劳资岗位心得体会范本(精选14篇)

心得体会是对自己成长过程中的重要经验和领悟进行深入思考和总结的重要途径。写心得体会时，要注重真实性和客观性，不做虚假夸大或夸张的描述。以下是小编为大家整理的几篇典型的心得体会范文，供大家参考。第一篇是关于一次实践活动的心得体会，通过参与活动，我意识到了自身的不足，提高了自我认识和能力；第二篇是对一本经典文学作品的阅读心得，读后让我更深刻地了解了人性的复杂和社会变迁的影响；第三篇是关于个人成长的心得体会，通过反思和总结，我明确了自己的目标和规划，并努力朝着理想的方向前进。

劳资岗位心得体会范本篇一

1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。

2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；

3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资岗位心得体会范本篇二

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

劳资岗位心得体会范本篇三

1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的.办理，及时提供人员基本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资岗位心得体会范本篇四

1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。

2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。

4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。

5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。

6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

7、入职，在职及离职人员档案管理。

8、临时资料，通告的打印及公布。

9、承办上级临时交付的任务。

劳资岗位心得体会范本篇五

劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的'，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资岗位心得体会范本篇六

在人事劳资岗位工作了一段时间后，我深刻体会到这个岗位的重要性和挑战。首先，人事劳资工作是企业运营的重要支撑，它包括员工招聘、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。这些工作直接关系到企业的人力资源配置以及员工的积极性和满意度，对企业的发展起着至关重要的作用。其次，在人事劳资岗位工作，需要具备丰富的专业知识和敏锐的观察力，能够处理复杂的人际关系和矛盾，同时，还需要保持高度的责任心和细致的工作态度。最后，人事劳资工作也是一项有挑战性的工作，需要灵活处理各种复杂情况，并能够及时作出决策。

首先，人事劳资工作是企业运营的重要支撑。在人事劳资岗位上，我参与了员工招聘、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。正是通过这些工作，企业才能招聘到合适的人才，激励员工的工作热情，使他们充分参与到企业发展的过程中。例如，在员工招聘方面，我参与了招聘笔试和面试的工作，筛选出了合格的候选人。通过面试和沟通，我了解到了各个岗位的需求，并根据企业的需要来安排岗位的招聘计划。在薪酬福利方面，我设计了激励机制，激励员工的工作积极性，使他们更好地为企业贡献自己的力量。在绩效管理方面，我定期组织员工进行评估，并根据评估结果制定奖惩措施，推动员工的个人成长和企业的发展。

其次，人事劳资岗位工作需要具备丰富的专业知识和敏锐的观察力。在人事劳资岗位上，需要了解劳动法律法规、人力资源管理知识以及相关政策等。在处理复杂的人际关系和矛盾时，需要具备丰富的经验和娴熟的沟通技巧。例如，在员工纠纷处理中，我需要公正、客观地对待各方，并根据公司政策和法律法规作出合理的决策。此外，观察力也是我在人事劳资岗位上培养的重要素质。通过观察员工的表现和态度，我能够及时发现问题，并采取相应的措施。例如，在绩效管理中，我观察到某位员工工作积极性下降，及时与他沟通并找出问题的原因，帮助他解决困难，提高工作效率。

最后，人事劳资工作是一项有挑战性的工作。在这个岗位上，我常常需要处理各种突发情况和复杂的问题。例如，有一次，某位员工突然提出了离职要求，我需要很快地响应并处理好前后续事宜，保证员工离职过程的顺利进行。此外，在规划薪酬福利方案时，我还需要根据公司的实际情况和市场行情进行分析和研究，制定出合理的薪酬政策，以保证员工的权益和企业的发展。这些工作都需要我具备良好的逻辑思维和决策能力，能够灵活应对各种情况。

总之，人事劳资岗位的工作是企业运营的重要支撑，它包括员工招聘、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。在这个岗位上，需要具备丰富的专业知识和敏锐的观察力，能够处理复杂的人际关系和矛盾，保持高度的责任心和细致的工作态度。同时，人事劳资工作也是一项有挑战性的工作，需要灵活处理各种复杂情况，并能够及时作出决策。通过这段时间的工作，我更加深刻地认识到人事劳资工作的重要性和挑战，也更加坚定了在这个岗位上不断学习和提升自己的决心。

