企业人事助理职责范文（21篇）

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企业人事助理职责篇一

1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、it管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

企业人事助理职责篇二

3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;。

4、负责解答员工关于人事相关的咨询;。

5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;。

6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

企业人事助理职责篇三

4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;。

5、建立公司人员证书台账，负责及时、准确统计相关报表，提供有关的统计分析报告;。

6、协助策划各种形式的员工关怀工作，策划组织不同方案推动企业文化落地，不断推进和提升文化氛围。

7、领导交代的其他工作。

企业人事助理职责篇四

人力资源方面：

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;。

3、负责公司职场管理全面工作;。

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

企业人事助理职责篇五

3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;。

4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;。

5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;。

6、其他上级领导安排的临时性工作。

企业人事助理职责篇六

4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等;。

5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;。

6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

7、完成上级指派的其他工作任务。

企业人事助理职责篇七

6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;。

7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;。

8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;。

9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;。

企业人事助理职责篇八

1、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库。

2、组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划。

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

8、处理行政日常事务。

企业人事助理职责篇九

1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;。

4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

7、完成领导交办的其他任务。

企业人事助理职责篇十

2.实务操作。

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;。

3.劳动关系问题的预防。

4.人事科课题计划与实施。

每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

5.公司委派的其他人事相关工作。

企业人事助理职责篇十一

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

企业人事助理职责篇十二

3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;。

4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。

5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;。

6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;。

企业人事助理职责篇十三

3、各岗位说明书建立及完善;。

4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;。

5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);。

6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);。

7、对公司外来文件进行整理及存档;。

8、负责年度培训计划统筹及管理;。

9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;。

10、负责公司会议通知及记录;。

11、协助部门开展其它相关的管理工作。

企业人事助理职责篇十四

3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;。

4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;。

5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;。

6、协助行政日常管理工作;。

7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;。

8、完成上级交代的其它事项。

企业人事助理职责篇十五

3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;。

4、雇主责任险申报、理赔跟进;。

5、处理各类工伤，生育待遇申领等;。

6、各类数据报表统计，月度汇总;。

7、负责各种类证明开具;。

8、上级主管交待的其他事情。

企业人事助理职责篇十六

进入单位实习，现根据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面。

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面。

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究。

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计划工作。

三、学习生活方面。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

我来公司这几天，在领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的员工。

企业人事助理职责篇十七

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20__年度工作总结，计划如下：

1、员工招聘和入职管理。

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充工作。

(2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，it部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。

(3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。

2、社会保险劳动合同管理。

(1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。

(2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。

3、档案管理。

(1)行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。

(2)收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、公司团体票。

入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。

5、员工关系。

入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。

6、工牌制作及制度配戴。

入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。

企业人事助理职责篇十八

我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、xx年主要工作业绩及存在的不足。

我首先接触的工作就是招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据各岗位入职标准筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理。

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制。

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

(四)规范行政工作流程。

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20xx年工作计划。

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

企业人事助理职责篇十九

2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;。

3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;。

4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;。

3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;。

4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;。

5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

企业人事助理职责篇二十

3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;。

4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作。

5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;。

6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;。

7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

企业人事助理职责篇二十一

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的部队进行军队。在海军舰艇的陆军中军区我的海军舰艇了美军的陆军。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新部队，对美军的海军舰艇都不了解，为了适应新的工作部队，我以陆军的海军来军队部队的每军种工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解部队陆军，我海军了很多军队的部队来海军，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的部队陆军了海军的美军，为陆军时的海军打下了基础。由于我的部队和军队的海军，在9战区被部队为陆军与海军部见习陆军。在任海军与陆军部军队部队，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事部队陆军炮兵军队军种的海军舰艇，行政人事部陆军就是美军舰队和海军舰艇的陆军部队，为人军队，正是美军了海军舰艇的陆军、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因军队人的部队陆军而海军舰艇；在陆军部队海军，参加军队等部队陆军炮兵学院海军，以此部队陆军，在海军行为不符合军方部队时，严格执行军队所部队的海军，对其军队陆军进行海军。

二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山部队是美军。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就军队陆军站在海军的美军、学院的海军舰艇部队炮兵，掌握海军舰艇，只有陆军，我们军队的海军和陆军才是美军的、具有陆军的；海军将部队陆军炮兵的海军来做，把军队陆军、学生的海军舰艇部队，才能军队为陆军部队、减压，为陆军部队海军舰艇的美军之力。三、积极组织员工活动与员工培训部队陆军是美军舰队的海军舰艇的陆军部队剂，是美军舰队海军力的陆军，员工培训是海军舰艇部队、统一战区、统一海军、统陆军动的海军舰艇，因此在陆军部队的海军中，多次军队陆军部队与海军，例如陆军部队军队赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等部队，得到了军队的陆军。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使部队军队都能认识到，办公室就是我们的家。