职场技巧与求职技巧范文（14篇）

通过天文学的学习，我们可以更好地理解我们自身在宇宙中的位置，增加对宇宙的敬畏之心。完美的总结应该具有自己的个性和特色，展现出自己的价值和成长。以下是一些总结范文的精华部分，供大家观摩学习。

职场技巧与求职技巧篇一

1、信息准备。在面试之前，要多方收集招聘单位的详细资料，做到心中有数。所收集的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐相关材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提到的一些问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体、整洁，面试不宜穿家常服装和休闲运动服。男生可以带公文包，女学生可以带手提包，面试时放置一旁，切勿放在自己与面试官之间。

4、心理准备。在择业前要客观认识自己，正确的分析自己，根据自身的特长，选择适当的就业岗位;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

2面试礼仪。

在求职面试过程中，礼节和举止很重要，在面试中礼仪这几个方面值得认真对待：

1、服饰要得体。给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;服装的得体可以提高自信心，同时也表示尊重面试官。

2、要遵守时间。遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;。

3、表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。

4、面谈时，眼睛要真诚地注视对方，以表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉的。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

3正确应付和回答问题的技巧。

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。回答问题要结论在先，议论在后，将自己的中心思想表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原为，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。针对面试人提出的问题，一定要搞清楚，不要南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起hr的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。

4面试谈话的技巧。

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握重点，精练准确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专业术语。专业术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要独占话题、不要插话、不要说奉承话、不要左顾右盼、不要过于固执。

5群体面试的应付。

1、如果有介绍各面试人的姓名和职务时要记住，以便在面试中掌握轻重及取舍。

2、面试时，最好看着发问者;自己需要发问时可以向面试负责人提出;面试过程中要集中精神听完对方的讲话，切勿轻易打断。

3、如果群体面试之中的面试人对你特别的挑剔或表示不满时，定要从容应付，不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出了不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调、语气，并仔细观察提问人的反应。如：对方心不在焉，可能表示他对自己的回答没有兴趣，就要设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清;摆头、眉头紧锁可能是自己言语有不当之处。总之，根据对方的反应做出调整，调整自己的语言、语气、陈述内容等。

6把好面试最后关。

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，要及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示谢意。

面试注意事项。

(1)提前到达面试地点。

一般建议应试者提前10—15分钟到达面试地点。提前熟悉一下环境，可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱中出错。

(2)进场面试要领。

进门时如果门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻;进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体;当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿。

(3)其它方面。

进入面试地点后，不嚼口香糖，不抽烟。可将公文包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上。

面试中可能涉及的问题及解答。

q：你为什么要到本公司(企业)工作?

a：回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。可结合这家公司(企业)的名望、工作环境、工作性质适合自己的专业、兴趣爱好来谈，这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。最后应强调你就是想到这家公司(企业)工作，而不是随便什么公司。

q：你能谈谈你本人的优缺点吗?

a：谈论优点，不要笼统地回答说自己的优点是沉着冷静、条理清楚、乐于助人、有幽默感等等。不同的职位，应该突出不同的个性。例如如果是广告方面的，就需要具有创意;如果是销售，个性应该是活泼开朗、善于沟通等。谈论缺点，通常企业不希望听到直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你;绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上会让人觉得虚伪。从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

q：你还有什么要问的吗?

a：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

q：除了本公司以外，你还面试了哪些公司?

a：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

q：你对加班的看法?

a：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以说如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

q：你要求什么样的薪水?

a：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。你可以讲真话，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水的组成及支出部分，如食宿费、交通费、生活费等。不可漫天要价，也要避免开价太低，给自己造成损失。

职场技巧与求职技巧篇二

礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

2、言简意赅。

在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。

3、情理交融。

在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

4、随机应变。

面试除了考验求职者的专业素质外，也考验求职者随机应变的能力。在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要善于随机应变，面试的形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素质过关外，还要“善变”。

以上是求职面试的一些技巧，掌握了这些技巧，对调整好自身的应试心理很有帮助。

心理疗法治疗考试前紧张。

考生可以自己总结，在此不再赘述。总之希望广大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理状态，充满自信地迎接考试，适应考试，有效地驾御考试，取得理想的成绩。

