2023年面试中对你的测试(通用8篇)

总结是一种思考和总结经验的方式，通过总结我们可以更加清晰地了解自己的需要与方向。总结时要客观、准确地评价自己的表现，对得失有一个深入的思考。在写总结之前，可以向他人请教和咨询，获取更多的意见和建议。

面试中对你的测试篇一

测试题：下面几种游泳的姿势，你最喜欢的是：

a.蛙泳。

b.蝶泳。

c.仰泳。

d.自由泳。

a.你喜爱自由，最讨厌被拘束，同时也属于乐天派人士，只要你想做什么认为可以令自己开心快乐，你就会去做，不会考虑太多，而且你有种不怕死的性格，因此类似飙车这些高危的游戏，你会非常乐意参与，酷酷的你天生就是古惑仔的料。

b.你最爱被别人吹捧着，只要有人敢挑战你的自尊心，你必定二话不说，接受挑战，而且必定要斗出个你死我活的结果来才会心死你输了的话，下次肯定再次交手，因此你可以为了自己的面子做出很多超越了自己底线的事情，而且做到第一，回头后悔已经来不及了。

c.善变的你好像任何事情都难不到你，总是爱尝试，你很难沉溺于一个单纯的癖好之中，好的坏的你都会抱着试试的心理，因此嫖、赌、吹、饮机会每一样都精通，你只要可以打开“玩”界，就会把自己的姓名也忘掉，又怎么会在乎自己是好是坏。

d.浪漫的你也是一个善良的人，即使你遇到最坏的男人也会认为只要自己真心付出，你终须会回头回到自己身边的，到最后还是不行的话你也觉得下一个男人一定会是好男人，不会因为这个坏男人而受影响，无论你经过多少次欺骗都不会变坏，还是那么的'纯真。(完)。

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面试中对你的测试篇二

这个测试时菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，蛮准确的。答复是依据现在的您，不是过去的您。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

a)仰躺，伸直。

b)俯躺，伸直。

c)侧躺，微卷。

面试中对你的测试篇三

各位考官你们好！

我是**好考生。我是一名应届本科毕业生，主修的专业是工商管理，辅修了法学专业。

人的一生是不断成长的过程，大学四年的学习和生活增强了我各方面的素质。在学习上，我连续获得3次校级一等奖学金。参加了本校创新课题“关于*****的实证分析”，这一课题获得校科研创新二等奖。在生活中，我是一个性格开朗的人，我身边的朋友都愿意把我当知心人，经常在遇到困难问题的时候找我出主意，找我谈心，因此我结交了很多好朋友。在实践上，我积极参加各类社会实践活动，作为校社团联合会的主席，我成功组织策划了三次活动，如校级元旦晚会。我还在全运会中担任志愿者，被分在安检处，对进入赛场的所有人员进行安全检查，这是一个重要的关卡，也是最后一道关口，所有的人员、五篇都要经过这里才能进入赛场，被安排到这个岗位上我倍感荣幸和责任重大，服务期间我通过自己的工作态度和能力获得了优秀志愿者的称号。这些经历大大的提高了我处理问题、解决问题的`能力和团队合作的精神。

这就是我，一个热爱生活、学习、工作的人。

文档为doc格式。

面试中对你的测试篇四

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。

第1章应聘求职3。

每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位;对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹;大家在求职过程中要注意哪些细节?这些都是大家所关心的话题。

1.1应聘渠道3。

1.2应聘流程4。

第2章简历书写5。

据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出?求职信应该如何有足够的内容推销自己?如何控制长度，言简意赅?相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。

2.1简历注意事项5。

2.2简历模板8。

第3章3种考试13。

笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。

3.1笔试13。

3.3面试16。

第4章职业生涯发展规划19。

在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。

4.1缺乏工作经验的应届毕业生19。

4.2更换工作的程序员们21。

第5章3个求职技巧23。

笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。

5.1应届生面试技巧23。

5.2主考者的观点25。

5.3谈话的技巧26。

第2部分java程序设计。

本部分主要以java设计语言为基础，通过大量实际例子分析各大公司java面试题目，从技术上分析面试题的内涵。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。

第6章java程序设计基本概念31。

对于一个求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是检查基本功，包括编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。当然，在考试之前最好对自己所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细致的考点要加以重视。

