学校人事工作计划(大全9篇)

在现代社会中，人们面临着各种各样的任务和目标，如学习、工作、生活等。为了更好地实现这些目标，我们需要制定计划。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

学校人事工作计划篇一

1.做好“名师工作坊”网站上线运行准备工作。

2.启动下半年岗前培训报名和教师资格认定申报工作;做好20xx年新入职教师第二阶段培训工作;继续做好各类进修人员手续办理相关工作;做好新进人员备案编制办理和校内人员调配工作。

3.做好20xx年职称评审相关工作。

4.继续修订岗位设置第三聘期考核办法;筹划制定第四聘期岗位设置聘用与考核办法。

6.做好海外研修英语强化培训班(秋季)开班工作;启动秋学期教师主题沙龙活动申报工作。

7.完成从教满30、40年教职工的信息统计、审核和教师节表彰工作。

8.组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才;做好高层次人才引进、入职、安家费及科研启动金发放相关工作;完成“高端人才支持计划”修订，启动“高端人才支持计划”入选人员的增选工作。

9.做好秋学期教职工报到考勤、工资调整发放、数据统计、到龄退休人员手续办理等工作。

10.完成20xx年度省级机关事业单位退休人员租金补贴基数调整申报工作;做好绩效工资追加发放方案测算和20xx年各部门暑期加班费汇总审核工作。

学校人事工作计划篇二

2015年秋学校工作离既定目标有相当的差距，2015年春是我校能否顺利实现学年初目标和任务的非常时期，面临新的形势，机遇与挑战并存，因此，学校确定的工作指导思想是：全面调整工作思路，理顺学校内部管理体系，充分发挥全体教职员工的主观能动性，确保学校的稳定、安全、质量，保证学校发展的良好态势，使学校在新形势下处于有利的发展地位。

二、主要工作和任务

（一）、队伍建设

1、整顿领导班子作风，明确岗位责任，增强班子的凝聚力。

2、调整领导班子结构，增强班子活力。

3、加大对教师的政策宣传和教育引导，每月进行一次专题教育。

4、根据新的形势、政策和学校的实际情况，调整学校的各种分配方案。

5、全面制定学校岗位职责，尽可能建立较为科学、准确的工作量化体系，规范和落实学校的各种考核方案，削减经济杠杆在学校管理中的地位，尽快建立新激励机制。

6、全面落实和贯彻教代会讨论通过的除分配方案以外的其他管理制度。并及时监控和发现问题。

7、加强对教职工职业道德教育，坚持师德师风学月考核制度。

8、完善学校内部人事管理和任用制度。

(二)、教学、教研和教师教育

1、 认真贯彻执行和落实《四川省实施素质教育八条规定》，领会精神，注意舆-论的正确导向，坚决反对一知半解，甚至出现错误的教育教学言行，深入推进素质教育。

2、 注重和加强对教学过程的管理，加大对教学常规的监控力度。

3、 注意课程设置和课时安排，全面提高课堂效率，加强课后管理，确保教学质量的巩固和提高。

4、 加强毕业班的管理，认真落实毕业班管理方案，根据实际情况及时对毕业班工作作出相应调整。

5、常规教研仍然要坚持以如何开展组织教学、如何提高课堂教学效率、如何提高课堂各个环节的教学艺术、如何运用现代教育技术手段和远程教育资源等为主题进行教研活动，在教导处的统筹安排和统一部署下，要充分发挥各个年级组和学科组的职能。

6、 建立教师教育档案，认真实施教师教育规划，作好教师教育的阶段性总结和成果积累。

7、 切实做好新课程改革工作，加强前期课改的资料收集和整理。

8、 切实搞好普九工作，完善普九档案，确保学生的入学率和巩固率。

（三）、安全工作

1、 认真落实学校各种安全管理制度，明确安全管理职责。

2、细致做好学校安全工作计划，将安全工作细化和深入到学校工作的每一个环节和每一个时段，根据不同时令重点对水、电、火、交通、活动、食品卫生等安全工作的管理。

3、强化全体师生的'安全意识，做好安全教育工作，构建安全教育体系，加强对《中小学生安全教育常识》使用情况的检查。

4、坚持对校舍情况的排查工作，每月排查一次，由总务处负责组织实施，并及时作好登记。

5、继续做好校内设施、设备安全隐患的排查工作。

6、加强食品卫生安全工作，搞好从业人员的培训教育和日常检查工作。

7、加强门卫管理，落实门卫职责，做好住校生的管理。

9、 落实岗位安全责任，与教职工签订安全工作目标责任书，作好各类安全资料的收集整理和档案工作。

10、认真做好饮用水安全的管理工作，落实对全校饮用水的消毒工作。

（四）德育工作

1、建立健全德育领导机构，强化政教处的职能。

2、政教处要充分调动共青团、少先队的积极性，开展丰富多彩的德育教育活动。

3、继续坚持德育工作以抓行为习惯养成教育为基础不动摇，完善学校操行考核制度，以养成教育为题，拟订出香水学校德育校本课程，确定学生一日之常规。

4、 续坚持开展好德育主题活动，做到有计划、有组织发动、有过程管理、有总结、有资料积累，充分利用各种媒体进行宣传。本期主要围绕构建节约型、和-谐型和创新型校园开展。

5、加强班主任的管理、培训和考核，进一步明确班主任的职责，提高班主任的工作能力和工作责任心。

6、高度重视学校争创工作，努力争创江油市文明行为示范校。

7、进一步加强环境建设和校园文化建设，以良好的育人环境

8、加强学生纪律教育，法制教育，建立和完善违纪学生处理办法，健全法制教育制度，结合新课改建立学生德育评价体系，督促检查和考核《我在阳光下成长记录册》的使用情况。健全违纪学生档案。