考生自己要掌握简单、有效的心理疗法以缓解过分的紧张、克服高度焦虑，以下四种心理疗法很有效。

1、放松训练法。常见的放松法有肌肉放松法和意念放松法。肌肉放松法是通过循序交替收缩和放松全身肌肉，细心体会肌肉的松紧程度，最终达到缓解个体紧张和焦虑状态的训练方式。具体做法：轻松地坐在椅子上，双臂和平放于双腿上，头与上身轻轻后靠，由头部肌肉一一颈部肌肉背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一脚趾肌肉的由上而下的次序放松。先使该部位肌肉保持紧张状态10秒钟，然后慢慢放松，注意体验放松时的感觉，如发热、沉重、温暖、愉快等。意念放松法时可轻松地坐在椅子上，身体自然放松，双眼微合，采用腹式法慢慢进行呼吸。由于注意力全部集中在呼吸，逐渐达到排除一切杂念、心静神澄的境地，从而消除紧张状态。

2、感情接近法。环境的陌生、监考老师的威严也是怯场的重要原因，假若在自己的教室由任课老师监考，你自然就不紧张了。因此你不妨把考场当成你熟悉的教室，把监考老师当成你的熟人，和监考老师自然地打个招呼，说句话，你的心理会踏实很多。

3、自我暗示法。遇到试题较难最易造成紧张。对于难题你不妨这样自我暗示，我不会别人也未必会，这样可驱散心理压力。你还可以这样想考试是全面考察，不会应某一题，某一门课而影响全局。学会自我安慰，防止产生恶性循环，使整个考试一败涂地。

4、注意转移法。即通过转移注意力消除紧张心理的方法。进场时你如果发生心慌，可在心里哼哼歌曲，进场后做考试仪式也是个好办法，比如摆正桌子、摘下手表放好、擦擦眼镜、试试笔等。倘若答卷时发生怯场，首先要停止答卷，往窗外看看蓝天、白云、绿树……待调整心情再答题。

至于应试技能，考生可以自己总结，在此不再赘述。总之希望广大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理状态，充满自信地迎接考试，适应考试，有效地驾御考试，取得理想的成绩。

有关面试的几点建议。

每到招聘旺季，各种招聘会络绎不绝，很多人为了多给自己机会，往往没什么准备就去参加各种面试，有时候甚至连公司的背景、属于什么行业都不清楚就去，根本不考虑到底合不合适自己，这样的面试往往以失败告终。

其实，面试“量”的积累不一定就能达到“质”的改变。虽然说面试过程中可以增加面试的经验，但毫无准备的面试，既是对别人的不尊重，对自己也没有什么太大的好处。求职者切忌毫无目标地面试，毫无准备的面试更加不可取。

在找工作的时候，首先需要对自己有一个明确的生涯规划。确定了要进哪个行业哪种岗位，才好对面试做好准备。一个高质量的面试往往比几个、十几个没准备的面试要好。我们无论做什么事情，都要避免毫无准备的状况的发生。

在受到求职通知书时，求职者就应该对要面试的公司做个全面的了解。现在的公司一般都有专门的网站，在网上可以随时查阅关于该公司的一些资料。

面试的问题一般都是根据求职者的简历和公司两方面来设置的，因此求职者对公司做个全面的了解很有必要。同时，求职者对自己的简历要倒背如流，以免面试时闹出笑话。

面试时的心理状态很重要，很多求职者在面试时会很紧张，这往往会影响言语的表达。要知道，面试很大程度上是靠语言把自己介绍给企业，如果太过紧张，首先给人的印象就不好，会让企业方认为你心理素质不过关，同时也不利于把自己的优势、能力展现给对方。在面试的过程中切记要条理清晰，不要废话连篇，每个人的时间都是很宝贵的，因此凝练、简捷的语言很有必要。在描述自己的优势或者长处时，不要过分夸大自己，也不应贬低自己，在面试时诚信是必须要保证的，否则就算靠一时的糊弄过了关，以后也免不了会被发现，没有哪个企业会喜欢不诚实的员工。

总之，面试过程中求职者的心理状态很重要，求职者首先要树立良好的应试心理，以平常心看待面试，保持平和的心态，既不过分看重也不轻视。只有把心态调整好，才不至于在面试过程中紧张得说话都不连贯。

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职场技巧与求职技巧篇三

1.最忌夸夸其谈。

能说固然是一种本事，但是如果不切实际的乱说，一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

2.不欢迎惜言如金。

简历的忌讳。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

有些hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

1语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

2语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的找工作面试效果。

3面试官提问总是想了解一些找工作者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解。另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

