凝聚全省人民力量心得体会怎么写 凝聚发展力量心得体会(五篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

描写凝聚全省人民力量心得体会怎么写一

一、承诺就是说到做到，说了不去做就是空话

在日常生活中，我也曾对自己的家人、同学、朋友、同事轻易地许下自己的承诺。但是有些承诺自己并未考虑能否有能力做到，是否有条件完成，就答应了别人。结果，当别人反问时我就感觉自己当时真的无话可说，非常后悔自己当初的盲目举动。不仅给他人留下了不信守承诺的坏印象，失去了别人对我的信任，更为重要的是他人委托我的事情没有按时完成，给别人带来极大的不便。

有时候，我们之所以失信于他人，不遵守承诺、信守承诺。不是因为你自己没有这个能力，没有这个条件。若是没有条件，我们完全可以充分发挥自己的主观能动性，利用自己身边的资源，创造条件，完成我们的承诺。而是最主要的原因是你是否把答应别人的事情放在了心上，铭记在心。时刻不忘，我们才会有时间，有精力去兑现自己的承诺，树立自己坚守信用的良好形象。这就要求我们自己要时刻提醒自己，我要完成承诺。

承诺的另一面就是失信，拿谎言欺骗他人、欺骗自己。自欺欺人，相当可怕，谎言骗得了别人，骗不了自己，有再一再二，没有再三再四，当三番五次说谎话，说谎就会变成一种习惯。好的习惯很难养成，但是坏习惯的养成，或许就是你在一次次的宽恕自己的过程中，在一次次的一瞬间逐渐养成的。分开来看，就像我们做一次大的抉择一样，就像在人生的岔路口，对与错，无人告诉你。这就要靠你自己的智慧，自己的思维来做出重大的决定。做出一次正确的决定就是对自己的一次历练，一次亲身体验的积累。往往事情是只有自己亲身经历了，才会有所深层含义的体会，有所感悟和反思。以此不断地提升完善自己。

就我而言，要想在人生的岔路口做出正确的决定，这就要在日常的工作生活中，不断地学习，不断地积累好的经验教训，养成良好的生活工作习惯。才能不断提升自己的聪明才智。

二、相信团队的力量，给自己所属的团队以信任

信任是相互的，而不是单方面的。当团队伸出友谊之手主动帮助你度过难过，但是，关键的时候你却不信任团队，怀疑自己的实力。那么最终团队也不会完成任务。团队的核心凝聚力也不会得到一次次的提升。俗话说天助自助者，首先自己要学会帮助自己，充满自信和热情，相信自己行。做，才能知道行与不行;不做，只有一种答案那就是不行。

这种体会就是通过过电网这个游戏感悟的。当时感觉电网的口那么的小，而自己又是那么的胖，自己能过去吗?团队能否安全的把我输送出去。这就是在怀疑自己，不信任自己，更不信任团队的力量。当时，我很担心自己过不去，因为我已融入其中，不想被敌人抓住。

当时，我就全身心站在大队长后面给团队加油鼓劲，手一直是拍个不停。当大队长看见我时，一把把我拉过来，我摇了摇头，示意我不行。当队员的一双双眼睛看着我时，我知道这来不得半点推脱，因为还有时间的限制。没有其他的选择，只有全力以赴密切配合团队，所幸的是，在团队的齐心协力下我安全通过，当时那种心情无以言表，只有用自己的实际行动为团队贡献自已的微薄之力。

三、在团队中要各显其能，优势互补，分工合作，而不是各自为政，相互孤立

在这次体验式学习中，我们分为十个小组，为了获得最后的冠军每一个小组都要努力为自己的团队挣分。按照课程安排我们都是先认真听课，再亲身体验，最后分享。在分享阶段，这就要做好合理的分工，紧凑的计划。因为每次的体验，并不是每个人都有很深的心得体会，也许他对这次亲身体验，感悟很深，有话可说;另一人可能就对其它的活动有所领悟，突发灵感。因此，做好充分的计划至关重要。

在这次训练中，我组的队长充分发挥模范带头及领导魅力作用，尤其是领导魅力气质至始至终感染着我。在管理学中，所谓领导魅力指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。具体来说，有领导魅力的领导者：自信、远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为。有领导魅力的领导者与下属的高绩效和高满意度之间有着显着的相关性。因此，在感恩环节，我跟大家一起分享了自己的心得体会，站出来一次，就是给自己一次展示的机会，展示了自己，得到了一次演讲能力的提升，同时，也为团队贡献自己的一份力量。我不愿做团队中的一名寄生虫，我要充分发挥自己的实力，只有这样，在获得团队荣誉时，自己才当之无愧。和团队一起感受那份荣誉。在队长的带领下，队员的齐心协力下，我们获得了团队冠军。

