2023年《成功取决于细节》(通用14篇)

在学习的道路上，总结是一种重要的学习方法，可以帮助我们更好地记忆所学内容。怎样应对工作中的压力和困难？下面是哲学家总结的人生意义和价值观，对你的人生规划很有启发。

《成功取决于细节》篇一

把船停放在岸上，岸是辰州的堤岸。每是这时，便是那么摇摇摆摆成功。

我我还记得，那时候也便是这般摇摇摆摆成功的。辰州那时候清山旁边也居然是别人。

一般的暑假，一般的一天。爷爷只带上我，上辰州玩。伴着慢似板车的陈旧小卡车，有经一轮又一轮的车辆置换，总算……变成了徒步。又经一路晃动，瞬息之间望到了堤岸对角线的奇观。

那时候已是傍晚，余阳光照射在岸边的一排排紧靠石岸的木房上，一看就知道是古代建筑，后面也是一排排一刷一下的，层层叠叠此起彼落，再向旁边放眼望去石岸弯弯曲曲向两侧拓宽再拓宽，彻底看含含糊糊在哪里，房屋的外面也便是曲曲折折没什么规律性可谈，有时候也有几个海滩隐隐约约发生。

“嘿，划船的'。”我的专注力一下就被爷爷得话引来到，住远方一看。真有一个木排子和撑篙的划船人。潜意识悄悄地一转划船人就到岸上向大家招乎。

爷爷到岸上，就习惯性的问：“过岸要多少钱？”“你不是当地人？对吧？”“来过几次的”“哦――＂他托了个长音，“不给钱，不给钱。”爷爷一惊：“不给钱？你吃什么？”又一慌，忙用左手去伸m口袋子。划船的也吓了一回，用青筋暴起的手拦住了爷爷，“我有些是谷物，三斗米，可以了！谁想要你这一！”爷爷见势向那划船的老人一个笑容，带我上了木排：“那么我刚刚给了钱，你不可说，不划了。”“哪些？我不会划，划啥船。这河岸谁让你划去。”说着拿出篙子，划起了桨。“说好了，成功后不给钱。”“不给的，不可消耗。说着两个人便嘿嘿开口笑了。

爷爷也确是个诚信人，上岸后也就握手而去便也没给钱。走在沙滩上，回望凝视着这位被落日逐渐淹没的摆渡老人，我略微冉冉升起了一股感谢之情。

在哪辰州的堤岸，这一件渡船老人的影子似印在我脑海中里，如能返回那一天，我好想告诉他声“感谢”。

《成功取决于细节》篇二

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《成功取决于细节》篇三

美文（belles-lettres），《法汉词典》译为“纯文学”，法文《拉鲁斯普通名词大词典》中的定义是：“文学、修辞、诗歌艺术的总体，”修辞和诗歌也可以由“文学”来概括。随着网络文化的发展，美文的概念已经不限定于某种文体，或某类内容。以下是小编为大家整理的成功,取决于你的情商美文，希望对你有所帮助！

究竟什么心智或精神能力决定着人的成功？

长期以来，我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而，美国研究人员提出：预测一个人能否成功的主要指标可不是智商（iq），而是情绪商（又称情商，eq）。

“情绪商”是什么？

为什么在学校是尖子学生，进入社会后却“泯然众生”？

为什么面对困难和烦恼，有的人轻松愉快，若无其事，有的人情绪沮丧，精神沉沦？

为什么有的人在任何环境下都能很好的适应？

在寻找这类问题答案的过程中，研究人员发现，在成功诸要素中，智商因素仅占20％，而控制情绪的能力、抓住机遇的能力等情绪智力因素具有更重要作用。

五年前美国耶鲁大学心理学家彼得·塞拉维与新罕布什尔大学有琼·梅耶创造了“情绪智力”这一术语，用以描述象了解自我情绪，控制他人情绪的移情作用，通过情绪控制提高生活质量一类的才能。最近，纽约时报科学专栏作家丹尼尔·戈尔曼的新著《情绪智力》则使这一术语成为美国社会广为流传和讨论的话题。

目前，关于情绪商的定义还存在一些争议和分歧，但有几点是明确的：

第四，可以采取适当的方式提高人们调节情绪、控制情绪的能力，使情绪商因素有利于提高工作效率，有助于个人成功。

美国研究人员最近对“成功因素”作了调查分析，结果显示，智力因素占20％，其余因素包含社会背景、运气、健康以及被标为情绪商的一系列个人素质。美国“领导者中心研究所”的一份报告指出，一些高级管理人员无法正常开展工作，其原因往往是“人际关系紧张”，而并非是“计划有误”等一系列技术问题。该中心在向美国及欧洲的大企业总裁调查之后，列出管理人员的“九大致命缺陷”，这九大缺陷大多与个人情绪素养有关，如“工作关系处理不好”，“太武断”，“野心勃勃”，“常与上级对着干”。美国电报电话公司所属的belllabs公司经理对表现上乘的工作人员有这样形象的说法：他们不是那些高智商的人；而是这样一些人，他们家的电子信箱总是音讯不断。

