党内结对心得体会实用(通用8篇)

总结能够帮助我们加深对学习和工作中的重要知识点的理解。写心得体会时要注重表达方式和语言风格的规范性和准确性，注意语法和拼写的正确性。借鉴以下心得体会范文，可以为你的写作增添一些新的思路和创意。

党内结对心得体会实用篇一

党内结对是党组织开展的一项重要工作，旨在通过结对的方式进一步加强党员之间的联系和交流，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。在这一过程中，党员可以相互学习，相互帮助，共同进步。经历了一段时间的结对活动，我体会到了党内结对的重要性和作用。

第二段：相互学习，共同提高。

党内结对的首要目标是通过结对的方式，促使党员之间相互学习，共同提高。我与我的结对对象在结对之前，学习水平相差较大，我在专业上有一些优势，而她在党史和理论方面有较大的积累。在和她的交流中，我发现自己在党史和理论方面的知识欠缺较大，于是开始了系统的学习。她则通过我的帮助，提高了在专业方面的水平。通过相互学习，我们的思想认识和知识水平都得到了很大的提高。

第三段：相互帮助，共同成长。

党内结对还可以通过相互帮助的方式，促进党员的共同成长。在与结对对象的深入交流中，我了解到她在工作上遇到了一些问题。作为结对纪委，我就帮助她梳理了问题的本质，并提出了解决问题的方法。通过我的帮助，她最终成功解决了困扰她的问题，并取得了一定的成绩。而我也从中学到了如何在工作中发现并解决问题的方法。通过相互帮助，我们不仅得到了问题的解决，还增强了对工作的信心，共同成长。

第四段：共同进步，团结一致。

党内结对可以使党员在思想上更加统一，形成团结一致的力量。通过与结对对象的交流，我不仅深入了解了她的思想观点，也与她形成了一种默契和团结，对党的理论和路线有了更深入的认识。在一次组织开展的活动中，我和她紧密配合，共同完成了任务，并取得了很好的成绩。通过这样的共同努力，我们不仅实现了自身的成长，也为党组织做出了贡献。

第五段：结语。

在党内结对的过程中，我深刻感受到了相互学习、相互帮助、共同进步的重要性。只有通过相互的交流与帮助，我们才能在思想上更加统一，共同进步。同时，也要意识到党内结对不仅仅是一种形式，更是一种责任。作为党员，我们要充分发挥结对的作用，为党的事业贡献力量。通过党内结对，我相信我们的党员队伍会更加团结，党组织会更加强大。

党内结对心得体会实用篇二

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

党内结对心得体会实用篇三

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

党内结对心得体会实用篇四

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

党内结对心得体会实用篇五

第一段：引言（150字）。

党内结对是党内培养党员和发展党员工作的一种重要形式，通过结对帮扶和交流学习，实现党员之间的互帮互助和相互促进。作为一名党员，我有幸参与到党内结对活动中，结对对象是一位资深党员，我们之间建立起了深厚的关系，对我个人和党组织的发展都有着重要的意义。在这过程中，我体会到了许多的成长和收获，下面我将分享一些我在党内结对中的体会和心得。

第二段：对结对帮扶的理解（250字）。

结对帮扶是党内结对的重要内容之一。在我与结对对象的交流中，我认识到结对帮扶不仅仅是一种对新党员的指导，更是一种思想碰撞、经验分享的过程。结对帮扶是要通过与结对对象的互动交流，了解对方的工作和生活情况，发现问题、共同解决问题，使党员更好地融入党组织并提升自己。在帮扶的过程中，我向结对对象学习了许多工作方法和经验，获益匪浅；同时，我也通过分享自己的想法和经验给结对对象，使我更深入地思考和总结，提高了自己的能力。

第三段：对交流学习的认识（250字）。

党内结对中，交流学习是至关重要的环节。通过与结对对象的交流，我了解到优秀党员的思想深度和行动力，引发了我对自己工作的思考和启发。我与结对对象分享了自己的心得体会和成果，也得到了结对对象的指导和指点。在交流学习的过程中，我们相互鼓励、相互启发，形成了积极向上的学习氛围。通过结对交流学习，我不断扩大了知识面，提高了工作能力，真切感受到了党内结对的价值和意义。

第四段：心得收获（300字）。

在党内结对的过程中，我深刻体会到了自己的成长和收获。结对帮扶和交流学习让我更加了解党组织的工作和发展方向，增强了对党的认同感和责任感。同时，通过与结对对象和其他党员的互动交流，我扩大了自己的人脉圈，建立了更多的合作关系，提升了自己的社交能力。在帮扶他人的同时，也能够提升自己，实现人际关系的共赢。此外，在结对的过程中，我也深刻体会到了团结合作的力量和党员之间的亲近感，形成了更加紧密的团队。

