2023年不实干心得体会范文(大全14篇)

心得体会是我们对于一段经历的感悟和总结。写心得体会时可以结合相关理论和知识，进行分析和解释，增强文章的深度和可信度。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考。在撰写心得体会时，可以结合这些范文来借鉴和参考，同时也可以根据自己的具体情况进行适当的调整和扩展。只有通过实践和不断总结，才能不断提高个人的工作能力和学习水平，希望大家能够从这些范文中获得启示和帮助。

不实干心得体会篇一

“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。

近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是群众路线教育实践活动开展以来，全区党员干部思想、作风和工作等方面存在的一些突出问题得到较好解决，干部队伍精神面貌、作风状况明显好转。但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。一些党员干部特别是部分领导干部身上“不严不实”的问题不同程度存在，有的甚至比较严重，必须引起高度重视。

(一)修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。面对形形色色的物质诱惑、多元多样的思想观念，有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有点忙于各种聚会应酬，借口工作任务重、压力大，不读经典著作、不学政治理论，即使看了学了，也是不深不透，没有真学真懂、真信真用，从而导致政治纪律意识淡薄，信仰迷失，精神迷茫。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。

(二)用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

(三)律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的组织纪律意识不强，对上级决策合意的就执行，不合意的就不执行;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝、炒股，下班后玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。自中央八项规定出台以来，在“三令五申”的情况下，仍有个别干部顶风犯案，公车私用、违反规定购买购物卡等仍然时有发生。

(四)谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有些领导同志汇报工作多是“大概、总体、有可能”，涉及具体问题支支吾吾，不清不楚。这里面问题就出在大家抓工作不具体、不深入、不彻底，就比如说征拆工作，作为主要领导和分管领导，你自己不深入村民群众，不深入拆迁一线，光靠拆迁公司和一般干部去做，当问到某个拆迁户的具体情况时，你肯定就不清楚了。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。

(五)创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。工作上，只求过得去，不求过得硬，面对复杂繁重的任务，退缩、躲避、迂回，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心。有的习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区和部门，于是自甘落后、甘拜下风;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好愿景都是浮云。

(六)做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。

以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

不实干心得体会篇二

最近，网络上很火的一句话题是“心得体会不实举报”。随着新媒体的不断发展，举报成为了一种非常流行的方式。同时，越来越多的人也被误导着“心得体会”这个词的含义，容易将其与实证或美化放在一起。这种情况极易引发不实举报，使得一些人受到了不必要和无谓的惩罚。在本文中，我们将深入探讨“心得体会不实举报”这一话题，帮助大家更好地理解和运用心得体会的概念。

第二段：什么是心得体会？

在我们讨论什么是心得体会之前，首先需要解释一下什么是体会。体会是指个人在日常生活、工作和学习中所获得的经验和感受。那么，什么是心得体会呢？心得体会是指对于某个具体事件或问题，个人的真实感受、认识、体验和思考。它是建立在自身经验和认识的基础上，具有主观性和局限性。与实证相比，心得体会更注重个人看法的表达和分享。在公共场合，不建议使用心得体会来作为对某件事情的举报依据。

随着大众对于“心得体会”概念的理解不断发展，一些人往往会用自己的主观判断来进行举报。这种主观举报不仅损害了受举报者的正当权益和形象，还会扰乱社会正常秩序，引起不必要的社会矛盾。更为严重的是，如果涉及到法律和法规方面的问题进行举报，不实举报还可能会导致严重的后果，甚至会触犯法律法规，影响个人社会责任感和公民形象。

如何避免不实举报？首先，要明确“心得体会”的概念，避免将其与实证混淆。其次，对于某些重大事件，应当十分谨慎地进行举报，确保举报依据和证据的真实性和科学性。此外，对于公共监督平台和举报渠道，我们应该警惕某些激进分子的攻击性评论，不要被虚假信息所影响。最后，我们还应该强化自我审查意识，不要随意将自己的主观意见误判为客观证据，从而避免不必要的麻烦和负面影响。

