最新面试细节全攻略(实用11篇)

总结是对过去的一种尊重和回顾，也是对未来的一种规划和展望。另外，写总结时我们也要注重语言表达的准确性和精练性。广泛了解不同领域的总结范文，可以提升我们的综合素养和文化素养。

面试细节全攻略篇一

考试大纲看起来很简单，似乎只是每科目章节的摘抄，介我个人认为它对考生来说是相当重要的。第一，它是对考试范围的划定：第二它比指定教材公布的时间要早，前后会相差二、三个月。在复习之初，应当通过对考试大纲相对比去研究，对考生明各科当年的复习内容、范围、大致的广度和深度等等是十分有益的。

2、关于复习中的时间安排。

关于复习时间的安排，从准备考试到进入考场做题，整个复习时间大概只能从5月算到8月共计三个月，最多100天。之所以限定在这个时间内，因为只有在5月左右你才能拿到指定的教材。在这段艰苦的日子里，为保证复习有效性、系统性，首先要制定复习计划。计划分为总体计划，阶段计划，短期计划和每日的作息学习时间计划，每个阶段时间安排要“前紧后松”因为工作、家庭、环境都有一些意想不到的变数，拟定的复习计划，很有可能被打乱。在学习时间得以基本保证的基础上，分注意学习的系统、完整性以及五门科目之间的关联生、交叉性。《会计》是cpa考试的基础，其他四科都有与《会计》相关的知识点。所以，我建议，在时间安排上，《会计》安排的时间要尽量多一些。如果你想一次考五门，那对复习时间就不能平均分配，《会计》应当安排35％左右，其他各科安排在15％左右。当然复习这要看个人过去的基础，更应该与复习中各门科目复习的进步速度、提高程度结合。所以复习中合理的.总结、回顾非常必要，并且，在复习中后期，要考虑每门课程的考试得分。

3、关于考试课程的选择。

历年cpa考试都是五门课：会计、审计、财务成本管理、税法、经济法。面临的问题是两个：一是次考试是选一门、两门还是五门全选，这要根据实际情况、实事示是地把握，课和选择的第二个问题，是从哪门入手？是从最难的入手？还是从最容易的入手？当然，难或不难，各人各异，这个问题要根据自己的实际情况而定，我的体会是从自认为最有把握、最容易和科目入手。

4、关于考试参考读物的选择。

真正有参考价值的辅导资料，最好是当年五、六月份出版的最新辅导材料，应当是由专家和实务经验丰富两部分的人员组织起来编定的，这样的辅导书，除了教材外，准备一、两套必要的。一则可以看看不周的出题思考，可以加深对知识点的理解。现在的辅导参考书和盘版本众多，您在选购时要进行挑选，也可以采取每门学科选邓一种版本，不必如同集邮那样一定汇集成套。

5、关于复习中的一些技巧。

（1）可以参加一些必要的复习辅导班。上辅导班要明确针对性，上辅导班的目的不是扫盲，而是提高。除了老师讲以外，还会给此题目做，通过一定数量、一定难度的习题练习，会有很大提高。

（2）上辅导班在注意听老师照本宣科之外，还可以通过与“同学”的交流，要比自己一个人关在家里看书摸索效率高很多。

（3）上辅导班听课要讲究效率。上课要早点到，尽量争取坐在前排，上课后，要勤做练习，巩固学习成果。对教材要全面复习，知识点上不要胡遗漏。对于其它参考书，要深入研究。

（4）在复习中面对基础和难题，每个人因和度不同而采取不同策略，一个总原则是：基础性题目你一应该比别人得分低，最难的题你不行可能大家都不行，在拉开档次30％中，将形成成功与失败的分水岭。你就把重点放在这个方面。

（5）牢牢记住教材就是圣经，理解并记牢每一名话。上辅导班前，要阅读一遍教材；回来后再翻一边教材；第三遍再看是为了与遗忘作斗争。

6、于应试前的准备工作。

临考前十天，注意身体锻炼各吃些保健品，确保不要感冒，注意作息时间的调整，让自己的生物钟与考试时间逐渐同步。

考试前尽量不要多喝水。文具一定有备份。注意至考场交通线路，乘车安排好时间。所有这些，只是希望在应试时减少干扰，不要因为智力因素影响自己水平的发挥。应试时要有良好心态。务必支持住，因为这是五门课的接力赛，每一棒都是很重要。

面试细节全攻略篇二

1.开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

最好准备1、2、3分钟分别的的介绍内容，以应对不同的要求,即使在没有时间限制的情况下，个人建议在2分钟以内比较好。

2.实事求是，适当美化。

我们可以稍微、适当的赞美一下自己，但是切忌，任何事情都不要过度，因为贴切实际才是最重要的。

面试细节全攻略篇三

面试，在小升初考试当中的重要性越来越大。一个好的面试，能够让你轻而易举地从众多竞争者之中脱颖而出。下面为大家整理了一些小升初面试的攻略，一起来看看吧！

1.等待老师点名，轮流进门。听老师指令;

2.按老师的要求介绍自己;

3.可能会要求介绍家人;

4.回答老师的提问;

5.个人才艺展示;

6.学生做面试感想，老师总结性陈述。

1.敲门进入，随手关门;向老师们鞠躬，问“老师们好”;

2.站姿与坐姿要端正;

3.自我介绍和回答问题时眼睛正视老师，面带微笑。动作与表情幅度不可太大;

4.不要抢话。等老师问完再回答;

5.面试结束后向老师鞠躬，说“谢谢老师，再见!”，出门前将自己的废纸，一次性水杯扔到垃圾桶，随手关门。

1.常规问题：

(1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。

聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。

2.奥数方面：

(1)你是什么时候开始学奥数的?你觉得怎么才能学好奥数?

(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。

3.英语方面：

——事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。

4.语文方面：

(1)你正在看什么书?是关于什么内容的?事先准备一篇名著是有必要的`，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。

(2)想给大家推荐哪本书看，为什么?学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。

5.个人兴趣爱好和性格

(1)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?看到什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?省会在哪里?如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品(如果是诗歌，可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。

(3)你在班上的成绩是怎样的?你与比你成绩好的同学相处得好吗?