6.1java配置31。

6.2i++33。

6.3类型转换37。

6.4程序结构38。

6.5其他相关问题41。

第7章异常与反射43。

可以说，实现了反射机制的系统都具有开放性，但具有开放性的系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统的必要条件。在java类反射的主要方法中，获得字段信息的class反射调用不同于那些用于接入构造函数的调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们可以于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知的classes。换句话说，java程序可以加载一个运行时才得知名称的class，获悉其完整构造(但不包括methods定义)，并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。

7.1final定义43。

7.2异常处理46。

7.3reflection定义47。

第8章传递与引用53。

java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便的同时导致代码不安全的根源，而且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成的代码不亚于使用早已臭名昭著的goto语句。java放弃指针的概念绝对是极其明智的。但这只是在java语言中没有明确的指针定义，实质上每一个new语句返回的都是一个指针的引用，只不过在大多数时候java中不用关心如何操作这个“指针”，更不用像在操作c++的指针那样胆战心惊。唯一要多多关心的是在给函数传递对象的时候。

8.1传值基本问题53。

8.2静态变量与私有变量58。

8.3输入/输出流60。

8.4序列化67。

第9章循环、条件、概率71。

递归过程的执行总是一个过程体未执行完，就带着本次执行的结果又进入另一轮过程体的执行……如此反复，不断深入，直到某次过程的执行遇到终止递归调用的条件成立时，则不再深入，而执行本次的过程体余下的部分，然后又返回到上一次调用的过程体中，执行其余下的部分……如此反复，直到回到起始位置上，才最终结束整个递归过程的执行，得到相应的执行结果。递归过程的程序设计的核心就是参照这种执行流程，设计出一种适合“逐步深入，而后又逐步返回”的递归调用模型，以解决实际面试例题。

9.1典型递归问题71。

9.2switch76。

9.3条件语言78。

9.4java排序80。

9.5随机数89。

第10章java内存管理93。

内存管理太重要了，花多少口舌介绍它都不过分。我曾经见到这样一句话：“c++程序员觉得内存管理太重要了，所以一定要自己进行管理;java/c#程序员觉得内存管理太重要了，所以一定不能自己去管理。”从某种意义上说，两者都是对的。面试中内存管理涉及堆、栈、哈希表、内存泄漏等诸方面。

10.1堆栈93。

10.2垃圾收集99。

10.3clone107。

10.4java线程109。

第11章面向对象111。

面向对象其实是现实世界模型的自然延伸。现实世界中任何实体都可以看做是对象。对象之间通过消息相互作用。另外，现实世界中任何实体都可归属于某类事物，任何对象都是某一类事物的实例。如果说传统的过程式编程语言是以过程为中心、以算法为驱动的话，面向对象的编程语言则是以对象为中心，以消息为驱动。用公式表示，过程式编程语言为：程序=算法+数据;面向对象编程语言为：程序=对象+消息。

11.1面向对象的基本概念112。

11.2类和对象115。

11.3嵌套类118。

11.4构造函数和析构函数119。

11.5复制构造函数和赋值函数120。

11.6多态的概念121。

第12章继承与接口129。

接口在实际语言，如delphi、java、c++等中，都有广义和狭义之分，这很重要，以前就是因为没明白接口的广义和狭义之分，始终没能真正理解接口的真正意义。广义接口从一般意义上说，凡是一个类提供给外部使用的部分都可以被称为接口。但是在引入继承和抽象类之前，这个广义接口并没有太大意义。广义接口的真正意义是在类的继承中体现多态的功能，这种接口又被称为抽象类接口。

12.1基础知识129。

12.2super133。

12.3this138。

12.4不能继承的情况142。

12.5抽象类与接口144。

12.6设计有效的继承154。

第13章javascript161。

越来越发现很多灵巧的功能都是由js实现的。这是因为web模式现在还是pull为主，要实现灵巧的功能，客户端必须有一定的主动性，简单的页面刷新是不够的，越来越多的应用要求互动刷新或者实时刷新。在push技术还未成主流的情况下，js的价值就体现出来了。

