面试失败归纳(优秀12篇)

每个阶段都需要总结，这样才能更好地提升自己的能力。总结时要注重逻辑性，将事物的发展脉络展现清楚。以下是一些权威专家的建议和指导，希望能够帮助大家更好地解决问题。

面试失败归纳篇一

从事hr相关工作近五年,从没换过工作的我,因为个人原因,直到去年年底开始计划是否要换工作,心里非常矛盾,经过长时间的思考,决定辞职,从递交辞职书的那天开始(尽管到目前老板没批辞职书)压力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要从哪个行业及方向开始.一直站在十字路口.不知何去何从.

感觉压力和迷茫是因为担心自己的专业水平和知识不够.结果不出我所料.从没面试经验的我接到第一家公司通知时既高兴又害怕.去面试的前几天在网上找了相关岗位的面试资料,来来回回看了好几遍.终于等到面试当天,结果面试的经理从开始到结束从未问过岗位相关的专业知识.大致谈了公司的经营项目和发展史.我也简单的介绍了目前在公司担任的岗位与职责.就这样轻松的结束了这次的面试.叫我回去等通知复试,这是我到目前为止人生中的第一次面试.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定会接到复试通知.经过好几天的等待.如我所愿接到复试通知.心里那个开心啊,向几个朋友讨教经验后,一致认为复试就是见见老总,谈谈具体的工作内容,基本就合格可以上班了.一直到复试现场见了老总面谈后才知道.原来所谓的复试才是真正的面试.问专业知识(包括公司制度/薪资管理/企业文化/绩效考核/招聘管理/培训等)而对于我目前的专业水平,加上毫无面试的经历,面试结果在我看来已成定局.所以只能马上调整心态,只当是一次学习与交流的过程.走出面试现场,也许我早已预料结果,或许是因为我目前仍然在职.,心里没有一丝的失落感.从这次失败的面试经历中,我非常感谢的不是给我复试机会的经理,而是要感谢那位面试的老总.是他让我重新认识了自己的专业水平.重新审视自己的不足.

生活仍需继续,只是对于现在的我,少了一枚指南针.是该在目前的岗位继续努力,考人力资源二级师证?还是重新开始找新的工作后再学习.非常纠结!

面试失败归纳篇二

很多人面试了很多家企业，却都没了下文，而且一般企业也不会告诉你面试失败的原因。这点有时候也让应聘者挺苦恼的。那现在我就和大家分享面试失败的那些原因吧！

1过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

2过分关注待遇

一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。

3恶意攻击上家公司或上司

在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。

4回答问题无条理，无逻辑

在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平时可以多些思维锻炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，慢慢地就能更好地表达自己了。

5不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

6对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的'职业技能、创造力、职业道德上来。

7参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至bbs上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。

8避开不正规或裁员公司

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say no”！并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。

9与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

尽管每位求职者赴 招聘面试会的时候都信心百倍，然而天有不测风云，面试结果一公布，总有几家欢喜几家愁。面试不成功，是谁都想尽力避免的，然而万一碰上了面试不成功，也千万不能一蹶不振。绝不要害怕成功，反而要从失败中吸取教训和经验，下一次绝地重生。今天，小编就来分析分析，那些面试不成功的人们，原因到底在哪儿。

一、过度紧张

能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

二、面试中过分关注待遇

一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。

三、恶意攻击上家公司或上司

在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。

四、对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

五、参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至bbs上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。

六、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

七、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面试失败归纳篇三

这一个星期一直在找工作，前前后后一共面试了10家的样子，有的只招兼职，有的老板不在，面试的艰难比想象中还要高，一轮下来一份工作都没有找到。工资低的我不想说，用脚趾头想想都知道带团必定是累的跟狗一样。面对残酷的现实好想退缩。老大没看书公务员考了117分，就比我少两分，我只能说呵呵啦。很多事情事与愿违。我只能自嘲一句此处不留姐，自有留姐处。我错过了，也不想回过去，觉得自己混的怪凄惨的。不想提及任何关于考试，关于这段时间碰的头破血流的境遇。虽然面试比想象找的还要难，我还是想自己一个人站起来。

总而言之，这次失败的面试经历，让我不开心，我需要用好心态来面对生活，我不想靠心情去过活。阿大说要回来陪我找房子找工作。。。我坚决不许。觉得很多事情得自己去面对，得自己去解决,讨厌自己的不独立，我觉得这是自己20几年来最糟糕最尴尬的时刻。不怕过程痛苦，只是怕自己连开始的勇气都没有。