面试细节全攻略篇四

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。

学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

面试细节全攻略篇五

能否迅速适应面试环境，将直接影响你在面试中正常水平的发挥，为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测，不要把面试环境事先就在脑子里规定好，而是要根据现实场景随机应变，迅速适应现实存在的面试环境。

现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的认识不同，所以造成面试环境千差万别，有些面试环境创造得非常好，基本符合正规面试的要求，有些面试环境却令人难以恭维。好的面试环境当然容易适应，这里不再多言。我们做事，最好遵循这样一个原则，既向最好处去努力又要考虑到最坏的情况。你对面试环境的预期一般不要太理想化，设想为一个非常正规、环境非常怡人的场所，因为有些面试组织者素质偏低或经验不足，不太注意创造一个良好的环境，假如等待你的面试场所可能是一间狭小而杂乱的办公室，主考官悠闲地叼着烟卷，品着茶，翻着文件或报纸，电话铃声不断，有个办公小姐一边接电话一边与另一个在打印文件的先生聊天，看到这种情况，你可能很失望很厌烦，但是，你一定要平定自己的情绪，不能在表情和动作上表露出来。因为，这并不一定表明考官对应试者不重视，而可能是因为这是他一贯的工作作风或者是因为他经验不足，根本不知道面试环境的作用。你时刻要知道，你是来应试求职的，不是来挑毛病的。要改造现实，首先要适应现实，否则你自己连立足之地都没有还怎样来施展才华呢?只有你争取到任职的机会，工作以后处理好人际关系，发挥出你的聪明才智，你才能一步步地达到自己预定的目标。

考官与被试的相对位置是面试环境的重要构成因素。现实中，可能会出现各种情形。以下列举几种以供参考。

以上的10种情况，对应试者的心理会有不同的影响。图1、图2代表审讯式。这种形式突出了考官的地位，居高临下，适合于答辩与问题式面试。这时应试者的心理压力会较大，明显感觉到处于被试的位置。但这种方式最为常见，应试者应做好心理准备，要镇静勇敢，不要忘而却步或坐如针毡。图3代表座谈式。这种形式强调主试与被问的平等关系，适合于交谈问题式面试。这时应试者会感觉轻松自在得多，但同时与其他竞争者同台表演难免又有一定的压力，这种情况下，应试者一定要注意思维表达的全面性，照顾到方方面面，既要积极表现自己，又不要咄咄逼人，要把竞争性与合作性完美地结合起来。图4代表会客式。半圆形，像家常会客，比较亲切。考官的意图是想把被试的心理压力减到最低限度，使被试自然大方地表现自己，被试应全力配合这一点，不要拘谨，不要太客套，但不可放松警惕，不要语气太随便，要注意对考官的尊重。图5代表公堂式，比较庄严，适合于辩论式、答辩式面式。考官着重对被试自信心、自控力、应变力、逻辑表达力进行测试。被试要保持平静自若，反应敏捷，理直气壮，给人以震撼力和感染力。图6代表舞台式，考生在台上，考官观众在台下，适合于演讲、答辩、辩论及其他表演性面试。应试者尽情发挥自己的魅力，注意表演的鼓动性和感染力，给考官和观众以美的享受和力的感觉，此时考官容易被观察的情绪所感染，应试者应努力获取观众的好感和支持。图7代表的是会议式，应试者与主考官三分天下，但应试者只占其一，处于考官的“夹击”之中，必须采用“平衡外交”的战术，对考官的两方不能出现厚此薄比的现象。图8代表谈判式，主试和被试是横向和对角向的对应关系，彼此地位形式上对等，但实际上被试处于一个孤立的据点，会产生危机感，因此被试应注意调适心理波动，掌握好综合平衡。图9代表宾主会谈式，气氛最为亲切友好，主试和被主式都将试图达到一种促膝谈心的效果，但双方都在密切关注着对方的反应，此时被试应对主试的亲善友好报以积极反应，最重要的是表达出对主试的尊重和信赖，言谈止举要稳重自然，流露出言为心声的城意。图10代表乐队指挥型，主试为乐队指挥，被试必须看清指挥棒的动向和含义，给予正确、积极的回应，同时各个被试既要突出个人的“艺术”天才，又要表现出良好的合作精神，使整个乐队的演奏和谐而动听。

二、礼貌对待考务工作人员。

求职者前来参加面试，大都有一种忐忑不安心理。一是对考场和考官有一种莫名其妙的怯意，有点高深莫测；另一方面担心一旦面试不过关，前功尽弃。有经验的考官非常理解报考人的这种心理，进行面试前会设法在最短时间内使报考人情绪获得调整、缓和其紧张的心情，以便使他们的水平正常发挥出来。为此，考官会安排一些考场工作人员负责对求职者的接待服务，热情友好地引导应试者进入考场。一般情况下，考务工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句，对求职者前来参加面试表示欢迎，并把应试者引见给考官，并向应试者介绍各位考官的姓名、职务等个人情况。对考务工作人员的热情服务，应试者应及时能予积极的反应，平等礼貌地表示诚挚的感谢。这样不仅会获得考务工作人员好感，而且你温文尔雅、平等待人的君子风度会给考官留下美好的印象。不过，你可能会遇到个别素质较低的考务工作人员，表情木然，神态冷漠，板着面孔推开考场的门就把你放进去了，或者遇到个别粗鲁的考务工作人员，他大声地点你的名字，不耐烦地扫你一眼，然后扭头过去，一声不响地走在你前面，把你“推”到考官的面前。这时你可能会很窝火，真想教训他一番，但千万不能这样做，甚至不能表现出任何不满，俗话说“打狗还得看主人”，爱屋及乌，因此你不能与他们计较鸡毛蒜皮之类的小事，要表现出你海纳百川的容人之量。你不但不能对他表现出厌烦憎恨的情绪，而且同样要对他们的“服务”表示诚恳的感谢，这样你不仅可以使他回味自己的所作所为，更重要的是向考官表现出你善于忍让，不计较小事，顾全大局的高贵品质。礼貌地对待考务工作人员，将表现出你细心周到，尊重别人劳动，平等待人和善于情绪自控，不因小失大等个人修养水平，是每个应试者都要争取做到的并非小事的小事。

三、配合考官迅速建立和谐友好的面试气氛。

建立和谐友好的面试气氛对主试和被试双方都有利。在和谐友好的气氛中，被试对主试有一种信任感和亲切感，从而愿意开诚布公，说出自己的真实想法；而且会轻松自然地发挥出正常的水平。被试能发挥正常的水平，主试能获取真实的信息，当然是两全其美的事，是双方都希望发生的，但这需要双方的共同努力。一般说来，在正式提问开始之前，有经验的考官会积极主动地去创造一个和谐友好的气氛，以消除应试者的紧张或警戒心理。当考务工作人员将应试者引入考场并介绍姓名后，考官中的主试人应迎上来与应试人握手表示欢迎，然后请应试人入座，面试即开始。在没有考务工作人员引见的情况下，应试者进入考场之前，应轻轻叩门，待得到考官应允后方可入室。入室后，背对考官，将房门轻轻带上，然后缓慢转向面对考官。有礼貌地同面试人打招呼，如果你不知道对方各自的姓名和职衔，决不要自作聪明，随意猜测后就称呼对方。如果出现差错，将十分难堪，对方会觉得你轻率无礼。你最好先自我介绍一下，再有礼貌地请教对方的姓名和身份。例如，你可以这样开始：“您好!我是王义明，很高兴能有这个机会参加面试，非常感谢您给了我这个宝贵的机会。非常高兴能与您会面，您能简单介绍一下您和其他几位考官的姓名和身份吗?”这时，主考官可能就会回答：“我姓刘，是人事局副局长，这位是王处长，这位是李博士。”你这时要和考官一一打招呼，并称其姓和职衔，再次表示他们给予了你面试的机会。例如，“谢谢您!刘局长”，“您好，王处长，很高兴见到您。”“您好!李博士，非常高兴认识您。”如果考官主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手。如果考官不主动握手，应试者切勿伸手向前和对方握手，以免对方没有思想准备而出现尴尬局面。若无主试人邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉或扭扭捏捏；应即口说“谢谢!”坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要双腿交叉和叠膝，不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。女士特别要注意，坐下后不要把腿向前伸直，也不要大大地叉开。应试者要绝对避免伸懒腰、打呵欠、双手抱在脑后、莫名其妙地跺脚等忌讳的举动。已经安排好的应试者的座位，你不要随意挪动。随身携带的皮包、物品等或平时压在或放在桌子上的东西应拿在手中，或放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。

