2023年招聘经理的工作职责(精选19篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

招聘经理的工作职责篇一

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。

4、负责招聘团队的建设和人员培养;。

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理的工作职责篇二

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2022年已经渐行渐远。2022年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的_月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。_个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范。

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了2022年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作。

我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括下设的__、__和__三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

招聘经理的工作职责篇三

职责：

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等。

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度。

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;。

7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;。

2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;。

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘。

4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作。

5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;。

6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的工作职责篇四

自2019年__月中下旬进入公司至今的一年中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的一年中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大。

比如：__招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒__元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响。

4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作。

5、因__的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘。

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励。

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题。

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工。

5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：

1、采用职位说明书，原因有二：

一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通。

二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊。

2、招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

3、缺少人员规划，缺少人员储备。

以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

招聘经理的工作职责篇五

职责：

1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;。

3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;。

5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;。

6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;。

3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;。

4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;。

5、抗压能力强，沟通表达能力强。

招聘经理的工作职责篇六

自20xx年xx月中下旬进入公司至今的一年中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的一年中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大。

比如：xx招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒xx元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响。

4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作。

5、因xx的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘。

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励。

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题。

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工。

5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：

1、采用职位说明书，原因有二：

一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通。

二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊。

2、招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

3、缺少人员规划，缺少人员储备。

以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事！同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

招聘经理的工作职责篇七

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;。

3、有房地产行业招聘经验;。

5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的工作职责篇八

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;。

4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;。

5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;。

6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;。

7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;。

8.负责面试组织安排和考核评价;。

9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;。

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;。

11.完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的工作职责篇九

招聘经理需要拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。下面是本站小编为您精心整理的招聘经理的工作职责精选。

1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;。

6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;。

8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;。

9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;。

10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

职责：

1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;。

3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;。

5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;。

6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;。

3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;。

4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;。

5、抗压能力强，沟通表达能力强。

职责。

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;。

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。

4、负责招聘团队的建设和人员培养;。

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

5、数据建模与人才分析沟通能力。

职责：

1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;。

2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;。

3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;。

4、及时有效地补充项目工作人员;。

5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。

岗位要求：

1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;。

2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;。

3、工作认真、态度端正;。

4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。

职责：

3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;。

4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;。

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;。

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;。

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;。

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;。

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;。

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

招聘经理的工作职责篇十

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;。

3、有房地产行业招聘经验;。

5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的工作职责篇十一

3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的`调查及不足点完善方案建立；

5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；

6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；

2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；

3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理的工作职责篇十二

招聘经理需要负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持。以下是本站小编整理的招聘经理岗位的工作职责。

职责：

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;。

2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;。

3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;。

4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;。

5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;。

3、具有良好的面试技巧及沟通能力;。

4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先。

5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

职责。

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格。

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;。

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;。

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;。

3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才。

4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;。

5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;。

6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;。

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

职责：

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;。

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;。

3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;。

5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;。

6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;。

7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;。

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;。

3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;。

4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;。

5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

职责：

4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;。

2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;。

3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;。

4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;。

5、能接受互联网快节奏工作性质;。

6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作职责篇十三

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

1、本科学历，人力资源相关专业优先;

2、二年以上同岗位工作经验

3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的工作职责篇十四

完成领导交办的其他任务。

1、全日制本科及以上学历；

2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；

3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验；

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；

5、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

6、具备良好的沟通能力和表达能力；

7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理的工作职责篇十五

坚持_德才兼备_的用人标准，严格选聘程序，贯彻_公开、公正、公平、竞争、择优_的原则。

一、前台文员：1名。

2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;。

3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;。

4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

二、办公室文秘：1名。

2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;。

3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;。

4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;。

5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;。

6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。

三、人事专员：1名。

2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;。

5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;。

6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;。

7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。

四、暖通销售经理：3名。

2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;。

4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。

五、地暖工程项目经理：1名。

2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。

3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;。

4、积极完成公司安排的其它相关工作。

招聘经理的工作职责篇十六

职责：

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;。

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;。

3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;。

5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;。

6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;。

7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;。

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;。

3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;。

4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;。

5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

文档为doc格式。

招聘经理的工作职责篇十七

职责：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

5、进行聘前测试和简历甄别工作;。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;。

2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;。

3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理的工作职责篇十八

将对20xx年5月婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素（对背景音乐进行调整），对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。

2、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台。

在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数（酒吧、管事部的负责人参加），提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享管理经验，激发思想火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。

3、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况。

20xx年5月将根据xx_质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理工作推上一个新台阶。

4、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口。

将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的'服务人员进行结构性调整，提高贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。

5、协助餐饮部经理，共同促进出品质量。

出品是餐饮管理的核心，20xx年5月度将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。

6、调整培训方向，创建学习型团队。

20xx年5月将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对取得国家承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店星级升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。

7、优化培训课程，提升管理水平。

20xx年5月的部门培训主要课程设置构想是：把20xx年5月的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。

8、配合人力资源部，培养员工企业认同感，提高员工职业道德修养。

积极配合人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培养员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增强员工的凝聚力。20xx年5月度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力！

招聘经理的工作职责篇十九

2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;。

3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;。

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;。

5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;。

6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

7、负责新员工入职培训工作的实施;。

8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

岗位要求：

2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;。

3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;。

4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。