指纹打卡心得体会(大全11篇)

写心得体会是培养自己思考能力和表达能力的一种方式。在写心得体会时，要注意用简明扼要的语言表达观点，避免冗长和啰嗦的叙述。心得体会是在个人成长道路上的一块里程碑，下面是一些优秀的心得体会供大家参考。

指纹打卡心得体会篇一

1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的.一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷（未申请备用指纹的，请到考勤员处申请）。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取临时密码，临时密码有效期为3天（含休息日）。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

二、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间为(执行每天两次指纹考勤)：

a  早上上班前（即8：30以前为上班签到）  

2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明（即外公出单）经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。

3、漏刷考勤人员（即外出或是其他原因）必须写出详细证明（即未打卡申请单）经上级主管签字确认后交人力资源部存档，方可视为签到或签退。

4、凡是出现未打卡现象，必须于未打卡之日起3天内（不含休息日）填写未打卡申请单，理由不充分或是由于自身原因导致未打卡，则是视为无效申请并记未打卡1次。请假人员必须填写相应的请假申请，冲减未打卡记录。

5、每人每月凡是出现3次未打卡，则视为旷工一天（4至6次视为旷工2天，并以此类推）。

6、如若一个月内出现10未为打卡，记旷工3天并给以停薪留职。

7、一个月内出现10次（不含）以上未打卡，记旷工3天并和该员工解除劳动关系。

8、连续两个月出现8次以上10次以内未打卡或一年内出现30次未打卡，则将直接与该名员工解除劳动关系。

9、员工每个工作日，必须进行指纹打卡，密码打卡视为无效（第一章节第7条情况下除外）。

10、凡是出现无效打卡记录，则直接依照第二章节所规定的制度进行处理。

11、员工每个工作日必须自己亲自打卡，如若发现代打卡，则双方当事人各记旷工1天；一个月内出现三次代打卡（无论是代他人打卡或是让他人代打），则当事人记旷工3天并解除劳动关系。

13、本章节第5至8条所提到的未打卡均为没有填写相应手续的人员，凡出现未打卡并已经按本章节第3和4条履行相应手续的人员则视为已打卡。

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

二、     打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元 。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

指纹打卡心得体会篇二

人的指纹是一种个体独特的标识，无论在生物学或者法医学上都有着非常重要的作用。而我在多年的工作和学习中，也对指纹这个话题进行了深入了解和体会。在这篇文章中，我将分享几个关于指纹的心得体会，希望能够对你也有所启发。

一、指纹的重要性。

指纹是人体上最常见的身体特征之一，因为它独具个体差异性和稳定性，可以作为重要的身份鉴别工具。我们经常看到电影或者电视中，警察或者侦探会使用指纹来追踪和定位罪犯，这就是指纹在刑事调查中的重要性。此外，在常见的生物识别技术中，指纹也是一种常见的识别方式，因为它方便快捷，准确率高。

指纹是通过细胞层的排列方式而形成的，因此可以分为三种类型：弓形指纹、环形指纹和纹形指纹。弓形指纹的特点是纹线呈凸起呈现，外形类似一个弓形或者半圆形；环形指纹的特点是指纹纹线形成一个环状；而纹形指纹则没有形状限制，指纹的纹路交错、缠绕成各种不同的形态，是最常见的指纹类型。

随着科技的不断发展，指纹识别技术逐渐成熟，从最初的手工比对到现在的电脑辅助自动识别，技术的进步大大提高了指纹识别的准确率和速度。尤其是在智能手机和门禁系统中的应用，指纹识别技术已经成为标配，并且用户体验也越来越好，速度和精度得到了提升。

虽然指纹识别技术已经取得了很大的进步，但是在某些情况下仍然有局限性。例如，当手指潮湿、汗水或者受伤时，指纹的识别精度可能会受到影响，导致无法验证身份。此外，一些高精度的指纹识别设备可能容易受到欺骗，如使用假指纹或者伪装其他身体特征等。

指纹在现代社会中已经成为重要的身份证明和鉴别工具，具有非常高的价值。不仅在刑事调查、生物识别技术中有着广泛的应用，还可以通过指纹识别技术提高信息安全和个人隐私保护，给人们的生活带来了很大的便利和安全保障。

总之，指纹的独特性和认识价值已经得到越来越多的人们关注，而随着技术的发展，我们相信指纹识别技术会更加普及和完善。

指纹打卡心得体会篇三

指纹学是一门研究指纹特征以及其在刑事案件中的应用的学科。通过学习指纹学，我深深体会到了指纹的独特性以及其在犯罪侦查中的重要性。本文将从指纹的定义、识别原理、分类以及应用方面来对指纹学展开讨论，并结合实际案例，总结出指纹学的心得体会。

