国家公务员面试法宝(汇总20篇)

学习能力是指能够不断吸取新知识和经验，并将其应用于任务执行中的能力。怎样撰写一份详尽的历史总结？有什么实用的方法和技巧？以下是一些常见任务的总结范文，供大家参考学习。

国家公务员面试法宝篇一

第一种形式是结构化面试。什么是结构化呢?结构化最大的特点就是标准化。面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。

考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。

第二种是结构化小组。这种面试方式是将考生随机分成3～4人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号;第二道题目答题顺序为2号，3号，1号;第三道题答题顺序为3号，1号，2号，以此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。

但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。这是一种新兴的面试形式，首见于2016年国家公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在2018年国家公务员招录全国税务系统的面试中。

第三种形式是无领导小组讨论。这种形式用得非常少。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。

这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。

国家公务员面试法宝篇二

有的同学有一些经验，但是有一些同学没有经验。虽然没有经验，但是一些学生一直在做学生会干部，比如说学生会主席、副主席，这些为学生服务的学生。

我想给你们提一点建议，不要陷入自己工作经验、生活经验陷井中。举一个例子，比如说，如果我准备一个会议，你应该怎么准备？其实，我们作为一个组织者，首先要掌握会议的全局，要站在会议整个组织程序流程的高度上组织这个会议。比如你以前是负责后勤，你负责会务的宣传，很有可能着重谈你自己擅长的那一方面。实际上往往有时越谈越会以篇盖全。实际上会议前、会议中、会议后、前期准备、中间的召开以及后期的宣传和总结工作是同样重要的。如果你之前是负责哪一个方面的工作，你认为要着重谈，你可能想突出自己的工作经验比较丰富，实际上有时反而适得其反。这是第二个方面需要注意的事。

第三个我想说一下需要注意的事项：一定要注意在公务员考试中追问。现在我们公务员在复习时，（不仅是公务员面试，所有的面试大家都会看到）比如你对什么问题如何看，如果出现什么情况怎么处理，多数都是这样。随着考官水平的提高，现在公务员考试以及公务员面试的结构化程度的调整，追问在公务员在面试区分应试者的过程中，显现出越来越重要的作用，甚至在有一些题目上追问才是真正问题的核心所在。

我给大家举一个例子，比如说你在机关当中工作，难免和其他同志会产生矛盾，如果遇到一件事时，你是一个新人，你自己有新方法，既提高效率又节约费用，可以减少大家的付出，但是另外一个人倾向旧的方法，他认为旧的方法多年沿袭，没有什么错误，又可以保证这件事做得很好，面对这样的事，你怎么办？我想大部分包括我接触到同学，应试者会说，我们会找这个同志去谈，找自己或那位同志的上级领导去谈，去说服他，要按照自己的想法去做，又节约，又提高效率。甚至有的同学可能回答时会说，主动协调跟这位同志的关系，希望借这个机会搞好关系。

大家倾向这样的答案。这道题目是一道普通的面试题，面试不是很大，如果加一句追问，最后证明你错，你怎么办？如果前面你在说话时，说得很多，讲得很绝对，同时觉得自己那个想法一定是正确的，你到后面再回答这个东西时，你怎么办？这个题就变成有相当难度的题。

有时在机关当中常常会发生，因为创新是有代价的，并不是新方法一定会比旧的方法要好，也有可能会失败，失败会怎么样？加进这个追问，马上这道题跟之前味道就不同了。

可能有的同学在准备这个题时，觉得这个题没有什么难度，包括很多题都是这样，有一些很平淡无奇的题，比如说自我介绍，如果抓住你自我介绍中一点，你刚才说什么什么过程，你哪件事做得比较好，有没有人说你做得比较好，这个角度越刁，甚至是主考官临时想出的题，往往有一些同学会不知所措，很有可能会导致面试的失败。这是我们在处理追问时要提出的的建议。

而且现在公务员面试中追问越来越多，他们会根据情况多问你一句或者两句，如果正好问相对有缺陷的地方，你现场的反应、你的口头表达就非常重要了。这时，你的表现往往会体现一个人真实能力的反应。

主持人：有一位网友可能是应届毕业生，他没有面试的经验，怎么办？

郑品石：按照我国的教育制度，从小学考试，一直到初中、高中、硕士生、博士生。我们在考试过程中，几乎没有面试的，都是笔试的。有时我们研究生、博士生有面试，但是那都是专业的面试，很难有测查能力的面试。很多应届毕业的同学，公务员面试是人生第一次重要的面试。

我们国家的学生都不怕笔试，可能有的同学觉得面试好象也没有什么可以准备的，现场就说，现场有什么题再想。实际上这种方法是错误的。面试和笔试都需要进行精心的准备，才可以回答好。比如说我刚才举的几个例子，如果你准备了，你心里会有底，如果你没有准备，你就不知道如何回答了，就慌了手脚，就会给自己造成不必要的损失。

如果是一位没有面试的同学，首先要看面试方面的书籍，要对内容有一个基本的了解，因为你了解公务员面试有助于公司面试，很多方面都是相通。在了解的基础上，对刚才我讲的关键的测查能力的点以及大的方面，比如说仪表风度上、基本能力素质上以及职业发展方面，你要对自己以往的情况做一些总结，因为问到这种情况时，你完全没有准备过，有准备过，也可能完全不一样，比如在自己心里想想，之前做过什么主要的活动，如果考考察能力、组织能力协调能力时，怎么办？你可以找几道题看一下。如果我第一次碰到这个题，要怎么样处理？经过分析这个题，应该怎么样进行回答，准备几个应答，之前要对关键性的题目有一些答案。无论他问什么，你都知道大致回答这个问题的方向。

再有一个，如果你觉得我们准备的也差不多了，至少每个方面自己觉得有话可说了，题型等各个方面都比较熟悉时。如果有可能，你可以找一些辅导的专家或者同学、朋友给你做一些模拟的面试，这非常有用。因为面试不光是测查你对这个问题如何认识，还有很重要方面是你的表达，也就是说一种表演。我们国家的教育，其实我们仅仅是在上学时举手发言，但是我们这种面试不同，比如说你的手势、小动作。如果你进行过模拟面试后，有一些人会提出，有一些什么问题需要你自己解决。包括你回答时，从考官的角度看你自己，和你自己看你自己是完全不同的，我们可以通过这些方法进行提高。

