考核成效报告范文范本(精选19篇)

在工作和学习中，我们常常需要做报告来展示我们的成果和经验。在报告中应该避免主观性的评价和个人情感的表达。通过阅读范文，我们可以学习到写作报告的技巧和方法。

考核成效报告范文范本篇一

通过建立以工作实绩为核心的干部评价标准，使干部评价工作制度化、规范化，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、法制意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平。

局机关、各基层广电站全体干部、职工。

考评内容主要是德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩。

德，是指政治素质和道德品质，包括思想政治表现（讲政治、讲学习、讲正气、认真学习马列主义、“三个代表”重要思想；贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律，实践“三个代表”重要思想；积极参加政治学习活动和各项中心工作；遵纪守法、清正廉洁）、职业道德（遵守基本职业道德准则、服从领导、团结同志；忠于职守、实事求是、依法办事、转变机关作风，提高工作效率，热心为群众和基层办实事；有较强的服务意识）；积极参加机关效能建设各项活动，有良好的社会伦理道德（顾全大局、有集体荣誉观念，待人处事公道、诚实、守信；遵守公务员行为规范，加强自身修养；讲公德，乐于助人，尊老敬贤，见义勇为，谦虚谨慎，举止文明，着装端庄）等。

能，是指业务知识和工作能力，包括法律、政策理论水平（熟悉本职工作及机关工作的法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行法律和政策）、本职业务工作能力（熟悉胜任本职业务工作，能独立、及时、妥善地处理业务工作中出现的问题；决策科学，管理有方、操作有序）、工作协调能力（工作思路清晰，有计划性、系统性和预见性，能有效地开展分内的工作；能调动人员积极性、妥善处理各种工作关系与人际关系）、开拓创新能力（具有创新精神，想方设法或出谋划策做好本职工作，工作在本部门、本系统，有特色、有影响）和交际语言表达能力（能完成本职工作所需的文书和公文写作，口头表达准确，条理清楚）等。

勤，是指工作态度和勤奋敬业表现，包括出勤情况（遵守考勤和请销假制度；去向牌显示正确，佩带工作牌上岗，积极参加集体和公益活动）和工作表现（有较高的事业心和责任感，工作扎实，积极主动；乐于接受工作任务，不计个人得失，有吃苦、奉献精神；团结协作，尽职尽责）等。

绩，是指工作的数量（履行岗位职责，完成或超额完成本职工作任务以及领导交办的事项）、质量（工作细致、无差错、无失误，符合本岗位工作标准、要求）、效率及效益（按时完成工作任务及领导交办的事项，办事快捷、稳妥、绩效明显、社会效果好）等。

绩效考评以机关工作人员履行岗位职责及其定岗定位所承担的工作任务以及单位制定的各项规章制度为基本依据。

考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。各等次的基本标准是：

1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

2、良好：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

3、一般：思想政治素质和业务素质一般，不够自觉遵守各项规章制度，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有些失误。

4、差：政治、业务素质较差，严重违反有关规章制度等，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

四个等次的具体评定标准，将结合实际工作情况进行界定，被评为“优秀”等次的人员不超过参评总人数的30%。

绩效考评采取量化考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合的办法。

（一）建立工作实绩月台帐；机关工作人员本人在《绩效考评登记表》上填写本月份工作的完成情况（包括工作数量、质量、效率和贡献），并由局直接领导审签。

（二）半年初评。初评采取自我小结和领导评价相结合的方法；分三步进行。第一步，个人小结。机关工作员根据自己的岗位职责和目标任务，对工作、学习和政治思想表现等情况进行小结，填写《半年绩效初评登记表》。第二步，述职。由单位主要负责人组织全体人员述职。第三步，领导评价。局领导在机关工作人员述职和听取群众意见的基础上，结合绩效考评月登记情况，对工作人员半年来的绩效作出评价，确定绩效考评结果。

（三）年终总评。绩效年终总评与年度考核同步进行。结合工作人员年度考核述职，由局领导在掌握每位工作人员全年积累的工作实绩的基础上，提出绩效考评等次意见，报市绩效考评工作小组审定，局主要领导的绩效考评等次，在征求参评单位群众意见基础上，由市绩效考评工作审核后，报市绩评领导小组审定。

绩效考评的评比采用量化管理，实行日常考查备案，阶段分析，季度检查，半年初评，年度总评方式，采用百分制，以个人评分为主，部门分管领导分别分级挂钩。通过评分，以得分高低评定四个等次，即优秀、良好、一般、差四个等次，记入干部管理档案，做为干部考核使用的重要依据。同时对评出的优秀人员给予表扬，对评出差的人员给予批评，并限期改正。

绩效考评记载和评价的结果是工作人员年度考核和评定等次的主要依据，年度考核结果为“优秀”等次人员，应从绩效考评“优秀”等次人员中产生。绩效考评被确定为“一般”等次的人员，年度考核应评为“基本称职”及其以下等次，绩效考评为“差”等次的人员，年度考核应评为“不称职”等次。绩效考评被确定为“一般”和“差”等次的人员，下年度不得作为各级各类表彰的推荐人选。对于绩效考评不认真的个人，年终考评不得评为优秀等次。

成立局绩效考评工作领导小组，在局绩效办统一协调下开展工作。

（一）各基层站、各科室、部门负责人要把绩效考评作为机关效能建设的重点工作来抓，务必率先垂范和加强指导，及时研究分析工作的情况，总结有益经验，采取有力措施，解决工作中存在的问题，努力使绩效考评工作不流于形式，不走过场，取得实效。

（二）分管领导要认真负责地履行职责，切实加强内部管理，实事求是评定等级，提高考评工作的透明度，有效地发挥考评工作的激励、鞭策作用。

（三）机关全体工作人员要深刻认识绩效考评的重要意义，自觉执行考评工作的各项制度，不断提高政治和业务素质，加强自身建设，以适应“三个代表”重要思想和新形势发展的需要。

考核成效报告范文范本篇二

根据2019年国家脱贫攻坚成效考核的反馈问题，我县主要领导高度重视，庚即召开专题会议，针对反馈的问题进行了系统梳理和深入剖析，按照逐条自查整改，举一反三，巩固长效的工作原则，制定完善整改方案，并对照方案的有关计划和时间节点推进整改工作，目前已基本完成自查整改工作，现就具体自查整改工作情况报告如下：

（一）加强组织领导，严格落实责任。自收到2019年国家脱贫攻坚成效考核的反馈问题后，我县召集相关单位召开了2次专题会议，会上结合我县实际，对照具体问题和目标任务，对存在问题进行分门别类，并且按照各自工作职责，归集、认领自查整改工作任务。县级主要领导同时要求涉及部门，会后迅速开展存在问题的再自查和深入剖析，认真研究和提出行之有效的整改工作举措。

（二）认真制定方案，明确整改责任。我县成立了以县政府副县长为组长，县发改局局长为副组长，涉及单位负责人为成员的自查整改工作领导小组，整合各分管领导及涉及问题单位的剖析自查和整改工作措施，制定整改专项工作方案，对具体的措施、目标和考核评估要求进行了细化和量化，力求找到根源、渗透细节，直达患处，杜绝隔靴搔痒，过场式整改。针对中央考核通报反馈指出的问题，经自查发现问题2个。

按照“全面自查、立行立改”的原则，全面落实2019年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题的自查整改工作，发挥“一次整改、长效发力”的系统性作用，杜绝类似问题再度发生。我局涉及中央通报反馈问题5个，经自查发现问题2个（已整改）。

（一）逐条对照自查，不涉及问题类。一是援助资金管理方面，针对州东西部。

扶贫。

协作和对口支援办公室指出的财政援助资金使用不精准问题，经自查我县暂不存在此类问题。2019年我县制定了。

扶贫。

资金管理办法，并围绕解决“两不愁三保障”突出问题、产业、就业、消费扶贫等重点项目召开了5次专题会议，按照“一个项目、一名领导、一套班子、一支队伍、一抓到底”的“五个一”工作机制，实行“一月一跟踪、一月一督查”，加强支援项目资金监管，确保帮扶项目精准覆盖贫困人口、帮扶资金发挥最大效益。二是产业合作方面，针对东西部扶贫协作和对口支援办公室指出的存在简单分红、发钱发物和省东西部扶贫协作和对口支援办公室指出东西部扶贫协作产业园项目带贫效果差的问题，经自查我县暂不存在这两类问题。2019年我县以坚持扶贫与扶智扶志相结合，精准把握“扶贫不是养懒汉”要求，将贫困人口参与劳动获得收益作为谋划实施产业扶贫项目的出发点和落脚点，认真落实产业项目各项优惠支持政策，建立产业发展与贫困人口受益的长效机制，确保所有贫困人口从中受益。