神态要保持亲切自然。神态是每个人内心世界的外观。面试过程中，和颜悦色，不亢不卑，是最佳神态。面容与眼神最容易引起考官的注意，面带微笑，使人如沐春风，最受欢迎。而不苟言笑，面无表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可乱用。在面试中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都是不能采用的。当然，点头哈腰、奴颜婢膝，也不适当。应试者的表现应当热情诚挚，落落大方，这是自尊和自信的表现，也是主考官欣赏的表现。

现代青年比较重视表现自己的气质、风度等形象魅力，但应当记住，魅力不是故作姿态和装腔作势。有些小姐与人相见，总喜欢甩甩自己满头的秀发，或者把头稍稍歪一点。要是过度地张扬自己的女性美，向考官无缘无故地撒娇发嗲，是不成体统的。

以上所谈的还是一般情况，由于主试的积极主动、热情友善，应试者的心理压力较小，一般会很快消除紧张焦虑的心理，对主试的行为报以积极的回应，容易建立和谐、友善、宽松的面试气氛，但由于考官也是千差万别，什么样的人都有，有些人可能性格内向，不善言谈；有些人可能性情冷漠，不苟言笑；有些人可能孤高自傲，目中无人；有些人则可能是由于对面试没有正确的认识，以为主试必须摆出主试的架子，要高高在上，给被试来个下马威，故意做出一副惟我独尊姿态；可能还有些人刁钻古怪或滑稽可笑，等等，不可尽述。如果遇上这类考官，有的考生可能会灰心失望，觉得应聘单位的人素质太低；有的考生可能会心生厌恶，瞪眼皱眉；有的考生可能会茫然失落，不知所措；有的考生甚至可能出现过激的行为，当面指责考官，等等。如果考生表现出类似的态度，无疑会使双方的关系趋于僵化，甚至对抗，整个考场的气氛也就变得凝固、紧张。做为应试求职者，一定要牢记自己的使命——争取面试成功，获得应聘职位。因此，无论如何不能与考官对着干，否则就等于弃权了。我国的公务员制度还很不完善，甄选录用的程序和方法距现代科学化的要求还有很长一段距离，很多考官对面试的涵义、作用、方法、技巧知之甚少，常做一些片面的或歪曲的理解，因此有些考官表现得很不理想，影响了单位的形象，伤害了应试者的自尊。为此，我们的公务员队伍急需输入和更换新鲜血液，让一批道德品质修养好，有真才实学，能够适应现代化建设和发展的优秀人才进入公务员队伍。为此，作为一个有志于献身国家、社会公务事业为祖国为人民谋福利的应试者，你千万不可计较一些旧体制旧时代遗留下来的不好的态度和行为，要以长远利益大局利益为重，先适应社会，才能再改造社会。不要被眼前暂时的挫折吓倒，不要灰心丧气，而要鼓起勇气，振作精神，在考官面前充分展现你的个人修养、人格魅力、才华能力，来征服和感化考官的心，为自己争取到一席用武之地。

四、配合考官顺利度过引入阶段。

引入阶段主要是围绕应聘者的基本情况提出问题，逐步引出面试正题。

无论哪种面试，都应有引入阶段。在引入阶段，考官的提问一般很自然、亲切、渐进，像闲聊漫谈一样，考官这样做的目的，一是消除或缓解应试人的紧张和焦虑情绪，一是引出面试的主题。

要自然，谦恭和气。眼睛应看着问话的考官，但不要盯着看，不时看看旁边的考官。目光注视着答话者是尊重对方的表现，同时也表现出你的自信。以眼瞟人、漫不经心、无缘无故皱眉或毫无表情都会使人反感。

应试人要积极配合考官顺利度过引入阶段，同时集中精力，时刻留心话题的转变，调动全身心力量准备进入攻坚阶段。

五、机智敏捷，应付意外情况。

“阵而后战，兵法之常；运用之妙，存乎一心。”应试者必须注意培养自己的应变力和创造力，不要为一些固定的思维方式、行为方式捆住手脚。

例如，没有经验的考官可能根本不顾及考生的心理，一上来就横挑鼻子竖挑眼，提一些刁钻古怪的问题，美其名曰考察应试人的应变能力和自制能力。这类考官也有其合理之处，因为此时考生真的需要很强的应变能力和情绪自控能力。问题在于这类考官大多并不是真的清楚他们考察的应该是什么，他们对面试并不了解，对自己也不相信，惟恐被考生看出自己心虑的实质，故意装腔作势，拉虎皮做大旗，先耍一通威风再说。对这类考官，考生最好先满足其虚荣心，对他们表现出极大的尊敬，顺其意而为之，话语形式上要客气、婉转，内容上要坚定有力，既表现出自己的才华，又表现出对他们的推崇。

有些考官虽然出于对考生的理解和关爱，想缓解一下紧张的气氛，拉近彼此间的距离，但由于经验不足，往往适得其反，事与愿违。例如，有的考官不分对象，一开口便说：“请坐，请不要太紧张。”考生坐定后，接着说：“好啦，让我们开始面试吧，我要问的第一个问题是……”听考官这么一说，本来感觉并不紧张的考生倒怀疑起来了，“我怎么搞的，他怎么看出我紧张来了?”所以考生必须保持高度的自信心，不要总疑心自己哪方面出了问题。

