浅谈思想政治工作在企业中作用(大全15篇)

商榷是对观点和理论进行辩论和讨论的过程，它可以促使我们思考和拓宽思维。有效的团队合作对于工作的顺利进行至关重要。"以下是一些经典的总结案例，希望能够激发你写作的灵感。"

浅谈思想政治工作在企业中作用篇一

摘要：经济工作和其他一切工作的核心内容就是思想政治工作，它可以体现党的优良传统和政治优势。伴随着不断发展的形势，有很多的新情况、新问题出现在思想政治工作中，与此同时，会由更严峻的挑战需要基层思想政治工作来面对。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。

一、要认识重要性。

目前，很多基层单位思想政治工作都不会很重视，对于形势发展的要求也无法达到，主要表现为：部分领导认为思想政治工作并不是一个非要做的工作。所以，也都只是口头上说一说，从来没有想过要付诸于实践；部分单位针对这项工作并没有专门人员，部分单位虽然设有专门人员，但是却没有发挥任何作用，和没有是一样的；部分所使用的方法过于简单生硬，没有任何吸引力；部分政工干部政治素质和文化素质都不高，面对工作的需要根本无法满足等等。这些问题的存在，严重地影响了基层思想政治工作的健康开展，一定要作为重点加紧进行解决。要认识到：加强基层思想政治工作，对于改革开放和现代化建设的需要有很大的帮助。人民群众集中的地方就在基层，它起着建设有中国特色社会主义事业的作用，党和政府制定的各项方针政策，最后都要在基层和群众之中进行落实。能不能顺利进行改革开放和现代化建设，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。所以，想要振奋群众的精神，凝聚他们的力量，就要将思想政治工作的优势充分地发挥出来。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。

对基层思想政治工作进行加强，是对人民内部矛盾进行化解、对社会稳定进行维护的需要。伴随着不断深入的政治经济体制改革，之前的利益分配格局已经被打破，影响到很多人的'现实利益，因而很多社会矛盾也就随之增加了。在加上不断发展的市场经济，随之发生改变的是人们的生活方式、思维方式和价值取向，就会有各种各样的思想问题出现。这些矛盾和问题，若是没有及时地进行解决，肯定会对社会的稳定带来影响。要想将这些矛盾和问题解决掉，除了对就业、再就业进行加强，对社会保障体制不断进行完善以外，还要将思想政治工作做好，在党和政府与人民群众之间可以找到沟通的方法，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。

二、要完善机制。

很多基层单位的思想政治工作之所以没有被重视起来，其中一个重要的原因就是没有一套完善的制约机制。所以，一定要整章建制。第一，要将领导责任制建立起来。思想政治工作对于各级基层组织来讲是共同的，它也是各级党政领导共同的责任。领导做不好思想政治工作，就不称职。所以，要将“一把手”负总责的领导责任制建立起来，把思想政治工作的责任放在各级党政主要领导身上，并且还要起到带头的作用。要将“一岗双责”的工作制度建立起来，使思想政治工作不仅仅是政工干部的职责，这样的责任对于从事经济工作和其他工作的干部也是一定要负起的，并且要结合自身业务，将群众的思想政治工作做好。要在各基层单位中纳入思想政治工作的目标和任务，对思想政治工作能够落到实处进行了保障。第二，要将科学的考评制度建立起来。在领导干部政绩考核内容中纳入思想政治工作，在根源上就将思想政治工作的不良之处进行了解决，将各级领导干部对于做好思想政治工作的责任感和紧迫感增强。要将一套科学的考评制度建立起来，并且要将考评结果作为对领导班子、领导干部政绩进行衡量的标准，根据考评结果，进行奖罚、任免。

三、要创新方法。

群众工作其实也就是思想政治工作。所以，一定要和群众贴近，要服务于群众。对于群众的需要一定要进行满足，多为群众说话，多用群众喜欢的方式，多用疏导的方法，使群众可以参与其中进行讨论，真正将思想政治工作落实到群众身边。要说到做到，不仅要注重言教，更要注重身教。要求群众做的，自己带头先做，要求群众不做的，自己也绝对不能做，用实际行动向群众表明态度。只有这样，才能聚集群众的力量，让群众更容易相信。要虚实结合。在对群众思想问题进行解决的时候，一定要对群众的疾苦进行关心，对群众的呼声进行倾听，将群众情绪能够很好的掌握，不仅要讲道理，还要办实事，思想教育要贯穿于办实事的过程中，通过对现实问题的解决，将群众的精神境界提高。

四、要加强队伍建设。

政治工作研究想要有取得很好的成果，其重要因素就是被不被领导所重视，同时，还要有一支热心于思想政治工作研究的骨干队伍。在一个企业快速发展的而关键时期，职能加强思想政治工作，不能减弱。要求各级党政领导要对思想政治工作以及了理论研究的重视和支持进行加强，对领导和组织协调进行加强，将任务加重，对压力施加，让政研会有事可做；针对一些还没有成立政研会的单位需要马上建立起来，很多机构不健全、不完善的政研会要对组织建设不断地进行加强，对机构进行完善。同时，各级政研会要有做好工作的政治意识、责任意识和忧患意识，按照政治坚定、作风正派、业务过硬的要求，加强政工队伍建设。要坚持“有为才有位”的精神和工作热情，脚踏实地、勤奋工作，建设一支高素质的思想政治工作队伍，做好党政领导的助手，做好各级党政领导决策的好帮手。

参考资料：

[1]曾小兵；孙辉.推进基层行员工思想政治工作思考[j].湖北农村金融研究，（07）.

[2]华旭.基层思想政治工作重要夯实基础[n].包头日报2011，（09）.

浅谈思想政治工作在企业中作用篇二

摘要：随着科学技术的发展，信息化的时代已经来临，在互联网的时代中，各行各业的业务模式都发生了质的变化，面临着重大挑战。传统高校后勤管理效率较低，在追求高效率的今天，这种管理方式显然是会被淘汰的。因此，在高校后期管理中加入信息化技术，可以极大地提高处理问题的效率，提高管理水平。文章对大学后勤中信息化的应用作出了具体分析。

关键词：高校；后勤物业；信息管理。

随着我国经济实力的不断发展，我国早已经进入信息化时代，在信息化时代中，各行各业都面临着巨大的挑战，信息化的应用好处是显而易见的，只有紧跟时代潮流才能不被时代所抛弃。高校后勤管理所涉及的工作非常复杂庞大，按照传统的管理方式，会造成处理事务的效率非常低下，如果没有信息化的手段作为辅助的话，会严重影响高校的正常运转。所以，如何在高校后勤工作中合理运用信息化工具，是每个业界内人士所面临的共同问题，也是高校关注的焦点之一。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇三

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1、网站url优化。

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浅谈思想政治工作在企业中作用篇四

1变频器带动电机启动时，输油管线管线压力变化更加平稳。

2输油管线压力等被控量调节更及时，准确。

3应用变频启动能够减少输油泵的水击效应，进而对管道的平稳运行，输油泵和阀门的保护都有重要的意义。

变频器对环境的要求。

1变频器对温度要求。

变频器内部检测温度的元件位于变压器的铁心内部，温度到达130℃变频器发出报警，达到150℃并且延迟30秒变频器就发出故障，同时跳上级的高压开关。在变频器功率单元柜内的每个功率单元上有一个测温元件，安装igbt下面的散热器上，当散热器温度到达80℃是，相应的功率单元发出报警，当散热器温度达到88℃时，此功率单元发出故障，在没有安装旁路系统的情况下，变频器停止运行。在通风良好的情况下：变频器要求环境温度在0-40℃,根据经验最佳温度应保持在25℃，如果环境温度超过40℃，那么变频器内部功率单元散热器的温度将可能超过温度阈值。如果环境温度低于0℃，那么变频器内部的问题将会低于0℃，这样可能造成变频器无法开机，变频器会报出功率单元过压故障。在变频器功率提高的'情况下，发热量按电流的平方增大，所以变频器温度的变化要控制，能够散热，可以通过室内与室外的通风系统进行散热，或者室内加装空调降温。在通风不好的情况下，即使环境温度没有超过40℃，但是变频器内部温度也可能超温报警，所以保持良好的通风是非常重要的。

