从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
2022画面编辑心得体会及感悟一
乙方:
经双方友好协商,乙方自愿同意,达成如下协议
一、协议内容
1、内容:在乙方车辆后挡风玻璃安装协议画面
2、客户将已贴尾门贴的新车合照发到朋友圈集50个赞,贴满60天后,根据客户的集赞截屏赠送200元油卡。
二、乙方责任与义务
1、乙方需确保合作期内车身画面载体的安全可靠、完整、整洁,若因车体损坏而不能正常使用的,乙方应尽快将车体修复完毕,并通知甲方工作人员进行画面更换
2、合作期间,若甲方要求调整广告画面,乙方要协助甲方做好画面更换工作,甲方承担画面制作等费用
三、终止协议及无法领取油卡情况
1、乙方擅自去除画面的
2、乙方在画面损坏情况下未及时通知甲方的
3、乙方故意损坏画面的
4、乙方故意遮盖画面,破坏画面完整性的
5、乙方安装未满60天的
6、填写虚假信息的
7、超过年月日不进行领取的
发生以上情况,甲方有权根据实际情况终止油卡发放
四、特别条款
甲方不对此协议以外任何费用承担法律责任
甲方对车身贴协议拥有最终解释权
本合作协议一式两份,双方各执一份,自签字盖章之日起生效
甲方:昆明——汽车贸易有限公司(盖章) 乙方:
负责人签字: 联系电话:
签订日期: 签订日期:
2022画面编辑心得体会及感悟二
经双方友好协商,乙方自愿同意,达成如下协议
一、协议内容
1、内容:在乙方车辆后挡风玻璃安装协议画面
2、客户将已贴尾门贴的新车合照发到朋友圈集50个赞,贴满60天后,根据客户的集赞截屏赠送200元油卡。
二、乙方责任与义务
1、乙方需确保合作期内车身画面载体的安全可靠、完整、整洁,若因车体损坏而不能正常使用的,乙方应尽快将车体修复完毕,并通知甲方工作人员进行画面更换
2、合作期间,若甲方要求调整广告画面,乙方要协助甲方做好画面更换工作,甲方承担画面制作等费用
三、终止协议及无法领取油卡情况
1、乙方擅自去除画面的
2、乙方在画面损坏情况下未及时通知甲方的
3、乙方故意损坏画面的
4、乙方故意遮盖画面,破坏画面完整性的
5、乙方安装未满60天的
6、填写虚假信息的
7、超过20xx年12月31日不进行领取的
发生以上情况,甲方有权根据实际情况终止油卡发放
四、特别条款
甲方不对此协议以外任何费用承担法律责任
甲方对车身贴协议拥有最终解释权
本合作协议一式两份,双方各执一份,自签字盖章之日起生效
甲方:(盖章) 乙方:
负责人签字: 联系电话:
签订日期: 签订日期:
2022画面编辑心得体会及感悟三
甲方:
乙方:
甲乙双方本着平等互利,协商一致的原则,就甲方委托乙方在___广场墙体上安装广告画面,制作事宜进行磋商,达成如下协议,并共同遵守。
一、 广告形象内容提供方式:甲方以邮件方式向乙方提供形象广告设计原稿,乙方按
甲方提供设计稿进行制作。甲方有责任向乙方提供形象广告设计原稿与相关数据和制作日期。从 年9月5日到年9月5日。
二、 付款方式:
广告画面尺寸:6米×20米,每平方 元。计:大写( 元整)
甲方预付广告制作费的预付金为 元整,广告登记发布费 元,不包括在广告制作安装费内。乙方安装完毕,甲方验收合格付清剩余的费用即 元(含广告发布费)。甲方提供办理广告登记证的资料,广告登
记证的手续由乙方代办。
三、 质量保证
在合同有效期内,如发生广告画面褪色、脱落问题,由乙方负全部责任,质
保有效期限为一年,不可抗拒的因素除外。
四、 乙方权责:
1.乙方有权要求甲方出具制作图稿(或双方协商出具),经甲方由甲方人员签字确认。
2.乙方制作所需材料及完成品必须符合国家相关标准,保证使用的安全性。
3.乙方不得擅自改动或利用甲方提供的广告形象设计稿及甲方提供的广告形象设计稿及甲方之商标另做他用。
4.自觉维护甲方及其产品的形象和声誉,在甲方指导下做好广告形象制作工作。
五、 违约规定:甲、乙双方,若任何一方违反本协议,将承担因此所造成的一切经济
损失。
六、 本合同一式两份,双方各执一份,协议自签字后生效,未尽事宜双方协商解决。
甲 方:
乙 方:
地 址:
2022画面编辑心得体会及感悟四
夜色昏沉,星辰寥落,窗外风骤起,吹散了拂在耳边的头发,我紧了紧衣服,又为坐在床头边入眠的弟弟盖了件衣服,弟弟梦中的微笑甜蜜而悲凉,让我感到仓惶无助。
“当当当……”时钟适时地敲了12下。我骤然一惊:“哦,12点了!”没想到这微小的声音惊醒了睡梦中的弟弟,他倦怠的声音中藏不住一丝期待:“爸爸妈妈回来了吗?”
