优秀毕业生为何面试失败(汇总14篇)

通过总结，我们可以更好地了解自己的长处和短处，以期今后改进和发展。写总结时，可以使用一些归纳概括的词汇和句式，以增加文章的表现力。我们为大家整理了一些写总结的例子，希望对大家写作有所帮助。

毕业生为何面试失败篇一

应届毕业生面试时，由于没有任何岗位的工作经验，企业招聘人员只能通过一些细节了解应届生的素质及能力。以下是小编为你整理的应届毕业生面试失败的常见原因，希望能帮到你。

应届生在毕业的时候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看别人干什么自己也跟着去;二是觉得别人应聘的应该是好的，但不知道可能不适合自己发展。因而经常被当问到职业规划时，哑口无言，有些甚至连应聘职位的方向有哪些都不清楚。

应届生面试多少有些紧张，这很正常，但如果每次面试都过于紧张就有问题了。过于紧张的话会导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等，这些都是导致面试失败的常见表现。此外，在群面的时候如果只会附和别人的意见，从来不会主动发言，那表现也是不佳。

有些应届生的简历是从师兄师姐那里拷贝过来的，只改时间和一些经历，当面试官具体问到简历的事项时，回答非常模糊。

应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求，以及招聘单位的一些情况，在面试的时候谨慎作答，千万不要因为无知带来不必要的麻烦，如果一问三不知道，那面试官会认为你不看重此次面试。

这是最重要的原因之一，如果应届生是跨专业就业的话，这个问题更加突出，即使面试官清楚你没有任何工作经验，但还是希望你有准备，如果完全不具备应聘岗位所需技能，面试官也不会愿意给你这个机会。

比如你选择该专业的原因是?

答：回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案一样就没多大意义了，也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。

提到实习经历时小编想提醒一句，千万不要太夸大自己的能力和成绩，可以稍加润色，但不要太过，谦虚一点;也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不但会理解，反而会觉得你真诚。当然，在说明情况的时候一定要具体，包括你想达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。

有无相关经验要如实回答，有的话还要回答面试官提出的一系列问题，要组织要适当的语言去回答。

最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官，不要低着头，显得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯着面试官，显得你咄咄逼人。

1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2、实事求是，不可吹得天花乱坠。

3、突出长处，但也不隐瞒短处。

4、所突出的长处要与申请的职位有关。

1、选定时机

做自我介绍之前要看准对方空闲的时机，这样才能更好地让对方倾听你所 讲的内容，并且不会打扰到对方。

2、真实坦诚

介绍自己应真实坦诚，不可弄虚作假。

3、节省时间

自我介绍要简洁明了，时间控制在半分钟至一分钟之间。话说得多未免显得罗嗦，而且对方也不一定能记住。

4、讲究态度

自我介绍时要大方、自然、友善、自信，不要畏畏缩缩，也不要轻浮夸张 。如果态度不端正，很容易被对方所轻视，影响将来的沟通。

5、注意方法

进行自我介绍前，可以先向对方点头示意，得到对方回应后再做介绍。如 果你想认识某人，最好预先获得一些他的资料，这样在自我介绍以后能比较融洽地交谈。

应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。

参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。

坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。

在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

毕业生参加应聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之类的小动作。应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以显示自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

应届毕业生面试的注意事项

经过调查发现，许多大学应届毕业生，在笔试中做的挺出色，但在求职面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误得。因为一些看起来不起眼的失误，往往会导致用人单位对你产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的一些面试技巧和注意事项，千万要想方设法避免。

(1)在面试过程中，要设法相互沟通交流，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。良好的交流互动是你面试成功的基础。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。因此，要做到谦虚礼让，自信而不自负。

(3)在面试过程中不要左顾右盼，东张西望，对面试人员的发问显得极不关心。这样显得你很不尊重对方。因此要集中精力，回答好每一个问题。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。要互动式交流，自己说个没完，是面试大忌!

(5)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。拍马屁是要不得的，让人感到奴颜婢膝，一副奴才嘴脸的`样子，让人恶心!