（二）逐条对照自查，不涉及问题整改落实类。

存在的问题：一是致富带头人的文化素质普遍较低，且部分带头人带领群众致富意识不强。二是致富带头人培养经费不足。三是致富带头人发展路子不多，结构不合理、带动力不强，致使造成了我县创业致富带头人培训创业成功率低的问题。

整改措施：认真制定贫困村创业致富带头人培训。

方案。

强化对贫困村创业致富带头人的摸底调研根据贫困地区资源察赋、产业发展需要结合创业致富带头人的培训愿意和需求重点选择带贫能力强、有创业经验或具备一定创业能力、符合职业培训补贴条件的创业致富带头人依托农民夜校、扶贫专班、送培训下乡等活动针对性组织开展农村电商、种养殖技术、家政服务、厨师等技能培训和创业培训。加强对贫困村创业致富带头人培训后的跟踪服务指导帮助提供创业信息提高创业成功率。

整改情况：为进一步加强致富能手培育工作，切实解决贫困村创业致富带头人培训创业成功率低的问题，我县总结经验并认真制定了贫困村创业致富带头人培训。

方案。

一是强化对贫困村创业致富带头人的筛选，从全县16个乡镇，坚持政治标准和带贫能力并举的村“两委”成员、村级后备干部、农牧民党员、农民合作社负责人及能人大户中筛选，发挥创业经验、基础条件较好等优势，落实示范精准项目88个，辐射贫困人口130余人，年人均增收预计3000余元二是结合“党支部+合作社+集体经济+贫困农户”的4+“飞地”产业扶贫模式，解决本地就业170余人，培育技术能手80人，实现劳务收入300万元三是结合全县人力资源技能专项培训，深挖贫困群体人力资源，引导和支持有想法、有思路、有专长的贫困户创业、激发内生动力，凸显创业潜力目前各类技能培训已覆盖全县16个乡镇，预计创业成功16人，年人均增收预计5000余元。

考核成效报告范文范本篇三

今年以来，在绵竹市委、市政府的正确领导下，新市镇党委、政府以开展创先争优活动为契机，以实施建设百亿工业重镇、实现跨越发展为目标，以招商引资和项目落实为抓手，以特色农业产业、基础设施建设、生态环境建设和基层组织建设为重点，顽强拼搏，真抓实干，较好地完成了20xx年度的工作目标以及市委、市政府部署的各项中心工作任务，取得了的良好工作成绩。现将我镇20xx年度目标任务落实情况报告如下：

一、主要经济指标完成情况。

20xx年，全镇国内生产总值实现6.23亿元，工业总产值完成10.37亿元，产品销售收入9.65亿元，利润总额4600万元，利税总额6500万元，工业技改投资1.51亿元。招商引资4.6亿元，财政收入2700万元，农业总产值达2.7亿元，农民人均纯收入达到7283元，较上年增加823元。

二、灾后重建目标完成情况。

1、大力实施项目用地拆迁。

灾后重建以来，我镇面临多宗征地拆迁任务，集镇建设、企业发展、成绵高速公路、成兰铁路及成青路建设等项目征地面积大，涉及村组和农户多，其中龙蟒征地1580亩，涉及3个村500余户农户，成绵高速复线征地涉及3个村，征地500多亩。全镇干部充分发扬新时期绵竹精神，29天时间完成茂源黄磷征地任务，约9个月时间完成龙蟒1580亩征地任务。在涉及成绵高速复线拆迁的几个镇乡中，率先完成拆迁任务。征地拆迁的高效推进，有力的推动了全镇灾后重建工作。

2、全力抓好援建项目。

按照南通市对口援建计划，南通市援建我镇主要包括13个项目，总投资2.27亿元。

其中：新市学校总投资6504.25万元，观鱼学校总投资2326万元，已于去年8月底峻工并交付使用；石亭江大桥维修加固属交支票工程，总投资1028.38万元，也于去年9月底交付使用。

观鱼卫生院重建项目总投资202万元，新市卫生院维修加固和重建项目总投资430万元；新市学校配套道路及景观投资2159.57万元；市政设施及村道建设投资2100万元；敬老院由南通市崇川区慈善会捐建，总投资448万元。以上项目均已完工并交付使用。

投资1500万元的自来水厂及管道建设、投资80万元的农贸市场修复维修，投资1800万元的污水处理站均已完工。投资3121万元的酱园安置小区已经交付使用。

3、加快推进基础设施配套建设。

新市镇以工代赈集中居住点基础设施配套项目，总投资3303万元，其中江苏援建资金1615万元，中央专项资金1688万元，规划集中居住点103个，主要实施道路、排水排污沟渠、桥涵等基础设施配套项目，现已完工90个点基础设施配套。

4、顺利实施政权政法设施重建项目。

（1）投资1000万元的新市镇政务服务中心现已竣工并投入使用。

（2）村（社区）级综合服务设施灾后恢复重建项目，总投资606.84万元，其中中央灾后重建基金（就业和社会保障类）470.24万元，中央特殊党费136.6万元。该工程包括15个子项目，拆除重建总面积1980m2，维修加固面积4641m2，活动场所5920m2。

（3）政权政法设施灾后恢复重建项目。总投资425.1万元，包括2个子项目：新市镇派出所重建项目，新建820m2；新市镇政府办公楼维修加固项目，维修加固面积3450m2。分为办公用房、综合用房及附属设施。该项目正在开展前期工作。

三、区域特色目标完成情况。

20xx年我镇积极拓展农村经济发展领域，多方寻求农村经济新增长点，全年农业经济指标完成良好。全年生猪出栏9.5万头；小家禽饲养量1653456只；蔬菜种植面积4703亩；水稻面积38880亩，比上年增加420亩，实现粮食总产30900吨，比上年增加2198吨；粮食单产523公斤；全年全镇劳务输出7600人次。特色农业产业基地数量9个，总投入资金4946万元，带动农户数11000户，农民人均纯收入实现7160元，比上年增加700元；农业总产值实现27627万元，比上年增加1315万元，增长4.7%。具体特色农业产业发展情况如下：

1、在金兰村、石虎村建立县级优质水稻超高产强化栽培示范片1个，规模3300亩，示范点平均亩产量达到700公斤，每亩较常规栽培增收350元，可实现增收115.5万元，已于20xx年9月完成。

3、继续大力发展石虎村秋四季豆产业，规模在去年的基础上增加100亩，达到200亩，每亩增收3500元，可实现增收70万元，20xx年12月完成。

4、继续抓好兰花产业的发展壮大，结合兰花产业发展旅游观光业和餐饮业的发展，20xx年兰苗种植规模争取达到200万苗，修建精品兰室20个，年产值1000万元，纯收入300万元，发展规模种植大户50户。

5、大力发展食用菌生产，20xx年木耳达到120万袋。

6、20xx年在蛋鸡养殖规模、品质安全以及环境整治上加大工作力度，规模达到30万只，产值过4500万元，纯收入400万元，无公害品牌鸡蛋销售达到30%以上。引进鸡粪加工企业生产生物有机肥料，争取政策修建化粪设备，达到国家排放标准，彻底解决规模养殖发展场鸡粪带来的污染问题。

7、充分利用新市镇广阔的河滩地的有利条件和合作社的发展平台发展花边鸭养殖，20xx年达到年出栏花边鸭200万只，产值4500万元的规模，纯收入300万元。

8、20xx年计划出栏肥猪9.5万头，养殖能繁母猪4200头，实现产值10259万元。

9、规范奶牛养殖，建立标准化奶站。

四、共同目标完成情况。

（一）党风廉政建设。

为确保党风廉政建设工作的顺利开展，镇党委高度重视，把此项工作摆在重要位置，纳入重要议事日程，认真组织实施。由镇党委书记、镇长负总责，对重大问题亲自过问，一管到底；领导班子其他成员也根据分工，把工作责任明确到具体部门、单位和人员，形成一级抓一级，真正抓到位的良好局面。