9、高度重视女生工作和留守学生工作，形成女生和留守学生工作制度。

（五）、财务、后勤工作

1、按规定管理和使用好学校的经费，经费使用做到统筹安排，搞好经费运作策划，重新拟订经费预算，准确做好经费使用计划。

2、严格执行学校报帐制度，按规定做好报帐工作，并通过工会向全校教师进行财务月报。

4、严格按照省、市有关《义务阶段学校经费保障机制改革》的相关规定，做好学校经费的收取，严禁任何形式的乱收费，禁止在学生中以任何方式收取非许可的费用。

5、 彻底清理、管理、运作好校产，对固定资产按要求建帐，对清理不准的要进一步落实，对一般资产要建立报损制度，健全学校财产赔偿制度，财产管理责任到人，赔偿清单必须每期进行公示。

6、 加强对后勤工作人员的管理和考核，确保学校工作的顺利进行。

（六）、实验、电教工作

1、落实实验室管理制度，做好实验室的常规管理工作。

2、保管好实验器材和药品，尤其是有毒实验药品的管理要有专柜，做好各类记载和其它资料性工作。

3、实验、电教器材按规定进行补充和完善。

4、加强微机室和办公微机的管理，责任到人，确保微机室按规范管理和操作。加强学校网络的管理和维护。

5、切实加强远程教育资源的管理和维护，充分发挥远程教育资源的作用。

（七）、体育卫生工作

1、保证学生每天有1小时的体育锻炼时间，确保两课两操质量，加强学生身体素质训练，尤其是达标项目的训练。

2、进一步规范学校体育课内容、形式，加强对体育教师的管理。3、安排落实体育活动课，课间武术操作为学校发展特色教育的重要项目，必须发扬和提高，必须完成村小的课间武术操的教授。

4、按要求认真组织好中学部和小学部的运动会，。成立至少1支体育运动队，一学期以后有成果展示。

4、加大对体育设施和设备的投入，加强对器材的保管。

5、做好幼儿疫苗接种的宣传、促进工作，落实接种验证工作。

6、在全体师生中加强个人卫生习惯的养成教育，认真做好对学生的晨检工作。

7、继续做好流行病的防控工作，建立流行病的报告制度。

（八）、幼教、成教工作

1、加强对幼儿工作的管理和考核，尤其是幼儿教育的过程管理要落到实处。

2、充分发挥中心幼儿园的指导功能，建立学校幼教工作的管理制度。

3、要充分保证幼儿教育质量，禁止违背幼儿教育规律，实施不合理的教学，中心校幼儿园负责安排组织全校幼教教研工作。

4、筹备和完成中心幼儿园的改造，确保在06秋实现"周托"招生的顺利实施。

5、加强对成教专干的管理，确保成教工作的有效开展。

（1）严格执行出勤考核制度，成教专干必须坚持每天到岗，并填写好工作日志，每周上交分管领导签字认可。

（2）成教专干的工作情况实行学月考核制。

6、成教工作要立足本乡实际，密切与政府、群众联系，制定出可操作的工作计划和相应的措施，并保证顺利实施。同时认真完成市局和其他上级部门安排的目标任务。

（十）、支部工作和工会工作

1、进一步巩固保持共-产-党员先进性教育活动成果，搞好"回头看"活动。

2、进一步完善学校党支部制度建设和组织建设，上好党课，按要求开好党员大会和党员民-主生活会，组织开展好党员活动，增强党组织的凝聚力。

3、工会要积极配合学校行政开展工作，搞好工会的自身组织建设。

4、建设好教工之家，争创先进教工之家，工作重心放在关心广大教职工业余生活上，开展形式多样的群众性活动。

5、继续推动学校民-主管理进程，认真组织实施好学校校务公开工作。

6、认真组织开展好教师的读书教育活动。

学校人事工作计划篇三

为了更好的迎接新的一年，现对人事科的来年工作计划如下：

（一）招聘工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定2012—2015学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的.简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止**，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

（二）新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进（版权声明：本文转载自学子网(http://)，版权归原作者所有。）人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止2011-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

（三）档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

（四）其他日常工作：

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）认真完成了院领导交办的其他任务。

学校人事工作计划篇四

经过大一这一年的摸索和学习，同学们逐步适应大学的学习生活，对大学生活开始有了自已的见解。上一年，在老师以及兼班的指导和上届级委的努力下，各项规章制度和常规工作已经建立和开展了，开创了一个崭新的局面，为新的学期打下了良好的基础。本学期，08级工作将正处于规范化向特色化发展的重要的转型期，在离开兼班们的帮助以及同学们地要求更高地情况下，新一任年级干部将进一步完善规章制度，理清工作思路，创新活动形式，丰富活动内涵，力争使各项工作再上一个新台阶。从而增进08级的凝聚力，书写08级的历史新篇章。

2015年是祖国的60周年华诞，举国共庆国庆，08级也将紧紧围绕这个主题开展相关活动，协助学校学院团委学生会和年级团总支工作，突出重点，体现特色，为祖国60岁华诞献礼。根据学生会2015年度工作计划的总体安排，结合年级的实际情况，现将本学期工作计划拟定如下：

一、总体思路

在团委和学生会工作安排的指导下，积极发扬团结、民-主、求实、创新精神，切实履行服务、管理、上传下达职能，统筹全级，兼顾各班，注重班级间的合作；坚持活动少而精的原则，全心全意为同学们服务；与党、团支部紧密合作，努力创新工作手段，注重加强年级的自身建设，提高年级的工作效率和服务水平；努力提高同学们自主性，创造性地开展活动。

