e简历和e求职信的成功可能(优质10篇)

人际关系是指个人与他人之间相互联系和互动的关系，良好的人际关系对个人的成长和发展非常重要。总结的内容应该紧密围绕主题展开，不要过多涉及与主题无关的内容。这些总结范文涵盖了多个领域和不同主题，相信能够满足大家的需求。

e简历和e求职信的成功可能篇一

人力资源管理师简历范文姓名：简历范文年龄：20户口所在：河源国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：158cm体重：45kg人才类型：普通求职应聘职位：人事专员/助理求职类型：实习可到职日期：一个月月薪要求：3000～3499元希望工作地区：广州，天河区，不限工作经历清风快餐店起止年月：-07～2013-08公司性质：私营企业所属行业：餐饮业担任职位：营业员工作描述：负责收银、记帐，推荐新产品，引导顾客购买，清点库存、发送菜单及时补充材料，烹饪面食。离职原因：暑假兼职，回校读书广州通景食府餐饮有限公司起止年月：-12～2013-02公司性质：民营企业所属行业：餐饮业担任职位：服务员工作描述：负责接待和引导顾客，介绍特色菜肴。负责餐后清理桌面，重新摆放餐具。负责打扫卫生，协助厨房。离职原因：寒假兼职，回家过年河源豪劲塑胶包装制品有限公司起止年月：2012-06～2012-09公司性质：国有企业所属行业：原材料和加工担任职位：普工工作描述：负责在流水线区域内的制作产品、包装产品及各类产品打包和摆放的工作。负责清理流水线及线上的产品，维持流水线正常工作。离职原因：暑假兼职，回校读书志愿者经历紫金职业技术学校起止年月：-09～2012-06担任职位：志愿者工作描述：协调学校的工作，配合学校举办的活动，维持活动秩序，帮助有需要的人。教育背景毕业院校：广州工程技术职业学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07专业一：人力资源管理师起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2009-092012-06紫金职业技术学校普通话普通话水平测试4413083652009-092012-06紫金职业技术学校公共英语全国英语等级考试4411000812009-092012-06紫金职业技术学校机算机应用机算机等级证书1533416883语言能力外语：英语优秀粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长1、办公应用设备的操作能力强。2、具有扎实的'计算机基础精练使用office软件,熟练windows系统操作。3、熟悉运用法律法规，公司法，劳动合同法。4、通过较多的社会实践有较强的心理素质。5、具有全局观念的团队合作的精神。个人自传在通过中专三年大专三年的学生生涯期间，努力学习并将所学知识运用于社会实践中，其中不乏出现所学习知识与社会现实有着很大的区别和变化，有很多问题都是要靠自己和团队去解决的，在解决问题的过程中往往会忽略自己的心态，总是会急于将事情给解决后不了了知，很少考虑其它因素，事后却不去善于总结问题，俗话说的好，不善于总结的人生，不是精彩的人生，为此我深知不管现在学生身份还是就业人士，对任何都要常抱着平常心、积极的心态去工作，去总结。

e简历和e求职信的成功可能篇二

其实写好一份简历的核心只有四点：首先，我们要保证我们的个人简历的真实性，一般我们获得奖励在我们的系统里都是有记录的，只要是您写在上面，主考官就有可能私底下去查，如果没有的话，那么您就是一个不诚实的人，那么这个公司是不会要你的，因为一个人的诚信是非常重要的!有人说优化不等于掺假，我们可以扩大优点，但是不能骗人!如果您刚刚毕业，您可以把笔笔在学校里参加支教、志愿者等写在上面，那样主考官就不会以你没有经验而拒绝你!所以诚信是非常重要的!

写个人简历还要有针对性，我们要把我们的方向指明了，这样才有利于主考官对我们的了解，才不会让主考官感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价值性，我们要把最有价值的东西放在简历中，可以写一些我们以前的工作经历，比如以前对公司的贡献，这样可以体现你的'价值，这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四点我们要有条理性，如果一篇文章杂乱无章，估计没人愿意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理，这样才可以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握住核心，把握住了核心，那么我们被录取的机会就越大!

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个人信息。

性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：湖北-襄樊年龄：30。

现所在地：广东-广州身高：160cm。

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。

教育经历。

培训经历。

工作经历。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习。

工作能力及其他专长。

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

更多。

e简历和e求职信的成功可能篇三

婚姻状况：未婚民族：

培训认证：未参加身高：159cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

应聘职位：人事专员：，人事助理：，文秘/文员：

工作年限：1职称：

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求：1500--希望工作地区：白云区,,。

工作经历。

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：从事服务性行业让我了解到与人打交道是一门十分重要学问，从事基层工作更让我了解到基层员工的心理状况，上下级之间的关系对工作的影响。不同的人有不同的性格不同的观念，能与每个人和谐相处也是一种了不起的成就。

离职原因：学习需要。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州工程技术职业学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-09