2变频器对粉尘的要求。

粉尘污染：100微米@6.5毫克/立方英尺，应避免碳粉、金属颗粒、硫化物等导电性、腐蚀性粉尘。(1)由于变频器房间是外循环,那么灰尘不可避免的进入变频器内部，并且在内部累积，对于存在的导电灰尘，那么会造成线路板元器件短路损坏，从而使变频器出现故障。(2)这些灰尘也会在变频器的滤网上积累，长期作用，影响通风并影响变频器的散热，危害甚大。

3变频器对运行环境湿度的要求。

(1)运行时最大95%，无冷凝（贮存时小于70%），潮气进入变频器变压器内部，形成凝露，会影响变压器的绝缘。(2)潮气如果进入变频器的功率单元柜内部，与内部的灰尘混合，形成结块，使线路板短路损坏，并影响其散热。

4变频器通风系统分为内循环和外循环。

内循环是变频器室内的空气进入变频器内进行循环带走变频器内部热量。外循环为室内有与外界通风的通道，通过室外的空气进入变频器，吸收变频器发出的热量，实现散热，但室外循环受外界环境的影响较大，对变频器的安全运行产生不利的因数。若在建设过程中室内与室外的通风孔过小，还可能造成变频室内负压问题，进风小于出风量，对风机的运行也不利。室内循环能够对变频器运行起到良好的环境条件，室内清洁，干燥，能够认为控制变频器的运行环境。

变频器日常维护的重要意义。

1经常检查室内温度，通风情况，保持室内的温度达到变频器运行温度的要求。

2室内保持清洁干燥，湿度较低，可以通过加热器、干燥剂来实现。

3经常检查变频器是否有异常声响，异味，柜体是否发热。排风口是否有异味。

4定期清洗过滤网，过滤网清洁，可以保证变频器进风口通畅，能够更好的吸附灰尘。

结语。

可见变频器的日常维护对变频器的安全运行起到重要的作用，注重变频器的维护，好的运行维护环境，才能保证变频器的安全运行，让其发挥工业生产中的高效作用。（本文作者：倪士民、胡雅妮单位：中国石油管道加格达奇输油气分公司）。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇五

国企改革是我国经济体制改革的中心环节。要从我国国有企业的性质、作用和现状来理解国企改革的形势和任务。——深刻理解国企之重。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。2019年底的中央经济工作会议提出，“发挥国有企业在技术创新中的积极作用”。这是新时代对国有企业的新定位、新要求。应当充分认识国企的重要作用，把国有企业干部职工的思想和行动、智慧和力量统一到党和国家的厚望重托上来，统一到搞好国有企业的使命任务上来。《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》中指出，农垦是中国特色农业经济体系不可或缺的重要组成部分。经过多年的改革发展，农垦与农村集体经济、农户家庭经济、农民合作经济等共同构成中国特色农业经济体系。这是我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度在农业农村领域的重要体现，是农业农村发展不断取得巨大成就的基本保障，符合我国国情农情和市场经济发展要求，必须长期坚持并不断完善。农垦农业生产力先进，在现代农业建设中具有独特优势，大力发展农垦经济，对于带动农业农村多种所有制经济共同发展、坚持和完善我国基本经济制度、巩固党的执政基础，具有重要意义。——深刻理解现实之困。《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》出台5年以来，江苏省黄海农场有限公司切实按照“政企分开、社企分开、建立现代企业制度”的改革总要求，以“现代企业制度不断完善、综合实力显著增强、民生建设取得显著进展”为改革发展目标，着力推动各项改革不断走向纵深。但是，对标高质量发展要求，仍存在一些短板。如产业层次还不够高，产业结构还不够优，民生上还需要加强。掩盖问题就是停滞不前，直面问题才是科学态度。要深刻理解中央指导国企改革鲜明的“问题导向”，把国企改革的现实之困转变为改革之力。当前，从外部形势来看，国内疫情防控形势常态化，实现全年目标、完成全年任务都容不得松懈。从政策层面来看，粮食安全“压舱石”的战略地位日益凸显。推进现代农业、加快城镇建设、谋求场域发展，都需要我们抓住机遇。从江苏农垦的情况看，农垦发展“三个一”体系在垦区深入推进，已经按下改革创新的“快进键”，高质量发展的澎湃动能已经加速汇聚。从农场公司自身情况看，今天的黄海农场正奋力奔跑在争先创优的新征程上，已经形成积极向好的发展局面，现代农业、城镇建设、生态环境、资源拓展、社会管理等方面保持稳健态势。面对面临的短板和不足，我们要有紧迫感，要采取强有力的措施，花大力气抓管理、强考核、求实效，努力抓好干部队伍建设，在组织性、纪律性、战斗性、全面性上不掉队、不落伍。——深刻理解改革之难。改革是资源的再分配、利益的再调整。新一轮国企改革启动以来的实践充分显示，无论是社会职能改革、公司化改革还是供给侧结构性改革，其涉及面之广、利益调整之深、牵扯关系之复杂，使得没有一项改革不是一场啃硬骨头的攻坚战。唯其艰难、才见精神。思想政治工作要以果敢的强劲精神和坚毅的担当勇气，为国企改革鸣锣开道。我们要清醒地认识到，改革是加快转型升级、实现高质量发展的必由之路。在社会职能改革中，黄海农场公司按照“内部分开、管办分离、授权委托、购买服务”的16字方针，针对办社会职能改革任务重、难度大、时间紧的情况，明确改革重点事项、时间节点、关键措施，把握力度、精准发力，按照“授权委托有手续、购买服务有体现”的原则，将社会事业、民生保障方面的经费逐步纳入属地政府财政预算，圆满地完成了适合江苏农垦垦情和农场场情的改革，保持了企业持续健康、和谐、稳定发展。在公司化改革中，我们按照改革时间表，圆满完成公司制改制任务，形成“江苏省黄海农场有限公司”“江苏省农垦黄海农场社区管理委员会”两块牌子，实现黄海农场企业化改革里程碑式的跨越。在供给侧结构性改革中，我们“把稳航向好行船”，坚持经济效益、生态效益、社会效益相统一，编制林木产业发展规划，打造“一环、两片、三网、四带、多点”的区域布局，统筹实施“八大工程”。围绕省农垦集团公司要求，全力抓好产业提质、保增长，全面完成风电项目投产运行，不断在改革中激发高质量发展的潜力。