第五段：总结。

总结起来，心得体会是个人在日常生活、工作和学习中所获得的经验和感受，是建立在自身经验和认识的基础上，具有主观性和局限性。不实举报不仅损害了受举报者的正当权益和形象，还会扰乱社会正常秩序，引起不必要的社会矛盾。因此，我们应该警惕不实举报的危害，遵循科学、严谨、客观的态度和行为规范，树立正确的价值观和世界观，从而更好地理解和运用心得体会的概念。

不实干心得体会篇三

“不严不实”是一个普遍存在于我们身边的问题。不严不实的态度是指人们在工作或生活中，偏离了对事情认真负责、严谨求实的精神，以及对工作的可靠性和质量的追求。这种心态的存在，不仅会影响到个人的工作和生活，还会对整个社会的稳定造成影响。在我自己的工作和生活中，我也有过与不严不实有关的经历。下面我将就这方面的体会和感悟进行阐述。

“不严不实”这个概念，本质上是指人们在工作或生活中缺乏认真负责、严谨求实的态度。这种态度的存在，会导致人们忽视质量、忽视细节、忽视后续的影响，甚至发生严重的负面后果。例如在工程验收过程中，出现了不严不实的现象，就可能会由于质量不达标而导致工程出现安全隐患。在日常生活中，人们不严不实的态度，也可能会导致不适当的其他问题，如与人交往的问题，乃至个人品德的降低。

第二段：深刻认识“不严不实”带来的影响。

“不严不实”的影响十分深远，从个体到整体都会造成不同的影响。对于个人而言，不严不实不仅影响到个人工作和生活质量，更会对个人成长造成影响。同时，不严不实的表现，也可能会导致工作不顺利甚至失业。对于社会而言，如果人们在处理事情时不严不实，那么往往就会产生诸如环境污染、恶性事件等问题，给社会稳定带来一定的危害。

“不严不实”存在的根本原因，是人们在工作或生活中存在了懒惰、敷衍和精神不振的态度。这些负面情绪的出现，不仅会影响到心态的平衡，还会导致事情处理不力。同时，现代人的生活节奏较快、工作压力大，个人经济压力也十分严重，这也是不严不实现象的重要原因之一。

第四段：如何克服“不严不实”问题。

要克服“不严不实”的问题，迫切需要转变个人心态，重新准备开始审视自我。要有坚定的自我意识，逐渐摒弃不严不实的态度和习惯，并对自己进行良好的行为引导、休息调整，循序渐进地做出有效的行动计划。在工作和生活中，要注重努力和养成一些好的日常习惯，形成持之以恒的良好工作习惯，以保证工作的质量和效率。

针对“不严不实”问题，我们必须有切实的行动步骤，坚持质量第一的原则，从小事做起。在工作和学习中，要保持严谨、踏实、上进的态度，以诚实正直、无私奉献的态度积极备战给予社会的回报。同时，也要明确认识到，不严不实是一个普遍存在的问题，只有通过对个人行为规范化和教化，才能从根本上解决这个问题，同时提高个人的职业素质和生活质量，迎接更加美好的生活。

不实干心得体会篇四

“不严不实”这个词语在我们日常生活中常常能够看到，不少人可能会认为这个词只是一个形容词，形容某人的工作或者学习态度不够认真，但是其实这个词还有更深层次的含义，代表着一种行动态度和做人准则。在我过去的学习和工作中，也有很多时候需要我去思考如何做到不严不实，在这个过程中，我总结了一些体会和心得，希望能够和大家分享。

第二段：不严。

“不严”在某种程度上代表着灵活和宽容，有时候，我们在处理不同情境和任务的时候，可能会遇到一些特殊的难题或者状况，这个时候，如果我们的态度过于严格，可能会失去一些机会或者无法达成预期目标。因此，在某些情况下，我们需要放宽要求，调整心态，形成更加灵活的思维方式。但是，在行动上我们也不应该放纵自己，我们需要有一份自律，保持一份稳定的节奏和规律。这样的不严，才是有价值的不严。

第三段：不实。

相比于不严，不实则更注重实际效果和行动结果，它代表着我们在做事和学习的时候要有一份责任感和目标感。不实的态度可以驱动我们在工作和学习上持续不断地用心用力，而不偏离我们的目标和重点。同时，也可以有效地避免一些不必要的浪费和错误，进一步提高我们的效率和专注度。总的来说，不实可以让我们更好地将自己的能力和时间投入到正确的方向上，实现自己的目标和价值。

