员工驻厂协议书通用(精选14篇)

深入了解历史文化是培养孩子综合素质的重要途径。要注重总结的逻辑性和条理性；以下是一些优秀的总结范文，希望能给你提供一些灵感和借鉴。

员工驻厂协议书通用篇一

第一段：引言（150字）。

作为一名驻厂员工，我有幸能够亲身参与企业内部的运营和发展。这段时间内，我不仅收获了实践经验，还学到了许多宝贵的人生体悟。在与同事们的合作和公司文化的浸染下，我逐渐认识到工作所要求的专业技能外，社交和个人发展同样重要。在这篇文章中，我将分享我在驻厂工作中所获得的心得体会。

第二段：工作技能与沟通（250字）。

在驻厂工作中，熟练掌握工作技能是必不可少的。我通过与同事们的合作，深刻领悟到团队的力量。相互合作和协调之间的默契让我们能够高效完成任务。与此同时，我也学会了与不同层级的员工进行沟通。不论是上级领导还是生产线上的操作工人，都需要准确、清晰地表达我的意图，以推动工作顺利进行。我发现，善于沟通不仅能提高工作效率，还能建立良好的人际关系，向他人学习和求教。

第三段：适应与倾听（250字）。

在驻厂工作中，我经常需要适应不断变化的工作环境和需求。每个厂址的工作方式和企业文化各有不同，因此适应是必不可少的。我学会了在快速变动的环境中保持灵活性和积极性。除此之外，我还学会了倾听上司和同事的指导和建议。他们的经验和洞察力不仅帮助我更好地适应工作环境，还提供了更多学习和成长的机会。

第四段：自我提升与积极心态（250字）。

作为一名驻厂员工，我明白个人的成长与职业表现密不可分。除了专业技能的学习和提升，我也努力培养自己的领导力和解决问题的能力。在实践中，我发现处理问题时保持积极心态非常重要。面对困难和挑战时，我会先冷静下来，然后分析和解决问题。通过不断反思和总结，我能够从失败和挫折中获取经验，进一步提升自我。

第五段：结语（300字）。

总而言之，驻厂员工是一份具有挑战性但充满机会的工作。通过实践和积极的态度，我学到了许多重要的人生教训和工作技能。与同事们的合作、与上司们的交流以及个人成长，都对我产生了深远的影响。在未来的工作中，我将继续努力不懈，保持良好的工作态度和积极心态。我相信，通过不断学习和提升自我的同时，我能够在驻厂工作中取得更好的成绩，不仅为企业带来更大的价值，也实现自我价值的最大化。