4最常用的方式。找工作投递简历的技巧有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和找工作社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

5宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识hr的好机会。当然了，宣讲会中hr是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的hr面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

先就业再择业：为进入心仪行业积累经验。

林晓婷化名去年毕业于广州大学汉语言文学专业，对文字有着先天爱好的她，期待能找到一份传媒行业的工作。

“我基本把可以尝试的都尝试了一遍，才乖乖找工作。”去年毕业后，林晓婷坦言，她曾在父母的“威胁利诱”之下考过两次公务员，也参加了国内研究生考试，但均以失败告终。随后，她还向广州各大传媒团体海投了一轮简历，但也没能“杀”入面试环节。

“多是我个人素质问题，我没有实习经验，学历含金量也相对弱一些。”林晓婷在客观地评估了本身软硬件实力后，决定先找到一份相干的工作，就业再说。因而，仔细的她重新书写了简历，淡化学历水平，突出文字功底，终究得到了一家出版社的offer，成了一位图书文字编辑。

林晓婷表示，之所以选择文字编辑这个工作，是屡次求职失败后对本身再定位的选择，她喜欢这份辛苦得来的工作。

“我觉得，在就业选择上，许多90后都很现实。反而是父母还沉醉在‘金饭碗’的美梦当中，不能自拔。”为了改变父母对就业的陈腐观念，林晓婷工作后每次打电话回家，都要对父母进行一番“洗脑”，“我自己喜欢这类工作，虽然工资不高，但足以赡养自己;虽然工作普通，但可以学到很多东西;虽然岗位平凡，但按时上下班，可以有很多空余时间充实自己。”

在出版社工作快一年了，林晓婷说还没有辞职的打算，“我想在现在的工作中做出一些成绩，为进入心仪的传媒团体积累工作经验，算是敲门砖吧”。

从一线做起：不放弃也别忘了充实自己。

据《广州高校应届毕业生就业情势报告》显示，民营企业职位需求量占比到达了45%，但应届生对民营企业的青睐程度最低。

面对应届生们的“不待见”，很多民企设置了“储备干部”这一特殊职位。记者了解到，这些职位是为刚迈出校园的毕业生量身打造的。

具有大专学历的陈翔，毕业落后入广州一知名皮具公司工作。“当时我就是冲着‘储备干部’的名号去的。”陈翔说，一毕业就“当官”，感觉很风光。但是，这类兴奋感没有保持多久。

陈翔逐步意想到，“储备干部”就是“万金油”，定料、裁料、油边、车线、装箱，哪一个环节堵了，就赶快前往帮忙，直到顺畅传递到下一个工序，他又要去另外一环节帮忙。“储备干部”必须从基层做起，工作的烦与累，让很多应届生放弃了，但他咬紧牙关坚持着，“走哪儿都一样，还不如辛苦一阵子，学点东西再走”。

工作之余，陈翔还经常往公司设计部门跑，向设计总监“偷师”学习。不但如此，他参加很多技能培训课程，学会了电脑制图、箱包设计等技术。一年以后，一位设计助理离职了，设计总监便把陈翔调过去了。

如今，这名“储备干部”随着设计总监全球跑，与国外高端皮具产品零距离接触。“如果我那时候放弃了，不主动学习，不可能有这样的机会。”陈翔很满意自己的选择。

陈翔建议，在应聘“储备干部”时，应届生应先了解企业对自己未来的培训、发展计划，尽可能多方面了解企业对人材的提拔方式，从而判断是不是合适自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是让应届生从基层做起，经过锻炼逐渐提拔的，“储备干部”要有从基层做起的心态。

2、事先对应聘单位尽量进行了解可上网查询，很多公司都有自己的网站，这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。

3、注意礼貌。见面主动握手，提问讲究礼仪如“请问贵公司……”，离开互相致意，并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。

职场技巧与求职技巧篇四

刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

一般说来，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的：

职场技巧与求职技巧篇五

应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。”面试官将对你刮目相看。

职场技巧与求职技巧篇六

严峻的就业形势下，很多求职者参加招聘会时心中都有这样的疑问：哪类候选人最容易受招聘方青睐？求职过程中如何让招聘者眼前一亮？在上周末举办的山东省秋季大型人才交流会上，记者与多名人力资源专家交谈，多数人表示，应聘者如果有清晰的职业规划、对应聘的单位有充分准备，很容易吸引用人单位的注意。