国家公务员面试法宝篇三

2019国考面试已经来临，其实，每到这个时候，面对面试，就有很多同学感觉自己很内向，没话说，有些同学感觉已然变得“慌”“乱”“差”，拿到面试题目无从下手，尤其是想到在面试考场上有那么多眼睛盯着你，就感觉面试很难，其实，不是的，我们公务员面试其实就是考官与你面对面的交流，我们表达出自己的观点态度就好，那么问题来了，我要说些什么呢?如何表达呢?这就涉及到面试每大块题目的答题思路分析了，那今天小编带大家先来看入门级面试题目“应急应变能力”。

这类题目在做题时就这么三步：

1.审题：一定要先审清楚题目，身份和问题;。

2.分析：问题的解决办法;。

3.答题：

1)简单叙述问题看法;。

2)按照事情解决的轻重缓急开始解决;。

3)总结预防。

我们现在以一道题目为例来感受一下:。

【例题】。

【解析】。

简单叙述问题看法：在休闲广场修建电动车充电桩，是一件便民利民的事情，本身是想为小区居民带来更好的生活服务。然而现在小区居民却聚集在广场阻碍施工。本身其实还是对这一次活动认识不清楚。

按照事情解决的轻重缓急开始解决：如果我是该地区的街道工作人员领导让我去解决，首先我会立即赶往施工现场，向居民表明身份并在其中选取一些市民代表听取群众的意见及建议，并且向广大市民保证一定会尽最大努力解决好这件事情。在群众情绪得到控制之后，其次，会与施工现场的工作人员进行沟通交流，了解目前所处的情况，在情况了解清楚之后，会先听取代表的想法，再接下来的沟通交流时，详细并且耐心地向代表进行解说，目前所建的电动车充电桩，其实是解决目前大部分人在使用电动车时经常会遇到电动车，突然断电在路上停滞非常不方便的事情，这是一件便民利民的活动，并且把群众所担心的问题确实得到解决，告诉群众目前所修建的电动车充电桩，其实不会影响到我们广场的正常休闲娱乐。充电桩本身所占体积不大，而且在周围会设置护栏，如果有电动车进行充电还会在固定的车位进行充电所占用的空间不大并不会影响到休闲广场的使用。同时他还会给大家带来极大的便利，在市民朋友来休闲广场进行娱乐休闲的时候，如果电动车突然断电还可以进行及时的充电处理。在与居民详细解释清楚之后相信大家一定一定会配合施工，保证后续修建工作的顺利开展。

总结预防：最后，虽然此次事件结束，但是，一定要认识到此次阻碍施工的事情出现，其实最根本的原因还是在于我们在进行一些活动的时候没有与社区居民解释清楚才造成了目前尴尬的情况。所以，在处理完这件事情后，我一定会多进行工作的总结。在之后的工作过程中一定要注意事先与当事人或者说我们的居民取得联系，了解居民所想，并且在事情开展之前进行充分的沟通交流，保证后续事情在实施过程中的顺利进行。

国家公务员面试法宝篇四

在公务员面试当中，考官为了考察考生各个方面的能力，会利用各种内容命制题目。在这其中，以社会现象作为题干内容，考察考生的综合分析能力更是屡见不鲜。例如“近年来，北方各大城市进入冬季之后常常会遇到雾霾天气，而且呈现出频率逐年增长的趋势，对此请谈谈你的看法?”

当考生对这个现象谈看法的时候，往往会分析此现象会影响到哪些方面。这个分析的方向是正确的，但是很多考生很难分析出比较全面和深刻的内容。

那接下来，我们一起学习从哪些角度去分析社会现象造成的影响。

群众在部分基层窗口单位办理相关业务的时候，总是会遇到“门难进，事难办、脸难看。

的”现象，对此，请谈谈你的看法?

我们可以从题干中直接给予的主体进行入手，想想他们各自造成的影响。

群众：群众办事遇到阻碍，显然会影响群众的业务办理，业务办理不顺利就会产生不满，进而对我们的政府工作不满。

窗口工作人员：窗口工作人员消极对待工作，势必自己的锻炼和提升都无从谈起，影响自己的职业发展。

单位：单位的员工不好，自然会影响到整个单位的形象，严重的话会造成单位的公信力下降。

所以，当我们在分析某个现象造成的影响，可以看看这个现象涉及了哪些主体，主体大致可以分为如下：个人、家庭、组织(学校)、政府、社会、国家等。在此基础上逐一去思考可能对这些主体造成的不同影响。

范围分析指的是此现象对哪些领域造成了影响。

经济领域：企业招不到足量的技校毕业的职工，自然会影响企业的发展，企业又是社会经济发展的核心因素，因此会影响我国经济的发展。

社会领域：考生不愿意报考职业院校，会进一步激化社会大众对于职业院校的不认可，从而形成一看不起职业院校的社会风气。

政治领域：职业院校培养的技术性人才，会推动我们社会各个行业的技术提升。有助于国家整体从制造大国转型为制造强国。反观当下，则会影响国家这一战略的实现。

通过上述题目我们不难看到，很多时候现象他会影响到不同的领域，包括政治、经济、、文化、社会、生态等。所以我们也可以尝试朝着这些领域来思考现象造成的影响。

现象很多时候会造成一些很容易分析出来的直接影响，但是也会隐藏着一些比较深远的影响。

直接影响：中小学生主要任务是学习和健康成长。沉迷在游戏当中会分散他们的精力，影响到他们的学习。长时间的玩手机，也会造成视力下降和脊椎变形等健康问题。

间接影响：中小学生是国家的未来，少年强，则国强。中小学这种无论是学识和健康都受影响，自然也会影响未来国家的长远发展。

这个方法告诉我们，当我们在对某个现象分析的时候，可以不仅仅停留在对当下造成的影响，也可以尝试去分析，从长远角度会造成怎样的局面。

以上，是给各位考生分析影响的三个方法。使用过程中，可以将方法进行混合使用。比如使用主体分析法得出了某个影响，利用范围分析又得出了某个影响。那考生该题影响就可以作答这两个内容了。其核心目的就是通过各种方法分析现象可能造成的影响。