二、工作重点

（一）加强我级同学间的交流和各班级的合作，增强年级凝聚力；

（二）建设积极向上的学风、狠抓学业、科研攻坚，提升同学们的师范技能；

（三）活跃08级级风，丰富同学们的文体活动，开创年级文化新特色。

三、主要工作：

（一）结合专业特色，促进师范技能发展，营造良好学风

1．配合学校学院的安排，紧密各班学委，提供优质服务，为同学提供学习交流平台

（1）提高年级四六级通过率,共享英语学习资源，提供电脑二级报考等考试信息，为同学们提供相关的便利。同时，继续配合纪检做好早读和晚修工作，提高英语早读效率。另外，级委要起榜样作用。

（2）课后及时拷贝老师上课的课件和资料，并利用年级公邮的平台发布，有利于同学们学习。

（3）建议同学们多去听讲座，鼓励同学们参加论文比赛和科研项目，提升年级的学术和科研水平。并且坚持每周交一篇读史心得，鼓励同学们多读史书，多长见识。

（4）加强师生间的交流，做好桥梁工作。多与各班学习委员交流，互通消息，加强学委间经验交流。鼓励各班开展学习经验交流会。

（5）正确引导各班开展相关的学习性活动，如读书心得交流等,积极参与学院的学习月活动，形成良好的学风。

（6）学生以学为本，先进带后进，以学习小组为单位，提高考试通过率和考试优秀率力求年级整体成绩达优,争取期中,期末考试全部通过。

2．重点抓师范技能训练，创设锻炼平台，使同学们形成合格的师范生

（1）三笔字和普通话是教师的基本功的体现，因此我们坚持练习基本功的决心四年都不动摇。本学期，我们年级将继续鼓励各班同学们以学习小组的形式自行练习三笔字，特别粉笔字的练习，鼓励同学们参加学院的三笔字比赛。并且根据年级约三分之一同学未过普通话的具体情况，开展普通话练习。

（2）从本学期始，以学习小组为形式，各班有秩序地开展说课试讲，如果时间允许，将举行本年级的试讲比赛。实现各项师范技能训练的深入到位，促使专业知识与师范技能双推进。

（3）鼓励同学参加08级的辩论赛，增强口头表达能力。

（二）健全年级制度，加强年级班级交流，营造和-谐级风

1．加强干部队伍建设，强化级班团干们的干部意识，培养集体意识和团队合作精神，充分展现我级的良好形象。

2.积极调动全体级班团委为年级服务的热情，级长、班长要合理分配各个职务的人事安排，发挥各人所在职位的职能，以便更好更快地完成年级、班级各项工作。

3．每月定期召开级会和级班团干会议，不断丰富会议内容和创新会议形式，以便更好地交流经验和为我级同学营造一个良好的年级氛围。

4．创新、规范和落实我级的各项规章制度，如：请假制度、级费开支制度和纪检制度等，确保年级各项工作顺利开展。

5.运用q群和博客加强同学们的交流,并借助飞信发放最新通知。

6. 实行级务公开，使年级事务更加公开化、透明化，使年级里的同学人人都可以参与到集体事务中来。同时，广泛采纳同学们对年级事务的意见，集思广益，争取使年级工作更上一层楼。

（三）开展文体活动，丰富同学课余生活，突显年级特色

1．响应阳光体育的.号召，弘扬亚运精神，进一步提高本同学们的身体素质。

（1）积极配合学校和学院迎新杯篮球赛、院运会和校运会等大型体育比赛活动的开展。鼓励同学们积极参与，加大宣传力度，组织各班赛前训练。

（3）鼓励同学们多参与体育锻炼，倡导每周一次的“运动日”活动。每周设运动日，以宿舍或班级为单位，开展团队式运动，并定期开展阶段式竞赛。

（4）向学校了解校内可利用的运动场地资源，开放时间，租借程序等，以及器材资源，整理后给公布在年级博客上，让大家可以最有效地利用资源进行体育锻炼。

(5)组建08级男、女篮球队。开展一次特色体育项目比赛，年级分组参赛。

2. 高质量的文娱活动可以愉悦人的心情，培养人的志趣，陶冶人的性情，也能活跃年级文化氛围。

（1）积极配合学校及学院开展各项文娱类活动，开学后做好迎新晚会节目准备工作。

（2）鼓励开展基层娱乐性活动，培养宿舍特色文化，形成每个宿舍娱乐特色，例如：下棋，uno牌，优秀电影欣赏与交流，宿舍歌曲对唱等娱乐性活动。

（3）发展节日文化，以男生节、国庆、中秋、圣诞节和元旦节等节日为契机，鼓励各班或班与班合作开展庆祝活动，以此增强班级凝聚力。

（4）定时更新校内外的娱乐资讯，告知高技术性含量的大型文艺晚会或比赛发布在年级博客上。

（5）加强学院内部，年级内部交流，鼓励开展跨年级交流，跨班级联谊活动。如在新生军训期，开展温馨活动。

（四）发挥导向作用，结合校内校外时事，加强思想建设

本学期将紧紧围绕建国60周年的主题开展庆祝活动，协助院团委和年级团总支开展的各类活动，在9月底开展以国庆为主题的年级级会,从而加强同学们爱国热情和集体主义精神，体现当代大学生良好的精神风貌和基本素养。

