人生存在的范文(优质9篇)

无论是成功还是失败，总结都是一种宝贵的财富。写作的关键在于准确表达自己的观点和想法，我们需要用简洁明了的语言来表达。以下是一些经典的总结案例，供大家参考和借鉴。

人生存在的篇一

10、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。

11、一个人的个人能力再强也无法战胜一个团队。

12、你的丑和你的脸没有关系。

13、得到的分是我努力的，扣掉的分是你遗传的!

14、猫和老虎的寓言告诉我们，任何事情一定要为自己留一手。

15、上辈子我欠你的，这辈子我来还，这辈子你欠我的，下辈子来还我。

16、小时候画在手上的表没有动，却带走了我们最好的时光。

17、我们走得太快，灵魂都跟不上了。

18、在选择前，是要有一张真诚坚定的脸;在选择后，那么也就有一颗绝不改变的心。

19、我们不希望自己是什么天才。没有从天而降的成功，每从跌倒里站起来一次，成功就近了一寸。也没有平白无故的威信。每正确一次，威信就增加一分。

20、一口吃不成胖子，但胖子却是一口一口吃来的。

21、累不是一种无能，而是一种担当。没有人永远十七岁，但永远有人十七岁。因为依赖一份只有我记得的回忆，我已经长大。长到可以勇敢的面对人间所有的风风雨雨。

22、不要吃着碗里的惦记锅里的，直接抱着锅吃多省心。

23、人们不相信聪明人会做蠢事：人的权利竟是丧失到了如此地步。

24、你可以像猪一样的生活，但你永远都不能像猪那样快乐!

25、女人，不需要倾国倾城，只需要一个男人为她倾尽一生。

26、穷人的苦恼在于没有选择，富人的苦恼在于有太多选择。

27、真正爱上一个人，他就变成你心底最柔弱的一部分，除了小心呵护，你别无选择。你惟一能做的就是，不求回报地爱他，像喝水吃饭一样习惯。就算他不够好，可你就是爱他，无可救药。

多少事情因为逢到有利的环境，才能达到尽善的境界，博得一声恰当的赞赏。

29、计较的太多就成了一种羁绊，迷失的太久便成了一种痛苦。过多的在乎会减少人生的乐趣，看淡了一切也就多了生命的释然。

30、沉默不是简单地指一味不说话，沉不住气的人容易失败，适时的.沉默是一种智慧、一种技巧、一种优势在握的心态。

31、静坐常思己过，白癜风患者需要怎样注意饮食闲谈莫论人非。

32、发展是硬道理，但硬发展是没道理。

33、痛苦源于欲望。

34、人生，恰似一次永远不会停止的远足，重要的是：在痛苦中学会去微笑。

35、人间事往往如此，当时提起痛不欲生，几年之后，也不过是一场回忆而已。

36、哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望。

37、如果身处顺境，千万不要张扬，要和满山的杜鹃花一起绽放。如果身处逆境，千万不要放弃，要像开败的白玉兰一样，在下一个春天再向世界招手。如果身处绝境，千万不要沮丧，要像万丈天坑底部的一棵狗尾巴草，虽然死无出路，但也要昂起毛茸茸的头颅，向着太阳灿烂地微笑。

38、嫉妒他人，表明他人的成功，被人嫉妒，表明自己成功。

39、任何为失败找借口的人虽然他的心灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。

40、要求别人是很痛苦的，要求自己是很快乐的。

41、面对别人的时候触及的是他们的生活，审视自己的时候深入了自己的灵魂。

42、人生若是执于一念，那将受困于一念;一念放下，也就会自在于心间。

43、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。如果你拥有别人没有的，知道别人不知道的，会做别人不会做的，请准备好：别人都会来批评你。如果想杜绝批评，那你不妨做一个无脑无能无言无为的人。

44、人们是看你做什么，不是听你说什么。

45、对于人来说，白癜风康复报告问心无愧是最舒服的枕头重在实干。

46、无论何时，都要做好独自生活的准备。

47、也许一个人，要走过很多的路，经历过生命中无数突如其来的繁华和苍凉后，才会变的成熟。

48、所谓“人”，就是你在它上面再加上任何一样东西它就不再是“人”了。

49、原来时光一直都在，只是我们在飞逝。

50、才智之民多则国强，才智之士少则国弱。故今天之教，宜先开其智。

51、生活的脚步不管是沉重，还是轻盈，成长，有时比成功更重要。人生，就是一种糊涂，一份模糊。一切不快乐，都和自己的图谋有着密切的联系，之所以不快乐，是因为渴望拥有的东西太多太多了，或者，太过于执着了，以致于不知不觉中，我们已经执迷于某个事物上了。