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

曾在学校a类职业性社团负责行政文秘工作，能处理简单了行政工作，能很好地与人沟通。学习的是人力资源管理专业，可以胜任有关方面的工作。

e简历和e求职信的成功可能篇四

婚姻状况：已婚民族：汉族。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事助理：，薪资福利专员/助理：，招聘专员/助理：

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：天河区,黄埔区,番禺区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：计算机软件。

担任职位：行政人事。

工作描述：职行政人员：

1.做好员工的招聘与培训，打点新员工初试和入职离职，员工档案管理。

教育背景。

毕业院校：西安思源学院。

专业一：计算机及其应用专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：无。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1.本人工作认真负责、为人诚恳、积极向上、易于沟通；拥有较强的组织能力、适应能力以及执行能力。

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e简历和e求职信的成功可能篇五

外语水平：英语(一般)

电脑水平：熟练

工作年限：3年

联系方式：13888888888

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）

期望职位：营运、店长、商业零售

工作地点：不限

期望月薪：不限/面议

教育经历

2003.9-2006.6xx人口管理干部学院人力资源管理专业

工作经验

2007年8月-2008年12月xx食品有限公司区域主管

对所辖区内8家门店（烘焙类专门店）的营业额目标负责

对辖区内店面的管理质量负责

辖区内人员的.调配、培训

公司策略在所辖区域的落实

2006年10月-2007年7月xx电气特种变压器有限公司xx办事处商务代表

2005年12月-2006年9月xx集团牛业事业部销售科驻厂代表

负责牛肉业务的开拓,客户的维护，与厂区部门的沟通协调营业事项

自我评价

志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作，且有相关具体的工作经验

性格：稳重、果敢、善于分析、沟通

e简历和e求职信的成功可能篇六

工作年限：五年以上户口：河北。

目前年薪：2-3万人民币。

地址：河北省廊坊市广阳区第七大街。

邮编：06500*。

电子邮件：b****@***.***。

自我评价一个人做过什么并不重要,重要的是他会为您带来什么!人总是在逆境中得到历练，不断成长，实现自我价值。多年工作使我深知自我努力，企业知名度、凝聚力与团队协作精神的重要性以及公司为员工实现自我价值提供的挑战与机遇环境。最重要的是：请相信,我可以做好!

求职意向工作性质：全职。

目标地点：廊坊市，北京市。

期望工资：面议/月。

工作经验。

/01--至今：目标：自学与进修，个人休整。时间：1年。

所属行业：其他行业。

自家其他。

1.个人休整目标实现。

管理师资格考取目标实现。

3.驾照考取目标实现。

所属行业：机械/设备/重工。

1.招、解聘工作；

2.绩效修改与制定；

3.员工保险；

4.制度完善,员工思想工作,企业文化。

工作业绩：入司近4个月来：

1.负责招聘行政职员及技术类相关人员；

2.召开年会并主持,组织公司全员文化类活动；

3.制定员工团队优秀评选活动方案并组织实施,公司销售系统绩效方案；

所属行业：保险。

1.员工招、解聘；

2.员工培训年度计划的制定，员工再教育/再培训；

3.员工档案管理，内部调动与提升；

4.监督、执行公司企业文化，公司规章制度制定修改与实施；

工作业绩：1.底配合公司因上市而进行的机构调整,调整优化人力配置,改进绩效办法。

2.招聘工作。

3.开发符合公司实况的`员工360度测评体系，配合开发测评软件，实现网络化测评。

4.绩效考核，员工薪酬管理。

6.其他人力资源工作。/12--/12：中国人寿廊坊分公司市区支公司。

所属行业：保险。

办公室办公室负责人。

1.公司行政办公软硬件环境管理、后勤保障、oa管理、对外协调联系；

2.兼顾公司人力资源招聘及档案等部分模块工作。

3.办公室日常工作（考勤、卫生、食堂、安保、员工宿舍等日常管理）。

工作业绩：1.协助信息中心改建内部计算机网络，创建公司内部voip电话系统，并成功实现与上级公司互连,工作效率极大提高。

2.辅助招聘与培训./05--2002/08：河北保定建基大厦。

所属行业：酒店/旅游。

客房部楼层领班。

负责客房部楼层管理及pa管理。

计算机财务管理培训经历。

2004/07保险代理人资格证。

2001/07大学专科毕业证。

2001/07会计电算化证书。

2001/07珠算技术等级证书语言能力。

英语一般附加信息。

兴趣爱好：音乐、吉他、internet.