在党团一家红方面将借助q群、年级博客等定时更新国内外时事动态，帮助同学了解时事，拓展视野。

（五）坚持以人为本，关心同学宿舍生活，构建温暖家庭

1．定期工作

（1）坚持年级级费透明化公开化，定期将级费使用情况公布，本着节约、细致、合理的原则使用每一分钱。

（2）督促同学们养成良好的卫生习惯，在不扰同学们的前提下协助宿保部定期检查卫生。

（3）决定由各班生活委员每周三次轮流为同学们搜集发放信件。

（4）定期收取同学们对饭堂和宿舍的建议和意见，创造更舒适的食住条件。年级干部定期下宿舍，与同学们交流。

2．不定期工作

（1）继续做好大学生之家和上岗培训工作，真正地为同学们提供便利。

（2）切实保障大型活动的后勤工作，服务于各类活动，例如校院运动会。

（3）提供便利于同学们的生活小贴士，在级群和级博上宣传生活小常识，将最新的生活资讯放在博客上。

（4）配合宿保部开展宿舍文化节，鼓励宿舍文化。提高同学的安全意识，注意宿舍安全用电。对宿舍安全问题进行宣传和检查。

（5）制定年级通讯录，充分发挥年级药箱的作用，关心生病的同学，提醒同学们预防疾病。

（6）发挥年级集体的温暖，向每一位需要帮助的年级成员伸出最无私的援助之手，尽力解决其心理和生活困难。

(六) 加强对外交流，提升年级整体形象，扩大年级宣传

1．创建年级博客作为以后年级工作交流平台，年级宣委系统负责博客定期更新,把博客建成有一定影响力的媒介。同时，管理好级q群，做好公告栏的更新，尽量吸纳更多的同学加入q群。

2．在新学期，年级制作一份级报，让同学们尽展才华，加深学术水平。扩大我们年级在学院的知名度。

3．做好各项活动的宣传，展现08级整体形象。加强我们08级与其他年级的交流，尝试定期与兄弟级的干部交流。

（七）继续狠抓纪检，帮助同学形成习惯，保持良好风貌

新学期伊始，会有部分同学出现了倦怠现象。为避免上课迟到人数增加等问题，纪检工作的力度会有所加强。

1、学习方面

（1）各班纪委要继续、认真落实好早上签到工作，抓好早读工作。每个月通报一次纪律情况。

（2）严厉打击无故旷课、早退等违纪问题，做到公平公正原则，对此行为一律采取零容忍态度。旷课一次，要向陈老师写检讨，同时也会直接影响到个人评优。

（3）倡导养成良好的学习习惯，形成勤奋刻苦的学风，在人性化的前提下，督促同学们早读晚修的进行。

2．生活方面

严格请假制度，杜绝无故夜不归宿现象。规范同学们的作息时间，其中晚上各宿舍一律在晚上12：30点前关灯（如果确实有舍友有其他工作要做的话，可以开台灯，但不可大声喧哗。这个各宿舍可以自行协调），年级生委和各班纪委帮忙实行轮巡监督.。

3．新学期开始后，将公布年级纪检的操作细则。

新的开始，新的挑战，但更是新的机遇，只要全级师生齐心协力、团结向上，全体学生干部真正为同学们办实事，树立为同学们的心态，扎实工作，求实创新，那么我们年级必定会克服层层困难，建设属于我们的青春舞台。大二，我们将蓄势待发，勇创最佳，创造新的辉煌！

学校人事工作计划篇五

认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。

二、具体工作

(1)协助学校领导完善用人制度工作

根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引进工作，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法，做好学期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。

(2) 做好工资福利及新一轮工改策略工作

工资福利牵涉每一位教工的切身利益，我将一如既往地认真做好各类人事报表，如：日常的月报表、季报表包括年报表工作。对于工改的进一步深化，我校已成立基本的工改领导小组，在本学期的人事培训中我进一步学习相关的政策文件，研读新一轮的工改政策，及时和学校工改小组汇报沟通讯息，使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。做到上级领导放心和学校教工满意。

(3)进一步规范教工人事档案管理工作

进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥善、有序。做好学校人才资源的网上统计，包括市教委出台的上海市学校行政管理工程中的所有信息录入并维护好，随时接受上级部门的检查、监督。

三、发展方向

新时期需要学校人事干部具有良好的综合素养，在本学期里，我将接受新一轮的“十一五”人事干部培训班学习，我会抱着谦虚好学的态度，努力学习老师教的业务知识，在各类人事会议中，贯彻理论联系实际的方针，做好各项人事工作并进一步掌握现代信息技术，从而增长知识，开阔眼界，深化认识，增强人事工作的使命感和责任感。

第一部分 一、 人员招聘 （一）、思路分析 1、2015 年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层， 尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

（二）、目标概述 公司目前属于发展期，2015 年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才 储备，实现梯队建设。

（三）、具体实施方案 1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现 个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。

2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。

3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。

（四）、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备工作：

人力资源工作计划 与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。

招聘岗位 人数 渠道 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 园区海报 园区海报 合计 二、绩效考核 （一）思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的 形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。

（二）目标概述 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而 是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断 地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并 加以调整改善，从而推进工作成果达成。

（三）具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。

3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情 况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。

4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准 就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。

（四）实施目标注意事项 1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩 效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核， 达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中 注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。

3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负 责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

三、培训发展 （一）思路分析 1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。

（二）目标概述 1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养 员工忠诚度、凝聚力的方法之一。

2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品 质都将进一步加强，增强企业竞争力。

（三）具体实施方案 1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情 况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。

2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新 员工培训等。

3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展 行政级别发展(普通职员、主管、经理……) 个人薪酬发展 （根据级别制订） 内部横向发展（部门、岗位调整） 4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特 性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员 工的工作积极性和稳定性都会提高。

四、薪酬福利、员工关系 1、薪酬福利 根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采 取多样化形式。

2、员工关系 员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括 企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是 公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。2015 年的 构想，准备采取座谈、聚会表 等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与 员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。 第二部分 行政管理工作计划 行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为 客户服务。

