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劳资岗位职责及要求篇一
一、制定本企业人事规章,并监督执行。
二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。
五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;
3、负责办理职员和工勤人员的聘用;
4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;
6、责职工人事档案的管理,统计、上报人事劳资有关报表;
7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;
8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;
9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;
10、完成领导交办的其他任务。
1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的入职和离职手续。
3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。
10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。
2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。
4、办理员工外调政审、体检工作。
5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。
6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作。
管理的初步意见;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的方针、政策。
2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。
4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。
5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。
6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。
7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。
10、完成领导交办的其它工作。
劳资岗位职责及要求篇二
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;
5、负责晋降职人员的加减薪核算;
6、根据考勤表核定员工工资表;
7、负责核算辞退或辞职人员的工资;
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;
9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确;
10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;
11、完成相关领导交代的其他工作。
劳资岗位职责及要求篇三
一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
劳资岗位职责及要求篇四
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘,及人员招聘,培训与入职管理。
2、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。
4、制定,检讨,修订人事各项规章制度,对各部人员流动进收集,统计与汇总,并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件,承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。
7、入职,在职及离职人员档案管理。
8、临时资料,通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
劳资岗位职责及要求篇五
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
劳资岗位职责及要求篇六
(1)薪酬管理,劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3)绩效考核管理。
3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。
(4)培训管理。
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策。
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成。
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理。
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正。
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成。
7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性。
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施。
9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果。
10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作。
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务。
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作。
14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据。
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作。
总结。
16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展。
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案。
5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
重庆南湖建设有限公司。
1、热爱本职工作,爱岗敬业;。
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;。
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;。
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;。
12、核发工作证、工号牌卡。
(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
(10)、负责人事综合报表的统计工作。
所属部门。
人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下,具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作,保障公司各项工作的健康稳定开展。
劳资岗位职责及要求篇七
范文一:1、在项目司理的领导下,担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法,履行岗位职责,对项目部的劳资处理担任。
2、按工程项目合同要求,拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同,担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂,对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。3、履行劳务处理规则,担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理,参加外转工费的核算。
4、担任项目部劳作纪律处理,履行考勤准则和请、请假准则,对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练,查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则,担任项目部职工薪酬、津补助的处理,审阅加班、加点薪酬,按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法,检查、上报经济责任制处理状况。
1页.直接上级是人事司理或人力资源部司理。劳资员岗位职责包含:1、服从分配,听从指挥,严格遵守企业的各项规章准则和有关规则;2、担任编制企业劳作报酬薪酬表;3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业;4、担任处理人员招聘作业;5、帮忙财务科搞好发放薪酬;6、帮忙做好人员招聘的前期作业;7、担任做好各部分人员的计算汇总作业;8、帮忙做好其他有关事项的作业;9、对所承当的作业全面担任;劳资员岗位要求:1、具有中专以上的文化程度;2、有必定的劳作报酬和劳作力资源处理基础知识;3、有较强的作业责任感和事业心。
劳资员的薪资福利:劳资员的薪资规模一般在3000-6000;首要是在国有企业,福利相对比较好。劳资员的作业开展:劳资员是比较底层的人力资源职工,经过3-5年的学习后可晋升为人事部主管或司理。劳资员这一岗位仅存于国有体系内,专业性要求比较低,可代替性比较大,劳资员也可专心于人力资源的一些细分范畴。
2页.离人员的薪酬联系的核算接转作业。五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。六、把握酒店定岗定员状况,研讨酒店人员结构的合理装备,合理运用人力资源。七、担任处理职工的内部调整及离员作业。八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。九、担任酒店职工每月的考勤计算,做好薪酬和补助计算发放作业。十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。
3页。
劳资岗位职责及要求篇八
劳动报酬和劳动力资源
负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2、负责编制公司劳动报酬工资表;
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4、负责办理人员招聘工作;
5、协助财务科搞好发放工资;
6、协助做好人员招聘的前期工作;
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8、协助做好其他有关事项的工作;
9、对所承担的工作全面负责;
1、具有中专以上的文化程度;
2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3、有较强的工作责任感和事业心。
1、参加每周一次的工作会议;
2、参加每月季度的工作评比会;
3、参加公司召开的年度职工大会。
劳资岗位职责及要求篇九
1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的方针、政策。
2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。
4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。
5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。
6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。
7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。
10、完成领导交办的其它工作。
劳资岗位职责及要求篇十
1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订,配合财务工作,提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料,建立项目员工管理档案,农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育,负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作,建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。
8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
劳资岗位职责及要求篇十一
1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。做好各部门车间账的统计。
2、负责历年员工工资统计资料,及员工岗位责任制的考核工作;
3、负责车间新品的统计,并向车间提供计件工资的标准,为车间工资报表的核算及制作提供信息。
1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理,并及时与财务做好对接。
2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
3、负责企业员工生育津贴,工伤报销及各项保险相关手续的办理。
1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。
2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。
3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
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