毕业生面试四忌(优秀17篇)

通过总结，我们可以更好地了解自己的长处和短处，以期今后改进和发展。总结自己的创新思维和创造力可以帮助我们不断拓展思路和解决问题的能力。总结是思考的过程，通过总结我们能够更好地理解自己的成长和进步。写一篇完美的总结需要我们全面地回顾和总结过去的工作或学习经历。以下是一些经典的总结案例，希望能够激发你写作的灵感。

毕业生面试四忌篇一

我叫魏子卿，今年18岁，毕业于山东省昌邑市文山中学，是一名20高考应届毕业生。接到中国人民解放军海军航空大学的通知书后，千言万语，汇成一句话：感恩这个最好的时代!

中考结束后，我因为青春期的叛逆以及志愿填报的失误，与我日思夜想的潍坊一中擦肩而过，懊恼、悔恨、不甘、愧疚等种.种负面情绪一齐涌上心头，落榜的打击让我眼中的世界慢慢失去了色彩，甚至一度产生轻生的念头，当时我看不到希望，看不到未来。但上帝在为你关上一扇门后，一定会为你打开一扇窗。经人介绍，抱着试试看的态度，我来到了改变我一生的文山中学，一个为梦想插上翅膀的地方。

高中开始，我还是整天浑浑噩噩，不清楚明天的路在哪里，更看不到奋斗的方向。班主任耿怀存老师看到我身上的潜力，对我自暴自弃的行为很是痛心，一天上午，他放下繁忙的手头工作与我进行了整整一上午的谈话，这也是改变我人生的一上午，从那开始，我才明白我不是只为了自己读书，我身上背负的目光与期待绝不允许我如此放纵自己，为了爱我跟我爱的人，我必须变得强大，必须用汗水来浇灌青春的花朵，这样人生才能绽放得精彩。我不再颓废，开始用尽全力奔跑，恶补之前落下的功课，努力追上同学们的脚步。经过老师的悉心指导与我自己的努力，我的成绩稳定在了班级前十，我感到十分开心，心底也多了一份动力，而且，我又看到了母亲脸上久违的笑。

但是，由于我是单亲家庭，经济状况不很乐观，祖母身体状况又不太好，原本不多的学费和生活费却成为了家里的重担，看着母亲脸上愈加明显的皱纹和扎眼的白发，我感到十分内疚，我觉得生活对她来说不公平，我不该自私地把家里的担子都心安理得的放在她的肩上，我决定休学打工，与她分担生活的压力。向老师说了我的想法后，他十分生气，怪我没有早跟他说明家里的情况，他告诉我为母亲分忧的最好方式就是安心上学，实现自己远大报负才是报答母亲最佳方式。他还向我介绍了高中的学生资助政策，让我不必为学费的事担心。高中三年，是国家助学金和建档立卡免学费政策让我和母亲免除了后顾之忧，我可以安心完成学业，母亲也可以安心的照顾我的祖母。此后，我便摒弃一切杂念，心无旁骛地一心扑在书本上，向着诗和远方，认真且快乐地接受眼前的苟且，为了更辽阔的天空丰满着自己的羽翼。

自从接受了国家助学金和困难学生免学费，我感受到了来自党、国家和学校深深的暖意。平日两耳不闻窗外事的我也主动担任起班级的一些职务，虽然会有些疲惫和力不从心，但能够帮助到老师和同学，我也打心底里安心，这也算是我回报社会和学校的一种方式吧。从此，我的乐于助人也帮我交到了很多新朋友，我也逐渐开朗起来。最后，在老师和同学的帮助以及我本人的努力下，我以567分的成绩考入了中国人民解放军海军航空大学，实现了我飞天巡海的梦想，化身成一只骄傲的海空雄鹰。

感谢党和国家，作为我们万千有梦想的学子的坚强后盾，让我能够翱翔于海天之际，为保卫神圣的祖国海疆贡献热血与激情;感谢文山中学，作为每个文山学子的温馨花园，让我能够奔跑在逐梦大道，绽放自己的青春与锋芒;感谢老师，您是最美的园丁，用您的长灯点燃我的梦想;感谢同学，你们是耀眼的群星，陪我一起编织璀璨的星空。最后，感谢我的母亲，我将一直记得，您在我背后一直以来的默默支持，和永远深邃的守望的目光。

纸短情长，笔墨写不出你们如山重恩的万分之一，今后，我将更加努力，让自己有资格去帮助别人，去传递爱的圣火，去打造更美的中国。

鹰，本就属于天空，鱼，本就属于大海，而我们，本就属于明天。学海漫漫，以苦作舟，但在梦的彼岸，花开不败，四季长春。愿你路上走过的每一步，都是你靠近成功的一步;愿你流下的每一滴汗水，都能汇入通往诗与远方的江河。我是文山中学2016级八班的魏子卿，我在彼岸，等你。

毕业生面试四忌篇二

医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.

