告诉你什么是面试?(优质20篇)

往日的痕迹在脑海中浮现，是时候总结一下了。总结内容要客观、准确，突出重点，避免模糊和主观性过强。请参考以下总结范文，了解不同领域的经验和经验分享。

告诉你什么是面试?篇一

观点：

一、心中有成长目标的员工。

不想当将军的兵，不是好士兵。在公司里，老板格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，几乎每100人中有98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励我们前进。

二、乐于帮助同事的员工。

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路――帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。

三、敢于尝试、创新的员工。

企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察的重要标准这一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到老板的特别重视，并成为老板眼里非常有潜力的员工。

四、总是与同事合作的员工。

老板绝对喜欢分工明确，合作紧密的人。分工明确，使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。所以，凡是老板都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到老板的赏识。

五、善于适应竞争环境的员工。

物竞天择，适者生存。处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则，很多企业都会在内部应该建立适当的淘汰机制，淘汰虽然残酷，但是必需的，作为员工必须去适应。如果稍微遭贬就心有怨言，或消极怠工或不思进取，老板如何会欣赏？相反，那些尽管一时业绩不佳发展不顺却仍然能够努力工作的人，老板也会看在眼里，给你机会。

六、乐于服从的员工。

在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔。盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码。作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住服从是第一位的，这样的员工，才是老板喜欢的人。

七、能完成100%就不做99%的员工。

任何一个老板都是十分精明的，他们都希望自己的员工足够优秀，业绩更好。而工作态度是一面镜子，认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道的。

八、能发现和挖掘工作意义的员工。

赋予工作价值的大小，往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。而你的价值，正是老板雇佣你的原动力。

九、能主动增加工作价值的员工。

发多少薪水，掌握在老板手里；给工作本身附加多少价值，掌握在自己手里。有句话说，没有最好，只有更好，工作的内容是有限的，但对工作的探索却是无限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就会显出与众不同的价值。

十、处处为公司着想的员工。

多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。因为你为公司着想，为公司带来利益，同时也就等于为自己带来了利益，增加了自己在公司里的价值。记住，处处为公司着想的员工，老板也会为你着想。

专家点评：

具备上述10项特质的员工，正是老板眼中的潜力股，是容易得到老板青睐的人，自然也是升职加薪的对象。对照自身，看看自己做到了几条？当然，人无完人，每个人都有自己的优点也有缺点，但是，职场如战场，要想在职场上获得成功，你就必须尽量克服自己的弱点、发挥自己的优点。所以，假如你也想要成为老板眼中的“绩优股”，那么，到现在开始，努力克服过去做的不尽如人意的地方，进一步把自己的优势发挥到极致，努力向“绩优股”努力吧！

告诉你什么是面试?篇二

500强企业的面试技巧可以体现以下几点：

1、面试题不是用来死记硬背的。

《世界500强面试题》中大部分面试题来自微软，把这些问题背熟就能平步青云了吗？微软亚洲工程院院长张宏江博士打消了记者这个念头，他介绍书中的经典面试题确实来自微软，而微软也有自己的面试题库，但却不常用，特别是考查高级人员的题目不会一成不变，而且答案是开放式的、没有绝对正确答案，微软更重视的是面试者如何思考出这个答案，也许会一步步刨根问底，所以若不是经过自己思考得出的答案，很容易被看出破绽，而且更多面试人员会根据自己经验出题，并不采用题库中的题，他说：“这本书中确实也包括一些微软初期笔试的内容，iq的试题占一半，考查技能的试题占一半，但我们的试题也会有所变化，并分为ab卷，而且这个成绩只是最基本考查，是进入微软的必要条件但不是绝对条件。”

对于书中介绍的文字性面试题在企业招聘过程中能占多少权重这个问题，北电网络（中国）有限公司人力资源部孙斌给出的数字是30%到50%，而esearch业务总监张东扬认为这一比重要更少，甚至不到20%，他说：“仅靠测试题目来衡量一个人是否适合岗位失败率极高，而大公司考查每个人是全面性的，包括人际沟通、环境适应、商业敏感度、策略性和遇到问题如何应对等多个方面，即使把面试题目答得非常漂亮也不足以鲤鱼跳龙门，因为我们在面试中发现，一些学过心理学的人就有能力回答出你想要的答案，更何况美国与中国文化差异很大，逻辑思维方式不同，所以还要慎重使用。”

杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍认为，各个行业、各个企业考查面试者的题目也不尽相同，所以不可一概而论，而且选择方式也是有区别的，像微软等企业就是需要智力非常高的人才，其很有可能选择iq成绩前20名面试者，甚至需要一些怪人，而在其他一些企业则可能选择成绩中等的面试者。

既然不是“葵花宝典”，本书为何能在各大排行榜上久居不下，中国青年出版社北京中青文书刊发行中心总经理刘炜介绍，本书的目的不是告诉答案，让求职者死记硬背，而是从中学到一种思考问题的方法，他说：“我在面试时就曾使用过书上的一道题目，而面试者恰巧读过甚至是背过这个题目，他可以完美地说出书中记录的全部三个答案，而我对他的答复是我希望听到全新的答案。我们的目的并不是需要你弄明白，并在面试时给出答案，它们只是想让你思考1而各位hr经理也表示，这本书对于年轻的求职者了解大公司面试的奥秘从思路上有一定的启发和帮助，但绝不要当作真题来背。

对于如何使用这本充满诱惑力的书，各家公司的hr经理也是各有忠告，搜狐公司人力资源部高级经理张雪梅认为，公司最希望看到的是面试者真实的一面，所以面试者只要呈现出真实自我表现，面对真实自我表现，选择自己的路就可以了。北京市华远房地产公司人力资源部经理李春晖认为本书所介绍的只是面试中的冰山一角，不是全部，余下就看求职者如何去融会贯通了。

2、企业选人新趋势。

《世界500强面试题》并不能囊括企业选人的精髓，而各个行业、各家企业在择才时，也是各有特色，都有自己保留的绝活，对此，各家大公司的hr经理也亮出了自家招聘人员时的一些“绝活”。

德勤华永会计师事务所人力资源部经理张俊莉告诉记者，公司更倾向于踏实，有很强沟通能力和忍压力的人才，因为会计师事务所工作繁重，到其他公司去做账，常会遇到怀疑的眼光，这时就需要有很强的心理承受能力和与客户沟通的能力，而在分小组测试中，有些一句话不说和总是打断别人话抢着表现自己的人就不是企业需要的人。李莉萍告诉记者，在应聘者分组讨论时，企业会分别进行打分或录像，之后再反复研究，一般在小组中能有效起到组织作用的人才都会被企业青睐，如在小组一开始讨论最混乱的时候，站出来说“这样不行，我们必须得统一想法解决这个问题”并能提出切合实际解决办法的人，都说明了他具有一定组织能力和冷静的头脑。

张东扬介绍一家美国公司在选择北京办事处负责人时，就从一个小细节考查了面试者的耐压能力，他告诉记者，当时共有7名候选者接受面试，其中只有一位是女士，考官故意把面试者的位置安排在空调下，而且将其功率开得很大，最后结果是六位男士全无法忍受长达两小时的面试，而这位女士却坚持到了最后并令人满意地回答了面试者的问题，他说：“由于该公司刚在北京成立办事处，属于万事开头难的阶段，所以对敢于接受挑战，能够以愉快的心情去面对压力的人才特别青睐，而随着进入中国的外企公司越来越多，耐压能力已经成为面试时的一项考查重点。

诺兰特移动通信配件（北京）有限公司人力资源部经理李红庆告诉记者，公司非常重视面试者是否有独自解决问题的能力，能否独自承受较大的压力，而在面试时，一般会在意面试者是否有此方面经历，会让其详细介绍经过。

现在许多公司面试已经不再是简单的面对面谈一次话了，而是要经过好几关，接受不同领导的审查，经常还要留在公司被请吃顿饭，而这每一个环节都是对求职者的考查，看其是否能保持持续的旺盛精力，而且现在许多大公司要确定留下一个人，需要三方会审似的面试，只有每位面试者都说ok了，才可以被留用。

张宏江介绍，微软工程院最后阶段的面试就是持续了一天时间，没有一定的体力和精力是难以坚持下来的。另外，hr经理们也提出现在有些学生觉得自己有了名校光环，可以在面试时迟到，李莉萍告诉记者，在最近的一次面试时，她告诉前台凡是迟到十分钟以上的面试者都会被告知已经失去了这个机会，而当时迟到的大多为清华的高才生。而像天津大学等一些不如清华大学的学生反而更重视这次面试机会，来得更准时。忌讳诋毁以前公司和对手。

张宏江告诉记者，在一次面试中，原来公司的经理和员工同时竞争一个职位，在分别面试两人时，考官都特意问到对于对方的评价，于是两人都互相诋毁，说了对方许多的不是，结果两人自然都没有能够留下。