今年以来，我镇领导班子从教育、制度和监督入手，进一步完善了惩防体系建设制度。首先开展形式多样、富有成效的教育活动。其次从建章立制入手，建立长效管理机制。如完善岗位考核制度，对目标责任考核、非生产性开支规范等进行了完善，强化了工程项目管理，规范了财务及内审制度。再次是规范监督措施，加大监督力度。如落实政务公开，完善监督网络和效能建设追究办法，进一步加强党风廉政建设等工作。

（二）组织工作。

今年以来，我镇充分利用镇党委中心组学习、民主生活会等形式，建立起长效的学教机制，深入开展创先争优活动，坚持争创四好班子，落实好工作措施。积极发展年青党员、党员的培训、教育及创先争优活动，配合相关部门进行实用技术、技能培训，增长他们的专业技术知识，为发展我镇的特色产业服好务。把惠农政策全面贯彻到党员群众中，增强党群、干群关系，不断提高班子的工作能力，增强班子成员的宗旨意识，强化班子成员的服务意识。

根据市委组织部关于党组织换届工作的统一安排部署，我镇党委高度重视此次换届选举工作，结合我镇实际，按照公推直选的要求，经过党员民主推荐、村民代表民主推荐、组织考察、党委审批、党员大会选举，对全镇13个村、2个社区党支部进行了换届选举。镇党委严格程序，扎实推进，各村党支部都按照要求，顺利产生了新一届的党组织班子成员，我镇村（社区）党组织换届选举工作取得圆满成功，为我镇经济社会全面进步提供了强有力的组织保证。

（三）群众信访工作。

今年以来，我镇信访办进一步健全完善了矛盾纠纷排查调处机制，接待群众来信来访270余次，认真做好了信访接待工作，妥善处理社会矛盾。

（四）综治维稳防邪工作。

进一步健全矛盾纠纷排查调处机制，认真做好信访接待工作，妥善处理社会矛盾；完善社会治安防控体系，深入开展综合治理；高度重视安全生产，抓好食品、药品和成品油市场的专项整治，关爱留守妇女、留守儿童及空巢老人，妥善解决群众反映的热点、难点问题，为构建和谐新市打下坚实的基础。

（五）统战工作。

今年以来，新市镇党委始终关心和重视统战工作，调整和充实了统一战线工作小组。建立了由党委副书记王友凤分管统战工作的领导体制。吸纳了统战经验丰富的人士，建立了党外人士联系信息库，掌握了各方面统战对象的基本情况，组织召开了新老党外代表人士座谈会，积极推荐党外人士后备干部，把培养和推荐党外干部的工作落到实处。按时完成上级布置的统战工作任务。

（六）群团工作。

镇工会紧紧围绕经济建设这个中心，积极主动地、有针对性地开展各项活动，有力地推进了我镇党组织建设的进步，促进我镇经济社会的发展。

镇团委规范完善了我镇党建带团工作制度，定期向镇党委汇报工作，认真落实上级安排的各项工作任务。以各种群众喜闻乐见的活动形式开展青年就业创业等等工作，我镇20xx年大学生创业工作取得了良好的成绩。

镇残联完成了年初残疾人基本情况统计，完成城镇残疾居民未参加合作医疗摸底。为全镇20个白内障患者向市残联申请手术补助。为3户贫困精神患者争取住院补助。为5户贫困残疾人向上争取困难补助。继续做好第二代残疾证的换发工作。

20xx年镇妇联开展了一月尊老爱幼宣传月工作、三八妇女节纪念活动、关爱下一代庆六一活动、关爱5.12遇难者家属的帮户助耕活动等等，召开广播会和慰问活动，慰问儿童5000余人，老人250余人，赠送慰问礼品价值达15000余元；表彰先进个人40人，先进集体2个，评选表彰好孩子50余名，送去礼金5千余元；帮户助耕9户，助耕面积达107亩。举办科技培训班26期，受训人员近千人。组织机关女同志外出学习一次，增强了广大妇女特别是女干部的思想素质和业务技能。积极、认真完成妇女儿童发展纲要的迎检资料准备工作。积极认真地完成好党委、政府的中心工作。

今年以来，镇科协召开农业实用新技术的培训，动物春、秋季防控技术和畜牧养殖技术培训，自主创业培训与科技赶场活动。全年建立了农民增产增收的合作组织11个，召开技术培训26班（次），培训农民865人次。3月举办了新市镇第四届兰花交易会，参加人员上万人，共达成交易额125000元。10月在全镇范围内开展犬只捕杀、疫苗接种行动，历时半月保证疫点捕杀率达到100%，非疫点区免疫率达100%，对未免疫犬只捕杀率达100%；犬只栓养率达100%，对未栓养的犬只捕杀率达100%；对犬只伤者正确处理率达100%，全程注射人用狂犬病疫苗率达100%。

（七）行政效能建设。

我镇以创先争优活动为契机，深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，提高机关党员干部推进科学发展的能力和水平，提高行政效能建设。引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展，把工作落实和效能建设为党风廉政建设重要内容。大力营造深入群众、联系群众、服务群众的风气，增强机关干部的公仆意识和服务意识；大力营造敢于接受监督、自觉接受监督、习惯接受监督的风气，提高各级干部依法行政的水平。

（八）武装工作。

我镇从3月开始民兵整组兵役登记工作，通过整组，我镇保持了一支由2535人组成的普通民兵队伍，其中基干民兵316人，退伍军人268人。我镇又组成了一支15名复退军人组成的应急分队，13名民兵组成的二炮通信分队，220人的步兵分队，10人的空军防卫分队通15人的雷达勤务分队和25人组成的情报信息分队。

今年4月和7月，我镇按市人武装部的统一安排，共组织新入队的15名民兵和2名干部参加军事训练。参训的全体人员严格训练，严格要求，发扬不怕苦，不怕累的精神，顺利圆满地完成民兵训练大纲内容。通过上级考核，我镇参训人员均取得良好成绩。

今年10月起，我镇认真做好20xx年冬季征兵工作，派出所、武装部经过严格的政审为部队输送了一批优秀的青年，并确保了无政治责任退兵，镇党委，政委对武装工作还特别制定了征兵奖励措施，从而使人员经济费得到了保障。我镇报名人数达到96人，上站人数90名。体检合格人数18人，圆满地完成了征兵任务。

五、单项目标完成情况。

（一）新型工业化发展。

支持本地企业发展，加强招商引资工作，积极做好产业对接。20xx年，镇党委政府高度重视工业发展，在党委副书记王友凤的带领下，逐一走访了汉兴宏萍磷化工、亿丰化工、鹏程精细化工、茂源黄磷等规模性企业，了解了其生产规模、销售量、发展计划、面临的困难等多方面情况，并积极为各企业想办法、找出路，推进工业经济的突破。

20xx年招商引资任务2个，完成了3个，招商任务10000万元，其中省外资金7500万元，现完成4.6亿元。目前正在跟踪成都惠恩公司、绵竹宽远灯泡厂和成都天星照明电器公司等企业。同时，认真做好成都周边钣金行业协会、家具行业协会及服装行业协会等的产业对接工作。

（二）整县推进新农村建设。

20xx年，我镇积极拓展农村经济发展领域，多方寻求农村经济新增长点，成立了以镇长为组长的农业增产增收领导小组，制定了相关规章制度以及考核奖惩措施，明确农业产业项目建设的目标和任务，镇长亲自抓，领导小组成员具体抓，责任落实到人，全年农业经济指标完成良好。全年生猪出栏9.5万头，小家禽饲养量1653456只，蔬菜种植面积4703亩，水稻面积38880亩，粮食总产30900吨，劳务输出7600人次。特色农业产业基地数量9个，总投入资金4946万元，带动农户数11000户，预计农民人均纯收入实现7160元，比上年增加700元；农业总产值实现27627万元，比上年增加1315万元，增长4.7%。

大力发展、扶持科技示范户和规模种养殖专业大户，如：金兰村的鑫盛养殖有限公司、鲁安村的绿通生猪养殖合作社、石虎村的新星奶牛养殖专业合作社等，建立起专业大户档案，各部门为他们服好务。积极争取落实农民专业合作组织扶持资金，支持农民专业合作组织申请承担有关涉农项目建设、兴办农产品加工及销售企业。

