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了解企业情况心得体会及感悟 企业发展感悟心得体会怎么写(二篇)

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了解企业情况心得体会及感悟 企业发展感悟心得体会怎么写(二篇)
2023-01-01 12:26:53    小编:ZTFB

当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。

有关了解企业情况心得体会及感悟一

员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。

随着工作及环境的变迁,我们也在不断的积累经验,所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度,更新或修正甚至撤消某些目前的规定,这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。

本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容,将参照国家有关规定执行。

物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神,共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容,可向综合管理部查询。

员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下,团结合作,达到尽善尽美。我们的指导思想是:

员工无论从事何种工作,对物业公司而言是同等重要的。

每位员工的人格都是平等的,都应该受到同等的尊重。

物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资,提供良好的工作条件。

物业公司将努力为员工提供发展机会,并通过培训,提高员工的专业知识水平和业务技能,为员工不断发展创造条件,努力减少开支,降低成本,在工作中严以律己,帮助本物业不断提高公众形象。

向用户提供优质服务是我们工作的基本原则,因此我们必须牢记:用户满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度,向用户提供第一流的服务。

本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。

总经理致词

各位同事:

欢迎大家加入××物业管理有限公司工作。

物业管理是一项新兴的行业,与其他服务性行业一样,是为各用户提供细致而周到的全面服务。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式,是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主,对于各用户及其访客,应不论其职位与身份,以服务至上为宗旨,给他们留下深刻的印象。请牢记,完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神,方能提供高水平的服务。本人希望在各位真诚的合作和支持下,使本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。

编制本手册的目的,是使各位在任职期间,清楚的了解本物业概况及目标,知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容,严格遵守劳动合同条款、守则及规定。

如有疑问,请向您所属部门经理及综合管理部查询。

物业管理有限公司

物业公司总经理 谨启

人事宗旨

××物业管理的目标是使其成为一个关心员工,不断向前发展的企业。员工是物业公司的“重要财富”,是为物业公司辛勤工作,具有良好的素质,富有青春活力和创造力的企业主体。

物业公司的员工都是经过认真筛选,量才录用,并安排在与其能力相适应的工作岗位上。

物业公司为员工提供与其工作岗位相适应的报酬和补贴,同时为员工提供各种岗位的专业培训和个人的专业发展机会,为员工提供良好的工作环境,根据工作表现给予员工奖励或处罚。

物业公司为全体员工提供一个能够促使员工努力工作,提高工作效率的环境;我们鼓励团结合作,参与管理,相互沟通;激发个人和集体信念,以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培养员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到自豪的荣誉感。

每个在物业公司工作的员工,人格都会受到尊重,我们自觉地维护每个员工的尊严,每个员工的人生价值都会得到体现。

管理架构

一、 物业简介

二、 管理架构

劳动条例

一、受聘手续

1.所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照,同时按综合管理部要求提供个人身份证件。

2.员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确,如有隐瞒、虚报,将被随时做解雇处理,且不给任何补偿。

3.员工若有个人资料发生变动,须于变更后一个星期内通知综合管理部,并提供有关证明。

二、员工类别

1.试用期员工

员工的试用期为1~3个月。部门主管或综合管理部认为有必要时,可延长试用期。试用期满后,根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司提供的劳动待遇。试用期内若违反本手册规则或不称职者,将被随时辞退,公司不给任何补偿。

2.合同制员工

合同制员工即物业管理主管以上人员、工程技术人员、文档财务管理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年,每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。

3.劳动协议制员工

劳动协议制员工即临时工,指安全管理员、保洁员。签订劳动协议,期限一般为一年,每月享受物业公司的工资待遇。

三、 体格检查

员工入职前必须到公司指定的市卫生防疫站进行体检,身体检查合格,拿到健康证后方能录用,员工体检将会每年进行一次。

四、 工作时间

物业公司员工实行每周5个工作日,每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间,将根据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。具体工作时间由部门经理安排。

五、 超时工作

如有需要,物业公司可要求员工超时工作,超时工作按物业公司规定给予补假或发放加班工资。

六、 工作考评

物业公司综合管理部每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评,配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定,切实掌握员工实际工作情况。

七、 升职与降职

物业公司综合管理部将根据各部门经理提出的建议,对员工进行升职、降职的考评,并结合全年工作鉴定,提出意见报总经理审批。

八、 工资分类

工资分类表

岗位名称 基本工资 岗位工资 职务津贴 全勤奖 合计。

有关了解企业情况心得体会及感悟二

我国企业市场经济的基础因素是经济稳定增长、缓解企业就业压力、优化经济结构、推动技术创新的重要保障。其融资问题是结构性的重要问题,也是企业的内部因素与金融体制各种因素相互作用的结果,本文是对企业融资渠道和融资方式的评析,欢迎阅读。

摘要:在我国现阶段,由于企业的融资渠道单

一、融资成本也相对较高,对于目前可用的融资工具了解甚少,因此影响了我国企业的融资需求,产生了企业融资在其生产经营发展过程中的瓶颈,也是造成我国融资现状的重要原因。实际上,我国还有一些成长中可利用的新型工具,可以用来开拓我国企业融资渠道。促进我国融资政策、环境、渠道的有机结合,提高我国企业的融资效率,促进我们企业快速、稳定的发展。

关健词:融资渠道;融资方式;融资环境与现状

本文要从企业的融资渠道及融资方式入手,对我国经济发展中的融资制度进行深入的探索,思考我国各行业的金融制度,对传统融资环境与现状进行创新,探索不同的融资渠道,加强融资方式的制定,构建企业保障支持。