52、别人都在假装正经的时候，我只好假装不正经。

53、喜欢花的人是会去摘花的，然而爱花的人则会去浇水。

人生存在的篇二

你可否想过，世界上有这样一群人。米46的身高让他高人一等，也让他经不起一次意外的摔跤。基因问题让她的脸上长满了毛发，也让年幼的她在学校遭到旁人冷落。连体让她们每分每秒的生活在一起，也让她们的生活充满阻力。无法控制骨骼生长让他拥有全球上最大的头，也让他濒临死亡的境地。一场怪病让他的四肢被树枝状结构包围，也让他失去了抚养子女的能力。也许对他们来说，一生最大的奢求莫过于能想正常人一样活着。有一天走在街上不受他人异样的眼光，在亲人眼里不再是个累赘。一个晚期的艾滋病人，当患上这种发病率与死亡率均为百分之百的疾病，当免疫系统逐步被摧毁，活着的日子还能升起几次太阳?。20世纪末，全球有9000万的艾滋病患者，百分之七十的感染者集中在撒哈拉以南的国家。在博茨瓦纳，15-47岁年龄段的平均感染率为百分之三十。

据说连续坐的飞机才会遇一次事故，而对这一航班的人而言，那样高的安全系数并不属于他们。归路成为了死路。我们总是把灾难想象成别人的事情，就像遇难者也不曾想过自己的遭遇一样。

在中国，“死”是一个很招人忌讳的字眼，谁也不愿意提起，可是谁都要面对。谁也不知道阎王的生死簿上的门还有多少阳寿，谁也不知道漫长的余生会不会遭遇无法抗拒的劫难，谁也不敢言今天会不会成为生命里最后的一天。

人生走过的都是过去，未知的都是未来。假设一下，如果真是世界末日，我们离开了这个世界，站在天堂的门口，而守门的天使不让我们进去。你觉得你有资格到天堂么?资格?我没做过坏事啊?是吗?我看看你一生都做了什么?k歌、玩游戏、上网聊天，背地议论他人、打情骂俏、你好像没做过什么好事，可是很多人都是这样啊?我为何不可?不错，正因如此，你才一事无成。请问：人生下来的目的是跟别人无止境的攀比，还是最大限度的.帮助弱者?最宝贵的青春是奉献社会，还是以娱乐消磨?人应该顺从环境的负面效应，还是打破局限独立辨别?人应该发掘自己的潜力，还是继续伤仲永的悲剧?旁观他人的不幸，还是尽自己一份力，你千辛万苦来到这个世上时，面对只有一次的生命，你却沉浸在别人所给出的答案而不肯思考你自己的问题。这样持续下去的人最终得到什么呢?百年之后，你会变成是族谱上一个名字，桌前的一个牌位，后代供奉着你，你却没给他们留下一个值得称颂的故事，和平、生活宽裕、身体健康，你拥有多少人梦寐以求的财富，最终换来的还是碌碌无为。不论你内心现在是否在忏悔，我都要告诉你一个好消息，你还活着!

人生存在的篇三

职场新人生存法则，多做多看必有收获。对于刚刚踏入职场的新人来说，有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看，看看职场新人都有哪些生存法则，学会这些法则，让你在职场更加如鱼得水。下面就由小编为大家介绍一下职场新人生存法则的文章，欢迎阅读。

1、理性看待得与失。

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新。

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电。

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力。

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

1永远不要说idonotknow。

2懂得经常向上级汇报。

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

3不要越俎代庖。

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

1疯狂学习，低调处事。

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

2做事别带着坏情绪。

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

3用数据说话。

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

人生存在的篇四

春夏秋冬，人的四季。岁月蹉跎，人的足迹。人类从呱呱落地的那一刻起，就开始了生命季节里的徘徊，开始了新长征路上的生存。

学会生存，就要有所追求。人的生命需要有水和空气的孕育滋养。但只有水和空气保持这唇上热气的呼出，这不是真正的生存，是“植物式”的生存。车尔尼雪夫斯基说过：“一个人的生命如果没有追求的鼓舞，是空虚而渺小的。”所以人不能做天上的风筝，盲目无目标地被线牵着走，要为追求而生存。

学会生存，就要学会坚强。人的生存受环境的制约，但我们要做环境的主人。生活也少不了坎坎坷坷，但我们不能迷失生活的道路。不要在生存中耗尽了自己，我们要战胜脆弱。

学会生存，就要勇敢超越。水中的鱼儿不超越，怎能进化为较为进步的两栖动物呢?陆地脊椎动物不超越，也不能变成鸟类。佛家俗语“超度”也是要人类学会生存，发掘人类的超能力。上天永远不会偏爱那些双手合十、虔诚祈祷的人。而把机遇留给勇于超越的人。做好自己，做回自己。因为不能主宰自己的人，是世上最可怜的奴隶。