（三）新型城镇化发展。

我镇成立了以党委书记为组长，镇长为副组长的工作领导小组，把场镇建设工作及经济发展列入政府重要议事日程，每月召开一次专题会研究部署推进新型城镇化工作。年初制定了工作方案，明确目标，制定了相关措施。本年度完成了茂源黄磷搬迁安置37户103人，援建项目建设及工业集中发展区征地拆迁建安置房在场镇规划区征地370亩安置73户164人，场镇农转非并购了社保新增人口1174人，城镇建成区新增面积330亩。城镇道路严格按照规划建设，符合人流和交通需要，硬化率达100%，各种标志完善，主要干道100%设置路灯，亮灯率达到100%。

（四）城乡环境综合整治。

我镇成立了以镇党委书记为组长的城乡环境综合整治工作领导小组，分管领导具体抓，镇上有专人负责此项工作，党委、政府召开各单位负责人会议3次，专题研究城乡环境综合整治工作6次。在江苏南通无私援助下，新建南通街1500米，新增污水管道1000米，并对大石桥支渠进行了整治，对成青路步行街、建设路等人行道进行了打造。

新市镇城镇管理所印发宣传资料15000余份发放到全镇各农户和场镇居民户手中，与各商铺经营户分别签订门前五包责任书。新增垃圾桶36个、安装果皮箱34个，电瓶垃圾清运车1辆，现有清洁、保洁人员16人。

（五）商贸金融。

成绵高速复线、成兰铁路从我镇穿境而过，使我镇的区位优势凸显，新市将融入成都一小时经济圈，凭借这一机遇，我镇大力发展物流仓储服务业。同时，充分依托对口援建的成果，发挥地理、人文、政治、经济等综合环境方面的优势，科学规划，统一风貌。以南通街为重点，通过完善商业规划、改善营商环境等举措，深入挖掘传统服务业的发展潜力，重点规划四川剑南春森林公园，以项目引资，以项目促发展，着力改造和提升传统服务业，促进了新市镇旅游产业发展，进一步完善了新市镇乡村休闲旅游和配套设施，促进我镇金融商贸发展更上一个新台阶。

六、民生工程完成情况。

进一步推进社会保障体系建设，完善城乡最低生活保障、农村五保户供养、特困户生活救助等社会救助体系，全镇医疗保险覆盖率达到96.5%。全年发放农村五保供养金46.62万元，发放城镇居民低保金40.89万元，发放城镇低保一次性生活补助共计4.56万元。进一步做好农村低保扩面工作，全镇1160户、1200人纳入20xx年农村低保，全年共发放农村低保金87.12万元。对全镇五保户、重点优抚对象减免各种医疗费用16万余元。新增征地农转非参保人数507人，办理城镇居民参加医疗保险4350人。加快园区企业恢复，千方百计扩大就业，组织开展创业培训和农民工岗前培训，通过对口支援、劳务输出、定向招工、以工代赈、创造公益性岗位等多种措施，不断拓宽输出领域，扩大输出规模。鼓励和支持高校毕业生自主创业，共对8名创业大学生发放创业奖金和补助金4万元。

七、否决指标完成情况。

（一）稳定工作。

我镇今年以来定期召开全镇治安例会13次，对全镇矛盾纠纷进行排查分析，并做好全镇涉稳隐患及重点人员、群体调处稳控工作，特别是春节、全国省市县两会、清明节、5.6、5.12地震两周年纪念期间、全国社会治安综合治理工作会议期间、世博会、亚运会期间。

（二）安全生产工作。

在灾后重建全面结束的繁重工作任务和背景下，20xx年1至12月，全镇共发生各类伤亡事故3起，比去年同期下降40%。其中道路交通发生安全事故2起，伤2人。花园新街发生火灾意外事故1起。均属于非安全生产责任事故，未突破市上下达的死亡控制指标。

（三）计划生育工作。

我镇计划生育村民自治工作从计划生育的管理型、自治型和服务型三类管理办法，做到自我管理、自我教育、自我服务和相互监督的原贝，计划生育扶助奖励501人。20xx年1-9月长期外出务工人员682人，其中育龄妇女573人；办证481人，已婚育龄妇女办证436人，办证率70.5%；流入人员70人，其中育龄妇女69人。20xx年1-9月违法生育一孩4人，违法生育二孩以上29人，党员违法生育3起。

（四）领导班子反腐败工作。

新市镇严格落实一把手负责制。一把手坚持做到了凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重要活动，认真组织研究和部署；凡涉及廉政建设的重大事件，亲自过问；凡上级颁布的领导干部廉洁自律的规定，带头示范。其次，将党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解细化，落实到了分管领导、责任到了各办公室。再次，认真落实了反腐倡廉宣教任务，进一步打牢了干部职工执政为民的思想基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强了党员干部廉洁从政的自觉意识。全年，我镇全体领导干部职工，未发生任何违纪违规现象。

考核成效报告范文范本篇四

通过本学期周浪波老师的财务管理理论与实务课程的学习，对于财务管理的学习又有了比本科阶段的更高层次的认识与体会。

财务管理是企业管理的一个组成部分，要根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作，它是从事财务管理活动的根本指导。它是站在企业高层的视角来分析和评价企业的投资、筹资以及融资等活动，它是如何更能有效地获取资本和投放资本的管理活动，财务管理的目标是如何使作为资本的货币在资本循环中得到量的增值，它的本质是资本价值的经营，解决企业“应该怎么样的问题”。该课程采用大量的实际案例分析辅助教学，这大大增加了课程的信息量，同时丰富的课程信息为我们这些想进一步深入拓展学习的学生提供了便捷。

财务管理是一门管理类课程，管理类课程在知识传授中通常需要受众有相关的经历，这样能够达到较好的效果。目前我们本科学生基本上是从学校到学校，没有相关的社会经历，因此在课程学习过程中往往能够很快记住教材上的概念和公式，也能够完成相关的练习题。但管理类知识的.掌握要求肯定不仅仅在于原理的理解上，更主要的是能够运用相关的分析技巧去解决现实生活中可能出现的各种典型的问题，也就是说知识和能力并重。其中，我最感兴趣的是财务报表分析逻辑框架与切入点这一章节。因为目前大量外部信息的使用者都是从财务报表上获取该企业的信息，如何从财务报表中分析出企业的盈利能力、发展能力、营运能力、偿债能力以及综合财务能力对于我们做出自己的投资决策至关重要，对于企业内部来说，如何做好财务报表又会对企业的运营产生很大的影响。因此，我们必须在掌握财务管理理论的基础上，能够运用于实务当中。

对于本课程的学习，我给自己打85分。首先，到课率达到90%以上：再次，由于本科阶段的财务管理理论的学习和注会考试财务管理的复习学习，在财务管理理论上有较好的掌握；最后，在实际运用上，我仍然存在很大的不足，还需不断提高。希望今后老师能够多多进行课堂上的实际财务模拟，比如分组模拟ipo或者给一个公司做一套投资或者融资方案。谢谢！

考核成效报告范文范本篇五

2014年，我区根据省市统一部署，按照“第一年先行试点，第二年压茬推进，第三年全面铺开”的工作思路，试点开展事业单位绩效考核工作，取得了较好的成果。

一、提前谋划，考核工作覆盖面广、推进顺利

事业单位绩效考核作为全年工作重点列入2014年机构编制工作计划，于年初启动，整体工作推进迅速。2014年7月，在深入基层调研、召开座谈会听取意见、学习外地经验的基础上，以区委区政府的名义出台了事业单位绩效考核办法，8月份在全区试点推行。考核工作面向行政、公益、生产经营等不同类别分别选取了试点单位，做到了被考核事业单位类型的全覆盖。截止2014年1月，76个试点单位的考核工作已基本完成，考核的整体工作进度和试点单位数量在兄弟县市区中位居前列。

二、统筹部署，形成全区两大考核一盘棋

事业单位绩效考核与科学发展考核一脉相承，两大考核在基本原则、指标体系、方式方法和结果运用等方面紧密结合，避免了多头考核和重复考核，减轻了单位的负担。事业单位绩效考核的对象是科学发展考核范围以外的事业单位，填补了科学发展考核的空白点，扩大了全区考核的覆盖面，形成了考核的合力，有效地提高了各部门单位的工作效率，激发了干部干事创业的活力。

三、深入调研，考核工作获得被考核单位的高度重视

采取开会座谈、现场调研等方式，深入了解事业单位履职情况和考核诉求，使考核工作事先取得了事业单位的'支持和认可。在考核办法的制定过程中，绝大多数单位高度重视，按照考核工作的计划安排落实各项任务;在考核的推进过程中，各单位在积极配合推进工作的同时，变压力为动力，主动查找自身不足，提升服务质量和工作效率，使事业单位考核切实发挥了“指挥棒”的作用。