“不严不实”是一个相对于普遍的态度，它要求我们能够既能够灵活应对不同的情境和任务，又能够延续一份严肃的的责任感和实际效果。在实际的应用场景中，我们可以适当地寻找策略和方法来实现这种平衡状态。比如在某些重要的工作中，我们可以加大自己的严肃程度，但是在不重要的事情或者业余时间中，我们也可以放松自己，寻找一些提高生活趣味的方式。总之，我们需要根据自己的具体情况和工作特点来制定出不严不实的具体行动方案。

第五段：总结。

不严不实是一个相对而言的态度，它需要我们在灵活和严肃之间找到平衡点，在不同情境下具体而微的调整。这对于我们的学习和工作都非常重要，既能够提高我们的效率，又能够保证我们的工作质量和价值。如果你还没有注意到这种态度的重要性，不妨现在开始思考一下，如何在不严不实的状态下，更好地发挥自己的才能和价值。

不实干心得体会篇五

谋事是人们在生活、工作中经常遇到的一种行为，谋事的方式不仅关乎人们的成败，更关系着人们的品格和价值观。而在谋事过程中，我们常常听到或见到“谋事不实”这样的现象，即人们在谋求自己的利益时不择手段，甚至夸大事实。我个人在谋事中曾经也有过类似的经历，通过总结和反思，我深刻体会到了“谋事不实”的危害性和对人性的腐蚀。

谋事不实的危害主要体现在以下几个方面：首先，谋事不实容易造成信息的混乱，导致人们难以获得真实的、可靠的信息。其次，谋事不实容易引发社会的不信任现象，破坏人们的互信基础。再次，谋事不实容易造成自我欺骗，让人们对自己和他人的能力产生过高的期望。最后，谋事不实容易对人的品质产生负面影响，让人们逐渐丧失诚信和道德意识。

第三段：“谋事不实”的人性腐蚀。

在谋事不实的过程中，人们为了追求利益，往往轻易放弃自己的良知和道德底线。他们不择手段，甚至可以撒谎、诽谤、陷害他人，从而得到自己想要的结果。这种行为无疑让人们内心产生巨大的内疚和痛苦，但在追求利益的驱使下，他们仍然选择了“谋事不实”。这种人性的腐蚀让我深思，也让我更加坚定了谋事应当实事求是的原则。

第四段：实事求是的价值。

实事求是是谋事过程中的一种理念和态度，它注重客观公正的分析和判断，推崇以事实为基础的谋求实现目标的方式。实事求是的价值主要体现在以下几个方面：首先，实事求是能够确保谋事的可行性和持续性，因为只有基于真实的信息和实际的情况，才能制定出切实可行的方案。其次，实事求是能够维护社会的稳定和公平，因为只有公正和客观的态度，才能获得他人的支持与认同。最后，实事求是能够提高个人的品质和人格，因为只有通过真实面对自己和他人，才能够培养出真诚和宽容的品质。

第五段：结语。

在谋事中，我们常常面临着利益与道义的冲突，但我坚信，只有坚持实事求是的原则，我们才能够在追求利益的同时，保持内心的纯洁和坦荡。因此，在谋事中我们必须要克制自己的私欲，明辨是非，以真实的态度追求真实的目标。只有如此，我们才能够在谋事的路上走得更加坦然和长久。

不实干心得体会篇六

作为当代社会的一员，我们都深知实干的重要性和价值。然而，在实际的工作和学习中，我们经常会遇到一些人不够实干的现象。不实干不仅仅是一种消极的态度，更是一种严重影响个人发展和社会进步的行为。近来，我对不实干现象进行了深思，亲身体会到了不实干的弊端，引起了对自己的反思和对实干的认识。下面我将从不实干的原因、不实干的后果、克服不实干的方法以及实干给予我们的启示等几个方面展开论述。