13.1网页脚本161。

13.2applet162。

第14章java架构技术及相关中间件163。

push软件开发的过程中，人们越来越意识到软件重用的重要性。异构的系统、不同的实现方案使软件的重用变得复杂。在中间件产生以前，应用软件不得不直接面对非常底层的东西。不同的硬件体系、不同的操作系统、不同的网络协议实现和不同的数据库等，这些使得应用程序复杂多变。面对易变的东西，软件设计师们已经习惯于通过添加中间层的方式来隔离变化。把应用软件所要面临的共性问题进行提炼、抽象，在操作系统之上添加一个可复用的部分，供成千上万的应用软件重复使用。这一技术思想最终构成了中间件。

14.1weblogic164。

14.2websphere178。

14.3webservice182。

第3部分数据结构和设计模式。

本部分主要介绍求职面试过程中出现的第二个重要的板块-数据结构，包括字符串的使用、堆、栈、排序方法等。此外随着外企研发机构大量迁入我国，外企针对软件工程知识的考核，包括设计模式、uml、敏捷软件开发，技术和完全面向对象语言c#的面试题目将会有增无减，今后设计模式在面试中的比重会进一步提高。

第15章字符串191。

基本上求职者进行笔试时没有不考字符串的。字符串也是一种相对简单的数据结构，结合指针，容易多次引起面试官反复发问。笔者曾不止一次在笔试或面试时遇到字符串试题。事实上，字符串也是一个考验程序员编程规范和编程习惯的重要考点。不能忽视这些细节，因为这些细节会体现你在操作系统、软件工程、边界内存处理等方面的知识掌控能力。

15.1字符串基础问题191。

15.2stringbuffer194。

15.3正则表达式202。

15.4数字流和数组声明209。

15.5字符串其他问题210。

第16章设计模式221。

地上本没有路，走的人多了也就成了路。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系;是被前人发现，经过总结形成了一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则;它不像算法那样可以照搬照用。

16.1uml222。

16.223种模式235。

16.3软件工程248。

第4部分unix、oracle、网络。

面试中对你的测试篇五

a：看情况，如果他表情严肃就不跟他搭讪了，如果表情还不错，就跟他搭讪。

b：问候一下他，然后闲扯一下今天的天气状况。

c：微笑着点头示意一下，不搭讪。

d：狂侃一番，看能否挖点高层的内幕消息。

a：嗫喏半天，小声说：我来年会努力的。

b：勇敢地承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额。

c：举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人。

第27题：想必你看过赵本山的小品《卖拐》，请你总结出这个小品中体现出来的最有价值的销售技巧和经验：

a：头脑灵活，会忽悠，能赢得客户的信任。

b：开发客户需求，案例营销，托儿，鼓励客户试用。

c：用暗示的方法“挖掘客户潜在需求”，用类比方法赢得客户的信任，客户定价。

d：重视跟客户的感情交流，赢得客户的信任，心理暗示，定价在客户心理范围内。

a：微微一笑，不置可否：清者自清，浊者自浊。

b：当场跟该竞争对手对质、争辩。

c：请招标方的主要负责人出面制止。

d：微笑着指出对方指责中的“漏洞”，然后转移话题。

a：自主决定增加100台，以便让活动圆满结束。

b：不增加，按公司规定走，无需跟顾客解释。

c：跟领导的领导联系，询问他的意见，并根据他的意见决定是否增加。

d：不增加，维护好现场秩序，同时跟在场的顾客解释。

a：跟客户方多讲讲另外那位同事的.缺点，强调自己最可信赖。

b：跟客户说你可以争取到更多的公司优惠。

c：直接跟那位同事说，顾客已经跟你签单。

d：跟那位同事协商，共同把单子拿下，提成平分。

第31题：请把桌上这张成本为0.2元的白纸用100元的价格推销给我。

a：一张破白纸卖100元？不可能！

第32题：面试结束，在走出面试房间之前，你会：

a：鞠躬，向面试官道谢，然后转身离开。

b：点头示意之后，就转身离开。

d：将椅子还原，收好水杯，跟面试官握手致谢，然后离开。

第33题：回到住所之后，你是否会给你的面试官发邮件？

a：会，回去就立刻发，顺带自我表扬一下，加强一下他对我的印象。

b：不会，打扰别人挺不好的，还会让他觉得我很功利。

面试中对你的测试篇六

就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。

二、即席发言测试

就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

三、明暗结合测试

就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，眼泪顿时夺眶而出。

四、与人谈话测试

就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：

一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。

二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。

三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。

五、设计路障测试

就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分。

六、事实判断测试

就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实作出正确决策的能力。

七、角色扮演测试

就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。

八、编组讨论测试

就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。

考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。

九、随便聊天测试

表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。

十、面谈模拟测试

就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题;或者是应试者模拟高层主管，考官模拟记者，采访捆-绑销售问题;或者是应试者模拟消费者服务代理，考官模拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。

常见的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

1. 等价类划分

常见的软件测试面试题划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类.

