

级部门和施工企业的共同努力下，由我区湖南省长沙湘华建筑工程有限公司承建、湖南省西城建设有限公司参建的湖南省肿瘤医院门诊、医技、住院大楼工程项目喜获20__20__年度中国建设工程“鲁班奖”(国家优质工程)，捧回了我区第一个建筑工程质量最高荣誉。

县区工作总结篇十七

我自x年x月起任市委组织部副部长、市人才办主任。近年来，在市委、市政府正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市委的工作部署，围绕中心，服务大局，不断提高个人思想政治素质和领导全面工作能力，不断推动人事编制工作创新发展，取得了一定成绩，先后获得……等各级荣誉称号上百个，得到了上级和群众的肯定。

一、坚持抓学习、强素质，不断提高个人思想政治素养和领导能力

我始终把学习当做提高个人政策理论水平和领导全面工作能力的第一要务，深知职务不仅意味着权力和责任，更意味着对自己能力的更高要求。因此，这些年我始终没有放松学习，在工作和参加中心组学习之余，持之以恒地坚持个人自学，认真做好学习笔记，不断用党的创新理论成果武装自己，反复学习领悟习近平同志的一系列重要讲话，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会精神，紧贴学习工作实际理解党中央的重要决策，提高自己落实各级党委政府决策部署的自觉性和创造性。在注重学习法律、经济、科技等方面知识的同时，我坚持紧贴岗位需要学习业务知识，带头认真学习公务员法、机构编制管理条例、公务员处分规定等人事编制法规，努力在推动人事编制工作跃升中转化学习知识，进一步提高自身贯彻党的方针政策、领导科学发展的本领。

二、坚持抓重点、带全面，人事编制工作任务完成出色

近年来，我始终着眼履职尽责创一流，坚持目标任务抓完成，中心工作抓重点，业务建设抓统筹，人事服务抓提高，各项工作都取得明显进步。

高层次人才队伍建设进一步加强。全市拥有各类专业技术人员是x万人，平均每万人拥有专业技术人员x人。其中，正高级x人，副高级x人，两院院士x人，博士生导师x人，具有博士学位的人员x人，享受国务院特殊津贴专家x人，国家级学术技术带头人x人，省级学术技术带头人x人，市级学术技术带头人x人。博士后管理服务成效显著。我市博士后科研工作（流动）站数量从x年x家增加到x年的x家，在站工作的博士x名。留学人员创业服务工作初见成效。x年，我市留学人员创业园经省人事厅批准设立，目前，有x名留学人员创办、领办的x家企业进驻创业园，总投资达到x万元人民币。

公务员工作扎实有效。精心组织，周密计划，依法有序稳妥地做好公务员登记工作，高标准完成了全市事业单位参照公务员登记工作。按照公务员法要求，加强了全市公务员队伍的培训、考核、管理工作，公务员初任培训率达到x%，积极开展科级公务员任职培训工作，组织全市公务员开展了公务员应知应会知识考试和学习，扎实搞好公务员年度考核工作，公务员队伍素质结构明显改善，公务员管理的法制化、规范化水平大为提高。

人事编制管理更加严格。在市直和县区严格落实增人入编备案制和编制管理实名制，对存在问题较多或人员超编的县（市、区）上收了进人审批权，实行进人审批制；
对全市市直和县（市、区）及其所属机关事业单位负责人、乡镇和街道办事处党政正职实行了人事机构编制任中、任期责任审计，加大了对县（市）区机构编制和财政供养人员控制力度。由于对县区财政供养人员增长控制得力，仅x年，各县（市、区）较x年减少进人仅千名，x年我市x等x个县获得了省政府财政奖励共计x万元。

事业单位绩效考核全面展开。根据市委、市政府要求，起草制定了《x市事业单位绩效考核办法》。对列入考核名单的事业单位进行了年度绩效考核，经过核查认定，x个单位被确定为优秀档次；
x个单位被确定为良好档次；
x个单位被确定为达标档次；
x个单位被确定为否决档次，通过奖惩挂钩、区分档次调动了事业单位全体人员干事创业、争先创优的积极性和主动性。

