企业营造风清气正心得体会(大全11篇)

心得体会的写作是一种自我深入思考和反省的过程，它有助于我们更好地认识自己、提高自我管理能力。写心得体会要坚持真实性原则，不虚构、不夸大，实事求是地记录自己的感悟。在下面，小编为大家推荐了一些精选的心得体会范文，希望能给大家带来一些灵感。

企业营造风清气正心得体会篇一

企业风清气正是指企业内部的管理、文化和价值观都非常正常，每个员工都发挥出最高的潜力，为公司做出贡献。拥有这样的企业风气，对于激发员工的积极性、提高企业绩效、增进客户信任等方面均有重要的影响。从个人角度出发，我深有感触。

企业风清气正对个人有很多好处，首先体现在员工情感上。在这样的企业中工作，能够得到良好的人际交往，维护良好的情感氛围，缓解员工的紧张情绪，提高个人的工作效率。其次，这样的企业具有良好的信用和声誉，员工的个人形象也会随之得到提升，帮助员工在职业发展的道路上更进一步。

企业风清气正是由企业的管理层和所有员工共同合作的结果。管理者需要树立明确的价值观和文化理念，将员工视为企业的核心资源，做到以人为本、和谐共赢。同时，员工需要以诚信为依托，履行自己的职业道德和责任，以自己的工作和贡献积极推进企业的发展。

我在上一家公司工作的时候，公司内部管理不清，管理者和员工之间存在不信任的情况，很多事情内部处理不当，很多信息不能透明公开。对于员工来说，公司的不信任让我们感到压抑，不能很好地放松自己，也就会影响到工作效率。当我转到现在的新公司后，就感受到了完全不同的氛围。公司管理者和员工之间的沟通和信任非常好，每个人都非常愿意做出自己的贡献。感到被信任的快乐让我更积极地投入到工作中。这种企业风清气正对于个人真的很重要。

五段：总结。

企业风清气正，对企业和个人的发展都非常重要。企业需要树立明确的价值观和文化理念，将员工视为企业的核心资源，实现和谐共赢。员工需要以个人诚信作为依托，履行自己的职业道德与责任，积极推进企业的发展。作为员工，在企业风清气正的基础上工作，不仅能够提高自己的能力，更能够确立自己在企业中的地位，促进个人的稳定发展。

企业营造风清气正心得体会篇二

随着社会进步和经济发展，越来越多的企业意识到营造风清气正的企业文化的重要性。一个良好的企业氛围不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够为企业的长期发展和品牌形象打下坚实的基础。在过去的几年里，我曾在一家大型跨国公司工作，深切地体会到企业如何营造风清气正，在此分享我的心得体会。

首先，一个企业要营造风清气正的氛围，就要树立正确的核心价值观和企业文化。在我们的公司，道德、诚信和尊重被视为企业最基本的价值观。公司内部严格制定了职业道德规范，所有员工都必须遵守。此外，公司还组织了一系列的培训和讲座，以加强员工的职业道德和道德判断能力。这样的做法让员工从一开始就明确了正确的行为准则，同时也为企业创造了一个充满正能量的环境。

其次，企业要营造风清气正，就需要建立公开透明的工作机制。在我们的公司，所有重要的决策和信息都会被及时向员工透露。公司不仅设立了一个内部信息发布系统，使得员工能够及时了解到公司的最新动态，还定期组织会议和座谈会，让员工参与决策的过程。这样的做法不仅增强了员工的归属感和荣誉感，也让员工明白了公司在重大决策中的价值和作用。

再次，一个企业要营造风清气正，就需要注重员工的全面发展和个人价值的实现。在我们的公司，员工的培训和职业发展被看作是企业的重要责任。公司不仅提供了丰富多样的培训项目，还鼓励员工参加业务交流和学术研究活动。此外，公司还设立了一套完善的晋升机制，公平公正地评估员工的工作表现。这样的做法让员工明确了自己的职业发展路径，同时也为员工提供了追求个人价值的平台。

最后，企业要营造风清气正，还需要注重社会责任的实践。在我们的公司，社会责任被放在了企业发展的核心位置。公司积极参与公益慈善活动，捐助贫困山区学校的建设和帮助孩子们读书。此外，公司还注重环境保护，致力于开展绿色生产和可持续发展。这样的做法不仅让员工感受到了企业的社会关怀，也树立了一个企业担当和社会良知的形象。