太阳的生存，为人类提供火与热，照亮人的心田。指南针的生存，为人类指点方向，引航导航。花儿的生存，为化作春泥给果实的成长输送营养。它们的生存不是为了自己，而是为把千丝万缕的爱献给人间。于是，我懂得了，生存的目的不是生存，而是奉献。人生在世，生存的是否长久，获得的是多是少，并不重要，重要的是为人类为社会奉献过，真切动人地生存过。

人生存在的篇五

1.人是“大地之子”是“天国的继承者”。（《泰戈尔评传》）。

5.人的'价值表现在心灵上。——高尔基《好闹事的人》。

6.人和动物真正的区别，在于他内在的、无形的力量和价值。——泰戈尔《民族主义》。

7.使生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。（泰戈尔《飞鸟集》）。

12.生活的唯一目的是，为无限修筑一条有限的堤坝。——《泰戈尔评传》。

人生存在的篇六

如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。

要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。

制订好计划。

对于职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。

除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划――近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。

积极面对挑战。

无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。

记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。

对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。希望以上的五种技巧能够对初入职场的新人们有所帮助。

提前到达办公室。

对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。

尽快融入团队。

对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。

当然，这只是最基本的层次，如果你想要更加愉快地工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业生涯往往意味着人际关系，如果你想在一个行业中有更深入发展的话，建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。

人生存在的篇七

尊敬的领导，亲爱的朋友：

你们好。在我开始今天的演讲之前，我想先问你们一个问题，今天你们是吃了饭来的吗？不要误会，我可不是要请你们吃饭，你们人太多了，我可请不起，不过，如果你们记住了我的这个问题，也许在听完了我的演讲之后，会比我请你们吃一顿饭更实惠。

我们每一个人都有一个人生，我们每一个人的人生都是一道美丽的风景。十六岁，在这道美丽的风景上是一个无比鲜艳的花期。每一个人都有一些灿烂的记忆。。

大海是广阔的，船儿若要想要在海上自由的航行，就必须有帆，帆就是船的理想。我们的理想，就是我们的帆，我们有了理想的帆，才不会在人生的大海上迷失方向。理想能使我们的生存具有前进的动力，理想能使我们的人生有分量，理想能使我们的生命有责任感和使命感。

记得小时候，老师经常会给我们出一道这样的作文题目〈〈我的理想〉〉。有的同学理想是长大当科学家，有的同学理想长大是当艺术家，有的同学理想是长大当将军，总之，每个人都有自己的理想。可是当我们的一些人长大以后，真正能为自己理想奋斗的有几个呢？时光会在不知不觉的流逝当中，将我们的儿时的理想稀释。于是，我们的理想就变成了简单的生存了。因为理想的实现并是一个简单的事。

我曾经看到过这样的一个故事，或许能为你我解开这个谜。法国的埃菲尔铁塔是世界著名的建筑物。当年埃菲尔曾经去到施工的现场去，他看到了三个工人，他问他们是在做什么。第一个工人说，我在修建一座铁塔。第二个工人说，我是在为了一天的薪水在工作。第三个工人说，我是在做一项伟大的`事业。第三个工人，回答的多好了。这也不应该正是工作在平凡岗位上的我们的心声和理想吗？如果，我们只把我们的工作当作一个工作，或只把工作当作为了谋生存的事情来做，那么，我们是做的非常的辛苦，非常的累。我们只有像第三个工人那样，对待我们的工作，我们的心里才会充满幸福感和荣誉感，我们的心里才会充满了使命感和责任感。

去年的一场强烈的金融风暴，使很多企业陷入了危机之中，使很多企业的生存受到了严峻的考验。我们的企业也在所难免的受到了同样的影响。

人生存在的篇八

说起来，生活在社会中的人，总是要通过与他人的交往，来获得自己的生存价值的。如果没有人际间的正常交往，人类根本就是难以生存的。现实生活中，一个人无论有多么大的能力，多么优越的条件，如果缺乏良好的人际关系的支撑，那么，他终将一事无成。

一位著名的哲学家曾经讲过这样一句话:“如果一个人有心事却无法向朋友诉说，那么，他必然就是一个刻意损伤自己身心的人。”人这一生不可能没有困惑，有了困惑，就需要及时地去解决。解决的办法，很重要的一点，就是靠外力的帮助。可见，人际交往在我们的生活中确实占有相当重要的地位。