也许“情绪商”的确值得企业界注意，值得科学界研究。

情绪控制技能具有普遍的实用价值，它们对企业应如何决定该雇佣谁，夫妻双方怎样才能增加保持婚姻长久的可能性，父母应如何培养自己的孩子，学校应怎样教育学生都是有用的。以下介绍几个与事管理及预测的人的成功有关的“情绪商”的实验案例。

1、“软糖实验”。该实验通过观察四岁儿童对果汁软糖的反应预见他们的未来。实验方法是，研究人员将孩子们带到一间陈设简单的房间，告诉每个孩子说，你可以马上得到一颗果汁软糖。但是如果你能坚持不拿它直到等我外出办事回来，你就可以得到两颗糖。说罢便离去了。当他回来后便兑现承诺。然后，科学研究就这一些参加实验的孩子成长的过程进行。在这些孩子长到上中学时，就会表现出某些明显的差异。对这些孩子的父母及教题的一次调查表明，那些在四岁时能以坚持换得第二颗软糖的孩子通常成为适应性较强，冒险精神较强，比较受人喜欢，比较自信，比较独立的少年；而那些在早年经不起软糖诱惑的孩子则更可能成为孤僻、易受挫、固执的少年，他们往往屈从于压力并逃避挑战。对这些孩子分两组进行学术能力倾向测试的结果表明，那些在软糖实验中坚持时间较长的孩子的平均得分高达210分。

2、“乐观测试”。80年代中期，美国某保险公司某年雇佣了5000名推销员并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达30000美元。雇佣后第一年有一半人辞职，四年后这批人只剩下五分之一。原因是：在推销人筹保险的过程中，推销员得一次又一次面对被人拒之门外的窘境。为了确定是不是那些比较善于对付挫折，将第一次拒绝都当作挑战而不是挫折的人就可能成为成功的推销员，该公司向宾夕法尼亚大学的心理学家马丁·塞里格曼讨教，并请他来检验他自己关于“在人的成功中乐观的重要性”的理论。这一理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情，而不是某些固定的、他们无法克服的弱点；因此，他们会努力去克服困难，改变现状，争取成功。塞里格曼对15000名参加过两次测试的新员工进行了跟踪研究，这两次测试一次是该公司常规的甄别测试，另一次是塞里格曼自己设计的用于测试被测者乐观程度的测试。这些人中有一组人没有通过甄别测试但却在乐观测试中取得“超级乐观主义者”成绩。跟踪研究表明，这一组人在所有人中工作任务完成得最好。第一年，他们的'推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此以后，通过塞里格曼的“乐观测试”便成为被录用为该公司推销员的一个条件。

3、企业人事管理者对“情绪商”的认识案例。在美国企业界，人事主管们普遍认为，“智商使人得以录用，而情绪商使人得以晋升”。一个著名的案例是，被誉为新泽西聪明工程师思想库的at＆t贝尔实验室一位经理受命列出他手下工作绩效最佳的人。从他所列出的名单看，那些认为工作绩效最好的人不是具有最高智商的人，而是那些情绪传递得到回应的人。这表明，与在社会交往方面不灵、性格孤僻的天才相比，那些良好的合作者和善于与同事相处的员工更可能得到为达到自己的目标所需的合作。另一个案例是，美国创造性领导研究中心的大卫·坎普尔及同事在研究“出轨的主管人中”（指昙花一现的主管人员）时发现，这些人所以失败不是因为技术上的无能，而是因为人际关系方面的缺陷。

通过以上案例我们不难看到“情绪商”研究对于个人成功及改进组织人事管理的实用价值。愿这一新的心理发现为您的成功助一臂之力。

“情绪商”——非智力个人素质在美受重视，值得注意的是，像“信心”、“乐观”这样一些非属智力范畴的个人素质已经在美国企业界受到重视。公司员工们现在流行的一句话是，智商决定录用，“情商”决定提升。智商含义不言而喻，“情商”则是由美国心理学界传出的一个新概念。同所有新词刚流行一样，要确切说明其定义不是一件容易事，就连那些经常把这句话挂在嘴边的心理学家也并没有对其下过确切定义。但是有一点是清楚的，即“情商”指的是“信心”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等一些情绪反应的程度。这种情绪反应无法通过用美国人通常用的定量分析来给出读数，比方说，情商高达x分。但是它却确确实实存在，明明白白对人产生影响。

美国心理学家奥列弗·温德尔·荷尔姆斯运用情商（eq）概念，对美国历史上诸位总统进行了一番测试。他认为，富兰克林·罗斯福总统是个二流智力、一流情商的政治家，由此被公认为美国历史上一个卓越的领导人。而尼克松总统拥有一流智慧，但情绪能力一团糟，故而黯然下台。

如何挑选那些具有不折不挠素质的应聘人员成了公司保持活力的关键。老总们四处寻访后找来了宾夕法尼亚大学心理学家马丁·赛格曼。赛格曼根据多年研究发表了他的“乐观成功理论”。该理论认为，一个具有自信和乐观精神的人往往比缺乏自信或悲观失望的人更容易取得成功，尽管两者上智能上相差无几。