一、我国企业的融资渠道

(一)我国企业的融资渠道能够帮助企业找到资金来源,满足企业生产经营过程中必需的资金,是一种资金积累的过程。企业的资金来源有内部融资和外部融资两种渠道,随着企业的技术进步和企业生产经营规模的不断扩大,只依靠企业自身资金不能满足企业的需要,因此企业外部融资成为我国企业获取其需要资金的重要方式。

(二)我国企业筹资渠道按其资金来源可以分为企业内部渠道、外部渠道。1.企业的内部筹资渠道:是从其企业的内部取得的资金来源,包括三个方面:企业自有资金(企业的利息、本金、企业未使用、未分配的专款专用资金)通常情况下,企业会选择这种方式,因为这样企业不需要向外部借款,所需的成本小,风险相对也很小,其资金额与企业利润直接相关,对于企业的保密性也非常好。2.企业的外部筹资渠道:是企业从其外部筹集资金的方式,主要包括:向专业银行、金融机构或非金融机构企业贷款,也包括向民间企业、外资企业及其他企业借款。其特点是:筹资速度快、弹性大、筹集的资金量相对较大,因此,我国企业外部筹资成本相对于自筹资金的成本要高、产生的风险也会加大、对于企业的保密性也差。

二、我国企业的融资方式

(一)我国企业的融资方式也是企业的融资渠道,其分为债务性融资和权益性融资两大类。1.企业债务性融资:是指企业向银行贷款、对市场发行债券、发放应付票据、应付账款等,对于企业的债务性融资来说,其负债需要定期偿还本金和利息,对于资金没有决策权,其债权人不参与企业的日常经营决策。2.企业权益性融资:是企业发放股票融资,其构成企业的自有资金,企业的投资者对企业的经营具有决策参与权,对于企业的经营有权获得红利。

(二)对于企业外筹资金的成本主要是利息负债,可以冲减企业利润,减少企业税基,而企业应付的股利则不能,因此企业的股权筹资税负要重于借款税负,而借款税负又会重于债券税负;企业自融资金不需要利息等费用,因此企业税负最轻的是企业自融资金的方式。

三、我国融资渠道、结构、方式

(一)我国融资渠道的现状。我国企业在债权融资和股权融资中作出了与西方国家相反的选择,在西方企业中其金融市场已经形成了完善的制度,在该制度下,融资方式有了明显的差距,其筹资先从内部融资开始,再借助外部融资(外部融资以银行贷款、债券为主)。而我国普遍以股权融资为主,设置宽松条款,最终获得股权资本。

(二)我国企业的资金来源及其结构分析。我国企业的资金来源及其结构现状有必要进行充分的了解,我国目前的正规金融统计中,很少一部分会有关于企业规模和企业信贷的分类进行统计,因此对于企业的数据只能通过对于全国的总体数据,结合部分地区进行调查、研究,最后对于我国企业的融资进行相应的描述。

(三)我国企业的融资结构。我国企业的融资结构资金负债率相对较高,融资的缺口主要是短期资金短缺,而中长期贷款的获得也相对很差,许多企业未参加资信的评级,对于参加的企业来说,企业的资信总体并不差,这些资信评级能帮助企业获得企业所需的贷款项目。

四、我国企业的融资对策和建议

我国企业融资应从两个方面来解决:

(一)企业微观方面的融资对策:要加强我国企业的素质,彻底摆脱融资困境,要提高企业自身素质,改善企业经营机制,健全制度,吸取企业的经营策略与经验,建立现代企业制度,加速技术更新,完善企业信用体系,培育企业贷款保障、宣扬信用观念、建立信用评价体系;规范我国企业财务制度,及时还本付息,树立良好的企业形象;保持合理贷款水平,制定应收款项的管理制度,拓展多种融资渠道。

(二)企业宏观方面的融资对策:企业是社会广义市场经济的活动体,是解决就业问题的载体,是我国经济发展的经济增长点,稳定运行必须给企业法律的支撑,帮助企业生存、发展。首先要从金融方面给予支持,提供金融服务、加大政策支持,制定有力的金融政策,开辟金融市场,积极发展风险投资;其次要给予资金支持,建立企业发展准备金,对某些特定事项进行合理收费,减轻企业税费负担;最后进行政策扶持,包括贷款、财政补贴、信息交流等。

(三)企业的融资环境:包括法律环境,企业通过市场经验结合我国实际情况,以法律进行规范企业行为,各级政府从实际出发,对企业的经营环境积极改善,普及企业促进法,废止不适应的企业发展法规,减轻企业负担,使企业走上法制化;对于企业的服务环境,银监会出台相关政策,完善银行机制,为市场创造公平、合理的竞争环境,加强企业金融服务,完善企业服务体系。

当我国需要资金来发展时,融资是一条非常有效的途径,对于企业融资的方式也是其取得成功的关键之一,本文对我国企业融资渠道及企业资金问题的解决具有一定的意义,融资问题成为我国企业创立及发展过程中的头等难题。当前我国面监经济结构调整,对其自身的发展选择合适的融资方式,提高自身信用、增强企业信用意识、改善企业自身的融资方式,培养企业金融市场机制与政府的正常经济关系,解决企业发展中的融资“资金瓶颈”问题,使企业进一步的健康发展。

参考文献:

[1]谷良俊.利用中小商业银行的比较优势促进中小企业融资[j].生产力研究,2009(6):48-50.[2]王兆星.采取积极措施推进中小企业金融服务[j].中国金融,2008(20):8-10.[3]陈业楠.小企业金融服务的喜与忧[j].中国金融,2009(1):84-85.[4]严启发.用制度更新解决中小企业融资难题[j].中国金融,2009(4):49-50.[企业融资的论文]相关文章:

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