首先，不实干的原因主要有两个方面：心态问题和环境问题。心态问题是指个人对于事物的态度和观念造成的影响。有些人，由于对待问题的消极态度，总是拖延、推脱，没有积极的行动意愿。有时候，也是因为过分追求完美，害怕失败而不敢去实践。环境问题主要是指外界因素对个人的影响。在竞争激烈的社会中，人们常常面临巨大的压力和挑战，导致他们产生恐惧和焦虑的心理，从而不敢去实际行动。

不实干所带来的后果也是不可忽视的。首先，不实干导致个人的能力和经验得不到充分的锻炼和发展。只有在实践中，我们才能够学到最多的知识和技能。如果没有实践，我们所学到的东西只是一纸空文，难以应用到实际工作中。其次，不实干造成个人时间的浪费。许多人总是浑浑噩噩地度过每一天，没有目标、没有计划。他们往往抱怨时间不够用，但却没有充分利用好每一天的时间。最重要的是，不实干使得个人的发展停滞不前。只有通过实践，我们才能够不断地提高自身的能力，实现个人的成长和进步。

然而，如何克服不实干呢？首先，重视时间管理。合理规划和利用时间，可以帮助我们更好地克服拖延和敷衍的倾向。其次，培养主动性和执行力。在实践中，我们要勇于主动地去尝试和实践，不怕失败和困难。再次，克服完美主义的心态。不要逃避问题，不要总是追求完美，应该抓住机会，敢于冒险。最后，培养内在的动力和目标感。我们要时刻保持对实践的热情和积极性，给自己设定清晰明确的目标，有所追求。

实干给予我们的启示是什么呢？首先，实干是实现自己价值的重要途径。只有在实践中，我们才能够发挥自己的才能，提高自身素质。其次，实干是超越梦想的基础。我们所追求的往往是充满激情和美好的梦想，而实干是将梦想变为现实的桥梁。最后，实干是社会进步的重要推动力。只有每一个人都能够主动地去实践和贡献，才能够推动整个社会的进步和发展。

综上所述，不实干心得体会是一篇围绕实干的主题的连贯的五段式文章。通过分析不实干的原因、不实干的后果、克服不实干的方法以及实干给予我们的启示等几个方面，我们意识到实干的重要性和价值，并且明确了克服不实干的方法。希望每一个人都能够从实践中获取更多的知识和经验，不断提高自身能力，为个人和社会的发展做出贡献。

不实干心得体会篇七

在现代社会，人们经常以个人经验和感悟作为自我认知和表达的方式，这也包括在学习和工作中的心得体会。然而，我们不得不承认，有些人的心得体会缺乏深度和实质性的内容。这种不深不实的心得体会在某种程度上阻碍了我们的发展，因此我们有必要认识到这个问题，并尝试解决。

首先，不深不实的心得体会问题可能与人们的态度和思维方式有关。现代社会快节奏和信息泛滥的特点使得人们容易陷入片面而肤浅的观点。他们追求快速的解决方案和即时的满足感，却缺乏对问题本质的深入思考。这种“浅尝辄止”的态度使得他们的心得体会变得肤浅和缺乏实质性的内容。

其次，不深不实的心得体会问题也与能力和知识储备的不足有关。对于某些主题和领域，人们可能缺乏充分的知识和深入的理解，导致其心得体会没有实质性的内容。例如，一个人对于一篇文学作品或者一种工作流程只有浅显的了解，很难从中获得深刻的体会和领悟。因此，知识的积累和学习的广度与深度对于心得体会的质量起着至关重要的作用。

此外，不深不实的心得体会问题还可能与思考的欠缺和表达的不清晰有关。有些人可能没有养成仔细思考和分析问题的习惯，他们经常停留在浅显的观点和表面的理解上。同时，这种思考的欠缺也会导致他们表达上的不清晰，让人难以理解他们的具体观点。一个好的心得体会应该表达清晰、结构合理，能够传递出具体的信息和观点。

最后，我们有必要探讨一些解决不深不实的心得体会问题的方法。首先，我们应该培养对问题的深入思考和分析能力。要从表面的观察和理解中深入挖掘问题的本质和内涵，注重发现问题背后的原因和规律。同时，我们应该注重知识的积累和学习的广度与深度，增加我们的认知和理解。此外，我们应该注重思考和表达的训练，提升我们的逻辑思维和表达能力，让我们的心得体会更加深刻和实质性。