希望不久的将来，人们越来越重视“情商”因素；以求获得更多的成功。

《成功取决于细节》篇四

长期以来，我们已经习惯了用“智商”来预测人的成功。然而，美国研究人员提出：预测一个人能否成功的主要指标可不是智商（iq），而是情绪商（又称情商，eq）。

“情绪商”是什么？

为什么在学校是尖子学生，进入社会后却“泯然众生”？

为什么面对困难和烦恼，有的人轻松愉快，若无其事，有的人情绪沮丧，精神沉沦？

为什么有的人在任何环境下都能很好的适应？

在寻找这类问题答案的过程中，研究人员发现，在成功诸要素中，智商因素仅占20％，而控制情绪的能力、抓住机遇的能力等情绪智力因素具有更重要作用。

五年前美国耶鲁大学心理学家彼得・塞拉维与新罕布什尔大学有琼・梅耶创造了“情绪智力”这一术语，用以描述象了解自我情绪，控制他人情绪的移情作用，通过情绪控制提高生活质量一类的才能。最近，纽约时报科学专栏作家丹尼尔・戈尔曼的新著《情绪智力》则使这一术语成为美国社会广为流传和讨论的话题。

目前，关于情绪商的定义还存在一些争议和分歧，但有几点是明确的：

第四，可以采取适当的方式提高人们调节情绪、控制情绪的能力，使情绪商因素有利于提高工作效率，有助于个人成功。

美国研究人员最近对“成功因素”作了调查分析，结果显示，智力因素占20％，其余因素包含社会背景、运气、健康以及被标为情绪商的一系列个人素质。美国“领导者中心研究所”的一份报告指出，一些高级管理人员无法正常开展工作，其原因往往是“人际关系紧张”，而并非是“计划有误”等一系列技术问题。该中心在向美国及欧洲的大企业总裁调查之后，列出管理人员的“九大致命缺陷”，这九大缺陷大多与个人情绪素养有关，如“工作关系处理不好”，“太武断”，“野心勃勃”，“常与上级对着干”。美国电报电话公司所属的belllabs公司经理对表现上乘的工作人员有这样形象的说法：他们不是那些高智商的人；而是这样一些人，他们家的电子信箱总是音讯不断。

也许“情绪商”的确值得企业界注意，值得科学界研究。

情绪控制技能具有普遍的实用价值，它们对企业应如何决定该雇佣谁，夫妻双方怎样才能增加保持婚姻长久的可能性，父母应如何培养自己的孩子，学校应怎样教育学生都是有用的。以下介绍几个与事管理及预测的人的成功有关的“情绪商”的实验案例。

1、“软糖实验”。该实验通过观察四岁儿童对果汁软糖的反应预见他们的未来。实验方法是，研究人员将孩子们带到一间陈设简单的房间，告诉每个孩子说，你可以马上得到一颗果汁软糖。但是如果你能坚持不拿它直到等我外出办事回来，你就可以得到两颗糖。说罢便离去了。当他回来后便兑现承诺。然后，科学研究就这一些参加实验的孩子成长的过程进行。在这些孩子长到上中学时，就会表现出某些明显的差异。对这些孩子的父母及教题的一次调查表明，那些在四岁时能以坚持换得第二颗软糖的孩子通常成为适应性较强，冒险精神较强，比较受人喜欢，比较自信，比较独立的.少年；而那些在早年经不起软糖诱惑的孩子则更可能成为孤僻、易受挫、固执的少年，他们往往屈从于压力并逃避挑战。对这些孩子分两组进行学术能力倾向测试的结果表明，那些在软糖实验中坚持时间较长的孩子的平均得分高达210分。

2、“乐观测试”。80年代中期，美国某保险公司某年雇佣了5000名推销员并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达30000美元。雇佣后第一年有一半人辞职，四年后这批人只剩下五分之一。原因是：在推销人筹保险的过程中，推销员得一次又一次面对被人拒之门外的窘境。为了确定是不是那些比较善于对付挫折，将第一次拒绝都当作挑战而不是挫折的人就可能成为成功的推销员，该公司向宾夕法尼亚大学的心理学家马丁・塞里格曼讨教，并请他来检验他自己关于“在人的成功中乐观的重要性”的理论。这一理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情，而不是某些固定的、他们无法克服的弱点；因此，他们会努力去克服困难，改变现状，争取成功。塞里格曼对15000名参加过两次测试的新员工进行了跟踪研究，这两次测试一次是该公司常规的甄别测试，另一次是塞里格曼自己设计的用于测试被测者乐观程度的测试。这些人中有一组人没有通过甄别测试但却在乐观测试中取得“超级乐观主义者”成绩。跟踪研究表明，这一组人在所有人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此以后，通过塞里格曼的“乐观测试”便成为被录用为该公司推销员的一个条件。

3、企业人事管理者对“情绪商”的认识案例。在美国企业界，人事主管们普遍认为，“智商使人得以录用，而情绪商使人得以晋升”。一个著名的案例是，被誉为新泽西聪明工程师思想库的at＆t贝尔实验室一位经理受命列出他手下工作绩效最佳的人。从他所列出的名单看，那些认为工作绩效最好的人不是具有最高智商的人，而是那些情绪传递得到回应的人。这表明，与在社会交往方面不灵、性格孤僻的天才相比，那些良好的合作者和善于与同事相处的员工更可能得到为达到自己的目标所需的合作。另一个案例是，美国创造性领导研究中心的大卫・坎普尔及同事在研究“出轨的主管人中”（指昙花一现的主管人员）时发现，这些人所以失败不是因为技术上的无能，而是因为人际关系方面的缺陷。