四、及时反馈，促进事业单位充分履职

在日常考核和年终考核工作过程中，切实将考核的出发点和落脚点放到提升事业单位工作质量和效率上来，发现问题及时反馈主管部门和事业单位，督促单位开展针对性的整改。如在满意度测评工作中，有学生反映体育活动时间较少，有患者反映乡镇卫生院环境不够整洁等，对于这些问题，各学校和卫生院接到我们的反馈后都能够及时加以整改，有效促进了事业单位的工作开展。

五、严肃纪律，确保考核过程和结果的严谨公正

为确保考核过程公开透明，考核方法客观公正，考核结果真实准确，考核前，我们召集各参与考核部门的分管领导和具体工作人员，部署考核任务，强调考核纪律;考核过程中，参与考核人员层层签订责任状，实行“日考日报”制度，考核结果经所有参与考核人员签字。在实地考核中，工作人员严格遵守中央八项纪律等纪律要求，主动接受区纪委的全程监督，得到了事业单位的一致好评。

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考核成效报告范文范本篇六

我局按照县委、县政府建设节约型社会、大力开展公共机构节能工作的要求，于3月31日召开全局干部职工大会，学习传达了《关于20xx年公共机构节能工作的实施意见》（会府字〔20xx〕12号）文件精神，要求全体干部职工要真正把思想和行动统一到县里关于公共机构节能降耗的决策和部署上来，严格按照省、市下达的公共机构节能指标、标准和要求，齐心协力，共同奋斗，确保今年我局公共机构总能耗下降5%以上。成立了由宋流民局长任组长，各股室负责人为成员的县果业局公共机构节能工作领导小组，指导局机关节能工作，制定出台了《县果业局公共机构节能工作实施方案》，明确了工作目标，落实了工作责任，使全局节能工作形成了工作有人抓、事情有人干、资金有投入的良好工作格局。

我局结合果业工作实际，认真开展节能减排宣传活动，为加快建设节约型机关营造条件。一是认真开展了以节能降耗为主题的节能宣传活动，通过召开讨论会、知识竞赛和写心得体会等方式，在全局形成了人人讲节约、事事讲节约、处处讲节约、时时讲节约的良好风尚，使节约能源、反对浪费真正成为每个职工的'自觉行动。二是在黄坊桥头和单位院内悬挂节能减排横幅一条，出了一期以节能减排为主题的墙报，向广大果农发放宣传资料1000余份，普及推广节能减排常识。通过开展节能减排宣传活动，使广大果农和局机关干部职工对能源消耗、能源利用、能源节约等方面的知识有了更为深入的了解，增强了节能环保的意识。

一是在局务会议上教育广大干部职工要节约水、电，在办公用品采购中，抓好一张纸、一支笔的节约；二是我局加强了对用电设备的管理，要求干部职工使用电脑、打印机等办公自动化设备时尽量减少待机时间，要求干部职工养成随手关灯、关水、关电脑、关电源的良好习惯，还特别规定在夏季空调开放不得高于26度。从节约每度电做起，堵塞浪费漏洞；三是严格控制办公用品消耗。充分发挥办公自动化优势，有效利用电子公文传输系统收发和办理文件，严格控制纸质文件印刷数量，尽量在电子媒介上修改文稿，减少出清样次数；四是建立健全了单位用车制度，严格控制公车私用，实行公务用车在办公室登记管理，局主要领导审批，严格控制车辆用油，公务车用油需在办公室登记，并由两人以上前往加油站加油；五是由办公室负责更换灯具、水管，采购了节能照明灯具和节水器具，采购了新式节能环保型打印机。

我局按要求建立了能耗统计电子台帐和公共机构节能工作联络员制度，根据统计情况，我局20xx年1-11月用水、用电、车辆用油能耗数据同比降低6%以上。20xx年1-11月用电总量为5073.3千瓦时，同比下降6%，20xx年1-11月用水总量为101.1吨，同比下降7%，20xx年1-11月车辆用油总量为6003.90升，同比下降6%。

1、继续开展宣传教育，营造节能减排良好氛围，进一步增强广大果业系统干部职工的能源忧患意识、节约意识和环境保护意识，使节能减排工作成为干部职工的自觉行动。

2、进一步完善体制机制，强化小车管理，严格控制用餐接待，开展创建节约型机关活动。

考核成效报告范文范本篇七

绩效考核只是绩效管理循环中的一个环节，很多企业把绩效考核简化成绩效管理，使得绩效考核最终不仅没有带来组织绩效的提升，相反成为各级管理人员的一个负担，绩效考核效果不理想。

人力资源部门疲于应付考核的组织实施，各直线经理疲于应付打分，考核不能反映工作的实际成效，考核结果令员工不满意，老板也不满意，考核结果无法应用，只好直接送进文件柜，考核最终流于形式，成了人力资源部门、各级管理者和员工参加的一场游戏。

很多企业绩效考核没有取得成效，并不是整体绩效考核体系出现了问题，而是绩效考核实施环节出现了问题。除绩效考核体系存在缺陷外，绩效考核变革准备不充分、绩效考核实施不力是绩效考核流于形式、不能取得成效的主要原因。

一、绩效考核体系存在缺陷

1、企业基础管理工作薄弱，缺乏实施绩效考核的前提

企业基础管理是指企业为实现自己的运营目标和各种管理职能所做的基础性工作，例如各种企业内部规章制度的制定，以及基层现场管理的强化等，它是企业存在和运行的前提与根基。

企业基础管理工作薄弱，缺乏必要的管理制度，或者管理制度形同虚设，有的企业连考勤制度都不能有效贯彻执行，这样的企业如果实施绩效考核，那难度无疑会非常大。

因此，实施绩效考核必须具备发展战略清晰、组织结构合理、流程管理规范、岗位职责明确的前提。

很多企业没有清晰的发展战略，只是根据外部环境的变化被动地适应环境，组织机构设置不能适应公司发展和外部环境变化需要，岗位设置不合理等，都会对绩效考核的成效带来影响。实施绩效考核需要企业具有较为明确的流程规范和职责界定。

许多企业在部门内部制定了比较完善的工作流程，但是一旦工作流程延伸到部门之外，就会出现各种各样的问题。有些企业没有规定明确的跨部门业务流程和管理流程，还有些企业制定了这些流程规范。

但存在流程界面不清晰、流程节点权责不明的现象，在具体执行中存在诸多问题，且总是一出问题就找不到责任人，流程涉及的各相关部门互相推诿责任，造成问题无人解决或久拖不决，企业内部运行不畅。这样的企业如果不解决流程规范的问题，即使实施了绩效考核，在设定考核指标时也还会陷入扯皮、绩效考核无法实施的局面。

此外，实施绩效考核还需具备目标管理有效、预算及核算体系完备的前提。很多企业核算体系存在问题，没有进行预算管理，基础数据信息管理薄弱(原始台账记录和统计核算工作不到位)，没有经营目标，没有年度计划，更谈不上目标管理，这样的'企业在绩效考核上也是很难取得比较大的成效的。

2、绩效考核可操作性差

绩效考核方案可操作性差是很多企业推行绩效考核时遇到的难题，尤其是在绩效考核环节，考核周期不合理、绩效考核者选择不恰当、绩效考核内容不合适、关键业绩指标不能反应岗位的核心职责、绩效考核信息收集困难、绩效考核结果应用不合理等，都是可操作性差的表现。

二、绩效考核实施缺乏管理元素

在绩效考核实施过程中，如果未能充分考虑到管理者在实施中的关键因素，造成直线管理者在绩效考核过程中的管理缺位，那么绩效考核最终也难以取得成效。

在绩效考核实施过程中，我们经常可以看到这样的现象：人力资源部门忙得团团转，各业务部门不慌不忙，直线管理者游离于绩效考核之外。其实，在绩效考核中，人力资源部门的主要职责只是组织和管理职能，而具体的绩效考核指标设计、考核结果评价等工作是应该由各直线管理者负责的。

人力资源部门不能陷入考核指标设计、打分评价等具体工作中。如果人力资源部门陷入这些具体工作，一方面会占用人力资源部门大量的时间和精力，另外也不利于调动各部门直线管理者的积极性。

绩效考核是人力资源管理系统中的核心工作，但绝不是人力资源部门自己的事，很多企业将绩效考核没有取得成效的原因全部归结于人力资源部门工作不力，是不公平的。人力资源部门的主要工作是组织和领导，各级直线部门是推进绩效考核的主力，而高层领导对绩效考核的支持更是绩效考核取得成效的关键。

