当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
有关薪酬绩效的读书心得体会报告一
第一条:目的
为规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。
公司劳动工资结构:第二条:原则
1、按劳分配为主;
2、效率优先兼顾公平;
3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应;
4、优化劳动配置;
5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条:职责
人力资源部是公司薪酬管理主管部门,主要职责有:
1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;
2、督促并指导子公司执行公司的薪酬管理制度;
3、检查评估子公司执行薪酬管理制度情况;
4、审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》
5、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》
6、核算日薪工资;提供月薪员工的变动、考核、出勤资料;
7、受理员工有关薪酬方面的投诉并提出处理意见。
第四条:薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括基准工资、奖金、福利三个方面。
第五条:工资
员工工资按考核周期和计发方法不同分为日薪制工资和月薪制工资两大种类,生产一线员工工资采取日薪制,其管理考核方法依据《一线员工薪资制度》考核;技术人员及管理人员工资采取月薪制。
第六条:基准工资
有关薪酬绩效的读书心得体会报告二
20xx年,进入中国经济腾飞的新时代,“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。但是,我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩,受金融危机余波及人民币升值的影响,房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地,也成为贡献我国gdp的主要力量。纵使国家一些列严酷的打压政策出台,仍然没能阻止游资疯狂涌入。这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。为此,公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行,而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。根据公司要求,我部门进行了本次薪酬调查,调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整,从人力资源方面确保公司20xx年战略转型及稳步发展的顺畅进行。使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查,主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比,反映现行全国建筑行业的薪酬水平,以指导我公司下一步的薪酬调整计划
1、薪酬增长状况与相关经济指标
数据来源:中华人民共和国国家统计局公布数据 世界银行对中国gdp预期 智联招聘20xx年度薪酬调查
《第一财经》 、 《经济学人》对中国20xx年薪酬预期数据
根据以上资料,可见自20xx年金融危机后,因cpi增长增长迅猛,我国薪酬水平呈高速增长。
20xx年中国的cpi指数将会大幅增长,尽第一个季度同比增长就高达5.8%,加之人们对物价增长速度的恐慌效应,其最终效果将会更为严重。而各企业为减少人员流动,所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2、我国薪酬平均增长情况(按职位划分)
数据来源:翰威特20xx-20xx全面薪酬评估(中国)
根据以上资料,薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层,且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。
3、不同性质企业薪酬水平对比:
4、不同地区薪酬差异对比
由于20xx年房地产、建筑市场的加速发展,加之国家对基础设施建设的大力支持,房地产、建筑企业得到了快速提升和扩大;同时部分其他行业、
其他领域的企业也开始进军建筑市场,为建筑施工从业人员提供了大量的就业岗位,导致择业环境变暖,员工离职率增高。自20xx年以来,各企业纷纷采用各种手段拉拢人才。通过第一季度薪酬回归分析和第一季度同比薪酬涨幅可以看出截止到20xx年第一季度,建筑从业人员薪酬有较大幅度增加。
