2023年停止侵占告知书范文汇总(精选10篇)

手记是一种用来记录、记述和评价个人经历、心情和感受的一种文学形式。如何应对工作中的挑战和压力？下面是一些优秀的总结案例，希望对大家的写作有所帮助。

停止侵占告知书范文汇总篇一

____________：

关于____________一案，我院作出的执字第号民事裁定书已经发生法律效力。因____________，根据(________________)的规定，请协助执行以下事项：

附：()执字第号民事裁定书____份。

____年____月____日。

__________(院印)。

停止侵占告知书范文汇总篇二

何xx与你离婚纠纷一案的黔0329民初1342号民事调解书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施”、第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，现通知你们自觉履行(20xx)黔0329民初1342号民事调解书所确定的义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。

年11月22日。

停止侵占告知书范文汇总篇三

(管制用)。

()刑字第号。

公安局：

罪犯因犯罪，经依法判处管制。现判决已发生法律效力。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十八条的规定，请你局执行。管制期满时，由执行机关通知本人，并向有关群众公开宣布解除管制。

管制刑期：，附加剥夺治政权利年。

起刑日期：年月日。

羁押抵刑：年个月日。

刑满日期：年月日。

附执行根据：

人民法院()刑字第号刑事判决书份，

人民法院()刑字第号刑事裁定书份。

(院印)。

签发人：

经办人：

此联入卷法院。

刑事诉讼文书样式143-2。

停止侵占告知书范文汇总篇四

迳头镇世纪星中英文幼儿园：

根据《中华人民共和国民办教育促进法》的有关规定，凡未经教育部门审批，未取得教育部门颁发的《中华人民共和国办学许可证》的教育机构(含幼儿园)不得招生。

对照《清远市规范化幼儿园办园标准》，经我局民办教育机构审批小组核实，你园目前尚未达到民办幼儿园的办园条件，未能取得办学许可证，属于非法办学行为。为此，你园要从即日起停止招生，并停止所有的教育教学行为。否则你园的办学行为不受法律保护，造成的一切后果由举办者自行负责。

希望你园高度重视，严格执行《中华人民共和国民办教育促进法》有关精神，认真对照《清远市规范化幼儿园办园标准》，努力改善办园条件，并按照申办民办教育机构(含幼儿园)的相关程序进行申报，取得办学许可证后再进行招生。

二〇一二年七月十六日。

停止侵占告知书范文汇总篇五

______：

因___________________，根据________________，我局决定对其_________________，期限为_______________。

特此通知，请予执行。

(公安机关印章)。

停止侵占告知书范文汇总篇六

张xx与你机动车交通事故责任纠纷一案的'余法民初字第647号民事判决书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施”、第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，现通知你们自觉履行(20xx)余法民初字第647号民事判决书所确定的义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。

年1月20日。

停止侵占告知书范文汇总篇七

____________［］号。

______（被申请人）：

日起至作出行政复议决定之日前，停止该具体行政行为的执行。

特此通知。

（行政复议机关印章或者行政复议专用章）。

——————————————。

抄送：______（申请人）。

停止侵占告知书范文汇总篇八

鉴于xxx托投资股份有限公司违规经营和经营不善，造成较大损失，根据《xxx银行业监督管理法》的规定，经中国银行业监督管理委员会同意，自即日起责令金信信托投资股份有限公司停业整顿。

中国银行业监督管理委员会委托中国建银投资有限责任公司成立金信信托投资股份有限公司停业整顿工作组进驻该公司，具体负责停业整顿工作。

审计和专项审计;进行信托权益和其他权益登记，按国家规定依法维护各方当事人合法权益。对公司违法违规人员将由有关部门依法追究责任。

有关登记事项由停业整顿工作组另行公告。

xx银行业监督管理委员会浙江xxx(章)。

年12月30日。

停止侵占告知书范文汇总篇九

网友的困惑：

[特约顾问答复：]。

你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！

这个方案有以下三个致命的问题：

一、停止废止语义模糊。

二、通知还是协议不明确。

你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。

三、通知签署时间安排不妥。

公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。

回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。

其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。

停止侵占告知书范文汇总篇十

网友的困惑：

[答复：]。

你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！

这个方案有以下三个致命的问题：

一、停止废止语义模糊。

二、通知还是协议不明确。

你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。

三、通知签署时间安排不妥。

公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。

回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。

其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。（完）。