国家公务员面试法宝篇五

对于应考者来说各有分说。

有人觉得题目简单有人觉得题目很难。不管结果如何。

应考者现在最重要的就是要开始着手准备面试部分了。

一.面试注意事项

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定。

但总为单数)组成。

人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分。

等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布。

所以。

请随身携带纸笔。

记下自己的得分和其他面试人员的得分。

面试结束后询问一下别人的笔试分数。

按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%。

或笔试*50%+面试*50%)。

即得出你在笔试及面试后的名次。

这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服。

男士要穿正装。

即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)。

女士要装职业套装。

可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐。

面部要整洁。

男士要剃须。

皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松。

坐如泰山。

要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张。

笔一支。

表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序：到考场后。

会有专门的准备室。

这时所有面试人员都在一起。

面试前30分钟左右抽签。

决定面试顺序。第一名面试人员结束后。

不回准备室。

到休息室。

与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后。

到休息室。

与第一名一起等待结束。

依次类推。

如面试人员较多。

中间会有休息的时间。

结束面试的可在休息室附近自由活动。

但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时。

会有工作人员引领你到考场门外。

然后进入考场。

回答考官的问题。

结束所有回答或考试时间已到。

由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后。

会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分。

算分结束后。

工作人员会把所有面试人员再次领到考场。

由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

二.面试技巧：

1、准备时要注意放松心态。

如果排序较后。

可以小睡一下。

养精蓄锐。

在考前十分钟调整全身状态。

使自己在入场时达到最佳。

国家公务员面试法宝篇六

常言道第一印象至关重要，当你走进考场的那一瞬间，给考官带来的印象是最直接最有力度的，所以这就要求我们考生在外表上面必须落落大方。首先昂首挺胸，保持自然的姿态，尽量不要弯腰驼背。其次，称呼问好需自然流畅，避免出现鞠躬90度等太过浮夸的行为。再次整个答题过程中，身体姿态要放轻松，避免过于僵硬带来的不适，给考官展现出年轻人的朝气。

二、流畅自然。

流畅度即我们在答题的时候语言存在卡顿，口头禅多的这些情况，造成言语的连贯性不够，会严重影响言语表达的效果，所以我们在日常训练中需要注意这个问题。第一，答题录音。对于自己的答案，我们可以采取手机录音的方式，去回听自己的答案。第二，打断式练习。在平常的练习过程中，可以与朋友一起对练，出现不流畅的地方打断重来。第三，可以多尝试在陌生的场合开口说话，锻炼胆量和语言的流畅度。

三、言之有情。

很多考生在面试时只顾着表明自己的看法，却忽视了语言的生动性，难以引起考官的兴致，甚至会产生死记硬背的感觉。所以我们需要去尽量的去调节自己语言的生动性。首先我们的内容一定要发自真情，用真情来打动听众，切不可太过虚无。其次，我们的肢体动作要自然大方，协调规范，潇洒有力，可以适当的打手势，但不可过多的小动作。在此我们能够运用面部表情，比如微笑，兴奋，忧郁，高兴等，增强情感。最后我们一定要眼神直视考官，向考官传递出你的感情。

四、逻辑清晰。

面试考场中，很多考生经常急于想表达自己的想法，没有注重内容上面的条理性，便会出现逻辑混乱的问题，会让考官觉得头脑混乱。所以我们一定要做到条理清楚。首先我们可以适当的用一些逻辑，比如首先，其次，然后，第一，第二，第三等。其次，我们在内容呈现方式上面需要更加的清楚，比如综合分析时可以采用层面分析法，主体分析法等。

五、内容丰富。

内容单薄也是考场常见的问题。主要有泛泛而谈，缺少具体内容细节，素材少的可怜，无法充分论证观点以及题材老旧等。而一个内容丰富的答案一定能够在考场上面脱颖而出，赢得考官的青睐。所以在平常我们就需要注重对内容的积累。第一，我们需要积累大量的案例，比如人民日报，新华网等经常谈到的热点话题，我们需要对此有所关注。第二，日常生活中多积累一些具体的做法，再谈一些措施类问题时，进行细节上的描述。第三，有针对性的去训练论证的方法和角度，比如论证奋斗或担当的时候，我们可以用同一个人物的事例，仔细的去找到它其中匹配奋斗和担当的不同点。

国家公务员面试法宝篇七

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。

最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。

不要一一罗列自己的学历。

维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要。

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。

文档为doc格式。

国家公务员面试法宝篇八

现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做?(2016年2月26日上午国家公务员考试铁路公安面试真题)

这道题其实很简单，就是考察考生的组织管理能力，怎样去组织一场宣传形式的工作。首先，我们要一起谈谈民警破案的重要性和影响，这是我们不可或缺的，例如民警破案的宣传可以为民众普及防卫知识，传递安全意识，（本文由大学生个人简历网原创提供）同时也是民警自我经验的分享，提供相应的人生阅历等等。

其次，请示过领导之后要做什么了?具体实施。怎么实施才最有效?宣传的人物和受众配合才是最好的保证。所以要和相应的民警进行沟通，确定最合适的时间，讲地点定位在能够开展大型活动的会议室或者讲座准用教师，讲座的受众可以是小区居民可以是在校学生都可以。开展的时间最好以周末为主，在大家都有时间的时候。宣传过程中需要什么呢?民警有了，听众有了，那么会场需要什么呢?宣传标语，宣传栏的广告，网络的公告，社区的街道办同志是不是可以帮助宣传呢?定好时间地点之后就要将有效的信息进行合适而广泛的传播出去。

会议过程中，如果有一些突发事件，一定要设立好负责协调的管理小组，为随时出现的问题进行及时的解决。会议进行过程中，要将整个会议的进行实时实地的向领导进行汇报和反应，不能“把领导蒙在鼓里”。

最后，活动结束之后，要做什么?安排与会人员按秩序立场，清点物资结算财务，将会议的收效成果进行总结，出现纰漏的地方也要进行深刻的反思和检讨，为下次进行类似活动积累经验。并将整个会议的收获和遗憾记录成详实的书面报告，报给领导进行汇报。也可以将整个会议过程搬上媒体，大力宣传，同时也是扩大活动影响力的有效手段。

凡事预则立不预则废，对于面试要做到心中有数胸有成竹，所以相应的准备和练习是必不可少的。

国家公务员面试法宝篇九

掌握国考面试的常考题型，是考生决胜面试的关键。在国考面试中主要考察六大能力，其中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。小编就一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。

从“怎么看”到“怎么办”，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。

本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：

1.主管交给我小事是对我的考验;。

2.如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;。

3.加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。

领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。

第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。

第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。

第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。

今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。

国考面试中此类题型可能会依托材料来进行考察，考生应首先快速阅读材料，同时，审题的过程中也应注意找全题目当中需要解决的人际关系问题，根据具体的问法，有针对性地回答，问什么答什么，切记答题套路化。

