把握好面试前的关键15分钟(实用15篇)

总结不仅仅是对成绩或者经历的简单罗列，更是对其中的经验和启示进行深入思考的过程。一篇有效的总结要具备哪些要素？写作是运用语言文字进行表达和交流的一种创作活动，可以用于传递信息、表达思想和感情。如何提高写作能力是许多人关注的问题，可以通过多读书、多写作、多思考来不断提升。下面是小编为大家整理的一些写作技巧和方法，供大家参考和学习。

把握好面试前的关键15分钟篇一

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1.需要新员工完成什么样的任务？

2.怎样的人能完成这样的任务？

3.哪些途径和方法可以发现这样的人？

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试，

二、提问的原则。

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

每一个面试问题都有明确的目的'。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

多提一些开放性（open-ended）的问题，而不是那种用yes/no就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

三、考察专业能力。

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）。

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在50台机器上部署linux？”（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）。

另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质。

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

所以，具体的技术问题（如何调用api、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。

把握好面试前的关键15分钟篇二

在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上，某五星级酒店一位20多岁的年轻hr正在面试一位40多岁的求职者。该求职者有10多年的酒店管理经验，应聘餐饮部经理。

“招聘部门员工，进行员工培训等。”求职者答道。

“我的意思是你对于餐饮部门的设置、各楼层的餐饮特色定位、客户需求方面的总体规划是什么。”面试官提醒道。

“这个……很复杂了，我会做些市场调查。你要让我说具体的设置，这个我一时也说不清楚。再说我就算和你说了，你也不明白。”求职者为难地答道。

中层管理者的面试问题一直是老大难。由于是重要岗位，企业格外重视，面试内容五花八门。求职者虽然有备而来，但是大多只是抓住了表层技巧，而往往忽视了职位的本质。

中高层作为参与企业发展决策、规划企业发展方向的管理者，对行业整体结构、行业特性与现状、行业发展趋势、行业资源、战略眼光、市场趋势预测等方面的把握能力至关重要。于是针对高管的面试，考官的侧重点就是要求他们结合企业现状，给予战略性的建议并附上操作性强的方案。然而很多求职者的回答含糊不清，不是“太复杂”，就是“一下子说不清”，给面试官的感觉是“雾里看花”。对此，求职者应该在面试前和面试中做到以下几点：

1、做好行业研究。作为企业中高层管理者，不应只专注于眼前工作，要在把握行业整体情况的基础上进行日常管理。在激烈的市场竞争中，企业要招聘的不仅仅是一位有经验的执行者，还要是有判断力、决策力的人才。遇到这类提问，应积极表现出行业眼光，而不是闪烁其词。

2、锻炼表达能力。有些有经验的中高级人才拥有行业经验和想法，然而总觉得问题涉及面太广，很难三言两语表述清楚。就像上面这位面试者，觉得提问“大而全”，所以很难在较短时间内给出具体操作方案。其实，这类问题关键是说思路，说框架，不一定要具体到操作细节。

3、尊重面试官。当面试双方年龄相差悬殊，且面试官又不懂专业技术时，求职者很容易产生“鄙视”或“不屑”心态。记者多次在招聘会上遇到这种情况，如一位年轻的面试官向应聘“财务总监”职位的中年男子提出专业问题时，求职者回答“这个太复杂，说了你小姑娘也不懂”，或当场指出面试官问题中的“纰漏”。这样的面试只能是不欢而散。

技术岗位：看是否诚信

在近日召开的“it/电子/通讯行业”专场招聘会上，某it公司的`技术面试官面试一位java工程师。

“你是否接触过这类大型机的研发工作，有怎样的工作计划？”面试官问道。

“对不起，虽然我以前是做保险行业软件研发的，但我并没有接触过大型机的研发工作。我想进入你们公司，也就是为了熟悉这一行业，让我对金融行业的软件开发有进一步的了解。我相信以我的学习能力和技术水平，应该能很快上手。”求职者真诚地回答道。

