岗位说明书(优质17篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

岗位说明书篇一

三、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;。

五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;。

六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;。

八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;。

九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管(珠海主管)理等特点的现代化企业管理模式。

岗位说明书篇二

编制岗位说明书是对岗位职责和要求的详细描述，它对于企业的招聘、员工管理以及流程规范都有着重要的作用。在编制岗位说明书的过程中，我深刻认识到了它的重要性，并且积累了一些心得体会。

首先，编制岗位说明书要明确目标和职责。在开始编制岗位说明书之前，我们需要先明确该岗位的目标和职责。只有明确了目标，才能有针对性地制定相应的工作职责和要求。这样不仅可以避免岗位职责重叠或者责任模糊的情况发生，还能使员工更加清晰地了解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。

其次，编制岗位说明书要详细全面。在编制岗位说明书时，我们要尽量详细地描述岗位职责和要求，确保没有遗漏。只有在明确了岗位要求的前提下，企业才能更好地筛选适合的人才，避免雇佣了不符合要求的员工，造成资源的浪费。同时，对于员工来说，岗位说明书的详细描述可以帮助他们更好地理解自己的工作职责，避免工作上的误解和摩擦。

第三，编制岗位说明书要灵活变通。固定不变的岗位说明书往往会被认为是僵化的和过时的，它无法满足不同时期和不同情况下的企业需求。因此，我们要在编制岗位说明书时，考虑到公司的发展和变化，保持灵活变通的原则，随时进行修订和更新。这样可以更好地适应外部环境的变化，提高企业的竞争力。

第四，编制岗位说明书要注重实际操作。在编制岗位说明书时，我们不能只停留在理论层面，而要结合实际操作来制定具体的职责和要求。实际操作往往是更加复杂和繁重的，只有考虑到实际应用情况，岗位说明书才能更加实用和可行。因此，在编制岗位说明书时，我们要与相关部门和人员进行充分的沟通和协商，了解他们的实际需求和操作流程，从而制定出更加符合实际的岗位职责和要求。

最后，编制岗位说明书需要不断完善和改进。随着企业的发展和变化，工作内容和要求也会发生变化。因此，编制岗位说明书不是一次性的工作，而是一个持续改进和完善的过程。我们要及时关注岗位的变化和需求的变化，并根据实际情况对岗位说明书进行相应的修订和更新。只有保持岗位说明书的及时性和准确性，才能更好地为企业员工的管理和招聘工作提供支持和帮助。

总之，编制岗位说明书是企业管理中非常重要的一项工作。通过编制岗位说明书，我们不仅可以明确岗位的目标和职责，还可以提高员工的工作效率和工作质量。在进行编制岗位说明书的过程中，我深刻认识到了它的重要性，并获得了一些经验和教训。我相信只有不断改进和完善，我们才能更好地发挥岗位说明书的作用，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。

岗位说明书篇三

3.提升个人业务能力，接受店内及公司的培训;。

4.努力完成当月、当天销售目标，并分析原因;。

5.站好门迎，接待顾客，销售货品，处理售后;。

7.对潜在顾客进行跟单，对购买顾客定期维护;。

8.介绍清楚各类售后，让顾客签证确认，并附加推销;。

9.配合、执行上级交待的临时工作。

岗位说明书篇四

4、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。

6、每周一早九点半将周报或月报传至公司;。

9、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;。

10、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;。

11、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;。

12、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，业务助理有权拒发;若单据作废，也由业务助理保管，交销售经理统一上缴。

13、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;。

14、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;。

15、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。

16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署;由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。

17、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;。

20、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;。

21、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;。

23、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;。

24、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;。

25、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;。

26、每月最后一日前向上级领导报送工作总结;。

27、完成上级领导交办的其他工作。

28、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。

岗位说明书篇五

批准：

一、岗位信息岗位名称主厨所属部门名称综合管理部编制日期工作时段白班/晚班任职者签字直接上级岗位综合管理部经理直接上级姓名签字二、岗位目的为员工提供优质的食品安全保障，保证按时、按质、按量的供应可口饭菜。