通过在这家大型跨国公司的工作经历，我深刻体会到企业营造风清气正的重要性。一个拥有正确的核心价值观、公开透明的工作机制、注重员工全面发展和个人价值实现、以及承担社会责任的企业，不仅能够吸引和留住高素质的人才，还能够赢得员工、客户和社会的尊重和认可。作为员工，我们应该积极投身到这样的企业文化中，共同努力，为企业的发展做出贡献。作为企业，我们应该始终坚持这些原则和做法，不断完善和提高，以营造一个更加风清气正的环境，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

企业营造风清气正心得体会篇三

企业是社会的一部分，其发展与其所在社会的良性互动息息相关。要想取得长期的成功并在竞争激烈的市场中立于不败之地，企业必须营造风清气正的经营环境。这不仅是为了赢得广大消费者的信任，也是为了吸引优秀的人才和资源。在过去的几年中，我有幸在一家国际知名企业工作，亲身体会到了企业营造风清气正的重要性，特在此分享我的体会和感悟。

第二段：提倡正直正义。

企业的核心是诚信。一个企业如果不诚信，那么无论它有多么先进的设备、优质的产品和先进的管理模式都将黯然失色。企业的诚信体现在两方面：产品质量和承诺信守。对于产品质量来说，企业应该始终坚持高品质的标准，不追求短期利益而牺牲客户的权益，坚守“质量至上”的原则。此外，企业还应该兑现自己的承诺，不随意变更合同内容，确保供应商和客户的权益不受损害。

第三段：建立和谐稳定的劳动关系。

作为员工，良好的工作环境和稳定的劳动关系对于发挥个人的潜力和创造力至关重要。企业应该维护员工的合法权益，确保公平的薪酬体系和职业晋升机制，并提供积极健康的工作文化。相反，如果企业只追求利益最大化而忽视员工的感受和权益，那么将导致员工缺乏归属感和对企业的认同感，进而影响整体生产力。

第四段：强调企业的社会责任。

企业成为社会的一员，不仅仅是为了追求利润，也应该承担起相应的社会责任。一个负责任的企业应该注重环境保护、公益慈善以及与员工、社区的良好互动。通过推行可持续发展战略、减少能源消耗和废弃物的排放，企业可以降低对环境的负面影响。此外，企业还应该通过参与公益慈善活动来回馈社会，关心员工的身心健康，促进社会的和谐发展。

第五段：结论。

企业营造风清气正是保持竞争力和可持续发展的基础。正直正义、和谐稳定的劳动关系和社会责任意识是企业营造风清气正的重要组成部分。企业需要树立正确的价值观，追求高品质的产品和诚信的经营，关注员工的权益和福利，并承担起应有的社会责任。只有这样，企业才能赢得消费者的信任，吸引优秀的人才和资源，从而实现长期的健康发展。作为员工，也应该时刻保持良好的职业道德和行为，为企业的风清气正作出贡献。

企业营造风清气正心得体会篇四

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全县工作大局，抓住工作重点，突破工作难点，严格督查程序，创新督查机制快速发展。

二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。

三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，坚持吧干部领导和同志们认可的工作成绩作为讲党性的标准，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实低调，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬，多一些实干，竭尽所能为领导、为群众提供优质高效的服务。

四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部的良好形象。

三、整改措施。

一是努力提高学习的自觉性。学习无止境，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，广泛涉猎，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。

二是提高对营造风清气正好环境的政治理论重要性的认识。充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“”重要思想和营造风清气正好环境理论的学习，并指导自己的思想和工作实际。

三是坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效，时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，并落实到具体工作和行动上。

企业营造风清气正心得体会篇五

在新一轮换届前，__市委专门为全市党政机关工作人员办了两期学习班，这在我工作_年来还是第一次参加换届纪律集中培训班，好似给我吸入一股清新的空气，虽然培训时间只有一天，但这种全新的方法让我们每位参训的学员感触颇深，受益良多。

2月11日上午的培训班，由党校副校长钟云剑老师从换届纪律的几个方面讲了，深刻认识严肃换届纪律做好换届工作的重要性，认真履行职责严格落实中央的纪律要求。下午，李建耀老师又详细的讲解了《中华人民共和国全国和地方人民代表大会选举法》，使我第一次系统的对选举法的内容、架构以及自1953年颁布以来经过五次修改的原因、时代背景都有了较详细的学习，提高了对本次选举工作重要性的认识，同时也说明党中央及全国人民都期盼我国吏治风清气正，这是全国人民之福，是建设有中国特色社会主义的组织保证。