生活中，我们都在期盼着与他人建立良好的人际关系，而恰恰对于这个问题，不少人总是感到迷茫。在我们的节目中，大家经常可以听到一些听众朋友在抱怨自己生活圈子里好人太少，他们很难同周围的人进行满意的交往。其实，分析起来，造成这个问题的原因，主要还是这些朋友在与他人的交往中，思想上存在着一定的误区。比如，较常见的人际交往中的功利性间题。从广泛的意义上说，人际交往总是有一定功利性的，但是，这种功利性并不是单纯体现在物质利益上的，还应该包括精神上和感情上的因素。现实生活中，有的人在与别人交往时，总是以个人的利益个人的需要为出发点，把别人当作达到自己目的的工具，在这种比较狭隘自私的功利性的'影响下，无论是多么精明、多么善于调节人际关系的人，永远也难以与他人建立牢固持久的良好关系。因为，在狭隘自私的功利性动机的驱使下，他总是漠视他人的价值、人格和利益，所以，相对地讲，他也难以得到他人的善意的回报。由此可见，在人际交往中，只有那些心地善良、能够设身处地理解他人、宽宏大度地普待他人的人，才有可能营造出一种和谐宽松的人际环境。

生活中，有些人由于缺乏对自己的正确评价，在与人交往中总是存在着自卑的心理，这同样也会影响正常的人际关系。分析起来，这些人老是感觉别人瞧不起自己，实质上，在他们的心理深处有一个阴影，是他们自己看不起自己。这种心理状态，往往导致对他人的一种戒备和敌对情绪。您想，在这种情绪的支配下，又怎么能去协调好人际关系呢?所以，对这部分人来讲，首先就应该对自己有一个正确的认识，应该学会正确地分析和认识自己的优点、缺点，学会尊重自我，接受自我。同时，在与他人交往的过程中，应该保持适度的原则，做到既不单纯地去取悦讨好他人，同时也不狂妄自大，处处炫耀自己。

人生存在的篇九

在职场上有一种苦逼的事情叫做“我的努力你永远不懂”，具体的表现是，员工觉得自己非常辛苦，呕心沥血地做了工作，但换来的是领导的不认可与同事的冷嘲热讽甚至扎小刀。顿时会感觉太累了再也不会爱了吧。

这个罗生门故事在我的整个职业生涯循环往复地发生着，有时候我是这倒霉员工，有时候我是那个倒霉领导，有时候我是那个倒霉扎刀坏同事，有时候，我只是一个听者。

这是一个对于知识员工才会发生的问题，对于计件工人，绝大部分工作只要严格依照作业指导书工作，以及上级领导安排的产量完成就可以了，但对于知识员工和管理者来说，再详尽的作业指导书也无法解决这种多发性双向痛苦。因为知识工作者的工作结果评价是有难度的，很多时候结果的影响，需要一段时间才能显现，更多时候，无论是谁，都无法不带感情色彩地看待这些工作结果。

有时候这个问题是对工作结果和工作方法看法不同导致的，发布工作任务的领导觉得自己说清楚了、承接工作的员工觉得自己听明白了，结果……俩人理解的不是一个事儿，或者俩人虽然理解的最终结果差不太多，但对工作方法的认同有比较大的出入。

有时候这个问题是对工作意义的认同问题，也许发布工作任务的领导觉得这并不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什么事情。而员工恰好非常喜欢或擅长或出于责任心大干特干深入干了。

有时候这个问题是是一种奇怪的责任心引起的。尽管一件事情可以通过分工协作完成，但总觉得别人完成的不如自己，协调统一的过程比自己干还要复杂耗时。

上面列举的四种情况里第一种最好解决，无非是员工与领导确认“是不是要这个”“是不是这么做”，一次不行多问一次，问清楚为止。

第二、三相对难，需要自己放平心态，又有人际敏感度。放平心态并不必然意味着谦卑，更多的其实只是把自己和他人都当人看，承认大家都可能犯错误，都有自己的优点和缺点，有不同的工作方法和特质，有不同的价值取向。不对他人求全责备，不奢望人人如自己，也不战战兢兢。要能从规则与道理之外，用感性去领会那些感性的氛围、情绪。

第四种也很难，难在能力要足够，专业技术要足够，经验要足够，才能从事前避免或者准备齐全。

简而言之，以上所有的解决方案其实就俩字“沟通”，说详细点四个字“有效沟通”。写出来真心简单，可是要做到，大概非常难。难点来自于我们现在的行为方式来自于我们的成长经验，我们用它有效的解决了很多问题，所以我们很难真正看清自己的弱点，而承认自己有弱点更难，而最难的是，真心想改，改掉自己多年的***惯，如亲手剜下自己的一部分，然后令其新生，当然是疼的。