学校人事工作计划篇六

1、在校长室引导下,严厉按照工作总目标的精力发展各项工作,做到坚持准则、捕风捉影、办事公正、严守机密。

2、按照部门职责,结合中心工作,找准本部门工作的着力点,及时、规范、高效地完成领导交派的各项任务。

3、统筹安排,分工配合,各司其职,加强督促,全面、细致地完成好文书工作、秘书工作、劳资工作、人事工作、宣传工作、信访工作、招待工作、会务工作和年度考核工作等,确保各项工作的畸形和有序运行。

4、抓好档案管理工作,采取办法切实保障档案管理工作的有序和高效。

5、建立打算、组织、协调、督促的有效机制,坚定落实校长的教唆和校务办公会的决定,做好有关行政事务的牵头和协调工作,当真地做好各项创建工作。

二、主要工作及举措

(一)制定严格的工作尺度,加强工作规范化建设

工作上树立“服务第一、发展至上”的理念,严格按照岗位职责办事,坚持"严格、规范、优质、高效"的主旨,按照“借鉴、充实、改革、创新”的工作准则开展各项工作。

(二)辅助校领导和有关局部做好重点工作

帮助搞好各级各类活动的组织安排工作,保障各级各类活动的顺利发展;安排好每周工作以及阶段性工作日程,使全体教职工明白近期的工作和义务;做好迎接镇江市第四轮综合督导评估工作。

进一步拓宽宣扬渠道,运用宣传媒体,踊跃宣传的大事、要事、新事以及办学教训、办学成果。

(四)认真做好各种会议的筹备工作

做好相关会议材料的起草、打印和装订工作,支配好会场、做好会议记录。

(五)增强政策学习和进步专项业务程度

认真学习有关政策法规,进一步强化工作职能和工作责任,提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈以及劳资、人事、职评、年度考核等方面工作中严格按照相应的规范。

(六)踊跃做好党务和外教工作

依照党建工作请求,切实做好党建运动的.部署跟党建工作的资料台帐积累,为争先创优工作再上新台阶作出奉献。在争夺到“聘请外教”资历和““高中国际教诲名目配合”资格的基础上,发现性的开展组织、落实工作,为加强国际交流、晋升办学品位出谋划策。

(七)认真做好校长办公室的各项事务性工作

积极反映师生的要求,当好校领导的参谋助手;努力协助校领导搞好对外接洽与接待来访工作;积极实现工作盘算和总结的撰写工作;认真处理、服务好交办的其余事务工作。

一、工作思路;

总务处在党总支、校长室的领导下,将以科学发展观为领导,带领全体后勤职工,保持全心全意为师生服务的基本宗旨,不断改进完善为师生服务的措施和做法,努力提升为师生服务的水平,着力打造一支高素质后勤步队;使总务后勤工作做到服务至上,保障有力,师生满足。

二、主要工作:

1、要求全部后勤职工,加强实际学习,提高服务本领,一直提高后勤职工思维、业务等整体素质。加强后勤人员工作责任性,要求每一位员工以主人翁的身份尽力做好自己工作。

2、树破榜样,典型引路。鼎力弘杨团结向上,奖勤罚勤的正气。做到快速反应,能办的事绝不拖拉。不能办的事千方百计尽快办,让员工们真正做到急教养所急,想师生所想,全天候、全时间、全方位服务于师生一线,做到只有有师生在,就有后勤职工服务在。哪里需要哪里就有咱们后勤职工的身影。

3、加强监视考核,建破优胜劣汰机制,进一步清楚任务要求,提高全体职工岗位工作质量。根据校长室要求,器重完善后勤考核机制,仍坚持分二小组不定期抽查考核,转变后勤职工队伍存在的各种问题,坚决做到奖勤罚勤,扶正治邪,考核到位,使后勤工作真正达到高标准、全天候、精细化,标准化的要求,在考核中敢于碰硬,对事过错人,不管是谁,正式工仍是常设工,只要是该做的工作假如不做到位,一经查实,即时通报,并进行经济处分。

(二)、在抓好总务处通例工作的同时突出精巧化管理。在精,细,实,勤上做文章,根据校长室要求,下大力气改变后勤职工队伍存在的各种问题。在做好工作的基础上,努力提高后勤职工待遇,关心跟体贴后勤职工的疾苦,帮助他们解决可能解决的艰难。

(三)、基本建设重要抓好三大工作:

1,抓住晴好景象尽快清算遭暴雪侵袭而损坏的自行车棚,必定要争取在开学前把致远楼后的车棚,初中部部分垮塌的车棚清理停止,确保开学不受影响,而后考虑重建计划。

2,尽快办理好内高班二幢公寓楼手续,力争三月份动工,确保八月底一幢楼竣工交付利用。并完美好配套设施及地面绿化.

3,改良楼下大餐厅部分设施。

(四)改进生涯后勤服务结构,进一步提高后勤生活的服务品德。食堂,商店,浴室仍然从以下四个方面入手:抓品质,抓卫生,抓价格,抓服务。让师生有更多实惠。

(五)宿舍管理必须从严要求,实行精致化管理。宿舍内务整理如果学生做不到位,管-理-员必需去做好,任务到人,加强考察,处罚到位,宿舍物品治理人必须管到位,非畸形破坏而又找不到损坏的人,其义务由管-理-员负责抵偿。

(六)加强校产管理:依据校长室要求严把物品进出口关,动摇履行好出入库手续,严防财产的消散。连续与班级、办公室签订财产承包责任状,按期更新财产管理软件。抓好财务管理:严肃财经纪律,严格财务管理,同时做好本学年度的经费估算工作;管好水电,开源节流,减少浪费。

(七)、抓好安全管理:做好校园设施设备管理维护工作,严查保险隐患,谨防责任事变,全力打造保险校园。

后勤管理服务是一项紧抓不放的工作,的发展是超越式的,永不停步,所以对我们的恳求也在始终提高,永无止境。只有我们携起手来,同心同德,奇特努力,勤奋工作,开拓翻新,我们后勤服务工作一定会做得更好、更强、更细、更精、更实、更能让人满意,使亮点更亮,为构建和-谐节省型校园作出咱们后勤人应有的贡献。

