2023年街道人才工作总结及下步计划(大全8篇)

一个好的计划可以为我们的目标设定清晰的方向和步骤。了解自己的时间和资源限制，合理分配和安排计划。计划的制定需要明确具体的行动步骤和时间节点。

街道人才工作总结及下步计划篇一

基础设施建设明显改善。按照脱贫攻坚整体部署，xx街道大力推进交通、水利、住房、安全饮水、教育、卫生等基础设施建设，切实解决了行路难、饮水难、用电难、通信难、看病难等问题。一是道路建设。基本实现通村连庄接户道路全部硬化。二是安全饮水。2020年改水573户，对各社区用水进行检测，实现安全饮水全覆盖。三是电力建设。2020年，郝庄社区实施农村电网升级改造项目，整改10千伏线路3600米、整改低压线路6500米，新增200千瓦变压器4台，供电可靠性提高至99.9%。四是互联网方面。郝庄社区共建有3个信号发射塔台，实现信号全覆盖，光纤通达率达100%。

公共服务水平显著提升。一是教育服务。坚持精准资助不漏一生，控辍保学不漏一人。九年义务教育巩固率达到100%。二是医疗服务。持续完善基层医疗卫生基础设施，社区卫生室硬件建设全部达到规范化村卫生室建设标准，有力保障了辖区居民的就医环境。对贫困人口实现家庭签约医生全覆盖。三是文化服务。按照“广播村村响，电视户户通，电影人人看，出门能健身，就近可阅读”的文化精准扶贫思路，通过开展文艺巡演、乡村广场舞、送书法下乡、送电影下乡、送戏下乡等各类文体活动大力宣传扶贫政策，丰富群众精神文化生活。

街道人才工作总结及下步计划篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以弘扬时代新风、培育时代新人为目标，着力优化机制、创新载体、释放活力，激情绽放新时代文明实践“**文明之花”，在“全力打造产业高地，聚力建设幸福之城”中释放**正能量、作出**新贡献。“浓情粽意迎端午诚信邻里颂幸福”“传红色基因育时代新人”等一批文明实践活动形成“眼球效应”，街道成立以来，先后接待上级领导考察、兄弟单位参观20多次。

一、强化组织引领，构建整体联动新机制。

1.实施“一盘棋”布局。街道刚刚成立，我们就将新时代文明实践工作纳入街道重点工作，专题召开会议研究部署街道实践所功能设置和重点任务，将文明实践工作列入“书记项目”，明确各村居党组织书记为第一责任人，指导各村居结合群众生产和生活实际，运用本村资源，用群众喜闻乐见的形式常态化开展各类文明实践活动。

2.实施“一张表”考核。根据《海安市2020年新时代文明实践工作要点》《海安市关于固化村（居）实践站“六大规定动作”的实施意见（试行）》《海安市新时代文明实践工作考核办法》，亲自研究界定新时代文明实践工作在街道高质量发展中的考核权重，明确在村居目标责任制考核中设置文明实践分值，专项考核文明实践活动开展情况，并将文明实践工作作为村居干部年终绩效考核内容。

3.实施“一线牵”联动。文明实践所、站、点要精准定位，形成以上率下、街村一体的联动机制。为此，我带领实践所发挥承上启下作用，做好辖区内新时代文明实践站点和志愿服务活动的统筹规划，指导督查各村居实践站点因地制宜、常态化开展各具特色的活动。新冠肺炎疫情阻击战中，文明实践所、文明实践站点上下联动、左右互动、整体推动，赢得了抗疫主动权，打好了防疫主动仗。

二、强化服务引路，激发志愿项目新活力。

1.突出分类指导，推进功能化服务。坚持优势互补、功能配套，将各村居志愿服务队划分为创新理论宣讲服务队、科技科普宣传服务队、文明新风传播服务队、文化体育活动服务队、优秀文化传承服务队、法律服务志愿服务队、健康促进志愿服务队、扶贫帮困志愿服务队八大类志愿服务小分队，常态化开展文明实践志愿服务活动、圆梦微心愿等活动，实现志愿服务全覆盖。自街道成立以来，为群众圆梦微心愿31条，实现率超96%。累计开展文明实践活动208次，志愿者活跃率达95%以上。