我无奈地摇了摇头,对他说:“睡吧!他们今日可能不会回来了吧!”
我看见弟弟脸上闪过一丝失望,继而又满怀信心地说:“他们今日必须会回来的,因为我要亲口对爸爸说‘生日欢乐’啊!”说完便幸福地笑了,似乎今日是他的生日……
我望了望安静地躺在桌上的蛋糕,寂寞而美丽,因为那是我们对长年在外忙碌的爸爸最好的祝福。对,他答应我们今日必须回来,我相信爸爸必须能够做到。
熟悉的鸣笛声最终在我和弟弟满满的期待中欢快地跳跃起来,弟弟惊喜地喊叫着:“姐姐,快,插上蜡烛,点燃它,我们要给爸爸一个惊喜……”
熄灭了灯,漆黑的屋里寻不到一丝光亮,弟弟躲藏在屋内,关上了门。
我飞奔到了门外,车前的灯光闪烁着耀眼的光芒,洋溢着欢乐的气氛。借着明明灭灭的车灯,我看到了父亲疲惫的身影,母亲惺忪的睡眼,他们显得那么憔悴,那么令人心痛。
“爸爸妈妈,回来了?”我掩饰不住内心的兴奋却又故作平静地问道。
“进屋看看啊!”我故意把嗓门提高,把语速放慢对母亲说。
“爸爸,你先进去吧!”
门推开的一刹那,我看见弟弟手里捧着点燃蜡烛的蛋糕,听到了风中我们的祝福:“爸爸,祝您生日欢乐!”这一刻,被永远定格。
父亲疲惫的双眸里闪耀着水晶般光亮的泪珠,欢乐而幸福……
哽咽的声音任由风传送,在寂静的夜里回转,飘荡……
母亲的脸上挂满了泪水,任由它流进嘴里,直至心底。
这一切,都被定格在这一秒,永不逝去……
父亲的声音响起:“多谢你们,我的孩子,这是我第一次过生日,多谢!”
我为父亲戴上了准备好的手表,对父亲说:“爸爸,我期望您分分秒秒都幸福,分分秒秒都记得我们……”
围坐在桌边,我们开心地吃着蛋糕,幸福地微笑着,这一切,被永远定格在记忆的画面中……
2022画面编辑心得体会及感悟五
一、目前现状及对策框架:
1.1二手房内容:
1)二手房房源信息修改:围绕二手房,房价,出售及卖点描述,2千套房子的信息完善修饰(预计2个月完成)
2)问答版块更新 每天5-10条 (围绕关键词去做)
3)二手房资讯更新 福州二手房相关资讯
4)购房专题一星期更新一次
1.2新房内容:
1)新房日常更新
2)广告位更新
1.3 编辑岗位的要求,及编写制度拟定
1.4协调主页推广我们的信息资讯。
1.6后台人员对发布前的编辑规范。
1.7房产知识培训和seo网络推广的培训。一个月各主管组织培训。针对房产知识、seo搜索引擎(5w1h),及网络成功案例的分享。
二、编辑要求
2.1选稿
① 摸准权威房产网站的新闻更新规律,及时捕捉新闻,选用新闻价值高、可读性强、具有知识性、实用性的稿件。 (每个编辑手中不但要有8个合作学校我的官方网站,还要有20个权威房产网站网址,并掌握其更新规律。)
② 对热点新闻注意从不同角度选稿,深度分析后修改做伪原创并发布到网站上。 每周从自己所擅长的领域以多角度深层次撰题写稿做原创文章一篇(每篇500字以上)。
③ 信息量达到不漏重要新闻外,还要捕捉更多能吸引人的新闻。
④ 编辑有权利也有义务对所有稿件进行修改编辑,杜绝直接的copy行为。网络采集新闻内容,应在本地电脑上建议一个文本文档,将复制内容粘贴进去。在去掉所有格式后,第一要对首段落文字进行重新编排做伪原创;第二要把各段文字首行文字缩进字符控制好;第三要通读全文
2.2专稿和专题的制作
① 收集同行专题页面,做对同行网页优势及特点做文字性分析报告。
② 从百度上同行网站捕捉最新新闻,编译成专稿。
③ 组织专访、座谈、同网友会面等活动写专稿。
④ 编发网友来稿和社区讨论稿。
2.3内容标题规范