国家公务员面试法宝篇十

郑品石：公务员面试和普通公司或者普通的非公务员职务的面试有相同之处，也有不同之处。相同之处：形式都很相近，都是考官发文，应试者作答。不同之处，它的结构化、正规化程度更高，很多公司尤其是一些小一点公司，虽然是问答形式，但是事前的约定规划并不是很严格，只是主考官和公司负责人根据自己公司所招考人的情况和要求进行发问，同时进行判定。这是区别的一个方面。

另外一个方面，公务员在面试中所问的问题，通常专业性不会非常强，如果职务要求专业性非常强，他会对专业提出要求。

其次安排专业的笔试，比如说有一些公司职位的面试，很多时候是把专业的对象放在笔试的内容中，考察前对专业方面，比如你对某一个问题的认识、了解程度，在公务员考试中，基本不会出现这种情况。如果需要你特别高时，他一定先有一个要求，在面试过程中测查你的工作能力、基本素质等等这样的内容。

主持人：公务员面试跟公司面试还是不一样，主要侧重哪几个方面？

郑品石：一般测查从小的方面是十几个方面，大的方面是三个方面的内容：

首先是他会看你的仪容、仪表和气质，这实际上是观察应试者和所招考单位文化上的认同感。换句话说，如果考公务员的时候，你梳一个爆炸头，穿一个超短裙去，当然没有什么问题，就看你文化上的认同感觉，你是倾向这种方式，考官根据自己的单位的情况会认为你是比较所谓物以类聚，人以群分的。你对我们单位的文化是不是认同，看到我们是不是有一种亲切感，很快可以融合到我们这个集体中。如果我们之间的差距非常大，很有可能你在这个单位中会是一个不受欢迎的人，考官会考察你气质、仪表、风度，以及你流露出来的东西，都是考察的范围。

第三个是对你个人职业生涯发展做一个判断。这和基本素质只有程度上的不同。你可以发现这个人反应非常快，而且对一个事物的认识比一般人要深刻。同时你回答问题中，比如说考察你的组织能力问题，发现你对全局的把握非常好，就说明你在今后职业生涯发展中会有一个非常好的前途，会发展得非常好。反之比如说你对一件事整体性把握不强，或者说你有时只是有基本的责任心，如果谈不到很强责任心时，这就可能会影响考官对应试者的评价。

从三个大方面来看，可能底下还有一些小细腻的问题，由于时间有限，一会儿我回答其他的问题时，再把这些细节的问题跟大家讲一下。

主持人：您刚刚说了有关面试技巧上的问题，郑老师是不是谈一下面试的技巧和注意事项？

郑品石：我想简单说一下关于面试技巧以及注意事项方面的问题。在谈这个问题之前，我刚才讲了面试一定要测查哪几个方面的内容以及有三个大的方面和12个小方面。12个小面基本上包括仪表风度、专业知识、工作经验、口头表达能力、综合分析能力、反映能力、应变能力、人际交往能力、工作态度自我控制情况的变化能力、业余兴趣（业余爱好）、上进心、进取心、求职动机和职位匹配性，说起来有很多，可能不太好把握，我下面举几个小例子，跟大家说一下如何看待这些问题。

刚才我讲了，首先你一进门给大家的第一印象非常重要。实际上这个重要是指你的仪表风度、言谈举止、穿着，这实际上不用说，在文化认同感是一种。看你的穿着打扮是不是跟我们这个机关的文化相符。我以前的同学中有一个确定这方面的办法，当然这是一个小的技巧，如果你有机会的话，比如说，在早晨上班，或者到晚上下班，你要到报考的单位的门口看一下他们的打扮，比如说，你经常戴着婚戒，但是你在报考门口看到的多数人没有戴婚戒，这时候，你就应该把婚戒摘下来。因为在文化氛围中，对文化氛围并不是认同的，包括你看到机关当中很多年轻的女同志，她可能并不像有的单位中化妆比较浓，发型比较时尚，也可能你发现她的穿着比较保守，但是如果你喜欢化浓妆的话，就要改正一下，尽量和这个机关的人靠近，让面试的考官从心理上有一种认同感，让他觉得，一看这个同志就像我们这个单位的人，首先对你有一种心理上一个认同。

主持人：很多大的公司对企业文化要求很多，政府这块是不是也是这样啊？

郑品石：是的，政府每个单位也有自己的文化，公司也有自己的文化。高校理工科的学校和文科的学校都是不同的。越大的机关越是这样。员工气质和说话做事的方式不一样，可能差别不大，但是细微的差别会有的。如果你有机会了解这些差别，针对自己的情况有一些调整，对你的面试会有帮助的。

主持人：对考生如何注意呢？注意什么问题？

郑品石：刚才我们说到，关于服装、仪表、风度、穿着、气质方面的问题。一般公务员考试中，男同学是西服。现在这个季节你可以穿得更清凉一点也不合适。女同学选择比较多，有时社会也不太公平。但是总的来讲，要穿得朴素和大方，不要打扮得花枝招展。因为根据我们讲仪表风度上，这跟主考官有关，他如果感觉你和他距离很远，或者正好是我们机关里不太常见的类型，你这个第一印象分就会减少很多，如果你第一眼让他看到你的感觉和机关氛围比较融合的话，印象会很好。这是仪表风度方面的问题。

国家公务员面试法宝篇十一

计划组织协调类型的题目是当前公职类结构化面试考试中至关重要的题型之一，在面试中出现的概率较大，这一类型的题目目前在答题过程中也是一众考生比较头疼的作答题型，在思路要求中需要对于活动的目的以及重点要素进行作答，考生在答题过程中对于要素的作答方式比较容易理解，但是对于目的的作答往往容易遗忘，主要原因还是不太认同为什么要去表达目的这一作答要求，认为直截了当的进行要素阐述就可以了，那么接下来小编通过对于当前政府的一些惯用组织进行查看后给出一些解释：

1.翻阅政府的官府网站不难发现，在政府组织活动前会强调方案的重要性，并且往往会在文件公开时重点进行宣传，在公示的文件中无一例外都会将目的作为首先明确的内容予以写出，而在后续的组织要求中基本都会围绕该目的进行规划建立，可以看出，目的在这一过程中起到了总领的作用，它是一切工作开展的灵魂。

2.从习惯性的角度来看，我们每一个人在开展个人的每一项工作开始之前都会在意识中涉及到我们去干一项工作最后需要达到的效果，那其实就是我们开展一项工作的目的，这是人的固定思维，与动物行动过程中漫无目的的举动形成鲜明的对比。