2.突出需求导向，推进项目化服务。街道文明实践所和各村居文明实践站点坚持带着使命、带着问题，深入村组、深入农户、深入企业开展走访活动，摸清基层需求，梳理群众需求，列出需求清单。精准化实施志愿服务，科学编排志愿服务项目，列出项目清单，并根据这些项目有针对性地安排和招募志愿者，开展实实在在的志愿服务，做到每年有计划、每月有重点、每周有活动。

以抗疫故事为原型创作的小品《等你回家》，也被搬上舞台，收到社会好评。2名江苏好人、4名南通文明新风典型、9名海安好人带领广大群众参与各类文明实践志愿服务。

三、强化项目引导，提升文明实践新品牌。

1.在“特色载体”上下功夫。实践所发挥承上启下作用，因人而异、因地制宜、因势利导，精心打造特色品牌。规划建设街道公共文化服务中心，整合道德讲堂、文化礼堂、农家书屋以及社区广场等，全新打造“我们的阵地”品牌，实现“实践有其所”。以打造特色志愿服务品牌为载体，街道文明实践所已举办“夏之韵”系列主题活动近10场。着力构建“创新一批项目、配套一批经费、表彰一批先进”激励机制，有效激励广大群众积极参与文明实践志愿服务。

2.在“特色功能”上下功夫。开设十分钟“大喇叭时间”，每月定期播放党的创新理论等“三农”政策和知识。探索“三堂融合+”模式，组织百姓名嘴、理论宣讲志愿者以群众喜闻乐见的形式宣讲，推动党的“好声音”“飞入寻常百姓家”。推行“1+10+10”干群联系制度，通过志愿典型引领，带动草根名嘴、返乡大学生、文艺能人参与志愿服务，推动邻里间喜事共庆、难事共帮、乐事共欢。全面推行“乡风文明积分制”，梳理正向负向行为清单，月度评议、季度公示、年度表彰，用“积分墙”推动乡风文明。根据“群”情民意，以“亲缘、地缘、业缘”为纽带，打造50多个线上线下互助朋友圈，实现“套餐”直播、服务直通、幸福直达，形成守望相助的基层治理新格局。按照文明实践日历，组织开展文艺活动，推行“文艺+”模式，将理论宣讲、科技科普、农技知识与文艺有机结合，通过快板、说唱、小品等形式生动演绎，以文化人，成风化俗。

3.在“特色活动”上下功夫。发挥173个文明实践点就近就便功能，打造“10分钟志愿服务圈”。组织志愿者围绕“家家到户户暖”行动，举办微小型活动。自街道成立以来，已举办微小型活动120多场。各实践点将理论宣讲“走上台”与“送上门”相结合，组织志愿者入组、入户、入企业进行宣讲，打通宣传群众的最后1米。结合“万里千家”惠民文艺演出、“乐一天”农民艺术节、“我们的节日”等重大节日，扎实开展各类文明实践活动，打造文明实践精神“加油站”。在清明、端午、“七一”党建等重大节日开展的各类主题实践活动获得群众的一致好评。充分挖掘身边好人，常态组织开展“五好文明家庭”评选活动，引导广大群众崇德向善、见贤思齐，让群众在“比学赶超”中彰显道德力量。

下一步，我们将按照中央、省、市的部署和要求，精准谋划，精准施策，精准发力，奋力推动新时代文明实践工作迈上新台阶，让“**文明之花”在“幸福之城”中开出更多更美更绚丽的花朵。

一是聚焦责任到位，推动文明实践往心里走。新时代文明实践工作是一项政治工程、战略工程、民心工程，做好这项工作需要群策群力、齐心协力、凝聚合力。要凝聚共识提高思想认识，把文明实践工作往心里走。要注重资源共享，把原有的人力资源、阵地资源、活动资源、媒体资源等用好用足，各村居要对照“六大规定动作”的要求，将任务细化落实到具体时间和具体人员，切实提升文明实践工作组织化程度。