员工驻厂协议书通用篇二

甲方：

乙方：

性别：

文化程度：

家庭地址：

邮编：

电话：

身份证号：

甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。

二、培训形式：。

1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。

三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。

四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：

1、培训费用在20xx元3000元，服务年限为2年；

2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年；

3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年；

4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。

八、其他约定：

1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。

2、

3、

九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签字)：

代表(签字)：

日期：年月日日期：年月日

员工驻厂协议书通用篇三

1、驻场人员必须自觉遵守信息中心的各项规章制度，必须维护信息中心声誉和形象，不得做有损信息中心声誉形象的事情发生。

2、严格上班工作时间，不得迟到早退。

3、驻场人员实行5×9小时工作制。上班时间应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。

4、驻场主管在工作当中担负全责。驻场人员违反以上纪律的，驻场主管负责提出批评。

5、驻场人员必须明确工作职责，端正工作态度。对待工作认真负责，服从信息中心同志管理，杜绝敷衍了事。

6、驻场人员不得利用工作时间及信息中心的设备、业务关系从事与信息中心业务无关的活动。

7、驻场人员必须爱护信息中心财产，不得有意损坏信息中心财产或将信息中心财产挪作私人用途。

8、驻场人员必须厉行节约，杜绝浪费。

9、驻场人员上班时间不得接待与信息中心业务无关的人员，遇有特殊情况，应尽量缩短会客时间。

10、对待来访人员应给予足够的尊重和帮助，不得无故来访人员发生争吵。11、驻场人员应保持工作环境整洁，物品及桌椅摆放整齐有序，严禁杂乱，并安排值日打扫卫生。

12、工作时间内不得浏览与工作无关的网站及玩网络游戏，不得在办公室内吸烟。

二、驻场形象规范。

驻场人员仪容仪表规范内容如下：

1、着装。

1)驻场人员在工作时应按着装整洁，服装符合工作身份。

2)衣扣应扣整齐，长袖衬衣袖子不能卷起，并将袖口扣好。内衣（毛衣）不可露在制服外面。

3)工作服上不应佩带饰物、胸针等，不应有皱折、破洞、污渍、毛边、掉扣、破损等现象。

4)驻场人员在工作时间统一穿皮鞋，应时刻保持鞋面光洁，无破损，不允许穿拖鞋工作。

5)女驻场工作人员着裙装时，应穿肉色或浅灰色裤袜，且保持清洁，无抽丝、破损现象；男驻场人员袜子要洁净，无破损、无异味。

2、发型。

1)女驻场人员短发可卷可直，严禁蓬乱或烫怪异发型及染怪异发色。

2)男驻场人员的`头发不应过长或剃光头，头发长度以“前不遮耳，后不遮领”为宜。

3)驻场人员的头发应保持健康、光泽、无头皮屑，任何一种发型都应梳理整齐，不得使用其它头饰和假发。

1、每位驻场人员每月基准满分为100分。

2、驻场人员不按照信息中心同志要求办事，敷衍了事的一次扣10分；

3、驻场人员不服从信息中心同志管理的一次扣20分；

4、驻场人员不服从信息中心同志管理，并与信息中心同志发生争执的一次扣30分；

7、驻场人员不尊重来访人员，并与无故来访人员发生争吵的，发现一次扣30分。

8、驻场人员穿着、发型不得体的，发现一次扣10分；

9、驻场人员不注意保持环境卫生的，发现一次扣20分；

10、驻场值日人员不履行职责，不打扫卫生的，发现一次扣30分；

11、驻场人员每月警告分数为70分，合格分数为60分，当驻场人员分数达到70分时，信息中心负责同志有权向驻场人员提出警告；当驻场人员分数达到60分以下时，信息中心负责同志有权向驻场人员公司总经理提出要求换人；当驻场人员公司总经理连续3次拒绝信息中心负责同志提出的换人要求时，信息中心负责同志应及时向信息办主任汇报。

员工驻厂协议书通用篇四

作为一名驻厂员工，我有幸接触到了许多企业的运作方式和管理理念。在这段时间里，我不仅学到了专业知识和技能，而且积累了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将谈谈我在驻厂工作中所发现和经历的一些主要观点。

第二段：多元文化的体验。

在驻厂工作中，我有机会与来自不同地区和背景的人们共事，他们有不同的语言、宗教和文化。通过与他们的交流和合作，我意识到了多元文化的重要性和价值。我学会了尊重和欣赏不同的观点和思考方式，同时也学会了如何与不同文化背景的人进行有效的沟通和合作。

第三段：团队合作的力量。

同样重要的是，在驻厂工作中，我学到了团队合作的重要性。一个成功的团队需要各个成员之间的密切合作和协调，才能完成工作。我发现，只有当每个人都专注于自己的任务，同时愿意倾听和支持他人时，团队才能更加高效地运作。团队合作不仅仅是完成工作的手段，更是一种能够建立友谊和增进信任的重要途径。

第四段：问题解决的能力。

在驻厂工作中，我时常面临各种问题和挑战。这些问题可能涉及技术、生产或人员方面的困难，需要迅速找到解决办法。通过与同事和管理层的交流和协商，我学会了如何快速分析问题的根本原因，并找到解决问题的方法。这让我意识到，问题并不可怕，只要我们能够善于思考和灵活应变，就能够找到解决问题的办法。

第五段：不断学习的心态。

驻厂工作让我深深感受到了学习的重要性。只有不断学习和积累新知识、新技能，我们才能跟得上时代的发展和企业的变革。通过与经验丰富的同事学习、参加培训和课程，我不仅提高了自己的专业能力，还展现出了对成长和进步的渴望。我相信，只要我们保持学习的心态，始终保持对知识的追求，就能在驻厂工作中不断成长和取得更大的成就。