这件事同我们每一个公民有关，任何人不可能脱离社会而独存，风清气正是每一个中国人之福，打造清廉的吏治是我们党矢志不渝的任务，大家从我做起，风清气正是每一个中国人的事!无论你我他。

20是中国共产党成立__周年，是“十二五”时期开局之年，更是省市县乡四级党委集中换届之年。换届对于加强领导班子和干部队伍建设、加快经济发展、开创科学发展新局面和社会和-谐稳定都具有十分重要的意义。今年换届产生的新一届领导班子，担负着完成“十二五”规划的重大责任，我们必须要按照组织的要求，积极做好换届工作，这势必会涉及到干部的进退留转，无论是进、是退、是留、是转，我们要知道，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。所以，我们都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受群众挑选，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退留转，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。

企业营造风清气正心得体会篇六

从11月起，将在全市集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。这次活动“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，在细节上对全市广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。

作为一名基层工作人员，我深感肩上的责任重大，也为自己能够赶上这样的发展好时光、能够为社区的建设发展出一份力而感到自豪。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的`思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好自己的本职工作就可以了。但听完这次李书记在街道开展营造风清气正发展环境活动动员会上的讲话之后，我的思想发生了深刻的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工作的满意度。

环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。

作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到如下几点:一是积极主动为居民排忧解难，在居民遇到生活、就业、医疗、卫生服务等方面的困难时，积极为其协调，解决问题，努力减少居民的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。我们在为居民服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到辖区中去，与居民拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，社区建设一定能够得到持续、快速发展，我们的社会一定会更稳定、更和谐。

企业营造风清气正心得体会篇七

随着中国经济的快速发展，钢铁企业作为国民经济的支柱产业，承担着重要的责任。面对环境污染、安全生产等重重困难，越来越多的钢铁企业开始重视企业文化的建设，以实现风清气正、天地良心的发展目标。通过参观一家先进的钢铁企业并与企业员工交流，我深刻地体会到了钢铁企业风清气正的重要意义。

首先，钢铁企业风清气正是实现可持续发展的基石。随着社会的发展，人们对环境保护的要求越来越高。传统的钢铁企业因为工艺陈旧、生产方式落后，往往造成严重的污染。而新型钢铁企业则把环境保护作为企业发展的重中之重。在参观中，我看到这家钢铁企业在节能减排、绿色生产方面做出了巨大努力。企业采用了高效的生产技术和先进设备，大幅度降低了能源消耗和废物排放。同时，企业还投入大量资源用于环保设施建设和环保培训，提高员工环保意识。这种风清气正的发展方式不仅为企业创造了可持续发展的基础，也为整个行业提供了一个良好的示范。

其次，钢铁企业风清气正是保障员工安全的重要保障。钢铁生产过程中存在着很大的安全风险，一旦出现事故往往造成严重的人员伤亡和财产损失。而风清气正的企业重视员工安全，遵循安全生产的规章制度，确保员工在安全的环境中工作。在交流中，一位工人告诉我，这家钢铁企业为员工提供了全面的安全培训和必要的防护设备，并且设立了安全监测和预警系统，确保生产过程中及时发现并解决安全隐患。这些措施让员工感受到了来自企业的关怀和保障，激发了他们对工作的热情和责任感。只有企业风清气正，员工安全得到保障，才能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的进步和发展。

再次，钢铁企业风清气正是赢得社会认同的重要条件。社会对钢铁企业的声誉要求越来越高，企业不能再单纯追求经济效益，还应该承担社会责任，维护公众利益。这家先进的钢铁企业十分重视与社会各界的合作与沟通。在参观过程中，我了解到企业与政府、居民、环保组织等建立了紧密的合作关系，积极参与社会公益活动，并开展了多项社会责任项目。这些举措使得企业在社会上赢得了良好的声誉和口碑，树立了良好的企业形象。只有通过注重企业的社会责任，才能够赢得社会的认同与支持，为企业长远发展奠定坚实的基础。

最后，钢铁企业风清气正是传承工匠精神的重要途径。作为传统的重工业，钢铁企业一直以来都承载着工匠的精神和荣光。而风清气正的企业文化能够激发员工的责任感和创新精神，培养高素质的工匠人才。在交流中，一位生产经理告诉我，企业注重员工的技术培训和职业发展，鼓励员工在工作中发挥才能，并设立了奖励机制，激励员工不断进取。这种风清气正的工作环境给予了员工充分发展的空间和机会，塑造了一支技术过硬、敬业精神的团队。只有传承和发扬工匠精神，钢铁企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持久的发展。