我一个大好青年怎么变的如此这般消极，还是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能坚定一点，不要把时间浪费在选择和纠结上。想做就去做，做不好自己承担后果，然后无悔于自己的付出，感动于自己的付出。但愿有回头云淡风轻的时刻，但愿自己成为有资格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起来开始的勇气。

虽然面对面试失败没有找到工作的打击，可是本人决定要振作起来，我相信自己能力不至于连一份工作也找不到，关键还是从头定位，决定先学习有史以来最全面最专业的面试技巧教材提高自己的职场技能，为下一次的职场凯旋打下基础。

面试失败归纳篇四

1、面试时间过短，包括你填表的时间，单纯的面谈时间如果少于10分钟，或者面试官无心对你有更深的了解，那么就说明他对你不“感兴趣”，失败的机率也很大。

2、故意找茬，如果说自己身体不好不适合加班，无法应付繁琐的工作，对方可能会故意说我们这加班也很多，这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。

3、大吐苦水，如果对方想招你，肯定希望你稳定长期的做下去，肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果说自己公司不怎么好的，那么就是希望你知难而退。

4、没有问薪资，虽然大多数公司不喜欢和直接谈工资的人，但是公司也会担心什么方面都说好了就是没有谈薪资方面的问题，所以一般都会在初次面试的时候就了解一下应聘者的薪资要求，如果没有问你，那么就很有可能不会有下文了。

5、叫你回去等消息，如果对方和你面试完，对你说我再去和领导商量一下，一个礼拜之后给你消息，要知道领导都没有见过你，能商量出什么结果，这只是一种下台阶的理由。

面试失败归纳篇五

分析同其他涉及弱点的问题一样，你必须小心应对这个问题，如果承认自己有重大缺点，而且这些缺点将妨碍你的工作，这无疑将会使你失去机会。如果确实有一些微小的缺陷需要克服，那么可以提及一下。否则，如果不怕沉默会造成误解的话，你最好还是等到上任的时候再表白自己需要改进的地方。

这个岗位上没有什么我不能做的`事情。

评论尽管这种回答听起来很有力，但求职者显得过于狂妄了。除了会使面试人怀疑他（她）夸夸其谈的背后可能隐藏了什么东西外，面试人也会怀疑求职者是否适合这个职位。如果求职者能够做如此广泛的工作，或许这份工作的挑战性还不够。

正确回答尽管我确信自己还有很多东西要学——在每个新工作中都是这样——但我认为，你会发现我是一个学得很快的人。我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要。我不认为前面的路上会有什么不可克服的困难。

评论尽管承认需要学习一些新东西，但是求职者表明自己有能力完成手头的工作。

面试失败归纳篇六

轻松搞定“一面”

1月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，我接到了渣打的“一面”电话，虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。按面试的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的招商局大厦。虽然不是上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。

“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪经济报道》、《businessweek》等。

经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经新闻，并谈谈自己的看法。这对于擅长演讲的我不过是“apieceofcake”。谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。我点头回答是。她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。虽然不好意思，但我坦然地承认了。我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。

走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。回到家，我过了一个舒坦年。

“二面”滑铁卢。

果然，过完年后，我就接到了“二面”通知。此时的'我已是信心十足，觉得渣打的面试不过尔尔。但是，这次出马的是部门总负责人。没料到的是，这回我成了幸运女神的弃儿。

面试官显然对我的胡诌不甚满意，问我有没有去听渣打的宣讲会。当时的我有说不出的悔恨，只好说因为课程冲突，错过了宣讲会云云。

胡诌之后，那个负责人显然失去了继续面试我的兴趣，客套了几句就结束了面试。“二面”持续的时间并不久，而我的感觉却是“总算结束了”。这一次走出招商局大厦时，我的脑子一片空白，隐隐预感到了自己的失败。可是我当时还拼命安慰自己，以前那些没感觉的面试出来的结果也还可以，这一次或许也会不错。我抱着侥幸心理，没准大家都差不多水平，所以感觉糟糕是绝对，相对未必就输了。然而，“上帝是公平的”，这一次没感觉的面试结果是被“拒”。

面试失败归纳篇七

作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职者说：面试一定要注意细节。

有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话，给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以胜任的，就直接问薪资，确实有些急促，这种是属于急性子的求职者，在求职的时候需要谦虚，详细的询问是否是自己喜欢并想去了解的行业，在做进一步的了解。

面试时间的掌握，如果面试单位通知了准确的面试时间，作为求职者要准时出席，如果有的单位是集体面试的话，如果迟到会很明显的打乱会议的内容，没有时间的约束，会影响在面试中的印象。

