2023年提高简历水准的秘诀(优秀10篇)

当我们写总结时，应该以具体的事实和数据为依据，避免空泛和主观臆断。写总结时要注意语言的准确和流畅，避免含糊不清和表达不清楚。以下是小编整理的一些经典案例，希望能对大家有所启发。

提高简历水准的秘诀篇一

1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：a:名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）b:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔）c:学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）d:部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）e:具体内容/正文（不做修饰，用bulletpoint分条列示）值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。3、标点标点也是个问题？或许有人会惊呼：“hr也太小气了，连这种地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你会是什么感觉。（正确写法：10,000）所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint，点上，句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。最后，【、，；】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【；】一下吧。看这句话：深度参与xxxx项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了？大哥你键盘上不只有逗号啊！4、简历信息主次不分很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的信息往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。5、简历模板简历模板有多种格式，其中常见的`有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于hr清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给hr留下深刻的第一印象。不过提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者就会用心阅览下去。

提高简历水准的秘诀篇二

一份优秀的个人简历，在制作过程中需要注意的内容较多，而同样的，一份优秀的个人简历投递的过程中，也有众多需要注意的问题。把握投递简历过程中的小技巧，方能提高简历的命中率，让你找到一份满意的工作。

a、相应的简历投递相应的岗位。

一些求职者所学专业的对口工作范围较大，各种不同类型的工作均能胜任，该类求职者在简历投递过程中，可适当多做几份个人简历，对简历模版进行细微的改变，大同小异的内容，也算是不同岗位所需要的简历。

在投递简历的过程中，求职者需要分辨应聘的岗位对应自己的哪一份简历，相应的简历投递到相应的岗位上，方能进行有针对性的找工作，应聘成功的几率也相对较大。

b、了解招聘最新动态。

目前，岗位供应远远跟不上求职需要，一个岗位可能面对着成百上千的求职者，对求职者而言，掌握最新的岗位动态，已经算是成功的一般。关注招聘最新信息，是简历投递上的小技巧，你要记得，无法成功应聘，往往不是因为你的个人能力跟不上，而是你比别人晚一步投递，抢占先机才是成功应聘需要把握的技巧。

最快速的投递简历，在企业发出招聘之后，第一时间的投递简历，会给求职单位留下更深刻的印象，学会在简历投递上“投机取巧”，好工作招手则来！快、狠、准是简历投递上需把握的小技巧，职场如战场，永远比别人快，才能走向事业的成功。

提高简历水准的秘诀篇三

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的'方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

求职毕竟还是找一份工作，切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力，才是求职的最好技巧。

简历尽量简明和实事求是。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。

我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的coverletter，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。

如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

几个小技巧提高你个人简历的命中率。

做到简而有力清晰表达自己。

如果能够在一页纸上清晰地表达自己，就不要用两页纸。如果使用两页纸，就要注意将重要信息放在第一页，比如你出身名校，就一定要把教育背景紧跟名字列出;每项标题中最重要的细节一定要放在第一项，随后是次重要细节，使简历上的重要内容得到有效突出;同时，简历上的版面有限，可以选择将姓名作为标题，联系方式、地址紧随其后，将剩下的空间留给实践经验。

要学会精心设计扬长避短。

在教育背景中，如果你的成绩还不错，那么可以列出来，顺便附带一些文字说明，例如专业前五名、专业第一名等，用数字来强化别人对你的记忆;至于奖励和荣誉这一项，如果你的奖励少于三个，而且不足以让人印象深刻，可以采用“活动与荣誉”这样的标题。

此外，在简历上还可以加上应聘企业的logo，这一举动不仅会让应聘企业感受到求职者对企业的重视，还说明了这份简历就是专为这家企业而设计的，给企业hr留下深刻印象。

量化工作(实习)经历和成果。

不少大学生在撰写这一部分时，都只列出自己在实习时的工作职责，即做了什么工作，但却忽略了将自己的工作成果交代清楚，没有很好地量化自己的工作成果和对企业、集体的贡献。

而有些学生的简历尽管都交代清楚了以上这些信息，却忽视了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目标企业可能只关心其中几个，没有对细节进行适当裁减，一股脑全丢给企业。应根据公司的特点以及职位的要求，有所侧重地突出细节。