总之，钢铁企业风清气正是实现可持续发展、员工安全、社会认同和工匠传承的基础和保障。参观这家先进的钢铁企业，我深刻地认识到风清气正的企业文化对企业的重要意义。希望更多的钢铁企业能够引以为戒，加强企业文化的建设，为行业的健康发展做出更大的贡献。

企业营造风清气正心得体会篇八

今年以来，为进一步扎实推进开展进一步营造风清气正发展环境活动和党风廉政建设工作，政协机关根据县委安排部署，结合工作实际，精心组织，狠抓落实，使营造风清气正活动自查自纠阶段工作和党风廉政建设工作进展顺利，态势良好，氛围浓厚，取得了阶段性成效。现总结汇报如下：

一、自查自纠工作。

(一)认真安排部署，确保活动有序推进。

政协机关活动领导小组对活动高度重视，及时召开全体干部职工会议，学习传达区、市、县第二阶段工作督办会议精神，进一步明确了目标，统一了思想，提高了认识。强调活动开展要始终坚持“两个“贯穿和“三个“不放松：把活动开展贯穿于干部职工理论学习之中，贯穿于政协机关工作之中;坚持周一、五集中学习制度不放松，坚持每月至少2次专项安排督查不放松，坚持狠抓干部作风建设和履职工作不放松。在第一阶段活动取得良好成效的基础上，按照县政协机关《开展进一步营造风清气正发展环境活动实施方案》和县营造环境办有关自查自纠阶段工作要求，紧密结合政协工作实际，认真制定了政协机关开展进一步营造风清气正自查自纠阶段安排意见和开展“回头看“工作的安排意见，对征求意见、分析问题、边查边改、宣传工作等方面做了详细部署，确保了活动有条不紊开展。

(二)加强学习宣传，营造良好活动氛围。

一是认真组织学习讨论。采取集中学习、观看警示教育片、专题研读、个人自学等方式，组织全体干部职工认真学习了区、市、县有关领导讲话、重要文件、典型经验。特别积极组织广大党员干部观看警示教育片，结合典型事例和本单位实际，重点围绕在作风效能建设、工作机制以及文明创建等方面的发展环境开展学习讨论，积极撰写心得体会，引导党员干部进一步树立开放意识、责任意识、创新意识、服务意识，不断提升在全县经济和社会发展服务中的作用和活力。

二是全力做好宣传报道。及时将开展活动的动态情况报送领导小组和各有关部门，积极撰写信息稿件20多篇，在人民政协报、政协网、华兴时报、日报等各新闻媒体上结合政协履职活动进行宣传报道，在公开栏张贴有关活动内容，积极宣传报道活动动态。同时，安排专人，认真收集、整理活动档案，及时向活动办公室报送各类信息、统计报表、汇报材料。

(三)切实查找问题，建立整改落实台帐。

紧紧围绕“六个环境、一个重点“，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、组织评议等方式，广泛组织征求广大政协委员和社会各界的意见建议，制定了切实可行的整改措施和努力方向。针对查找出的需要解决的6个方面的重点问题，按照定措施、定时限、定责任单位、定责任领导、定责任人的“五定“要求，结合县政协机关工作实际，建立了问题整改台帐。

(四)认真开展“回头看“，切实做好边查边改。

为使自查自纠阶段能够把问题查细、查准、查实，按照县活动领导小组要求，积极开展了第二阶段“回头看“：一是深入查找了问题。对查找问题环节进行了再部署、再落实，广泛听取社会各界的意见建议，认真查摆了在改善民生、重点工作、体制制约、民风建设等方面影响发展环境的突出问题;同时，认真组织开展了领导点评和群众评议，广大干部职工结合岗位职责，认真查找了在思想观念、能力素质、纪律作风、岗位风险等方面存在的突出问题。二是进行了公开承诺。对查找出的问题在认真梳理汇总的基础上，认真按照“五定“方案要求，及时公开承诺事项，主动接受群众监督。三是坚持边查边改。问题查找的根本在整改落实，政协机关对督查组第一季度督查反馈问题高度重视，积极查漏补缺、整改完善，及时建立问题整改台账，实施整改销号制度，把整改工作落在实处。同时，以活动开展为契机，认真清理现有规章制度，努力做好“废、改、立“等工作，促进了机关规范化、程序化、制度化“三化“建设。