还有些考官，善于别出心裁或者说富于创新精神，喜欢打破常规，我行我素，天马行空。例如，他可能突然提出这样的问题：“最近有消息说希特勒是拿破仑的后代，你对此有何评论?”“你知道天有多高地有多厚老鼠有多少只吗?”“你能给我背两首《诗经》里的国风吗?”等等似乎考察应变力的问题。这时你不妨“以牙还牙”回答出更荒诞的答案。例如，你可以说：“我听说墨索里尼也是拿破仑的后代，是他的第4代贤孙”。不过，的确有些考官非常富于创新精神，通过设置一些细微的情景来测试应试人的某种素质。例如，日本外务省有一次在面试几位应征的小姐时就发生了一件有趣的事。应试的小姐走到考官面前，考官问道：“请报一下您的名字、年龄和履历。”回答是温文尔雅、相当流利的，因为事先作了充分的准备。突然，考官发问：“一般来说，女人有几条美丽的大腿?!”始终斯文地站着的，用女人特有的温柔回答着问题的女青年，一听便勃然大怒。她感到在如此严肃的场合，考官对女人的大腿表示兴趣，是对她的侮辱，便一个急转身，胡乱地推开门冲了出去。下一个小姐也是如此。考官问了几个常规性问题后，突然问道：“女人的大腿……”应试者愣住了，认为自己碰上了一个心术不正的人，马上哭丧着脸，尔后转身推门，逃之夭夭。之后又面试了好几个，终于有一位小姐在回答了几个常规问题后，对考官突如其来的“女人的大腿”这个问题，极为冷静地回答：“有两条。”最后，考官决定录用她。据这位考官自己的解释，理由如下：在甄别人的场合，通常的一些方法往往奏效甚微，原因是对象人物都按一定的规则来活动，成为自己“心音”表露的遮盖物。因此，在必要的时候，攻及对方的虚弱处，瓦解其外表的“规定、准则”，才能捕捉到表露出来的“心音”。先前的那位小姐，一听到“女人的大腿”，马上产生了激动和愤慨。于是，可以清楚地判明，她属于“兴奋型”。假若录用她，让她当外事联络员，结果会怎样呢？如果有个外宾由于不懂日本的礼节，做出“出轨”的动作，或说话态度非常傲慢，这位小姐恐怕也会一下子产生冲动，发起怒来，因为她是属于一受到冲击，便会产生冲动的“兴奋型”的。于是外宾被“驱逐出境”，一项本来友好的外事往来被毁掉了。这类令人恐惧的女性，联络办当然不会录用。后面的一位小姐在受到冲击后，抽抽泣泣，属于“忧伤型”。如果录用她为联络员，遇上那位“越轨”的外宾，恐怕也难免哭丧着脸，“逼迫”外宾离开。联络办同样也绝不能录用这类碰到冲击便抽抽泣泣的“忧伤型”小姐。而最后的那位小姐属于“情绪稳定型”的，在遭受冲击后，仍能沉着稳定地处理问题。联络办在录用她的问题上肯定是“ok”了。对这位考官的理由，你可能持不同意见，心里还无法接受这种考验方法，不过没有什么关系。我们并不对此多加评论。我只想通过这个例子，告诉你这样一个事实：的确有一些很有创意的考官，会创造出新鲜的方法，而且这些考官对此津津乐道，整个面试中的所有问题几乎都比不上他的这个创意，符合他这个创意要求的人就是优越的或至少是合格的，否则就免谈了。另外，还有个例子，某市有一次招考公务员，在面试场中设置了这样一个情景：在每个考生推门进屋前，故意把几片废纸撒在门口，屋角放一个废纸篓，然后观察每个考生进门后的反应。结果发现，有的考生昂首阔步一直走到应试席前，根本没有注意到地上的废纸；有的考生走过去才发现，但瞟了一眼又继续向前走；有的考生一进门就发现了，但犹豫了半天也没把废纸捡起来，有的犹豫了一阵儿然后把废纸捡起来扔进了废纸篓；有的考生发现地上的纸片后毫不犹豫地捡起来放进了废纸篓，等等还有好多情况。考官因为每个人不同的反应，给每个人下了不同的结论，录用结果也就不同。例如，那个发现纸片后毫不犹豫捡起来扔进废纸篓的人被判定为：工作认真细致，办事果断，个人修养好……获得了最高的评价，在众多的竞争者脱颖而出。

六、调动全身心力量，准备进入攻坚阶段。

面试的起始阶段非常重要，因为“首因效应”也即我们平常所说的“第一印象”的影响，应试者已经被定型化或概念化了。据调查结果显示，80％的考官在三分钟内就已经对考生下结论了，甚至有的考官在问话还没开始就已经决定录不录用某人了。

由于现代的面试理论和实践都已表明“第一印象”容易产生重大偏差，造成不良后果，面试专家们一再呼吁要克服“首因效因”，采取结构化、标准化的面试方法，把问题深入下去，采用较为客观的评分办法，综合评定应试者的水平和求职资格。因此，随着面试的科学化、规范化，越来越多的面试开始采用结构化、标准化的评价方式和方法，努力克服主观偏见的不良影响。虽然第一印象非常重要，应试者应下大工夫获得这一关键性的有利条件，但第一印象并不是全部，后面还有许多实质性的问题等待你的回答，你后来的表现将逐步修正考官对你的第一印象。如果考官对你第一印象特别好，就可能对你有过高的期望，要是你以后的表现却一团糟，这种反差会让考官大失所望，极可能把你从高山推入深谷。如果考官对你第一印象不太好，就可能对你不抱什么期望，要是你以后的表现却意外的精彩，这种反差往往会使考官惊喜异常，极可能把你从深谷托向高峰。所以，应试者决不要因一时顺利而得意忘形，也不要因一时失误则自认倒霉，而应该胸怀全局，不以一城一地之得失而或喜或悲，要时刻关注时局的发展，追踪和预测考官的思想意图，调动全身心的力量，准备进入攻坚阶段。

优秀的应试者，非常注意调适身心的最佳状态，冷静沉着，但大脑在迅速旋转着，眼睛在敏锐地观察着，神态自若，谈笑风生，内部心理却坚不可摧，抱着必胜的信念，愿意接受一切困难和挑战。虽然有“好的开始，就是成功的一半”之说，但也有“近成功时难至极，行百里者半九十”之论。究竟哪个说得对?两人都对。这两句话都是富于哲理的名言，强调的角度不同，一个是劝诫我们珍惜机遇，创造良好的开端，一个是劝诫我们持之以恒，争取最后的胜利。在面试开始的时候，我们应多用第一句名言激励自己，在即将转入面试主体阶段时应该用第二句名言鞭策自己，应试者应该争取达到这种随机制宜的心理素质。

来源：sohu。

面试细节全攻略篇六

在明白了面试前3分钟定乾坤的道理之后，大家一定想在礼仪方面有所改进，握手作为面试礼仪中的重头戏，有着举“手”轻重的地位。

面试时，握手是很重要的一种身体语言。外企把握手作为衡量一个人是否专业、自信、有见识的重要依据。坚定自信的握手能给招聘经理带来好感，让他认同你是懂得行规、礼仪的圈内一分子。

怎样握手才能到位？握多长时间才算恰如其分？这些都非常关键。因为手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手达到良好的效果呢？以下将就一些误区来和大家讨论一下。

男女平等：谁先伸手。

一般说来“先下手为强”，女士、年长者和职位高者应该先伸手。但在中国，有些女士不懂这些礼仪，看到对方很不顺眼就故意矜持地拒不伸手，这是很不专业的表现。

总而言之，掌握好伸手时机需要通过练习，你不妨多参加招聘会，多与招聘公司的人员做握手练习，在失败和不恰当的握手中体会如何握手才是得体、恰如其分的。

蜻蜓点水：不要太温柔。

男女授受不亲的时代已经过去，那些仍然矜持得“笑不露齿”的女性在握手时通常都是轻拂而过，如鹅毛般轻盈，这不是国际商务礼仪所倡导的。虽然不必提肩垫脚以表示你使出吃奶的劲儿在握手，但是无论男女，在握手时都应该本着“坚定有力”的宗旨，用心去和对方握手。这样方显自信、诚恳的本色。