记者在采访中了解到，hr经理们还经常提问求职者对以前公司的意见，而这时如果求职者为了表示进入公司的诚意而大骂原来公司，则只会起到适得其反的效果，张雪梅说道：“因为我们不想以后也被人骂。”

一位北大的应聘学生在参加完某跨国公司的校园招聘后，得意洋洋地向同学们吹嘘自己刚才用刁钻的问题把考官问住了，就要靠这种压倒性实力来告诉公司自己没问题。对于此问题，hr经理们认为问倒考官并不就是好样的，而这样也许会使自己拿到公司职位的机会更小。

李莉萍认为，面试应该是一个双项选择的过程，求职者可以也应该向单位提出一些问题，因为对于求职者来说进入公司后才发现自己与企业文化难以融合，其损失是很大的，但所提问题也应该有所选择，可适当提问公司情况、薪酬和到公司后可得多大权限，但如果提问公司近期一些敏感问题则会受到怀疑，她说：“我们也会根据求职者提问的动机加以判断，有的面试者了解了同行业公司的情况，认为面试公司有几处劣势，便会发问考官，这时如果我们判断其动机是考虑进入公司后的前景而不是故意刁难表现自己有多高明的话，还是会给予肯定的。”张俊莉告诉记者，其实面试者所问的问题正可以反映其最关心的内容，可以使企业了解其真实的一面。

告诉你什么是面试?篇三

分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

你认为你适合干什么？

错：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

你对薪水的期望值如何？

错：贸然回答。

分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌，

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？

职场贴士：安排事情先后顺序的一个方法是把要做的事情列成单子。每天晚上，把第二天要做的前20项工作简要地写下来，并在这一天当中，反复看几遍这个单子。完成单子上的各项任务的最好方法是给每项工作留出一个专门的时间。

告诉你什么是面试?篇四

hr如何看待学生简历、hr给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解，徐轲是上海大学mba中心级校友，就读mba期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。

不要抱着“弱势”心态去求职。

你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。”

徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。“这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。”

3-5秒，决定你是否有面试机会。

“你们认为我们一般用多少时间看一份简历？”徐轲抛出第二个问题，

“15秒”“1分钟”“5分钟”？徐轲的答案是“3-5秒”。“因为每天都需要看大量的'简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，hr会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。”

什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称coverletter。再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为hr，希望求职者可以表述清楚。

提前10分钟去面试场地踩点。

在点评简历之后，徐轲简单提到了面试，他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官交流，同时，也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。

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成功求职的三个关键面试失败的8因素成功面试的七步法。

告诉你什么是面试?篇五

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

告诉你什么是面试?篇六

分析：这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情――面试，可以反映求职者的计划能力，这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。

错误回答：我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。

正确回答：首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象――他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。

评论：这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。

职场贴士：在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。

告诉你什么是面试?篇七

质疑型：请参考方舟子。也就是你越是能干越是出色，他就越要质疑你的一切，恨不得挖出你祖宗八代的底细。

打击型：请参考万峰。著名毒蛇主持人、评论人。强者他也打击，弱者他也打击。他的乐趣就是打击一切可以打击的事情。

非专业型：请参考张绍刚（详见《非你莫属》刘俐俐那集）有时候hr并非是你的本专业人士，对于专业性的问题，你感觉你们是鸡同鸭讲，但是对方又要端着hr的架子，死活就是不承认他真的不懂。

告诉你什么是面试?篇八

分析：这个问题是招聘企业通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力，这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的`计划能力和组织信息的能力。

评论：这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。

正确回答：首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。

评论：这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。

告诉你什么是面试?篇九

2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。

传说华为有个“床垫文化”―――每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神―――9点之前谁也不许走。”

另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。

加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。

告诉你什么是面试?篇十

面试是招聘过程中最重要的一个步骤，因此，适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下面的原则是有效的。

首先，测试是双向的。一方面你在测评对方水平，另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。在测评中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了你招聘到的人员水平的优劣，招聘者应该在测评中充分展示招聘方的实力，让对方感到：“这家公司前途一定光明。”

例如，在招聘营销人员的过程中，主考官列举出二十多种方案，让应聘者分析说明其中的优劣。这一提问，表面上是考核应聘者的分析能力，但实际上是向应聘者展示主考官的实力。这一定会让招聘者感觉到：这家公司水平很高，拥有大量人才。

其实，在招聘面试中，我们可测评分为“虚测评”和“实测评”。虚测评指以测评的形式表现公司实力的内容，就像上面所举的例子。而实测评是真正考察应聘者素质的内容，大部分提问属于这种测评。