二、着力把握服务改革的重点和要点。

投资350万元用于机关、住区、分场社区等道路、下水道基础设施建设；

投资290万元进行环境整治，打造农场黄海“东大门”新地标；

投资41万元持续推进“厕所革命”，建成厕所6座、移动厕所3组；

投资80万元新增墓穴132座，并做好公墓配套基础设施提升；

投资42万元，对第五生产区道路及医院住区进行排水改造；

投资58.9万元，购买环卫车、洒水车、小型挖掘机，促进环卫硬件设施提档升级；

投资39万元，用于农场下水道维修、盖板更换、道路维修等零星工程。2020年，黄海农场争取省级和集团社会事业项目资金3700余万元，用于道路、桥梁、绿化、亮化、环境整治、公厕改造和河道治理，进一步推进农场基础设施和城镇建设提档升级。全年路、水、电、文、卫等社会事业项目全部建成，改善了居民生活环境。——适应传播新变化抢占思想舆论高地。移动互联新技术的迅猛发展深刻地改变着社会生产生活方式，尤其是以微信、抖音为代表的大众化传播，使得新的舆论环境呈现出实时化、交互化、无中心化的特点。这些新变化也给统一思想、引导舆论工作带来了新挑战。思想政治工作必须关注新变化、善用新载体，让新时期的国企改革思想、理念更好地融入新的舆论生态，走进生产生活。我们坚持文化引领，以新时期农垦文化、军垦文化、大地文化占领思想舆论高地。不论是在过去还是当代，黄海人坚持弘扬敢为人先、勇于奉献精神，为江苏农垦的垦荒文化、创新文化的形成打下了坚实的基础。宿迁分公司的同志作为江苏农垦第一支走出去实施土地流转的“先锋队”，他们舍小家、顾大家，克服种种困难，付出了艰苦辛劳，真正体现了黄海人的勇于拼搏、甘于奉献。我们通过各种手段和媒介，讲好黄海故事、建好精神家园，高规格举办中德第五届“田间日”，高标准承办江苏农垦广场舞大赛、高起点深化多层次战略合作，高质量庆祝新中国华诞70周年。积极组织全民性、大众性、广泛性、多样性文化体育活动，满足职工群众的高质量文化需求。所有这些不仅提升了“苏北明珠•美丽黄海”的美誉度，而且扩大了江苏农垦的影响力。

三、

探索思政工作服务改革路径和增强国企发展后劲。

全力落实省国资委、集团公司党委巡视反馈意见；

推进思想大解放，推动改革再出发；

强化垦地融合，建立垦地党建及廉洁自律共建机制；

坚持理论学习和宣传教育，牢牢掌握意识形态工作主动权；

财务在公司作用。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇六

企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，企业必须建立采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，提高员工岗位技能和培养学习型的员工，建立科学的员工培训体系。企业思想政治工作不仅要解决员工思想和生活问题，还要解决员工生存能力问题，就是让员工都能精于与工作相关的技能，这也是我们思想政治工作者的责任，因此只有将企业员工培训工作与思想政治工作有机结合，才能更好的搞好企业的人才建设和企业文化建设，二者是密不可分，相辅相成的。

一、如何在做好思想政治工作的同时，做好企业员工培训工作作好企业培训必须转变观念。“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。

企业管理者要加强思想政治宣传工作，引导职工群众认清面临的机遇和挑战，既要保持清醒头脑，充分认识经济发展面临的形势依然严峻，又要从挑战中看到蕴含的机遇，看到各种有利条件和积极变化，进一步增强变挑战为机遇的信心和勇气。企业管理者要有人才的忧患意识，要让受训员工明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。企业要结合内部实际，广泛开展员工素质工程建设，认真研究并制定员工长期和短期培训计划，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。通过这种有针对性、多形式地培训和实践，员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时，员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，转化为企业的经济效益，从而真正实现了员工与企业的同步协调发展。

二、企业思想政治工作与员工培训工作都应坚持以人为本。

企业必须通过培训提升员工，实现两者的共同发展。要坚持以人为本，注重人文关怀，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。员工是企业最大的财富，是企业发展的主体力量。企业越是困难，越需要稳固和谐的劳动关系，最大限度地保护劳动生产力。

改造，利用当前低成本优势，更新设备，引进人才，用先进技术装备企业。科技创新既需要企业家的谋略，还需要高素质的员工队伍。企业要重视抓好员工的学习培训，组织广大干部职工学习科学文化知识，加强技能业务培训，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，为企业应对危机、赢得发展打下坚实基础。把人的发展作为企业的发展目标之一，把“与员工共同发展”融入企业改革发展和生产经营整个过程之中，倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念。

通过分析企业思想政治工作，一个严峻的问题是工作“横向不到边、纵向不到底”，落实不到班组，到不了人头，缺乏针对性和实效性。提出和建立“全员思想政治工作”的新格局，要求的是眼睛向下，工作到基层，这符合新时期企业思想政治工作的规律，可以真正发挥企业思想政治工作不可替代的作用。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合，其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展，都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作，提升员工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是新世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。

类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在员工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。所以一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。作为企业来讲，重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。

总之，企业在抓员工的思想政治教育同时，要注重培养提高员工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发员工的潜能，帮助员工实现个人的价值、成就事业；要培养员工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏；要教育员工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇七

2、认真做好以“爱企业、爱岗位”为主要内容的思想政治工作教育，积极宣贯企业文化。

这一工作要经常做、反复做，长期不懈地做下去。要教育广大员工牢固地树立爱岗敬业的思想，树立起企业的主人翁意识，把企业当作家，把工作当作事业，自觉地去为企业的发展和前途着想，自觉地去维护企业的根本利益，维护安定团结的良好局面，不断地提高自身的服务水平和业务能力，投入到企业的各项建设工作当中去，成为企业的中坚力量。

要借各种机会、要在各种场合积极宣贯企业文化，要让我们的企业文化牢固地树立在每个员工的心中，让广大员工充满对企业的自豪感和使命感，激发员工为企业争荣誉的责任感，让我们优秀的企业文化成为员工的精神动力、思想保证和智力支持。

思想政治工作归根结底还是对人的工作，是对我们广大员工的工作，同时也是对我们企业的一项重要工作。如何去做好这项工作，如何去体现它的重要地位，这当中有很多的学问，笔者只是从一个很浅的层面来说说这个问题，希望能起一个抛砖引玉的作用，希望能引起我们对这项工作的足够的重视，确实为我们的企业打造一支各方面都能过硬的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，来保证我们企业的长远发展。

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浅谈思想政治工作在企业中作用篇八

1.1重点培养员工的精神境界。

思想政治工作的主要目的就是要引导员工树立全面的、正确的世界观、人生观和价值观，它是企业在长时间的生产经营活动当中不断推敲锤炼出的用来激发员工工作热情、激励员工奋斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地将思想政治工作融入建筑企业文化建设过程，就应当注重培养员工的精神境界，为企业的良好正常发展提供精神动力。同时，还应当注意将企业生产经营过程中总结的丰富经验以及实践理论融入到并且一如既往贯穿于建筑企业文化建设，这就需要企业多多策划各式各样的文化活动，例如知识问答竞赛、技术研讨辩论、征文比赛、文艺汇演节目或者体育竞技活动，将思想政治工作融入到实际活动中，逐步深化员工思想。思想政治工作推行到一定程度以后，还要在员工心里进一步深化企业经历理念——“做最难的，交最好的”，好让员工自觉树立坚实的使命感跟责任感，产生一股强大的凝聚力，增强员工精神支柱作用。

1.2建设好建筑企业中班组这块思想政治工作的主阵地。

建筑企业属于劳动密集型行业，工作性质相对艰苦，员工数量多，人员流动频繁，农民工数量占比例大，素质参差不齐，这样的群体更需要人文关怀。班组是建筑企业躯体生命的细胞，班组成员结构是以农民工为主体的。因此，班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点，在建筑企业思想教育中有着不可替代的作用。班组思想政治工作要针对职工各种现实问题，随时进行的教育、疏导工作，在提高职工觉悟中起着经常、直接、具体的引导教育作用。班组思想政治工作结合职工日常的生产、生活，进行经常性的灌输、熏陶，使职工在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，确立正确的人生观、价值观、道德观，以高度的主人翁责任感，为企业热情劳动，积极奉献。

1.3塑造员工良好的人生价值与人生取向。

思想政治工作顺利融入企业文化建设的重要基础就是员工的人生价值与人生取向得到良好塑造，唯有这个基础得到有效保证，才能够为企业的生产发展创造一个积极健康的社会生产大环境。将思想政治工作顺利融入到企业日常对员工进行思想道德以及价值教育的过程中，可以借助开展各种思想宣传教育活动，例如开展企业发展史及其优良传统讲座、各种技术成果座谈会以及企业未来发展规划等活动。在这其中，以求采用一种反复灌输、强调的方式，将理想信念以及道德纪律当中蕴含的重要价值观传递给每一个员工，使员工在潜移默化中将这份思想政治理念当做日常工作的重要指导，从而增强员工的自我约束意识，激励员工，以达到规范员工行为的最终目的。