把握好面试前的关键15分钟篇三

某企业做面试之前做了一个面试评分表，我看到了20项需要面试评估的能力，问他们在面试中是不是可以考核完，他们说不可以，因为太多，问为什么不作删减，回答是因为哪一项都放不下。

面试，从理论上说，“面面俱到”最好，因为把每一个特质的程度差异测评出来可以避免任何一个差错。但是实际上，我们只要把握住需求中最关键的“主旋律”，就可以从众多的人才中做出选择，好像选篮球运动员，先把个高的挑出来，选飞行员，先把视力好的选出来，选择一般员工，把没有血液病和肝脏病的人挑出来的道理一样，每个岗位上一定有一些特质是这个岗位上直接影响绩效的，培养成本相对高的特质。

所以面试中实现速度的重要门道是找到“主旋律”。面试前，要认真分析，一个岗位对于一个人的最主要的需求是什么?有的面试官会很担心，如果把握了“主旋律”而不是面面俱到，会不会工作中出问题。实际上，每个人都有自己不完美的一面，都可能会出错误，只是人到了岗位上，并不是一成不变的，而是可以被约束的，被培养的，被磨合的;从研究来看，人才和人才之间其实并没有本质差异，有的是程度差异。每一个人身上什么特质都会具备，区别在于有的人多，有的人少，有的人强，有的人弱，好像人的身体结构，心脏、胃、肺，每一个人都有，差别在于功能强弱不同。如果把握了“主旋律”，招聘的人才将是培养成本、管理成本最低的人才。面试成功的衡量标准是：招聘的人才培养成本最低并且可能带来的风险最低的人才。换句话说，所选择的人才具备最难培养的优秀特质，他将最可能实现企业的要求，不容易犯最忌讳的错误。

面试，围绕标准。

记得一位面试官招聘了一个学生，为什么，因为这个学生把企业的logo解释得非常清楚，而面试官正好是当年参与设计logo的人，他立即决定招聘这个学生，这个学生应聘的是财务工作。

一位面试官淘汰了一个学生，因为这个学生在面试的时候，抖腿。面试官说，这样的学生没有修养。这个学生应聘的是研发岗位。

企业在选择人才的时候，经常会因为一个人的优点或者缺点而做出判断，身上有着突出特质的人很容易被选择或者被淘汰。实际上，这样的选择是容易出偏差的，面试，不是看对方是什么样的人，而是看，我们究竟需要什么样的人。很多情况下，面试官评判失误，是因为前期并不知道自己究竟需要什么样的人才，以及具体的人才标准。

看上去，面试的难题是不会提问和追问，根本上，是面试官不清楚标准是什么，无法步步问下去，也无法看准人。所以，即便问了问题，也听到了回答，但是怎么评判，差别很大，经常，面对同一个人，不同面试官做出的结论是不一致的。很重要的原因是标准不清，标准不同。

确定标准，是面试中最关键的技术，也是最难的技术。在面试之前，面试官必须搞清楚下面三个问题：

一、企业的工作标准是什么?

二、企业的用人标准是什么?

三、用人标准的具体表现是什么?

把握好面试前的关键15分钟篇四

事物的发展过程受到多方面因素的影响，这是必然的;但我们想要高效地解决问题，就需要抓住主要矛盾。在多角度、多方面地分析原因之后，我们要学会从这些原因当中寻找到根本原因、关键因素，“牵住牛鼻子”。

如何抓住关键因素?我在这里提供这样两种策略。

结合社会经济文化发展趋势分析问题。譬如同样是传统戏曲衰落，在不同的历史时期，其关键因素是不一样的：“”时期，受错误思潮的影响，传统文化遭遇全面的毁灭式的打击;改革开放之后，技术进步、经济发展，电视、电影等新的娱乐方式迅速普及，传统戏曲一下子失去了竞争力和吸引力;最近几年，国家大力提倡保护传统戏曲，但由于长时间的边缘化，戏曲人才凋零，观众也逐渐稀少，其文化土壤失去了活力。不同的时代与社会背景之下，影响事物发展的关键因素是有很大差异的，因此，我们在分析思考时必须充分考虑时代特点，这样才能一针见血，直击时弊。

