最新面试知识(优秀11篇)

通过总结可以发现问题并找到解决方法。详细记录下每个环节的经验和感悟。在阅读这些总结范文时，我们可以学到如何组织材料和整理思路的方法。

面试知识篇一

一、举止礼仪在评分中有要求。

二、举止礼仪是第一印象，直接影响到考官对考生的整体感知，影响到后期回答的评分。

整场考试不足20分钟，很多考生回答又大同小异，如何在这么多考生中脱颖而出?让我们先做好礼仪。

关于礼仪的流程很多考生已经清晰，下面专家就礼仪中容易犯错的地方详细谈一下：

1、礼仪的总体要求是大方、得体，真诚、自信。

2、敲三声门，不紧不慢。

太着急，显得考生草率;太慢，里面考官等的着急。

敲完门，如果考官没有说请进，也可以进去。

因为考官们非常忙，可能来不及说请进。

开门时，对考官点头微笑。

一开门，有些考官会不经意地抬头看考生，这个时候点头、微笑，显得自然、亲切。

这一步是很多考生都不曾注意到的，我们注意到了，就会与众不同。

3、入场时候，走道要自然。

这一段走路，重点是看着考官，目光友好，亲切微笑。

很多考生喜欢低头走路，这样就显得不够自信。

如果我们一入场就与考官进行眼生交流，

给考官留下的印象就很深刻。

考生们平时，可以对着镜子微笑，可以在马路上微笑走路，对陌生人善意地眼神接触。

4、问好时，环视所有考官，声音要洪亮，一直上扬，非常开心，可以把考官当作久别重逢的亲人。

我们对考官发自真心地尊敬、喜欢，考官马上能够感受到。

考官劳累的内心会得到缓解，也会喜欢上我们。

5、坐下前，看看椅子与桌子的空间是否可以方便地进出。

如果空间足够，就不要随便动椅子。

如果空间不够，双手轻微抬起椅子往后挪。

注意，是抬起，不是拖动，拖动会发出噪音。

6、坐姿标准，一是要让自己舒服，自己舒服了才能心无旁骛地去答题;二是端正，但是端正不是紧绷着。

为了达到这个标准，我们坐椅子的前二分之一或者前三分之一。

双手肘部放在桌子上，前臂自然放松，双手打开。

文档为doc格式。

面试知识篇二

资产+费用=负债+所有者权益+收入。

2，会计的3大报表是什么?

资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。

3，收益性支出与资本性支出的差异是什么?

资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)。

收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出(水电费，当期的销售成本等)。

一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法。

其中直线法包括：平均年限法和工作量法。

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

不会出现负值。/在错误的情况下。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

新会计准则的重要变化及其影响。

7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的《中华人民共和国所得税法》。

这个问题太广泛了，大家可以上网查下。我当时的回答是：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少.

11，账务处理程序有哪几种?

主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

12，对于成本控制你怎么看待?

这个大家查吧，我的回答太烂了。

13，费用与支出的区别是什么?

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)。

面试知识篇三

仪容主要是指一个人的容貌，它是由发型、容貌以及体形等内容构成的，仪表则主要指人的外表，包括人的容貌、姿态、风度、着装和个人卫生等方面，二者是个人自然美、修饰美以及内在美的综合体现。而仪容的自然美这是由先天决定的，内在美则需要一个长期的过程才能形成，因而在复试面试中我们最重要要做到的是如何保证修饰美。修饰仪容的基本规则，是美观、整洁、卫生、得体。

（1）发型：发型最能直接地反应考生的精神面貌，也能看出考生的'品味和对细节的关注程度，一头干净利落、整洁自然的发型往往会给考官留下较好的印象。在复试的面试中，一般要求男生头发“前不过眉、侧不过耳、后不过领”，同时最好不要留光头，避免给考官留下不庄重的印象；女生则不要披头散发，染发过于夸张。

（2）面容：一个人的面容往往可以反映他的精神状态。在复试面试中，最重要的是要给考官一种清新自然、蓬勃向上的感官，因此，男生不要蓄胡须，女生也不要过分地追求妆容，最好是裸妆或稍稍着一点淡妆。