1.4激发员工创造性。

思想政治工作得以顺利融入企业文化建设过程当中，关键还是在于企业要多方位激发员工创造性，提高员工创造能力，启发员工创造思维，以确保企业的.发展能够由具备创造性的技术人员承担。思想政治工作主要功能就是培养加强企业员工的责任意识与主人公责任感，不推搪，不马虎，全心全意为企业发展而奋斗。所以应当将员工责任意识的教育作为重要内容融入到企业文化建设之中。在实际中，企业可以通过推行张贴各种具有创造性文化建设的格言警句，就好像“企业生存我保证，我的发展靠企业”等这类激励员工奋发向上的警示标语。通过这种浅显、有效的方式，直接融入员工内心，激发员工深层创造性，让他们能够在内在精神形成一股奋发拼搏的优秀精神，并且对企业生产技能以及企业管理经营策略掌握透彻深入，增强员工的主观能动性，从而将思想政治工作良好融入企业文化建设当中。

1.5塑造员工的高尚人格理念。

思想政治工作的对象是员工，要想思想政治工作能够顺利融入企业文化建设当中，还应当注重员工高尚人格理念的塑造。员工塑造高尚的人格理念，就可以为企业正常健康的生产发展提供一个亲和力十足的人际交往大环境。而且，思想政治工作在企业文化建设当中的引入方式具有多样性，因此，在企业不断发展的过程中，思想政治工作也相应地得到完善改进，并且取得了一定进步。也就是说，企业必须结合企业的实际生产运营状况去完善思想政治工作，抛开过去“我讲你听”的旧模式单向思想灌输。在另一程度上也就充分表明，思想政治工作对企业文化建设的融入，必须以“人文文化”为重要原则，注重企业高层与员工之间的信赖、尊重、坦诚以及沟通交流方式。另外，交流方式扩大的具体途径可以是通过企业民主管理研讨、企业公开化等各种方法去切实实施，从而扩宽员工的交流沟通区域。唯有这样，才可以让企业员工切身感受到自己从企业当中获得的存在感与尊严，这也有助于企业内部形成平等、和谐以及稳定的人际关系，营造一个良好的人际交往环境与工作环境。

1.6提高员工的企业竞争意识。

思想政治工作的有效实施，还必须依靠员工企业竞争意识的提高。不得不承认，在企业文化建设过程中，不少员工如履薄冰，面临着严峻的市场挑战，即使企业有情，市场也无情。随着经济不断发展，企业也面临着残酷的竞争趋势。有相关人士透露，二十一世纪必将会是一个受文化冲击影响过大的时期，而企业可否在这个严峻挑战的市场培养自己企业的文化并让其充分发挥作用，必定是决定企业在二十一世纪生存竞争实力的关键，同时企业文化也必将成为未来企业的首要竞争力。因此，企业想要在残酷的市场竞争中脱颖而出、一枝独秀，就必须从根本上提高企业员工的市场竞争意识，增强企业的竞争力。

思想政治工作是一项艰苦的、长期性的工作，领导干部切忌只顾眼前一时的成效，忽视一贯性、持久性。因此，领导干部—定要围绕企业总体经营目标，结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案，并努力予以落实。坚持思想政治教育常抓不懈，保证思想政治工作紧扣改革的主题，使广大干部职工始终保持清醒的头脑，准确把握业务经营的方向，正确理解各项改革措施的重要性和必要性。同时，思想政治工作要具有灵活性，要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象，选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法．一事—策，一人一策，因人、因事、因时制宜，实事求是，切合实际，注重实效，从而达到鼓励职工，解决问题，增强凝聚力，提高竞争力的目的。

2.结束语。

思想政治工作的重要内容是理想信念，并且全面推行弘扬以爱国主义为核心的民族精神与以改革创新为核心的时代精神。因此，融入思想政治工作的建筑企业文化建设也必然承载这个重要的历史使命。建筑企业文化建设融入思想政治工作后，不但企业竞争力增强，而且企业的创新发展也会得到有效推进；企业人员既可以提高自身素质，增强工作责任意识，为专业企业团队的形成提供条件；而且，企业还可以打造优秀的品牌文化，为企业良好形象的建立作出保证。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇九

思想政治工作一直都是我们一个很重要的工作方面。政治思想工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的一项重要工作。作为服务行业的电信行业，如何做好每一个员工政治思想工作，如何使员工的政治思想水平有长足的进步，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们的服务水平的质量，关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来，关系到我们电信的形象。因此，思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们知道，任何事情的开头，总是思想上的动员，只有首先在思想上把握住了关键，事情才能成功。由此引申到我们一个企业这样大的一个整体，也是同样的道理。在我们电信，如何搞好服务，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。在搞清楚了这个中心之后，我们就要在思想上去进行思考，进行规划。要让所有的企业员工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，去扫清一切的障碍，达到思想上的统一。只有达到了思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷大的力量，去实现我们的目标。这样我们才能保证做好各项工作，否则，就是一团糟。

2、我们企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。

当前，新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层员工信念动摇，理想淡漠，工作有些消极，阻碍了我们电信事业的发展。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。要使广大员工充分认识到，企业的变革，是为了我们企业更加快速地发展，更好地去适应市场的竞争，让电信成为世界级的企业。我们无论是发展业务，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业的员工的根本利益。我们要进一步做好广大员工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。所以说，在我们企业当前的发展阶段， 特别需要强有力的思想政治工作做保证。

1、按照“三个代表”的要求，努力使思想政治工作为维护团结稳定的大局服务。 。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇十

信息化管理在高校后勤处实施，可以保证后勤管理更加细致到位。高校后勤部门与其他部门相比起来，面临的压力更大。近些年来高校的人数不断增多，进而带来的影响就是后勤面临的问题非常多，各方面的业务都需要后勤处理。工作庞大且复杂，如果能将信息技术应用到后勤管理中，会极大地降低后勤处理问题的难度，保证工作效率。传统管理方式是以纸为主要载体，在处理过程中比较繁琐，如果是开学季等则需要处理更多问题，人力往往不够用，需要学校花费大量精力调度处理。在信息管理中，纸质化已经逐渐被淘汰，无纸化办公成了时代的主流，在高校繁琐的事务中，信息技术可以给管理人员非常大的帮助，提高工作效率，降低工作成本，更有利于高校的发展。传统办公方式主要依靠人力，办公人员在长时间、高强度的工作中，难免会出现误差，造成工作上的漏洞，严重时可能会引起重大事故的发生。而信息自动化技术不会出现这种情况，可以有效避免人为因素所造成的危害，有效提高后勤服务质量，保证学生各方面需求的完整供应[1]。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇十一

随着改革开放的全面推进和社会主义现代化建设的快速发展，公路交通在社会生活中的地位和作用日益凸显。公路行业点多、线长、面广，思想政治工作面临许多新特点和新问题。因此，必须充分认识思想政治工作的重要作用，切实提高思想认识，增强做好职工思想政治工作的紧迫感，创新工作方法，最大限度地挖掘职工的工作潜力，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强思想政治工作的根本任务，就是要强好基、固好魂、引好航，保证党员干部在多变的社会形态、多样的形势任务、多元的价值取向中，始终坚定政治信念、永远听党指挥。公路行业是重要的“窗口”行业，社会性强，影响面广，与人民群众的生产、生活息息相关，因此强化思想政治工作十分重要。

高举旗帜，坚定方向。加强和改进思想政治工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，使之成为党员、干部、职工政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。这是思想政治工作者的职责所在、使命所在。