首先，我们需要明确指纹的定义。指纹是人体皮肤上的纹理，由凹陷的沟纹和隆起的脊线构成。指纹的形状、方向和长度都是唯一且稳定的，这就是指纹学能够研究指纹并将其应用于犯罪侦查的基础。通过对指纹的学习，我了解到人类每个人的指纹都是独一无二的，就好像我们每个人都有独特的DNA一样。这个发现让我对指纹的重要性有了更深的认识。

其次，指纹学的识别原理也是非常关键的。指纹识别是通过比对指纹的纹型和特征点进行验证和辨别的过程。指纹纹型可以分为三类：弓形、环形、和螺旋型。同时，识别指纹时会注意到一些关键的特征点，比如短脊线、三点和岔汇等。这些特征点不仅可以用来识别个体的身份，还可以用于辨别指纹的真伪。指纹的识别原理给我留下了深刻的印象，我体会到它的科学性和准确性。

然后，指纹学在分类上有不同的方法。最常用的指纹分类方法是根据指纹图案的不同而划分的。有几种常见的指纹图案，比如回纹、纹块、岔汇等，每个图案都有其独特的特点。通过学习和了解这些图案，我能够更好地理解和辨别指纹，这对于犯罪侦查非常重要。

最后，指纹学在刑事案件中的应用也是广泛的。指纹可以在现场留下重要的证据，这些证据有助于破案和追踪罪犯。指纹的收集、比对和分析工作可以帮助警方找到犯罪嫌疑人，并提供铁证。指纹学在现代刑事侦查中已经得到了广泛的应用，这也是我对这门学科感兴趣的原因之一。

总结起来，通过学习指纹学，我对指纹的特征和应用有了更深入的了解。指纹的独特性使得它可以作为犯罪侦查的重要线索，而指纹学的科学方法和准确原理则使得其可以被广泛应用于现实中的刑事案件。指纹学的学习让我更加认识到科技在刑事侦查中的重要性，也激发了我对刑事侦查领域的兴趣。我相信通过不断的学习和实践，我会在将来的工作中发挥出自己的聪明才智，为社会的安全和公正做出贡献。

指纹打卡心得体会篇四

指纹画，作为一种以人的指纹为创作材料的艺术形式，近年来逐渐受到人们的喜爱和追捧。我曾有幸参加了一次指纹画的创作体验活动，深深地感受到了指纹画所独特的魅力和艺术韵味。在这次体验中，我不仅学到了一项新的技能，更明白了一个道理：每个人都是独一无二的个体，就如同每一枚指纹一样。

第一段：指纹画的起源和特点（200字）。

指纹画最初起源于古代中国，当时是用鲜花和粉末等材料直接贴在纸上创作。随着时代的发展，人们逐渐从贴画纸凸显出指纹的纹理和纹路，将其制作成艺术品。指纹画的特点在于其独特的材料和创作方式。每个人的指纹都是独一无二的，正因为如此，每一枚指纹画都有着独特的艺术性和个人风格。

第二段：指纹画的魅力与艺术表现力（250字）。

我深深地被指纹画的魅力所吸引。通过将手指按在墨水池中，然后在画纸上轻轻拍下，指纹的纹理和颜色得以传达。这种技法独特简单，但却能够通过指纹的特殊性，展现出极高的艺术表现力。每一枚指纹画都是艺术家的内心世界与指纹纹路的交融，使作品具有独特的个性和深刻的内涵。

第三段：指纹画的学习与创作体验（300字）。

在参加指纹画的创作体验活动中，我学到了许多关于指纹画的技巧和创作方法。在活动开始之前，我们首先学习了如何选择适合的颜色和墨水，以及如何使用手指在纸上轻轻拍打，使指纹纹理更加鲜明。随着创作的进行，我们逐渐掌握了如何调整力度和速度来表达自己的情感和想法。在创作的过程中，我们还可以尝试使用各种不同的手指和拇指印来展现多样性和创造力。

第四段：探索个人的独特性与创造力（250字）。

指纹画的创作追求独特性和创造力，与每个人的指纹一样，每个人都有着自己独特的创作方式和风格。在创作过程中，我逐渐发现了自己的独特之处，通过不同的指纹纹路和颜色，我能够创作出属于自己的独特作品。这种探索个人独特性的过程让我更加深刻地理解了“人无千世，指纹故有”的道理。

第五段：指纹画的意义与启示（200字）。

指纹画不仅仅是一种艺术形式，更是一种对个体独特性和创造力的肯定。每个人都是与众不同的，都有自己独特的才华和能力。指纹画不只是一种艺术技巧，更是一种力量的释放，使每个人都能够通过自己的指纹来创作和表达。在参与指纹画的创作体验后，我深刻地意识到，每个人都应该珍视自己的个性和独特之处，不断探索和发掘自己的创造力。

总结：指纹画是一种独具魅力的艺术形式，它通过人的指纹纹理和颜色的表达，展现出了个体独特性和创造力。每个人都是独一无二的，每一枚指纹画都是一个独特的艺术品。参与指纹画的创作体验，让我更加深刻地理解了个人的独特性和创造力的重要性，同时也激发了我对艺术和创作的兴趣。指纹画让我相信，只要保持独特和创造力，每个人都能创造出属于自己的美丽和艺术。