（3）身体：要保持身体的干净和清爽，其中主要包括眼角、口鼻孔无异物，手部干净，指甲适中（女生不要图显眼的指甲油），嘴上、身上无异味，同时，不要喷香水，保持自然。

（4）着装：俗话说，“人靠衣装，佛靠金装”，考生如果着装符合自身气质、大方得体，往往会给考官留下一个很好的第一印象。因为，考研面试不像找工作面试，并不需要你打扮得太正式，这样反而给人留下死板不太变通的印象。一般来说，女生不要穿过短的裙子，佩戴过多饰品，过分暴露和性感；男生穿着西服时以深色为主，协调搭配衬衫、领带、鞋袜即可。

仪态主要指的是人的神态，体现着内在感情的流露,也可以展现一个人对情绪的控制能力，主要通过表情和眼神来表现。

（1）表情

人的面部表情往往能够反应人当时的内心世界。紧张的人面部惶恐、表情僵硬，而自信的人，则面部自然、微笑得体。在考研面试的过程中，我们要调节好自己的情绪，把握好面部表情，面带微笑，自然真诚地面对考官。

（2）眼神

（1）音量和语速

一个人声音的高低、语速的快慢往往可以反应他是否紧张和自信，往往自信的考生声音洪亮、语速适中、讲话有底气，且富有激情，而紧张怯弱的考生则声音低小、语速极快。因此我们在平时训练中要有意识地提高自己讲话的音量，当然也不要过分高昂，同时，语速也不要过快和过慢。

（2）音调和音准

在面试的过程中，考生的言谈要吸引考官的注意力，不仅取决于考生讲述的内容，是否有吸引力，还很大程度上取决于他的讲述是否高低起伏、抑扬顿挫，切忌全场平淡无奇，这样不仅会让考官分散注意力，有时候还会让人抓不住重点。而音准方面则是针对部分普通话不好的考生。

（3）语言的运用

语言的运用不仅要求规范、连贯，在某些方面还要适度简洁、优美、礼貌。注意不要用语过于通俗话、口语话，或者张冠李戴，语气词过多。

一个人的行为举止往往会传递着个人性格、修养、气质等多个方面的内容，在考研复试中，考生的行为举止也多有讲究。

（1）行姿、站姿、坐姿

考生在进出会考室时，步行要自然、从容、大方，步调平缓、身形直立，不瞻前顾后，步履僵硬；站立时，抬头、收腹、挺胸，两脚并齐，两腿靠拢，双臂自然下垂或交叉于体前，女生也可站丁字步，男生则可双腿稍开，双手置于背后；同时，经考官允许后方可入坐，入座时，不要弄出太大的动静，自然坐下，一般坐座位的3/2，上身正直，微向前倾，双手自然下垂上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢。

（2）动作

在等待面试时，不要在考场外面到处走动、大声喧哗；敲门后方可进入考场，敲击的重量不宜过大，次数三下为宜，要记得将门带拢；递送资料时，要身体微倾，双手递交，然后缓步后退于原地；面试完后出门时，要将门轻轻合上。

面试知识篇四

在语法定义上的区别：静态变量前要加static关键字，而实例变量前则不加。

在程序运行时的区别：实例变量是属于某个对象的属性，必须创建了实例对象，其中的实例变量才会被分配内存空间，才可以使用这个实例变量。

静态变量不属于某个实例对象，而是属于类，所以也称为类变量，只要程序加载了类的字节码，不用创建任何实例对象，静态变量就会分配内存空间，而且只分配一次，静态变量就可以被使用了。总之，实例变量必须创建后才可以通过这个对象来使用，静态变量则直接可以使用类名来调用。

2、什么是反射机制?

java反射是在运行状态中，对任意一个类，都能够知道这个类的所有属性和方法，对于任何一个对象，都能够调用它的任意一个属性和方法，这种动态获取信息以及动态调用对象的方法的功能称为java的反射机制。

3、什么是装箱?什么是拆箱?

装箱：自动将基本数据类型转换为包装器类型。

拆箱：自动将包装器类型转换为基本数据类型。

4、java中覆盖和重载是什么意思?