通过以上案例我们不难看到“情绪商”研究对于个人成功及改进组织人事管理的实用价值。愿这一新的心理发现为您的成功助一臂之力。

“情绪商”――非智力个人素质在美受重视，值得注意的是，像“信心”、“乐观”这样一些非属智力范畴的个人素质已经在美国企业界受到重视。公司员工们现在流行的一句话是，智商决定录用，“情商”决定提升。智商含义不言而喻，“情商”则是由美国心理学界传出的一个新概念。同所有新词刚流行一样，要确切说明其定义不是一件容易事，就连那些经常把这句话挂在嘴边的心理学家也并没有对其下过确切定义。但是有一点是清楚的，即“情商”指的是“信心”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等一些情绪反应的程度。这种情绪反应无法通过用美国人通常用的定量分析来给出读数，比方说，情商高达x分。但是它却确确实实存在，明明白白对人产生影响。

美国心理学家奥列弗・温德尔・荷尔姆斯运用情商（eq）概念，对美国历史上诸位总统进行了一番测试。他认为，富兰克林・罗斯福总统是个二流智力、一流情商的政治家，由此被公认为美国历史上一个卓越的领导人。而尼克松总统拥有一流智慧，但情绪能力一团糟，故而黯然下台。

如何挑选那些具有不折不挠素质的应聘人员成了公司保持活力的关键。老总们四处寻访后找来了宾夕法尼亚大学心理学家马丁・赛格曼。赛格曼根据多年研究发表了他的“乐观成功理论”。该理论认为，一个具有自信和乐观精神的人往往比缺乏自信或悲观失望的人更容易取得成功，尽管两者上智能上相差无几。

希望不久的将来，人们越来越重视“情商”因素；以求获得更多的成功。

《成功取决于细节》篇五

第一位粗暴的回答说，你没看到我正在砌这面该死的墙，说完还重重的吐了一口痰。

第二位没精打采的回答说，我在赚钱，养家活口，说完头也不回自顾自的干着活儿。

第三位兴奋的挺直了腰，用手指在空中描绘了建筑物的轮廓，得意的说，我正在建造一座伟大的庙宇，供万代子孙来此礼佛崇拜。

同样的工作，因不同的工作态度而有不同的解释，自然他们的收获亦大相径庭，有的人在不耐烦、无奈的情绪日渐萎缩苍老，有的人在喜悦与成功中不断成长茁壮。

人生在世，一天二十四小时，有三分之一的时间都躺在床上，没有活动，而剩下的时间里有一半以上都在工作，由此可见工作对人的影响，同时我们更不难发现，每一个人对工作的态度不同，自然就会有不同的效果反应。

《成功取决于细节》篇六

古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”细节，往往会被人们忽视，认为它微不足道，却不知细节是决定成功与否的重要因素。

“千里之堤，溃于蚁穴”。“不积硅步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。生活中的小细节，因为它“细”，它“小”，人们常常看不起，而不屑去做。然而，“汪洋大海汇聚于小溪”的道理却是人人皆知的。可惜的是不少人并没有懂得细节的重要性，才导致他们与成功擦肩而过。

细节也许只是一颗图钉。当两个才华相当的人去同一家公司面试，公司对这两个踌躇满志的年轻人中举棋不定。一颗小小的被放在走廊上的图钉决定了他们的命运。一个人路过，望一眼小心翼翼地绕着走了过去，另一个弯下腰捡起来放进垃圾桶。结果，这位注重细节的人成功当上了公司的职员。

细节也许只在于你的签名。这也是在两个年轻人中角逐的。一个版面设计师的位置，有两个人待定，结果选了第一个人，因为他在填表时自己的名字是用艺术体写的。

就生活中这些事来看，可见细节是多么重要。即使是受万人敬仰的爱因斯坦也是一个极注重细节的人。

爱因斯坦的天才造就了相对论，这无人否认。但当人们翻开他的手稿时，发现那儿并没有什么复杂的微积分，只有上万次看似普通的计算、推理和证明。每一次的计算、推理或证明本身很微小，但正是这些微小的细节促成了人类科学史上的一次突破和飞跃。没有细节就不会有成功！在美国，阿波罗号的发射失败给众人敲响了一个警钟。一个外环的裂开，却带来如此之大的灾难；一粒小小的沙子却能让运动员与金牌失之交臂！细节是构成金字塔的一块块方石，是铺就铁路时自甘居下的一条条枕木。我们只有关注细节，把握细节，演绎细节，才能把握人生和命运；细节是美的源泉，让一木一石现出光彩；细节是时间的圣使，使飘逝的化为永恒；细节，可以改变你的命运。

注重细节吧！它能使你变得更加完美，使你的生活不再漏洞百出，使你走向成功的道路愈加平坦。朋友，不要一心渴望成功、追求成功，而忽略了细节，成功只会了无踪影；如果你甘于平淡，认真做好每个细节，成功就会不期而至，这就是细节的魅力。所以让我们注重生活中的细节，因为注重细节才能获得成功！