(五)以活动促履职，积极服务发展大局。

针对查找出来的在切实加强和改进学习、更好地履行三大职能、带头落实党风廉政建设责任制等六个方面问题，政协机关把整改落实与解决好群众反映出来的突出问题结合起来。坚持把社情民意工作作为经常性工作，积极深入基层，认真做好社情民意的收集、整理、反映工作，呈报了有关等社情民意期;积极组织委员开展了部分重点提案办理进展情况的督察活动，认真开展调研视察，提出了科学性、针对性强的意见建议，发挥了县委、政府参谋助手作用;认真制定了《关于开展活动方案》，组织干部开展下基层活动，深入大战场乡东盛村和机关干部各联系点，积极解民忧、纾民困，把关注民生问题落在实处。

二、党风廉政建设重点工作。

(一)严格落实“一岗双责“。

今年以来，坚持把扎实开展进一步营造风清气正的发展环境活动作为加强领导班子和队伍建设的重要载体，不断加强党性教育，做到党风廉政建设常抓不懈。认真开展领导干部作风效能建设，建立健全了相关制度，促进了工作作风的转变和工作效能的提高。组织班子成员认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防贪腐体系实施纲要》、《党员干部廉洁从政若干准则》，坚持党风廉政责任制、县政协领导班子廉政建设承诺制，严格落实“一岗双责“，召开政协党组工作会议，签订了党风廉政责任书和岗位目标责任书，将目标责任细化落实到了主席、各位副主席和“一办四委“，形成了各司其职、各负其责、各尽所能的工作局面。

(二)认真开展党务公开工作。

(三)积极开展廉政风险防控管理工作“回头看“活动。

在总结工作的基础上，重点对已有廉政风险点进行了再梳理，并对具体整改措施进行了细化和完善;以查找和防范重点岗位的.廉政风险为重点，进一步推进廉政风险管理工作向办公室、各专委会延伸;进一步切实找准、找实、找全风险点，认真梳理工作流程，完善措施，突出重点，狠抓具体落实，强化全员参与，实现整体覆盖，使廉政风险防范管理工作逐步融入到日常工作的各个环节。着力加强了重点岗位和重点环节的监控，突出了涉及人、财、物的关键岗位，为政协机关工作健康发展奠定了坚实保障，推动了“学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型“机关建设。

通过活动的开展，广大党员干部思想认识有了进一步提高，工作作风有了明显转变，机关效能有了显著提高，服务意识进一步得到了增强，围绕政协履职工作，服务基层群众、服务发展大局取得了一定的成效，但也存在开展活动的理论与实际结合还不够，整改问题的力度还需进一步加大，创新性地开展活动还需进一步增强，在今后的工作中将不断整改提高，进一步抓好落实，促进营造风清气正的发展环境活动和党风廉政建设工作再见新成效，机关工作再上新台阶。

企业营造风清气正心得体会篇九

冶金企业作为国家重要的基础产业，其经营管理不仅关乎企业的发展，也与国家经济的稳定息息相关。近年来，随着环境保护意识的提高，企业社会责任的强调，越来越多的冶金企业开始注重风清气正的经营，这不仅有助于企业的可持续发展，也对全社会产生了积极的影响。本文将通过分析冶金企业风清气正的体会，探讨其重要性并提出建议。

冶金企业风清气正的经营理念是指企业在生产经营过程中遵循诚信守法、保护环境、关爱员工等原则，坚持道德和法律底线，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。这种经营理念对企业而言具有重要意义，可以提升企业的声誉和品牌形象，吸引更多的客户和投资者，也有利于企业与政府、员工、社会各方建立良好的合作和共赢关系。

实现风清气正的经营需要企业在多个方面做出努力。首先，企业要加强对员工的教育培训，提高道德素质和职业素养，培养员工诚实守信的意识和行为习惯。其次，企业要严格执行相关法律法规和标准，保证生产过程的安全可靠，不断提升环保措施，降低对环境的影响。此外，企业还应加强与相关部门和社会组织的沟通合作，积极履行社会责任，回报社会。

第四段：风清气正的经营带来的好处。

风清气正的经营可以给企业带来许多好处。首先，它能提升企业的竞争力和市场影响力。在当今市场竞争激烈的环境下，企业如果能保持良好的信誉和形象，就能够吸引更多的客户和投资者。其次，风清气正的经营也可以加强企业内部的凝聚力和团队合作意识。员工在一个道德底线清晰、环境恶劣少的企业中工作，会感到更加安心和满意，从而提高工作积极性和生产效率。此外，风清气正的经营也有助于改善企业的社会形象，赢得政府和社会各界的认可和支持。