① 力求简短、醒目、新颖、吸引人。
② 最好为一行题,字数按不同版块规定而写。 目前本网站字符数待定。
③ 特定媒体原题可省略地名或用代称,应将地名标出。
④ 标题上最好不要出现如“” , 。 ! ? - 等特殊字符。
⑤ 前台页面标题注意防止折行。
⑥ 编辑有权利也有义务对所有标题进行修改编辑,杜绝直接的copy行为。
2.4注信息源
① 原新闻作者要保留。
② 新闻资源来自门户网站的,要标明新闻来源。
③ 信息为转载的,最好去找原出处,否则,仍以最后出处为信息源。
2.5文
① 分段,文章的段首空两格,与传统格式保持一致,因网上看文章较费眼睛,段与段之间空一行(在编辑系统里按“shift+enter”)可以使文章更清晰易看。
② 沿用 "今天"、"昨天"发生错误的,应改成具体日期。
③ 稿件中的汉字、标点符号变成"?"、"囗"或空格的(也就是乱码现象),应据原稿改正。
④ 文中出现的繁体字一律改成简体,文尾"完"字删去。
⑤ 提倡缩编、精编,从报纸转成网络文稿,常常形成完全或基本雷同的两段文字,应删去雷同部分。 ⑥ 杜绝错字、别字和自造字,注意平时积累。
2.6图片处理与应用
① 除充分利用现成的图文稿件外,可将分别报道的图片新闻与文字新闻加以组合,以利网民阅读。 ② 保证图片不变形。
③ 图形文件扩展名必须为"jpg"和"gif"。
2.8频道首页要闻
① 代表自身网站和频道特色,要精心制作。
② 应保证能够每日定时定量更新,发布时间要seo看网站日志,分析蜘蛛访问规律后发布,尽可能"图文并茂"。
③ 精选购房者关心、喜闻乐见、生动活泼、能吸引人的稿件,力求一下子把他抓住,非看不可,尽量避免与一般网站的要闻雷同。
④ 用图片报道人们关注的最新新闻,以成就精彩瞬间为主。
⑤ 画面要美,选近景、特写,或切取精彩部分(门户网会有有摄像摄影记者)
2.9专题
① 专题是集中信息,方便阅读的手段,应积极增设。
② 选题由关注程度决定,所设栏目一般为新闻事件开始,然后引出相关过往相同事件,只加以评论(专家点评、网友点评)或罗列正反观点等,并配有视觉冲击力强的图片新闻、背景资料、相关链接等。
③ 专题新闻要全,并选重要的同时发往频道和主页快讯栏。
④ 也可针对一些容易产生商业价值的信息做专题集中展示去推广。
2.10合作链接
① 积极寻求合作者,以增加实时实用信息。
② 经常点击,发现变动,及时改正。
2.11 审稿制度
① 每个编辑所发稿件,自己要认真审查一遍。
② 两个编辑负责一个频道的,要互相将另一人的稿件复审一遍。三人组成的,则分工复审。专题、推荐文章原创文章需要总编最终审核发布。
③ 编辑没有把握的稿件,总编审后再发;总编也没把握的文章,需要向上级领导批示。杜绝自以为是,想当然的做法。
④ 各部门负责人有对网站内容作出抽查和评审的权利和义务。
三、主页推荐规范
3.1.头条链接
头条置顶推荐新闻,每篇文章都要写一段能涵盖全文的文章。 字符数结合站长工具给的建议及网站版块大小而定。
3.2.图片推荐
推荐图片要有一定时效性和独特性,视觉冲击力强,并配有相应文字,以起到画龙点睛的作用。更新频率为每周或者特定节日。图片应不涉及版权问题(严禁推荐带有sq和政治丑化色彩的图片)。
四、量化工作
工作量化要根据网站的大小,频道多少,业务范畴及合作期限,网络编辑人数多少,工作时间的长短、网络编辑的资历等因素酌情而定。
五、日工作量(绩效考评)及奖罚制度
第一条:资讯审核人员(责任编辑)由3~6人组成,负责网站资讯频道所有资讯的审查和编辑。