1.直接从题干中提炼，本题题干直接透露“为提升本地区农村人居环境”，可以直接作为本次活动的最终目的，并且可以清晰的透露出这一目的是属于题干的初衷，考生在答题过程中把握起来较为清晰，但是答题过程中注意稍加概括，避免出现复述题干不必要作答的问题。

2.由题干目的进行拓展意义，为了避免出现仅仅复述题干的状况我们还可以针对题干中的宏观目的进行一点意义的拓展，比如说“为提升本地区农村人居环境”的意义可以是“有利于为更好的加强村民的获得感”等表述。

3.可以联系生活中的实际案例事实谈一谈除了题干信息以外的现实目的，考虑“治污”是当前国家推行的政策方向，所以治污对于生态环境的保护以及农村地区更好更快的发展都有很好的意义，这也可以作为一点意义去补充，大体上在考生采取听题的方式过程中可能会忽略目的，可以采取该方式进行完善。

小编认为，我们在解答计划组织协调类型的题目过程中不仅要能恰到好处的提到目的，而且还要能够更加恰到好处的将目的发挥出它的作用，方法是至关重要的。希望可以引起广大考生的高度关注并且深入角色当中进行提炼。

国家公务员面试法宝篇十二

国家公务员要经过面试环节，那么大家知道公务员面试技巧有哪些吗?掌握面试技巧，可以让我们在面试中发挥得更出色哦!以下是国家公务员面试备考技巧，请参考!

一、认清题型

面试是为了更加直观立体的测查考生的综合素质，每道题目的设置都有其科学合理性。

根据题目的考查要素不同，我们应该学会将题目进行分类，找到同类题目的共通点，这样在进行思考的时候就会有一定的依据。

当然这个分类不需要考生自己进行，我们已经帮助大家进行了归纳总结，总体来说包括：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性以及言语的理解与表达能力等。

二、掌握思路

根据题目的分类不同，相关的答题思路也会有所不同，根据大家的习惯性表述，我们都会以怎么看到怎么办为基本框架，在这个框架上，根据题目的具体特点进行细化思路。

如应变能力，一般都是问考生对于突发的问题怎么解决，怎么处理。

那么相应的大家在回答问题的过程中，就要着重强调对于问题解决的办法的细化，看法相对要简略的进行阐述，主要针对于题目中的核心问题进行说明即可。

三、细化要点

基本的框架形成后，还不能支撑答题，接下来需要大家将答题思路与题目进行融合，找到题目的个性化要素，进行细化题目的思路，在分析题目的过程中找到答题要点，也就是答题的主旨句。

如：领导交给你一份工作，但是你没有按时完成，领导狠狠地批评了你，你会怎么办?那么考生在思考的过程中要将思路细化到，怎么看是工作没有按时完成，应该尽快弥补错误;怎么办是：首先接受领导批评。

其次反思问题。

再次完成工作，汇报。

最后，总结预防。

也就是说要明确每一段的答题方向。

四、雕琢语言

最后一步是考察考生语言组织能力的体现，也是答题中的最关键一步，如何呈现给考官一个完整的，流利的答案，这一步非常重要。

这个需要大家勤加练习，一方面找语感，另一方面也要找表达的结构。

当我们能够将自己的意思表达清楚的时候，你会发现很多语言都是有结构特点的。

如：我会对于工作发现的问题进行总结，找到领导和老同事进行请教，解决问题，让工作的进程能够更加的快速。

其实这个结构就是怎么办加目的。

这也是很多时候大家常用到的语言结构。

难点一：千变万化的形式。

认知题的形式变化其实是比较多的，也很难直观地判断具体题型，而且随着面试难度的增加，单独的认知题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个认知题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。

其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握认知类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质，同时认知类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。

难点二：略显空泛的内容。

很多考生认为认知类题目简单的原因多数都是因为认知类题目围绕的是自身的一些性格，能力，价值观，岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题。

譬如自我经历，明明这几十年有这么多的'故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性地进行事先的准备和整理，可以去构思一下自己过往的几年成功及失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前梳理来更好的准备。

难点三：虚情假意的答案。

诚然，很多认知题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”，这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了假如之一问题的前提。

但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员明显“正常人”都会选择三百万啊?殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众。

我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不仅心态要到位，理由也需足够充分，公务员也由三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上文提到的岗位理解的知识。

只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。

晨读背诵不能少，语感培养第一位

每天早上坚持晨读一个半小时，这个晨读是为了练习语言，培养语感。

俗话说，书读百遍，其义自见。

当你一直反复朗读、背诵一些政府文件，名人名言，好的面试语言，在考试中你会很自然的流露出来。

对其中的参考答案进行大声的朗读，长此以往，你的说话风格，语言表达都会很规范和流畅，就很轻易解决掉了说不出口的问题。

时事热点要关注，腹有诗书气自华

现在面试出的一些题目，都是和当下比较热的话题结合在一起，在政治，经济，文化，社会，生态等各个领域出题目。

面试题都具有社会问题普遍性，这就要求考生们要在生活中去积累，处处留心皆学门。

除了自己练习，也可以多看新闻1+1、新闻联播等新闻，对理论热点面对面等书籍多家关注，把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个及时有效的记录，认真记录专家都一些问题的看法，将这些真知灼见运用到自己的答题内容中，做到既有自己的想法，也能适时结合大师们的看法，必定能在考场中夺人眼球，脱颖而出。

国家公务员面试法宝篇十三

历年国家公务员考试时间安排变动不大，国家公务员考试成绩将于2012年1月份公布。随之即为面试，在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。广大考生应从现在开始复习备考，国家公务员考试网 专家对近几年国家公务员面试的研究，在面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的人会不断地修正错误走向成熟。

公务员面试是一个综合素质的展现，在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是筛选以后通过面试对考生的个性特征、心理特征等方面进行评价。面试成功与否，取决于多种因素，但其中最主要的是考生自身的真实素质。要取得较高的面试成绩，最好的方法就是在面试过程中大方得体的展示自己，想投机取巧，做一些多余的行为，结果往往是画蛇添足。

一些考生在自我介绍这个环节时，为了让考官更多的`了解自己往往进行大篇幅的描述，实际上，主考官最怕就是应试者长篇大论，无终无始。考生自我介绍的时间不宜太长，一般三到五分钟较为适宜。同时，自我表现介绍时千万不要弄巧成拙，比如说自己喜欢唱歌，便自作主张在面试现场当场开唱;描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样，这些过分的介绍反而会“越描越黑”，给考官留下不好的印象。