总结起来，心得体会不深不实的问题是现代社会面临的一个重要问题。我们应该从态度和思维方式、能力和知识储备、思考和表达等多个方面去解决这个问题。只有这样，我们才能在学习和工作中真正获得有价值的心得体会，推动自身的发展。

不实干心得体会篇八

谋事不实，指的是在做事或计划时，没有实事求是、脚踏实地的态度。当一个人谋事不实时，往往会给自己和他人带来很多麻烦和不必要的损失，因此，我们应该深刻认识到谋事不实的危害，并通过自身的体会来指导我们的行为。

首先，谋事不实常常导致计划无法有效实施。计划是为了达成目标而制定的，而实施计划是实现目标的关键步骤。如果在计划制定的过程中，我们不实事求是、不脚踏实地，那么我们的计划往往会过于理想化，不切实际。当计划不能与实际相符时，我们可能会面临时间不足、资源缺乏等问题，导致计划无法顺利实施。这就像是建筑师画了一幅美丽的蓝图，却没有考虑到结构的合理性，最终造成建筑物倒塌。因此，我们应该谨慎制定计划，充分考虑实际情况，以确保计划能够得到有效实施。

其次，谋事不实容易引发人际关系的矛盾。在人际交往中，诚信是维系关系的基石。如果我们在谋事时不实事求是，过于夸大或忽略自己的能力和资源，那么很容易让他人对我们失去信任。一旦被发现我们在谋事中夸大事实，很可能会破坏与他人的关系，导致彼此的矛盾和冲突。对于一个没有诚信和真实心的人来说，其他人会变得生疏和疑虑，不再愿意与之合作。因此，我们应该始终保持诚实守信的原则，做到言行一致，才能够建立起良好的人际关系。

再次，谋事不实往往会产生许多额外的成本和困难。无论是个人的谋事还是组织的谋事，都需要付出一定的成本才能实现目标。如果我们在谋事时不实事求是，追求短期的虚名和表面的成功，那么我们很可能会选择不周全的方案，造成成本的浪费。而当事实无法达到我们所期望的效果时，我们不得不再次投入更多的时间和精力来修正错误，这加重了我们的工作负担和心理压力。相反，如果我们能够实事求是、脚踏实地地谋事，我们会更加理性地评估风险和代价，选择更为合适的方案，从而最大限度地减少成本和困难。

最后，谋事不实会影响个人的成长和发展。谋事是实践能力的体现，是个人职业发展的关键环节。然而，如果我们在谋事时不实事求是，对自己的能力和水平产生错位的认识，往往会导致我们无法正确认识自己所面临的问题和挑战，从而不能够积极主动地解决问题，失去一次成长和发展的机会。相反，只有充分了解自己的实力、能力和局限性，我们才能够通过积极的学习和提高来不断完善自我，为个人的成长和发展打下坚实的基础。

总之，谋事不实是一种不负责任的行为，它不仅无助于我们实现目标，还会给自己和他人带来许多不必要的麻烦。因此，我们应该始终保持实事求是、脚踏实地的态度来谋事，充分考虑实际情况，树立诚信和真实心的原则，合理评估成本和困难，了解自己的能力和水平，从而更好地实现个人的成长和发展。只有这样，我们才能够在人生的道路上迈出坚实而稳定的步伐，取得更加持久的成功。

不实干心得体会篇九

作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：

(一)在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

(二)在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

(四)在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

(五)在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

(六)在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

三、坚持问题导向，践行“三严三实”要求。

开展三严三实专题教育，必须强化问题导向，以发现问题、解决问题为标尺，有的放矢、对症下药，从根上解决“不严不实”的问题。我们的党员干部要切实把自己摆进去，在查摆问题上下功夫，在整改问题上动真格，在解决问题上见实效，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要坚持严字当头，教育上从严要求，制度上从严规范，监督上从严落实，引导党员干部进一步增强责任感和使命感，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍，形成我院风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。

下面我提四点要求：

(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功。

学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习近平总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习近平总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