覆盖(override)是指子类对父类方法的一种重写，只能比父类抛出更少的异常，访问权限不能比父类的小，被覆盖的方法不能是private的，否则只是在子类中重新定义了一个新方法。

重载(overload)表示同一个类中可以有多个名称相同的方法，但这些方法的参数列表各不相同。

面试知识篇五

面试是打开企业的一把钥匙,想要顺利打开企业之门,就必须好好学习一番面试礼仪知识。下面，小编为大家分享简单实用的面试礼仪知识，希望对大家有所帮助!

这点很重要。广州车况很复杂，时间很难把握，所以，宁愿早到一个小时也不要迟到。

一位人力资源部经理曾说过：“你不可能仅仅因为打了一根领带而获取某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位。”

由此可见，得体的衣着对求职的顺利进行有着不容忽视的作用。那么，大学生求职时的着装应注意些什么呢?保留学生装清新自然的风格。

很多同学误以为求职时的服装要高档、华丽、时髦，其实学生装纯真自然的本色才是它最大的魅力，年轻人蓬勃的朝气、清新脱俗的风格，都可以从中显露出来，进而赢得主考官的青睐。

但这并非就是说面试时就可以穿成平时的样子，在服饰色彩的搭配、细节等方面还是要做精心的准备。

一方面，面试礼仪是商务礼仪中的一部分，如果你面试的不是一个管理者的.角色，那么放松心情去回答，因为这并不会作为一个能力去考核你。

另一方面，面试礼仪可以帮助你通过前面几关，但是越到后面面试，面试官越看重的是你个人素养和想法，而不是你突击训练出来的商务礼仪。

在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。而 “聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在 “聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。

在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。

即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

当考官有意结束面试时，要适时起身告辞，面带微笑地表示谢意，与考官等人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢、告辞。

面试知识篇六

按时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍稍平息一下情绪，整理一下衣着，然后带着满腔的热情来到面试官面前。

面试中的.自我介绍并非不必要的重复，只是为了加深印象，给对方一个立体的感觉，需要注意的是，自我介绍不需要很长。

2.接受对方的名片。

如果面试官给你递上名片的话，要双手接过来，并仔细看，熟悉对方的职衔，有不懂的字可以请教，然后把名片拿在手中。

因为在交谈中，从口袋里掏出名片来看的话会让人觉得你不够真诚，进而给对方留下坏印象。在结束谈话之前，一定要记得把名片放进自己的上衣兜里，以示珍重，千万不要放在裤袋里。

面试知识篇七

面试是成功求职的临门一脚，那么掌握面试的礼仪知识也是很重要的。下面是本站小编为大家整理的面试礼仪知识，希望能够帮到大家哦!

(1)必要的。

自我介绍。

准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。”

(2)接受对方名片。

假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以请教，然后将名片拿在手中。在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。

不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。

在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张;如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。

(1)诚恳热情。

把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。

(2)落落大方。

要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。

(3)谨慎多思。

回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。

(1)专注有礼。

当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。

(2)有所反应。

要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。

(3)有所收获。

聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。

(4)有所判断。

求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。

数落别人。

很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

造假说谎。

伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪大忌。

因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

口若悬河。

简历。

上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。

但有的求职者在回答问题时只有一两句，甚至只回答是或者不是，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

面试知识篇八

3、指甲颜色不夸张，香水不张扬；

4、丝袜以连裤袜为宜；鞋子不露根，不露趾；

1、西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜；

2、三颗纽扣仅扣上面两颗；

3、领带选择真丝面料，打好后长度不遮挡皮带扣；

4、西服口袋基本不放东西；

5、西服整体搭配注意“三色原则”；

1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4．不要佩戴标新立异的`装饰物。

5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

1．任何情况下都要注意进房先敲门。

2．待人态度从容，有礼貌。

3．眼睛平视，面带微笑。

4．说话清晰，音量适中。

5．神情专注，切忌边说话边整理头发。

6．手势不宜过多，需要时适度配合。

7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

1．礼貌地与主考官握手并致谢。

2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。

4．24小时之内发出书面感谢信。

1、言简意赅自我介绍页一页即可，前三行内容最重要。

2、书写规范如果现场填写，要仔细认真，字迹清晰，自己要准备有笔，黑色、蓝黑色墨水为佳。

3、扬长避短如果是自己写的求职信，不是填人家的表格，有些东西不必要死板于条条框框，自己的短处少写，长处多写。

4、教育经历自己的教育经历或者职业经验，要按照与所求职位的相关性进行排序，最相关的排在上面，反之最不相关的写在下面。

面试知识篇九

关于面试礼仪你了解的有多少?下面小编整理了一些关于面试礼仪的内容，供大家参考!