《成功取决于细节》篇七

进入职场两年了，赵刚越来越感觉困惑：在职场上，如果工作成绩不好，单位里上上下下都瞧不起你，觉得你没有能耐。但是，如果你拼着力气争口气把工作做得非常优异了，出类拔萃了，你好不容易扬眉吐气了，好不容易可以直起腰说话了，结果，又惹得一些人嫉妒你，然后就是说风凉话，就是疏远你，甚至是结成同盟在工作上刁难你、对付你。不管工作干得好还是坏，在单位里都不会得到大家的欢迎。这样的事情弄得赵刚非常郁闷，一肚子的委屈。

在职场上推“独轮车”听完赵刚的诉苦，爷爷哈哈大笑：“其实，这个事情非常好解决。上个世纪50年代的农村有种独轮小车非常普遍。这样的小车因为就一个轮子，车上装满东西后推着行走不容易把握平衡。推这种小车有种诀窍，乡亲们把这种独轮车称呼为‘扭屁股车’，顾名思义，推稳这种独轮车关键是‘扭胯’。推这种车行走其实就是一路上‘扭’着走。就是小车车头向左拐的时候，推车人向右边扭胯;小车的车头向右边拐的时候，推车人身子向左边扭胯，这样，就可以达到小车的平衡。那时候汽车非常少，路上安全，推小车都是在路上这么不断地扭来扭去的行走。如果直直地走，不但推着非常费力，并且还不容易把握小车的平衡，小车会经常歪倒在地甚至会翻车。其实，你刚才说的职场上的事情和推独轮小车是一样的道理，关键是把握好平衡……”

听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，工作中，赵刚尽力地工作，力争把工作尽心干好，当工作成绩做得好的时候，赵刚的态度“反方向扭”，不是随着业绩的好就眉开眼笑、扬眉吐气，因为那样会让人反感。好成绩面前，他变得非常低调非常谦逊，别人酸溜溜地夸奖两句，赵刚立刻说：“承蒙大家帮助，我在工作上才取得这些成绩的……”

职场上对待出类拔萃的人，同事的心态一般是比较矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成绩好的时候，当事人为人谦虚谨慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就没有讽刺、挖苦、刁难的理由了，剩下的只是佩服和羡慕。如果因为工作状态不好或者偶然的失误造成某阶段工作成绩不好，赵刚反而表现得很有斗志，这样的斗志让别人看了，内心很是佩服，觉得此人真是铁打的意志，不能小瞧。慢慢地，赵刚在职场上行走得很“平衡”，与同事的关系相处得也非常和谐。

在职场上成绩好的时候，不要随之得意;业绩不好的时候，不要随之泄气。也就是像推独轮车那样，推车人“扭胯”要与车头的方向相反，这样，才能在职场上行走得稳健，走得更远更长久。

《成功取决于细节》篇八

儒勒凡尔纳是19世纪法国著名科幻小说家。当初他的第一部小说《气球上的星期五》接连被15家出版社退回。在他痛苦和愤懑时，他的妻子给了他鼓励，他便尝试着走进了第16家出版社。经理赫哲尔阅读后，当即表示同意出版，并与他签订了20年的写作出版合同。

儒勒凡尔纳的成功是多种因素决定的。首先成功需要尝试。儒勒凡尔纳动笔写了他的第一部小说是一次尝试，他拿着他的第一部小说走进出版社也是一次尝试，他在妻子的鼓励下走进了第16家出版社又是一次尝试，这些尝试最终使他成功了。试想，如果缺少了这些尝试中的任何一个会怎样？也许我们就不会看到他的这部《气球上的星期五》了，也许世界上会少了位著名的科幻小说家。一次又一次的尝试是成功的开端。然而尝试需要勇气。人的一生中有着许多次尝试，而做任何事要的就是这敢于去尝试的勇气。做一件事无论成功与否，首先就是要敢于去做，如果连最起码的尝试都不敢又何来成功呢？小孩子怕摔跤就永远学不会走路；没有第一个吃螃蟹的人，到现在我们也尝不到螃蟹的美味；儒勒凡尔纳不做出第16次尝试就不会成功。所以凡事不要说不行，而要说：“让我来试试。”

成功也需要毅力。古语云：只要功夫深，铁杵磨成针。它告诉我们恒心毅力是成就事业的保证。山再高只要坚持不断地一步一步地向上走，总有一天会登上顶峰；书再难，只要坚持不断地一页一页地去读，总有一天会全面读懂。马克思的《资本论》写了40年，法布尔的《昆虫论》写了20年，达尔文的《物种起源》写了20年，曹雪芹的《红楼梦》披阅了十载。锲而不舍，水滴石穿，顽强的毅力使他们成功了。

成功当然还需要智慧。智慧是成功的基础，皮之不存，毛将焉附。所谓智慧，一是对于客观规律的深刻认识、对于事物的洞察力，二是有丰富的`知识积累。邓小平的改革开放就是他对我国国情和国际形势的了解，对社会的深刻认识和洞察力。19世纪的著名数学家贝尔证明出了“阿贝尔——鲁菲尼定理”，他能证明这一定理是因为有了丰富的知识，这就是他的智慧。试想，如果让一个文盲来证明这一定理会怎样？也许花上一生的时间也不会成功。如果说尝试是一扇门，那么成功就是门对面的一座城堡，智慧便是门前一条通往城堡的路，而毅力就是路上带刺的鲜花。冰心说过：成功的花，人们只惊慕她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。当然除了尝试、毅力、智慧，成功还需要奋斗、自信，等等。而具备了这些条件便会带你走向成功。