(二)修身律己，在提升综合素养上有成效。

从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。

(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果。

作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率。

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。

不实干心得体会篇十

首先，在日常生活和工作中，我们时常需要进行反思和总结，并从中收获一些宝贵的体会与教训。然而，我曾经遇到过一些情况，我的心得体会实际上是不实的，这给我带来了一定的困扰。接下来，我将从个人经历和一些案例出发，对“心得体会不实”这一主题展开探讨。

其次，有时候我们的心得体会并不是真实的，这是由于我们对事情的理解存在偏差或者认知有误导致的。例如，在工作中遇到了一些问题，我曾经总结出了一些解决方案，却没有真正的去实践和检验它们的有效性。这时候，我的心得体会就显得不够实在了，也可能会导致错误的决策和行动。因此，在总结心得时一定要认真思考，并进行实践和检验，以确保我们的心得体会是客观、准确和实用的。

第三，心态对心得体会的真实性也有着非常重要的影响。如果我们在面对问题和挑战时，有着消极、抵触、害怕等不良情绪的作用，那么我们所得出的心得体会也会被这些情绪所影响，从而失去真实性。相反，如果我们能够以积极、乐观的态度去面对问题，那么我们所得出的心得体会也会更加真实有效。因此，在面对问题时，要学会掌控自己的情绪，尽可能保持一颗平和、理智的心态，以便有效地总结出可靠的心得体会。

第四，心得体会的真实性还受到我们的思维方式和思考深度的影响。如果我们总是在表面上看问题，只是堆砌一些表面的文字，那么我们的心得体会也很难是真实有效的。因此，在总结心得时，我们要深入思考问题，挖掘出问题的本质、原因，分析问题的各种因素，挖掘一些有价值的信息，并提出一些具有建设性和可行性的方案。这样才能确保我们的心得体会是实在的、有用的。

最后，良好的学习和工作习惯也有助于心得体会的真实性。我们要在平时工作和学习中，树立“好记性不如烂笔头”的观念，及时记录和总结自己所得到的经验和体会。同时，在记录和总结时，我们也要保持诚实和客观，避免因为一时的功利性考虑导致心得体会的不实。

综上所述，“心得体会不实”不仅会给我们带来实际上的困扰，影响我们的学习和工作，更是一种思维的偏差和认知误区。因此，我们要在平时工作和学习中，积极总结和反思，确保所得出的心得体会是真实、准确和实用的。只有这样，我们才能够更好地完善自己的思维方式和认知水平，并更好地发挥自己在学习和工作中的作用。

不实干心得体会篇十一

“举报不实”是一个问题，在全世界范围内都很普遍。它的出现是因为人们不能很好地控制自己的情绪和行为。我曾经有一次举报了一个人，但后来证明了这个人是无辜的。为此，我感到非常的内疚和懊悔。通过这个经历，我意识到了“举报不实”的后果，也深刻地领悟到了它的危害。在下文中，我将分享一些自己的心得体会。

第二段：“举报不实”的危害。

“举报不实”会对被举报人造成很大的伤害。首先，它会破坏被举报人的名誉和信誉。其次，它可能会导致查找真正罪犯的失误。第三，这种行为可能会给被举报人带来很大的心理压力和伤害，甚至导致他们的生活出现持续的负面影响。因此，我们在举报前必须保证慎重考虑，确认我们的举报是正确且有依据的。

第三段：自我反思。

在我第一次举报一个人的时候，我没有认真考虑证据是否充足，而是过于听信别人所说的话。但后来证实，那个人是一个非常好的人。当我听到这个消息时，我感到非常内疚和懊悔。我没有仔细考虑证据，而是听信了别人的话，没有仔细查看情况，没有仔细考虑给被举报人带来的影响。我这样的行为非常的不负责任，既伤害了别人，也伤害了自己。因此，我们必须慎重考虑每一个举报，要确保我们对证据有充分的了解，并能够判断证据的可靠性。

第四段：如何避免“举报不实”

正确的举报是非常重要的，因此，在举报前我们必须慎重考虑许多因素。首先，我们必须找到充分的证据。其次，我们必须确保证据是可靠的，并且足够支持我们的举报。第三，我们需要确保我们的举报不具有歧视性和偏见性。最后，我们必须意识到我们的错误，要诚实地承认并道歉，如果被指控的人是无辜的。这样做可以帮助恢复被举报人的名誉。