我们在面试的过程中,经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人,可当他落座,一句句流利,动人的陈述,回答的专业问题的正确与完整,礼貌得体的语言行为,让你看到一个完美的医生的形象,这个形象已经不只是他的外表,不只是他的语言,好象已经是他的内心与他的内涵.

在医学生的面试中,面试时的现场表现十分重要,每个应试者有5分钟以上的时间,在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问,这种提问包括职业认识,职业道德,专业知识,以及沟通技能,在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而医院容易遇到不一定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时接受的问题,容易是实习阶段学到的知识与要求,所以,任何一位医学生在实习阶段实在太重要,要有意识的进行知识的积累,使之在应聘时,不出现尴尬.

面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的知识,其原因是,各种专业的人员都要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识.

在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员.而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者.

还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带这随意,有的带着虔诚,哪个更人人信任.

一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.

以上就是20xx医学毕业生的面试技巧，给大家参考一下，希望对大家有帮助。

毕业生面试四忌篇三

面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官一时的好恶。

故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真的要听天由命，放弃准备吗？当然这也是错误的认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。

面试中第一忌：忌说话不经思考直来直去。

（1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

（3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

面试中第二忌：忌面试过程中的不良习惯。

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

（1）手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的'脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

面试中第三忌：忌面试过程中的不良态度。

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

（1）忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他（她）;三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

（2）忌孤芳自赏、态度冷漠。

有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

面试中第四忌：忌面试过程中的不良表现。

不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：

（1）不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

（2）忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

（3）忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

（4）忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。

文档为doc格式。

毕业生面试四忌篇四

我叫&&，是&&学校&&专业的一名应届毕业生，我在学校，积极充实自己、锻炼自己、努力学习，争取让自己在有限的时间里，能够学到更多知识，能够更多的机会。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的x年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，掌握了较强的专业理论实践知识技能，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学,共同进步.

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。

作为一名应届毕业生，我知道自己实践经验不足，但是我有信心，我相信这不会成为我的缺陷，不能挡住我前进的脚步，只要我有一颗好学、积极的心，我一定可以做好。

您好,我是来自黑龙江大学光学专业的应届硕士毕业生，师从黑龙江大学光学专业蔡喜平教授。我想申请的职位是贵校的物理教师。我相信在黑龙江大学“参天尽物，博学慎思”校训的培养下，我有能力接受任何挑战. 自入大学以来，我一直重视自身能力和素质的综合培养，不断学习新知识积极参加各种社会实践活动锻炼自己。在本科及研究生的七年时间内，持之以恒地努力，在学习、工作等方面取得了一定的成绩,各方面能力也有了很大的提高。

本科期间我认真、扎实的的学习和掌握了基础的专业知识，系统地掌握了物理学方面的相关的理论知识，熟练使用windows xp操作系统和办公软件，掌握word、powerpoint 、excel 、c++等，熟悉photoshop以及一些常用软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

本科毕业后我曾在北京金钥匙教育中心任教，从事高一物理教学工作，这是一所正规的辅导学校，在这一年当中我受益颇多，具备了一名教师应有的素质，有一定的'授课经验和学生管理能力，我相信这将在我以后的教师工作中起积极的作用，也使我更有信心能够胜任教师这个岗位。

研究生阶段，我依然努力学习学科基础知识，积极对课题进行研究和实践, 学习与掌握了信号处理的相关知识、激光雷达系统的原理，以及应用小波工具箱和小波程序处理信号等技术，并有望在激光雷达信号处理理论及实验研究上取得突破性进展。并利用实验室的条件积极从事实验研究工作，实验与理论相结合，进一步充实和提高了自己。

曾任黑龙江大学研究生学生会信息采编团队小组长，参加研究生代表大会、运动会等的宣传、组织和信息采集工作，提高了我的组织和创新能力。还参加的黑龙江大学物理科学与技术学院基础物理实验光学部分的教学工作，我待人诚恳，交际广泛，具有很好的合作能力。

我相信经过更多的实践与培训，可以胜任贵校所招聘的工作岗位。我热切地期望能成为贵校中的一员，请在实践中考验我!请给我一次证明的机会!谢谢!