文档为doc格式。

《成功取决于细节》篇九

同学们!我们一生不可能只有鲜花和掌声，肯定会遇到困难和挫折。

在遇到困难和挫折的时候，不同的人会采取不同的态度，也就会拥有不一样的人生。这就是我们所说的成功取决于态度!在面对学习中的”拦路虎”的时候，有些同学往往采取的是消极的态度，他们不是去向同学们请教;积极地去查资料;问老师。而是埋怨老师出的题目太难，有意给他过不去。

老师玛利亚对斯格特说的话，让我记忆犹新。老师知道斯格特自卑后，便让他打开另一扇窗户，只见另一扇窗户外开着瑰丽的玫瑰花，从而告诉他应开另外一扇窗户，他的心灵开错窗户了。老师的话是多么引人深思，而男孩的经历又值得多少人为之深思!你换一种态度对人生，人生也会换一种态度对你。

有这样一个故事，20世纪30年代，英国一个小镇有一个叫玛格丽特的小姑娘，受其父的严格教育，她父亲常说：无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，而不能落后于人，父亲从来不允许她说：“我不能”或者“太难了”之类的话。而这样的要求也许太严厉了。但是，正因为如此，40多年后，英国乃至整个欧洲政坛上才出现一位铁娘子——撒切尔夫人。

态度决定一切，正因为她父亲的严厉才使撒切尔夫人幼时养成了良好的态度，这种态度也无形中促使着她向顶峰攀登，使她无论在大的困难中学习，还是毕业后从事工作，都有一个坚定的信念——“我是最强的”。这才使她成为政坛上的一颗璀璨明星。

记得在釜山亚运会上，中国国家篮球队就吃了不良心态的亏。拥有nba状元秀姚明的中国队势力远比东道主韩国队高出一大筹，但在最后面对韩国队的凶狠拼抢，只能望球兴叹，屈居亚军。比赛最后的想赢怕输的心态导致了这次失败。

从这些事例上，我体会到了态度的重要性，无论学习还是什么，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇到难题就退缩;遇到一点小挫折就气馁，那么我们是不可能取得优异的成绩的。

同学们十年寒窗，态度将决定一切，虽然我们并不坚强，然而为了追寻自己的理想;为了实现人生的夙愿，我们要以积极乐观的态度去面对一切!

无论遇到多大的困难，我们都要铭记着一句话——成功取决于态度。

一个人如果是个心态积极者，喜欢挑战，自强乐观，那他就成功了一半。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻，持续累积而成。胜利者，往往是能比别人多坚持一分钟。

曾经看过一部电影，这部电影对我的教育特别大，它演的内容正好符合我们的高中生活。那种青年人对老师或长辈们叛逆的表现。

人，这种高级动物，是很容易改变的，如果不施加任何压力，放任自由，随波逐流，那么我相信一定会有很多的犯罪者，死亡者。

卡特是一位篮球明星，他被邀请到一高中任篮球教练，他以他自身的经历向他的球队传授知识。

他初到球队，那些队员都用讽刺的语言讥笑他、骂他，但他也做出应该的礼貌不会理睬他们。教练做出他应该讲授的课，让那些队员从打篮球的基础做起：做二千个俯卧撑，教练口中所说的“自杀”式一千次，这是一个多么不可思议的想法，那些队员被大声威逼的做着，有些受不了的就离开了。因为他们怀疑这样会不会成功地取得全洲冠军，他们没有一个坚定的信念，没有一个良好的心态。但最后，离去的队员又都回来了，因为他们亲眼见到了教练所说的死亡者，这会使他们很难忘记的。他们的文化课程赶不上去，教练就封锁了他们的爱好，让他们全身心地投入学习中去，这无疑是扼杀他们的梦想。经一番努力，他们的文化课赶上去了，他们又拾起了梦想向前冲。即使你没得冠军，你也是最棒的，因为你付出了。这样就问心无愧。教练说：“是你的东西要努力去争取、去拼搏，这要取决于你的心态。你们要相信我，只要团结、努力，你们一定会取得好成绩。”正是因为这种向成功进取的心态，使他们取得好成绩，受到全世界的尊重。

看来，一个人能否成功，就看他的态度了。一个心态积极者，那他就成功了一半。

一件事情的结果取决你的对它的态度，也就是说要看你如何看待它，若你悲观，那么事态的发展也是不好的，但是你高兴积极，那么事态的'发展肯定是好的。

积极的对待也对这个事件有着积极的作用，若报着悲观沮丧的心态的话，则反之。有的人不一失败为耻，因为他们所对失败的看法不同，所以才会有像“失败乃成功之母”“虽败犹荣”“大难不死，必有后福”之类的词，正是因为他们明白事情的成败只在与你的看法。