求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位考生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出一个不是iq问题的问题：一个是“请回答1+1=?”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”尽管他回答得很有“道理”，很iq，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然iq很高，也读过不少求职技巧之类的书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是——实事求是，因此他对1+1的回答只能说明两个问题，要么是生搬硬套，要么是盲目服从，这与公务员的要求是格格不入的。

面试时可以扬长避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩饰自己的缺点，过分的追求完美的话就得不偿失了。其实，每个人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而准确的展现自己的风采，而不是给自己制造沉重的心理压力和化大力气去掩盖自己的不足之处。

大多数考生认为，在面试中最忌讳的是“不知道”三个字，在回答时不管自己是否真正了解，尽量多说，认为说的越多越好，实际上这种想法是有一定偏差的。在广东省公务员面试中有一道题是“我国古代劳动人民如何保护鸟类的?”绝大多数考生回答这道题时，像在答高考试卷，不管知道不知道，都尽量多说，考生以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是这道题的满分答案是，考生先委婉地承认“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢爱鸟等。”“诚实”是公务员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。

近些年来，在面试中有些人特别注意所谓的技巧，但是实质上，在面试过程中，技巧性的问题都是小儿科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是经过严格培训的，任何投机取巧的行为，考官都会一针见血地指出来的。你的积累，就是你的能力，你的积累就是你成功的最大的秘诀。

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国家公务员面试法宝篇十四

调研类题目在公考面试中考察的非常多，有些考生对此题目是非常畏惧的，可以说，调研类题目既是考察的重点也是考察的难点。但是，即使很多考生自己准备了这个部分，针对调研类题目依然是束手无策，即使学习过，也只是会找出调研对象和方式，答题内容依然空洞无物，缺少针对性，所以今天针对调研内容如何寻找来进行学习，小编给大家介绍两种调研内容分析的方法，分别是推测法与拆分法。具体我们来一一学习了解。

推测法，指的是根据已有的工作或生活经验，将调研主题词进行合理的假设与推测，从而帮助我们更好的找到调研内容。

找到本道题的主题词是使用效率不高，少有人问津，那么，本道题的调研内容就是少有人问津的原因，对于其可能存在的原因结合实际情况合理推测来展开。本道题中自助借书机少有人问津的原因是：1.可能是市民不喜欢阅读，没有阅读的习惯，可能是并不知道自助借书机，可能是知道有借书机却不知道借书机在哪里，也就是管理者宣传不到位的问题;2.可能是市民虽然知道但却不会使用，可能是借书机界面复杂难懂，或是技术难题，影响了使用者的感受;3.也可能是借书机本身能使用，但是可能不方便，比如交通位置比较偏僻不便前往等。

所以，从分析中不难发现，相较于之前的调研内容空洞无物，无法展开，使用推测法，根据我们的工作生活中的经验，对可能存在的情况进行合理推测假设，就可以将调研内容更加细化具体，尤其是针对面试题中可能存在的不理解、不配合、积极性不高等原因方面的调研，推测法就显得尤为实用。

拆分法，指的是根据一定的分类标准，将调研内容不断拆解细化，从而将调研内容具体化。

【例题2】民政局要针对空巢老人开展一个关于他们生活状况的调查，你如何组织?

例题2中，找到题干信息中关键词“空巢老人的生活状况”，将其往下进行拆解细分，根据生活费用的用途去向，可以将生活状况可以分为物质生活与精神生活。物质生活方面又根据可以分为吃穿住用行五大方面，在吃的方面又可以是鸡鱼肉蛋还是清粥小菜，穿住用行也都可以以此方法不断拆解细分。以此类推，精神方面也是，可以根据其费用去向，将其分为看书电影和文艺演出等方面。

因此，将调研内容不断拆分细化，就可以让调研内容活起来，调研内容也就变得更加言之有物。

所以，综上所述，我们在做调研的时候，为了保证调研的真实有效，调研内容要更加细分具体化，推测法与拆分法都是日常可以使用的方法。针对这两种方法，通常都是可以单独使用的，但是，有时候根据情况，也可以融合使用。希望考生学会这两种调研内容的分析方法，进行深层次的内容分析，从而可以使得调研内容更加“言之有物”。

国考面试备考辅导：如何学习原理效应。

公务员面试用好过渡句 告别模板化答题。

公务员面试复习资料：处理好“为什么要做”与“怎么做好”的关系。

国家公务员面试法宝篇十五

为了更好地引导青少年从小培养知税、懂法、协税、维税的热情，树立依法纳税、诚信纳税的观念，接到任务后，我会充分考虑青少年的特点，有针对性地拟定教育基地的建设方案。

第一，教育基地位置的选择。由于青少年是此次活动的主要宣传对象，所以我们会将地址选在学校。对市里各所学校进行实地考察，在综合考虑交通、学校硬件设施等条件下，挑选一个具有代表性、条件允许的学校开展基地建设。

第二，工作小组的组建。预计此项工作的参与人数，组织税务局和教育局的相关的工作人员，制定每个人员的工作职责、明确分工。

第三，制定税法教育基地建设的具体内容：

设置税法知识走廊，主要以一些基本的税法为主线，旨在让学生们了解税法知识;。

建设税法知识文化墙，通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片，让学生们能够对税法知识有初步认识，让他们知道在日常生活中税收带来的便利。

开展税法知识讲座。通过税务部门工作人员寓教于乐的讲解与日常生活有关的税法知识，中间穿插互动交流环节，让学生们明白税收取之于民、用之于民，税收与我们的生活紧密相连、税收就在我们身边。从小培养青少年纳税的意识。

开展税法知识竞赛。通过竞赛的形式，让学生们对税法有更深入的认识和理解。

第五，做好资金预算，撰写成一份初步方案，呈交领导审阅。

国家公务员面试法宝篇十六

1.你经历的一件成功的事，先表达自身对于成功的事情的态度比如要冷静看待，说明这件事是通过自己的智慧努力才达成的，并且总结经验，表示日后会再接再厉。

2.你经历的一件失败的事，先表达自身对于失败的事情的态度比如要正确认知、敢于面对，接下来分析失败的原因，从中吸取经验教训，表明日后会磨练改变。

二、你的兴趣爱好是什么。

1.最好将爱好和职位结合起来，比如你热爱运动，这对于基层执法的岗位来说是有益的。

2.避免谈高危爱好、极端爱好。爱好要考虑到工作性质，可以说阅读等。

3.大众化、正面积极，比如读书、书法、慢跑、志愿活动等等。

三、你的优点和缺点是什么。

1.优点要量身打造，将自身的优势与职位相结合要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，毕竟肯定不等于炫耀。