毕业生面试四忌篇五

面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官“一时的好恶”。故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真的要听天由命，放弃准备吗？当然这也是错误的认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。

面试中第一忌：忌说线

（1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的.意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

（3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

面试中第二忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

（1）手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

毕业生面试四忌篇六

尊敬的各位评委老师：

你们好，我是来自xx大学xx学院的xxx，在大学经过四年系统的xxx专业知识学习和两年第二专业修读，我打下了良好的理论基础，同事我利用课余时间自学考取了国家三级心理咨询师证书，拓展了自身的综合素质。

在同学们的眼中我是一个性格开朗乐于助人的＇小伙子，同事又是一个富有责任感和团队精神的`人。四年下来的社团经验、班级工作经历和大四以来担任我们学苑心声辅导员助理，全程参与了新生入学军训，入学教育并组织了新老生交流会等一些列活动，使心声更好更快适应大学生活，在实践中我对辅导员的工作有着深刻的人事和深深的热情，他即时学生工作的组织协调者，教育者，领导者，同事又是学生学习生活工作的好朋友。在工作中除了对学生日常工作的规范化管理和对学生进行申日的思想政治教育之外，还要做好班级建设和毕业生的知道工作及对突发事件的处理。

但是我缺乏工作经验积累，难免有时会遇到各式各样的问题，但是我相信如果能在这块治学会同中外半血并育德有才的热土上锻炼，我会踏踏实实的做好每一项工作。希望各位老师能给我一个机会。谢谢！

毕业生面试四忌篇七

考生要注意给考官良好的印象。男生要给人清爽、整洁的印象。面试前要彻底刮干净胡子，修剪好头发;衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备，西装要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深蓝色为主;切忌穿牛仔衣裤、休闲t恤;鞋子最好选择黑色皮鞋，忌穿球鞋面试;袜子颜色最好和鞋、裤子颜色一致。

女生要给人美观、稳重大方的印象。妆容要淡雅、自然，忌浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水;大部分选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择，忌穿太紧、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配为主，可选择淡蓝色、粉红色，忌出现色彩过于鲜艳;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋，鞋跟高度为3~5厘米。

考生要注意在面试前和面试中保持良好的心态。面试前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面试当天要提前10-15分钟到达面试地点。对考场加以熟悉以减少不适应带来的压力。面试中要应对自然，对用人单位的问题要逐一回答。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

1、喜按履历表顺序提问者――大多缺乏经验或缺乏激情，面试过程平淡乏味。对此，只须按章清晰的回答即可。

2、喜从工作经验提问者――大多经验较为丰富。面试时应有的放矢，给他们一些从履历表中难以获知的信息和经验。

3、似乎漫不经心提问者――大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入毕业生医院面试技巧和注意事项毕业生医院面试技巧和注意事项。面试时要避免套路化，防止其打乱你，要应着其所好，把你的优势说出来。

4、喜标新立异的提问者――大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。

5、喜欢大谈本单位者――最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的.单位。对此，你只要多吹捧对该单位的认可和好感，大多能成功。

1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

2、你为什么选择该专业，给我一个你认为最重要的原因?

3、你如何看待新医改?

4、在你值班的时候，有病人突然晕倒你怎么办?

5.你如何看待到基层锻炼?

6.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?

1、面试中的基本礼仪。

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

(3)对于用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

2、应试者语言运用的技巧。

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。

(4)应注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

3、应试者手势运用的技巧。

表示关注的手势。与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧。

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

(2)讲清原委，避免抽象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。

(5)知之为知之，不知为不知。

5、应试者消除紧张的技巧。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头毕业生医院面试技巧和注意事项个人简历。

(4)失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。

7、知己知彼。

(1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。

(2)准备问题，仔细考虑。

(3)模拟面试练习。

8、披挂上阵。

(1)着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现出您的自信。

(2)面试所带物品：带好简历等。

9、心理战术。

(1)保证睡眠，一定要按正常作息，保证足够的睡眠。

(2)早饭：按日常习惯最好。

(3)建立自信，保持乐观心态面对一切。

毕业生面试四忌篇八

各位考官：

您好！

很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于大学主修专业。

个性上为人诚信正直,善于沟通，人际交际良好，独立自主性强，能够独立完成各项工作具有几年在方面的.工作经验。在公司担任采购助理，选择材料供应商时，按照‘三比一算’有利公司利益的原则，确定采购价格，降低公司的采购成本。定单跟踪，督促送货服务，确保定货物提前到位以满足生产需要。加强与供货商的沟通与联络，确保货源充足、供货质量稳定、交货时间准确。