总结：通过驻厂工作，我获得了诸多宝贵的心得体会。多元文化的体验、团队合作的力量、问题解决的能力以及不断学习的心态，让我在职场中有了更好的表现和发展。我相信，这些心得体会将一直指导着我的职业生涯，并帮助我不断提升自己，取得更大的成功。

员工驻厂协议书通用篇五

乙方：xxx 身份证号码：

甲方为照员工工生活，方便员工工作，特向在公司工作的员工提供住房，现经协商甲乙双方就以下内容达成协议：

1、甲方向乙方提供xx位置xx楼xx号的（公司宿舍或甲方租赁）房屋供乙方在公司工作期间租住，按双方协议乙方每月向甲方交纳租金50元，租金每月xx日期缴纳。

2、乙方在租住期间每月发生的水电费除公司负担25度电的`费用外由乙方承担费用，具体数额由甲方管理人员抄见水电表后计算通知乙方，乙方需在接到通知后 天内缴纳。

3、乙方在租住期间要严格执行甲方对出租房的管理规定，不得带他人回宿舍过夜。乙方如有违犯，甲方有权令乙方退租并按公司规定给予处罚。

4、乙方在租住期内要爱护房内设施，如有损坏照价赔偿。乙方在甲方离职要先办理退租手续后方可办理离职的相关手续。

5、未尽事宜。双方协商解决。本合同双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等效力。

甲方：盖章 乙方：签字手印

年 月 日 年 月 日

员工驻厂协议书通用篇六

甲方：

乙方：

经双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方根据乙方的综合能力及项目的岗位要求，委派乙方任职。

二、委派期限自年月日起，无论何种原因调离此项目，本协议终止。

三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：

1、月薪：薪资为税后（rmb）元，该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。

2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。

四、工资发放形式：

管理公司委托项目酒店每月直接发放给乙方。

五、乙方职责：

2、在项目中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。

3、根据_______酒管公司管理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。

4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的相关内容。

5、接受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、能力、品德、操守等方面考核）。

6、履行其他相关的职责。

六、委派期限自年月日起，属劳动合同的补充协议，无论何种原因调离该项目，本协议终止，劳动合同继续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。

七、如乙方考核不能达到任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。

八、本协议自年月日起生效。

本协议一式两份，甲、乙双各执一份。

甲方：乙方：

代表人签署：签署：

员工驻厂协议书通用篇七

地址：

身份证号：

联系方式：地址：

乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：#######乙方：

法人：

日期：日期：

员工驻厂协议书通用篇八

根据_________________，经友好协商，甲方同意乙成为甲方的加盟连锁店。现就加盟具体事宜，协商如下：

一、特许权使用。

1．甲方授权乙方座落于_________市（县）_________区（乡、镇）_________路（街）_________号的门店以“_________超市”为悬挂招牌，并将以甲的指导与提供事项，经营该超市加盟连锁店；门店号：_________号。

2．甲方对于凡使用“_________超市”名字的门店拥有对其处理：门店位置、商标制作法、销售技术、门店管理、专职培训、经营决策等事项。乙广的发展计划必须经甲方书面同意后方可实施，其目的是为了保证乙能取得正常的发展。

3．乙方店铺的内外装饰及门店招牌须与甲方统一。乙使用的各种设备与甲方统一，如有更改须征得甲方同意。

4．乙每季度初当月5日必须向甲方支付季度含税销售额的2％为特许权使用费。逾期须按每日万分之一支付滞纳金。逾期三个月甲方有权解除合同。

5．乙方门店装修、设备、商品流动资金及其辅助材料费用由乙承担。

二、人员培训。

1．甲方将负责对乙方下属门店理货员、收银员进行基础培训，对管理人员进行择优录用（淘汰制）培训。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证，乙方需自行解决住宿、就餐、往返车费、体检等费用。

2．乙每家门店人员定编数必须报甲方备案同意。

三、广告及促销。

为有效扩展销售，乙方对甲方统一办理的门店促销活动应完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方为扩展销售所指定的信用卡、赠券、会员优惠卡等，乙方应与甲方直营门店同等使用，无条件接受，并就折扣差额由乙方自行负担，如乙方需自知自行刊登广告，应预先将拟定刊登的广告媒体文案送甲方核准，经甲方同意后方可实施刊登。