寻找同类事物进行比较分析。比较，是一种非常简单、也非常实用的分析方法，通过多种事物的比较，其差异变得显而易见，这对我们抓住关键因素是非常有益的。传统戏曲衰落，到底关键原因在何处?其实，这个问题在不同的曲种当中，答案可能还不一致，为了找到真正的、普遍性的关键因素，我们就可以将多种戏曲放在一起进行比较。全国性的和地方性的曲种，其现状大有差异;不同地方的特色曲种，发展也相当不平衡;高雅如昆曲的，通俗如二人转的，其发展也呈现出不同的特点;还可以选取国外的地方文艺来和中国的进行比较……总之，通过同类事物的比较分析，我们就更有可能接近事物的本质，你的见解也就更有可能是深刻、有个性的。

公众号：教书匠陈浩。

把握好面试前的关键15分钟篇五

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的`缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，

把握好面试前的关键15分钟篇六

随着科技的飞速发展，信息时代让我们的生活变得方便快捷。但同时，日益猖獗的诈骗电话、骚扰电话、垃圾短信也成为困扰人们生活的一大难题。信息化带来的个人信息安全问题一时间成为公众最为关注的话题之一。而究其原因，造成电信犯罪泛滥的原因无外乎两个方面：

一方面，立法上存在漏洞。随意盗用、泄露他人信息或利用虚假信息侵害他人及社会权益属于不法行为，治本的方法应该是用法律进行约束，但目前我国还没有出台专门的法律法规，移动通讯市场的管理基本上还处于无法可依的状态。现行的电信条例、互联网信息管理办法和计算机信息系统安全保护条例等相关法律条文明显滞后，已经不能满足市场管理的需求。法律上的漏洞不能得到及时弥补，在很大程度上是对电话诈骗、垃圾短信、骚扰电话等违法犯罪行为的纵容。

另一方面，利益驱动。利益驱动是电信犯罪的最大诱因。从当前媒体曝光的相关事件来看，利用个人信息从事非法获利活动已经形成了一条黑色的产业链，从信息买卖到利用信息进行骚扰、诈骗等违法活动，整个程序缜密难以防范，再加上此类犯罪活动违法成本低，不需多大投入又隐蔽，不法分子极容易从中获利。

因此，要想从根本上遏制电话诈骗、电话骚扰以及垃圾短信等电信犯罪，就要从两方面着手：

一是尽快建立完善的法律法规，使个人信息安全得到法律的切实保障。同时，加强对个人信息泄露行为的监察和管控，遇到垃圾短信或诈骗电话，随时查验，迅速封锁，跟踪源头、严惩不贷，通过严格的监控机制与沉重的处罚力度遏制此类不法事件的发生。

二是不断提升个人信息安全意识和维权意识。日常生活中，有些人并不重视对个人信息的保护，将记载个人信息的资料随手丢弃或与他人分享，为犯罪分子提供可乘之机。媒体要针对这一点大力宣传，提高居民的信息安全意识，使大众意识到学会保护个人隐私信息也是杜绝信息泄露的有效途径。与此同时，还要不断提高公众的维权意识，在个人信息被非法利用时，能够第一时间运用法律武器维护自己的权益。

把握好面试前的关键15分钟篇七

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想，如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

把握好面试前的关键15分钟篇八

据了解，很多求职者认为求职前的准备工作很重要，也有的求职者人面试技巧和个人能力很重要。根据资深hr的经验分享，最重要但是求职者如何把握面试时的三十分钟。其理由是：

1.面试前，主试者会对应征者的资料已有所了解。

2.面试时，常在一天中安排同性质工作应征者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时。

3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应征者有相当认识。

4.超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。

所以，应征者如何在这三十分钟内好好把握，自我表现呢?