维护核心，保持一致。党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革，最根本、最关键之处在于有总书记这个坚强领导核心领航掌舵。加强和改进思想政治工作，就是要坚决捍卫以习近平同志为核心的党中央权威，坚决听从以习近平同志为核心的党中央指挥，坚决贯彻党对思想政治工作的领导，不断强化衷心拥戴核心、坚定维护核心、绝对服从核心、始终紧跟核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保干部职工在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，发挥规范行为的作用。思想政治工作的核心是解决理想信念问题，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助人们形成对真善美的正确认识。因此，思想政治工作不像一般事务性工作那样能够立竿见影、迅速收到成效，而是如微风细雨，慢慢浸透人心，在润物无声的过程中实现育德化人的目标。公路政工人员在思想政治工作中一定要有十足的耐心和善于回旋的韧性，从长期性、持续性的角度来安排、落实思想政治工作，不可急于求成，更不可丧失信心。在摸清吃透公路行业思想政治工作规律的基础上，以具体的工作部署、扎实的工作作风、科学的工作方法，蹄疾步稳地推进工作，有效引导职工在多样化多元化中坚持正确政治方向和价值取向，引导他们凝神聚力地从事公路建设。可以说，只有久久为功地抓好思想政治工作，从思想根基和政治方向上强化对职工价值取向的涵育和把控，才能真正发挥新时代思想政治工作在引导多元化价值取向中的主导作用。

思想政治工作从根本上说是做人的工作，发挥好思想政治工作的服务作用，关键要精心培养和组织一支会做思想政治工作的队伍，最大限度调动他们的积极性、主动性、创造性，帮助他们提高政治定力、理论功力、业务能力与人格魅力，不断提升工作的力度与温度，真正把润物无声的思想政治工作做在日常、做到个人，更好地适应和满足职工诉求。

公路建设工作十分辛苦，特别是公路施工、养护、设计、路政、监理等一线职工，忙时基本没有休息日、节假日，赶上恶劣天气，还要坚守一线保畅通、保安全。职工的工作环境差，难免会有这样那样的情绪。针对这些问题，在做思想政治工作时要对职工动之以情、施之以爱，为他们营造一个和谐、舒适的工作氛围，让职工真正感受到有一个坚强的后盾在护卫着他们，使职工处处感受到组织的关心和温暖。

只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心；

只有抓住职工的所思所盼所需所急，才能防止“喊口号”“放空炮”，避免思想政治工作中的形式主义、官僚主义。

理解人是化解不良情绪、消除矛盾的润滑剂；

关心人是营造和谐人际关系的助推器。

以理服人。坚持充分尊重人的前提下教育人，只有倾听职工呼声，反映职工意愿，代表职工利益，思想政治工作才有立足点。要学会讲大道理，更要学会讲小道理，不能以势压人。

以情动人。思想政治工作是引导人的工作，必须坚持引导人与理解人相结合。要做到贴近群众、理解群众、融入群众，和群众交朋友，要让群众知道思想政治工作是为职工服务的，是为公路行业的发展服务的。

要真心，做工作要和风细雨，和职工不间断地谈心、交心。

思想政治工作只有适应时代特点，不断改进创新，因事而化、因时而进、因势而新，增强时代感和吸引力，才能保持生机和活力，充分发挥其在实践中的作用和威力。

随着时代发展，线上聊天越来越多、见面聊天越来越少，跨越时空的聊天工具越来越方便、直抵人心的真情实感越来越少。这就要求思想政治工作既要“键对键”，也要“面对面”，要化“无形”为“有形”，化抽象为具体，增强思想政治工作的吸引力、感召力。

具体而言，要做到以下几点：

依托管理信息化的基础，善于运用网络等新媒体进行沟通。要建设一支熟悉网络信息技术的思想政治工作者队伍，并不断加以培训，使之善于利用微博、贴吧等渠道，围绕社会和行业热点问题，与不同的职工群体展开积极互动。同时建立网络舆论监测体系，及时了解网络动向，明确交流重点，以提高网络热点问题应对准确度。此外，把提升网民素质纳入职工培训计划，在职工中普及相关法律知识，强化网络道德意识，提倡不讲脏话，不传谣，不搞人身攻击，提倡文明上网，反对网络暴力。

还可通过开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工喜闻乐见的活动，如知识竞赛、演讲比赛、职工技能大赛、运动会等，使教育与活动相融合，不仅能陶冶职工的情操，丰富精神文化生活，激发职工工作热情，同时又能强化职工的奉献意识、敬业意识和组织观念，增强队伍的凝聚力和向心力，为促进各项工作的顺利开展打下坚实的思想基础。

把思想政治工作融入管理工作中。融入管理不是代替管理，而是支持和服务于管理。公路行业的养护生产、公路改造、行政管理、路政执法、安全畅通、文明创建等工作都是紧密联系的有机统一体，思想政治工作无不渗透于各项生产、管理活动之中，并自始至终为各种活动提供着精神动力和智力支持，这就决定了思想政治工作必须围绕公路建、养、管进行。公路行业要积极开展文明行业、文明班组、文明职工等精神文明系统创建活动，把思想政治工作、精神文明创建由单纯的“精神创建”向公路建、养、管全过程延伸。要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，把职工的力量凝聚到公路管养各项任务上来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。同时把思想政治工作与公路建、养、管等工作同检查、考核、奖惩相结合，使思想政治工作渗透到公路建、养、管的各个环节和全过程。

总之，公路工作既有行政执法、打击违法犯罪的职能，又有服务经济发展、服务社会公众出行的义务，工作繁杂，任务艰巨，责任重大，这对公路职工的政治思想、品德修养、业务技能都提出了很高的要求。只有经常性地开展思想政治工作，及时化解广大职工在工作、生活、学习中遇到的各种矛盾和问题，为他们排忧解难，营造积极向上的工作氛围，才能始终让他们感到作为一名公路建设者的使命感和光荣感，从而进一步增强责任心，工作中才能爱岗敬业，全身心地投入到公路建设事业中去。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇十二

摘要：本文首先对于思政工作在电力企业环境当中的主要价值进行了研究与分析，之后进一步就怎样切实有效提高电力企业环境下的思政工作进行了思考。以期能够切实促进国内电力企业不断走向成熟，对于推动国内电力事业可持续发展起到积极的作用。

基层是一切企业发展过程中的基础支撑，也是直接面向社会、体现企业价值的主要接口，是企业产品与服务得以产生的根源。在电力企业的经营过程中也不例外。对于电力企业来说，其面向全社会的服务特点，以及电力能源自身具有的危险性，都对相关工作人员的职业道德、心理素质与责任心等方面有很高的要求。可见在我国当前以人为本的治理方针引导下，电力企业基层的思政工作是至关重要的。

较比其他类别的社会机构，电力企业有着很多的不同点。其涉及面广，而且是归属国家的机构，具有很强的政治色彩。就当前我国电力企业的整个发展历程来看，其曾经一度受到了国家经济体制的严格限制，而且截至目前，也依然是归属国家，由国家掌控的经济主体之一。这样的特殊性质，一方面是由于其自身能源所具有的特殊性，与社会正常运作息息相关，决定了其在社会上的发展路线，另一个方面，则是由于其机构的规模十分庞大，所以无论在建设阶段或是后期运营阶段都需要国家提供大量的资金支持，这也使得供电企业一定程度上成为了国家竞争力的代表，更成为了决定着国家经济发展的支柱产业。因此，可以见得确保电力企业的安全稳定运行是至关重要的，也只有这样，才能够真正推动国内电力事业的发展成熟，提升我国电力企业在国内市场甚至国际市场上的竞争力，促进国内社会经济环境与民众生活质量的改善，提升国家的整体经济实力。思政相关工作，作为基层的一项常规性、基础性工作，其对于国家与企业自身发展路线与方针政策的落实以及基层干部与员工思想的统一、凝聚力的提升都有着至关重要的作用[1]。内部上下层员工融合一体，共同努力来实现企业的改革发展目标，才是企业内部思政工作想要达到的目的。而这种思政教育在电力企业当中的进一步体现，就是要帮助企业建立起一种具有企业自身独有特色的文化氛围，帮助电力企业提升其核心竞争力，使其发展成为更加现代化的高效率经济技术组织。并且进一步发挥出思政工作对于社会发展起到的支持作用以及对于我国经济环境的示范作用。真正有效的思政工作体系，应当是能够实现基层工作人员各类需求的高效思想政治服务体系，并且还应当具有提升电力企业基层工作人员自身素质的作用，通过这种形式进一步调动起员工对于自身工作的热情以及对于工作职责的认同感。在实际的电力企业工作环境中，思政工作发挥着提升认知、统一思想、化解矛盾、改善心态、提升凝聚力、振奋精神等重要的作用，虽然这项工作的作用是隐性的，产生的经济效益不是直接的，但是其能否有效展开，并起到作用，对于电力企业的发展来说是至关重要的[2]。