在面试中，面试简历的填写也需要认真，有的求职者就觉得要填写的内容过多，就省略了很多的栏目，这样是不行的，在填写的过程中要认真仔细，让面试单位在短暂的时间内，对你有一个全面的了解，并且有利于下一步的面试成功。

要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。

面试之前也要对面试的单位有初步的了解，以便于有的主考官会问到公司的问题，出现尴尬的局面，这样做也是对公司的重视。

在面试中要保持清醒的头脑，要有专业性的问问题和回答问题，不是出现些幼稚的问题以及过份的谈及金钱的问题，要将自己会的知识以及良好的沟通能力展现给主考官，而不是问些什么：有午餐吗?有补助吗?等等，如果你在工作中可以很优秀，每一个公司都会提高员工的待遇。

以上的细节是楼主长期工作总结出来的，可能还有很多没有具体的谈出，希望这些可以对于求职者有所帮助，都可以找到一个自己喜欢的好工作。

面试好印象是行走职场的基础。

对于求职者而言，能使面试官“一见钟情”是非常关键的，如果真能让面试官对你“一见钟情”，那么你应聘的这个职位基本上是十拿九稳了。所以抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，便是很好的开始。

求职者在面试时，不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，应在短时间内说明自己的优势和长处。因为面试官显然不是笨蛋，他能够很快的明白你是不是在夸大事实或是不是在撒谎。

参加面试和参加考试不同，当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。

当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。

不仅是对面试官，给每一个人留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。

面试失败归纳篇八

人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待的工作，你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个机会。

在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。

有网友认为：找一个失败的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概讲一下失败的过程，然后主要讲在这个事情上你得到什么样的启示。

又有网友认为：我觉得我今天提出来，表示我有注意到了，也表示我不会重覆一样的错误，我相信我可以采用以下几种方式避免，而且我更相信这会比不知道自己有这方面的问题还要更能对公司有贡献。

大学网专家提供的思路：

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

面试失败归纳篇九

1、你为什么被解雇?当hr问这个问题的时候，往往让一些 求职 者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到 求职 者在工作中的缺点。

2、如果在职，如何把握 面试 机会?这个问题，是在试探 求职 者的诚信度。在职，还挤出时间 面试 ，是对前公司的一种欺骗。如果一个 面试 者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为hr的你，可以直接将他pass掉了。

3、你为这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当hr问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，hr可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

5、你想在哪里工作?如果对于一个有 职业规划 的求职着来说，这个问题并不难。清晰的 职业规划 会告诉hr答案，但对于一个 职业规划 混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

6、你的上司有哪些缺点?如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的'前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，hr通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

7、能描述下让你骄傲的一件事吗?对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于hr来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

8、能描述下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而hr通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

9、中了500万你还会工作吗?这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。hr想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。

面试失败归纳篇十

一位青年男子走进了面试房间，对面坐着人力资源部部长和他的一位下属。

青年男子恭恭敬敬地鞠了一个躬。

“请坐。”

听到人力资源部部长的声音，青年男子轻轻地坐到了椅子上。

“请给我们看一下你的简历和成绩单。如果方便的话，请出示一下身份证。”部长例行公事地说道。

在这个信息高度发达的社会，身份证中存储着个人的所有信息，到这样的世界500强企业面试需要出示身份证，早已是公开的秘密。

青年男子心中暗暗叹了一口气，脸上装出一副若无其事的样子，强装镇定地将简历、成绩单、身份证递给了部长。

部长的下属拿着身份证去了隔壁房间。部长接过简历和成绩单翻看着，脸上露出了满意的神情。这位青年男子从小就聪颖过人，学习成绩一直名列前茅。今年他刚以优异的成绩毕业于一所一流大学。

他知道，部长的下属正在那里打印他身份证中的个人信息。在这个信息高度发达的社会，身份证中记录了个人的所有信息。小到小时候是否逃过课、撒过谎，大到中考成绩、高考成绩都被详细地记录在身份证中。甚至像有没有闯过红灯、有没有乱扔过垃圾这些看上去微不足道的小事也被一一记录在册。当然，这样的“前科”几乎每个人都有两到三个，大家对此已经习以为常了。当然，这样的“前科”也仅限于两到三个，如果多了的话，就休想进入这样的一流公司。

部长例行公事地向青年男子提着各种问题，只等看过他的个人信息之后就公布录取结果。青年男子强装镇定地回答着问题，心中却在暗自叹息：这已经是他参加面试的第13家公司了，前面12家公司在看到他的个人信息后，都立刻决定不录用他。