一、把握第一印象：

1.进门的第一x那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。

2.亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。

3.是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应征者大多资浅年轻;握手时的神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。

4.何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。

二、专心听，勿紧张。

面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次轻轻的长呼吸，镇定下来;接着再专注地听、不时回以领悟的点头、偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。如此种种表现，会使面试者对你产生信心。切记!在面试时勿左右张望。

三、回答的技巧：

在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，且要注意下列各项：

1.不要不绝，讲个不停。

2.不要脱离主题，漫无目的。

3.不要妄加论断或批评。

4.切忌只回答「是的」、「好」、「对的」、「可以」、「没问题」。

四、发问时掌握原则：

1.发问的问题要针对所担任的工作内容或方法。

2.可提出对人事规章方面的疑问或措施。

3.可以问「大约何时可以知道结果?」。

4.不必问有多少人应征此一工作。

把握好面试前的关键15分钟篇九

面试是一种人事测评手段，是通过面对面的交谈和观察，由表及里的对应试者进行综合性的考察，主要体现在两个大方面：言谈举止、内容维度。因此，要想取得高分有几个需要注意的点：

在考场上要充分展示自信。说白点就是要有精气神，不能颓废或萎靡，步伐有利，谈吐自然，简单来说就是要表现的有理有力有节;在答题时要跟考官有眼神上的交流，一方面体现对考官的尊重;另一方面可以从考官的反馈中增强自信。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：自然、得体、稳重、大方。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

在面试中，每年都会有跑题偏题的考生，因此，大家切记答题一定要结合着题中要素作答，从题目出发，围绕题干作答。考官反感千变一律的作答，若想脱颖而出，要有个性化答题，具体的就是从题目实际出发，紧扣主题、真诚表达。

俗话说“事实胜于雄辩”，对于你的观点，在表达式一定要有理有据，切记不要夸夸其谈，没有实质性的内容，一定要杜绝“假、大、空”，要以理论为依据，以事实为支撑，结合生活实例与社会现象可以起到事半功倍的效果。

面试是手段之一是交流，因此相比于机械化的答题，考官更青睐真诚和发自内心的声音。在面试时要求考生能够真诚的表达，展现自己的情感和对这份职业的热爱，做一个有血有肉的人，而不是大体的机器。这样才有可能与考官产生共鸣，最终取得成功。

面试中除了做好自己，还应该了解考官。据了解，历年面试现场出现频率最高、厌恶率最高、死亡率最高的“三高”表述有：

领导把这件事交给我，是对我的信任.....

面对这种情况，我首先会自我反思......

最后，我一定要及时总结工作，向领导汇报，总结经验教训。

对于这个问题，我们要辩证的去看待......

首先，我要成立一个调研小组......

这样的话语，你是不是也经常说呢?但是，在公务员面试现场，这些话是要坚决杜绝的，只有想不到，没有做不到，只要你准备够充分，上岸成“公”不是梦。

把握好面试前的关键15分钟篇十

职场专家认为，这五分钟之内显示出来的信息，比应聘者接下来的表现更为重要

主考官通常在面试开始后的五分钟内，凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位，随后的面试过程往往并不能改变这种判断。

因此，精心准备好最初的五分钟，是面试的取胜法宝。

最初的五分钟一般都会包含一个简短的自我介绍。应聘者的自我介绍事先应经过精心准备，做到语言清新、朴实简练，并突出应聘岗位要求具有的专业技能和个人优势。多使用陈述性的语言，少用自我赞美。

许多《财富》全球500强的公司都有自己甄选人员的标准，如ge公司招聘人员要求其符合公司“坚持诚信，渴望变革，注重业绩”的价值观，而微软公司更愿意招聘具有好奇心，热情执着，善于思考，聪明好学，能灵活运用发展机会，关注竞争对手动态，具备诚实刻苦等美德的人。在面试的前五分钟，应试者在交谈中和回答提问中，积极主动地表现出招聘企业所关注的特质，一定会从众多应聘者中脱颖而出，给主考官留下深刻印象。