其次，要遵循出其不意的原则。根据心理学的研究，出其不意的问题最容易暴露出应聘者的内心世界。面试者在前来应聘前，一般都阅读了与面试相关的指导书籍，并且对一些常规或很可能问到的问题都做了很充分的准备，所以，在测试中应问些意想不到的问题以了解应聘者的真实情况。

例如，在让应聘者叙述自己最得意的一件事时，不妨突然提问：你最失败的一件事是什么。你兴致勃勃到难于启齿，巨大的反差，既有利于测试应聘者的反应能力，又较真实地反映了当时应聘者的心理状况。

告诉你什么是面试?篇十一

1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：

a、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

b、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

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告诉你什么是面试?篇十二

面试技巧：如何打动你的面试官，若是没有提前做准备，面对面试官提出的犀利问题，会让求职者们头痛不已。头痛不已就必定会导致频频出错，还谈何打动你的面试官呢？这个时候我们就应当来一个逆转了，弥补自己之前犯的错误，用正确的方法来打动你的面试官！

1、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?no.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

2、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

4、准时到达，

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是――计划性很差。

6、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

想要打动你的面试官，这六招应该足够了，相信大部分面试过的人，有些的地方没有做好，就导致自己被刷下来了，因此一定要好好学习积累经验，才能用自己的行动来打动面试官！

告诉你什么是面试?篇十三

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。下面中国人才网来跟大家谈谈如何让面试官看上你的相关诀窍。

都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“术”在管理中总是相辅相成的，人才管理也不外乎此。利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励，是术的一种，更是道的体现。

每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题，比如为什么应聘我们公司，你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。

1、态度往往比能力更加关键。

错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。

正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势(去互联网查找一两个例子)，这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。公司在该行业的发展，目前主要以……，我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准。

错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。

解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。所以，面试官就要判断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子，更有哪些是竞争对手派来的卧底。所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。而且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚，即使能力再强，也不要过于自大。

正确回答：职业中，我特别崇拜乔布斯，因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人，我也希望能够像他一样，把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求，让公司盈利之前公司的团队非常好，我也和他们配合的很愉快，但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强，所以我想来到这里，就是能更好的提升自己，只有更好的平台，才会吸引更好的人才加入，您说对吗?在职场中，遇到了很多挫折，比如产品开发……(强调实际例子更加有效)，团队中有成员出现了负面情绪，我是这样……(强调自己的解决方法)，当然这一切，都是团队的成员一起完成的，没有他们的协助，我相信也不会有今天的成就。

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告诉你什么是面试?篇十四

人与人交往时总会碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，危机更容易出现，考生若不能镇静自若、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。人事考试网专家提醒备考考生，预先了解一下面试过程中可能出现的几种危机场面，准备好应对办法，未雨绸缪，既可以增强面试信心，更可为成功面试打下基础。

(一)紧张。

这是较常见的情况。面试对于求职成败，进而对一个人的事业前途可能影响较大，又是在陌生地方被陌生人盘问，诚惶诚恐、患得患失之情是正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但考生若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制情绪。下面提出几点建议：

(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。

(2)考生的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身体稍微向前倾。

(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸；深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。

(5)如果真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法就是坦然地告诉主考官，例如说：“对不起，我确实有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题？”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度会大大减轻。

(二)讲错话。

人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。一次，主考官问考生“阁下认为……”，紧张的考生竟如此作答“我阁下认为……”。

经验不足的考生碰到这种情况，往往懊悔万分、心慌意乱、越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。

明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏考生的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

(三)沉默。

主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验考生的反应。许多考生没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自己不利。

应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题，在这个时候提出来，也可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说：“刚才您问我……其实我觉得还可以这样看这件事……”或者问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想要我详细一点说明的？”

告诉你什么是面试?篇十五

无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆，为此，我们专门拜会了上海新创意moneyclub的职业发展顾问catherineyu，在访谈中，catherine为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。

第一步：确定面试标准。

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

解招：你的简历就是你展示给面试官的第一印象，而第一印象往往是决定一切的。如果你连简历关都通不过，后面什么机会都不会有了。面试官通常会对你的简历作全面、细致的分析，catherine提醒你千万不要在简历上玩花样，诸如放大自己的职责权限，采用模糊手法淡化“待业期”，或自己给自己“晋升”等。举例说，金小姐明明在a公司内担任客户服务专员，但她却将其写成“物流主管”；刘先生9月至2月在b公司工作，1910月至5月在c公司任职，但他却写成：19至年b公司工作，1999年至20c公司工作。显然这样做是为了掩盖他的“待业期”，但就是这样一个小花样，让面试官怀疑刘先生的个人品质与诚信。