各部门领导如果不重视绩效考核工作，那么绩效考核就不可能取得成效，因为绩效考核循环中各个环节的工作都是由直线领导负责完成的。有些企业实施绩效考核没有取得成效，关键原因就在于各直线领导没有认识到绩效考核的目的是为了提高组织绩效，很多直线领导把绩效考核当成一种负担，认为绩效考核占用直线领导过多的时间和精力，影响了业务的正常开展，很显然这是一种错误的认识。

我们认为，在绩效考核实施的整个过程中，管理元素的注入不可或缺。绩效考核无论怎么做，都需要管理者的积极参与;绩效考核能否取得实际满意效果，最关键的因素在于企业的管理者。

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考核成效报告范文范本篇八

学校高度重视两支队伍建设，行政一班人都十分注重自身业务素质和管理能力的培养提高，二级班子以上干部都持证上岗。在工作中，行政一班人学习风气浓，每月组织理论学习，团结协作，真抓实干，深入课堂听课、评课，作风民主，廉洁自律，大胆进行管理，真正成为了全体教职工的表率，干群关系和谐。

学校加强教师队伍建设，严格按县教委的师德师风标准和教师职业道德规范要求教职工，建立了严格的教师师德师风考核方案，教职工的政治思想水平和业务水平得到不断提高，教师的工作态度、敬业精神有了转变，保持了教师队伍的稳定。

我校制定有教师教育培训计划并认真组织实施，积极参加上级安排的培训，校本培训工作开展好，教师超学分完成了规定的继续教育学分任务；中青年骨干教师和学科带头人培养有成效。目前，我校已有县级骨干教师8名。学校还制定了关于加强教师队伍建设等的考核和奖惩办法，以增强激励机制，切实提高教师队伍的水平。我校教师严格按照《铜梁县教育局关于进一步加强和完善教职工队伍常规管理工作的意见》精神，学校教师严格遵守重庆市“教师从教行为的六条规定”，无体罚或变相体罚学生现象，无违规补课和有偿家教行为，遵守工作纪律，无教师随意离岗或抽调现象，无集访事件发生，教师敬业奉献意识强。

二、内部管理。

我校在教育教学工作方面本着“以人为本”的教育思想，扎实开展教育教学工作。学校努力贯彻《基础教育课程改革纲要》，继续深化课堂教学改革，加强校本培训力度。

（一）坚持以教学为中心，搞好了基础教育改革。

我校坚持以教学为中心，打好总体战。每期开学前学校都制定了科学的教育教学工作计划，结束时对本期的教学工作作了全面细致的总结。学校行政及教导处每周研究学校教育教学工作,教委柏主任及其他相关领导多次到我校检查、指导教改工作，教师的观念得到迅速转变，参与教改的积极性空前高涨。本期，全校的语文数学老师，不分年龄、不分班级，每人都要根据学校的课改模式上至少一节研究课，以查问题、找毛病为主，课后组织听课教师讨论，拟定解决问题的办法。教师集体评课达到40多节次，教导处检查指导，并将教研教改情况汇总成简报，及时上传教委相关科室。党政工团和全体教职工都重视、支持、配合抓好教学工作，班主任和科任教师以及后勤保障部门作用发挥好,保证教学工作的顺利开展。学校的行政深入课堂，二级班子均上主科。

（二）教学常规管理入格到位。

我校教学常规管理入格到位，认真落实了教学常规,规范学校教学工作,“六认真”有明确的书面要求，有严格的检查、有认真的记载。教学常规的执行情况与教师的期末考核挂钩,教师的课堂教学合格率较高.

（三）认真开展教育科研活动。

虽然我校只有教学班15个,但我们认真开展教改教研活动,教学改革、教学研究、教育科研有切实可行的计划，负责人、时间、记载落实。本学年共开展校级教研活动30余次,承担的课题《农村小学生良好书写习惯培养研究》即将开题。教师在参加各级教育主管部门组织开展的教研论文评选中,有10人次获市、县等级奖,本学年,我校派出教师外出听课、听讲座达30余人次,广大教师在教改教研活动中得到了提高,增长了才干。

（四）高度重视科技育工作。

我校严格按照教委文件要求，扎实地开展了科技教育工作。有科技工作的计划和总结。认真开展科技周工作，严格按照科技周工作计划开展工作，认真实施，切实让学生感受科技的魅力。认真组织学生参加每学期的科技模型大赛。本年度学生获得县级三等级奖的有5人次。

（五）认真开展语言文字工作。

我校认真地开展语言文字工作，学年初制定了计划，年末搞好了总结。每月按时布置，每月一次月报，每期至少一次主题讲座、一次以上家长会、至少举行一次安全事故应急演练，组织学生安全知识竞赛，对师生进行安全宣传教育活动，做到“时时讲安全、处处讲安全、事事讲安全”，增强师生安全防范意识。

（六）安全隐患排查整治。

学校积极开展日常安全检查，由安全管理人员每天定时或不定时进行排查，特别坚持每期开学前、放假时、雷雨天气后、地震后对校舍场地、设备设施等进行安全大检查，发现安全隐患及时向学校报告，能够整改落实专人负责及时整改，不能整改的及时向上级主管部门汇报。同时落实安保力量，做好校园重点部位及周边巡逻防控工作，加强巡逻巡查，白天不少于3次，夜间不少于2次。加强违禁物品的收缴工作，每周班级自主开展一次清缴工作，每月学校统一组织一次清缴工作。加大了对教师之间、师生之间、生生之间的矛盾排查化解工作，晓之以理，动之以情，使排查出的矛盾得以全部化解。

（七）日常安全保卫。

学校加强安全管理，设立校警办公室，建立校园报警点，添置对讲机、钢叉等警械设备，安装了校园视频监控系统。聘请4名专职保安，每个班设安全信息员2名，每个寝室1名，学生放学实行路队制，每一路设路长一名。坚持24小时政务值班制度。加强课间十分钟的安全巡逻，加强对住校生夜间巡查，要求分别做好值班记录，发现问题及时处理和报告。同时学校行政领导加大安全值班的督查力度，随时对安全工作进行检查，发现问题及时处理。按时上报安全工作资料和参加上级组织召开的安全工作会议。落实经费，使安全保卫工作有经费保障。

（八）、基本建设和后勤管理。

在过去的一年里，我校的财务建设在行政班子的领导下，在全校教职员工的'共同监督下，坚持“以人为本”的思想，做到了公平、公正、透明。经费管理得当，无违纪违规行为，各项经费透明、公开，公用经费支出合理。无挤占预算公用经费的现象，设置了固定资产明细帐，按规定设置帐簿，核算准确，资金使用合理，无挤占、挪用现象。本年度，学校投入巨资对学生宿舍、食堂、垃圾台、操场、厕所等进行了改造，使硬件建设又上一个台阶；在基础建设中，我校成立了基建领导小组，严格监督施工进度，保证施工质量，施工过程安全，无意外事故。食堂管理方面，采购、验收、出、入库制度完善，饭菜质量好，家长学生满意。

（九）注重培训，提高了教师运用远程教育资源的能力。

有了优质的资源，不等于就有了高质量的教学，关键还在于能够把优质资源有效地用于课堂教学中。我校对全体教师进行有关远程教育知识的培训，学校专门召开了远程教育动员会，从思想上让广大教师了解远程教育，重视远程教育，认识到利用现代远程教育资源的必要性、现实性及长远性，在使用中体会远程教育实际意义，逐步达到人人爱远程教育、管远程教育，在教育教育工作中离不开远程教育。

我校建立了一套有效的培训机制，以校本培训为主要途径，落实培训计划，完成培训任务。学校多次组织大规模的培训，根据学校发展实际，培训内容尽量选择一些短、平、快的实用技术，让大家尽快进入角色，尽快适应环境，在实践中提高、在应用中精练、在回味中反思。培训内容如计算机基础应用、课件制作、远程教育资源应用、数字校园使用、展示台使用、学校网站建设等，从而不断提高全员素质。目前，我校所有老师均能运用远教资源辅助教学，中青年教师大多具有信息的获取、分析、处理、应用能力和编制课件的能力。