1.面试着装

很多学生在保研面试前问得最多的一个问题是：要不要穿正装?

答案因学校和专业而异。

一般而言，申请经管类的专硕最好选择穿着正装。

因为专硕是以面向就业的为主的，较学硕而言，其面试时职场的氛围更浓一些，因此穿正装显得更为正式一些。

而对于学硕和直博而言，则因申请的学校不同而穿着方式也不同。

大多数学校的学硕和直博，都只用在夏令营期间身着营服即可，但也不排除有的学校更希望学生穿着正装以显正式。

因此建议各位学生在申请前最好能找到申请学校的学长学姐，咨询一下该校是否更倾向于穿正装。

如果你不是很确定，可以将正装带去面试的地方，根据当场局势决定你是否要穿正装。

在此笔者将对穿着正装和穿着营服的相关注意事项进行简单介绍。

1.对于女学生而言，在夏令营中若要选择穿着正装，最好以盖过膝盖的正装套裙为宜。

这是最通用、最稳妥的着装。

谨记穿太紧、太透和太露的衣服：不要穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。

同时应穿着肉色的丝袜而不应直接露着光腿。

另外不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选取。

而对于男学生而言，在正装的穿着上需要注意以下几点，以便给导师留下以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。

(1)注意衬衫不应放在正装裤子外;

(2)注意正装裤不应过短，至少裤脚能赢盖住

(3)注意领带颜色不应太刺目;

(4)注意领带不应太短，一般而言领带长度应该是领带尖盖住皮带扣;

(5)注意不可用运动鞋搭配正装

2.营服搭配总的原则是大方得体，干净整洁。

对于女生而言可以穿搭长度位于膝盖附近的短裙(注意不是超短裙)或者长牛仔裤都是不错的选择;对于男生而言，需要注意的是不要在炎日的夏天穿着拖鞋或凉鞋直接去参加面试，穿的裤子也应盖过膝盖，而不应太短。