毕业生面试四忌篇九

点评：回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大，最好是说出自己适合这个岗位的优势。

2、 能说说因为什么原因离开之前的公司吗？

点评：面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度，这个也是很多用人单位都会问到的问题，回答时候切记不要说原公司的不好，最好说一些无关痛痒的原因。

3、 要是你被录用了，你还有什么要求呢？

点评：很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题，这个需要提，但是要看准时间，而这个问题的目的不是薪资问题，你可以说一些职业发展的要求。

4、 你对于你应聘的岗位怎么理解？

点评：考察你对于岗位和公司的简单认识，这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。

5、 对于这个岗位你最缺乏的能力是什么？

点评：这个有点象压力问答，如果回答不好也没有关系，只要保持心态平和，不要紧张，主要就是想看你的应变能力和稳定性。

除了上述问题，在帮大家简单罗列一些常见问答：

1、 这个岗位你自认认为有什么遇见的问题？

2、 可以说说你自己的一些情况吗？

3、 简单自我介绍一下？

4、 你最大的优点是什么？

5、 你有什么职业规划吗？

6、 如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办？

7、 你觉得领导和你什么怎么样的关系？

8、 有人批评你，你怎么处理？

1.你认为机务维修的工作是怎样的?

2.机务维修的工作强度很大，常常会加班，请问你是怎样看待加班的?

3.和你的同学相比，你认为你来应聘这个职位有什么优势?有什么弱势?

4.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

5.当你发现老板的决策是错误的，你会怎做?

6.你不喜欢和哪一种人交往?要是你身边有这样一种人，你又必须和他交往，你怎么办?

8.你有哪些业余爱好?

9.在你以往的经历中，参加过哪些竞争性很强的活动?

10.你认为到目前为止，你最大的成就是什么?

11.进我们公司后，发现有更好的地方去，愿意跳槽吗?

12.公司经营不景气，你会走吗?你和最好的朋友只有一个人留下，你会怎么做?

13.人际关系怎么?谈谈你对人际关系的认识。

14.你的英语这么样，改做其他职业如何?

15.让你跳槽或晋升，你会选择什么?为什么?

16.怎样评价在民航飞行学院这段时光?

17.你希望我们为你提供什么?

18.如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做?

19.“工具三清点制度”指的是什么?

20.简单介绍一下飞行原理。

21.飞机维修中的“工具三不落地”指的是什么?

22.给你一套工具，你首先干什么?

23.能解释一下“贝努力原理吗?

24.对飞机振动，常用螺纹紧固件的防松有哪些方法?

25.液压系统是什么?

26.按力学原理，航空器分为几类?都有哪些?

27.经常看民航相关网站及微信公众号吗?

28.谈谈你对最近民航动态的了解。

29.你四级过了，a级却没有过，怎么让我们相信你?

30.你专业课的成绩不怎么样，而机务对专业课的要求比较高?你不是很被动吗?

31.学了这么多，你认为什么最重要?

32.说说实际情况吧，家里人支持你做机务吗?

33.你是广州人啊，但我们现在招聘的人要去上海或西安工作，你怎么安排?

34.谈一谈你的职业规划吧!

35.成绩那么差还来应聘我们公司，凭什么?

36.平时喜欢身体吗?

37.挂科没有?挂了几科?你是怎么看待这个问题的?影响到了你的就业，怎么办?

39.谈谈你们的老师、同学、学校。

40.你是哪里人?我们不能为你解决户口问题，能接受吗?

应届生面试问题一：对你未来的事业你何规划

这个问题，也就是面试官想知道你是否在学校制定了职业规划，从你的职业规划可以看出你是否对自己未来有明确的方向。而在回答这个问题时，阐述自己发展的专业方向和工作态度是最保险的回答。

应届生面试问题二：你是怎样利用寒暑假的?

大多数同学都是有打暑假工的经历，在在回答时，我们可以适当的对打工实习中的收获，用简练的语言概括一下。

应届生面试问题三：谈谈你的.缺点

回答面试官已经知道的你的缺点，这样会符合实际情况。如：工作经验不足，人脉欠缺等。

应届生面试问题四：你最感兴趣的职位是那类型的?

这个问题不要正面回应面试官，因为这是面试官在试探你的服从性，所以回答时表明你会服从安排很重要。

一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?