把握好面试前的关键15分钟篇十一

为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试，我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。

其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：

判断你究竟是否“合适”;。

检验你的自信程度，是否因紧张而失态;。

看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。

为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。

1、准备工作。

简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的'可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”

2、制定计划。

想一想自己想从面试中得到什么，

就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。

3、对策研究。

对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。

4、预先排练。

向任何一个愿意充当你的观众的人——朋友、家人，或者猫——排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。

其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!

“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：

我得不到这份工作，原因是：

我年纪太大/小;。

我资格太老/嫩;。

我经验太足/少;。

我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。

提示。

面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。

把握好面试前的关键15分钟篇十二

在推销自己的电影的同时，不断被人问起和提起，春节之后该如何在职场里生存？该如何寻找新的好机会跳槽？拿到那个奢侈的纪念品(毕业文凭)之后该如何迅速找到工作？等等……。

说实话，俺也不是神仙，要不然早就成职业彩民了(不过本人的中奖率是100%，这么多年就买过一次，买了10元，中了俩5元，然后便跟彩票事业永别了，没那个胆子，呵呵，)，但由于鄙人多年的社会经验和经常不小心帮到别人真的找到了好工作并给了一些建议之后使得他们可以稳定住自己的工作，所以身边也确实有一小撮人老在咨询我。

还是先说说在岗的同志，你需要想到一点，每年任何一个企业都有可能会进行一定数量的员工调整，大部分是扩充新人员，此时你最好让你的老板看到你对公司的忠诚和你对自己的岗位的敬业，因为忠诚是每一个老板都需要员工具备的素质，虽然不可能百分之百，但基本别叫人家看到你身在曹营心在汉，将心比心，你会接受吗？还一个就是敬业，因为现在公司的生存压力也不小，所以没有老板会愿意看到员工在“混”！另外建议你，不要刚开年的时候申请加薪和提高其他有关待遇，不然会把自己送到“风头浪尖”上，不是好事。

最后就是要说说刚出学校门的同志们，首先恭喜你们，终于学有所成了，终于可以有机会给父母尽力了，但同时又要劝戒各位，虽然你们满怀壮志，充满激情，但现实可能不是你们的亲戚，不见得会回报你同样的热情和笑脸，更为常见的是说不定还会给你一些冷脸，所以你得有思想准备，你们中的一部分人可能在毕业之前就已经落实了具体的工作，但肯定有更多的战友需要接受现实的“检阅”、“摧残”和“打击”！

我要给你们的建议有三点：

第三：最好向中小城市转移，很多人一心想留在大城市发展本身并不错，但竞争的激烈以及今后的生活成本的高昂是你现在就得考虑的，别好不容易毕业了却依然需要父母“扶贫”，做一名“光荣的啃老者”，这样不好，你很容易感受到“你生得伟大却活得憋屈”，不容易获得幸福和快乐。

把握好面试前的关键15分钟篇十三

在面试各类题型中，随着学习的深入，计划组织题目的难度也逐渐体现了出来。想要把握好这类题目，最基本的还是要把握好题目中的关键词。下面小编跟大家一起来看一下这类题目题干中常见的关键词都有哪些，以及应该如何把握。

目的是我们在组织活动前必须要首先明确的，目的不清活动内容的安排就会出现针对性不强、效果差等问题。而计划组织这类题目活动效果是判定考生分数的一个重要参考。但是值得注意的是，有些题干中虽然给出了目的，但是在实际作答中未必能够直接用上，需要考生自行根据题干其他信息进行调整。如：某高校为提升毕业生的就业创业能力，要举办培训活动。如果你是就业办的老师负责此次工作，请问你怎么组织?要达到提升能力的目的，我们发现一次两次的培训并不能达到实际效果。而针对毕业生，他们会把更多时间分配在实习上，并不会积极参加相关培训。因此，题目中给出的目的需要我们适当调整，比如让学生了解创业相关政策或掌握写好简历的要点等。

