领导力执行力培训心得体会报告 领导力和执行力心得体会(三篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

描写领导力执行力培训心得体会报告一

执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升员工执行力培训方面谈一谈几点看法。

一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。

四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

描写领导力执行力培训心得体会报告二

本人有幸参加x老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。

这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。

学习内容易与实际结合，适用性强。

第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑.希尔，一生专门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二;不能改变就立即适应;听话照做，马上行动。

第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。

第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。

自动自发，即领导在不在都一样。

自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。

自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。

自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚面对批评。

综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?

企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!

您是企业需要的人中的一员吗?

描写领导力执行力培训心得体会报告三

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出，“党内存在野心家、阴谋家，从内部侵蚀党的执政基础，我们不能投鼠忌器，王顾左右而言他，采取鸵鸟政策”，这“是关系党和国家政治安全的大问题”。打铁必须自身硬。新时代，我们党要带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须把防止和反对党内出现野心家、阴谋家的任务落到实处。

培养选拔干部要突出政治标准

   培养选拔干部要突出政治标准。政治路线确定之后，干部就是决定因素。过去一段时间，一些地方干部选拔任用和考核评价“唯票、唯分、唯gdp、唯年龄”的取向明显，突出政治标准不够，未能把住防止党内出现野心家、阴谋家的关口。新时代“要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部”。

   培养选拔干部突出政治标准，应把握五个方面：一是看政治忠诚，是否牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉与党中央保持高度一致；二是看政治定力，是否坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持战略定力和前进动力；三是看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争，在大是大非面前立场坚定；四是看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题，做到保持政治定力，驾驭政治局面，防范政治风险；五是看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，视之为安身立命的“压舱石”。

严厉查处和惩治政治“两面人”

   严厉查处和惩治政治“两面人”。“两面人”自古有之，非今时特有。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚决将政治“两面人”清除出去，净化党内政治生态。他指出，“大量案件表明，党内有一些人在这方面问题很突出。有的修身不真修、信仰不真信，很会伪装，喜欢表演作秀，表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，手腕高得很；有的公开场合要党员、干部坚定理想信念，背地里自己不敬苍生敬鬼神，笃信风水、迷信‘大师’；有的口头上表态坚定不移反腐败，背地里对涉及领导干部的问题线索不追问、不报告；有的张口‘廉洁’、闭口‘清正’，私底下却疯狂敛财”。

   政治“两面人”问题，说到底是一种政治投机主义，表现为政治上的不忠诚、行动上的两面派、道德上的伪君子。事实上，党内出现的野心家、阴谋家，本身就是政治“两面人”或由“两面人”发展而来。党的十九大报告明确提出“坚决反对搞两面派、做两面人”，十九届中央纪委二次全会要求把“坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派”作为重要任务抓好抓实。

   坚持把党的政治建设摆在首位。新时代坚持“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”，既要求党的各项建设要把着眼点和落脚点放到政治建设上，又要突出党的政治建设的重点，搞好党内政治生活和党的政治纪律、政治规矩的落实。

   实践证明，抓好党的政治建设，就等于抓住党建的“灵魂”和“根基”，对党的其他各项建设可以起到纲举目张、举旗定向的作用。党的建设一旦铸了魂、扎了根，旗帜鲜明讲政治成为全党同志的政治自觉，党内自然就没有产生野心家、阴谋家的空间。

   完善党中央集中统一领导制度。坚持党中央权威和集中统一领导是马克思主义政党的一条基本原则。对于我们党这样一个拥有8900多万名党员、450多万个基层党组织的世界第一大党来说，如果没有中央权威和集中统一领导，没有领导核心，后果不可想象。邓小平在“8·18讲话”中反思指出，过去党内出现野心家、阴谋家，“不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视”。过去一段时间，党内出现野心家、阴谋家，应当说与党中央集中统一领导制度不完善有关。十九大报告强调，“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务”，全党要“在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致”。

   为将坚持党中央权威和集中统一领导上升为制度安排，十九届中央政治局第一次会议审议通过《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，以党内法规的形式明确要求全体中央政治局同志每年必须向党中央和党的总书记作一次书面述职。这一重要制度安排，将有助于大力加强党中央权威和集中统一领导，遏制党内出现野心家、阴谋家。

   发展积极健康的党内政治文化。党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。积极健康的党内政治文化，对我们党保持理想崇高、性质先进和品质纯洁意义重大。但由于过去一段时间管党治党宽松软，一些消极落后的政治文化侵入党内，如个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、宗派主义、圈子文化、码头文化、两面人做派等，对党产生了一些负面影响。这是党内出现野心家、阴谋家的文化根源。

   习近平总书记在十八届六中全会第二次全体会议上指出：“要注重加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。”他在十八届中央纪委七次全会上再次强调，“要坚持共产党人价值观，不断坚定和提高政治觉悟”，“铸牢理想信念这个共产党人的魂”，唯有如此才能够真正践行“对党和人民的忠诚”。这就要求全党必须旗帜鲜明地反对政治虚无主义、假马克思主义和伪忠诚，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观，努力建设先进的、健康的、富有生机活力的党内政治文化。