学校人事工作计划篇七

2015 年度政工人事 工作总结 一年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，深入开展保持 共-产-党员先进性教育活动和创先争优活动， 建立健全教育战线共-产-党 员保持先进性的长效机制，深化中小学校人事制度改革，切实加强中 小学校领导班子和队伍建设， 为我们秦桥乡教育事业健康持续发展提 供了可靠的组织保证和人才保证。

一、切实加强了党建和思想政治工作 1、年初，深入调查研究，确立了政工人事应健全的工作制度：

（1）健全学习制度， （2）健全党组织日常学习制度， （3）健全“三 会一课”制度， （4）健全形势报告会和案例教育制度， （5）健全党组 织工作检查制度， （6）健全组织生活制度， （7）健全谈心和谈话诫勉 制度， （8）健全“三测评”制度（群众测评党员、党员测评支部、支 部测评总支） ，(9)健全挂点工作制度，(10)健全“结对帮扶”制度， (11)健全党员示范岗制度。通过落实这些制度，充分发挥了基层党组 织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、扎实开展了创先争优活动。我们今年结合“立足岗位争贡献、 联系群众送温暖、改革创新促发展、构建和-谐作表率”这一主题，扎 实开展创先争优活动，取得了一定的成效。涌现出了一批优秀的共-产 党员和先进教师。

3、加强学校思想政治工作，深入抓好社会主义荣辱观教育。今 1 年，主要抓了两个方面的工作：第一、进一步建立和完善思想政治工 作网络，树立“以教师为本”的管理观，广泛开展谈心活动，及时了 解和解决教职工工作、生活中的困惑和困难，贴近广大教职工，增强 思想政治工作的针对性和实效性。与教职工的谈心活动。第二、扎实 开展社会主义荣辱观教育活动。

我们要求各学校要把社会主义荣辱观 教育列为学校工作的重要议事日程， 注重把社会主义荣辱观教育与巩 固、扩大保持共-产-党员先进性教育活动成果结合起来。

二、大力加强领导班子和干部队伍建设 1、以增强群众观点、密切干群关系为重点，加强了领导班子的 作风建设。要求中心学校领导必须挂点到校，学校领导挂点到班，从 而确保领导深入基层，密切联系师生，不断增强群众观念，自觉为广 大师生服务。

2、加强民-主集中制建设，增强领导班子的.团结与活力。我们认 真贯彻落实民-主集中制原则，每周召开一次会议，重大问题实行集体 研究，班子团结，分工合作，没有出现无原则纠纷。同时，我们认真 开好党员领导干部民-主生活会，不断提高民-主生活会的质量，达到统 一思想、加强团结、改进工作、共同提高的目的，使领导班子战斗力 进一步增强。

3、进一步完善了干部考核办法。我们每年认真搞好对学校行政 班子的民-主测评和民-主推荐工作，对测评结果较差、群众意见较大、 不能胜任现职的干部及时进行调整； 对一年民-主测评结果基本称职和 不称职的实行诫勉谈话，对连续两年民-主测评结果不称职进行免职。 2 同时，根据民-主推荐情况，提拔一些有培养前途和发展潜力的年龄在 35 岁左右的优秀年轻教师走上管理岗位。

三、进一步加强了教师队伍管理 1、加强师德师风建设，深入落实《武冈市教师职业道德规范》 和《武冈市教育局关于加强教师职业道德修养的暂行规定》 ，进一步 完善了师德建设的评价、约束、监督机制。建立了师德档案，每学期 对教师的师德情况进行一次考核，并将师德考核结果与评先、晋升职 称和工资挂钩，让为人师表、教书育人、关爱学生成为每位教师的行 为准则，建立平等、融洽的新型师生关系。同时及时查处教师违规行 为，杜绝体罚、变相体罚和侮辱学生的行为。对擅离工作岗位三个月 以上的作自动离职处理。

2、完善绩效工资制，严格按照区市教育局、人事局、财政局有 关的文件精神，制订中心学校绩效工资考核管理办法及经费发放办 法，所有学校校正在实施，充分调动了教职工工作积极性。

3、完善代课教师聘任制，实行竞争上岗、合同管理。全年共聘 用了 21 名优秀社会青年做代课教师，聘期为一年。同时，努力向上 争取经费，保证代课教师每月 500 元工资足额到位。

4、加强骨干教师队伍建设。为了充分发挥优秀教师的领引示范 作用，我们从今年开始层层设立首席教师岗位，认真评选各级首席教 师。另外，呈报教研室，设立“名师” ，建立名师带徒弟等制度。对 名师、学科带头人和优秀青年教师下达工作任务，充分发挥其示范带 头作用。 3 5、认真抓好偏远薄弱学校教师队伍的稳定工作。我们从今年开 始，鼓励青年优秀教师到偏远薄弱学校教书，并加强对他们的关心， 帮助他们解决一些实际困难； 从今年起凡在潮水、 华口、 柳山的教师， 从全乡绩效工资中拿出 2%的经费做为他们的生活补助，以使他们能 够安心工作。

6、认真开展教师节庆祝活动。一是以教师节为契机，扎实开展 “送温暖、架桥梁”慰问座谈活动。教师节前，中心学校及完小以上 学校领导，深入走访、看望优秀骨干教师、家庭困难教师，并多层次 开展为广大教师办实事办好事的活动、举行青年教师座谈会、教师代 表恳谈会等活动，认真倾听教师呼声，广泛征求教师意见，帮助教师 解难释疑，激励教师岗位建功。二是以“知荣耻、师先行”为主题， 精心组织了师德先进集体和个人事迹展示活动。三是认真践行“师德 承诺” ，全面开展千家万户家访活动。教师节前后一个月内，各学校 组织班主任和科任教师一起认真践行“师德承诺” ，以关爱学生健康 成长为主题，全面开展千家万户家访活动，了解学生暑期生活，与家 长一起探讨促进学生健康成长的方法和途径， 使学校教育与家庭教育 有机结合。小学、初中家访面都达到 100%。