(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。这样的话，也让人感觉你很不成熟，很不稳重。

(9)面试过程中，低着头，不敢对视面试官的眼睛。这样显得你很害羞，不自信。因此，要敢于看面试官的眼睛，但长时间盯着面试官也是不可取得。

(10)手脚不知放在那里。有的面试者手里摆弄着钢笔或书本等，也有的，摆弄着脚，或敲着二郎腿等。这些都是不可取得。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

毕业生为何面试失败篇二

搞砸一个面试的方法有很多，你迟到了，你把衬衫弄脏了，你无意中侮辱了面试官的妈妈。所有这些都是可以避免的错误。

但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候，不管你做什么或是说什么，面试就是失败了。

别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。

第一步：微笑。

肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容，你会觉得更舒服......面试官也一样。微笑能够提升你的能量，增强你的自信--这在面试中都会被加分。

微笑是转变面试方向的一个好的开始，下面还有一些你能采取的步骤：

向面试官提问。

这叫做“突变”。

如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。同时，还能让面试官说说话，也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。

一定要提前准备好问题，并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子：

在这家公司工作你最喜欢什么?

你觉得这里的工作环境怎么样?

*what'satypicaldaylikeinthedepartment?

这个部门通常一天是怎么过的?

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毕业生为何面试失败篇三

1．你看来有点“老土”

2．你缺乏定位。

你看起来太像一个'杂家'，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3．你推销太过份了。

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4．你的背景调查把你毙了。

你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5．你要的钱太多。

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准，

人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的'薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6．好像很难和你打交道。

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

7．公司里有人不喜欢你。

有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

8．你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在'聚光灯'下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

毕业生为何面试失败篇四

hr筛选出一批认为比较符合的简历后，打电话邀请求职者面试的时候，hr要特别说明以下问题：

1.表明身份;。

2.我们在哪里看到你的简历;。

3.我们为什么对你感兴趣;。

4.我们可以为你提供什么(如果你符合要求的话);。

这四个问题都需要讲清楚，让求职者知道你们的“诚意”，此外，hr在邀约过程中可以提问：

1.为什么对岗位感兴趣;。

2.对我们公司或者岗位，了解程度有多少;。

3.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解;。

4.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试;。

如果感觉ok希望对方来面试的话，请对方在问完想了解的问题后再加考虑，公司发一份邀请函到其邮箱，考虑清楚并确认来面试的话，回复邮件，不想来也回复一下。(方便公司提前做好准备)。

除此之外，hr还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：

第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。

打通电话后hr做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘xx岗位”，hr说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。

反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。

反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”

做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，hr在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

第二招、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。

问题一：如果简历上未注明住址，hr要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

问题二：如果简历上未注明期望薪资，hr要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由hr确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。

如何解除求职者的顾虑。

3.新手hr如何对求职者进行面试提问。

如何在面试中考察求职者的软实力。

面试hr，如何与同门过招。

该如何正确的解除求职者的顾虑。

如何设计面试题目。

毕业生为何面试失败篇五

搞砸一个面试的方法有很多，但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败，有时候，不管你做什么或是说什么，面试就是失败了。那么有哪些面试技巧呢？别惊慌失措，你还能把面试挽救回来。

寻求反馈。

如果面试官在你回答一个问题的时候看上去很不耐烦冷冰冰的，你还没有失去一切。停下来然后询问你的回答是否是他们想要的。这样你可以避免在错误的答案上越走越远，并重新回到正确的一边。也许你误解了这个问题，或者这个问题没有问得很清楚。这不意味着你要苦思冥想，直接让面试官做个进一步的说明就行了。如果你仍然然感觉面试不太顺利，问问面试官对于你应聘这个职位有什么顾虑或者疑问，这样你可以直接对这些担忧做出回应。要记住的关键问题：如果一位面试官看上去很不耐烦或者很无聊，你要赶快长话短说然后寻求一些反馈。

拍拍马屁会让你心想事成。

所有人都是自我感觉良好，即便是面试官也是如此，

所以，给面试官一个好心情，说点称赞的话。对面试的公司说一两句好话，比如办公地址很好啦，从窗子往外看风景不错啦，说说这些会让面试官感觉很好。称赞的同时也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。提醒：你的赞美不能太多、太明显或者太私人。如果你突然大谈特谈面试官的发型多么好，面试官马上就能看穿你的小心思。赞美的话最好说的简单安全，比如说，这里的每一个人看上去都很亲切和善。