2. 边界值分析法 边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的`边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误. 使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据.

3. 错误推测法

基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.

错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结。还有, 输入数据和输出数据为0的情况。输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的情况。可选择这些情况下的例子作为测试用例.

4. 因果图方法

前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况也相当多. 因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图（逻辑模型）. 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况. 5. 正交表分析法 有时候，可能因为大量的参数的组合而引起测试用例数量上的激增，同时，这些测试用例并没有明显的优先级上的差距，而测试人员又无法完成这么多数量的测试，就可以通过正交表来进行缩减一些用例，从而达到尽量少的用例覆盖尽量大的范围的可能性。

6. 场景分析方法

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题 详细的描述一个测试活动完整的过程。

2. 开发人员根据需求文档完成需求分析文档，测试人员进行评审，评审的主要内容包括是否有遗漏或者双方理解不同的地方。测试人员完成测试计划文档，测试计划包括的内容上面有描述。

3. 测试人员根据修改好的需求分析文档开始写测试用例，同时开发人员完成概要设计文档，详细设计文档。此两份文档成为测试人员撰写测试用例的补充材料。

4. 测试用例完成后，测试和开发需要进行评审。

5. 测试人员搭建环境

6. 开发人员提交第一个版本，可能存在未完成功能，需要说明。测试人员进行测试，发现bug后提交给bugzilla。

7. 开发提交第二个版本，包括bug fix以及增加了部分功能，测试人员进行测试。

8. 重复上面的工作，一般是3-4个版本后bug数量减少，达到出货的要求。

9. 如果有客户反馈的问题，需要测试人员协助重现以及回归测试。

以往是否曾经从事过性能测试工作？请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。

曾经做过一套网管系统的性能测试，主要测试该软件在同时管理大量终端的情况下，在响应时间，cpu/磁盘/内存等参数是否满足要求。

也曾经做过软交换系统的呼叫性能测试，主要是测试软交换系统在有大量呼叫的情况下，响应时间，呼叫成功率，cpu/磁盘/内存等参数是否满足设计要求。

您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

测试网管系统中，使用的mimic来模拟终端，能够大量的节省成本。

主要是保障在大量用户的情况下，服务能正常使用。

2. 和bug产生对应的软件版本

3. 开发的接口人员

4. bug的优先级

5. bug的严重程度

6. bug可能属于的模块，如果不能确认，可以用开发人员来判断

7. bug标题，需要清晰的描述现象

8. bug描述，需要尽量给出重新bug的步骤

9. bug附件中能给出相关的日志和截图。

高质量的bug记录就是指很容易理解的bug记录，所以，对于描述的要求高，能提供的信息多且准确，很好的帮助开发人员定位。

面试中对你的测试篇七

这个测试时菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，蛮准确的。答复是依据现在的您，不是过去的您。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

面试中对你的测试篇八

写在前面:。

pdp事业优势诊断系统(professionaldynametricprograms)是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。pdp客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞利浦、ibm、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空……国内企业如联想控股、神州数码、tcl等知名企业一直采用清华大学、中欧商学院emba亦采用本系统，为学员分析优劣势。

先回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分;。

如果是比较同意，则打4分;。

如果是差不多，打3分;。

如果只是有一点同意，请打2分;。

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点――回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

2.你个性温和吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

3.你有活力吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

4.你善解人意吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

5.你独立吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

6.你受人爱戴吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

7.做事认真且正直吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

8.你富有同情心吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

9.你有说服力吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

10.你大胆吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

12.你适应能力强吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

13.你组织能力好吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

14.你是否积极主动?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

15.你害羞吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

16.你强势吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

17.你镇定吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

18.你勇于学习吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

19.你反应快吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

20.你外向吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

21.你注意细节吗?