描写凝聚全省人民力量心得体会怎么写二

拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。

激情促进团队和谐

拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。

在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。

在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。

竞争激发团队战斗力

在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。

同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。

所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。

但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。

承诺打造团队文化

在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。

所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。

一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。

由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。

描写凝聚全省人民力量心得体会怎么写三

我是第一次参加打造团队凝聚力训练营，从中学到了许多曾经未学到的知识。那种氛围，那种热情，那种体验式的学习和分享让我受益匪浅，感触颇深。大到一个国家，小到一个企业，一个家庭，没有团结就没有一个国家的安定;没有团结，一个企业就无法在当今日益激烈的竞争中长期发展，日益壮大。“团结就是力量!”

一、承诺就是说到做到，说了不去做就是空话。

有时候，我们之所以失信于他人，不遵守承诺、信守承诺。不是因为你自己没有这个能力，没有这个条件。若是没有条件，我们完全可以充分发挥自己的主观能动性，利用自己身边的资源，创造条件，完成我们的承诺。而是最主要的原因是你是否把答应别人的事情放在了心上，铭记在心。时刻不忘，我们才会有时间，有精力去兑现自己的承诺，树立自己坚守信用的良好形象。这就要求我们自己要时刻提醒自己，我要完成承诺。我作为火箭队的副家长，我承诺我会协助正家长带领火箭队争夺冠军，我全力以赴，完成了我对大家的承诺!

二、相信团队的力量，给自己所属的团队以信任。

信任是相互的，而不是单方面的。当团队伸出友谊之手主动帮助你度过难过，但是，关键的时候你却不信任团队，怀疑自己的实力。那么最终团队也不会完成任务。团队的核心凝聚力也不会得到一次次的提升。俗话说天助自助者，首先自己要学会帮助自己，充满自信和热情，相信自己行。做，才能知道行与不行;不做，只有一种答案那就是不行。

这种体会就是通过接人这个游戏感悟的。当时感觉自己那么胖，而火箭队的家人那么瘦弱，她们能接住吗?这就是在怀疑团队，不信任团队，更不信任团队的力量。但是当我站在椅子上的那一刻，我什么也没有想，就倒下了，因为我相信我的家人不会把我摔着。结果证明我们团队的力量是强大的!

三、在团队中要各显其能，优势互补，分工合作，而不是各自为政，相互孤立。

在这次体验式学习中，我们分为4个小组，为了获得最后的冠军每一个小组都要努力为自己的团队挣分。按照课程安排我们都是先认真听课，再亲身体验，最后分享。在分享阶段，这就要做好合理的分工，紧凑的计划。因为每次的体验，并不是每个人都有很深的心得体会，也许他对这次亲身体验，感悟很深，有话可说;另一人可能就对其它的活动有所领悟，突发灵感。因此，做好充分的计划至关重要。在风采展示环节也是如此，发挥各自所长，各执其位，我们把火箭队的风采展示给大家。

在这次训练的感恩环节，我跟大家一起分享了自己的心得体会，站出来一次，就是给自己一次展示的机会，展示了自己，得到了一次演讲能力的提升，同时，也为团队贡献自己的一份力量。我不愿做团队中的一名寄生虫，我要充分发挥自己的实力，只有这样，在获得团队荣誉时，自己才当之无愧。和团队一起感受那份荣誉。在队长的带领下，队员的齐心协力下，我们获得了团队冠军。我很激动，这是我第一次参加这样的训练，也是第一次获得团队冠军。我体会到了团队的力量，看到了团队成员中每个人身上都有各自的闪光点，只要充分发挥各自的力量，优势互补，团队的核心凝聚力才会增强。

四、以宽容的心态、友好的态度去对待你身边的人和事。

在工作中，我要以真诚友好的态度去对待身边的同事，当他们需要我时，我要耐心并乐于帮助他们，我相信，爱是相互的，当你付出真心的时候，也是获得他人真心的时候。有付出，才可能有收获。真心的和同事交流沟通，以心换心，才能和谐的相处，共同的发展。有了和谐温馨的公司氛围，我们才能够团结一致，使公司不断地成长壮大。在报数的环节，我没有因为家人的失误导致我受罚而抱怨。相反，在我受罚之后家人们把我放在摇篮里摇啊摇，让我感受到了幸福。因为有他们的关爱，有他们的体贴，我愿意一直做他们的队长，为他们承担。