东张西望：我的眼里没有你。

在大型聚会中，许多中国人的通病是一边握手一边寻觅，东张西望地寻找大人物现身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主题”而去。这既是对正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不专业作风。一般来讲，“势利小人”、典型官僚握手时才会不注视着对方而去左顾右盼。

握手是双方互动交流的开始，眼睛要注视着对方，没有眼神交流的握手缺乏诚意，不能得到对方的认同，更别提好感了。

来源：qq论坛。

面试细节全攻略篇七

俗话说得好：知彼知己，百战不贻，今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问。

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问。

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问。

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

假设型提问。

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问。

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问。

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问。

面试细节全攻略篇八

现在企业人员招聘 中，使用最普遍的一种方法就是面试 。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。 一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有save&load菜单。

面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。

此关没什么难度，考验的是你的细心准备。

向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的'杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题  ，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。

此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。

面试细节全攻略篇九

主持人：各位新浪网友大家好！非常欢迎大家再一次进入我们的嘉宾聊天室，今天我们请到了华图公务员培训学校的面试专家陈建军老师，下面先请陈老师跟大家打个招呼。

陈建军：各位网友，下午好！

陈建军：公务员考试从到现在已经7年了，从7年的发展情况来看公务员面试主要有两种大的形式，第一是结构化面试，第二是无领导小组讨论。一般来讲公务员面试主要是以结构化为主，国家机关采用的面试形式有三种，一种直接是结构化面试，第二种是无领导小组讨论，第三种既有结构化又有无领导小组讨论。一般来讲省级及其以下的机关基本上采用结构化面试，结构化面试和无领导小组讨论是两种面试形式，各有其特点。

无领导小组讨论考生要注意，一般他招的职位多，不会采用这种形式，因为时间不允许，同时考生注意观察你报考什么单位，单位会告诉你，一般会公布他们采用的面试形式。所以从今年来看，应该说绝大多数机关采用的是结构化面试。作为结构化面试到底是什么形式？也就是说事先准备几道题，这几道题分别要考察考生与所报考职位相对应、相匹配的某种能力和素质。我的理解就是结构化面试就是对面试的内容进行了明确的规定，对面试的程序进行了明确的规范，从面试的内容上看它无非按照我们人事部出来一个公务员的通用能力那个规定，主要是考察这样一些内容，第一，考生对所报职位的理解、认识、报考动机、责任感和进取心，这是第一大类。第二大类是自我认知能力。第三大类是组织协调能力，包括人际关系。第四大类是分析问题、观察问题逻辑思维能力。第五大类是应变应急能力、语言表达能力、举止仪表。

具体的形势现在有两种方法划分，一种是出题的形式，比较什么叫演讲题，什么叫职能题，什么叫串词还有什么是漫画题，另外一个是从考试的内容来看，一般我辅导学生着重是从考试的内容来分。

对无领导小组讨论我认为和结构化面试还有个区别，结构化面试就是七个考官对一个考生，无领导小组讨论是所有的考生用圆桌会议讨论在一起，他的核心问题还是涉及到一个怎么回答问题，发表你的观点。就是说无领导小组讨论它又多了这样一个要素，我们把握发言时机，请考生注意，你比如说我随便说一个问题，对我们当前有个干部搞形象工程，劳民伤财，对这种现象请大家开展讨论。第一，请大家发表看法，第二，请大家分析原因，第三，请大家提出对策。发言开始，这个时候我们考生是自由发言，当然他有一些规则的，就是什么时机发言比较好，如果自己水平一般发言迟了，人家抢了先机，如果对这个问题我们有一个独特的视角，新的观点，但是没有考虑成熟，我提前发言，那不行，你提前抛砖引玉，别人在这个基础上更完善。所以我给学生建议，如果自己水平比较好，后发言一些，如果水平一般，稍朝前一点。

第二个问题，因为我们发表观点的时候可能有的考生对你的观点持反对意见，或者说我们不同意他的观点，一定要注意礼节，人家发言的时候要谦虚地听取，不要着急插话，有的学生老是抢着插话，考生要有团队精神。还有观点相反的时候，我们谈自己观点的时候不要用绝对的话去说，我认为怎么怎么，以一种商量，我的观点，或者我的理解，就是我们有礼不在言高，有礼要让人，这就是个团队精神，这就是我们结构化考不出来的，它就把大家置于一种背景。所以这两种形式归根到底还是怎么去回答问题，你的问题是不是切中要害，这是最关键的。

主持人：根据陈老师刚才谈的结构化面试和无领导小组这两种主要的面试形式，我们来回答一下网友比较关注的几个问题。

陈建军：对这个问题，我想总的我们应该讲诚信，实事求是地回答。但是任何事物都是辩证的，你比如说我们报考这个职位涉及到我们的性格特征，我们有时候职位要求我们善于交际沟通，然而有的同志比较内向，就不要把这个缺点暴露出来，因为我们还可以改进，这就是善意的谎言。比如曾经有一年出了这道题，主考官说我们认为你的观点似乎不适合我们报考职位的需要，对此你有异议吗？另外你谈一谈你为什么要考公务员？这个考生蒙了，这个时候说我专业不对口，情绪特别激动，说怎么回事，你们现在才说，我买了多少资料，花了多少钱，你们不是整人吗？像这样的题我们就可以用善意的谎言了，可能我们专业不对口，可以这样回答，也许我们的专业和你们的职位有一定的差距，但是我一直比较喜欢这个职位，在大学的时候我选修了这个课程，没人去调查你，而且我在街上买一堆这样的书来选修，我说我选修，但没有说选修的程度，这就是善意的谎言。

主持人：也就是说，大家在诚实的基础上可以适当的“包装”一下自己？

陈建军：适当地展示优势，比如说今天我们着装，穿什么服装，我们肯定要扬长避短，避短并不等于不诚信，我们的优势要充分的展现出来，这是一个道理，但是有一个前提，一定不要让人家看出你的破绽。比如说在回答问题就是有个诚信的要素，起码考官要看不出破绽。

陈建军：它是个递进的过程，每一个考生抽签，比如二号考生，三号考生，他有游戏规则。你比如说我们给每个考生发言的时间总的时间是五分钟，你可以分几次发言，这是第一。第二，你的观点发表完以后人家提出的问题你还可以补充，反对，但总的时间就给你五分钟，所以说主发言应该不低于两到三分钟，这种情况就看我们考生在无领导小组讨论的主观能动性，可以观察得到。有的考生就很积极，有的考生胆小，根本不敢发言，同时有的考生比较聪明，他的发言将几个同学的观点进行综合、提炼，就成了他的新东西了，这样的考生可能就是那个考场的组织者，到最后可能就要推荐一个成熟的。这个还涉及到平时学生的积累提炼能力，如果当过学生会干部的，或者说原来参加过工作，做过一些基层领导的，他相比占有明显的优势。但是不管怎么说我们都要注意要认真听取他人意见。无领导小组讨论给你一张纸，一个笔，最好拟一个提纲，回答问题的时候一、二、三。