第五段：总结。

“举报不实”是一个很严重的问题。它带来的后果经常是不堪设想的。我们必须牢记我们的责任，并在举报前慎重考虑许多因素，以确保我们的举报是基于证据的，并且不会伤害别人。如果我们在举报时犯了错误，我们必须承担责任并诚实道歉。这样做可以帮助我们赢得别人的信任和尊重。通过共同努力，我们可以避免“举报不实”的出现，让我们的社会更加和谐和平安。

不实干心得体会篇十二

心得体会是指个人在经历过某种事物后，通过思考、总结和分析得出的某种认识、感悟或收获。然而，有些人在撰写心得体会时往往流于肤浅、空洞，缺乏深度和实质性的内容。这种“不深不实”的心得体会不仅容易被人诟病，而且对个人的自我成长和思考能力也没有太大的帮助。本文将从撰写心得体会的目的、思考的深度、体现的实效性、积累的经验和改进的方法等方面探讨这一问题。

首先，撰写心得体会的目的决定了其必须具有一定的深度和实质性。心得体会应当是对所经历过的事物的认识、感悟和收获的深化和升华。它不仅是个人经验的总结，更是对事物本质的思考和理解。只有在这种思考和理解的基础上，个人的心得体会才能具有一定的价值和意义。如果心得体会只是泛泛而谈，流于表面，那么它就失去了存在的价值和意义。

其次，思考的深度是撰写心得体会深度不够的重要原因。心得体会是通过对所经历过的事物进行深入思考和反思所得出的结论。只有充分思考和反思，才能对事物本质有更深刻的理解和把握。然而，有些人在撰写心得体会时只停留在表面的感受和官话，没有深入思考和分析事物背后的原因和内涵。这种心得体会不仅不能给人以启示和帮助，还容易让人觉得空洞和虚假。

再次，体现实效性是衡量心得体会深度和实质性的重要标准。心得体会应当是具有一定实践和指导意义的，它可以帮助个人发现问题、提出建议、改进方法。只有这样，心得体会才具有一定的实效性和应用价值。然而，有些人在撰写心得体会时，只是泛泛而谈，没有具体案例和实证，只有空洞的理论和空话。这种心得体会往往难以发挥实践和指导作用，也不能给人以启示和帮助。

另外，积累经验是提高心得体会深度和实质性的重要途径。撰写心得体会需要积累大量的经验和知识，只有在经历过各种事物之后，才有更多的素材和思考的基础。因此，个人应当主动参与各种活动和经历，不断积累和积蓄心得体会的材料。同时，个人还需要进行自我反思和深入思考，提高自己的思考能力和分析能力，以便更好地撰写心得体会。

最后，要改进撰写心得体会深度不够的问题，个人需要注意几个方面。首先，要提高思考的深度和广度，通过多角度、多层次的思考来深化对事物的认识和理解。其次，要开展系统性的研究和学习，提高自己的专业素养和思考能力。此外，个人还需要注重实践和创新，通过亲身经历和探索来深化对事物的认识和体会。最后，个人要注重积累经验和沉淀思考，通过对经历的总结和思考来提高自己的心得体会。

总之，“心得体会不深不实”是指个人撰写心得体会时存在的深度不够、实质性不足的问题。要解决这一问题，个人需要明确心得体会的目的，加深思考的深度，注重实效性的体现，积累丰富的经验和知识，以及改进自己的撰写方法和思考方式。只有这样，个人的心得体会才能有更好的深度和实质，对个人的自我成长和思考能力具有积极的意义和作用。

不实干心得体会篇十三

心得体会是人们从经历中总结出来的理解和感悟，它反映了人们对于生活、工作、学习等方方面面的认知和思考。然而，不少人的心得体会却显得不够深刻、不够实在，缺乏真实性和可靠度。本文将从原因、影响和解决方案三个层面，探讨心得体会不深不实问题。

第二段：原因。

心得体会不深不实的原因是多种多样的。首先，很多人在进行心得体会时只停留在表面，没有深入思考和探索事物背后的本质和规律。其次，一些人追求简便和速效，不愿意花时间和精力进行深入思考和总结，因此他们的心得体会往往是浅尝辄止的。此外，有的人将他人的心得体会当成自己的，没有经过反思和体验，导致体会的不实。