在两天两夜的体验式学习中，那种氛围让我哭过、笑过，虽然很辛苦，但更多的是收获了知识，反省了自身。我要把这次学到的知识落实到实际的工作中，所学和所做真正密切的结合。时刻谨记勇气、信任、承诺、责任、团结、忠诚、大爱、感恩。

我感谢领导给我这次难得的机会，让我又成长了一步。我一定会珍惜这次难得的工作机会，通过这一平台，充分发挥自身优势，为学校的成长壮大贡献自己的一份力量，同时，不断完善自己，使个人自身价值得以最大的实现。

描写凝聚全省人民力量心得体会怎么写四

同志们：

经市委同意，今天召开全市老干部工作会议，主要任务是：按照中央和省委的部署要求，对2019年的老干部工作进行回顾总结，对2020年的工作任务进行安排部署。刚才，x同志讲了具体的意见，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。

老干部是党和国家的宝贵财富，是推进经济社会发展的重要力量。习近平总书记对老干部工作非常重视，他指出，老干部工作是中国共产党党的建设特色，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护老干部的重要任务，要对老干部思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，满腔热情为老干部办实事、办好事；强调各级党委和政府切实把老干部工作提上重要日程，及时研究解决老干部工作中的重大问题和重要事项。习近平总书记的这些重要论述，深刻阐明了老干部工作的地位作用、职能职责、价值理念、组织领导等重大问题，是做好老干部工作的行动指南和根本遵循，我们要深刻领会、准确把握，切实贯彻到老干部工作的各个方面，推动新时代老干部工作呈现新气象，展现新作为。

近年来，市、县组织部门和老干部工作部门坚决贯彻中央和省委、市委部署要求，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，突出政治引领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻党中央和省委、市委重大决策部署，引导广大老同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；突出作用发挥，组织广大离退休干部开展增添正能量活动，引导广大老同志发挥独特优势，扎实开展的“畅谈展望”活动，点赞中央重大决策部署和改革举措，点赞市县改革发展成就，建言未来发展的美好愿景，唱响了主旋律，凝聚了正能量；突出服务保障，全面落实老干部政策待遇，新建市老年人（老干部）活动中心，开通老干部工作网站、微信公众号，丰富了老干部精神文化生活；突出自身建设，落实从严要求，强化作风锤炼，老干部工作队伍的政治素养和工作能力不断提升。这些成绩的取得，是各级党委正确领导的结果，是各有关部门和社会各方面大力支持的结果，更是各级组织部门、老干部工作部门辛勤努力的结果。在此，我代表市委，向全市老干部工作者，向所有关心支持老干部工作的领导和同志们，表示衷心的感谢和亲切的慰问！

下面，我围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于老干部工作的部署要求，讲四点意见。

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”。明确了政治建设在新时代党的建设中的战略定位。老干部工作说到底是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，切实强化政治建设的统领地位和作用。

一要引导老干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。维护核心、维护党中央权威和集中统一领导，是我们党通过长期实践得出的宝贵经验，广大老同志都有深刻体会。去年的“畅谈展望”活动中，广大老同志对党的十八大以来取得的全方位变化和历史性变革，感同身受，高度认同，由衷点赞。我们要继续发挥老同志政治觉悟高、政治经验丰富、政治敏锐性鉴别力强、享有很高威信威望等独特优势，精心谋划开展多种形式的活动，保护好他们的政治热情，持续引导广大老同志牢固树立“四个意识”，发挥政治引领和思想引导作用，成为维护核心、维护党中央权威和集中统一领导的重要力量。

二要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装老干部头脑。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚持把思想教育与严格纪律要求结合起来，认真落实阅读文件、听取报告、参观学习、参加组织生活等制度，组织引导广大老同志全面准确领会这一思想的历史地位、科学体系、精髓要义、实践要求，做到内化于心、外化于形。要抓好离退休干部党组织书记、委员的学习培训，通过先学一步、深学一层，影响带动一片。要坚持从实际出发，用好老年大学、老干部活动中心、微信平台等阵地，通过专题辅导、巡回宣讲、座谈讨论等形式，增强学习的针对性和实效性。对年老体弱、行动不便的老同志，要采取送学上门，通过短信微信推送学习资料等方式，着力扩大学习覆盖面。