2.面容配饰

除了服饰着装上需要留意，同时在自己的面容与相关配饰上也许有所留意。

因为这些小细节有时候也会影响到导师对你的印象。

1.头发

干净整洁的头发会给人留下好印象。

女生最好将头发扎起来，一是显得精神，二是在夏令营时会相对凉快一些，避免再面试中因太热而满头大汗的尴尬;男生要注意头发不要留太长以及油腻，保持头发的清爽。

2.五官

胡子：不要留胡子、要保持面颊的干净。

鼻毛：很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁人或者学生往往也不好意思提醒。

面试前之前一定要仔细照一下镜子，做一做自我“审视”。

口臭：有些人讲话多了难免口臭。

面试时，可以带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼着口香糖进场面试。

还要注意别在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味食物，否则满口异味显得不懂得尊重别人。

3.手指

同学们在面试时最好保持指甲长度的适中，不要留长指甲以免给导师造成你比较邋遢的印象。

同时女同学应避免涂抹颜色过艳的指甲油，最好不涂。

4.配饰

女同学在配饰上应注意不要太过累赘。

手上的首饰不应过多，不要发出叮叮当当的响声。

手上留有手表即可，其余的配饰可以考虑在面试前摘掉;脖子上要么就不佩戴饰物，要么就以一条简单的小的项链装饰即可;耳朵上最好不带过长过闪的耳钉。

总之一切以简单得体为主。

面试中礼仪指导

(1)面试进门前需轻轻调门三声后，等到老师说“请进”后轻轻推开门。

(2)进门后，面带微笑向老师问好。

整个面试中表情应当自然，并始终面带微笑、镇定自若，给人以自信、开朗的感觉。

(3)进门后，如果需要递上自己的简历或相关材料，一定要双手递上你的材料，并用“请您过目”这样的敬语。

(4)面试中，面对导师的提问。

一是要注意在导师提问过程中，眼光宜落在导师的鼻子上为佳(避免漫不经心望向别处或直盯对方)。

并在老师的提问中适当地点头表示你听进心里了正在领悟;二是一定要等导师说完了再回答，不要中途打断导师，这是最起码的尊重。

(5)回答导师提出的问题时，不要急着回答，可以缓个2-3秒后再作答，这样显得你有思考，而不是随口一说。

同时在回答时注意语速要适中，不要快。

谈吐要清晰，且回答要有逻辑：最好能用“第一”、“除此之外”这样的连接词来做过渡，不仅使得回答更有层次性，同时也能为自己下一句要说什么留出一点想的时间。

(6)回答中一定要注意礼貌，多用“您”、“谢谢”这样的敬语。

(7)一定要注意诚实和善于转化：遇到不会回答的问题，不要着急，试着转化为自己会的知识去回答，尽量将老师引导自己所熟悉的方向上去。

如果实在不会，诚实的回答导师“对不起，老师，这个我真的不知道”，但不要就停止于这样的回答，之后可以问问老师是否可给些提示，或者是否可换一个问题。

注意：不会的问题千万不要乱答，老师比你经验丰富多了，你的回答老师一听就知道是真是假。

(8)在面试中切忌面带疲倦，满眼血丝，哈欠连天，前一天一定要保持睡眠充足;

(9)在面试中，如果老师在你回答时根本不看你，或者不停打断你。

千万要保持淡定自若并面带笑容，因为这极有可能是老师对你进行的压力测试。

(10)在回答时，为了能吸引老师的注意力，增加回答的感染力，可以加进适当的手势，但动作不宜太大，不可显得手舞足蹈。

(11)在说话时一定是要显得自信，而不是低声下气的，企图以鄙薄自己来取悦于对方的自卑;更不可是骄傲自大的自傲。

只有抱不卑不亢且谦虚自信的态度才能获得对方的信任。

(12)在面试结束后，向老师说一声“谢谢老师，老师辛苦了!”(毕竟老师专门在暑假抽出那么几天来面试那么多学生还是一件挺累的事儿的)，同时出门时轻轻带上门。

面试结果好，不可欢声雀跃的大呼小叫;面试结果不好，不可当场大哭或郁闷。

因为你要知道，一切都只是你个人的感觉，很有可能有时候老师把你百般刁难，但基于你的表现和回答却在心中给你点了32个赞。

总而言之，各位学生在面试中一定要做到的八个字：自信、诚实、礼貌、淡定。

以最好的精神面貌和大方得体的行为举止，一定能为你的面试加分!

整齐

考生在面试时需要穿戴整齐，可以穿着黑白配，这是最经典、也最挑不出错发的穿着了。

但是，要想一下，考官面试了一天或者一个上午，眼前全都是黑白配，难免审美疲劳。

这个时候，若考生想要博人眼球，给人耳目一新的感觉，大可以舍弃传统的黑白配，而选择更合适自己的'穿着。

但应注意，穿着宜清新、体面、立整，不可以穿的太过潮流化，毕竟我们要的是肯吃苦、端庄、稳重的员工，而不是时尚男孩或女孩。

清新

面试时一定要化妆的，但应注意，不要浓妆艳抹，会显得过于轻浮，不得体。

注意不要佩戴太多的首饰，如戒指、锁骨链等，最好不戴首饰，显得谦虚，朴素，没有攻击性。

进门

进门的情景有两种，分别为引导员引导入场和自己入场。

若是引导员引导入场，注意入场前深呼吸，不要直接就入场了，得先给自己一个心理暗示，做好准备方可入场，入场前给为自己引路的老师道谢，这是基本的礼貌，不要觉得引导员无关紧要就不做处理，不要忽略任何的细节。