数据来源:“前程无忧”20xx第一季度年建筑类企业薪酬调查报告,该网站将公司员工分为二十个等级,为便于分析和易于分辨,只选取了职务等级为:“一、四、八、十二、十六、
二十”六个等级。
20xx年,随着国家“十二五”规划明确提出:“未来五年要加大保障性安居工程建设力度,加快棚户区改造,发展公共租赁住房,增加中低收入居民住房供给。”的要求。公司迎来了蓬勃发展的契机,20xx年对于保障性住房业务的小试牛刀,也给公司全员在20xx年大干快上的信心。面对着公司顺应时代的转型,不但要求公司人才结构进行适当的调整,更要求公司人力资源体系能做到“兵马未动,粮草先行”的预判性调整。
通过bt业务,以投资带动承建,我们面临着,项目数量增多,员工骤增的局面。同时,单个项目的员工减少,特别是现场员工比例的下降,使加快提升员工的平均能力、调整公司人员结构被提上了新的议事日程,也对员工的“选育用留”工作提出了更加苛刻的要求。
但是,利益的汇集必然造成未来的“红海”,公司只有抢得先机方可在激烈的市场竞争中占有一席之地。特别是在人才的抢夺,及员工培养方面,必须加快步伐。
其中薪酬体系,是最直接也是最有效的保障体系,针对市场环境改善薪酬福利体系也成为一种必然。
通过对公司20xx年第一季度员工流失情况分析,其中入司3年以上24人占总人数的8%;研究生离职4人占研究生总人数的17%,老员工和高学历员工的流失已初现严重,急需遏制。
虽然,薪酬不是唯一的离职原因,而且绝大部分员工都对此讳莫如深,但是通过离职面谈收集到的信息,主要的离职原因还是对于公司薪酬福利体系的不认可。面对如此急迫的情况,我们急需对我公司的薪酬福利体系进行调整。
本次调查主要使用的两个对比样本为:“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”全国50家建筑类企业薪酬抽样数据。
“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本(以下简称中华英才抽样)主要采用建筑类企业求职者在网上求职时所填写的期望薪酬和建筑类企业招聘时所公布的薪酬作为抽样母本。其母本庞大可以客观的反应现今人力资源市场的普遍薪酬水平,并且其系统采取实时更新,数据实效性强。但是由于网络
您可能关注的文档
- 最新铁路安全制度心得体会简短(模板12篇)
- 前端实习内容与心得体会实用 前端实训心得500字(三篇)
- 坚持做题的心得体会高中精选(优质12篇)
- 学习古代教育论著心得体会如何写 对中国古代教育思想的感悟议论文(3篇)
- 2023年实践教学培训讲话心得体会范文(汇总15篇)
- 2023年群众增强政治意识心得体会报告(实用10篇)
- 宣传暴力恐怖犯罪心得体会和感想 反暴力恐怖心得体会1500字(九篇)
- 最新健康呼吸心得体会教案(优质14篇)
- 党史数字经济培训心得体会实用 数字中的党史心得体会(7篇)
- 最新总经理讲话心得体会题目范本(模板17篇)
- 安全管理方案指南(热门18篇)
- 教学秘书工作总结要求范文(19篇)
- 大学学生会秘书处自我介绍(精选16篇)
- 教师的本周工作总结(热门17篇)
- 学生的本周工作总结(通用17篇)
- 教育工作者的本周工作总结大全(21篇)
- 办公室职员的本周工作总结大全(18篇)
- 教师组织的班级聚餐活动总结(热门18篇)
- 活动策划者的班级聚餐活动总结(优秀15篇)
- 学生参与的班级聚餐活动总结(专业22篇)
- 教育工作者个人月工作总结范文(18篇)
- 管理人员个人月工作总结(实用15篇)
- 行政人员个人月工作总结(热门19篇)
- 教务人员个人月工作总结(优秀21篇)
- 教师个人月工作总结(专业23篇)
- 教师个人工作总结(实用17篇)
- 教师个人工作总结及经验分享(精选21篇)
- 教师个人工作总结与成果展示大全(19篇)
- 学校英语教学工作总结范文(16篇)
- 教育工作者的英语教学经验总结(汇总17篇)
相关文档
-
员工
薪 酬 绩 效 管理制度如何写 员工薪 酬 绩 效 怎么做(五篇)29下载数 989阅读数 -
薪 酬 绩 效 分配协议书薪 酬 绩 效 分配方案(4篇)18下载数 760阅读数 -
营销总监
薪 酬 绩 效 方案范文 销售总监薪 酬 绩 效 方案(6篇)18下载数 122阅读数 -
销售经理
薪 酬 绩 效 方案范文 销售总监薪 酬 绩 效 方案(8篇)39下载数 353阅读数 -
绩 效 薪 酬 追索扣回范文范本绩 效 薪 酬 追索扣回比例(四篇)11下载数 111阅读数 -
薪 酬 绩 效 的读书心得体会实用绩 效 与薪 酬 管理心得(3篇)41下载数 465阅读数 -
薪 酬 绩 效 的读书心得体会总结薪 酬 绩 效 培训心得(7篇)40下载数 111阅读数 -
薪 酬 绩 效 的读书心得体会报告薪 酬 绩 效 培训心得(7篇)45下载数 975阅读数 -
薪 酬 绩 效 的读书心得体会报告薪 酬 绩 效 培训心得(2篇)19下载数 294阅读数 -
薪 酬 绩 效 的读书心得体会实用绩 效 与薪 酬 管理心得(九篇)20下载数 481阅读数