公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍！

有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议

应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程

由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证

为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?

应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

七、个性及优缺点分析？

面试是一个自我行销的过程；展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题；要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力；另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，更能获得企业主管的青睐。

八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)？

在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的应届生，所以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会；言词犀利的面试主管会直接问你:“公司如果录用你，你能为组织创造什么绩效?”、“为什么你值得公司每月付你3000元”，应届生在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作的旺盛斗志。

九、有没有进修计划？未来3-5年的职涯规划及发展？

明确的进修计划会让面试者感受应届生的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系；如果设定工作一段时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。

关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应聘工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面试官会看穿你的虚幻城堡。

十、上班的交通工具及所需时间?

应届生的月薪约在2500元至3000元间，所以如果在交通问题上无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会的取得。

十一、是否可以加班?

目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是90后的应聘者倾向工作与生活平衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职应届生如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会很大。

十二、平常从事那些休活动?

这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活，工作与休的调和能力及发掘你的其他专长与兴趣，通常应届生都会回答:「旅游、踏青、阅读、看电影、啖美食」，如果能结合明确志趣及具成长启发性的休活动，应该会是更有亮点的答案。

十三、要求的薪资待遇?

应届生找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答「按公司规定」来核薪；目前一般企业都了解应届生的薪资水准；不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。

十四、还有应聘其他的工作吗?

应届生找工作，一定会多方投递简历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。

十五、最后！你有什么要提出的问题?

面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出；在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。

面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的应届生要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全准备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

问题一：“请你自我介绍一下？”

建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

问题二：“你有什么业余爱好？”

建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”

建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”

建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”

建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”

建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”

建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

毕业生面试四忌篇十

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留沪名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰，为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。

忌临阵怯场。

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

忌与众相同。

面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则。

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

职场贴士：如果一直躲避老总的坏情绪，那么你永远只能在“逃之”的压抑中生存。

毕业生面试四忌篇十一

面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。

诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向hr询问这些内容，这样只会给hr造成一种缺乏自信的感觉。

不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，hr一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让hr无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是hr比较关心的，不要忽略这几部分的内容。

报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让hr认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得hr的好感。

毕业生面试四忌篇十二

一、面试前的准备：

着装准备、面试礼仪的准备、面试问题的准备。

(一)着装准备：

1.着装的原则：。

培根所说：“美不在部分而在整体。” 服饰的整体美构成因素是多方面的，包括人的形体和内在气质，服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就是从多种因素的和-谐统一中显现出来的。

着装的个性化原则，主要指依人的性格、年龄、身材、气质、爱好、职业等要素，力求在外表上反映一个人的个性特征。

t、p、o分别是英语中time、place、object三个单词的字母缩写。“t”指时间，泛指早晚、季节、时代;“p”代表地方、场所、位置、职位;“o”代表目的、目标、对象。tpo原则是目前国际上公认的衣着标准。即注意服饰在每天的早、日间、晚上三段时间的变化，注意春夏秋冬的不同，注意时代的差异。注意目的、目标、对象等。只有当我们遵循了这个原则的时候，服饰才是合乎礼仪的，才能给对方以尊敬、可信、可亲的感觉。

在任何情况下，服饰都应该是整洁的，不能沾有污渍，衣领和袖口尤其要注意，扣子等配件应齐全，衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞。

正式场合所使用的服饰，配色的原则是：包括西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜等在内的一切服饰不应超过三种颜色，否则在视觉上会有杂乱无章之感。

2.着装的技巧和要求：。

大学生在应聘时，衣着打扮也应随应聘对象—社会角色的不同而变化。应试服装款式要新颖、脱俗，服饰配色要有协调性，有明快感，否则就平淡，视觉分散，达不到预期效果。

不同的人，身材有高矮，体形有胖瘦，肤色有深浅，年龄有大小，穿着理应因人而异，扬长避短。

色彩和-谐往往产生强烈的美感，给人留下深刻的印象。在面试中，应根据不同的场合、不同的面试对象，结合自己的特点选择适当的服装色彩，并进行合理搭配，这是美化着装的重要手段。

(三)面试礼仪准备：

礼仪的定义：从广义的角度来讲，礼仪是人们在社会活动中的言行规范和待人接物的标志;从狭义的角度来讲，礼仪指的是政府机构中采取的行为、语言等规范。

礼仪的基本原则：。

面试应注意的礼仪礼貌问题：(任选6个)