第二条 原创资讯月工作量不低于5篇/月(一周至少一篇原创),采集伪原创每天不低于30篇/天/人。问答版块更新 每天5-10条 (围绕关键词去做)。个人申请新浪微博转发爱房网的资询短信,至少要5条短讯/每天。
第三条 审核工作实行月值班制,每月由一名编辑担任资讯审核,负责审核所有频道文章,资讯审核人员要有责任心
第四条 编辑外出采访:外出采访根据情况报销公交车费。。外出采访原则上需要完成当日的工作。如有特殊情况,根据平均每日工作量折算为有效信息量。外出采访者,所拟定的原创文稿,给品牌和浏览量加大加多的,公司安排优秀奖励。
第五条 每天编辑人员,在17:10~17:45分,提交电子档的日报表发到主管邮箱,(写上今日转载的6篇文章标题和网址),同时,日报表列入绩效考评。当日未完成的绩效分数,评扣2-5分。当日未提交报表的于第二日的9:30前补齐,如第二日未提交日报表的,日扣3分。每日的绩效主管报表体现。
日报表如下:
六、后台内容发布前编辑规范
6.1坚持以提供房产行业咨询平台为基础,正确把握行业舆论导向,树立网站权威性,内容上力求做到差异化。(差异化是指网络上采集和新闻,从标题、内容首段前200字,正文段落顺序都要有所改变)
6.2以购房者需求为出发点,不遗漏购房者所关心的重要新闻和信息,不断充实网页内容,提供更周到的服务。
6.3提倡“抢新闻”和适时发布,缩短与事件发生和信息源的时差。尽量要在其它房产的前面。
6.4做为合格的网编人员,杜绝知识性、文字性差错。
6.5鼓励和提倡信息内容的原创性,以及再加工和处理,避免简单的重复和拷贝,杜绝直接复制粘贴新闻的不良倾向。
6.6标题应按首页不同版块的新闻标题字符数而定,不能过长和过短。
6.7各频道或专题页内容中,每篇文章所含关键词标准为三个,且关键词自然平均分布在整篇文章中;关键词要分为主关键词、拓展关键词和长尾关键词,并且在文中应加粗后加超链做为锚文本,链接地址标准把国家和公司的要求为标准。
6.8发布网站内容里,不得出现本公司以外的网址、电话、邮箱和联系地址。
利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术,从事互联网站内容建设,主要工作内容是:
采集素材,进行分类和加工;对稿件内容进行编辑加工、审核及监控;撰写稿件;运用信息发布系统或相关软件进行网页制作;组织网上调查及论坛管理;进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。
6.9结合seo搜索
七、编辑人员的培训:
7.1定期的邀请(顺隆房产的店长或市场高级经济人来给网络编辑和网络推广的人员讲课,授房产知识),
7.2网络的管理层也会做ppt教材,网房产知识培训和seo网络推广的培训。针对房产知识、seo搜索引擎(5w1h),及成功网络编辑成功案例的分享。
7.3编辑人员
个人建议公司对所编写的内容进行奖罚分明:1.奖要大奖2.罚要小罚。最忌讳不奖只罚,小恩惠大惩罚,不然就会像其它公司那样,全是流水的兵,好不容易培养起来了,受不了新的政策都走了。很多同事都非常优秀的,只是受不了公司非人性化的管理。没有失败的编辑,只有失败的管理者。在网络编辑工作的规范上,好处体现在因为严明的制度上,从而使网站获得了超好的关键词排名,不好则在好不容易培养起来的人因不堪重负而离职。
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