二是聚焦服务到位，推动文明实践往实处去。创新网格布局，建立精准化的服务网络，点对点地收集群众需求，开展专业化地志愿服务。通过各种传播途径，不间断推送项目发布、网上招募、互动展示等相关主题图文内容，打造铺天盖地的传播圈。按照文明实践要点、结合实践日历，持续唱好“春之声”“夏之韵”“秋之实”“冬之暖”四季歌。依托上下联动、内外联动机制设置服务项目，推动文明实践志愿服务精准实施、靶向派送。

三是聚焦效果到位，推动文明实践往高点攀。要用好并推广“海安市文明实践”公众号，结合每次活动要让所有群众关注公众号，通过公众号了解文明实践各项工作，扩大公众号关注量。要积极帮助群众圆梦微心愿，注意挖掘身边好人、优秀典型，及时推送接地气、冒热气、有特色的生动事例，吸引粉丝眼球，提升群众参与度。要利用好报纸、网站、微信公众号等媒体，拓宽宣传渠道，着力提升**街道文明实践品牌影响力，充分彰显**街道文明实践在“全力打造产业高地，聚力建设幸福之城”中的公信力和贡献率。

街道人才工作总结及下步计划篇三

一是实施特色种养业到户项目。2020年10个社区申请到户产业项目156户381人，发放60.84万元。2020年10个社区申请到户项目171户344人，发放67.4万元。2020年10个社区申请到户项目280户576人，发放118.4万元。二是实施特色种养业提升项目。2020年投入扶贫资金10万元，培育新型经营主体大地园林有限公司，带动魏庄社区27户贫困户户均增收3000元。2020年投入330万元到xx街道阜阳市瑞富源科技有限公司、阜阳大地园林有限公司等7家新型经营主体，带动10个社区中当年未实施种养业到户项目的贫困户，2020年403户贫困户受益，户均实际发放资金655元;2020年450户贫困户受益，户均实际发放资金586元。三是实施特色种养业14-15追加项目。带动10个社区2020-2020年贫困户增收。2020年追加特色种养业提升项目资金50万元，投资六禾农资，带动郝庄社区贫困户28户户均收益314元，带动9个非贫困村312户户均收益100元。2020年9个非贫困村290户户均收益137.9元。四是实施福中和羊产业项目。带动2020年以来建档立卡贫困户。2020年投入项目资金292.4万元，带动贫困村117户和9个非贫困村614户，每户贫困户收益320元。五是实施特色种养业到村项目。区农委投资扶贫专项资金20万元和“一村一品”10万元与可龙秸秆回收有限公司合作，发展大棚蔬菜基地，每年增加村集体收入3.24万元。六是建设光伏电站，促进稳定增收。在郝庄社区刘小庄建设村级光伏电站2个，分别为60千瓦和40千瓦，受益户20户，郝庄社区户用光伏150千瓦，受益贫困户50户，户均年收益2857元;河水社区户用光伏120千瓦，受益贫困户40户，户均年收益3127元;魏庄社区户用光伏60千瓦，受益贫困户20户，户均年收益3065元;新集社区户用光伏45千瓦，受益贫困户15户，户均年收益3356元;刘棚社区户用光伏30千瓦，受益贫困户10户，户均年收益3545元;代郢社区户用光伏105千瓦，受益贫困户35户，户均年收益3374元。

街道人才工作总结及下步计划篇四

2020年以来，我街道高度重视扶贫工作，街道扶贫办公室在区扶贫办和街道党工委、办事处的正确领导下，扎实开展了各项扶贫工作，积极促进扶贫事业又快又好发展，现将工作汇报如下。