陈建军：对。还有我们考生要有一个自我定位问题，因为有的考生，我们退一步，不做最后的总结发言并不等于就失败了，因为他有的时候是几个职位，反之做了总结发言的人不一定你就一定成功，他就考察一个综合素质。特别这里面还体现团队精神，合作意识，能不能听别人不同的意见。所以说无领导小组讨论考生还要注意一些细节问题，比如说人家发言的时候要认真倾听，如果人家发言的时候哪一个问题没回答好，出了洋相，不要去嘲笑，你嘲笑可能就决定你成败了。你说每一个同志在机关里边谁都有长处和不足，哪一个同志出现了问题你就嘲笑他，这是一个团队反对的，不仅是机关，我们公司任何团队都需要相互帮助，相互理解。

陈建军：给考生提供几个方法，第一，角度法。考生的角度法特别重要，那天我们回答什么问题，不能站在考生的角度去回答，应该站在所报考职位的角度去回答，如果你报考海关，那你就是海关的官员，角度不同，同一个人回答的问题结论不同。这里我举个例子，有一年四川省报考警察有这样的面试题，在偏僻小巷你身着便装没有佩戴武器，你发现几个歹徒抢劫路人，你怎么办？这道题怎么回答？这道题的出题思路是考察两点，第一是我们的责任感和原则性，第二，我们不但斗勇，还有斗智的问题，就这两点。我记得我们四川一个考生是这样回答的，他说如果在这种情况下我首先会保持冷静，分析当时我和那歹徒如果斗争，我的生命能不能够得到有效保护？如果我的生命得不到有效保护我会撤离，因为我是独生子女，我要对我的父母负责，我的父母还是独生子女，还要对我的爷爷、奶奶负责。错了，这个角度错了，如果他不做警察，作为独生子女这个角度无可厚非，但是你是人民警察，你就错了。所以很多问题如果我们不进入公务员的角度去回答就很难回答，一定要进入角色。

再举一个例子，像这样的题经常有学生向我提问，他说你的同事生病，你去看望同事，恰巧同事小王又和你们局长住一个单元，局长夫人误认为你是看望她，顺手把你的东西拿来，小张，你怎么这么客气啊？此时你怎么办？这道题是应变应急能力，我在大学讲课的时候同学经常给我提出，说没有办法回答。我说你关键是没有进入角色。我说我们按照轻重缓急的原则，我给你提示，如果你感觉局长夫人的面子大于你的水果，我们随机应变，将水果送给局长夫人，并且说感谢局长阿姨对我的关心，今天来看看阿姨，然后进去小坐会儿，另外再抽时间看望同事。假如你认为你的水果重于局长夫人的尴尬，阿姨，对不起，你把水果还我。有这样的人吗？你们如果进入角色绝对不会这样处理。所以我们很多学生回答不了这个问题，核心的问题就是进入不了角色。这是第一个法。

再给大家讲一个方法：跳跃法。什么叫跳跃法？首先我们每一个参加面试的考生应该说都进行了充分的准备，但是面对进入面试考场的时候每个人都会紧张，哪一个学生说他我一点儿不紧张？全是假话。如果我们承认紧张，那么有时候在面试的时候我们运气好，恰巧可能遇到这道题，运气好，这道题我都经过充分准备。比如说腐败现象我们怎么回答，我原来准备回答五点，但完全可能回答第二点的时候第三点短路了，不知道怎么回答，一般我们这个时候考生的处理方法是这样，他有心理暗示，我压题都在那儿，我怎么能放弃呢？于是暂停几秒，终于把这第三条想出来了。最好的方法，如果第三遍短路了，暂时不说了，立即把第四点提上来变为第三点，依此类推，答完以后在几秒钟以后再思考第三点，把它变为第五点，因为考官并不明白你准备了几点。第一种，尽管你从回答内容上看全面了，但是结果对不上，而且面试不像作文慢慢看，是总体感受，所以我们就用跳跃法。第二种，我们有的考生他本身有这个能力把这道题回答的更精彩一点，他就想用几句古语，平时都比较熟悉的，越是紧张一下就短路了，干脆就不要说了，用古语相同的意思来表达，第一种是段落短路，第二种是名言警句短路，第三种是口误，或者用词不当，不要去纠正，口误算了，比如我印象特别深，也是考警察的，说警察是我们国家的暴力工具，后来他回答得很好，他说对不起，我纠正一下，不应该说是暴力工具，正确的说法是专政工具。不要去纠正了，这样就把它跳跃过来。跳跃法总的一个是不支持完美，想完美的人是完美不了的。

主持人：谢谢陈老师给我们介绍了两种很实用的面试方法，我们也希望各位考生在面试过程中能够灵活地加以应用。接下来我们进入第三个环节，请陈老师给我们谈一下，在面试过程中考生应该把握哪些细节性的问题。

陈建军：一般大家知道面试这种操作程序做到心中有数，我们面试一般先召集所有考生开个简短的会，向大家宣布有关事项，然后就全部封闭起来了。大家入场的时候注意这样几个细节，如果考场的门是关的，我们进门不要推，应该轻轻敲几下，里边说请进你再进，进去以后应该有问候，另外一个就是直接站过去问候，尊敬的各位考官大家好，我是五号考生。这里面有的同学就不注意，第一，不敲门直接进来，第二，边走边问候，大家好，第三，进来以后到座位直接就坐下来，应该等主考官说请坐，这是一些细节，大家要注意。另外还有一些细节，一定不要迟到，一般通知你八点钟到，最好提前半个小时到。还有，建议大家回答问题的时候，回答问题有两种形式，一种形式是单独的审题三分钟时间，这三分钟时间请同学们认真拟一个提纲，然后考官会按几道题一道一道问你，这是一种形式，另外一种形式，主考官说今天我们面试多长时间，几道题，你在做题的时候会给你短的时间思想。请同学注意，考官给你题的时候不要急于回答，思考一下，这个思考的时间一分钟都可以，拟好了再回答。如果急于回答，回答出来的问题全是乱的，这是在回答问题的时间把握上。另外在回答问题的过程当中建议大家语速慢一点，不要去抢，我们有的同学平时说话的语速很快，语速快了更容易出现短路，慢一点，边想边说，基本流畅就行了，大家注意观察，你看领导干部，还有即兴演讲语速都是很慢的。第二，面试的时候应该兴奋起来，兴奋的时候声音就比较洪亮，甚至包括吵架的时候声音都特别洪亮。

建议考生们进入面试以后特别不容易，我们应该全力以赴去准备，可以上上网，当然网上东西很多，去看一看，应该多少有帮助的。第二，可以买一些面试书做参考。第三，如果当地有好的培训班可以参加，但是培训班质量有好的，有一般的，你们自己注意观察，会有帮助的。最后一点，建议多模拟，自己演练，演练的方法可以找自己的亲人做考官，可能会有好处。另外如果时间特别紧，同学们有什么问题可以到华图，那里有个专家答疑，我会在那里。

主持人：谢谢陈老师，从整个面试流程到进场，到面试回答问题，到结束，这些细节都给大家提到了。我们下面进入最后一个流程，回答一些网友的提问。在我们访谈进行的同时，以及在我们的访谈稿发出去以后，有很多网友提出了很多的问题，首先我们来看一下，很多的网友非常关注的一个问题。