7、做好退休教师的思想稳定工作。关心退休教师的生活困难， 解决他们对组织的理解误区，尽力处理人事矛盾，今年 9 月分，我们 召开部分老教师座谈会，让他们感受单位的温暖。

学校人事工作计划篇八

本文目录。

一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”

工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。

3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。

时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。

二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地。

一引进、选拔和培养高水平优秀人才。

工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。

1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;。

3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;。

4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。

时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。

二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作。

工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。

时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。

三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作。

工作要求：

2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。

时间安排：3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔和组建工作。

四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动。

工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。

时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10月份人事人才工作大会上表彰。

三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质。

一进一步加强师德建设工作。

工作要求：会同宣传部，组织广大教师认真学习、贯彻教育部《关于进一步学习贯彻回信精神的通知》精神，制订出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意见》，推动我校的师德建设工作。

时间安排：力争6月底前完成《意见》的制订工作。

二认真做好今年的师资补充工作。

工作要求：按照校务会批准的xx年教师补充计划，严格按照学校规定的程序和办法，认真做好本年度的师资补充工作。

时间安排：6月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试，9月初完成新进教师的报到工作。

三加强对中青年教师的培养和支持力度。

工作要求：采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度。

1、研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀教师的传帮带作用，对新教师进行教学、科研和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教师的健康成长。

2、根据层次和类型，认真制订和实施教师培训计划，健全在职教师继续教育制度：

3、切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主要内容的新进教师岗前培训工作。

时间安排：4月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划，年内完成分批派出工作;年底前完成对新进教师的岗前培训工作。

四进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度，

工作要求：在xx年编制核定和岗位设置的基础上，进一步完善外聘、延聘、返聘教师制度，出台《南京中医药大学延聘、返聘教师管理办法》，建立起专兼职结合的教师队伍管理模式，吸引和挽留优秀人才，充分发挥退休教师和老专家的作用，为我校学科建设和教学科研工作服务。做好兼职教师信息收集、整理、建档等工作。

时间安排：上半年完成办法的修订，下半年人才工作大会出台。

五做好专业技术职务评审工作。

工作要求：在总结xx年专业技术职务评审工作经验的基础上，制定出台《南京中医药大学xx年度专业技术职务评聘工作实施意见》，认真做好今年的专业技术职务评审工作，力争时间安排合理紧凑，政策宣传全面主动，程序操作严格规范。工作中，注重充分发挥专业技术职务评审工作的导向作用，不断优化我校专业技术队伍结构，最大限度地调动专业技术人员的积极性和创造性，鼓励教师多出成果、出大成果，推动我校事业的发展。

时间安排：4月份启动，按上级规定时间完成上报工作。

四、进一步深化人事管理制度和分配制度改革。

一认真细致地做好教职工工资改革工作。

工作要求：认真贯彻《江苏省事业单位工作人员分配制度改革实施意见》，认真细致地做好全校教职工的工资改革工作。

时间安排：3月中旬完成个人信息的核对和套改结果与个人见面的工作，最迟4月上旬完成兑现工作。

二努力做好校内津贴方案的优化调整工作。

工作要求：强化岗位意识和责任意识，按照“按劳取酬，优绩优酬，水平合理，规范有序”的原则，精心做好校内津贴方案的优化工作，以绩效为依据，加大力度向教学科研一线倾斜，向关键岗位倾斜，向优秀拔尖人才倾斜，向有利于提高学校人才培养质量、增强学校核心竞争力的优秀成果倾斜。通过《南京中医药大学校内津贴分配实施方案》的制订和实施，实现教职工收入与学校事业发展同步增长，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。

时间安排：5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见并交教代会讨论，7月底前报常委会批准，9月份正式实施。

三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法。

工作要求：积极探索多元化用人模式，结合《高层次人才引进办法》、《雇员制管理办法》的修订，完善人才柔性引进管理办法，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制，促进人事管理和人才工作进一步科学、规范、高效。

时间安排：5月底前完成文件的修订，报校务会批准后实施。

四进一步加强教职工考核工作。

工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工作，实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、管理育人、服务育人，提高教学和科研水平。

时间安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见，人才工作大会时出台，xx年终考核时实施。

五、加强人事管理基础建设，进一步提高管理工作效率。

规章制度。

工作要求：进一步加强制度建设，不断完善规章制度，规范工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。汇编人事管理方面的规章制度，提高政策透明度。

时间安排：上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会时全部出台。

二加强人事管理信息化建设。

工作要求：进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台，一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据，推进我校的人事管理信息化建设。

时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数据库建设。

工作要求：严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理，完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的准备工作。

时间安排：按省委组织部的要求及时完成。

四做好人事处的自身建设。

工作要求：按照今年的省人事工作会议精神，努力建设校园*人事。

2、进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实事求是，注重调查研究，提高办事效率。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开，决策、管理，自觉接受群众监督，公道正派，勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。

时间安排：贯彻于全年工作中。

六、认真做好人事管理的日常工作。

一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作。

二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力测试等报名工作。

三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。

新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，规范高效，务实创新，同进，认真做好xx年的人事人才工作。