(一)积极推进“八有八达标”标准化建设。根据《区扶贫开发领导小组关于加快推进后扶贫时代“八有八达标”标准化建设实施方案》(临扶组字〔201x〕1号)精神，要实现贫困户软件条件“八有”和硬件条件“八达标”的目标要求。我街道结合实际，按照“试点先行、稳步推进、逐步推开”的原则，在去年高家村、聂仙村成功试点的基础上，对剩余35个村全面铺开了贫困户“八有八达标”标准化建设工作。一是进行了全面调查摸底工作。由村主要负责人、网格员对贫困户家庭实际情况进行了摸底调查、统计，对每户情况调查表和硬件状况照片进行留档。二是实地走访，逐户核实。民政办对各村贫困户数量、分布情况、家庭情况等进行了实地走访，结合我街道现实条件，确定硬件改造详细标准。三是严格程序，在实地施工、购买服务、采买物资方面联和街道建环土委、财审所进行把关。截至目前，2020年在剩余35个村全面铺开的“八有八达标”标准化建设任务已经按照相关改造方案完成改造等待验收，相关生活必需家具已统一采购进行集中供配。

(二)组织包建部门、机关党员对帮扶贫困户的走访。依托党群连心工程，“党员群众1+1”结成帮扶脱贫对子，经过12月份区扶贫办反馈信息和街道机关党员微调整，机关党员干部、部门党员干部共帮扶贫困户167户，实现了“不落一户、双重帮扶”的既定目标。6月份街道扶贫办组织街道和区直各部门走访入户，在为贫困户送去惠民政策和致富信息的同时，及时解决了他们生产生活中的急难问题。12月份，围绕“温暖过冬”，街道扶贫办组织街道包建机关干部进行了入户送电热毯送挂历的送温暖走访，区直部门同时响应号召，为包建贫困户送去了冬季的温暖和慰问。

(三)医疗帮扶、商业保险扶贫提供保障。在贫困人口家庭医生、健康教育、预防保健、诊疗报销、大病救助及商业保险“六个全覆盖”工作中，我街道顺利完成172户贫困户,312人的商业保险投保及投保卡发放及讲解工作，进一步减轻了贫困户看病就医的负担。同时，2020年上半年，街道联合齐陵卫生院对街道18岁以上的贫困人口进行了免费查体。

(四)“扶贫+养老+助残”脱贫模式不断完善提升。

2020年以来，针对贫困人口呈现出人口老龄化程度严重、因残致贫、因病致贫比例高的状况，街道和区民政部门联合开展调研活动，因地制宜，市场运作，加大政府购买服务力度。一是通过入户调查，确定了贫困户、五保户、失独家庭、重点优抚对象中70周岁以上的老年人、建国前老党员、百岁老人等精准养老对象113人，其中贫困老人72人。二是与淄博众爱长者养护中心签订了《精准养老服务协议书》，按照每照顾一位自理老人90元/月、不能自理和半自理老人130元/月标准进行补贴。三是征集确定了15名有劳动能力的女性贫困户作为护理人员，按照就近、便民、贴心原则，开展对养老服务对象提供洗澡、理发、清理卫生、做饭、送餐、陪护就医、日常照料等7项基本养老服务项目。四是家政公司与贫困户了签订《扶贫就业协议书》，保证每位护工年增收5000元以上。项目运作一年多来，初步实现贫困人口足不出村，上岗就业;老龄人口足不出户，居家养老等多方面的互利共赢。

在此基础上，201x年底，街道制定方案，出台政策，将服务对象拓宽至全街道有养老需求人群，采取有偿、低偿、无偿阶梯式付费方式，由政府全盘购买蜕变为引导市场需求，逐步建立扶贫养老长效机制。目前，街道以齐陵社区作为试点，成立了村居养老助残服务站，该模式的扶贫工作受到社会各界的广泛关注和认可。

2020年，根据区扶贫办《关于加快推进后扶贫时代“八有八达标”标准化建设实施方案(试行)》(临扶组字[201x]1号)要求，4月份，街道安排37个行政村民政网格员和家政公司人员分头对街道209户361名贫困户进行入户摸底调查，确保对建档立卡贫困户中需要照料护理的半自理、无法自理老弱病残贫困人口进行全面覆盖，根据网格员摸底+实际入户来看，最终确定60周岁以上贫困户118户，60周岁以下贫困户12户，百岁老人2户，失独家庭4户，分散五保9人，重点优抚对象31户，共计176户为服务对象，按照贫困户、五保户自理的90元/月，半自理、不能自理的130元/月，每月至少服务四次，优抚对象、失独家庭费用、服务时间减半的标准，与众爱长者养护中心签订协议，于8月份全面实现服务人员入户。