劳资岗位心得体会范本篇七

劳资关系是指劳动者与雇主之间的关系，它是无论在任何行业中都存在的一个重要问题。劳资关系既关系着雇主的利益，也关系着劳动者的权益。在实际的工作中，我深切感受到了劳资关系的复杂性。通过与不同雇主的相处和思考，我不仅学到了一些宝贵的经验，更形成了对劳资关系的一些体会和认识。

在与雇主共事的经历中，我明白了一个重要的道理，即公平和诚信是构建良好劳资关系的基石。雇主与劳动者之间存在着一种交换的关系，雇主提供工作和报酬，劳动者为雇主创造价值。这种交换只有在公平和诚信的基础上才能展开。只有当雇主能够按照合同和规定支付劳动者应得的报酬，并给予劳动者公平的机会和发展空间，劳动者才会感到满足和安心地工作。而对于劳动者来说，他们应该尽职尽责，遵守雇主的规定和纪律，以及保持与雇主的交流和沟通，以维护双方的利益。

另外，与雇主进行沟通和协商也是劳资关系中重要的一环。在实际工作中，我发现通过与雇主进行及时、明确和有效的沟通，能够解决许多矛盾和问题。例如，当存在工作任务的分配问题时，如果及时与雇主沟通，明确双方的期望和需求，就能够避免不必要的误解和冲突。此外，通过与雇主协商，也能够达成共识和让步，以实现双方的目标。劳资关系的良好发展需要双方用心去理解对方的需求和利益，通过沟通和协商来解决问题，而不是一味的对抗和压制。

此外，我认识到劳资关系中的权力和责任是相互依存的。雇主拥有权力，可以对劳动者进行管理和约束，但同时也要承担责任，保护劳动者的合法权益。而劳动者也要承担一定的责任，尽职尽责地完成工作任务。双方的权力和责任是相互依存的，只有在权力与责任的平衡中，劳资关系才能稳定发展。

最后，我认识到建立良好的劳资关系还需要双方共同关注员工的福利和待遇。雇主应该提供适当的工资和福利，保障劳动者的基本权益，并提供良好的工作环境和发展机会。而劳动者也应该积极投入工作，努力实现自身的价值。只有在双方共同关注员工福利和待遇的基础上，才能够建立起互信和稳定的劳资关系，激发劳动者的工作热情和积极性。

总的来说，劳资关系是雇主与劳动者之间的关系，它需要双方的公平和诚信、沟通和协商、权力和责任以及共同关注员工福利和待遇。通过与不同雇主的相处和思考，我深刻认识到劳资关系的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。对于雇主和劳动者而言，只有携手合作，共同促进劳资关系的良好发展，才能实现双方的利益最大化。

劳资岗位心得体会范本篇八

1对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。

2农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

3《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

4《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

账》。

7监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

8开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。

10与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

11每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

劳资岗位心得体会范本篇九

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;。

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;。

8、完成领导交给的其他工作。

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劳资岗位心得体会范本篇十

1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。

2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

5、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

6、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

7、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，艺术教育，培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。

8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

9、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

10、建立健全学校各项规章制度，认真检查执行情况，保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作，充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

11、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

1、主持教导处工作，协助分管校长全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展。

2、制定、实施学校教学工作计划，严格按照部颁教学计划和课程标准，组织安排教学工作，面向全体学生，全面提高教学质量。

3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材，认真备课，上好每一节课程。

4、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。

5、组织成绩考核与考试，指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。

6、有计划地做好教师的业务考核，建立教师培训制度，组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

7、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

8、负责全校课程安排。

9、协助校长管理体卫艺工作，组织指导“第二课堂”活动。

1、加强总务工作人员的思想政治工作，教育后勤人员树立为教学服务的思想，主动热情地搞好后勤工作。

2、严格执行各项财务制度，遵守财经纪律，协助校长把好财务关，有重大经济支出，要请示汇报。

3、统一管理全校预算内外经费，组织有关人员准确地编报预算、决算表，负责审核各种财务报表，在经费分配和使用时，要正确处理好使用与节约、服务与监督的关系，做到增收、节支勤俭持校，及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。