考虑到思想政治工作在电力企业工作环境中起到的积极作用与重要的战略地位，有必要对其具体的实施与进一步的推广进行深入分析，电力企业应当积极发掘能够更加有效提升内部思政工作实施效果的方法，并且及时落实到实际的思政工作过程中，用以打造出在行业领域与国际领域上更具竞争力的电力企业。结合国内当前思政工作的实际发展状况与潜在问题，可以从以下几个方面入手，改善思政工作的效果[3]。

(1)普及人本管理理念。

思政工作主要的作用，就是促进内部员工思想素质与工作热情的提升，最主要的对象就是员工，特别是对于电力企业这类危险性高的行业来说，员工心理素质与责任心的提升更是关乎到企业与员工自身的'利益。因此，企业应当秉持以人为本的思政工作理念，真正从思想、生活等多个方面去关心内部员工，才能够让员工感受到企业的关心与重视，进而对工作更加忠诚，努力提升自己的思想素质，规范自身的行为。对当前许多电力企业的基层部门来说，在设立发展目标时，多数都是以企业经营及生产作为核心思想，却没有意识到，员工的心态、思想与职业道德，才是维持企业发展最为重要的因素。如果员工带着消极、怠慢的心态去工作，企业的生存都会受到威胁，具体的工作开展则更无从谈起。反之，如果企业能够充分重视员工的思想状态，对于内部员工的思想变化加以重视，情势则会完全不同。重视员工平日的工作与生活，了解员工的需求，对员工的生活给予重视与支持，能够提升员工对于企业的忠诚度，让员工在工作当中更加努力。对员工的工作心态加以重视，持续强化对员工的专业知识培训以及心理疏导，能够让员工摆脱因工作危险性而产生的恐惧与紧张心理，确保员工对自身工作流程的规范，使其能够以更好的心态参与到电力相关的工作中。对员工的奖惩措施与福利进行合理规划，能够充分调动起员工的工作热情，提升整体工作效率，促进员工之间的良性竞争[4]。可见，电力企业只有贯彻以人为本的理念，对内部员工实施更加人性化的思想管理措施，才能够真正促进企业的后续发展，维护企业与员工自身的利益不受到损害。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇十三

企业诜择与公司业务相关的关键词营销，分析的目的是与业务相结合，结合的目的是通过网页表现出来，用这样一句话或许对您有一些说服力：法国总统希拉克“今天，知识和文化的新地图正在描绘，明天，没能在互联网上占据一席之地将面临被遗忘的危险。”当然此句的意义不仅仅表现在关键词营销上，更为重要的是警告。

什么叫关键词。

网络上对于关键词的定义，是指输入搜索框中的文字，也就是您命令搜索引擎寻找的东西，这就称之为关键词。由于每个人上网的目的不同，如研发、市场、营销、传播的等等，例如：企业网站建设，有准备建设网站，正在建设网站，网站已经建了，还有准备扩建的，如果这些人到网上都搜索“网站制作”搜索引擎给出的结果却是一致的。

网站定位，网页目标用户正在使用的，频率较高的，与您相关的所谓“关键词”。

如何选择关键词。

无论企业的网站是准建，在建，扩建，改建，对于自己的网站总有一个“网站定位”有一份“网站策划”、“网页策划”，企事业单位，在制作设计网站时，完全占在用户的角度对给网站一个定位，决定整个网站全部可选用的作为市场营销的关键词，随后把每一个关键词输入到所有中文知名的搜索引擎中，这样做了，相信您会重新决定用哪些关键词去营销您的网站，就不会继续选择那些所谓的热门关键词。

有些企业决定营销的关键词在搜索引擎排名top10，获得了足够的交易，有些却没有。

为什么要选择关键词。

原因非常简单，让更多的关心自己网站发展的企事业单位的人了解我的服务。

错误的目标关键词以及所有的负出一切都显得那么徒劳。

寻找，发现最合适的关键词，企业的网站效益自然会倍速增长。

关键词的重要性。

我认为关键词可以被称为是整个搜索应用的基石。对用户和搜索引擎来说，关键词是双方互动的媒介，难以想像如果不使用关键词，我们如何来达到快捷有效的信息查询目的。

搜索引擎营销的整个环节中，关键词的选择是最为重要的，如果你选错了关键词，可能会导致以下严重的后果。

1、如果选择的关键词完全错误，那么后面的所有搜索引擎推广工作都等于白做。因为选择的关键词根本就很少会有人来用，即使获得了较好的排名，进行了关键词广告投放，也无法带来流量。

2、如果选择的是热门的不够准确的关键词，那么将会浪费天量的人力、时间和推广费用，甚至太多的垃圾流量会造成网站浏览速度减慢等。

3、如果选择的是非热门的不够准确的关键词，这些关键词因为不够难确，所以转化率非常低，虽然可以为网站带来一定的流量，但是却带来不了订单。

因此，对企业而言是希望更多的潜在客户通过某种渠道在最短的时间内找到企业，而这在搜索营销中则反映为企业所选择的关键词是否正好迎合了用户特定的搜索目标。用户在查找产品或服务信息时，通常会以产品服务的特有名称、行业名称，甚至是企业名称等为条件进行搜索，而这些搜索条件正是搜索营销的诉求点。可以说，关键词是决定搜索营销推广成败的关键。

关键词营销综述。

如何开展出关键词营销的价值，是中国专业网络营销服务商及seoer的责任，企赢在此祝愿搜索引擎和使用者还有中国seo能够各得其所。

营销关键词的免费工具。

google的关系分析工具是完成公开免费的，百度现在2008年4月对一般浏览者不开放，live搜索也是免费的。

浅谈思想政治工作在企业中作用篇十四

同志们，青年朋友们：

一、工作回顾。

长期以来，公司青年工作自觉服从大局，始终服务中心，不断迈出新步伐，不断开创新局面，取得了明显成效。公司广大青年主动适应时代发展，在推进公司发展中发挥了重要作用，展示了青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。各级团组织围绕公司改革发展稳定大局，广泛开展主题鲜明、内容丰富、卓有成效的活动，有力地促进了公司青年工作的健康发展。公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。回顾近年来公司的青年工作，主要有以下特点：

（一）党建带团建的工作机制健全。

青年工作是党的工作的重要组成部分。公司党委坚持“党建带团建”原则，形成了党委领导班子集体抓、主要领导亲自抓的领导体制，始终把青年工作作为公司的一项重要工作来抓，从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年的健康成长，努力为青年工作做好引路、铺路和开路工作。

一是落实“推优”制度，重视在优秀青年中发展党员。公司党委明确规定28岁以下青年入党，应从团员中培养发展，要经团组织推荐；35岁以下青年入党一般要征求团组织意见。公司各级党组织都把“推优”工作纳入本单位发展党员计划，积极构建“推优荐才”载体，推荐政治素质好，在工作中做出显著成绩的团员青年作为党的发展对象，并加大对优秀团员和入党积极分子的教育培养力度，不断提高“推优”的数量和质量。近四年来，公司党委发展的50名30岁以下的青年党员均通过团组织的“推优”程序。