（十）、党群工作。

我校的党政工团队工作在学校支部行政的领导下，工作紧紧有条，各项工作和活动开展得有声有色，取得了较为优秀的成绩，其具体工作如下：

我校党建工作在支部的领导之下，定期组织党员学习，每月一次民主生活会，并根据学校支部党员的工作情况和表现随时召开支部会议，整顿作风。学校工作中，共产党员勇挑重担，不管是在学校管理，教学一线工作中，哪里有困难，哪里有重担，都是共产党员挺身而出。

在“12371”党建平台的管理和使用中，学校要求党员每周登录平台，管理员认真履行职责，每月都在平台上发布工作动态信息和开展网上活动，每月都在1—2篇（次）及以上，党组织和党员信息完善达到100%，利用平台开展统计工作。

四、均衡发展。

我校严格按照教育行政主管部门统一要求组织招生，严格规范招生行为。确保规定服务范围应入学适龄儿童少年全部入学接受义务教育。我校在校学生巩固率100%，均在籍，我校在编班、教师配备上，实行均衡编班、均衡配备教师，从没办过尖子班或者实验班。而且在创建国家义务教育发展基本均衡区工作中，学校主动作为，积极争取，办学基本标准达标，同时内部管理规范，师生及家长满意度较高，没有出现影响创建工作大局的情况。

五、办学特色。

六、其他工作。

考核成效报告范文范本篇九

转眼间，20xx年已悄然而去，年初经朋友介绍我加入到宏宇公司这个大家庭，并在财务部担任出纳工作，转眼一年多过去了，经过我的努力，我在这个大家庭成长并快乐着，现在我在这里汇报我的总结。

首先，我并不是一个专业的财务人员，在前任出纳的帮助下，我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程，同时也在同事们的指导和帮助下我学到了很多工作中的知识，使我很快的熟悉了这份新的工作，并能够胜任。我的职责是现金收支，现金账的登记和账务核对，手写支票及工资的发放。

出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的.时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘点现金，坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。在工作之余我虚心学习新的专业知识，积极配事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作。其次，我坚持要求自己做到谨慎，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能触犯也不能不通世故人情，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在过去的一年中，我付出过努力，也得到过回报，当然我的缺点也是不可掩饰的，检查自身存在的问题，我认为我学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。

今后我要加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，努力学习，其次作为公司出纳，我要在不断改善工作方式方法的同时，也要在收付、反映、监督三个方面尽到应尽的职责在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验，努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，为公司的辉煌发展而努力奋斗。

同时感谢领导给了我一个很好的学习机会，干中学，学中干，体会工作中的乐趣，在20xx年中，我会扬长避短，更好的完成本职工作。

考核成效报告范文范本篇十

扶贫攻坚是中国政府集中资源，采取非常规手段，准确帮助所有扶贫对象在一定时间内脱贫的重大举措。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为了加强校园安全管理，为广大师生创造一个安全和谐的校园工作环境和学习生活环境。根据教委办传达的《关于加强中小学生安全问题的通知》的文件精神，我校严格按照文件要求，认真组织学习，落实责任，全面查找各种安全隐患，切实消除影响学校安全稳定的因素和隐患，强化学校内部安全保卫，切实加强学校内部安全管理工作，现就所做工作小结如下：

1、内保工作。学校现有两位保安人员，24小时轮流值班，有严格的值班制度。保安人员随身携带器械，穿戴保安服，严把入门关，来访人员做好登记再开门。严格实行安全责任首问制。学校建立领导安全巡视制度和节假日值班制度，值周领导带领值周教师每天对校园进行巡视，各位教师发现问题应在第一时间内进行处理和报告，严格实行安全责任首问制，并将出现安全责任事故的考核严格落实到学校教师绩效工资方案中。学校还在校长室附设保卫室，并制定严格的保卫分工制度。校长与各科室，各班主任与学生家长之间，层层签定安全责任状，使学校安全责任制得到落实。经过认真排查，没有发现学生携带刀具或棍棒入校园的情况。

2、消防安全。重点检查消防安全责任制是否落实，消防通道是否安全、畅通，设施是否齐全等情况;对各专用室的灭火设施等进行逐一排查。学校在每个楼道都安装了安全通道标志，学生集中上下楼时，有专人负责疏散和指挥机制。

3、饮食卫生。重点检查学校周边商店所卖商品的安全情况，检查食品是否符合卫生标准和有关要求，严禁无卫生许可证擅自经营。

4、交通安全。检查教职员工是否自觉遵守交通规则，主动在师生中做遵守交规的楷模，特别是督促他们骑摩托车要戴好安全头盔。组织全体老师上到学生上下学途中对学生途中安全情况进行检查。有针对性地对学生开展安全教育。特别是加强学生应对洪水、火灾等突发事件的应急训练，预防交通、溺水、高坠等事故的发生。

5、加强心理健康教育，及时排解学生之间的矛盾，教给学生自我保护常识。

6、做好传染病及卫生防疫宣传工作，注意教室及公共场所通风、消毒。

为进一步加强和改进新形势下学校意识形态工作，明确学校和二级单位领导班子、领导干部的意识形态工作责任，推进校院两级党委切实担负起全面从严治党主体责任，学校党委决定全面开展排查二级单位意识形态风险点工作。请各单位对照工作责任和《武汉纺织大学意识形态工作风险排查参照点》(附件2)，根据本单位实际，全面梳理排查意识形态工作风险点，汇总本单位意识形态工作情况并如实填报。现就开展好该项工作通知如下：

1、坚持正确的政治方向。

2、加强对意识形态工作的统一领导。

3、分析研判意识形态领域情况。

4、加强课堂教育教学的管理。

5、加强思想舆论阵地建设和管理。

6、加强校园网络阵地建设和管理。

7、加强学术交流与项目奖金管理。

8、加强校园文化建设与管理。

9、加强民族宗教工作和非政府组织管理。

10、加强师生思想政治工作。

11、加强意识形态工作队伍建设。

12、领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。

2.各单位排查结束后，应对本单位存在的意识形态风险进行全面细致的分析和总结，明确直接责任人、主要责任人和第一责任人，制定切实可行的应对举措。

3.根据《武汉纺织大学意识形态工作责任制实施细则》要求，对本单位发现的意识形态领域问题隐瞒不报、迟报漏报、不予重视、不予处置的给予组织处理和纪律处分。

xx虽不是国定贫困县，但贫困人口多，脱贫攻坚的任务十分繁重，为了打好打赢脱贫攻坚战，近年来，我县坚持以xxxxx精准扶贫重要论述为根本遵循和行动指南，把脱贫攻坚作为最大政治任务和第一民生工程，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，紧扣“核心是精准，关键在落实，实现高质量，确保可持续”的要求，夯实基层基础，强化组织保障，完善工作机制，创新工作举措，精准施策帮扶，尽锐出战攻坚，全县脱贫攻坚工作向着更高质量发展、更高水平迈进，有效衔接了乡村振兴战略。今年以来，面对突如其来的新冠疫情，我县坚持疫情防控与脱贫攻坚统筹推进，扎实做好脱贫攻坚的“必答题”，全力做好疫情突发的“加试题”，打出了疫情防控和脱贫攻坚的系列组合拳，努力克服了新冠疫情对脱贫攻坚的影响，取得了“战疫战贫”的决定性胜利，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康奠定了更为坚实的基础。

xx地处xx南部，是xx毗邻xx版图最大、人口最多的县，全县国土面积xxxx方公里，辖xx个乡镇、x个省级高新技术产业园区、xxx个村（居）委会，总人口约xx万。截止2020年xx月xx日，全县建档立卡贫困户xxxxx户xxxxx人，其中已脱贫xxxxx户xxxxx人（2020年脱贫xxx户xxx人，20xx年脱贫xxxx户xxxxx人，20xx年脱贫xxxx户xxxx人，20xx年脱贫xxxx户xxxx人，20xx年脱贫xxxx户xxxx人，20xx年脱贫xxxx户xxxx人），全县xx个“十三五”省级贫困村全部脱贫退出，贫困发生率由20xx年的%降为x，今年预计农村居民人均可支配收入达xxxxx元，比20xx年增加xxxx元，年均增长%，元，元，增长xx%，高于全省、全市平均水平。201x年、201x年连续两年在xx省市县党委和政府脱贫攻坚工作成效考核中被评为“好”等次。