2.缺点量身打造避实就虚，谈安全缺点，劣势。但要注意缺点不能是“缺陷”，比如，你报考的是国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。

各位考生也要注意优点和缺点的比例，可以说三个优点，缺点不建议数量超过优点，一两个即可。

四、对你影响最大的人或你最崇拜的人是谁。

1.最好根据位选择有关人物，比如报考的领域中的专家教授。

2.不宣说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己，要本着谦虚的态度作答。

3.不宣说崇拜一个虚幻或不知名的人，不要随便编一个人，切忌杜撰。

4.要阐述清楚为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪。

国家公务员面试法宝篇十七

发散思维指大脑在思考时呈现的一种扩散状态的思维模式。它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状，如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等。

发散思维往往基于某一思维发散点，充分展开联想，与其它事物建立某种联系，从而实现思维在不同事物间进行跳跃和迁移。

在面试中，这一思维发散点就是题目本身，考生需要依据题目进行合理性发散，紧扣题目要求，进而再拓展思维面。如从“提笔忘字”现象联想到汉字文化，再联想到我国优秀传统文化传承现状。

如何发散思维。

(1)主体分析法。

从与之相关的不同主体切入进行分析。常见主体有个人、家庭、学校等企事业单位、政府、社会、国家/民族。

例：校园暴力事件。可以从施暴者、被侵害者、家长、学校、政府等与之相关的不同利益主体进行分析。无论是影响，还是原因，亦或是对策，这些主体皆是关注重点。

(2)领域分析法。

从与之相关的不同领域切入进行分析。主要指政治、经济、文化、社会、生态等五大领域，需要注意的是往往五大领域一体，相互关联，但在实际运用时需要突出重点。

(3)时空分析法。

从时间和空间两个维度切入对核心话题进行分析。时间维度分为过去、现在、未来，空间包括内外、南北、东西、城乡等地理空间和区位。

例：乡村振兴。时间上通过过去和现在的对比强调乡村变化，可以从现在的问题和村民对未来美好生活的向往突出差距;在空间上可以对比城乡发展间的巨大差距突出乡村振兴的重要性。

(4)直接联想法。

提取题干信息中的关键词，围绕关键词展开联想分析。

例：单位要组织人员轮岗，小王的工作可能要被调动，小王因此不开心，情绪低落。你作为他的同事，怎么做他的思想工作。

提取题干信息：单位组织、轮岗、可能调动、情绪低落。

可从上述四个关键词切入进行分析，“单位组织”意味着是单位统一的安排，“轮岗”可以分析轮岗的意义，“可能调动”说明存在一定的不确定性，“情绪低落”说明小王未认识到轮岗的意义以及这种消极情绪对于工作的影响。综合上述并适当延伸展开即可形成作答的基本内容。

国家公务员面试法宝篇十八

我们要知道任何问题的解决都有解决的方法。面试答题也应该有面试答题的方法。

掌握了方法思考的速度自然会加快，我们可以在面试的过程中有效的缩短思考时间。所以我们在备考的过程当中，要认真学习面试的答题思路。

二、改掉犹豫不决的心理。

很多考生在面试的过程当中会有严重的犹豫不决的心态。尤其在思考的过程当中表现的最为明显，考生在思考的过程当中，经常会去想两个问题。

第一个，这个题目我是不是想全了?是不是还有更多的点?

第二个，题目已经想好了，我先把题目默答一遍，这样我答题能更流畅。其实这是典型的面试当中的疑心病。很多考生的思考时间就耗费在这两个问题上。

我们要知道面试应该拥有果断的心态，这样才能尽快摆脱疑心病，才能在面试的过程当中缩短答题时间。所以我们要掌握的原则是：明确好框架后，直接开始答题，这是缩短思考时间的实际方法。

三、学会用速记的方式列提纲。

面试的过程当中思考时间很长，还有一个重要原因是考生列提纲耗费了太长时间。

很多考生在列提纲的过程当中，为了让自己后续答题更流畅，所以在列提纲的过程当中写逐字稿。

这种列提纲的方式会耗费大量的时间，而且会让考生忽略语言表达本身，考生会进入一种遣词造句的状态，这种状态万万不可取。考生应该根据自身的习惯，适当的用一些符号、词语来提示自己，这才是列提纲正确的方向。

国家公务员面试法宝篇十九

(1)税收的概念。要进入税务系统，起码要知道税收的概念是什么，税收的原因是什么，税收的意义是什么。这样在面试作答的时候，就能更具有专业性与针对性。

就概念而言，税收是以实现国家公共财政职能为目的，基于政治权力和法律规定，由政府专门机构向居民和非居民就其财产或特定行为实施强制、非罚与不直接偿还的金钱或实物课征，是一种财政收入的形式。

就原因而言，赋税是政府行政行为运作的经济基础，为了维持这种公共权力，就需要公民缴纳费用。

就意义而言，税收是取之于民而用于民的。

考生要真正理解税收的概念，就需要了解税收的本质、设计原则等，从而正确、全面地看待税收。

(2)税收部门工作职能及流程。在计划组织协调能力、人际交往能力和应变能力考察中，往往会给考生设定一个既定的税务工作者身份，并给与其一定的税务工作场景，如若考生提前了解税收工作职能及其流程，那么作答的时候就会游刃有余。例如2013年国税系统面试真题：“有10名大学生来你们税务局实习一个月，你如何安排?在这个过程中你会着重注意些什么?”这道题目，如若考生不了解税务局的基本部门及其架构，那么作答一般是泛泛而谈的，不能够具有针对性。相反，如果考生了解其职能，就会从职业特殊要求的保密条款、办公室、纳税服务岗位、政策法规科等专业方面进行作答。

国家公务员面试法宝篇二十

掌握公务员面试技巧，可以让我们在面试中拿到更高的分数!朋友们，以下是小编分享的2017年国家公务员面试技巧，一起学习吧!