三要全面贯彻新时代党的建设总要求。无论是老干部、老党员，还是离退休干部党支部，都是整个干部队伍、党员队伍和基层党组织的重要组成部分。党的十九大报告，把“认真做好离退休干部工作”，作为加强党的建设的重要内容，进行了强调和部署，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对广大离退休干部的深厚感情和对老干部工作的格外重视，进一步明确了离退休干部工作的党建属性。我们要准确把握新时代老干部工作的定位和要求，围绕贯彻落实党的十九大精神，推动党中央和省委、市委重大决策部署落实，不断深化拓展正能量活动，引导广大老同志多做凝聚共识、加油鼓劲的工作，多做稳定人心、化解矛盾的工作，多为破解改革发展难题建言献策，全面提升老干部工作的质量和水平。

老干部工作就是党建工作，加强党建必须加强老干部工作。党的十九大指出，“要以提升组织力为重点，突出政治功能”，强调了党的组织的固有属性，抓住了基层党组织建设的要害。目前，全市离退休干部党支部（总支）接近x个，有离退休干部党员x多人，分别占全市基层党组织的x%和全市党员总数的x%左右，而且党员分布范围比较广、有效组织开展活动比较难。我们一定要重视加强老干部党组织建设，不断提升老干部党组织的组织力，保证广大离退休老同志“离岗不离党、退休不褪色”。

一要推进老干部党组织标准化建设。老干部工作部门一定要强化抓好老干部党建工作的政治责任，认真落实基层党建标准的要求，注重研究特点和规律，建立健全离退休干部党组织标准化建设指标体系，进一步理顺组织部门、老干部工作部门、机关党委、离退休干部党委（工委）之间的关系，建立分工明确、职责清晰、运转顺畅的工作机制、落实机制，确保老干部党组织建设与其他领域党的建设工作相互衔接、统筹推进。

二要创新组织设置和活动方式。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，灵活设置离退休干部党组织，市、县（区）老干部工作部门要成立离退休干部党（工）委，党（工）委书记由同级离退休干部工作部门主要负责人兼任，党员人数较多的可以配备专职副书记，加强对离退休干部党建工作的综合协调、检查指导。在离退休干部党员人数3人以上的单位要成立离退休干部党支部，人数较多的成立党总支，不能单独成立党支部的，要成立联合离退休干部党支部或行业离退休干部党支部，确保每名离退休干部党员都纳入组织管理。要督促指导离退休党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，积极运用互联网技术和信息化手段，探索建立网上老干部党支部，通过微博、微信、qq等新媒体，组织离退休老党员开展活动，引导离退休干部党员始终牢记党员身份，自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。

三要认真落实基础保障。注重选配政治素质高、党性修养好、协调服务能力强、身体条件比较好的离退休干部党员，担任离退休干部党组织书记，支持各单位选派在职干部党员兼任离退休干部党支部副书记或联络员，加强党务工作力量。要坚持以财政投入为主，适当提高离退休干部党组织党费下拨比例，形成稳定的工作经费保障机制。要全面落实对因公牺牲家属、建国前入党的老党员、特殊困难党员的慰问关怀措施，帮助解决具体困难和实际问题，增强他们的政治荣誉感和组织归属感。

尊老敬老是中华民族的传统美德，也是我们党的优良传统。各级各部门要切实向习近平总书记看齐，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于老干部工作的部署要求，增强精准服务意识，用心用情为老干部搞好服务、提供保障，切实把党的温暖和关怀及时送到心坎上，让老同志安度晚年。

一要倾注真情用心服务。离退休干部不任职务了，但始终还是把自己当做“组织的人”，组织部门和老干部工作部门就是他们的“家”。作为家里人，我们一定要树立起精准服务理念，根据不同年龄、不同地域、不同层次需求，精准对接养老、敬老、孝老政策措施，充分运用新时代为老同志提供的便利条件和社会资源，着力在精细化、优质化、便利化、个性化服务上下功夫，让广大老同志老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为，更好地满足他们对美好生活的向往。

二要创新方式强化保障。切实落实老干部的政治待遇，健全和落实定期通报情况、重大节日走访慰问、在职领导联系老干部、订阅报刊、赠阅书籍等制度，保证老干部能够按规定阅读文件、参观学习、参加重要会议和活动。要全面落实爱老敬老惠老利老政策，完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制，确保“三个机制”有效运转。要通过建立健全老同志健康档案、开辟就医绿色通道、上门送诊等方式，解决好老同志普遍关心的实际问题。要综合利用政府公共服务、政府购买服务、社会优待服务、志愿服务和市场化服务，提供家政上门、医疗护理、紧急救助等帮助。要根据老同志身体状况、兴趣爱好等情况，在安全节俭的前提下，合理确定活动、学习的内容和形式，丰富老同志精神文化生活。