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xx年是稳步推进学校“”事业发展规划各项战略任务的关键年。在这一年里，人事处工作的基本思路是：牢固树立和落实科学的发展观、人才观，围绕学校“”事业发展规划明确的目标和任务，紧扣学校党政工作要点，以师资和人才队伍建设为中心，以加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革为重点，全面落实“人才强校”战略，紧紧抓住人才的引进、培养和使用这三个环节，完善制度，规范管理，创新思路，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平，努力使教师队伍的规模、结构、质量适应学校事业发展的需要。为此，我们将着重做好以下几方面的工作。

一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”

工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。

3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。

时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。

二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地。

一引进、选拔和培养高水平优秀人才。

工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。

1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;。

3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;。

4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。

时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。

二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作。

工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。

时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。

三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作。

工作要求：

2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。

时间安排：3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔和组建工作。

四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动。

工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。

时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10月份人事人才工作大会上表彰。

三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质。

一进一步加强师德建设工作。

工作要求：会同宣传部，组织广大教师认真学习、贯彻教育部《关于进一步学习贯彻回信精神的通知》精神，制订出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意见》，推动我校的师德建设工作。

时间安排：力争6月底前完成《意见》的制订工作。

二认真做好今年的师资补充工作。

工作要求：按照校务会批准的xx年教师补充计划，严格按照学校规定的程序和办法，认真做好本年度的师资补充工作。

时间安排：6月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试，9月初完成新进教师的报到工作。

三加强对中青年教师的培养和支持力度。

工作要求：采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度。

1、研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀教师的传帮带作用，对新教师进行教学、科研和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教师的健康成长。

2、根据层次和类型，认真制订和实施教师培训计划，健全在职教师继续教育制度：

3、切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主要内容的新进教师岗前培训工作。

时间安排：4月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划，年内完成分批派出工作;年底前完成对新进教师的岗前培训工作。

四进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度，

工作要求：在xx年编制核定和岗位设置的基础上，进一步完善外聘、延聘、返聘教师制度，出台《南京中医药大学延聘、返聘教师管理办法》，建立起专兼职结合的教师队伍管理模式，吸引和挽留优秀人才，充分发挥退休教师和老专家的作用，为我校学科建设和教学科研工作服务。做好兼职教师信息收集、整理、建档等工作。

时间安排：上半年完成办法的修订，下半年人才工作大会出台。

五做好专业技术职务评审工作。

工作要求：在总结xx年专业技术职务评审工作经验的基础上，制定出台《南京中医药大学xx年度专业技术职务评聘工作实施意见》，认真做好今年的专业技术职务评审工作，力争时间安排合理紧凑，政策宣传全面主动，程序操作严格规范。工作中，注重充分发挥专业技术职务评审工作的导向作用，不断优化我校专业技术队伍结构，最大限度地调动专业技术人员的积极性和创造性，鼓励教师多出成果、出大成果，推动我校事业的发展。

时间安排：4月份启动，按上级规定时间完成上报工作。

四、进一步深化人事管理制度和分配制度改革。

一认真细致地做好教职工工资改革工作。

工作要求：认真贯彻《江苏省事业单位工作人员分配制度改革实施意见》，认真细致地做好全校教职工的工资改革工作。

时间安排：3月中旬完成个人信息的核对和套改结果与个人见面的工作，最迟4月上旬完成兑现工作。

二努力做好校内津贴方案的优化调整工作。

工作要求：强化岗位意识和责任意识，按照“按劳取酬，优绩优酬，水平合理，规范有序”的原则，精心做好校内津贴方案的优化工作，以绩效为依据，加大力度向教学科研一线倾斜，向关键岗位倾斜，向优秀拔尖人才倾斜，向有利于提高学校人才培养质量、增强学校核心竞争力的优秀成果倾斜。通过《南京中医药大学校内津贴分配实施方案》的制订和实施，实现教职工收入与学校事业发展同步增长，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。

时间安排：5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见并交教代会讨论，7月底前报常委会批准，9月份正式实施。

三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法。

工作要求：积极探索多元化用人模式，结合《高层次人才引进办法》、《雇员制管理办法》的修订，完善人才柔性引进管理办法，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制，促进人事管理和人才工作进一步科学、规范、高效。

时间安排：5月底前完成文件的修订，报校务会批准后实施。

四进一步加强教职工考核工作。

工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工作，实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、管理育人、服务育人，提高教学和科研水平。

时间安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见，人才工作大会时出台，xx年终考核时实施。

五、加强人事管理基础建设，进一步提高管理工作效率。

一完善人事管理规章制度。

工作要求：进一步加强制度建设，不断完善规章制度，规范工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。汇编人事管理方面的规章制度，提高政策透明度。

时间安排：上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会时全部出台。

二加强人事管理信息化建设。

工作要求：进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台，一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据，推进我校的人事管理信息化建设。

时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数据库建设。

工作要求：严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理，完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的准备工作。

时间安排：按省委组织部的要求及时完成。

四做好人事处的自身建设。

工作要求：按照今年的省人事工作会议精神，努力建设校园*人事。

2、进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实事求是，注重调查研究，提高办事效率。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开，决策、管理，自觉接受群众监督，公道正派，勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。

时间安排：贯彻于全年工作中。

六、认真做好人事管理的日常工作。

一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作。

二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力测试等报名工作。

三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。

新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，规范高效，务实创新，同进，认真做好xx年的人事人才工作。

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xx年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的。

心得体会。

二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，xx年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用。

合同。

三、抓好党建工作。

1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作，并被党工委评为先进单位月同每名职工签。

4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、xx年工作思路。

xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。

学校人事工作计划篇九

认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。

（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。

1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

2、加强业务学习，提升管理水平，认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。

（二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。

1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序，一按核定的.教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。

2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。

（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。

（四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革。

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方。

针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

（五）保质保量做好人事日常工作。

1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。

2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。

3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。

4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；