题干中给出的活动内容往往比较宽泛，需要大家在作答时进行进一步展开。如：某社区计划开展不文明行为的宣传活动。那么大家可以根据不文明行为思考其包括的内容有不遵守交通规则任意横穿马路、公共场合大声喧哗、破坏损害公共设施等等。

题目当中给出的对象有时候是一个范围非常大的集合，需要同学们针对性找出重点对象，保证活动效果。如：开展针对群众的电信诈骗的宣传活动。群众的范围比较大，那么我们结合题目中的电信诈骗，寻找电信诈骗的主要受害对象如，老年人、经商者、大学生等进行针对性宣传，效果会好一些。另外要注意的结合题目中的对象确定活动方式等。如，针对老年人调查，要考虑到他们年龄大眼神差的问题，避免问卷的方式。

题目中给出的范围同学们要看清楚是否活动范围较大，若活动范围大，那么可以成立活动小组。需要注意的是，答题中不要将成立活动小组的部分用套路化的句子一笔带过，应该结合本题具体展开作答。比如谈清楚小组组员构成，同事或者相关配合部门，或分工工作安排。如：某社区计划开展不文明行为的宣传活动。成立活动小组，请求同事配合完成工作。提前安排分工工作，比如，第一组负责宣传内容的准备，第二组负责宣传物品材料的印制，等等。

某些题干中有比如开展为期一周的防假货币宣传活动。题目中有活动开展的周期，因此在作答中，我们要说清楚在各个时间段内的工作安排以及活动时间持续长，活动形式要多样。如，周一，周二进行咨询;整周配合显示屏等方式播放识别办法等等。另外，某些活动周期较短，需要考生衡量能否达到相应目的，如果不能需要大家进行实适当调整。

题目中的身份决定了我们的权力有哪些，比如负责人和协助者，一个是决定，另一个是协助执行。还要关注你所在的单位，不同单位负责工作不同，在处理相同问题时目的也有区别。如，同样针对大学生村官工作情况开展调查，你作为村官和社保局的工作人员，不同身份目的略有区别。村官是为了了解大学生村官工作情况，帮助他们解决工作中存在的困难，促进其更好开展工作;社保局参与大学生村官招录工作，因此本次调研的主要目的是为了了解大学生村官工作情况，和村官缺口数量等，促进后续大学生村官招录工作顺利开展。

当然了，以上都是计划组织题目题干中经常出现的一些关键词，但是有时题干中有一些特殊要求如创新性、趣味性等也需要我们给予重视。在计划组织题目审题的时候，关键词互相联系，小编希望各位能够分析把握好关键词，搞好做题的第一步，把握好题目的大方向。

把握好面试前的关键15分钟篇十四

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2.注意肢体语言。

留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。

3.注意初始和最终印象。

注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4.认真填写表格。

完整地填妥公司的`表格dd即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5.突出优势重点。

谨记每次面试的目的都是获聘，

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6.彰显自身价值。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7.展示热情和兴趣。

要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8.谈论做的最出色的事。

要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9.显示勤奋与良好性格。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10.推销所有优势。

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

把握好面试前的关键15分钟篇十五

面试如何把握一分钟自我介绍？目前很多企业面试的时候都是要求求职者在一分钟之内介绍自己，相信很多人都知道，如何在这一分钟内让面试官对你刮目相看，如何突出自己的优点，显示自己专业的能力，那下文就为你们推出一篇工作面试一分钟自我介绍要点，希望大家能从中有所收获！

三、自我介绍的'内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。

四、作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛？姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。

五、自我介绍结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。

以上是求职者在面试当中自我介绍的几点要项，有了这几点，相信一分钟自我介绍也就很简单了。