二是坚持党团联动，积极为青年工作营造良好环境。坚持把团建工作纳入党建工作的总体规划，积极为团组织开展活动提供良好的活动阵地、必要的经费支持和时间保证，并率先开展党群对标，将青年工作纳入党建工作的整体考核，有效地扩大了青年工作的覆盖面，有力地保障了青年工作的正常开展。

三是注重选拔培养，努力为青年成才搭建舞台。坚持培养使用并重，做到引导激励并举，通过举办青年干部一年一度的培训班、组织青年干部换岗交流、选树优秀青年典型等方式方法，积极鼓励广大青年立足岗位自我成才，努力为青年成才构建平台。公司广大青年在公司发展的实践中树立理想，砥励品格，磨练意志，逐步成长为推进公司改革发展的中坚力量。公司涌现了全国优秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司优秀青年服务队等一大批先进青年典型和先进青年集体。近几年来，公司在70年代出生的青年中提拔公司中层干部30名。

（二）团组织作用发挥明显。

公司各级共青团组织作为推动青年工作的核心组织，以小型多样的活动为载体，带领广大青年认真学习理论，加强素质锻炼，活跃青年文化生活，充分发挥了团组织推动青年工作的主阵地作用。以加强意识教育为主线，开展团员意识主题教育，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；抓住特殊纪念日开展主题团日活动，对青年进行社会主义、爱国主义、集体主义的理想信念教育；引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。通过互动论坛、主题征文、网上答题等形式，举办公司领导与青年对话活动，组织各类读书活动，组织优秀青年参观学习，强化青年的争先创优意识，丰富青年自我教育内涵，有效地推动了青年素质提高。充分发挥现代交流媒介的作用，抓好网站建设，优化青年沟通渠道，为青年学习交流和展示才华拓展了空间。

（三）青年建功工程卓有成效。

强化规范管理，加大青年文明号创建，不断深化青年“号、手、队、岗”活动，形成了1个全国、8个省级、27个市级青年文明号的先进青年群体。

坚持以赛促训，加强青年能力建设。广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，先后举办了财务、调度、网页设计制作等各项专业技术竞赛；开展“青年安全生产示范岗”、“安全短信发送”、“安全与青年同行”等系列安全教育活动，有力地促进了青年安全责任意识的提高。广大青年在重大任务中，比安全管理、比施工进度，比工程质量，充分发挥了青年突击队作用。

实施志愿行动，服务内质外形建设。开展“红马甲”青年志愿者活动，对内服从公司需求，服务公司发展，营造和谐氛围；对外奉献社会，服务弱势群体，使“红马甲”成为公司青年文明进步形象的重要标志，为公司树立良好的社会形象作出了贡献。

综上所述，公司的青年工作富有朝气，充满活力，形势喜人，大有作为。实践使我们体会到，青年工作必须始终围绕大局，必须始终紧贴中心、必须始终服务青年、必须始终与时俱进。

在肯定成绩的同时，我们也清楚地看到工作中的不足：一是对青年工作的认识和重视程度还需进一步提高，有些单位在目标追求上重效益、轻管理，内部管理上重业务、轻思想，对待青年人重使用、轻培养等倾向不同程度地有所体现；二是青年工作发展不够平衡，有些单位青年工作存在较大的随意性，具体表现为有团员、无组织，或是有组织、无活动；有的团组织开展活动缺乏必要的时间和经费保证；三是青年的思想政治工作面对新形势和新情况，方法手段创新不多，针对性和实效性不强，教育效果不够；四是部分团干部工作作风不够扎实，面对新问题，缺少足够的理论基础和应对措施，沉下心来干好工作的责任意识需进一步提高，竭尽全力做好服务的工作热情需进一步提升。所有这些，都有待于我们在今后的工作中认真加以改进。

二、形势任务。

是实施“十一五”的开局之年，也是建设国际一流现代公司的关键一年，更是公司站在新起点、实现新发展的重要一年。青年是事业发展的生力军和突击队，在公司发展进程中发挥着重要作用。因此，我们务必正确认识和把握当前面临的新形势、新任务，务必把握新时期青年工作的新特点、新要求，充分发挥党团组织和广大青年的作用，全力推进公司科学发展，努力实现公司和谐共进。

面对新形势，舞台更广阔。企业的发展，关键在于形成核心竞争力，而核心竞争力的根本在于人才的优势，在于拥有一大批甘于奉献，吃苦耐劳、技术精湛的管理人才和技术人才。我公司现处于较高的发展平台，更凸现了对人才，尤其是优秀青年人才的渴求。目前，在公司的人才队伍中，青年高级技师有3人，青年技师54人，仅占技师队伍的17%；在青年干部队伍中，拥有高级职称17人，中级职称152人。这既反映了公司青年人才的比例并不是很高，需要全公司上下共同关心、培养；也为公司广大青年岗位成才创造了更好的机遇，为各级党团组织培育青年人才，激发青年的创造活力，提供了广阔的舞台。

面对新目标，责任更重大。在前不久召开的公司“三会”上，明确提出了20的各项工作目标。要实现这些目标，需要包括广大青年在内的公司全体职工群策群力、上下一心、共同奋斗。目前，公司系统35岁以下青年占职工总数的40%以上，是建设“一强三优”现代公司的主力军。因此，青年工作要与公司的中心工作目标同向、步调一致，自觉地将青年工作置于公司发展的大环境中来思考、谋划和把握。共青团要充分发挥助手作用，以公司发展的美好愿景感召青年，教育引导青年将个人发展融入公司发展中，在实现公司发展战略目标的同时实现个人价值。

面对新任务，挑战更严峻。首先，从服务对象来看，青年是社会中最积极、最活跃、最有生气的力量。当代青年是伴随着改革开放成长起来的，有强烈的竞争意识、自主意识和参与意识，有鲜明的创业精神和突出的创新能力；视野开阔、思维活跃、勇于实践，是推进各项工作的生力军和突击队。从公司青年的总体状况来看，主流是好的，具有健康向上、务实进取的人生态度，但是市场经济的负面影响也使一部分青年产生了自由化、庸俗化和拜金主义的倾向，缺乏艰苦奋斗和无私奉献的精神；同时，青年在价值取向、组织参与和需求选择等方面也日趋多样化。这些都对传统的青年工作在思想教育模式、人才培养方式以及组织管理的活动形式等诸多方面提出了严峻的挑战。

新的形势对当前青年工作提出了新挑战。如何构建适应时代发展的青年工作新格局，要求我们必须从贯彻落实“三个代表”重要思想和树立科学发展观的高度，更好地坚持以人为本，围绕公司发展大局，找准切入点；研究青年工作特性，找准结合点；创新青年工作方法，找准突破点，积极探索适应新形势、具有时代特征和苏州供电特色的青年工作新思路，努力把广大青年团结凝聚到党的周围，为建设国际一流的现代公司贡献力量。

1、着力加强思想建设，提高青年政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策武装青年，构筑青年的精神支柱。要组织青年职工认真学习胡锦涛提出的科学发展观和构建和谐社会的重要战略思想，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，广泛组织以弘扬爱国主义、集体主义和民族精神的革命传统教育以及社会公德、职业道德、家庭美德教育，正确把握青年思想实际，分层次、多形式地开展适合青年特点的群众性教育活动，使思想教育更具针对性，彰显实效性。