在自我介绍的回答中考生常出现的“雷区”分别是：

第一，基本信息机械罗列。

大部分考生都是像流水账一样做自我介绍，但这样并不能博得考官的欣赏，过于俗套，缺乏新意的一种自我介绍。

第二，事实举例不恰当。

很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但是有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。

这其中就又会出现两种情况，其一，是考生们举出的例子与所报岗位所需要考生具备的素质是相悖的。

例如，报考的统计局的公职岗位，有的考生在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。

这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。

其二，是泛滥的使用“考试”的俗套实例。

每每让考生们在自我介绍中举出自身实例考生第一个想到的就是“考试”，例如“在四六级考试中不断的努力最后成功”，“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。

之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出考生个性化特质和素养，就会落入俗套。

第三，自我介绍过分渲染。

“高大全”式的自我介绍就会给考官留下一个不接地气不谦虚诚恳的印象，把自己包装的过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中呈现绝对不是一个明智之举。

在自我介绍的题目中如何避免出现上述所出现的问题是考生应该引起重视的。

自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免出现套路化的答法。

从形式上来说，我们可以分别从正面和侧面两种角度来对自我介绍进行润色，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。

正面介绍时，可以这样介绍：

第一，可以说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。

其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。

第二，兴趣特长。

可以用个人经历来证明，个人经历主要包含：学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历);社团工作经历(团队精神、组织协调能力);实习工作经历(解决实际困难能力)。

第三，缺点和优点。

这其中要告诉给考生的一句话要记得就是“优点说个性，缺点说共性”。

岗位需要什么样的优秀品质考生在表达的`过程中就可以重点突出，而与岗位冲突的要规避的一些缺点就不要提及，说的缺点不能是考生的致命伤，在接下来的工作和学习中可以改变能够完善才可以在答题中提及。

在内容的上为了避免出现“高大全”的形象的考生，那么在面试答题的过程中适当的谈一些自己的现实性需求就可以使考生的答案显得更加真实，然而对现实性需求的表述要适度。

对金钱、权利、住房、户口等需求最好不要谈。

因为这与党和政府对公务员的价值要求背道而驰。

而专业对口和家庭的期望可以适当谈一下。

但是在这里要注意的是不能仅谈现实性需求，考生在谈求职动机的时候要将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来。

第一步：安抚

在处理应变类题目时，如果涉及情绪激动的群众，我们首先要做的是安抚群众激动的情绪，情绪激动不仅不利于问题的解决而且可能导致矛盾的扩大。

一般来说安抚情绪常用的办法有：亮明身份(警察常用，亮明身份就能成为群众甚至是受害人的主心骨)、端茶倒水(群众吵闹时，一般要将他们请到安静的室内，端茶倒水，安抚情绪)、适当发泄(如果当事人哭闹不止，我们可以把他请到办公室，给他递上纸巾，倾听他的诉说，让他适当发泄一下)。

总之安抚工作这三种方法可以分开用，也可以组合使用，结合题目中设定的身份，选择恰当的方式，稳住群众情绪，避免事态扩大，也为接下来工作的开展营造一个平和的氛围。

第二步：倾听

这一步旨在了解事态的真相。

兼听则明偏信则暗。

在倾听环节一定要听取多元的声音，如两方争执冲突，我们不能想当然地同情弱者，而是要向双方详细了解情况，如果人数较多也可以请双方分别派出代表和我们沟通，这样就便于缩小矛盾。

相应地，如果涉及到事情紧急，这一步还可以侧重去调查事情的来龙去脉，包括调取监控，搜寻物证，询问围观人员等。

总之，倾听的目的是为了了解问题，为解决问题做好铺垫。

第三步：分析解决

在全面了解事情之后，我们就需要迅速想出解决之策。

如果面对的是公共危机，我们的解决办法是参照国家制定的相关处理流程处理。

如果是一些日常的危机，我们则按照了解到的基本情况结合一些原则进行居中调停处理，这些原则包括：维护群众利益、维护单位形象、轻重缓急等，解决的方案可以提一到三个，如想多提几个解决对策则需要注意详略得当。

第四步：反思

最后要进行收尾工作，这也是考察考生思考问题是否全面的关键环节。

在应变能力的考察中，有效的反思必不可少，反思不仅能够全面回顾整个问题的解决，查缺补漏和纠偏，还能长效解决问题，避免类似事件的再次发生。

所以一般题目中，反思是必不可少的环节。

当然在做反思时注意层次和语言的简练，避免画蛇添足。

很多考生特别喜欢用“我会找个合适的时间，合适的地点，与某某进行一次合适沟通，相信通过沟通，他一定能理解我的工作并且配合，我们能很好的完成工作”。

很多考生会以为自己这样作答非常好，殊不知，这样的答案很难得高分。

为什么呢?今天，公务员考试网就带大家一起学习了解到底该如何沟通，如何沟通才能有效。

有效沟通，就是我们要能站在对方的立场上，明白对方的所思所想，以此来设计沟通内容，以达到让他理解并配合的目的。

有这样一个小故事：几个顾客到一东北菜馆吃饭，由于人多，一服务员风风火火的端了一碗汤就上了，连大拇指头弄到汤里都没注意。

这时候几个顾客看到便说：嘿，哥们，你手弄汤里了。

本来嘛，几个人说这句话是希望这位服务员认识到这样不卫生，能够重新换一碗。

结果这位服务员摸了摸头，嘿嘿傻笑：没事儿，哥，我不烫。

这是一个标准合适的时间，合适的地点进行的合适的沟通，但这样的沟通却是无效的，就是因为这位服务员没有明白顾客的想法才闹出了这样的笑话。

所以，有效沟通的重要性不言而喻，需要我们用心去体会。

犹记得《西游记》当中孙悟空三探无底洞那一回，当唐僧被老鼠精抢走非要强逼结婚之时，孙悟空在无底洞中发现牌位两座：吾父托塔李天王之灵位，吾兄哪咤之灵位。

于是孙悟空就抱了这两块牌位上天庭找玉帝讨要说法。

托塔李天王却说这泼猴诬陷他，自己只有三个儿子，哪里来的什么女儿，还把孙悟空给绑了起来。

这时哪咤提醒了李天王当年他下界收妖时曾起恻隐之心放过这只老鼠精，于是她就拜他们为父为兄。

李天王这才记起来忙向孙悟空道歉，可大圣哪里肯听，就地撒泼打滚说：不听不听，就是不听。

后来，太白金星上前给孙悟空说了一句话，孙悟空二话不说，便和他们一起下界救师父去了。

而这句话就是：大圣，天上一天，地上一年，你再不下去，小唐僧就要出来了。