记者看到，某销售公司对应聘者现场进行简单面试。招聘官问其中一位求职者：单位招聘文案、销售员和会计，你的意向是哪个职位？你认为你的强项是什么？该求职者回答说，“我感觉我的文字写作能力、语言表达能力都可以，对财会知识也懂一些，所以随便哪个职位感觉都可以试试。”招聘方听了连连摇头，婉言拒绝了对方。

招聘官称，文案和销售员工作差别很大，要求从业人员具备的素质也不同，该求职者说自己什么都行，说明连他自己都不知道该选择什么样的职业方向。公司也想锻炼新人，但面对一个完全没有职业目标的人，实在不知该如何锻炼。“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的`能力，同时有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮。但这样的人才在招聘现场太少了，很多人都喜欢夸大自己的能力。”

记者注意到，有部分求职者因为对应聘的单位没做准备，从而丧失了工作机会。某名校毕业生小张各方面素质都不错，因为考研耽误了就业。本次大会上，他看中了一家大型单位上前应聘。当考官问他学习和社会实践经历的时候，小张对答如流，但当考官让他谈谈对公司经营理念、企业文化等方面的看法时，小张却语无伦次回答不上来。因为他只是看中了这家公司的名气，对该公司的情况却一点也不了解。最后，招聘官只能放弃小张。

招聘方称，求职者应聘前一定要做好准备，最好事先了解去应聘单位的情况，有没有适合自己的岗位，陈述的时候才能有的放矢，也让用人单位感觉你很在乎这份工作，这样沟通上就不会出现偏差；还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解，打有准备之战，增强个人自信心。

很多求职者还有疑问，在“硬指标”都符合的情况下，人力资源部门会以什么标准来取舍？对此招聘官介绍说，每家公司选才都有自己的系统标准，在整体素质、沟通能力、团队合作能力、社会责任感等方面都突出的人才是最受欢迎的，求职者要根据岗位需求，针对性地列出自己的鲜明特点，才能从众多求职者中脱颖而出。

职场技巧与求职技巧篇七

首先，面试的时候心态要摆的正确，面试的时候要保持轻松愉快的心情，我们也知道，太紧张，会影响我们的正常发挥，但是太懒散了，面试官会觉得你这个人一点都不尊重这个工作，还不等了解你的能力，就将你直接出局，所以保持平常心，发挥出平时的水平，对于很多人来说就已经足够了。

其次，成功职场者的求职技巧在于着装，很多人可能觉得这样的问题一点都不重要，其实对于我们来讲，着装代表着一个人的气质和自信是很重要的，选择的时候最好选择深色的套装搭配浅色的衣服，再加个胸针之类就更让人眼前一亮，穿套装是为了说明你对于这个工作的尊重，还有你有能力做好这样的工作，搭配其他颜色说明你做事情并不沉闷，也是非常活波的，而且有品位。

最后，很多面试的时候都有可能会有自我介绍，介绍的时候尽可能的详细，但是内容不要重复，这样面试官对于你的信息全部都了解，也听得非常舒服。

当然除了上面的几点，具体的面试都是有可能有突发情况发生，我们还是需要具体问题具体分析，结合自己的实际情况，综合这些都做到了，那么面试成功的.机会也就更多了，可是不代表面试成功了，就会拥有这个工作的机会。

进入实习之后，不要东想西想的，也不要抱怨太多，工作肯定是没有在家享受舒服，既然我们选择要工作，一些吃苦的准备是需要的，大部分工作只要你认真踏实、勤勤恳恳的将工作做好，时间久了，肯定是会有回报的。

职场技巧与求职技巧篇八

男女交往中，通常都是男生表白，但女生表白也是常见的。

女生表白不像男生，越大胆可能越吸引人，女生表白时一定要遵循一些基本的技巧，才比较容易赢得爱情。

尽管女生是爱情中被动的一方，但我们还是鼓励女生要勇敢去追求爱情，姻缘不是等来的，就算是被动的一方，也可以使用一些小动作争取爱情，不要一味等着，人生苦短，等着等着好男人就都被别的女生追跑了，因为她们聪明，懂技巧。