当自己入场的时候，需注意不要反复敲门。

有些考生因为紧张或是其他原因，可能在敲门后，听不到考官喊“进来”的声音，就犹豫，我是该进去呢?还是不该进去呢?因此错失了进门的最佳时机，抑或听不见进门的指令就反复敲门，给考官以死板、呆板的感觉。

故，进门前，敲门后仔细倾听，不要反复敲门，敲过一次门之后，心中默数3秒，进门。

落座

落座的时候把凳子移到一个不要太靠近桌子也不要太远离桌子的位置，离太近怕站不起来，离太远怕够不到桌子。

做好后认真听取考官宣读的考场规则，不要抢话或东张西望。

答题时

答题时尽量看着考官，给每一个考官以目光的注视，但是主要目光是汇聚在主考官身上的，答题时语言尽可能的流畅，不要太过于结巴，张口忘字。

退场

退场时注意要把你用过的东西收拾整理，归位。

这样会给考官以这个考生很立整、利索的感觉，是加分项。

此外，不管答题好坏，微笑着跟考官道别。

一、举止礼仪在评分中有要求。

二、举止礼仪是第一印象，直接影响到考官对考生的整体感知，影响到后期回答的评分。

整场考试不足20分钟，很多考生回答又大同小异，如何在这么多考生中脱颖而出?让我们先做好礼仪。

关于礼仪的流程很多考生已经清晰，下面专家就礼仪中容易犯错的地方详细谈一下：

1、礼仪的总体要求是大方、得体，真诚、自信。

2、敲三声门，不紧不慢。

太着急，显得考生草率;太慢，里面考官等的着急。

敲完门，如果考官没有说请进，也可以进去。

因为考官们非常忙，可能来不及说请进。

开门时，对考官点头微笑。

一开门，有些考官会不经意地抬头看考生，这个时候点头、微笑，显得自然、亲切。

这一步是很多考生都不曾注意到的，我们注意到了，就会与众不同。

3、入场时候，走道要自然。

这一段走路，重点是看着考官，目光友好，亲切微笑。

很多考生喜欢低头走路，这样就显得不够自信。

如果我们一入场就与考官进行眼生交流，

给考官留下的印象就很深刻。

考生们平时，可以对着镜子微笑，可以在马路上微笑走路，对陌生人善意地眼神接触。

4、问好时，环视所有考官，声音要洪亮，一直上扬，非常开心，可以把考官当作久别重逢的亲人。

我们对考官发自真心地尊敬、喜欢，考官马上能够感受到。

考官劳累的内心会得到缓解，也会喜欢上我们。

5、坐下前，看看椅子与桌子的空间是否可以方便地进出。

如果空间足够，就不要随便动椅子。

如果空间不够，双手轻微抬起椅子往后挪。

注意，是抬起，不是拖动，拖动会发出噪音。

6、坐姿标准，一是要让自己舒服，自己舒服了才能心无旁骛地去答题;二是端正，但是端正不是紧绷着。

为了达到这个标准，我们坐椅子的前二分之一或者前三分之一。

双手肘部放在桌子上，前臂自然放松，双手打开。

面试知识篇十

求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关，。下面是小编为大家搜集的关于求职面试礼仪知识汇集，供大家参考，欢迎大家借鉴。

1、面试：以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者综合素质的一种方式。

对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式。

对个人来说，是成功求职的临门一脚。

一生中可能会经历多次。

面试知识篇十一

答：会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的经济管理工作。

2、会计核算的基本前提是什么?它包括哪几个方面?

答：会计核算的基本前提是对会计核算所处的时间、空间环境所作的合理设定。

会计核算的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量等。

3、会计核算的一般原则包括哪几个方面?

答：会计核算的一般原则是进行会计核算的指导思想和衡量会计工作成败的标准。包括三个方面，即，衡量会计信息质量的一般原则、确认和计量的一般原则以及作为对以上原则加以修正的一般原则。

4、衡量会计信息质量的一般原则具体包括哪些?

答：包括客观性原则、相关性原则、可比性原则、一贯性原则、及时性原则、明晰性原则。

5、确认和计量的一般原则具体包括哪些?

答：包括权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则。

6、起修正作用的一般原则具体包括哪些?