我在书上看到一个故事，它说明了这个道理。十年前，有三个工人正在给一座建筑物砌墙，有人过来问：“你们在干什么?”第一个人没好气的说：“你没看见啊!砌墙呢!”第二个人抬起头笑了笑，说：“我们啊正在建设一座高楼大厦。”第三个人哼着小曲，满脸笑容，说：“我们正在建设一座美丽的城市。”时间匆匆，如今，第一个人仍然在砌墙，第二个人坐在办公室中画图纸，他成为了一个工程师，第三个人呢?是前两个人的老板。

这个故事说明了这个道理，有一句话说的好“态度决定一切”，没有什么事情完成不了，其核心在于态度，事情在还未开始做的时候，你就已经开始打退堂鼓了，已经认输了，即使勉强你去做，那也只能是达到事半功倍的效果。

一件事放在两个对待事情态度截然不同的人身上，结果也是完全不同的。一个人什么都可以没有没有，但万万缺不了积极乐观的心态，即使你是一个乞丐，但你有一个积极乐观的心态，每天都能快乐的生活。这才是最重要的。

一旦有了积极乐观的心态，再加上一定的条件，相信你就一定能够冲破阻碍，披荆斩棘。驰骋在成功的世界也并非难事。因此我得出一个结论：正确的态度是成功的序幕。

《成功取决于细节》篇十

孙铁麟，管理学博士，时尚传媒界领军人物，某全国知名卫视副总。早在大学期间，英语就给他带来了许多同龄人无法企及的成功：

天津电视台唯一一档学英语节目的主持人;。

天津外国人唱华语歌大赛的最佳翻译奖;。

天津市文化局兼职翻译;。

译制片领域当时凤毛麟角的几个翻译之一;。

cctv动画片英文配音;。

依靠个人实力及奋斗，建立了一个囊括十余国家600多外籍人士的演艺经纪工作室，在华北地区形成了资源垄断!

工作之后，他策划、制作了多档全国炙手可热的综艺节目，担任韩国亚太超级模特大赛唯一华人评委、香港tvb全球华人新秀中国赛区总评委、中国十佳时尚评论员。被全球瞩目的世界级选美大赛“环球洲际小姐”指定为终身评委。获“中美文化交流杰出贡献奖”，并得到了中国驻洛杉矶总领馆文化参赞车兆和先生的大为肯定。

用他自己的话说：“如果我的今天算是有一些成功的话，都源于这点poor英语!我的英语水平其实并不比别人好多少，但凭借它，我才有机会结交到世界各地的朋友，才得以极大地拓展了我的人脉，才获得了大量社会实践的机会，同时也赢得了自信，这些都为我日后的成就打下坚实的基础。希望我的成功可以被更多的人复制。”

《成功取决于细节》篇十一

今天的年轻人很多都是独生子女。父母的呵护使他们中的相当一部分人养成了饭来张口的依赖习惯。留学对于他们来说不仅是一种获取知识的手段，同时也是一次非常好的个人能力锻炼。因为在异国他乡他们必须独自面对一切。

许多父母也想借这样的机会来锻炼孩子的独立生活能力，以迎接“后父母时代”的挑战。

应该说，大多数的留学生是能够很快适应这种生活方式的变化，并以优异的成绩载誉而归。但也有少数学生失败了。我们以为，留学的成功在很大程度上还取决于学生自我管理的能力。

“宽松”环境容易迷失。

从我们的经验来看，独立学习和生活的自我管理能力乃是成功留学最重要的个人因素。学生出国以后首先遇到的必然是适应学习环境和方式的挑战。西方高校的学生管理方式同中国高校的管理方式有很大的不同。

第一，大学课程不像中国的高校那样整天都排得满满的，所以自己安排的时间较多。低年级的时候可相对多一些，但到了研究生阶段，课程越来越少，但课外学习的内容却越来越多。个别学生一到了国外这种比较“宽松”的学习环境中便迷失了方向，觉得国外学习很轻松，管不住自己，结果学习成绩不够理想，甚至不及格。

第二，一般的高校只管课堂，不管课外；只管教学，不管生活。学生在社会上的时间相对较长。而相比之下，西方的学生从小就适应了这种独立学习和生活的方式，而且把课外生活搞得丰富多彩。对于中国留学生来说，在这种没有家长、老师或辅导员日常监督下的环境里组织自己的学习一定要有相当的主动性才行。

第三，从教学方式上看，西方大学的教学法是阐释型的和引导型的。老师们鼓励独立的思维和学习方式，重视培养个人的分析能力。所以仅仅把课堂上讲的东西通过死记硬背的方式再还给老师并不是老师所希望看到的。对于中国学生来说，由于要用外语完成规定作业，往往要花上比当地学生多出好几倍的时间，要能够利用课外的时间去查询资料、阅读文献。

善于把握计划外开支。

生活能力包括许多方面，其中能安排好自己的吃住行已经是非常不简单的事了。虽然有的家庭的条件很好，然而学会在有限的预算下合理地安排开支是非常有必要的。其实，学费和每月的房租、餐饮、交通等开支是基本不变的。要把握的是那些计划外的开支。身在国外，朋友间的聚会、参观旅游也是留学生活的一部分，这一类娱乐性消费也是必要的。但一定要把握在预算之内。千万不要恶性透支，钱用完了再问家里伸手要。这本身就是一种无能的表现。这方面，西方孩子从小就养成的靠自己的观念倒是十分值得我们学习的。