2、大力实施“三大工程”，提升青年业务能力。要加强“青年文明工程”、“青年人才工程”、“青年创新工程”建设，广泛开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动，促进青年立足岗位作贡献，提高技能强素质。要开展“青年读书”活动，教育引导青年树立终身学习理念，刻苦学习、奋发学习、创新学习，重点培养青年人的创新意识和创优能力。要深化“青年志愿者”活动，扩大对公司、对社会的服务对象和服务项目，建立长效机制，加强志愿者队伍的规范化管理，促进相关部门间的协作，形成整体推进的格局。要强化各类创建活动的考核评价和奖励机制，建立起与企业生产经营管理目标一致的工作机制，充分发挥先进典型的引导和示范作用，使各类创建活动成为班组建设的有效载体和挖掘培养青年人才的有效途径。

3、努力拓展联系渠道，强化青年民主管理。各级党组织要发挥好共青团作为党联系青年的'桥梁和纽带作用，指导共青团做好对广大青年宣传、解释党的各项方针、政策和法规工作；支持共青团建立健全联系渠道，反映青年的要求和呼声，为党政决策提供依据。各级团组织要进一步落实团干部责任区制度，建立青年思想动态调查分析制度，针对本单位的改革发展形势和青年成长成才需求，主动向党组织提供青年工作的建议和意见，使共青团组织成为公司青年有组织、有纪律、有领导地参与企业民主管理的主渠道。各级工会要支持青年工作，关心青年成长，为青年参与民主管理提供条件。

4、倾力营造成才环境，选拔培养青年人才。各级党组织要进一步加强青年人才的选拔培养，着眼于事业所需、企业所求，积极举荐青年人才，奠定党在青年中的人才基础。要充分发挥共青团实践育人的优势，不断优化青年成长环境，为青年创造脱颖而出的平台。要凝聚优秀青年人才，拓展青年学习途径，促进青年职工整体素质提高。要着眼于提高青年工作者的综合素质，建设一支以团干部为骨干，能力强、素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

5、全力支持团建工作，增强团组织的活力。切实把共青团建设纳入党的基层组织建设整体格局，通过“党建带团建”，全面推进团的建设，使之成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。特别要加强对团组织和团员的日常管理，年内公司团委要完成换届改选工作，各基层党组织要根据机构调整和人员重组情况，完成本单位团组织的新建或改选工作，进一步加强团组织自身建设。广大团员要牢固树立团员意识，增强组织纪律观念，发挥好生力军和突击队作用。

三、工作要求。

各级党组织要以“三个代表”重要思想为指导，从全局和战略的高度，重视和加强党对青年工作的领导，认真总结经验，研究分析形势，努力形成党委统一领导，共青团牵头抓点，各部门共同关心、广泛参与和全力支持的青年工作新局面，着力推动公司青年工作再上新台阶。

第一、要切实重视和加强党对青年工作的领导。各级党组织要认真贯彻落实公司党委《关于进一步加强青年工作的意见》，提高对共青团和青年工作的认识，以战略的眼光，超前的思路，切实的行动，把青年工作放到党的工作的重要位置，列入重要议事日程，定期听取汇报，解决重大问题，提出指导意见，保证青年工作的正确方向。要进一步完善党建带团建的工作机制，切实把团建任务纳入党建工作，把团建考核纳入党建考核，通过思想上教、组织上帮、作风上带，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。要支持共青团组织依照法律和章程独立自主地开展工作，积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动，为青年提供各种维权和服务工作，充分发挥共青团组织的助手作用。

第二、要进一步加大对共青团干部的选拔培养。共青团干部是党的青年工作的骨干力量和党的后备力量。各级党组织要加紧对共青团干部的培养，把思想好、能力强、作风正，在青年中有影响的优秀青年选拔到共青团的领导岗位上来，要按照“高进、严管、优出”的原则，努力造就一支政治坚定、素质全面、既能从事青年工作，又能适应公司发展需要的复合型团青干部队伍，确保共青团组织的活力；要加强团青干部的岗位培训，坚持思想道德、业务技能两手抓，加强生产业务、经营管理知识和技能的培训，在工作中给团干部交任务、压担子，使团干部在岗位上积累经验，在实践中锻炼能力，提高综合素质。要加强对团青干部工作业绩的考核，并把考核结果作为培养使用的依据，对表现突出、业绩优秀、发展潜力大的团青干部要大胆提拔使用。

第三、要有精品意识，在发展中创新创优。各级团组织要有更高的境界，更高的标准，更高的追求，全心全意地为青年提供服务，尽心尽责地做好青年工作，培育亲和力，增强凝聚力，激活创造力，巩固党的青年群众基础。各级团干部要有大局意识，自觉围绕公司发展大局，把党的要求化为青年的自觉行动；要有青年意识，把青年呼声当作第一信号，把青年利益当作第一考虑，把青年满意当作第一标准，真正把青年放在心上，落实在工作实践中；要有精品意识，树立“没有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人无我有、人有我优”。广大青年要树立远大理想，坚定政治信念，忠诚于党的事业，服务于公司发展，立足于岗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推进“一强三优”建设的实践中创新，发展中创优。

同志们，青年朋友们！

一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把殷切的期望寄予青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。希望公司各级组织，团结带领广大团员青年，振奋精神，艰苦奋斗，开拓创新，为开创公司青年工作新局面而努力奋斗！

浅谈思想政治工作在企业中作用篇十五

高校后勤部门具有特殊性，一所高校上万名师生的后勤生活都要由后勤部门承担，这产生的工作量是其他部门所不能比拟的，并且师生的需求也不同，差别很大，这更会增加后勤的工作量。随着高校招收的学生越来越多，这个问题也越发严重。信息技术在高校后勤管理中应用是必不可少的，这可以极大缓解后勤人员的工作压力，提高工作效率，减少工作失误。

2.2信息管理让高校物业管理的成本得到有效控制。

在以纸张作为主要工作文件的时代，所需要的成本非常大，在后勤处可以经常看到有一摞一摞的纸备用，而且处理信息的时候需要后勤人员亲自在大量的信息中去寻找，费时费力，有时候还得不到好结果。而在无纸化办公中，各种重要文件都可以通过无线传输，双方在各自的电脑上就可以实现文件的交换，不用亲自传递文件，这样可以极大地简化流程、缩短时间。当需要重要的文件，或者是必须要用纸张的时候，可以选取自己需要的部分进行打印，这样可以节省纸张，降低人力成本，提高工作效率。每个师生的资料都需要进行保存，如果使用纸质进行保存，在遇到突发事件时需要找到某一个人的资料就会非常麻烦，需要不断向下分类来找到具体的资料，而信息技术可以帮助后勤人员，只需要输入关键词，计算机就会在数秒内从上万件文件中找到想要的文件，非常节约时间。

2.3信息管理让高校后勤物业管理更加细致到位。

高校后勤涉及事务复杂，如果需要在规定的时间内完成任务，就需要后勤人员投入大量的精力。而人的精力是有限的，长时间的工作会使得出现问题的概率大大提高，一旦出现问题就需要另外的时间进行弥补。但是信息管理技术可以避免这一问题，其能持续工作而且时时保持高强度的注意力，这就可以节省大量的人力资源。同时，信息管理还可以实现信息实时共享，增强部门之间的联系，互相提高工作效率。

2.4构建高效的物业管理信息平台。

信息化给公开透明度提供了平台，将信息技术应用到后勤管理中，构建管理信息平台，将业绩、资金收入情况、人员岗位情况等全部展示在平台上，以供大家监督，保证内部运转的透明度。后勤部门与其他部门可以通过信息平台建立密切联系，实时交流工作内容和工作经验，共同促进工作的高效进行。

2.5加强对信息建设工作的重视。

想要信息管理在后勤工作中发挥大的作用，首先要做的就是加强信息建设，提高对信息建设的重视度。学校领导要深刻认识到信息管理对后勤管理的作用之大，加强信息建设，学校要确定专门的人员来领导后勤的事务，并展开管理。这些人员也要由上级进行管理，保证后勤业务的规范进行。根据实际需求，高校还应该建立后勤业务管理平台，加大投资，不断完善软件和硬件的需求，充分发挥信息管理的作用[2]。