指纹打卡心得体会篇五

为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次（值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班）。

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理（30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理）。

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理。

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖。

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。

指纹打卡心得体会篇六

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，月底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

各部门\全体员工：

为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的`核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索指纹考勤机打卡制度。

指纹打卡心得体会篇七

上班总是要打卡，为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，特制订指纹考勤管理规定。以下是小编为你整理的指纹打卡考勤制度，希望能帮到你。

3.3加班、调休
3.3.1公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。
3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的`休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为中心主任，否则为无效加班。
3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时(包括)之内的，不再另计加班工资。
3.3.4周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。
3.3.5员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。
3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
3.3.7员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
3.4销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
3.6临时外出
3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自20xx年7月8日起实施。

指纹打卡心得体会篇八

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

指纹打卡心得体会篇九

指纹画是一种利用指纹纹理特点创作艺术作品的方法。在最近参加的一次画展上，我有幸见到了一位指纹画艺术家，他的作品给我留下了深刻的印象。通过观赏和学习，我对指纹画有了更深入的了解，并且收获了一些体会。以下是我关于指纹画的感悟和体会。

首先，我对指纹画的第一印象是其独特性。与一般的绘画作品不同，指纹画以指纹的形态为基础进行构图创作。每个人的指纹都是独特的，具有不可复制的特性。因此，指纹画作品不仅仅是一幅艺术作品，更是艺术家个人独特的印记。通过指纹画作品，我们可以了解艺术家的思维方式和艺术风格，这使指纹画在艺术界产生了独特的存在和价值。

其次，指纹画给我传递了一种与众不同的情感。在观赏指纹画作品时，我深深感受到了艺术家通过指纹画表达出的情感。指纹画作品往往通过复杂而有序的纹理，传达出深沉、奇特、或者是喜悦的情感。艺术家通过指纹画作品将内心的世界展现在观众面前，使人产生一种共鸣。这种独特的情感表达方式让我对指纹画产生了极大的兴趣，也激发了我对艺术创作的热情。

此外，指纹画也教会了我关于耐心和细致的重要性。创作一幅指纹画作品需要耗费大量的时间和精力。要通过指纹的纹理打造出一幅精美的作品，必须要对每一个细节都进行仔细考虑和处理。观看指纹画艺术家的创作过程，我感受到了他们面对作品时的耐心和细致。没有耐心和细致，是无法完成一幅优秀的指纹画作品的。这使我意识到在任何事情上都需要付出时间和努力，并且在细节上下功夫。

此外，在指纹画中，我还发现了一种艺术与科学的结合。指纹作为一种独有的身份标记，科学中的指纹学是对指纹纹理特征进行研究和应用的学科。而指纹画则将指纹学与艺术相结合，创作出了独特的指纹艺术作品。通过指纹画，我对科学和艺术的关系有了更深层次的理解。艺术是自由和创造力的体现，而科学则是对自然规律的严谨研究。指纹画的结合，为我们开启了一扇窥视世界的新视角。

最后，指纹画给我的最大启示是要勇于创新。传统的绘画方式已经被指纹画推到了一个新的高度。指纹画艺术家不断尝试新的材料和技巧，不断创新，为指纹画带来了新的可能性。这让我明白，无论从事什么领域，都要敢于尝试和创新，不断突破自己的边界。只有通过不断创新，才能不断提高自己的艺术水平和创作能力。

总之，指纹画给我带来了新的艺术体验和认识。它的独特性、情感传递、耐心和细致的重要性以及艺术与科学的结合，都让我对指纹画产生了浓厚的兴趣和深入的了解。在今后的学习和生活中，我将努力将这些体会应用到自己的艺术创作中，探索出属于自己的独特风格。

指纹打卡心得体会篇十

为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2.指纹采集

2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

2.2 新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

3．刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

3.9 人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作

4．指纹考勤时间及规定

4.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：

上午上班刷指纹最迟时间为8:59；下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。

4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

4.3公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

4.4 保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。

5．特殊情况考勤

5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。

5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。

5.4迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。

a．因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。

b．非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。

5.5所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

5.6考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。

6．本制度自公布之日起施行。

为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。

一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、员工要严格按照考勤机的'操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。

五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。

六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。

七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。

办 公 室

指纹打卡机作为饭店考勤管理制度中重要的一部分，饭店必须制定相应的规章制度来要求全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡，全体员工必须服从考勤机管理人员的管理。

一、操作方法

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面；不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。

2、员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、 采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、 考勤设置种类：

(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附 则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

指纹打卡心得体会篇十一

在机关办公楼集中管理的干部职工。

1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日下午上班前(13：40前)

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的.时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。

9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。

10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索指纹打卡规章制度。