三、坚持抓改革、促创新，人事编制宏观管理迈出新步伐

根据国家和省市部署，积极探索，大胆创新，不断深化行政管理体制改革、事业单位改革和事业单位人事制度改革等各项改革。

事业单位人事制度改革平稳推进。坚持把全面推行聘用合同、岗位管理、事业单位新进人员公开招聘制度作为事业单位人事制度改革的重点。不断扩大实行聘用合同制度单位和人员的比例，截止目前已实行聘用合同制度的事业单位x个，签订聘用合同x人，聘用合同签订率为x%。稳妥推进岗位管理工作，在试点基础上，研究制定了《x市事业单位岗位设置管理实施意见》，为我市事业单位岗位设置管理工作的全面启动奠定了基础。全面推行公开招聘制度，从x年x月x日起，我市事业单位新进人员全面实行了公开招聘制度。同时，在深入调研基础上，结合我市事业单位人事管理实际，大胆探索创新，制定出台了《x市政府购买服务办法》等多个规范性文件，对市直机关驾驶员专项编制、除义务教育阶段中小学以外事业单位空编补充人员实行政府购买服务，x年以来市直事业单位共实施政府购买服务岗位x个，通过实行空编岗位政府购买服务，遏制了财政供养人员的增加、降低了行政成本、减轻了财政负担。

事业单位分类改革稳步推进。为解决部分困难事业单位的生存和职工生活问题，在对生产经营性事业单位和部分职能弱化、工资不能正常发放、有条件参保未参保、没有建立养老保险账户及欠缴养老保险的市属事业单位的整体生存、人员生活状况进行调研的基础上，研究制定了《关于进一步深化事业单位改革的若干意见（试行）》，于x年x月份组织召开了全市深化事业单位改革工作专题部署会，为我市下步加快事业单位改革指明了方向、提供了思路。

行政管理体制改革加快推进。以开展“两转两提”活动为契机，按照明确职责、理顺关系、优化结构、转变职能的要求，积极做好市直机关事业单位定职能、定内设机构、定人员编制、定审批办转事项及承诺办结时间、定联合办理事项和合作工作责任要求、定重要工作制度、定机构基本目标及承诺责任事项的“七定”工作，为下步机构改革工作的进行奠定了良好基础。

职称制度改革持续推进。先后制定出台了《x市专业技术职务任职资格社会化评审工作意见》等多个文件，在全省率先成立了“x市职称评价服务中心”，按照专业化、社会化要求将原来x个中级评委会合并为x个，将初、中级专业技术职务任职资格评审工作统一按社会化评审的要求组织实施，修订了评审程序，打破了人才的身份、学历、资历和所有制限制，实行以考代评、考评结合、评审与直接认定结合等评价方式，基本建立了“个人自主申报、社会公正评价、单位择优聘用、政府宏观调控”的人才评价与使用机制。

四、坚持抓服务、树形象，机关作风进一步转变

坚持大力改进工作作风，着力提高工作人员的服务意识和服务质量。按照政务公开、信息公开的要求，采取多种形式把与群众密切相关的办事流程、规章制度对外公开，增加人事人才服务的透明度。本着方便群众，提高效能的目标，进一步简化了办事程序，为企业、为基层、为群众提供了更加完善的人事人才公共服务。

人事代理服务更加完善。积极为全市企事业单位和个人提供全面的人事代理服务，先后增加了代收代缴社会保险金、代办集体户口、专业技术职务资格考评申报、人才派遣、人事外包等服务项目。