提高简历水准的秘诀篇四

2.为你的简历定位。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

3.个人信息不是必须。

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

4.使用有影响力的词汇。

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

5.强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

6.让简历外表醒目。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

7.内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

8.力求精确。

阐述你的.技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

9.用词要注意。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

11.尽力完善你的简历直到最好。

12.最后测试。

提高简历水准的秘诀篇五

1.将最重要的信息记录在简历首页的顶部，其实一份简历无论是人工筛选还是机器筛选，最重要的就是第一页，只要第一页的信息足够吸引人，那么在初选中你就脱颖而出了。

2.简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出重点。

3.简历内容简洁明了，尤其是在工作经历和项目经验，要如实按自己日常工作的正确方法来写，层次一定要明确，要能从中一眼看出我是什么岗位，做什么事，为什么要这么多，这么做有什么后果等。

4.详细描述自己的工作技能，要明确告诉医务科的工作人员，我们能够处理阑尾炎，而不是告诉他们握们能处理外科常见病多发病。

5.针对投递岗位进行简历修改，工作经历一定要非常适合投递岗位，但凡hr筛选简历均首先看工作经历，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作经历非常对口，基本是有面试机会的。

6.错开简历投递“高峰”时间。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

7.工作经历中，尽量把自己和团队完全融入进来，即不失团队协作能力又能体现个人优秀能力，此乃吸引hr最大的亮点。

8.不符合岗位要求，也可尝试投递简历。对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

提高简历水准的秘诀篇六

如果你翻开一本20的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、附件+邮件。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

提高简历水准的秘诀篇七

选好模板很重要可采用专业人才网站的简历模板来订做简历。但须做得天衣无缝。比如要删除和自己无关的信息及网站标志。

熟识专业术语，提供真实数字用专业术语和真实数字进行文字包装，切忌平淡无文，但也不可堆砌词藻。更忌讳夸大数据，须知瞒得了一时瞒不了一世。

咬文嚼字，避免漏洞注意简历中的任何字句特别是一些不寻常的`信息，都有可能成为面试中的话题。所以，有时一些陷阱有可能来自求职者自身。

应届毕业生必知勿忽视和职位相关的短期实践经历，尽可能进行分解和生动的描述。让人体会到你认真的工作态度和丰富的表达能力。

巧用关键信息和词汇每份简历通常只能得到几分钟的关注，所以强调关键词汇很重要。让对方瞬间就能“扫”到他想要的信息。

信息讲究前重后轻可将工作经历按照简报形式介绍，用倒叙的方式介绍以前的情况将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平。

简历可以一稿多投求职信或自荐书必须量身定做，需注意两者风貌截然不同，前者要求简要规范和专业，足以吸引并说服对方去看你的简历以获得更多信息。

使用者友好原则例如在首尾两处均写明联络方式，有助于对方容易地找到你的联系信息，同时也暗示了你很周到，善于提供良好服务。

提高简历水准的秘诀篇八

永远保证你的简历是用激光打印的白色、优质打印纸打印出来的，使用清晰的字体，字体尺寸不要小于12磅。

使用副标题(如个人信息、工作经验等)将会使潜在的雇主们很容易就收集到他们所需的信息。

在类别标题之间要留有空间，供添加解释和定义之用。

你的`姓名、地址和电话号码要放在简历文件的开头。如果你提供了单位的电话，最好注明“请慎用”。

提供你现在的老板或最近一位老板的姓名，注明你的工作经历。然后列出你的职业资格证书。

如果你在开始就业之前是学生，请提供迄今为止所有与你有关的学习成绩资料。

提高简历水准的秘诀篇九

这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：

1、推行了提高士气的新人事政策；

2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%,职员流动下降28%.

你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。

二、巧用百分比。

数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由12%升至12.9%,这个数字可能并不算好看，但是可以这么写――市场占有率提升至12.9%,这样就好多了。

其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗hr.此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。

三、强调过程和经验。

描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。

除了上面三个小技巧外，高水准的简历还应该具备以下几个条件：

1、简历针对性强：不要试图用一份简历投遍所有企业、岗位；

2、简历注意细节：在字体、颜色、布局上多花点心思，把重点内容体现出来；

3、简历上的内容自己要想清楚：自己写了什么要清楚，不要在面试的时候被问倒了；

4、简历内容要具体而真实，忌假大空。

1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、”我们“等。

2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

4.技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的'体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

提高简历水准的秘诀篇十

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。