四、商品的提供及结算。

1．甲方提供商品，乙方必须每批结算，并承担商品发货地至加盟店的运费和力支费。乙方自行采购的商品，需到甲方业务部门办理报验手续，经批准后方可销售。

2．甲方提供的商品，乙方必须参照甲提供的零售价格执行。

五、乙方的权利。

乙方享有与甲方直营连锁店相同的商品供应价格和促销活动的权利。

六、乙方的义务。

1．甲方提供各种企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度，乙方须无条件地执行。

2．乙方的营业时间必须与甲方相一致，如有特殊情况要理发须征得甲方同意。

3．乙必须按甲方的要求做好各种财务报表，并如实提供各种财务报表。

4．乙方必须执行甲方提供的商品q.m.p的管理规范。

5．在经营活动中乙方发生残损商品，必须按甲方规定办理退调。

6．乙方必须服从甲方派遣督导人员的监督、指导乙方所开设的店铺的经营管理。

7．乙方的工作人员应穿着甲方统一制服，佩带统一胸卡，印制统一名片，用以维护与甲方相同的企业形象。

员工驻厂协议书通用篇九

为进一步规范员工在公司外住宿的审批制度，甲、乙双方就员工在公司外住宿的有关事宜达成协议如下：

第一条：甲方申请在外住宿系本人自愿，承诺遵守本协议之规定，乙方按规定审批。

第二条：甲方所填写申请在外住宿的内容全部属实，如有隠瞒或欺骗，甲方承担由此造成的一切后果。

第三条：甲方应定期主动向乙方汇报其在外住宿情况。

第四条：凡因甲方在外住宿联系不畅造成的.一切后果，乙方不承担责任。第六条：乙方对甲方在外住宿期间的人身和财产安全概不负责任。甲方在在外住宿期间发生事故，致使本人或他人人身、财产等造成的损害，由甲方自行承担一切后果，乙方不承担任何责任。

第七条：未尽事宜：

第八条：本协议经双方签字后生效。有效期自双方签字之日起，到甲方申请在外居住时间结束止。协议由乙方统一管理存档。

甲方：__________乙方：__________。

员工驻厂协议书通用篇十

第一段：介绍驻厂员工的背景和意义（200字）。

驻厂员工是指被派驻到某个厂商或企业内部，以代表自己公司的利益并提供技术支持、管理咨询等服务的员工。这种形式的安排在现代经济中越来越常见，由于具备双方公司间信息沟通和协调的能力，驻厂员工不仅能够促进企业之间的合作，同时也能为自己公司赢得更多商机。然而，更重要的是，作为驻厂员工，我们也能从这样的工作经验中获得许多宝贵的心得体会。

第二段：发展沟通能力（250字）。

作为驻厂员工，我们经常需要与来自不同背景、不同职能的人员进行沟通。这包括与顾客、厂商内部员工以及公司自身的同事等等。通过这样的工作经验，我深刻地意识到沟通是推动工作进展的关键。通过与各方的有效沟通，我更容易解决问题，了解客户需求，并能够清晰明确地传达自己的观点和建议。这种拥有较高沟通能力的驻厂员工，不仅可以为公司赢得更多项目和订单，也能更好地服务客户，提高客户满意度。

第三段：发展协调能力（250字）。

驻厂员工的一个重要任务是协调不同公司之间的合作。这意味着我们需要能够在多个利益相关方之间找到平衡点，理解并协调各方的需求和利益。通过在这样的环境中工作，我逐渐培养了协调能力。我学会了听取多方意见，并寻找共同的解决方案，以实现各方的利益最大化。而这种协调能力，不仅有助于解决公司与公司之间的合作问题，也对内部团队的协作和项目的推进起到了积极的促进作用。

第四段：发展适应能力（250字）。

随着驻厂员工的工作地点不断变化，我们必须不断适应新的工作环境和文化。这种适应能力的培养，让我学会了更加开放和包容，能够与不同文化背景的人相处并相互交流。这不仅有助于建立良好的工作关系，也拓宽了我的视野和思维方式。适应能力的提升，让我能够更加灵活地应对不同的工作挑战，同时也提升了我的职场竞争力。