第五段：对党内结对活动的展望（250字）。

在将来的党内结对活动中，我会更加努力地参与其中，积极担当帮扶责任，提高自己的指导能力和教育水平。同时，我也希望能够结识更多的优秀党员，为我们的党组织发展贡献自己的力量。通过结对活动，我相信自己可以不断成长和进步，为党的事业做出更大的贡献。

总结：通过党内结对活动，我不仅从结对帮扶和交流学习中收获了许多，也感受到了党组织的温暖和力量。希望在未来的党内结对中，我能够不断提升自己，更好地为党组织做出贡献。党内结对将一直是我党员生涯中的重要组成部分，我将用心去参与和投入，努力成为一个更好的党员。

党内结对心得体会实用篇六

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

党内结对心得体会实用篇七

党内结对是党组织中的一项重要工作安排，旨在加强党员之间的沟通交流，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过结对，党员之间可以互相学习、互相鼓励，共同成长。在长期的结对实践中，我深刻认识到了结对的重要性，下面我将分五个方面来谈谈个人的心得体会。

首先，党内结对是一种正向激励机制。通过结对，可以使结对双方相互促进、相互激励。结对的优势在于能够建立一个互帮互助、互相监督的关系，任何一个人都不能掉队，也不敢掉队。我曾经与我的结对对象一起学习、工作，互相竞争、相互鼓励。在学习中，我发现结对对象的学习态度严谨认真，敲山震虎的精神不断激励着我，使我不敢懈怠。同时，我的不断努力也给了结对对象更大的动力。在工作中，我和结对对象是同一岗位的，我们互相学习、互相交流，为了做好工作，我们不断提高自己的能力，达到了相互促进的效果。通过这种互相激励的机制，我们不断进步，远离了平庸，不仅为自己增添了信心，也给了党组织更多的希望。

其次，党内结对是一种相互倾诉的平台。结对不仅能够相互促进提高，也是一种心灵上的依靠。在我们结对的过程中，我们的心灵常常互相交留，我们会向对方倾诉自己的困惑、烦恼，也会给予对方力所能及的帮助。在这种倾诉的过程中，我们互相理解、互相鼓励，找到了共同的解决方法。通过这种沟通交流，我们深化了对彼此的了解，也让我相信，在党内结对的平台上，我们不仅是学习和工作上的伙伴，更是可以相互信任和彼此依靠的知音朋友。

第三，党内结对是一种责任担当的体现。结对辅导员是党员的重要职责之一，也是我们对党组织的一种责任担当。在结对过程中，我们不仅要关注自己的成长和进步，更要关心身边的同志。在实际工作中，我们要时刻关注结对对象是否遇到问题，有没有困惑，有没有需要帮助的地方。要主动询问，关怀体贴，帮助他们解决问题。同时，我们也要时刻注意自身的言行举止，做到以身作则，为结对对象树立榜样。通过这种责任担当，我们增进了对党组织的忠诚，也愈加坚定了自己作为一名党员的信心。

第四，党内结对是一种党员发展的机遇。通过结对，我们可以更好地了解党组织的工作，了解党的理论知识，为自己的党员发展奠定基础。在结对实践中，我们常常会被安排参加党组织的各种培训和学习，让我们接触到许多平时无法了解到的知识和信息。同时，在工作中，我们也会有机会担任一些职务，亲自去组织和协调一些工作。这都为我们的成长和发展提供了很好的机遇。通过这种机遇，我们不断提高了自身素质，也更加明确了自己的方向。

最后，党内结对是一种团结协作的精神支持。在党内结对的过程中，我们会经历各种困难和挫折。但是，在结对的时候，我们不再是孤军作战，有了每一位结对对象的支持，我们都更加坚定了战胜困难的信心。即使遇到失败，我们也不会放弃，因为我们知道，只要有团结协作的精神支持，我们一定能够战胜一切困难。

党内结对是一项重要的工作安排，通过结对我们可以相互促进、相互鼓励，不断提高自己的能力，同时也是一种心灵上的倾诉平台，我们在这里可以激发出更多的灵感和力量。通过结对，我们不仅能够体现责任担当，更是为我们的党员发展提供了很好的机遇。而团结协作的精神支持则让我们在困难时更加坚定自己的决心。因此，结对活动应该得到更多的重视和推广，使更多的党员可以从中受益，实现共同进步。

党内结对心得体会实用篇八

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。