(三)面试问题的准备：

面试问题的准备，主要是对面试中可能提出的问题如何回答进行准备。面试者为了做到有准备，应该首先对应聘公司有所了解。尽管不同的用人单位和主试者，所提的问题不同，但仍有一定规律可循。

一般要注意以下问题：。

1.教育培训类问题通常是为了了解你的教育培训背景，判断你在知识上是否具备岗位需要的储备。

如：你从哪所学校毕业?什么系科?简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什么?为什么?简单谈一下你的毕业论文或毕业设计，你的学习成绩怎样?在班上排几名?通过学习你掌握了哪些技能技巧?怎样把所学的知识运用到工作中?等。

2.求职动机类问题通常是为了了解求职者的求职动机及基本的职业目标，了解求职者期望的职业发展空间与本公司能够提供的是否大致吻合。

如：你为什么来到本公司应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。

3. 相关经历类问题通常是考察求职者相关的职业经验，团队协作能力，考察你对团队的理解。

如：你参加过哪些社会活动?你在哪个单位实习?时间多长?承担什么工作?你在工作中曾经遇到什么困难?等。

4. 未来计划和目标类问题通常考察求职者的职业运作能力及职业生涯规划设计能力，评估求职者是否有能力持续稳定地工作。

二、参加面试：

面试的一般程序、与主试人交流时应注意的问题、面试中的随机应变。

(一)面试的一般程序：

向招聘单位递交自荐书、填写岗位招聘申请表或履历表、初次面试、再次面试、面试后的跟踪措施。

1.向招聘单位递交自荐书。

面试首先要向应聘单位递交制作完备的能全方位的介绍应聘者的自荐书。招聘单位根据应聘者提供的个人自荐书结合所招聘的岗位和要求，主要从硬性指标上对应聘者进行选择，对选定的人通知参加面试。

2.填写岗位招聘申请表或履历表。

一份履历自传资料是求职者通往面试成功的最有效的护照。履历表中应包括这样一些内容：个人资料、教育程度、工作或社团经验、专长、语言能力、应聘项目。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索毕业生面试技巧。

毕业生面试四忌篇十三

眼下正值求职面试的黄金季节，求职者该如何抓住面试机会，赢得企业老板的认可，这就需要懂得面试原则，切忌不该有的表现。一起跟随58同城求职指南看看面试四大忌吧!

一忌：不够诚实和“不懂装懂”

58同城人力资源经理表示，对于不少hr经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实，性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。

“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎”，hr经理察觉到破绽可能会不动生色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。

二忌：简历有错别字。

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”58人力资源部经理告诉，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如，在招聘文科类毕业生时，hr经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以判断这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。

“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在是让人无法原谅。

三忌：着装举止不得体。

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少。

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大把”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

毕业生面试四忌篇十四

6月7号晚，英语老师做完最后的考前辅导--高考的考前辅导，离开班时开了最后一个玩笑，“我看咱班的女生长的都真漂亮呀!英语是咱拿手科儿，咱都为了明天准备了这么多年了，一定没问题!”当时边鼓掌，眼泪边刷刷掉。心中第一次真的想当一名普普通通的老师，发自内心的想，想做一名像英语老师您这样的老师，这样的好老师。于是夸下海口，高考完一定写一篇关于我们英语老师的文章，但高考结束后四天了，却一直没写不来——我的这杆拙笔实在是写不出英语老师万分之一的好来!

在高考结束的那天，我如往常一样在日记里写下了当时的所思所感。当时特别害怕，害怕以后看不到老师而没机会去表达自己的感谢与感激，害怕老师不知道自己是一个多好的老师，反复纠结的我最终鼓起勇气把日记发给了您。我神情高度紧张地等待着您的回复，如同向心仪已久的男神表白，等待一句yesorno。您的一句“谢谢你，你要向着更加优秀继续努力”让我感动良久。

一个本性认真的人，做的每件事情都能让别人感受到她的真诚。能作为高老师您的学生，我很幸运，我知道咱们一中还有许许多多像您一样认真负责的老师，在自己的岗位上勤勤恳恳地传播知识、教书育人。所以，我立志做一名像您一样的人民教师，把这种精神传承下去，让更多的学生感受到这份幸运。