第二步：评估和筛选候选人。

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

解招：一份成功的简历写作既要简单明了，又要突出重点，更需实事求是。catherine曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理，经catherine修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩，包括：组织与实施上海别墅市场调研项目，完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据……。

第三步：电话筛选。

解招：大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位……。catherine建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试。

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

解招：面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办？告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……”

catherine建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。catherine提醒你，千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他（她）们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请。

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。

解招：当面试官向你发出工作邀请时，他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

catherine建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定；对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！

职场贴士：内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

告诉你什么是面试?篇十六

自我介绍一般分为两种：中文和英文，建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。

无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。

案例：

我叫李为止，今年，来自xx小学。我的名字是我爸爸起的，出自白居易的诗“置心为止水，试身如浮云”，我爸爸希望我做事有始有终。我觉得我也做到了。我是一个阳光向上，敢于挑战，勇于追求的男生。我最喜欢科学研究，遇到难题总是打破问到底，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个“科学迷”。

读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等都教会我很多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹，在路途中我不仅增长了见闻，也交到了很多好朋友。我希望在新的学校也能交到很多朋友。谢谢!

1

自我介绍要有亮点。

比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。但切记瞎掰，临场发挥效果可是见仁见智，不一定会达到理想的结果，所以还是提前备好腹稿为上。

2

介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。

这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑。

3

优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。

样简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。

4

在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因。

在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的“诚意”，会加分不少。原因不要说得太功利，比如说因为这所学校成绩好，或者分数较低之类的，需要发挥自己的口头表达能力进行表述。学生可以说，因为自己喜欢贵校的校园环境，觉得自己可以在这优美的环节中专心学习，或者贵校的校园硬件设施好，适合自己学习之类的。

5

自我介绍结束了，记得要说谢谢。

告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。正所谓礼多人不怪，相比一声不吭默默离场导致尴尬的学生，老师们还是喜欢有礼貌的学生，相信这个道理大家都能理解。学生们还可以再一些细节上体现礼貌，比如坐下面对考官准备开始面试的时候可以跟面试官说“老师好/早上好，我准备好了!”等礼貌用语。

6

自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官。

学生面对考官时，不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑。当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。但最好是能跟考官有眼神的交流，体现出你回答的真诚和自信。

告诉你什么是面试?篇十七

第一类是书本上的基础知识，例如：会不会c和c++，c和c++的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。

刚毕业的学生没有工作经验，只有学校的基础知识，我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习，在我看来连软件开发的兴趣都没有。

第二类是关于实践的问题，例如：毕业设计做的是什么，分成哪几块，每一块是如何衔接的，你做的是哪一块，用到了那些开发工具及相关技术或知识。

这些问题很重要，因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践，运用好书本上的知识做好毕业设计，学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点：学生是否对毕业设计的整个项目是否了解，对自己做得那一块是否了解，涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟，而对参入的整个毕业涉及项目不了解，那么这种人显然团队意识不强，而且视野狭窄，不是我想要的;至于涉及到哪些开发技术，我主要考察一下书本上的知识运用得如何，是否了解一些windows开发技术或者vc的技巧，只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了，其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。

第三类问题我会再次问书本上的知识：计算的组成原理，操作系统的组成等。

这次的问题虽然还是书本上的，但属于理论知识，难度对毕业生来说要大些，这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来，只要不是不懂装懂就行了。

上面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在学校没有好好学习的，及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识，视野狭窄没有全局观，动手能力极差的;第三类问题筛选有一定理论知识的优秀毕业生。其实前面两类问题能通过，我一般都会给机会上机考试，第三类问题只是为了能找到比较优秀的毕业生。

告诉你什么是面试?篇十八

求职面试时中当面试官问到上一次离职的原因时，文书帮小编相信太多人都说会因为想换个环境就离职了，其实这个理由是不好的，一听就知道这只你找的借口，如果说出不好的一面真实性情况那就更不好了。面试时对离职的一种说法，小编认为简单明了得一说句适合自己的离职原因就好。

事实上，很多“跳槽者”之所以会选择离职的原因就是因为上一份工作收入太低，使得自己没有动力或者养不活自己而辞职。但是这并不意味着，你就可以堂而皇之地将这个理由在面试的时候如实告诉面试官。