目前，以王齐幸福院为中心，以齐陵片各村为试点，完成了齐陵片的挂牌和人员招募工作，并积极与众爱长者养护中心对接，在王齐村委成立了手工作坊，为周边的残疾人提供就业机会。

(五)资产收益项目实现全覆盖。2020年，区扶贫办、区财政局分别与淄博齐恒资产管理经营有限公司、淄博齐鲁化学工业区金银谷投资发展有限公司联合实施201x年、2020年区级资产收益扶贫项目，分别覆盖我街道115户219人、52户84人，共计167户303人，共计为贫困户发放资金18万，街道的所有建档立卡贫困户都实现了区级资产收益项目的覆盖，贫困人员通过该项目实现增收。

(六)完成2020年度全市扶贫对象动态调整工作。对166户经过帮扶，年人均纯收入稳定超过市定扶贫标准，且吃穿不愁，义务教育、基本医疗、住房和饮水安全有保障的贫困户，在入户采集信息的基础上，严格按照“一评议一公示一公告”程序实施退出，并在扶贫开发信息系统中对信息进行修改录入，标注为“脱贫”。对贫困户成员因迁入原因增加1人，在入户采集填表的基础上，在全国扶贫开发信息系统中做自然增加处理。对贫困户成员因死亡、迁出等原因减少的9人，在全国扶贫开发信息系统中做自然减少处理。对现有扶贫开发信息系统中的贫困户进行《贫困户信息对照表》采集，今年脱贫的贫困户填写《帮扶措施采集表》，利用手机app进行贫困户居住地理信息位置定位录入。目前已完成系统内齐陵170户307名贫困户的动态调整工作,调整后剩余167户300人。

接下来，齐陵街道将一如既往的扎实推进扶贫各项工作的开展，严格程序，强化扶贫监督工作。

一是强化干部培训，加强队伍建设。街道通过召开脱贫攻坚大会、例会等方式继续对机关干部、村负责人进行理论培训，以做到全面认识和准确把握政策。

二是严格扶贫程序，完善各项工作。街道辖38个村居，村内大小事务经过村民代表会协商通过，每月定期召开党群联席会议，保证村民知晓街道扶贫进度和相关政策。贫困户的调整认定，都经过个人申请、村民主决策和公示，街道审查公示，多部门及第三方核查等程序确定;扶贫资金一律通过银行转帐直接发放到贫困户惠农一卡通帐户;产业扶贫项目实施全过程监管，对帮扶措施逐一筛查确认、核实留存相关证明材料;实物帮扶、走访都留存影像资料;贫困户收支情况经驻村指导员和村委开展收入调查摸底签字、街道和第三方核实，确认无误并填写收支登记簿。

三是强化扶贫成效，积极探索创新精准扶贫方式。全面落实扶贫领域各项政策，结合贫困户实际不断调整完善帮扶机制。始终把精准扶贫工作牢牢抓在手上，总结各地实践经验，创新扶贫方式，坚持以点带面，积极探索扶贫创新的有效路径，全力打赢脱贫攻坚战。

街道人才工作总结及下步计划篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

完善x农贸市场建设，确保规范运营；

保障x小区等老旧小区改造项目有序推进；

实行“开门接访、干部下访、重视初访、严处非访”机制，依法依规处理信访问题；

定期开展安全生产、环境保护、禁毒联合执法行动，加强源头治理、前端处理，消除隐患、堵塞漏洞，全力维护辖区安全稳定。

街道人才工作总结及下步计划篇六

一是对辖区内本地务工和外出务工摸清底数。二是开展就业技能脱贫培训，提升贫困户就业技能，xx街道累计培训贫困户劳动者近40人。三是组织农民工专场招聘，方便贫困劳动者在家门口求职就业。四是鼓励居家就业促增收，2020-2020年共招募认定了15个居家就业扶贫基地(2020年6个、2020年8个、2020年1个)，提供48个就业岗位。吸纳无法外出就业的贫困劳动者在家门口从事来料加工、农产品深加工等工作，岗位补贴每人每月625元。五是扶贫车间搭平台。2020年建成1个扶贫车间，带动各类城乡劳动者35人，其中贫困就业人员13人，带贫率37%。六是开发公益岗位。通过政府兜底，购买服务，开发了保安、保洁、护路、护林、护沟、政策宣传、环卫监督等7类适宜贫困人口就业的辅助性公益岗位102个，每人每月发放800元补贴。