答：包括谨慎原则、重要性原则、实质重于形式原则。

7、什么是会计要素?它包括哪几个方面?

答：会计要素是会计核算对象的基本分类，是设定会计报表结构和内容的依据，也是进行确认和计量的依据。会计要素主要包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等。

8、什么是资产?

答：资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

9、资产具有哪些特点?

答：资产具有如下特点：第一，资产能够给企业带来经济利益;第二，资产都是为企业所拥有的，或者即使不为企业所拥有，但也是企业所控制的;第三，资产都是企业在过去发生的交易、事项中获得的。

10、什么是负债?

答：负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。

11、负债具有哪些特点?

答：负债具有如下特点：第一，负债是由于过去的交易、事项引起的、企业当前所承担的义务。第二，负债将要由企业在未来某个时日加以清偿。第三，为了清偿债务，企业往往需要在将来转移资产。

12、什么是所有者权益?

答：所有者权益是所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额，又称之为净资产。

13、所有者权益具有哪些特点?

答：所有者权益具有以下特点：第一，所有者权益不象负债那样需要偿还，除非发生减资、清算，企业不需要偿还其所有者。第二，企业清算时，负债往往优先清偿，而所有者权益只有在清偿所有的负债之后才返还给所有者。第三，所有者权益能够分享利润，而负债则不能参与利润的分配。

14、什么是收入?

答：收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。

15、收入具有哪些特点?

答：收入具有以下特点：第一，收入是从企业的日常活动中产生的，如工商企业销售商品、提供劳务的收入。第二，收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的减少，也可能同时引起资产的增加和负债的减少。第三，收入将引起企业所有者权益的增加。

16、什么是费用?

答：费用是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动中所发生的经济利益的流出。

17、费用具有哪些特点?

答：费用具有以下特点：第一，费用是企业在销售商品、提供劳务等日常活动中发生的经济利益的流出;第二，费用可以表现为资产的减少，也可能引起负债的增加，或同时表现为资产的减少和负债的增加;第三，费用将引起所有者权益的减少。

18、什么是利润?

答：利润是指企业在一定会计期间的经营成果。利润为营业利润、投资净收益和营业外收支净额等三个项目的总额减去所有税费之后的余额。

19、银行结算方式包括哪几种?

答：1)银行汇票。

2)银行本票。

3)商业汇票。

4)支票。

5)信用卡。

6)汇兑。

7)委托收款。

8)托收承付。

20、银行存款账户分为哪几种?

答：银行存款账户分为基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。

21、应收账款指什么?

答：应收账款指企业因销售商品、产品或提供劳务而形成的债权。具体说来，应收账款是指企业因销售商品、产品或提供劳务等原因，应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项或代垫的运杂费等。

22、坏帐指的是什么?

答：坏账是指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。

23、坏账损失指的是什么?

答：由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。

24、估计坏账损失有哪几种方法?

答：估计坏账损失主要有三种方法，即应收账款余额百分比法、账龄分析法和销货百分比法。

25、什么是应收账款余额百分比法?

答：应收账款余额百分比法是根据会计期末应收账款的余额乘以估计坏账率即为当期应估计的坏账损失，据此提取坏账准备。

26、什么是账龄分析法?

答：账龄分析法是根据应收账款入账时间的长短来估计坏账损失的方法。

27、什么是销货百分比法?

答：销货百分比法是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失的方法。

28、什么是预付账款?

答：预付账款是指企业按照购货合同或劳务合同规定，预先支付给供货方或提供劳务方的账款。

29、什么是存货?

答：存货是指企业在日常生产经营过程中持有以备出售，或者仍然处在生产过程，或者在生产或提供劳务过程中将消耗的材料或物料等，包括各类材料、商品、在产品、半成品、产成品等。

30、存货计价方法包括哪几种?

答：1)个别计价法2)先进先出法3)加权平均法4)移动平均法。

5)后进后出法6)计划成本法7)毛利率法8)零售价法。

31、什么是先进先出法?

答：先进先出法是以先购入的存货先发出这样一种存货实物流转假设为前提，对发出存货进行计价的一种方法。

32、什么是加权平均法?