三、

基本任职资格要求知识学历与专业初中以上学历，熟悉食品卫生安全法、持健康证。

专业知识掌握菜类的款式、调味的掌控与使用知识资格证书持有厨师证。

经验工作经验3年以上工作经验。

l做好日常员工膳食服务，每天按时开膳；

l热情为员工分配饭菜、做好饭菜预留；

l做好每天原材料验收、统计，合理搭配菜肴，避免出现饭菜不够或浪费现象；

l及时补充燃料；

l每日食堂菜肴烹调制作；

l做好食品卫生安全工作，做好生、熟食品的“隔离”工作；

l保证食堂内的电器、液化气安全使用；

l完成临时性的加餐任务及领导交办的其它工作。

l做好每天消费金额统计，合理搭配菜肴，避免浪费现象；

l月底要对采购原料及使用原料进行盘点。

执行/分析计划性3食堂仓库管理l经常清理食堂仓库，确保物品整洁并摆放有序，及时发现并处理有霉变和鼠咬的原材料。

执行及时性4安全操作规程l每天检查相关阀门,开关是否存在腐蚀,漏气,关不闭严现象。

岗位说明书篇六

一、直接上级：会计主管。

直接下级：无。

二、费用会计任职要求。

1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公;。

2、中专财会专业(或相关专业)毕业以上文化程度;。

3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验;。

4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识;。

5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。

6、身体健康，能胜任本职工作。

1、熟悉会计制度和财政部门对各。

4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;。

5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;。

6、和往来及时进行对帐;。

10、承办经理或主管交办的其它工作。

(二)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。

企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，应贯彻增产节约的原则，加强经济核算，不断提高自己的经济效益。这是社会主义市场经济对企业的客观要求。在此方面成本会计担负着极为重要的任务。为此，成本会计必须以国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及企业的有关计划、预算、规定、定额等为依据，严格控制各项费用的开支，监督企业内部各单位严格按照计划、预算和规定办事，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法.，以促进企业经济效益的不断提高。

(三)及时、正确地进行成本核算。

为企业的经营管理提供有用的信息按照国家有关法规、制度的要求和企业经营管理的需要，及时、正确地进行成本核算，提供真实、有用的成本信息，是成本会计的基本任务。这是因为，成本核算所提供的信息，不仅是企业正确地进行存货计价、正确地确定利润和制定产品价格的依据，同时也是企业进行成本管理的基本依据。在成本管理中，对各项费用的监督与控制主要是在成本核算过程中，利用有关核算资料来进行的;成本预测、决策、计划、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息为基本依据的。

岗位说明书篇七

1、在上级主管部门的领导下，主持文化馆行政和业务全面工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策、认真执行上级主管部门的各项决定。