街道人才工作总结及下步计划篇七

我们认真贯彻落实中组部和省委工作部署，以打造具有国际竞争力人才发展环境为主攻方向，以落实人才发展体制机制改革任务为有力抓手，以精准引才育才为基本路径，着力构建大格局、打造大平台、营造大气势，整体工作迈上新台阶、实现新发展。

一、坚持党管人才，打造人才工作新格局。

一是党建述职述人才。年初，省委带头示范，首次把人才工作特别是人才改革落实进展情况，列为各设区市委书记党建述职的重要内容，省委书记进行点评，并将述人才工作列为省委党建工作要点，固化为制度性安排，推广到全省各市县党委，切实强化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的责任担当。二是部门履责有人才。制定出台健全完善省人才工作领导小组工作机制的意见、领导小组成员单位职责等文件，细化和明确各有关部门特别是产业部门抓人才工作的责任，强化各部门齐抓共管合力。三是绩效考核考人才。今年，明确将人才工作纳入省级机关绩效考核体系，着重考核党管人才履责情况、人才改革推进情况，全面压实工作责任。发挥xx人才战略研究院智库作用，发布设区市、县（市）、高校、企业、园区等人才竞争力报告，鼓励和推动各地各单位在人才工作方面不断争先进位。各地普遍将人才工作纳入经济社会发展综合考核，有的人才工作考核权重超过gdp。

二、加强系统谋划，深化人才发展体制机制改革。

一是出台改革文件。贯彻中央深化人才发展体制机制改革意见精神，研究制定《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》，共x条政策，经省委常委会审议通过，x月x日省委正式印发实施。各地各部门立足自身职能，出台一系列相关配套文件。二是印发责任清单。制定出台改革主要任务分工，将26条政策进一步细化分解为xx个具体政策点，逐一明确责任单位、责任要求，采取“一家一表”形式，定期跟踪改革涉及部门及各设区市进展情况。三是季度例会推进。建立省人才工作领导小组季度例会制度，并将参会范围扩大至各设区市委常委、组织部部长。今年以来，省委常委、组织部主要领导主持，先后召开x次领导小组扩大会议，听取并评议成员单位、设区市人才工作特别是改革进展情况x家次，讨论并通过人才改革重要配套文件x个。四是专项督查推进。省委将人才改革落实情况纳入省委督查重点事项，作出专门部署。x月份，省委组织部、省委督查室牵头，组织相关部门对全省各设区市开展全覆盖督查，并选取部分省直部门、省属高校和企业、省级以上开发区进行重点督查，对发现的问题及时反馈，督促整改落实。督查情况以“xx督查专报”形式向全省作出通报。在省一级引领带动下，各地也纷纷组织专项督查，推动压力层层传递、级级狠抓落实。五是典型示范引领。坚持基层导向，组织开展全省人才改革创新案例征集评选活动，各级各部门踊跃推荐报送典型案例xx个。加强面上推广指导，激发各地各单位大胆探索、善于创新的精气神。

三、创新载体平台，加大人才集聚力度。

一是升级原有人才工程。在支持方向、评价标准、评审组织、资助方式等方面改革创新，提高资金使用绩效，防控人才项目风险。改革评审标准，突出市场评价、市场认可，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、缴纳的所得税收、获得的创业投资等作为重要衡量指标。推行第三方评审，加强资格审查和答辩评审等重点环节的风险管控，实现主管部门项目受理、第三方评委组织和纪检组织评审监督三权分离。经过严格遴选，今年共引进x名双创人才、x个双创团队和xx名双创博士。x名人才入选第十三批国家“千人计划”。