第五段：建议。

为了推动冶金企业风清气正的经营理念的实施，以下几点建议值得注意。首先，政府应加强对冶金企业的监管力度，严格执行环境保护和安全生产的法律法规，对违规企业加大处罚力度，同时加大对环保技术研发的支持力度。其次，企业要加大对员工的培训力度，提高他们的职业道德素养和安全意识，培养良好的团队合作精神。最后，企业应加强与政府和社会各界的交流与合作，摒弃短期利益，追求长期可持续发展。

总结：

冶金企业风清气正的经营是推动企业可持续发展的重要保障，也是实现企业与社会和谐发展的重要条件。通过加强员工教育培训、严格遵守法律法规、加强环保措施和社会责任的履行，冶金企业可以树立良好的品牌形象，提高内外竞争力，为企业和社会共同创造更大的价值。

企业营造风清气正心得体会篇十

事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败关系到一个国家的兴衰。在党的即将召开，“十二五”规划的起步之年，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的前提条件。

有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久而久之人将会失去动力，单位将失去活力。

有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事不办;有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高高挂起;有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事干;有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台;有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹;有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。

有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。

有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。

发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。

倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。

一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。

我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。

我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

党中央及全国人民都期盼我国吏治风清气正，这是全国人民之福，是建设有中国特色社会主义的组织保证。

企业营造风清气正心得体会篇十一

近年来，我国钢铁企业在经济发展的背景下取得了显著的成就。然而，在这个行业中也出现了一些丑闻和不良现象。为了维护行业的形象和发展道德准则，一些钢铁企业开始采取措施加强内部管理，强调风清气正的企业文化，取得了令人满意的效果。以下将从坚定领导、培养人才、加强监督、强化责任和树立企业形象等方面探讨这一主题。

首先，要保持钢铁企业风清气正，就要有坚定的领导。领导作为企业的舵手，决定着企业的发展方向，也是企业价值观的引领者。在钢铁企业中，领导应该树立正确的价值观念，严格要求自己，坚持廉洁奉公，将个人利益放在企业和员工的利益之后。只有这样，才能为企业创造一个风清气正、公平公正的发展环境。

其次，要培养钢铁企业的人才。人才是企业发展的根本，也是企业风清气正的保障。钢铁企业应该积极创造良好的人才培养机制，注重员工的综合素质培养，提供良好的培训和晋升机会，激发员工的工作热情和创新能力。同时，要加强对干部的选拔和培养，把有担当、有能力、有操守的人才培养成为企业的中坚力量，推动企业风清气正的可持续发展。

第三，要加强钢铁企业的监督机制。监督是企业风清气正的重要保障。钢铁企业应该建立健全内部监控和外部审计机制，完善内部控制系统，加强对一线员工的日常监督，严厉打击腐败和违纪行为。同时，要引入第三方评估机构，对企业的经营状况和财务报告进行公正客观的评估，确保企业的信息公开透明，增强社会监督和舆论监督的能力，推动企业走向真实、规范和可持续的发展道路。

第四，要强化钢铁企业的责任意识。责任感是企业风清气正的基石，也是企业履行社会责任的核心。钢铁企业应该积极履行环保和安全责任，加大对环境污染和安全事故的预防和治理力度。同时，要关注员工的权益，维护劳动者的合法权益，提高员工的获得感和幸福感。只有企业能够承担起自己应有的责任，才能赢得社会的尊重和支持，实现企业的可持续发展。

最后，要树立钢铁企业的良好形象。形象是企业的窗口，是企业品牌的重要组成部分。钢铁企业应该注重自身形象的管理和塑造，树立企业的良好信誉和品牌形象，建设具有社会责任感和形象形象的企业文化。在与政府、供应商和客户等各方合作中，要坚守信义，积极参与公益事业，践行企业社会责任，树立钢铁企业的良好形象，推动企业风清气正的发展。

在全球经济竞争中，钢铁企业应该具备良好的风清气正的企业文化，弘扬廉洁奉公的精神，严守道德底线，加强内部管理，培养人才，加强监督，强化责任，树立良好的企业形象。只有这样，钢铁企业才能真正实现可持续发展，为我国经济的发展和社会的进步作出更大的贡献。