4、统筹安排学校的校舍、场地、器材，做到合理利用。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、生活用品的添置、维修和保护，保证物质设备的供用。不断改善办学条件，创建良好教学环境。

5、协助校长搞好勤工俭学工作。

6、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

7、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。

8、按时完成校长委派的其它工作。

1、遵循党的教育方针和队章要求，按照儿童年龄特点，开展丰富多彩、健康向上的活动。

2、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《中国少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

3、指导中队辅导员开展工作．经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。

4、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。

5、做好儿童队前教育、发展队员、评优表彰等工作。

6、负责大中队旗手，宣传报道等组织训练工作。

7、主持学校每周一升旗仪式及日常升挂国旗的组织管理工作。

8、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

9、积极主动地与校外辅导员联系，争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。

10、协助音美教师搞好学校文艺队的组织训练、文艺活动。配合政教处、教导处组织“第二课堂”活动及重大节日的庆祝活动。

11、完成上级部门、校长委派的其它任务。

1、教师要忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。

2、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务。

3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲，明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位，切实做到双基(基础知识，基本技能)双力(智力、能力)双育(德育，智育)等教学任务的落实。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。

4、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，备教一致，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。

5、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

6、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。

7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会议和学生家长会。

8、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动；积极引进教学改革实验尤其教学改革；全面推进信息技术和学科整合，大胆创新，不断提高教育教学水平；积极及时总结教育教学经验。

9、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。

10、高级教师要加强自身修养，重视信息的获取，不断总结经验，主动关心，帮助青年教师，在教学科研工作中发挥积极作用。

11、青年教师要巩固专业思想，热爱教育事业，努力学习，勤奋工作，积极参加教研活动，成为教育教学工作的骨干。

12、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。

13、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

劳资岗位心得体会范本篇十一

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;。

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;。

9、热爱本职工作，爱岗敬业;。

10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;。

12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;。

岗位名称：劳资员。

直接上级：人事部经理。

负责对象：劳动报酬和劳动力资源。

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的工作全面负责；

岗位要求[整理]。

1．具有中专以上的文化程度；

2．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作职责感和事业心。

参加会议。

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

岗位名称：劳资员。

直接上级：人事部经理。

负责对象：劳动报酬和劳动力资源。

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3．有较强的工作职责感和事业心。

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、协助做好其他有关事项的工作。

3、负责办理人员招聘工作。

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

5、对所承担的工作全面负责。

6、协助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

9、负责编制公司劳动报酬工资表。

1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

3、完成领导临时交办的工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;。

2、协助财务科搞好发放工资;。

3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;。

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;。

5、对所承担的工作全面负责;。

6、负责编制公司劳动报酬工资表;。

7、协助做好其他有关事项的工作;。

8、负责办理人员招聘工作;。

9、协助做好人员招聘的前期工作;。

劳资岗位心得体会范本篇十二

第一段：引言（150字）。

劳资关系是一个非常重要的话题，它关乎着员工的权益、公司的运营和经济的发展。作为一个员工，我在与雇主的沟通和互动中积累了一些心得体会。以下是我在工作中所体会到的一些关于劳资关系的经验与教训。

第二段：平等互利的关系（250字）。

首先，劳资关系应建立在平等互利的基础上。尽管雇主与员工在地位和权力方面存在差异，但对待员工时应给予尊重和关怀。只有在这种平等互利的基础上，双方才能更好地合作和发展。作为员工，我也应该尽力提供高质量的工作，并相信雇主会给予我公平的报酬和尊重。

第三段：沟通的重要性（250字）。

其次，沟通在劳资关系中起着至关重要的作用。雇主需要与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。而作为员工，则需要及时向雇主反馈工作情况和个人感受，以便双方能够更好地理解对方的立场和需求。只有通过沟通，双方才能建立信任，解决问题，共同为公司的发展努力。