综合起来看，把学习、生活、工作、娱乐的关系处理好需要一个管理时间的能力。通俗的说就是知道什么时间干什么事。我的一个留学朋友曾给自己制定了这样一个时间表：一周2/3的时间学习，1/3的时间娱乐。他努力在周间集中精力学习以便在周末和朋友们享受生活，结果相当成功而且学得并不吃力。对于一个勤工俭学的学生来说，他的娱乐时间恐怕还要在缩短一些。当然，根据每个人的能力和专业不同，这一时间的划分应该因人而异。但就它们的重要性来讲，我们提倡“学习第一、工作第二，娱乐第三”的原则。

在数字时代，网上聊天和网络游戏已成为许多年轻人的生活组成部分。但是网瘾是一种疾病，许多家长和教育工作者都致力于青少年网瘾的治疗。在国外，没有人会来管你是否二十四小时都在网络上。因而，自我约束能力尤为可贵。有一位赴法国留学的学生就是因为无法克制的网瘾而荒废了学业。仅为金钱和时间的损失这一点我们都为他和他的父母扼腕痛惜。另一个需要留学生有极强的自我管理能力的是对毒品的拒绝。庆幸的是，在国外因吸毒而荒废学业的案例非常少，但决非没有。毒品是无孔不入的，我们一定要远离毒品、爱惜自己的生命。

虽然能力是长期培养和积累的成果，但是在出国之前对于一些年纪较轻的孩子注意培养他的独立思考、独立决策、独立生活的能力是非常必要的。

《成功取决于细节》篇十二

成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现。知道自己工作的意义和责任，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的职业中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是份内事的时候，需要付出的比别人更多的智慧、热情、责任、想象和创造力。下面的故事值得推荐给每一位正在工作的人。

张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间后，张三青云直上，而李四却仍在原地踏步。李四很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心的听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他们之间的差别。老板说话了;“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”李四从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。李四赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少?”李四第三次跑到集市上问来了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到椅子上别说话，看看别人怎么说”。张三很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是××;土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

此时老板转向李四说：“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧?”因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样的效果;而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。

《成功取决于细节》篇十三

在汉字字库中，最有感染力的一个字是“爱”，最有吸引力的两个字是“成功”。从古至今，谁不想获得成功的感觉、享受成功的喜悦？那么，成功有没有秘诀？如果有，它究竟是什么？最近一位商界人士提出新了成功十二字诀——尊重制度、注意细节、马上行动。

成功，并不需要我们做几件轰轰烈烈的大事，而是做好今天的每一件事、注意自己的细节。不要把随口说脏话或是随地吐痰看得无关紧要，不要认为一次迟到或是马虎应付作业只是不值一提的小事，不要认为晚上不好好休息或是上课“开小差”只是习惯问题，这些都将是你“人生航天计划”的隐患，可能会导致你一生的灾难。

大礼不辞小让，细节决定成败。细节，使一个人的气度高尚旷达。细节，使一个人的思想严谨周密。细节，使一个人的事业走向成功。人拥有了细节，就像群峰拥有了岩石的平实坚韧而变得高峻壮美。人拥有了细节，就像森林拥有了树木的挺拔苍翠而显得广阔蓊郁。我们要注意学习生活中的细节问题，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，把小事做细，把小事做精，从细节入手，丰富自己的人生。

朋友们，“不积硅步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”让我们注重学习和生活中的每一个细节，去铸就生命的成功吧！

《成功取决于细节》篇十四

摘录：“渴望”、“相信”与“接受”这三个必备条件加起来，就可以称为“企图心”。当我们越想拥有它、当我们越是相信自己能够做得到，而我们也愿意百分之百接受它，我们的。

梦想。

就越有可能得以实现。

人会犹豫，代表内心还有放不下的事，在达成梦想时，犹豫往往会让我们原地踏步。犹豫代表我们内心还有所牵挂，可能是害怕、对自己没。

自信。

担心自己会。

失败。

等因素造成。

“踌躇不前可能意味着，你的内心还有一些需要被接受和疗愈的感受与想法。”创造预想画面能否。

成功。

你想达成的目标是否是你内心真正想要的?许多人没有弄清楚自己真正想要的东西，在订定目标、追求梦想之前，先问问自己：“这个东西真得是自己想要的吗?”

你必须真得很渴望你想要的东西，才能有足够的动力支持着你前进。

许多人即使很渴望得到某样东西，但打从心底不认为自己能够达成，达成梦想的关键之一，就是打从心底的相信自己能够达成目标，当你越相信自己，达成的机率就越高。

问问自己：“我相信这个目标是有可能达成的吗?”、“我认为自己有足够的能力达成吗?”

有时候我们追求着自己的目标，但却不是真得那么想要它，许多人只是想感受一下追求的过程，甚至有些人投入了以后，才发现自己只是一时兴起，而不是真得想要获得它。

问问自己：“我真得百分之百的愿意拥有它吗?”

“渴望”、“相信”与“接受”这三个必备条件加起来，就可以称为“企图心”。当我们越想拥有它、当我们越是相信自己能够做得到，而我们也愿意百分之百接受它，我们的梦想就越有可能得以实现。