第三段：影响。

心得体会不深不实的影响较为严重。首先，表面的心得体会往往无法帮助人们真正解决实际问题，只是停留在形式上的改变，并不能产生持久的效果。其次，不实的心得体会容易误导人们的思考和行为，使人们走错方向，浪费时间和精力。此外，无论是在学术研究上还是在工作岗位上，只有深入的心得体会才能帮助人们提高能力和水平，否则会影响个人和整个团队的发展。

第四段：解决方案。

要解决心得体会不深不实问题，首先需要培养深入思考的习惯。人们应该追求对事物本质的理解和把握，在经历之后进行反思和总结，以获得更加深刻的理解。其次，需要注重体验和实践，不能仅仅停留在理论上的分析。通过实际操作和实践，可以加深对事物的理解，从而形成真实可靠的心得体会。此外，学习他人的心得体会时要经过自己的思考和反思，结合自己的实际情况，才能形成适合自己的心得体会。

第五段：结论。

心得体会是人们理解和感悟的结晶，但不深不实的心得体会无法帮助人们真正提高和发展。要解决心得体会不深不实的问题，需要培养深入思考的习惯，注重体验和实践，以及经过自己的思考和反思，结合自己的实际情况形成适合自己的心得体会。只有这样，我们才能真正从经验中受益，提高自己的能力和水平。

不实干心得体会篇十四

第一段：引言（150字）。

不实干是指缺乏实际行动和积极努力的态度。在现代社会中，许多人都陷入了不实干的状态，导致无法充分发挥自己的潜力和实现个人目标。在我自己的人生经历中，我深刻地认识到了不实干的危害，并从中汲取了宝贵的教训。通过总结和反思，我意识到要提高自己的实干能力，不断努力追求个人发展和成就。

第二段：造成不实干的原因（250字）。

不实干的原因各具差异，但普遍存在一些共同因素。首先，拖延是造成不实干的主要原因之一。往往因为拖延而错过了许多机会，耽误了重要的事情，在集中注意力的工作场景下常常效果不佳。其次，缺乏动力和目标也是不实干的原因之一。如果没有明确的目标和动力，人们往往缺乏追求进步的动力，而陷入舒适区的怠惰中。此外，过于追求完美和害怕失败也是不实干的原因之一。当一个人害怕失败时，他们可能会选择不采取行动，从而错过学习和成长的机会。

第三段：不实干的危害（250字）。

不实干不仅会影响个人的发展，也会对他人产生负面影响。首先，不实干会延缓个人的学习和成长速度，使个人难以在工作和生活中取得进步。没有实际行动和努力，一个人的能力和知识都无法得以提升。其次，不实干会导致机会的流失。在当今激烈的竞争环境中，机会对于个人发展至关重要，而不实干会使机会溜走。此外，懒散和拖延也会给他人带来负面影响。如果一个人不能及时完成自己的工作，那么其他人可能会因此受阻，整个团队的效率也会受到影响。

第四段：提高实干能力的方法（300字）。

要提高实干能力，首先需要树立积极向上的心态。保持积极的态度可以帮助我们更好地应对挑战，战胜困难。其次，制定明确的目标是非常重要的。明确的目标能够帮助我们更好地规划和管理自己的时间和资源，从而提高实干能力。此外，当面临拖延的情况时，我们可以采取积极的行动来克服它，例如设置小目标、使用时间管理工具或找到合适的激励方式。最后，认识到错误和失败是学习和成长的机会。通过接受挑战和承担风险，我们能够积极面对失败，从中吸取经验教训，并不断提高自己的实干能力。

第五段：总结（250字）。

不实干确实会给个人和他人带来许多负面影响，而提高实干能力则是每个追求成功的人必不可少的学习课题。我们要树立积极的心态，制定明确的目标，积极克服拖延的习惯并接受失败，以不断提升自己的实干能力。只有积极行动，才能够实现个人的发展和成就，带来更多的机会和事业上的成功。通过努力实践，我们能够成为实干的人，迎接更多的挑战并取得更大的成就。