第四段：公平的待遇（250字）。

公平对待是劳资关系中不可或缺的因素。雇主应确保员工得到公正的薪酬和晋升机会，不应因个人喜好或偏见而偏待某些员工。同时，员工也应尽力提高自己的能力和业绩，展现自己的价值。公平对待能够激励员工的积极性和创造力，增强员工的忠诚度，促进企业的长期发展。

第五段：建立互信与合作（300字）。

最后，劳资关系需要建立在互信与合作的基础上。雇主和员工应相互支持，共同为实现共同目标而努力。雇主需要集中精力为员工创造一个良好的工作环境，提供培训和发展机会，以及合理的福利待遇。而员工则需要尽力以高质量的工作回报雇主的信任和支持。只有通过互信与合作，劳资关系才能得到进一步加强，双方都能够从中获益。

总结（100字）。

劳资关系是一个相互依存的关系，良好的劳资关系能够促进公司的发展和员工的满意度。通过建立平等互利的关系、加强沟通、公平待遇以及互信与合作，我们可以实现共同成长和繁荣。每个人都应积极投入到劳资关系中，努力为公司的发展贡献自己的力量。

劳资岗位心得体会范本篇十三

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

12、 核发工作证、工号牌卡。

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

（10）、负责人事综合报表的统计工作。

（11）、完成处长交办的其它工作。

劳资岗位心得体会范本篇十四

人事劳资岗位是一个具有重要职责和职能的岗位，既要负责管理和协调员工的人事关系，又要处理和管理劳资关系。在这个岗位上工作，我深刻体会到了其独特的挑战和难度。在这篇文章中，我将围绕着人事劳资岗位的职责和挑战，分享我的心得体会。

首先，作为一个人事劳资岗位的工作人员，最重要的职责之一就是管理和协调员工的人事关系。这包括招聘、培训、评估和离职等方面的工作。在这个过程中，我深刻体会到了沟通的重要性。与员工建立良好的沟通渠道，能够更好地了解他们的需求和问题，并及时解决。为此，我主动参加团队建设活动，提高自己的沟通技巧和情商，以更好地与员工进行沟通和协调。在这个过程中，我学会了倾听和理解员工的需要，也学会了如何有效地表达和传递信息。

其次，人事劳资岗位的另一个重要职责是处理和管理劳资关系。这包括制定和执行劳动合同、工资和福利政策等方面的工作。在这个过程中，合理的薪酬设计和福利政策是非常重要的。为此，我不断学习和积累相关知识，参加相关培训和研讨会，不断提升自己的能力。同时，我也善于分析和处理劳资纠纷，能够妥善解决员工的问题，维护良好的劳资关系。

此外，作为一个人事劳资岗位的工作人员，我还需要具备一定的法律和政策法规的知识。由于人事劳资涉及到很多法律和政策法规的内容，因此了解和掌握相关知识对于工作的顺利开展至关重要。为此，我积极学习和研究相关法律政策，时刻保持对法律法规的敏感。我了解劳动法、劳动合同法等相关法律，以及最新的劳动政策和就业政策，能够合理制定和执行相关政策，遵循和遵守法律法规，保护员工的合法权益。

最后，人事劳资岗位还需要具备一定的专业知识和技能。在这个岗位上，我学会了使用人事管理系统、花名册等工具，熟悉了招聘流程、员工培训和发展等方面的工作。同时，我也不断学习和掌握新的人事劳资管理方法和技巧，提高自己的专业素养和能力。

总之，人事劳资岗位不仅需要处理和管理员工的人事关系，还需要处理和管理劳资关系，具备相关法律和政策法规的知识，以及一定的专业知识和技能。在这个岗位上工作，我体会到了其独特的挑战和难度，但也获得了很多的成就感和满足感。通过努力学习和提升自己的能力，我相信我能够在人事劳资岗位上取得更好的成绩，并为企业的发展贡献自己的力量。