这样的离职理由很可能会让面试官觉得求职者只看重利益，太过计较个人得失问题。在面试官看来，这样的.人没有吃苦精神，把金钱看得比个人职业发展更加重要，这种以收入高低来衡量工作好坏的心态会使得这些人在面对更丰厚的收入时毫不犹豫地抛开自己原本的工作，既然如此，那还不如一开始就不要。

即使求职者能力真的很强，这种坏印象一旦形成，也不利于其求职成功。

跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

现代社会，干什么没有点儿压力，现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。因此，面试官们并不需要一个抗压性太弱的员工。

也有一些跳槽的求职者，想着自己的工作时间很短，既然如此还不如藏而不报，可以省了很多麻烦事儿，也能够在面试的时候躲过“离职理由”这一茬。

可事实上，即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。不然躲得过初一躲不过十五，等到入职后再查明这些问题，虽说已经获得了想要的工作，但是容易让上司产生一种不信任的感觉。那么，即使你真的能力很强，在短时间里也不要想要有大的发展了。

告诉你什么是面试?篇十九

首次揭秘名企面试题目首次曝光名企“群面”细节。

助你全面实现“脱颖而出”

内容简介。

高超的面试技巧使你在有限的时间内准确无误地展现自己的优势。提高面试技巧的最佳方法是真题演练。

“群面”，又称“群殴”，应用率极高，通过率极低。本书首次重现名企“群面”细节，详细分析“群面”对策。

在形容竞争中的胜出者时，人们常用的一个词是“脱颖而出”。

这也是本书的初衷——“让你脱颖而出”!

目录。

序言。

第一章人品测试。

——走入名企第一步。

第二章情商测试。

——名企员工必备素质。

第三章智商测试。

——竞聘名企必需竞争力。

第四章群面。

——冲破“群殴”的重围。

第五章世界500强公司面试题库。

——面试能力的全方位演练。

告诉你什么是面试?篇二十

“你很优秀，但是很抱歉，我们想招一名男生，因为工作压力比较大，每月至少要出差三次，女同学还是不方便，所以不你不适合做这个”，在省体育场人才招聘会上，记者碰到了被拒的刘笑笑同学。她应聘的是一家私人企业的审计职位，这与她所学的审计专业也比较相符。遭到拒绝的刘同学一脸茫然，“这家单位的待遇看上去还不错，我专门用手机上网查看了该单位的相关简介，临时做了功课，准备也算是充足，没想到还是没聘上”。

记者从该单位负责招聘的闫女士得知，除非是非常优秀的、身体素质极好的女同学，他们才会考虑录用。“不是我们歧视女性，负责审计工作的人员要经常去安康、榆林、延安等地出差，少则一周，多则半个月，来来回回倒车、找酒店很折腾，很多人难以撑下来，而且女同志出差容易让人担心，之前招过一些女同学，她们后来也觉得长期这样出差不合适”，闫女士说。

巧妙说法：你不适合这个职位。

中铁某局人力资源部负责人熊先生这样拒绝应聘者。记者了解到，不少人都碰到这样的情况，不适合某个职位的说法其实就是一种委婉的拒绝。

熊先生告诉记者，这样的说法既保持了招聘方要招到合适员工的最初打算，也为求职者留下了足够的面子，可谓是一举两得。而遭到拒绝的陈同学却不这么认为，“问几个问题，短时间内并不能判断出一个人的性格开朗还是内向。”在她看来，用人单位如果愿意录用你，什么都不是问题，如果不想录用你，无论你怎么表现他们都能找到你的不足。

拖延之词：要和领导商量。

不少同学在经过面试的环节后都得到这样的答复：我们感觉你挺不错，但是最终能不能录用你还要和领导商量，我们会把你的简历和材料带回去，可以的话我们将和你取得联系。

事实上，这样的答复一般都是在拖延时间，应聘者越等越着急，多次打电话询问结果，对方都会以“领导最近很忙、主管领导出差还没回来”等理由搪塞应聘者。记者了解到，前来招聘的人一般都有最终决定权。招聘方更愿意在最短的时间内以最少的成本招到最理想的人选，“和领导商量”的说法几乎都是拒绝的另一种方式。

陕西机械施工有限公司长期负责招聘工作的叶女士提醒广大求职者，如果遇到上述任何一种情况，或者用人单位在签协议的问题上拖泥带水，迟迟不给答复，求职者最好另做打算，提前动手，不要错失其他机会，更不能坐以待毙，以免丢失工作的机会。