以下我们提供几个女生告白的方法，总的来说，这些方法的唯一核心就是，你不需要直接去告白，你要学会给男人发信号。

1、告诉对方我很欣赏你。

你可以很优雅的、含蓄的、转弯的，告诉对方说我其实还蛮欣赏你的，如果你来追我我不会拒绝，其实男人需要这样的信号。

怎么做呢？第一，讨论他这位男生特别在意的事情，比如说他电脑很厉害，或者说他打游戏打的很厉害，你可以向他请教他感兴趣的事情，从中肯定他的能力，传达你欣赏他的意思，你说你好棒，我从没见过像你这么懂电脑的人。这个男生听起来，就会觉得你对他有一点意思。

他会考虑晚点要不要主动打电话给你，约你出来玩玩，这就是爱情开始的第一步了。

有时候你碰到的机会不一样，那么可以考虑一下以下两种表达方式，一个是借机说我很喜欢你的什么什么，不要夸人，夸他的特长，他会感受到你的肯定；第二个是可以说我特别喜欢有这样状态的人，这种说法听起来很优雅。男生们听到这个，会感觉到你喜欢他。

2、找对方帮你的忙。

提出一些他可以帮上忙的地方，比如我们家电脑坏了。

我的电脑出问题了，我实在是一个电脑白痴怎么办呢？怎么办呢大哥？

求助于对方，往往是让他会觉得，因为男人往往是在行动当中展示他的爱意，女人往往在言谈当中展示我们的爱意。如果你给他一个机会，他就能更了解你亲近你。

3、透过第三方传达爱意。

女生向男生表白很多小技巧都是很有用的，还有一个不算含蓄的方法，就是让第三方帮你传达这个意思。

第三方去跟这个男生讲，小霞真的很喜欢你，喜欢你很久了，你怎么没反应啊大哥？或者说，第三方去跟他讲，小霞真是个不错的女生呢，什么什么地方做得很好。第三方来说这些，你不会尴尬，你唯一要做的就是搞好群众关系。

女生主动表白的关键：让他知道你不会拒绝他。

关键是什么？只要你传达出只要你采取行动，我是肯定不会说no。

很多男人就会鼓起勇气了，因为男人往往希望这样一个信号，他们往往觉得说我很喜欢你，可是万一你不喜欢我怎么办，岂不是很丢人。

他会自我斗争以后决定放弃，给对方一些鼓励，比如说每次他看到你，你就对他微笑，他只要看到你就笑，我们试试看。

对，用这样的方式，他就会知道说其实你是心胸开放温暖关怀的人，就会成功。

职场技巧与求职技巧篇九

4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

评论：在求职之路上，我们必须在拥有优秀的职业技能的基础上，同时懂得一些求职技巧，这样不既能恰到好处的表现我们的实力，又能给人良好的印象。当然以上面试技巧仅供参考，没有说有哪一项是可以一定让你制胜，在面试中随机应变是必须的，保持头脑清醒，才能随时应对突发状况，而这些技巧是让我们展示自己的辅助具。

1、尽量早到

“ 早起鸟儿有虫吃 ” ，参加招聘会亦是如此，早些前往招聘会现场，一般人流相对较少些，有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，往往中午之后，不少企业就展会就基本结束了。

2、着装合宜得体

合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。

3、准备工作要做足

将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。

4、对面试问题有所准备

招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。

5、参展结束后的回访

在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。

参加招聘会的技巧

据统计， 20112011 年高校毕业生人数为 660 万，而眼下，也正是高校毕业生求职 的高峰期。 6 月份进入末尾，很多高校的.应届毕业生们开始离校，千方百计的寻找工作或者实习单位。 “ 不在投简历的路上，就在去面试的路上，这句话倒出了高校毕业生们的现状。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出。

选择 “ 专业化 ” 招聘会 综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会 …… 各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些 招聘 会，由于患上了 “ 利润近视眼 ” ，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出 “ 稳定工作 ” 、 “ 热门行业 ” 的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的 “ 含金量 ” ，我们认为，专业型招聘会是比较理想的模式。 求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位 “ 请到一起来 ” ，如此，求职者和招聘方 “ 志趣相投 ” ，自然比较容易 “ 打成一片 ” 。  职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自 “ 三教九流 ” ，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会 “ 形散神不散 ” ，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以 “ 职种定义 ” 为导向的招聘会，比如 “it 行业招聘会 ” 、 “ 营销招聘专场 ” 等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨 “ 破费 ” 前去，说不定会有意想不到的回报。

莫患 “ 职场近视眼 ”