3、加强队伍建设，抓好全馆干部职工的政治、文化、业务学习及政治思想教育工作。

4、依照文化馆工作职能组织制定全馆发展和工作计划，阶段性、突发性工作计划和实施方案;制定各项行政和业务工作管理制度并布置实施，督促检查。建立岗位责任制。

5、负责对本馆全体工作人员的工作安排、考核、评比、聘任、调动等工作。

6、负责文化馆财务审批，按照财经制度管好财政收支。

7、领导和组织文化馆专业人员开展学术研讨和交流活动。

8、加强对外宣传，搞好馆际交流协作工作。

9、协调好科室之间，上下级之间关系，加强联系，促进工作。

10、加强设施设备的维护、维修、采购、使用等管理工作，确保业务工作的开展和国有资产的完好、安全、妥善保管。

11、组织完成全国、省、市、区下达的各项工作任务和来自基层文化站、室、社区、各企事业单位的群众文化工作。

12、定期组织各部门和全体员工进行工作总结，向主管部门和主、分管领导提交馆阶段性、单项工作和年度工作总结和述职报告。

岗位说明书篇八

1、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理。

(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

(19)组织召开工程协调会。

(20)对工程中重大的不合格事项进行调查研究，提出处理意见。

(21)对施工安全、文明施工进行监督检查。

(22)对施工中的各种标识组织监督检查。

(23)负责协调承包商、监理单位、设计单位及有关单位之间的关系。

(24)按照《项目规划》和工程施工计划对项目资源进行合理调配、管理。

(25)组织制定质量监督计划。

(26)依据质量监督计划和相关文件对工程项目进行质量管理。

(27)对工程量及设计变更引起的工程量增减进行审核。

(28)对监理单位审核、汇总后的进度计划进行确认。

岗位说明书篇九

2、依据公司战略规划及行业市场信息，参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。

3、依据年度市场发展战略及市场情况，组织制订并调整年度计划、并组织实施。

4、依据市场情况，制订本部门月度工作计划，并组织按要求完成，以确保完成公司下达的年度各项经营指标。

5、建立和完善市场部相关业务流程，并监督检查执行情况，以确保本部门工作质量与效率的不断提高。

6、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结;。

7、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。

8、负责协调部门内外其他部门的工作关系，以确保按计划完成各项工作。

9、合理控制本部门的费用开支，以达到低投入高产出的效果。

10、参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。

11、负责编制本部门年、季、月销值和预算的计划工作;。

12、对提高销量管理办法的研究和改进;。

13、市场价格及市场进行潜力的调查和分析;。

14、对市场销售人员工作的考核、评比、激励;。

15、各区销售业绩的统计与分析;。

16、积极了解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。

17、积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程，以最经济的方式运作并保持高效率。

18、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表。

19、定期或不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论;。

20、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。

岗位说明书篇十

1、负责集团办公设备的管理与登记，计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，文件印刷等工作。

2、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

3、负责各类办公品、固定资产的保养、维修，保管，每月清点，年终盘存统计，做到入有验收，出有手续，保证帐实相符。

4、按标准定额，做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存。

5、负责来宾具体接待、日程和参观内容安排，以及食宿地点、车辆安排和车船机票代购等事宜，以及集团重大活动和联谊活动的后勤总务保障。

6、在办公室主任领导下，具体编制年度经营计划和年度主要技术经济财务指标，汇总和整合各部门及下属中心的年度工作计划和年内分期工作目标。

7、定期或不定期检查、了解各部门及下属单位计划执行完成情况，发现问题及时汇报。及时、准确、全面完成各种年度经营业务统计报表、附注的编写编制。

8、及时反馈经营计划进展情况，编写经营分析报告，提出改进建议，供集团领导决策参考。负责相关计划经营资料的收集、整理、归档。

9、负责集团网站的建设、对外宣传、维修维护及电子邮箱管理。

10、负责办公室财务、行政机要、信息保密及部分文秘工作。

11、完成办公室主任临时交办的其它任务。

岗位说明书篇十一

4、认真服务会员，做好升班的沟通及交接工作;。

5、积极做好会员的回访及维护工作，尽量杜绝延课现象，达到100%续费;。

6、认真填写《宝宝成长手册》，记录孩子的成长表现;。

8、协助销售部完成每月销售目标;。

9、配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。

岗位说明书篇十二

3.收集、研究和处理用户的意见和反馈信息。

4.组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写。

5.协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高。

6.配合技术、市场等其他部门的工作。

7.信息的加工，信息的采集。

8.专业的编辑，以及网页的推广。

岗位说明书篇十三

岗位编号：

所属部门：

定员人数：xx人。

工资等级：

直接上级：学科主管。

直接下级：无。

所辖人数：

编写日期：

工资水平：

【工作概述】。

负责学生教学授课、辅导工作以及学习评估报告总结，维护网络教学互动平台，设计招生方案。

【工作内容】。

1、经过对学生的了解，与学生一起制定授课计划和辅导方案，并严格执行。

2、根据学生的学习层次和学习进度编写教案，准备讲义、课件。

3、根据排课专员安排进行授课、答疑，并在课后认真填写课时记录卡交由学生确认签字。

4、根据学生的性格特征对学生进行心理疏导。(面试网)。

5、在学科主管的带领下进行学科研究和教学研究。

6、组织测试、批改作业、评估学习成果并定期提交评估报告。

7、参与部分教材编写。

8、协助举办包括课外活动在内的各项教学活动。

9、维护家长、学生论坛。

10、培训咨询师专业学科知识。——中级任课老师。

11、撰写招生简章。——中级任课老师。

12、组织家长专题座谈、讲座。——高级任课老师。

13、设计招生方案。——高级任课老师。

工作职责培养学生良好的习惯，提高学生学习成绩，树立中心良好的教学口碑。

【工作关系】。

1.受学科主管的直接监督。

2.可转岗为咨询师、班主任、排课专员，可晋升为学科主管、校区主任。

3.与咨询师、班主任、排课专员有直接工作关系。

【关键绩效】。

1、课时消耗数;。

2、续费率;。

4、踢腿单率。

【基本条件】。

教育水平：师范类、教育类专业，本科及以上学历，非师范类专业211重点院校。

工作经验：家教或教学经验。

【核心标准】。

素质：亲和力强、耐心、服务意识强。

知识：学科知识、教育学、心理学、

技能：学习能力、沟通能力、团队协作、市场敏锐度。

所受培训科目：学科知识、教学方法、教学技巧、心理疏导。

岗位说明书篇十四

2、根据已审核好的原始单据做好凭证。

3、负责及时与外部单位对帐，做到帐帐相符，做好应付账款的核算和处理，做到帐张相符、帐证相符。

4、负责公司其他应付账款的核算和处理。

5、负责公司日常的费用处理工作，并在主机上录入向个体工商户购买的物品名称、规格、数量、单价及购买日期。

6、负责公司录入新购进的各项固定资产的基本信息、使用部门与其他和原值与折旧，并生成凭证。

7、根据公司的要票计划，向供应商索要发票。

8、根据外账的需要，根据银行对账单从内帐中挑选出合理合法的会计原始报销凭证和银行回单，并交给邓老师。

9、月末盘点，做到客观真实。

10、装订内、外帐凭证。

11、保管会计资料，完成领导交办的其他各项任务。

岗位说明书篇十五

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

岗位说明书篇十六

1、负责变电一次专业设计工作;。

2、负责内部、外部接口资料的提出与接收;。

3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作;。

5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业;。

3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

岗位名称：策划专员。

所属部门：策划部。

直接上级：策划主管、策划经理。

直接下级：无。

岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;。

2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;。

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;。

4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求;。

5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;。

6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;。

7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;。

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;。

2、较强的文字写作能力;。

3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧;。

4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;。

1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。

职位需求：

1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。

2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。

5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。

7.有在淘宝运营部工作者优先。

岗位说明书篇十七

1.1进入车间前严格按照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作;。

1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必要的器具和器皿;。

1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误;。

1.7做好成品和半成品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序;。

1.9服从车间主任和品控员的调度，谨慎仔细、高质量的完成领导分配的任务;。

1.10完成上级领导交办的其他工作任务。

2.1有对公司合理化建议的建议权。

3.任职资格。

3.2教育培训：受过生产作业管理、产品知识等方面的培训;。

3.2工作经验：有1年以上相关工作经验。