二、学为人师，行为世范。

我们私底下都叫您为芬芬女神，不知为何，每次看到您，总能想起“中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植”，听起来是不是像一个大学刚毕业的美女老师，其实我们都知道芬芬女神您五十多岁了，是一名有着将近三十年教龄的老教师。正如一句诗所言：“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”您虽然年纪稍长，却像一棵巨树般苍虬。您这棵树却长得非常苍劲有力，而且依然能够绽放出美丽的花朵，开出繁茂的枝叶，好像云霞一样遮蔽天空，护佑我们走向未来的道路。您作为英语老师，博古通今，涉猎广泛。历史，您讲的了工业革命，文艺复兴。语文，您讲的了鸿鹄之志，抟扶摇而上者九万里。地理，您讲的了地质作用，板块交界。英语就更不用说了，哪一个单词在高中英语教材的哪一本的哪一页的哪一行出现过一次，它在此语境中是什么意思，第二次又是在高中英语教材的哪一本的哪一页的哪一行，它现在是什么意思，与第一次出现是有什么区别，都记得一清二楚。不禁想起宋濂的一句话：“其业有不精，德有不成者，非天质之卑，则心不若余之专耳，岂他人之过哉!”您让我看到了学习的境界，也让我看到了作为一名老师的素养!

学为人师，英语老师您学高无愧师之名!

虽然老师在学术上很大程度的令我折服，但更令我折服的是其德。我一直都认为一个老师不仅要有学识、有修养，更重要的他应该是一个有情感的人，而且能够把情感通过教育的方式传递给他的学生。相信全国一卷的漫画作文还记忆犹新，从100分到98分，再正常不过的起伏，竟得到了巴掌。而芬芬女神不会这样，即使我掉下去后再也没上了，她都一直支持我，鼓励我，告诉我这不过如此，不就是没考好嘛，多正常呀，胜败乃兵家常事嘛!补好短板，高考就能考好，而我考了第一，她也不会没有表扬，和往常一样，没有异样的眼光，始终如一。很多时候我背完单词，从英语组出来都是擦着泪的，您给我的鼓励化作一股暖流，于全身涌动，抚慰我心灵，激励我前行。

行为世范，芬芬女神您德高堪称世之范!

三、我要成为像您一样的老师。

我很喜欢喜欢北师大的康震教授，继而把北师大标榜为理想大学。很多人都因此认为我想当老师，我还和“赵老师(我的一位同学)”互称同事，其实之前我真的不想当老师，直至两次冲击。

第一次是感动于芬芬女神。

离高考还有三天的一节晚自习，您上完课(学校没有要求任课老师晚自习，老师担心复习进度，主动无偿的给我们上晚自习)对我们说：我快要退休了，我把我之前这些年积累的全部倾注在你们身上了。我知道我以后一定没法接手你们这样好的班遇到想你们这样优秀的学生了。你们也一样，人生只有一次，高考也只有一次，努力奔跑吧!这激起了我对老师您教我们这一年的回忆。

都说行百里者半九十，我们应该能算老师的九十了，但您没有丝毫懈怠，而是卯足了劲儿，用心教好每一届的每一个学生。

第二次是感动于父亲的话。

父亲是一名乡镇上的乡村教师，那天晚饭时他说起，下午放学，他去小学部看学生放学，他看到一些学生都穿着脏到看不出颜色来的衣服，最令我心痛的是，他说，那些孩子眼里都没有光，心里说不出的疼!他又说，他向那些孩子的班主任询问情况，他们大多都是在家庭教育上就出现了问题，从小自卑，上学之后，心理教育没有及时跟上，他们智力上绝对没问题，但心理上压的他们无法学习。母亲又举了几个她的学生的例子，一个孩子因为之前家里超生，经常被别人嘲笑，造成了一定阴影，他开始在填信息时不填他的弟弟和妹妹，别人问他有几个姊妹，他也一句话不说，进而不与任何人说任何一句话。当时我晚饭一点也没吃下去，难受。照这样下去，不敢想象之后的中国会如何，没有了大量人才支撑的中国会怎样。

现在很多商界大鳄都主张兴教育。马云设乡村教师奖，任正非在面对华为危机时，没说华为发展什么，只是说，中国要发展基层教育。是呀，一个国家的强盛是在中小学老师的讲台上完成的。现代产业的根本在基础研究，基础研究的根本在基础教育，基础教育的根本在中小学教师。而我，在您和我父亲的影响下，我将会继续努力，努力成为一名向您一样的老师，影响学生一生的老师。

让教师成为最伟大的职业，

成为优秀青年的向往。

用最优秀的人去培养更优秀的人。

泱泱中华，师风浩荡;。

大国良师，国士无双!