也许问题不在你。

如果你觉得自己在面试中尽了一切努力却仍然得到轻视，听从这个建议：尽力表现继续前进。也许面试官今天早晨和另一半吵架了，或者面试官生病了。甚至可能什么原因都没有，面试官今天就是心情不好。面试官可能心情不好的原因有千千万，其中一些和你根本没关系。面试官也是人，是人就有不太顺的时候。所以，要记得相信自己，别让这些状况打击到你。你要做的就是尽自己的全力去表现，不要担心那些你不能控制的事情。

毕业生为何面试失败篇六

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

叙述人：夏磊，男，23岁

专业：工科

面试岗位：机械工程师

夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

叙述人：王洁，女，24岁

专业：法律

面试岗位：招商顾问

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

叙述人：李魁，男，23岁

专业：国际贸易

应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的.就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

叙述人：康林，男，22岁

专业：文科

面试岗位：经理

毕业生为何面试失败篇七

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

2、不能面对失败或拒绝。

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

3、对自己的资历不自信。

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

4、参加没有准备的面试。

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至bbs上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

5、避开不正规或裁员公司。

6、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

7、为偏见或成见所左右。

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

毕业生为何面试失败篇八

一转眼到了毕业季，很多同学已经找到了合适的工作，但是有的同学还正在准备当中。但是对于应届生来说，求职面试是必然将要经历的，对于大部分人来说，面试失败是再正常不过的了，因为我们都缺乏经验。所以对于将要毕业于各大高校的同学们来说，既然没有工作经验和求职经历，那我们需要积累的就是，求职的方法，这才是最重要的。

对于总是面试失败的同学，您需要做的不是持续的.去失败，这样很容易打击自信心，掌握了以下的原因，再针对其原因去找解决方法的话，相信我们的求职将会事半功倍。

有的人见到招聘的地方就投简历，也不管这个职位是不是适合自己，有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系，最后反而累得筋疲力尽，没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。

在招聘会现场，记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右，嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望，可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后，却暗示自己在等考研结果。这样“不忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。这种情况，如果自己确实不能够在规定的时间到达，必须要给hr去个电话，说明情况，并希望能给更多的时间。在到达面试地点以后，主动道歉。

求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服，但最起码要保持衣着的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好的印象，即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。

简历当然是简单的履历，很多求职者将自己的简历弄得非常复杂，还有人将自己的简历制作得仿佛鸿篇巨制，在短时间里，人力资源经理根本没法仔细阅读，可想而知，通过使用这样的简历获得成功的可能性能有多大。

在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，抑或是声音非常低，这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。

有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位，有的则希望一工作就能赚到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实，不切实际的想象与现实之间的距离可能很遥远。

总之，面试失败原因很多，看看以上原因你有几个呢?

毕业生为何面试失败篇九

无论国企、私企、外企，面试的形式都是出奇的统一——面试官问，求职者答。很多时候，决定你能否面试晋级的关键，不在于有多少问题你回答的多么好，而在于不经意间，你是否犯了一些无药可救的错误。回答问题像挤牙膏、回避尖锐问题、开放型问题不知怎么回答……这些都是导致你面试fail的罪魁祸首。

面试中无药可救的错误答题方式：

1、答题像挤牙膏。

2、回避尖锐问题。

面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！

提醒大家在面试时不要害怕尖锐的问题或直面现状，谈论自己的重要成就时要从容不迫，用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会走上极端。

3、开放型题目不知如何回答。

我跟很多hr交流，发现很多人在面试过程中把握不好的另外一个点就是：他们对于他们准备了的问题对答如流，而对于他们没有准备的问题就完全没有了头绪，而且很容易把气氛搞得很尴尬。

曾经有一个面试，本来进行的很顺利，求职者是那种中规中矩的好学生类型，可以很明显的看出，hr对他很满意。可等到面试快要结束的时候，面试官问了最后一个问题：“你觉得xx产品今年的市场怎么样？”他却突然愣住了。足足半分钟没有憋出一句话来。最后很不好意思的说出了这样一句话，“对不起，我不知道这个问题的答案”。一时间，面试气氛low到谷底，而这位求职者最终也没被录用。

诸如“你在某门课程上学到了什么？”或者“今年市场怎么样”这种开放式的问题，即使没有准备，你也能多少说上两句。谈谈你对目前市场的看法，说说你对某些事物的意见，随便说点啥，都要比冷场好的多。