佳才网 hr 认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的 “ 资本 ” ，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的 “ 可持续发展 ” 。如果找不到完全对口的工作，切忌 “ 南辕北辙 ” ，可以调整一下，打个 “ 擦边球 ”，找与专业相关的工作，一旦以 后有机会，也可以 “ 做回老本行 ” 。 另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的 “ 职业竞争力 ”，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为 “ 重量级 ” 的砝码。

招聘现场 “ 学经验 ”

在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验， “ 不敢 ” 主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就 “ 逃之夭夭 ” 。 招聘会不相信 “ 沉默是金 ” 。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动 “ 进攻 ” 的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。  与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓 “ 他山之石，可以攻玉 ” ，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的 不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的 自我呈现。

职场技巧与求职技巧篇十

一些小企业主确实是从别的公司成长起来的，而很多却是终生的企业家，所以传统的求职技巧往往不好使。一般的小企业主都把阅读个人简历和面试候选人当作一种权宜之计。

大多数小企业主讨厌培训新员工，因为这要花费大量的时间、金钱和精力等等。理想的新员工是能够快马加鞭地开展工作的人，至少从某些方面来说可以做到。当然你不必知道所有的事情，但是如果我们可以很快看到我们在你身上的投资获得的回报，这会很有帮助。确定你能够做到的`一两件事情，从第一天开始。

既然你知道你可以提供什么东西了，考虑将它们转化成书面形式或展示形式。比如说你是一个网页设计师，你可以为那个公司设计一个新网站的模版。如果你想获得一个销售职位，制定一份计划讲述你将如何针对不同的市场、不同的客户群或你将如何使用该公司现在还没有采用的不同策略。你了解公司并且很快知道你能提供什么东西，那么准备好去展示吧。你的举动会让人印象深刻，你需要付出很多努力来让人们消除你是否是光说不练的疑虑。

做生意就是靠关系，这对于小企业主来说尤为正确。我们都曾经做出过聘用的错误决定，所以来自我们信任的人推荐的人选就像金子。你可能不得不深入挖掘你的关系网，但是这种努力很值得，而且在这过程中你也会巩固你的关系网。

你不必等待那个公司公布招聘信息，毕竟你已经快速地确认了你能够帮助该公司的方法。出现并要求与企业主对话，然后继续推进。确保你有获得好处的权利。例如，你可以说，正如一位求职者对我的一位朋友所做得，“我已经浏览了你们的网站，恕我冒昧，但是贵公司的网站可以做得更好。我很快就要毕业了，毕业后我愿意为贵公司工作。这个清单中列出了前三个月我将作出的改变，包括这些改变如何提高转化率和搜索引擎优化的结果。以下是我设计的一个新网站的模版”。相信我，没有任何一个小企业主会把你赶出去。起码他们会听你所说的话，因为你正在谈论如何提高他们的业务。

很多小企业主的面试技巧很差，正如我的一个朋友所说的“我管理一个企业，但我并不在人力资源部门工作”。你不应该咄咄逼人，也不应该被动。直接切入主题，解释你能够做什么，讲述你的背景，谈论企业主聘用你能得到什么好处。表现出你知道为一个小企业工作是不同的，而你很高兴接受挑战。推销你自己应该很容易，尤其是你了解公司那么多情况，以及如何能够快速地对公司产生影响。永远不要害怕主导面试过程。

职场技巧与求职技巧篇十一

要保证申请页面的整洁、美观，在视觉上要吸引住招聘方的眼球，让其有耐心继续浏览你的简历。这就是人们常说的细节决定成败。

第三，忌没有主次之分，要注重突显你申请表中的关键字。比如有些的公司在审核简历的很关键一步就是通过电脑的自动检索关键字，所以你没有突出关键字的表格极有可能会被淘汰掉。同时，切忌申请表格内容太过繁文褥杂，要简单明了，有适度的字数限制。

职场技巧与求职技巧篇十二

行政、人事、文秘是女性追求的热门，可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。这时，聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。

2、提前做好各种思想准备。

在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。

3、选择适合自己的企业。

不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

4、不提过多的物质要求。

许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。

5、保持清醒头脑。

面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医，对于特殊职业如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。此外，遇到不公正待遇时一定要据理力争，并要及时求助。

6、相信自己是最好的。

求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，除了要有显示自己才华的勇气，还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。