就业服务开展更加有力。坚持通过现场人才招聘会和x人才网积极为大学生提高求职应聘服务，每周举办两次现场人才招聘会，不定时举办专场招聘会，不断发展网上招聘业务，近年来共举办现场招聘会x余场次，到现场应聘人员x万余人次，x人才网浏览量从x年的x余万次猛增到x年的x万次，办理网上招聘业务的单位达x家，发布招聘职位x多条，总简历数达x份，职位数达x个。网上服务内容进一步完善，开通了人事编制网，实现了大学生档案网上查询，增加了政府信息公开、政务公开及高校专区等栏目，并与全国x家大型专业人才网站建立了链接，形成了有形人才市场为基础，网上人才市场为辅助的人才市场格局。

引智工作效果发挥明显。我们积极通过开展引进国外智力工作推动工农业科技创新，近年来，累计执行各类引智项目x项，获得资助经费x余万元，引智项目支持的轿车用无级变速器开始投入产业化，激光雷达测云仪在x工程中得到应用；
x公司被国家外专局表彰为“全国引进国外智力示范单位”，这也是我省首家国家级引智示范单位。同时，引智项目对高科技农业起到了积极支持作用，我市x区x公司、x县x公司被省确定为第一、第二批“一村一品”示范基地；
x年，x种植基地、x科技示范基地被拟定为全省第三批“一村一品”示范基地，拥有保持性耕作技术的x市农业科学研究院被拟定为全省农业引智成果示范推广基地。

群众诉求渠道畅通。始终真诚倾听群众呼声、真心解决群众困难，专门成立了信访科，调整充实了信访领导力量和工作人员。近年来接待群众来访x余人次，办理市长热线、市长信箱、各类领导交办件x余件，回复连线政府x多帖，处理群众来信上百封，受理“x”电话近百个，做到了事事有落实、件件有回音，按期办结率达x%，多次被评为市委、市政府评为信访稳定先进单位，在政风行风评议中从x年第x位跃居第x位，并在x年继续保持了第x的位次，连续两年被评为全省人事编制系统政风行风建设先进单位和全市纠风工作先进单位。

五、坚持抓班子、带队伍，党员干部整体素质明显增强

注重建设坚强团结的领导集体。严格执行民主集中制，充分发挥领导班子的集体领导作用，坚持摆正个人位置，大事集体决策，主动做到“四个服从”，时刻注意维护领导班子团结统一，班子成员之间自觉做到政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相照顾，确保领导班子的坚强有力，党组班子年度考核连续两年被评为“优秀”等次。

注重建设高素质的党员干部队伍。严格坚持党组中心组集体学习制度和个人自学制度，认真落实公务员应知应会学习考试制度，大力开展学理论、学业务活动，在全局掀起了学习新法规、新政策、新时政、新知识、新市情的高潮，营造了浓厚的学习氛围。通过抓学习，全局人员的业务技能更加熟练、整体素质明显提高。

注重建设法治型机关。始终把抓好干部队伍和领导班子的思想、作风、纪律建设放在重要位置，建立和完善了会议、学习、财务、人事管理、督查等x余项内部管理制度，并将各项制度装订成册，全局同志人手一册，要求全体同志都必须认真学习、严格遵守，做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，确保了各项工作有章可循、运转有序。

六、坚持抓自律、做表率，带头落实各项廉政规定

坚持以身作则，严于律己，认真履行一岗双责，带头遵守和执行廉洁自律的各项规定，严格落实“八项规定”，认真履行党风廉政建设责任制的目标要求，按程序、按要求处理各类热点敏感问题，坚持以公开求公正、以公正求公信，内外如一。对外，每次为市直党政机关、事业单位组织招录考试，都把指标、条件、时间、结果通过报纸和网络向社会全面公开，主动接受社会群众、纪检部门、新闻舆论监督；
对内，在全局关注的中层干部调整中，把空缺的科级领导岗位全部拿出来进行公开竞争，不管领导职务还是非领导职务全面实行竞争上岗，给所有同志一个公平竞争机会，从而在全局营造了一个风清气正的良好环境。

存在不足和问题：工作中有时有急躁情绪，对同志要求严、批评多，关怀指导不够；
平时忙于事务性工作过多，深入基层调研不够。