答：加权平均法亦称全月一次加权平均法，指以本月全部收货数量加月初存货量作为权数，除以本月全部收货成本加上月初存货成本，计算出存货的加权平均单位成本，从而确定存货的发出和库存成本。

33、什么是移动平均法?

答：移动平均法亦称移动加权平均法，指本次收货的成本加原有库存的成本，除以本次收货数量加原有存货数量，据以计算加权单价，并对发出存货进行计价的一种方法。

34、常用的存货数量盘存方法主要有哪些?

答：常用的存货数量盘存方法主要有实地盘存制和永续盘存制两种。

35、什么是实地盘存制?

答：实地盘存制也称定期盘存制，指会计期末通过对全部存货进行实地盘点，以确定期末存货的结存数量，然后分别乘以各项存货的盘存单价，计算出期末存货的总金额，记入各有关存货科目，倒轧本期已耗用或已销售存货的成本。

36、什么是永续盘存制?

答：永续盘存制也称账面盘存制，指对存货项目设置经常性的库存记录，即分别品名规格设置存货明细账，逐笔或逐日地登记收入发出的存货，并随时记列结存数。

37、什么是短期投资?

答：短期投资是指能够随时变现并且持有时间不准备超过一年(含一年)的投资，包括股票、债券、基金等。

38、什么是长期股权投资?

答：长期股权投资通常为长期持有，不准备随时出售，投资企业作为被投资单位的股东，按所持股份比例享有权益并承担责任。

39、什么是长期投资的成本法?

答：成本法，是指投资后按实际成本确认账面金额，并且在持有期间一般不因被投资单位净资产的增减而变动投资账面余额的方法。通常下列情况下，应采用成本法核算：

1)投资企业对被投资单位无控制、无共同控制且无重大影响。

2)被投资单位在严格的限制条件下经营，其向投资企业转移资金的能力受到限制。

40、什么是长期股权投资的权益法?

答：长期股权投资的权益法是指投资最初以初始投资成本计价，以后根据投资企业享有被投资单位所有者权益份额的变动对投资的账面价值进行调整的方法。投资企业对被投资单位具有控制、共同控制或重大影响时，长期股权投资应采用权益法核算。

41、什么是固定资产?

答：固定资产是指使用期限较长，单位价值较高，并且在使用过程中保持原有实物形态的资产。

42、固定资产有哪几种分类?

答：(一)按固定资产的经济用途分类，可分为生产经营用固定资产和非生产经营用固定资产。

(二)按固定资产使用情况分类，可分为使用中固定资产、未使用固定资产和不需用固定资产。

(三)按固定资产的所有权分类，可分为自有固定资产和租入固定资产。

(四)按固定资产的经济用途和使用情况综合分类可分为七大类：

1)生产经营用固定资产。

2)非生产经营用固定资产。

3)租出固定资产。

4)不需用固定资产。

5)未使用固定资产。

6)土地。

7)融资租入固定资产。

43、什么是固定资产折旧?

答：固定资产折旧是指固定资产在使用过程中，逐渐损耗而消失的那部分价值。

44、固定资产折旧的方法有几种?

答：有4种，包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法。

45、什么是双倍余额递减法?

答：双倍余额递减法是在不考虑固定资产残值的情况下，根据每期期初固定资产账面余额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种方法。

46、什么是年数总和法?

答：年数总和法又称合计年限法，是将固定资产的原值减去净残值后的净额乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额，这个分数的分子代表固定资产尚可使用的年数，分母代表使用年数的逐年数字总和。

47、什么是无形资产?

答：无形资产是指企业为生产商品或者提供劳务、出租给他人、或管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。无形资产分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。

48、无形资产的特征是什么?

答：无形资产的特征是：

1)没有实物形态。

2)能在较长的时期内使企业获得经济效益。

3)持有的目的是使用而不是出售。

4)无形资产能够给企业提供未来经济效益的大小具有较大的不确定性。

5)是企业有偿取得的。

49、无形资产包括哪几种?

答：无形资产一般包括专利权、商标权、土地使用权、著作权、特许权、非专利技术和商誉等。

50、什么是应付票据?

答：应付票据是由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。