职场技巧与求职技巧篇十三

亲吻时，他/她的鼻子距离你的嘴只有几毫米，如果不想伴侣被自己发臭的嘴“熏着”，吃完大蒜、洋葱、韭菜，喝完咖啡，抽完烟，你都就应漱口，有条件的话最好能刷个牙或嚼嚼口香糖。

2。嘴别张太大。

女性亲吻时，习惯微启朱唇，这对男性而言是个挑战。其实亲吻就该循序渐进。慢慢打开伴侣的嘴，不断扩大唇舌的纠缠，更容易激发女性性欲。

3。姿势要多变。

改变亲吻的节奏和姿势，能够增加吻的趣味性，让伴侣沉迷其中。亲吻时尤其忌讳持续一个姿势不变，这不但会引起压迫疼痛，还易让人生厌。

4。手别乱摸。

也许你觉得边吻边抚摸对方，是一件很浪漫的事情。但那里有个前提，就是你摸得对路。亲吻时，你就应温柔地抚摸爱人的上臂、后背和脖子，而不是粗鲁地摩擦对方的头发。

5。舌头别乱动。

舌吻的技术含量十分高，用得不好，就会充满攻击性。一般在亲吻时，让两人的舌尖有些轻柔、间断地接触即可，千万不好用舌头舔对方的牙齿。

6。收着点口水。

多数女性都略有洁癖，若被吻得满脸口水，就会感觉恶。

7。亲吻时别想着性。

吻不是性爱的固定“前奏”。更多时候，吻是维系两人情感的桥梁，是显示亲密的信号，是无声地表达“我爱你”。婚姻中，伴侣就应时不时地亲吻一下彼此。

心，也失去了进一步缠绵的兴趣。

8。闭上眼睛享受。

视觉是人们感知世界的第一渠道。但在亲吻时，你就应闭上眼睛，用心灵去体会这刹那的温存。更重要的是，亲吻时，彼此间的距离微乎其微，缺点会被放大，反而不美观。

9。对自己的吻有信心。

不好老追问伴侣，自己吻得如何。正因即使他/她心有埋怨，也不会直接告诉你。

10。吻也需要学习。

吻是一门技术，经常练习亲吻，能明显提高你的吻技，让伴侣欲罢不能。

精选阅读（2）：

让你简单俘虏女孩子的四大接吻技巧。

和女神接吻。

当男女双方恋爱到必须程度后，肯定是接吻了，其实接吻也是有技巧可循的`，懂得接吻技巧会让双方感情快速增进和为下一步做好铺垫，下方我们就一齐一齐来看看该如何接吻吧。。

拓展式亲吻。

要让亲吻更加持久，更加的全身心投入，可千万不好只是在嘴角轻轻触碰而已，雨点般的温柔吻能够落在额头、下巴、双颊，甚至双眼与眉毛。狂放式的吸吮吻，除了感受他的舌之美味，尝尝耳垂又有何不可。让吻或深或浅的面部各个地方进行魔法般的拓展，才会让两人感受不一样的爱恋情绪。

晴蜓点式接吻。

以双手轻握对方双臂，将上半身稍微向前倾斜，然后以左右交叉的方式快速地将脸颊或双唇贴向对方。你还能够视彼此的熟悉程度，增加碰触的次数。

双方同步式亲吻。

很多研究调查显示，女生都喜爱温柔似水的热吻，男生喜爱用狂野的湿吻，但是当对方有些不适应时，推荐不妨先用身体来做试探，不落痕迹的告诉对方，挑逗对方的亲吻感官，进而改造对方。由于人都有模仿的习性，久而久之对方就能感之他的心意，做出贴合期望的回应。当两人都同步起来了，亲吻便成为你们之间最甜蜜的回忆。

情人私语之咬耳朵。

当两人肩并肩靠坐在一齐时，先小鸟依人地靠在他的肩膀上，轻声细诉你对他的感受，并和他分享一天之中的点点滴滴，然后再将你诉说千言万语的双唇从他的脖子旁慢慢移向他的耳边。一面说着话，一面轻轻地用双唇、舌尖或牙齿接触他的耳朵。切忌操之过急，动作要越慢越好。

精选阅读（3）：

文档为doc格式。

职场技巧与求职技巧篇十四

其实每年毕业的大学生在激烈的就业竞争中，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧。面试时，只要在处理职业问题上掌握好一定的度，就会准确抓住机会。

每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。

有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。

三、追求理想有个“度”

没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。

四、跳槽、转行要有个“度”

每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。