三要以人为本精准服务。用好老干部系统内的资源、整合部门之间的资源、借助社会和市场资源，解决好离退休干部在就医、入住养老机构、生活照顾、精神慰藉等方面的实际问题。要多渠道多形式增加帮扶基金、扩大帮扶范围、改进帮扶形式，更好地帮助有特殊困难的离退休干部及遗属解决身体、生活、家庭等方面困难。要特别关注那些重病、高龄、失能、失独、空巢、独居、家庭负担重的老同志，帮助解决实际困难，通过走访谈心和心理疏导，帮助消除心理上的忧郁感、孤独感、失落感。要妥善处理好老干部信访问题，对符合政策规定的，要不推不拖、抓紧快办；对不符合政策规定的，要耐心细致地做好政策解释和思想工作，争取得到老同志理解；对没有明确政策规定但合情合理的，要坚持原则性和灵活性相结合，因人制宜、因事制宜，做好工作。

增添正能量是老干部工作的价值取向。近年来，我们广泛组织离退休干部开展正能量活动，取得了良好效果。要继续坚持自觉自愿、量力而行的原则，切实把这项活动组织好、开展好。

一要坚持向中心聚焦、为大局聚力。突出“增添正能量·共筑中国梦”主题，结合我市实际，精心谋划部署，组织引导老同志紧紧围绕市委重大部署和中心工作，为推进“党建统领，四化统筹，交通先行，产业支撑，决战脱贫，决胜小康，建设绿色开放幸福美好新x”的工作部署加油鼓劲、建言献策。要提前谋划、精心设计，认真做好“我看改革开放新成就”专题调研，积极组织引导老同志忆往昔、说发展、谈变化、献良策。

二要突出实践特色，积极创建品牌。把老同志所能所愿与党委政府所需所要结合起来，针对老同志专业特长各异、兴趣爱好广泛的特点，灵活设计活动主题，积极创新活动内容，努力培养文化健康养老、离退休干部党支部建设、信息化网络宣传等正能量活动品牌，不断推进活动深入开展。要突出地方和行业特点，因地制宜，已经有了一定影响的，认真总结提升，尽可能扩大效应、发挥作用，不断提升活动的层次和水平。

三要注重典型引领，组织广泛参与。注意挖掘和选树正能量活动的先进典型，树立标杆榜样，大力宣传，扩大效应，鼓励和带动更多的老同志投身到正能量活动中来，推动全社会形成更加尊重老同志、更加重视老干部工作的浓厚氛围。当然，老同志们从工作岗位上退下来，第一位的任务是安度晚年、益寿延年，我们开展正能量活动，一定要考虑老同志的身体条件和承受能力，充分尊重老同志的意愿，不要提过高目标，不要做硬性要求。

老干部工作是一项需要付出、需要奉献的特殊工作，各级各部门都要高度重视，切实把老干部工作摆上重要议事日程，定期听取汇报，定期研究部署，定期督导问效。主要领导要经常关心过问老干部工作，经常联系走访老同志，带头向老同志通报情况。分管领导要切实负起责任，积极协调解决重要问题。老干部工作部门要认真履职、主动作为，加强与相关单位沟通配合，努力形成齐抓共管的工作机制。要按照培养一支党性强、作风正、业务精的老干部工作队伍的要求，抓好教育培训、岗位练兵、实践锻炼，教育引导老干部工作者牢记组织重托，不负老干部期望，学习老干部的好传统、好作风。

老干部工作是组织人事工作的重要组成部分，老干部局长兼任同级党委组织部副部长的问题，中央和省市有明确规定，各县（区）要认真贯彻执行。组织部门和老干部工作部门是一家人，在队伍建设上要通盘考虑，加强工作统筹和业务交流，推进跟班培训和帮带培养，既从严教育管理，又关心成长进步，使大家干事有劲头、发展有奔头，以良好的精神状态推动老干部工作各项任务落实。

同志们，做好老干部工作任务艰巨、责任重大，我们一定要在市委的坚强领导下，聚焦主业主责，注重落细落小，努力推动全市老干部工作再上新台阶，为建设绿色开放幸福美好新x作出更大贡献！

谢谢大家！

描写凝聚全省人民力量心得体会怎么写五

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！

这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的

日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！

翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！

xx的xxxx正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为xx插上了腾飞的翅膀。

世界著名企业――xxxx公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于xxx麾下整个团队中每位成员的努力。

可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！

今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？

我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；

我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！

我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了xxxx的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！

这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是xxx人上下同欲的凝聚力！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，xxxx的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！xxxx的每一次成功，都显示了xxxx人团队精神的力量！

下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。xxxx有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。

战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题亟待解决，但前进的脚步决不能停歇！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。

这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！

团队精神兴伟业！