毕业生为何面试失败篇十

在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在 招聘会 的 面试 场上。

叙述人：夏磊，男，23岁

专业：工科

面试 岗位：机械工程师

夏磊参加了很多的 招聘会 ，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的 招聘会 上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

叙述人：王洁，女，24岁

专业：法律

面试岗位：招商顾问

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

叙述人：李魁，男，23岁

专业：国际贸易

应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投 简历 的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

叙述人：康林，男，22岁

专业：文科

面试岗位：经理

“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的'政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。

尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”

点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。

叙述人：杜鹃，女，23岁

专业：会计学

面试岗位：外事

上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。

除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。

毕业生为何面试失败篇十一

在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到上岗通知。这里面有很多因素。

原因一，尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还ok，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近。

原因二，有时候会认为同样的工作，男士（或女士）可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。

原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，hr会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，未必会来。

原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合。

原因五,你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试?是不喜欢比自己还优秀的人的。

你说你们聊了很久，他还跟你分享了一些他的感想，按理来说他是没有理由不给你机会的。如果最终没有给你机会，你一定要厚着脸皮去个电话，问问面试官，到底是为什么没有录用你，这样便于你及时更正自己的不足之处，为下次面试做好准备。

求职者在跟面试官沟通的时候，要认真地审视和琢磨对方。如果觉得对方相对比较平和，比较好沟通，那么你可以自信一些，多谈一些你的观点和想法；如果感觉对方有些严肃，不苟言笑，那么你就要收敛一些，只谈他关心的重点话题，其他方面尽量少讲。自信过头就变成?负了，所以要把握尺度。

毕业生为何面试失败篇十二

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

9、对个人职业发展计划模糊。

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

10、不知如何收场。

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

毕业生为何面试失败篇十三

也许你在面试的时候看起来像一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但是什么都不精，你也说不清楚自己想干什么，什么地方适合你，因此你的表现就会很随便，说话没有终点，用人单位自然会觉得你是缺乏明确的目标，因此你要给自己一个准确的定位。

过于推销自己。

求职其实就是一个自我推销的过程，因此可能在“推销”的过程中表现过分、太着急，最后会被认为是身陷绝境，别无选择。不如设计一份有影响力的简历，利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听，说话也要恰如其分。

背景调查把你否定了。

如果你在面试的时候向使用了单位推荐，你有告诉他们该说些什么了吗?在对方调查之前，你提醒了他们吗?因此不要滥用推荐资料，这样反而可能会成为你面试成败的绊脚石。

你不是最合适的。

面试就是一种现场推销，即使在非正式面试的过程中，你的一举一动也被仔细的观察中，把你和其他人作比较，也许你不是最佳人选，或者有人比你更加适合这个工作岗位。

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毕业生为何面试失败篇十四

有不少求职者对于自己面试失败的原因不知晓，导致后面一场面试中也存在相同的状况，那么求职者面试失败的原因有哪些呢？下面一一为大家总结。

一、面试准备工作没做好。

求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。

二、面试紧张怎么办？

面试紧张该怎么办？由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供求职者参考。

1、面试前可阅读书籍报刊。

很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。

2、面试过程中注意控制谈话节奏。

由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

3、回答问题时目光对准主考官的额头。

常听人说，你自不自信从眼睛就可以看到了，因为不自信的人是不敢和别人对视的。在面试中，不少求职者在回答主考官问题时，眼睛也不知往哪儿看，因为直盯着主考官，会带有一种挑衅的不礼貌行为;而不盯着他看，又会让他觉得自己不自信，这种状况该如何让求职者消除紧张感呢？138小编在这教大家一招，把目光集中在主考官的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

三、面试着装不理想。

面试服装也是影响你面试成功的一个重要因素。要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的`企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。

现在正值春季，那么春季面试服装该穿什么好呢？下面138小编告诉大家春季女生面试服装不一定非要穿裙装，也可以选择裤装搭配。一款米白色的西裤同样能为你的面试带来好的分数。这一身场合搭配注重的是协调，色彩的选择十分重要。而春季男士服装也应根据应聘单位来选择，如果你应聘的不是那种大型企业，就可以选择穿随和一点休闲装，比较大型的企业，穿正装最适合不过了。

面试中还有哪些失败原因呢？欢迎大家与小编一起分享您的面试失败原因。