美哉，我一中良师一片丹心寄杏坛!

壮哉，我中华高傅三尺讲台树英才!

2019.6.1300:10。

昌邑一中毕岳秋。

毕业生面试四忌篇十五

针对应届毕业生求职失败的普遍原因来分析，大学网帮大家总结下应届大学生不应该犯的四个禁忌：

第一忌：甘当“奶嘴”求职者。

妈妈全程陪聘、奶奶替孙女填求职登记表、全家出动“撒网式”投简历……近日，我市各大招聘会上，许多家长表现得比应届生求职者还积极，本着“负责”和“把关”的心态，却无意间为孩子的求职设置了障碍。

在招聘会现场，记者采访了十几家企业的招聘人员，他们均表示家长陪聘的现象会给求职者“扣印象分”。一名外贸公司的人事经理说：“今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了，连找工作都不能独立面对的“奶嘴”求职者，我们是不会要的。”

职介专家认为，90后求职者大多都是独生子女，依赖心理较强。家长面对孩子“找饭碗”很焦虑，但应做的不是陪聘，是要给孩子信心，培养独立、自信的职场新人。

第二忌：忽略招聘现场交流。

求职高峰，复印社和照相馆纷纷打出了“美化简历”和“明星求职照”的广告，许多毕业生也“打磨敲门砖”，花心思“包装”简历，力求出彩。职介专家提醒应届毕业生，简历无需过度装饰，招聘会现场则是真正的“初见”，给用人企业留下深刻的第一印象很关键。

“尤其是在大型招聘会，求职者简历特别多，我们会在招聘会现场留意合适人才，在简历上做标记。基本上做过标记的都会进面试，人不够，再从剩余简历中筛选。”一家上市公司的人事部经理透露了热门公司的“简历潜规则”。

第三忌：“隐性”福利要求过高。

相比发展空间、工作稳定度、企业规模等传统的关注点，“90后”求职者更注重用人单位的工作环境和福利待遇。某经贸公司人力资源经理告诉记者，很多“90后”求职者都有小资情结，对办公环境要求较高。如果达不到心理预期，一些求职者则选择放弃。

为什么“90后”求职这么“淡定”?职介专家分析，大多数“90后”家庭给予的物质条件较好，因此，他们在求职时考虑更多的是“享受”。专家同时也提醒应届毕业生求职者，能达到较高“隐性”福利的企业对个人能力和经验要求也相对较高，这样的企业很难与应届毕业生对接。

第四忌：工作没搞定就谈钱。

“还没投简历，就先问薪水多少，这样的求职者除非特别优秀，一般不会被接受。”某装饰公司人力资源经理表示，对于这样“向钱看”的大学生，能得到面试机会的屈指可数。尤其是民营企业，对于这样的心态更为反感。

职介专家提醒应届毕业生求职者：目前，民营企业已经成为大学生就业的“主渠道”之一，但应届毕业生缺乏实践经验，不能马上为企业创造价值，民营企业普遍不会给予较高的工资待遇。如果就职后“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板自然会和你谈待遇。因此应届毕业生选择民企时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资“过分看重”。

毕业生面试四忌篇十六

尊敬的领导们：

我叫xx，来自20xx年xx月份以专业考试得分第x的好成绩毕业于x大学的`x专业。毕业之前，我曾在x公司实习过，x公司和贵公司是同类行业。

我性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是x行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上)。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。我非常渴望能够在为其中的一员。

如果有幸获聘，我将以为公司创造利益为自己的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步！

谢谢！

毕业生面试四忌篇十七

毕业生终于结束了十几年的读书生涯，投身入社会了。对于自己的第一份工作充满了憧憬。但问题的是，毕业生刚毕业，相对的面试经验还少，似乎不会多懂得应届。或许就这样，毕业生在面试时候的一些顾忌自己没有注意到了。

1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。这样掌握毕业生面试技巧由此开始。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

2.忌与众相同。

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

3.忌“口直心快”。

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是……吗？”

4.忌无视规则。

面试是程式化很强的'活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。

最后，对于刚毕业的学生，刚毕业的第一份工作，需要的是经验而不是工资。而且企业也许会因为你是刚毕业的，对于你的资薪不会很高。这样也是正确的，企业都不知道你到底有多大的本事，该不该给高薪还需要对你观察一段时间。而且现在的大学生不再是稀世之宝了，遍地的大学生使得企业有更好的选择。所以大学生是很有需要了解一些“”的，而且也不是非大学生不招的。

相关阅读：