二是为重点群体定制人才计划。突出领军人才、乡土人才、年轻人才三类人才群体，制定实施新的人才计划。领军人才方面，制定出台顶尖人才顶级支持计划，对引进世界一流的顶尖人才团队，一事一议、特事特办，最高给予1亿元项目资助。出台“凤还巢”计划，更大范围柔性汇聚xx籍及与xx关系密切的海内外高层次人才。乡土人才方面，制定出台乡土人才“三带”行动计划意见，推出x项支持保障举措，着力培养造就一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的乡土人才，着力让乡土人才“香”起来。遴选首批省级乡土人才“三带”名人x人、“三带”能手x人。召开全省乡土人才“三带”行动计划推进会、乡土人才技能技艺大赛，加强乡土人才队伍建设。青年人才方面，会同团省委，制定实施千名青年企业家接力计划，提出x个方面的支持举措。

三是选派第十批科技镇长团。面向全国高校院所选拔博士、教授到我省基层挂职，推进各地优质创新和人才资源向我省发展前沿集聚。今年共从全国x多所高校院所选派镇长团成员x人，到全省x个县（市、区）和有关乡镇（街道、园区）挂职。国务院办公厅印发《关于县域创新驱动发展的若干意见》，明确推广我省“科技镇长团”模式。

四是高标准完成xx发展大会等重大活动筹备工作。发动全省各级人才工作部门，广泛开展摸排推荐工作，大会期间安排专人一对一服务，并积极促成对接合作。省委对我部高质高效完成大会各项任务，给予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度参与全省开发区改革创新大会、金融工作会议筹备工作，研究制定专项人才支持政策。配合大院大所对接洽谈会，组织科技镇长团共同参与，更好发挥团员在推进产学研合作中的重要作用。参与做好中国xx现代农业科技大会相关工作。

签订人才科技战略合作协议x余个，其中包括院士团队x余个、国家千人、万人团队x余个。覆盖范围之广，人才层次之高，活动成果之丰，均创下了历年之最。成功举办第五届中国xx创新创业大赛。

四、聚焦中心大局，着力推进产才融合。

一是产业规划与人才规划同步编制。推动产业主管部门同步编制产业发展规划和产业人才发展专项规划。到目前，已出台先进制造业人才、现代服务业人才、软件与互联网人才等专项规划x多个。各省级以上经开区正在着手制定产才融合发展专项规划。二是产业项目与产业人才同步招引。会同商务、科技等部门，构建省级层面招商引资与招才引智“双招双引”工作机制，在省委省政府举办的海外重大项目对接活动中，都布局了招才引智工作。在省一级的带动引领下，各个园区积极行动起来，做到招商引资和招才引智同谋划、同开展、同考核。三是产业资金与人才资金同步投入。省委明确，省财政产业类资金和政府引导基金要优先支持人才发展，今后3年用于“一中心、一基地”建设的1000亿元省级各类资金和基金，用于人才发展的实际支出不得低于30%。四是产业地图与人才地图同步绘制。主动与国家有关部委、行业协会对接，探索人才大数据建设，绘制海内外高层次人才地图，分类摸清行业发展最领先、科学技术最前沿、创新人才最顶尖的国际国内分布，找准产业发展和人才发展的方位方向。省一级围绕智能制造，苏州、无锡、常州、泰州等地分别围绕纳米、物联网、石墨烯和生物医药领域，已经取得阶段性成效。