这时，部长的下属将青年男子的个人信息递到了部长手中。部长看了一眼个人信息单，脸色立刻变了。

青年男子早就知道了自己的命运，在取回身份证后，他知趣地离开了面试房间。

面试房间中，部长如释重负地说道：“多亏了这张个人信息单；要不然我差点就被他的简历和成绩单迷惑了。”

他的下属也深有同感地说道；“是啊，我们公司可不能录用这样的危险人物。”

两个人的目光再次投向了青年男子的个人信息单，只见上面清晰地写着：没有前科。

部长摇摇头，略带惋惜地说道：“从小到大连一丁点儿错误都没有犯过的人虽然会是个好学生，但在社会中却很可能幼稚、循规蹈矩、没有创造力，公司坚决不能录取这样看似完美的人!”

面试失败归纳篇十一

hr面试过很多人，遇到过形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的几种典型案例给大家分享一下，让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。

盲目求职的a先生

a先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位hr的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，hr很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。a先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是hr便向a先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但a先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当hr提示了a先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，hr对a先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。hr告知a先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，a先生竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。

面试小贴士：

1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。

2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。

3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。

4.在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和-谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

没有礼貌的b先生

面试小贴士：

1.接到hr的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和hr联系。

2.接到hr通知面试的电话，如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？

不守承诺的c先生

c先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司与hr面谈。因为c先生没有带简历，hr和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后c先生给hr发送一份电子版的简历。可是hr等了一星期也没接到c先生的简历，于是又给c先生去了电话追问一下结果。c先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”hr还是让c先生进入了下一轮面试，可是打c先生的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在hr的坚持之下才好不容易联系到了c先生。c先生之后见过了公司的总监，也通过了复试。hr又给c先生安排了测评和总经理面试，c先生都非常顺利地通过了。与c先生的沟通过程中，让hr印象最深刻的是打c先生的电话很难找到他。

公司与c先生谈好了录取的'事宜，c先生提出要过2个月才能入职的要求。公司总监让hr与c先生保持联络。过了一个月，hr打电话询问c先生离职交接手续的办理进度，可是又联系不到c先生了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来hr收到了c先生的短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，hr也没接到c先生的电话。hr把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取c先生了。这样，c先生到手的offer成了泡影。

面试小贴士：

1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。

2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。

3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。

斤斤计较的d先生

d先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。hr通知d先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。hr就询问d先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知d先生可以上网查一下，d先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。hr建议他去网吧，或者询问一下路人，d先生希望hr直接告知他路线，不太愿意自己去问。hr表示，d先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。d先生遂同意自己查找路线。

d先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在hr通知d先生被录取的时候，d先生表示需要hr把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。hr给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，d先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”hr听到这个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊的岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。但hr还是给他耐心地再次说明了休假情况。d先生在此之后又陆续打电话给了hr、部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。

最终，d先生的种种表现让公司对他有了看法，d先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。

面试小贴士：

1.把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。

2.谨慎小心不是不好，关键是不要过度。

面试失败归纳篇十二

面试中考生与导师的交流，虽然时间不，长但是导师会根据考生的回答来判定考生的学术水平的高低，甚至可能决定录不录取你。加上导师要在一天之内面试很多考生，很容易厌烦。所以考生在回答问题是一定不要语无伦次，拖拖拉拉。

要想在面试时获得老师的青睐，考生的回答一定要有条理，可以根据试题，先找出一个"论点"，然后结合相关知识来组织"论据"，最后进行总结。简单的来说，流程如下：论题的中心论点。第一、……，例如，……。第二、……，例如，……。第三，……，例如……，总之(总结)……。

ps：中心论点要通过自己的仔细思考提出来，要觉得有话可说，否则冷场很尴尬。考生还要注意，"三段式"的回答务必要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释，言多必失。

二、有思考。

考生在回答时要有自己的思考，尽量不要人云亦云，在大方向没有问题的前提下，你可以有自己的想法，但要能自圆其说。

比如，一次面试的题目为："据报道，未来几年我国将投入巨资发展'嫦娥计划'，而目前我国还存在很多贫困人口。你如何看待这种现象?"大家说的大都是正面的观点，列举了航天工程的各种好处等等。如果此时你能反其道而行之，主张先解决贫困问题，再发展高科技，肯定能脱颖而出。但是也要注意不要过于犀利，造成相反的效果。

在这里提醒大家，在谈吐方面要自信而不自傲，有个性而不张狂。不要因家境好就显出优越感。有的考生在说话中提到"我曾到某国考察""我曾碰到过某名人"，这中"见过大世面"的优越感的流露在面试方面并不能帮助你。