陈建军：着装问题这样几个字，大方、清纯、自然、得体，八个字。不一定非要做职业装，北京这么冷，穿西装，有的同学平时就穿休闲装，很不方便，至于着装的什么风格、颜色，根据个人情况来定。如果我们有的同志本身就是警察、检察官，你可以着你的制服，但是有一个问题，不要太时尚，也可以穿牛仔裤，但是牛仔裤不要穿成几种颜色的牛仔裤，这里也是洞那里也是洞，就是大方、得体、自然、清纯，你不要搞得老气横秋的。

主持人：那对于女生来讲，是不是需要化妆？

陈建军：应该化淡妆，不要太浓，淡淡的妆。

网友：在面试的时候有没有必要再给考官提交一份自己的简历？

陈建军：没有，这是违规的，一般面试的时候假如有自我介绍这道题不要涉及到真实姓名，所以没有必要。

主持人：您刚才说在自我介绍的时候不要提自己的姓名，对各个招考单位都通用吗？

陈建军：不通用，各单位自行规定，他如果要求你做自我介绍的时候没有对涉及到名字方面提要求，你可以说我叫某某某，如果不允许说真实姓名的时候，就是我是几号考生。个人简历如果单位要求你，比如说去年报考国家机关，他要求要提交简历，你就要按照要求是在面试之前，而不是面试过程中。

主持人：您的意思是如果在面试中有自我介绍这道题目，要针对考官的发问来进行，如果考官特别提出一句不要说出自己的姓名，那就不用说；如果没有加注这项，考生还是要介绍自己的名字的。

陈建军：对。

陈建军：从三个方面来回答，名言我分为三个类型，我们讲普通名言，第一步，我们要去解释一下这个名言的基本意思，第二步，论述一下为什么，第三步，表态。一般他这种名言都是给你一种启迪，你就站在公务员的角度来表态，就这样三步来回答。

陈建军：因为我们现在面试的题和面试的时间，一般来讲是15分钟到25分钟，面试的题的多少，三题到七题，更多的趋向于三至四题。所以一般来讲我想每道题你思考半分钟至一分钟左右应该是可以的，但是不要太长了，这是第一。第二，一道题你把握两分钟，两分钟只要不去罗嗦应该能说到很多内容。

主持人：所以我们提醒考生在回答问题的时候，一定要控制好时间，言多必失，不仅要注意时间而且要注意自己答案的质量。

陈建军：还有一定要注意简洁，把几个要点回答完。有的学生总感觉想把它说完，其实没法完善，说出的话如果重复就没有必要。

网友：最后录取会有一个总的成绩，它是不是由面试成绩和前面的笔试成绩相加的总和？

陈建军：两种方式，第一种是总成绩，笔试成绩和面试成绩占一定的比例，这种比例有三七开，比如说四川市是笔试成绩占70%，面试成绩占30%，还有四六开，五五开，倒四六，这是一种形式。第二种形式，逐能淘汰，也就是笔试只是进入面试的资格，最后是以面试成绩取胜，这种形式主要是集中在中央国家直属机关和云南省，所以我们同学一定要看你所报单位的招考简章，如果招考简章有的单位通知面试了，他们还没有说清楚的话有咨询电话一定要打电话问清楚，这样才可以有针对性。

网友：我报的是海关的一个文秘职位，在面试过程中应该注意哪此问题？

陈建军：应该说他的面试题，这就是刚才考生说的我们面试题具有普遍性，这是第一，第二，报考每一个职位可能它有针对性，你比如我们报考文秘，我们有报考财会，专业技术的岗位，一般来讲注意这样的问题，如果你报考这个职位有单独的专业考试，他在面试之前要进行单独的专业考试。另外一种，在面试过程中加上专业的考试，这就涉及到文秘，或者说财会，或者说英语，假如有三道题，有一道题无非是加上专业的背景，不会太专，如果太专业他可以通过笔试来考。举个例子就好理解了，你比如说这次会上你提出一个建议方案，遭到了同事的强烈反对，你认为你的意见是正确的，此时你怎么办？这道题就可能什么职位都会考。我们换一种背景，比如考警察，一次你和一位同事办一个案子，对一个违反治安案件的人按照有关规定你提出了处罚意见，你的同事强烈反对，你认为你的意见是正确的，他无非是加这一种很笼统的背景，你说你考文秘要专业到什么程度，几分钟时间，专业到比较精细的程度一定要通过笔试，更长的时间。所以同学们把握这个，做好准备，你比如考文秘得知道文秘的职能，大的方面。比如说考工商，又是这道题，一次你和你的同事查处一家违规的企业，你提出来一个处罚意见，但是你的同事强烈反对，你认为你的意见是正确的，是不是一样的？他无非加上了你专业的背景。还有你文秘处理什么文件，什么资料，你认为这样处理是对的，其他人是强烈反对的。所以根本的问题是解决怎么回答问题，无非加上他的背景，注意看一下你的职能就行了，如果他考的专业化，你注意观察他有专门的专业考试时间，是分开的。

主持人：由于时间的关系，我们今天的访谈就先进行到这里，非常感谢陈老师来到我们的嘉宾聊天室，也非常感谢各位网友关注我们的聊天，谢谢大家，再见！

面试细节全攻略篇十

在女儿四个月大时，睡觉问题成了我们全家人的心腹大患。每晚月上柳梢头的时候，小女儿就揉眼睛、抓耳朵，吭吭叽叽地开始闹觉了，一场坚苦卓绝的持久战役就此拉开序幕。

我是前锋，打头阵。首先采取吃奶觉觉的策略。半小时后小宝贝香香甜甜含着乳头睡着了。待她睡实了，悄悄地，轻轻地，打枪的不要，将她放在小床上静观其变。唉，八成概率是宝宝立刻睁开眼睛大哭。赶紧的，我立马抱起这个十七斤重的胖宝贝开始在屋中漫步。路漫漫其修远兮，我上颠下摇，搜肠刮肚地念儿歌，然后是唐诗宋词，再后是各类小曲儿。如此折腾个八小时，小家伙终于又睡踏实了。再放到小床上，心里紧张得扑通通直跳。唉，五成概率小魔女嘴儿一咧，又哭开了。此时，我已浑身酸软，无力再战，老公披挂上阵。打开cd，放一曲《回家》。在悠扬的萨克斯风情中，我的肥老公怀抱胖女儿翩翩起舞。萨克斯不行，再放钢琴曲，如此跳上两张光盘，宝宝终于又睡着了。再放到小床上，心惊胆颤地瞧着她。唉，两成的概率小妖女又醒来了。此时已是月上中天，睡了一小觉的姑姑跑来接过孩子开始坐着拍屁屁，嘴里伊伊呀呀地哼着一些陈年老调。如此过了子夜，总算可以放到床上睡觉了。不过不要放松警惕，小冤家会随机醒来嚎一嗓子，你若不马上抱起吃口奶，待她哭精神了，你这宿就甭想睡了。