五、夯实工作基础，营造人才发展良好环境。

一是积极发展人才金融。主动与深圳证券交易所对接，签署战略合作协议，在全国率先组建人才创投联盟，设立人才创新创业项目路演中心，搭建人才、项目、资本对接平台，以资金链打通人才链与产业链。不断完善“人才投”“人才贷”“人才保”等“人才号”系列金融产品，xx银行已累计为x多名人才发放x亿元纯信用贷款。二是加强人才联系服务。年初，围绕“增强人才动能，服务‘两聚一高’”主题，召开全省高层次人才座谈会，省委主要领导出席并讲话，广大人才备受鼓舞。落实中央党委联系服务专家意见精神，出台省委联系服务专家工作方案，建立省领导直接联系服务专家名单，并推动市县建立这项制度。做好发放院士津贴、组织专家国情研修工作，举办多期高层次创新创业人才培训班。三是加强宣传报道工作。中组部人才工作简报第5期，专门刊发了省委主要领导署名文章“以人才优势增创发展优势”。中国组织人事报以一个整版，重点宣传我省产才融合的经验做法。在xx卫视“xx新时空”、新华日报开设“两聚一高•人才奔腾”专栏，每周一期，常态化宣传人才政策，讲述人才创新成果和创业故事，营造有利于深化改革，促进人才创新创业的良好氛围。

今年,我们将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实中组部和省委工作部署，坚持以党管人才为原则，以打造具有国际竞争力人才发展环境为方向，以提升格局、改革创新、产才融合为重点，全面提升人才工作质效，努力实现探索性、引领性、创新性发展，为建设“强富美高”新xx提供有力人才支撑。

一是深入学习贯彻党的十九大精神。组织全省各级人才工作领导小组成员单位、全体人才工作者，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。按照十九大精神，进一步谋划当前和今后一个时期全省人才工作和人才发展体制机制改革，做到思路上对焦、行动上对标。

二是纵深推进人才改革。进一步压实改革责任，加强定期督查，确保改革政策一项一项落地见效，切实向用人主体放权、为人才松绑。接轨国际、对标先进，认真学习借鉴发达国家地区、国内先进省市的特色做法和新鲜经验，汇各方智慧、集各家所长，进一步创新政策、细化举措，打造人才发展新优势。继续收集汇编我省各地、各个领域人才改革创新典型案例，深入总结提炼具有xx特点的人才工作法，推广我省各地走在前列的生动实践。

三是持续强化产才融合。加大人才金融探索创新力度，丰富完善“人才号”系列金融产品，深化与证券、创投及相关金融机构的对接合作，拓宽人才创新创业的融资渠道。完善“双招双引”工作机制，继续组织重点园区、企业赴海外引资引智。支持打造开发区“人才+产业”特色小镇，建设人才发展缓冲基地，设立开发区高层次人才专项事业编，推行人才在高校等事业单位与园区“双落户”制度。主动对接世界物联网大会等产业科技活动，加强人才合作交流，推进产业人才引进集聚。

四是加大人才集聚力度。进一步改革完善“双创计划”“333工程”“科技镇长团”等传统人才工程，着力提质增效，放大集聚效应。落实顶尖人才顶级支持计划，着力在引进世界一流的顶尖人才团队上取得突破。深入实施乡土人才“三带”行动计划，加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面的重要作用。五是提升党管人才工作格局。健全各级党委人才工作述职制度，将述人才全面纳入各级党委党建述职评议考核工作。开展人才工作先进县（市、区）评比，推动改革争先进位。加快推动各行业领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案，适时召开行业部门抓人才工作推进会，着力优化完善“有目标、有职责、有压力、有考评、有落实”的“五个有”人才工作大格局。

街道人才工作总结及下步计划篇八

坚持“防未病、看小病、治大病”，确保贫困群众“健康有人管、患病有人治、治病有兜底”。一是全面落实“351”“180”政策。2020年享受“351”政策63人次，享受“180”政策33人次。2020年享受“351”政策1715人次，享受“180”政策726人次。2020年享受“351”政策754人次，享受“180”政策3259人次。二是为辖区内所有贫困户代缴新农合。三是落实贫困群众全面体检机制，做到应检尽检。2020年贫困人口体检1027人，2020年体检828人，2020年体检1055人。四是为贫困人口办理慢性病卡，对贫困人口慢性病管理率100%。截至2020年。累计为贫困人口办理慢性病卡847人次。五是认真贯彻实施“全民综合医疗再保障工程(8579再补偿、1567再补充)”。六是积极开展签约服务。实现贫困家庭签约医生全覆盖。七是实施厕所改造。为贫困户改厕433户。