第五段：发展解决问题能力（250字）。

驻厂员工需要面对各种各样的问题，包括技术难题、人际关系问题以及项目进展中的挑战等等。通过与各方的沟通、协调和适应，我逐渐提升了解决问题的能力。我学会了主动寻找问题的根本原因，并提出有效的解决方案。这种解决问题的能力，不仅可以为公司的业务发展提供有力的支持，也让自己在职业发展中更加有优势。

总结：

作为驻厂员工，我们在工作中获得了许多宝贵的心得体会。通过与不同人群的沟通，我们培养了良好的沟通能力；通过协调不同利益方的合作，我们增强了团队协作能力；通过不断适应新环境，我们提升了适应能力；通过解决问题，我们强化了解决问题的能力。这些经验都为我们个人的职业发展打下了坚实的基础，同时也为公司赢得了更多商机和发展机会。

员工驻厂协议书通用篇十一

聘用方：______________(单位) (以下简称甲方)

受聘方:____________________________________ (以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一.劳动合同期限

本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二.工作内容和工作地点

(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。

三.工作条件和劳动保护

1、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日，以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

四.工作报酬

1.根据公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表：

2.甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。

五.工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规，乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止，所造成的后果均由乙方承担。

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(5.1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(5.2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(5.3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(5.4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5.5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

(6.2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(6.4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(7.1)在试用期内

(7.2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第八条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第九条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

员工驻厂协议书通用篇十二

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条秘密信息甲乙双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

第二条对秘密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

第三条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

第四条秘密信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

第五条保密期限风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的'。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条违约责任如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。风险提示：

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

第七条协议的生效与效力。

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向___________________人民法院提起诉讼。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

员工驻厂协议书通用篇十三

甲方：

乙方：___________________。

身份证号码：_______________________。

电话：________________。

地址：________________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。

第1条：合同期限。

2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。

第2条：工作岗位。

1)甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。

2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。

第3条：工作时间和劳动保护。

甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。

第4条：劳动报酬。

按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资。

元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。

第5条：住宿和用餐。

如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。

第6条：劳动纪律。

1)乙方必须遵守国家的法律法规。

2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

3)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。

4)乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。

在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。

第7条：劳动合同的终止和解除。

7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付任何经济补偿;。

1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。

2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。

3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。

5)经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。

6)索取、提供虚假病假证时，查证属实的。

7)经常消极怠工，未完成工作任务的。

8)无正当理由不服从工作分配、调动的。

9)无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。

10)违反公司规章制度的。

7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。

2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。

7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。

第8条：双方需要约定的其它事项。

2)甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿;。

甲方：调酒术酒吧乙方：

代表：签署：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

员工驻厂协议书通用篇十四

乙方：身份证号码：联系电话：家庭地址：

第一条目的：

1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解，使上下级形成统一的认识。

2、加强上下级员工之间的有效沟通，达成管理创新与改善。

3、客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，促进工作绩效持续提高。

4、通过规范化的考核，客观公正评价员工工作绩效，为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。

第二条适用范围：本方案适用于工厂正式的月薪员工。（试用期满后三个月以上方可）。

第三条考核原则。

1、客观原则：所有评估者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标来衡量被考核者的'工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。

2、公正原则：评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客观、公正，不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。

3、沟通原则：在考核过程中，评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流，评估结果应及时地反馈给被考核者。

第四条工作职责。

1、厂长：负责组织制定绩效考核方案，组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。

2、人力资源及行政部：协助制定、优化绩效考核方案，开展相关培训及宣贯工作，监督考核过程的规范性和合法性，对考核结果进行审核和备案。

3、部门负责人：负责本部门的绩效考核工作，并持续提高本部门和下属之工作绩效。

4、评估者：负责制定直接下属的考核表，对部属进行认真评估，提升绩效及团队士气。

5、被考核者：以负责的态度，认真进行自我评估，提升自身工作能力及绩效。

第五条考核细则见附页。

第六条绩效金额大写：小写：乙方的工作部门：职位：

第七条合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止。

本协议及其附件均为一式二份，均为正本，甲方与乙方各持一份。本协议在双方正式签署盖章后即生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名和手印）。

法定代表人（或委托代理人）：

___年___月___日___年___月___日。