职业目标：人力资源及相关。

e简历和e求职信的成功可能篇七

当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。

工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的'能力不符合，也会直接被淘汰。

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个人信息。

性别：女。

民族：汉族。

出生日期：1990.2

政治面貌：共青团员。

籍贯：广西桂平市身高：157cm。

毕业学校：广西民族大学。

学历：本科。

人才类型：应届。

特长：microsoftofficespecialist。

联系方式：

e-mail:/jianli。

通讯地址：

邮编：

求职意向。

工商管理类岗位。

行政、经理助理。

综合能力。

专业能力：企业人力资源管理师三级，熟悉人力资源管理六个模板知识(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理)。

语言能力：英语cet4，有一定的英语听、说、写、能力。

普通话标准、流利，会粤语，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。

计算机能力：全国计算机二级(access)。

工作经历。

9-9学生会秘书处理事。

2010.9-2011.9情系三农协会秘书处理事。

2010.7-2010.8深圳暑假生产工实习实习生。

2011.7-2011.8东莞市常平建福电子有限公司车间生产工实习实习生。

2011.4-2011.5南宁市隆安县那桐四月八农具节大型庆祝活动工作者。

2011.6-.6情系“三农”协会副会长。

2012.4-2012.5南宁市隆安县那桐镇四月八大型农具节组织、策划者。

所获荣誉。

2010.12管理学院十周年院庆优秀演员。

2012-5.9南宁市隆安县那桐四月八农具节大型庆祝活动优秀工作者。

自我评价。

为人正直坦率，能吃苦耐劳，责任感强，有较强的组织协调能力和抗压能力;活泼开朗，喜欢与人打交道，具有较好的亲和力，团队合作意识强;比较理性，学习能力较好，自学能力强，喜欢接触不同的新鲜事物。

更多。

e简历和e求职信的成功可能篇八

外语水平：英语(一般)。

电脑水平：熟练。

工作年限：3年。

联系方式：13888888888。

求职意向。

工作类型：全职。

单位性质：不限。

期望行业：批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）。

期望职位：营运、店长、商业零售。

工作地点：不限。

期望月薪：不限/面议。

教育经历。

工作经验。

2007年8月-2008年12月xx食品有限公司区域主管。

对所辖区内8家门店（烘焙类专门店）的营业额目标负责。

对辖区内店面的管理质量负责。

辖区内人员的.调配、培训。

公司策略在所辖区域的落实。

2006年10月-2007年7月xx电气特种变压器有限公司xx办事处商务代表。

2005年12月-2006年9月xx集团牛业事业部销售科驻厂代表。

负责牛肉业务的开拓,客户的维护，与厂区部门的沟通协调营业事项。

自我评价。

志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作，且有相关具体的工作经验。

性格：稳重、果敢、善于分析、沟通。

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e简历和e求职信的成功可能篇九

个人简历在形式上也是有很多中，常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历，还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同，其个人简历的形式也不同，比如说，在现实中的一些招聘广告上所获知的信息，一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息，很多都是电子版形式的个人简历。

获得信息的渠道不同，也会影响到个人简历写作的方向，比如说招聘会上所获得招聘信息，其个人简历写作上则是比较具有针对性，大部分的招聘会都是具有一定方向的，或者某一家企业的招聘会，写个人简历的时候，也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息，相对来说就比较的泛泛。

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个人信息

姓名：性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：四川-德阳年龄：33

现所在地：广东-东莞身高：166cm

希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：人力资源经理、行政经理、总经理助理

教育经历

-09～-07四川师范学院申请验证人力资源管理本科

培训经历

公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。

根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。

负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。

负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;

建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。

负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;

负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;

建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;

完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。

督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。

负责文控管理工作。

负责公司质量体系认证等工作。

按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。

公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：负责行政人事部的整体工作：

**公司(-07～-12)

公司性质：国有企业行业类别：快速消费品

担任职位：行政人事经理岗位类别：

工作描述：一、行政方面：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理;

2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解;

5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记;

11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作;

12.负责公司员工活动的策划和组织;

13.负责公司办公用品管理;

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

15.负责公司档案的管理工作;

16.加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作;

17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。

二、人事方面

1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。

2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。

3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。

4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。

5.建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。

6.定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。

7.制订公司人员的培训计划并组织实施.协助各部门做好部门内的技能培训。

8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成。

10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：人力资源主管岗位类别：

工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。

根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。

负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。

负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。

协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。

定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。

制订公司人员的培训计划并组织实施.协助各部门做好部门内的技能培训。

协助公司和部门领导做好其它相关工作。

技能专长

专业职称：中级人力资源管理师

计算机水平：中级

计算机详细技能：

语言能力

普通话：流利粤语：

英语水平：cet-4口语一般

英语：良好

求职意向

自身情况

自我评价：果断正直为人热情外向沟通协调能力强擅长组织主持语言表达能力写作能力强

e简历和e求职信的成功可能篇十

2)公司员工的招聘（根据各部门人员编制，制定人员需求统筹招聘工作）；

3）人事资料和劳务合同的管理工作（档案的归档，每年员工合同的制作工作）；

4）办理社会保险相关手续（每月增减社保人员工作，办理生育险工作等）；

6）监督员工的考勤、劳动纪律和违纪事件的处理（每月员工考勤的计算）。

性格特征：我是一个性格开朗、乐观、有耐心、有责任感的人，平易近人、思维敏捷，有一定的组织能力和团体精神。

主要爱好：喜欢运动、交朋友，旅游，上网

自我评价：我自工作以来，不断提升自己的个人能力和自身素质，更好的完善了自己的综合能力，总结了在不同工作岗位的处事方式和表达能力。