如此闹了半个多月，家里人个个眼圈发黑，精神恍惚。穷极思变，在翻阅了大量书籍并做了多项试验后，我总算有了一套必胜法典。宝贝中招后，基本能够自已躺在床上入睡，并且一觉到天明。从此可以无忧面对，歌舞升平了。现在，我把独家秘笈公布出来，以资还在苦难中煎熬的父母们参考。

安眠宝典第一式：足够的活动量，耗尽宝贝的精力。

这是最重要的一招，是基础，此项没做好，其他都无从谈起。白天一定要多活动，蹬蹬腿、翻翻身、爬爬都是锻炼。有些家长总抱着还不会走路的`孩子到户外去，这并不好。晒太阳，看花花世界，每天一两个小时就足够了，总被抱着的婴儿活动量太小了。

安眠宝典第二式：按时睡觉，规律一旦形成，不要随意打破。

婴儿喜欢按部就班的生活，这样比较有安全感。我家女儿每晚九点睡觉，雷打不动。

安眠宝典第三式：被褥的薄厚要适当，保证婴儿手脚微热既可。

天凉时最好带尿不湿。天热时光着小屁屁就行。为防止尿被子，可以先铺一层塑料布，再铺一条丝棉褥子(可以扔进洗衣机的，并且干得快。不要只垫床单，太薄，影响透气性)，再铺一张草席。然后准备两块丝棉小方垫，如果尿了，尿液会渗到草席下面去，把小方垫垫在席子上略湿的地方既可。

安眠宝典第四式：保证屋子安静，宝宝身边最好有人陪睡。

如果大人孩子在同一间屋子起居，那父母要做出点牺牲，妈妈陪在宝宝身边睡觉，爸爸不想睡就请到别的房间吧。带着耳机看电视也不好，忽明忽暗的光线也会引起宝宝的不安。安眠宝典第五式：睡前一个小时内不要作大动作训练或者玩一些让孩子激动的游戏。晚饭后我会带孩子出去溜弯儿一小时，回家后再利用藏猫猫、追球球等游戏进行爬行训练。八点钟洗澡。之后，玩几个训练手指协调性的小游戏，然后就看图片，讲故事。

安眠宝典第六式：睡前要吃饱，临睡前把一次尿。

安眠宝典第七式：睡前有个固定的仪式。让宝宝知道，该是睡觉的时间了。

我在九点钟时，总会抱着女儿来到窗前，看看月亮，看看路灯，告诉她：“天黑了，宝宝该睡觉了。”她也总会配合着懒懒地打个呵欠。关了灯，把女儿放在床上，盖上被子，再给她喜爱的花枕头抱着。亲一口，告诉她：“宝贝乖乖睡吧，妈妈也睡了。”然后，我在她身边躺下来，假寐。

安眠宝典第八式：宝宝睡前会翻来滚去。记住，既便被子拧成麻花，也不要碰他。无论他以何种古怪姿势入睡，都要等他睡熟了，再将他抱到自已的位置。

安眠宝典第九式：半夜在宝宝饿醒之前要喂奶。

宝宝有一与生俱来的本领就是可以边睡边吃。我总是两点左右再喂一次奶。女儿闭着眼睛吃完，然后一翻身继续做她的好梦。

只要细心观察自家宝宝的习性，灵活运用这九大招式的精髓，让妈妈和宝宝共享安眠之乐，将不再是可望而不可及的事情。还在受苦的妈妈们，不妨一试吧。

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面试细节全攻略篇十一

进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作，但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。

其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时如果你仍自作主张地在外面苦等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果，时间就白白浪费了。

有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。

如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填写评估表的时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。

有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得你等的时间长了，就会建议你先看一下桌上的杂志。这时即使你不想看，也别拒绝，你看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。

2、名片与明骗。

校园中有越来越多的同学为自己印制了精美的名片。在招聘会上、面试现场，与招聘人员互换名片显得格外专业，能够给自己的求职带来不少方便。这种现象很正常，但也不必为了求职目的而硬往招聘人员手里推销名片。

有一张方便联系自己的名片固然好，但不必因为没有名片就认为自己在求职上会不利。面试前，招聘经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息，甚至了解了你的背景，所以你递给他一张名片并请他保留的期望往往会落空，他会用曲别针把你的名片别在简历上，然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景，他才会留下你的名片，以便有事情时找你咨询或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客户，所以招聘经理始终会觉得你们相互间的位置不平等，他总会带着居高临下的心态来与你沟通。

投石问路。

一般来说，外企招聘经理收到你的名片后，不好意思不回赠一张他的名片给你，这时你的一张小小名片就充当了“鱼饵”的角色，换回了方便你今后与他联系的“信息卡”。

虽然你深知他作为商务人士不可能不随身带有名片，但是许多业务经理平时事务繁忙，招聘季节会有许多拿到他名片的学生打电话、发电邮找他帮忙、咨询，为了不受求职者的.无端打扰，他们会选择不给你名片以绝“后患”。

人事经理则不同，他们通常乐于回赠给你一张名片，因为招聘人才本就是他们的工作，即使不在招聘季节，还是会有许多找工作的人不时与他们联系，他们不会在意再多你一个。但也有的人事经理比较怕烦，不会轻易给求职者名片。

总之，你的名片可能大家都会欣然接受，但是“回报率”通常不会超过50%。

见机行事。

外国商人一见面就会立即互赠名片，而中国人之间有时要到最后或聊到火候时才交换。

学生刚刚有了名片时，通常都会见人就发，没有任何的寒暄和铺垫，这样非常不自然、不得体。但是在招聘经理面前，递名片的时机必须把握得当。有的学生明明看到招聘经理两手都拿着东西，连接受你的名片都要使出浑身解数才勉强办到，你又怎么能奢望他在分身乏术时回赠你一张名片呢？显然，你的名片递得太早了，表明你不够老练。

递名片就像穿新鞋一样，需要反复磨合才能顺手。你不妨在招聘会上多发几次名片，体会一下递出和互赠的时机。

双手奉上还不够。

递名片时务必用双手，但如果有的外国人单手递给你，你用单双手回赠都可以。

如果对方是外国人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面来“直面”中国经理，这会招来反感。如果你不打算求职外企，可只印单面中文，但中英文双面名片更能让一些企业看到你对于国际化、专业化的认同和追求。

3、恭敬不如从命。

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让。如果招聘人员让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”这是不对的，大方得体才最重要。作为招聘人员，面试过许多人后，一般都会发现应聘者有自己的地域文化特点：有些东北人往往过分热情，东北的男同胞尤其如此。你让他坐，他偏不坐，非要让你先落座，他才肯坐。

面试结束后出门送客时，一般都认为应该女士先行。有时碰到面试你的是一位女经理，这时你千万别执意让她先行，如果一定要让，最多简单地让一下就行了。因为有的时候她并不需要陪你一同走出去，而是要继续在座位上等候下一位求职者。如果你偏要把她“让”出去，那么她被你送出去之后，还得回来，多麻烦！所以应该客随主便，恭敬不如从命。

4、面试时的饮水之道。

托福新题。