（一）建立“五大体系”，攻坚机制更加高效。

一是建立了横向到边、纵向到底责任体系。成立了高规格的精准扶贫工作领导小组，由县委书记任组长，县长任第一副组长，县委、县政府相关分管领导为副组长，有关部门、单位主要领导为成员，逐级签订脱贫攻坚责任书；为进一步压实各级领导干部的责任，县委全委会审议通过了《关于进一步压实脱贫攻坚工作责任的实施意见》，明确了县四套班子领导、大村长、行业部门、各帮扶单位、乡镇党委政府、村“两委”班子、第一书记、结对帮扶干部等各个层面的责任，特别是县、乡、村三级书记的工作责任，制定下发了《关于进一步压实行业扶贫部门责任凝聚脱贫攻坚合力的意见》《“两不愁三保障”问题整改考核办法》，进一步明确了各扶贫行业牵头负责县领导和责任单位，细化了各扶贫行业部门以及帮扶干部的职责任务，形成了横向到边、纵向到底的脱贫攻坚责任体系。

二是建立了精准扶贫、精准脱贫政策体系。脱贫攻坚期内，全县每年根据实际均制定了脱贫攻坚“1+n”的政策文件，既有宏观性的理论指导和激励约束，也有行业部门的实施方案和政策支持，涵盖了基础设施建设、易地搬迁、教育扶贫、产业发展等方面的具体帮扶政策，脱贫攻坚确定了时间表、任务书、路线图，形成了全员抓落实的链条和合力。尤其是今年我县为了努力克服新冠疫情对脱贫攻坚的影响，研究出台了《2020年脱贫攻坚“大比武”行动实施意见》《关于对2020年初未脱贫对象实行多重帮扶的通知》《关于有效应对新冠肺炎疫情坚决打赢脱贫攻坚战xx条措施》《脱贫攻坚全面巩固提升实施方案》等一系列政策文件，细化工作分工，为疫情防控期间打赢脱贫攻坚战压实了责任，明确了任务，提出了举措，指明了方向，为打赢脱贫攻坚收官之战夯实了基础。

三是建立了贫困村、贫困户帮扶体系。严格落实“县领导联系乡镇分片包乡、乡镇领导包村、县直单位定点包村、干部结对帮扶贫困户”的要求，开展结对帮扶。每名县处级领导都安排了定点乡镇帮扶，每个“十三五”省级贫困村均安排x名县级领导挂点帮扶，每个行政村都安排了一名“大村长”。按照“x·x·x”的结对帮扶要求，全县落实了xxx个单位xxxx名干部结对帮扶贫困户，实现了单位结对帮扶村、干部结对帮扶贫困户“双向全覆盖”。全县各级领导干部真正把脱贫责任扛在肩上、把脱贫工作抓在手上，各乡镇党政主要领导先后开展了“访遍贫困户”行动，各大村长、村书记主任，驻村第一书记也相继开展了遍访本村贫困户的专项行动，各帮扶干部连续三年以“机关干部下基层，连心连情促脱贫”活动为抓手，下到村组一线、深入贫困户家中同吃同住同劳动，在脱贫攻坚战一线抓项目、强产业、保民生、解难题，以实际行动和成效带领贫困群众共赴小康。

四是建立了脱贫攻坚督查调度体系。建立了县委常委会、县政府常务会、县精准扶贫工作领导小组定期听取汇报、调度进度、研究脱贫攻坚工作的常态机制。县委、县政府主要领导“挂帅出征”，经常性深入贫困村、挂牌督战村，察真贫、找问题、谋对策。县分管领导常态化深入到乡（镇）、村采取“四不两直”形式进行明察暗访，到工作进度偏慢的乡（镇）、单位进行现场调度、督促整改，及时协调解决有关困难问题。尤其是从20xx年x月开始我县又建立脱贫攻坚月调度机制，对行业扶贫部门和乡镇每月进行比武排名，既保证了各项脱贫攻坚工作任务的落实，又做到了与乡村振兴的有效衔接。

五是建立了脱贫攻坚考核奖惩体系。建立了以减贫成效为导向的考核机制，将帮扶贫困村、贫困户脱贫成效与单位绩效考核、干部实绩考核直接挂钩，进一步压实各级领导干部及相关单位、部门的责任。加大督查问责力度，组建x个脱贫攻坚督查组，由县四套班子相关领导带队，对全县各乡（镇）、各部门脱贫攻坚工作进行全覆盖拉网式督查，对发现的问题立即下达整改通知单，要求限时整改到位，并组织开展“回头看”。对整改不力甚至涉嫌消极腐败的，一律将问题线索移交监督执纪问责组予以严肃问责，力促各项脱贫攻坚政策有效落地，近年来共查处扶贫领域腐败和作风问题xxx起xxx人。坚持正向激励，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的依据，对拟提拔重用的干部，需征求县分管领导和县精准扶贫办的意见，并要求出具书面审核意见，无扶贫工作实绩或工作实绩未达要求的，原则上不予提拔使用，对在脱贫攻坚中埋头苦干、表现优秀、符合条件的扶贫干部优先提拔重用。近年来，全县在脱贫攻坚一线共提拔重用干部xx多人，极大地激励了全县扶贫干部在脱贫攻坚伟大战场上披荆斩棘、建功立业。

（二）聚焦“五项保障”，脱贫底线更加牢靠。

一是义务教育保障进一步夯实。全面落实“双线控辍保学责任制”，分类制定了控辍保学措施，对残疾儿童，实行了“一人一案”，送教上门，确保不因贫因病因残失学辍学。建立了从学前教育到中职教育“全覆盖”的贫困学生资助体系，20xx年至今共发放贫困学生困难补助资金x万人次、亿元，其中今年发放补助资金xxxxx人次、xxx万元，全县未出现因贫辍学、因贫失学现象。在落实教育扶贫政策的同时，拓宽贫困家庭学生资助渠道，设立了“奖教助学基金”平台，全县筹措“奖教助学基金”高达xxxx余万元，20xx年以来累计奖励资助师生共xxxx人次、xx万元，让少数不能享受政策的边缘户家庭孩子有学上，有效阻断了贫困代际传递。

二是基本医疗保障进一步筑牢。贫困人口“四道保障线”实现了动态全覆盖，就医全部实行了“一站式”结算、“先诊疗后付费”，住院个人自付比例稳控在xx%以内，全县所有定点医疗机构全面开展门诊统筹，方便群众就近就医；加强乡村医生人才队伍培养，县财政出资定向培养乡村医生xxx名，优先配齐“空白村”；投入xxxx万元新建xxx所产权公有村级卫生室，在全市率先实现了全覆盖，按照“七有八规范”的运营标准，配备了医生、药物和医疗设备，对常住人口少、偏远山区的村卫生室，采取下派医生进行巡诊，确保贫困群众就近就医；深入开展“万名医生进万家”活动，简化认定流程、主动上门审核，为xxxxx名贫困患者办理门诊特殊慢性病认定服务；组建xxx个家庭医生服务团队，为xxxxx名建档立卡贫困对象进行家庭医生签约履约服务并发放服务手册，切实做到签约一人履约一人满意一户。

三是住房安全保障进一步巩固。建成xx花园等xx个易地扶贫搬迁集中安置点，帮助xxxx户xxxx人建档立卡贫困人口“挪穷窝”；切实加大后续帮扶的力度，按照“宜农则农、宜商则商、宜业则业”的原则，通过引进就业扶贫车间、发展特色产业、社会兜底保障、开发公益性岗位等方式解决搬迁群众后续发展问题，保证群众搬得出、稳得住、能致富。推进农村危房改造和农村保障房建设，xxxx户农村无房特困户等“四类人员”搬入新居，过上了幸福美满的生活。开展了贫困户住房安全鉴定，所有贫困户均住上了安全房。

四是饮水安全保障进一步提高。投入亿元新（改、扩）建农村集中供水工程xx处，受益人口x万人，其中贫困人口万人，建档立卡供水入户率为x%。积极开展贫困户饮用水安全监测检验工作，对全县所有自来水厂和行政村的xxxx件水样进行了检测，检测合格率达xxx%，全县所有贫困群众均喝上了“安全水、放心水”。

五是基本生活保障进一步加强。开展了以清理“漏保”“错退”等为重点的专项整治，及时将符合条件的农村困难群众纳入农村低保和特困人员救助供养，实现“应保尽保”；逐年提高保障标准和补差水平，全县农村低保人均保障标准提高到每人每月xxx元，月人均补差水平提高到xxx元，农村特困对象集中和分散供养标准均提高到每人每月xxx元，农村特困失能、半失能人员供养标准提高到每人每月xxx元，落实了建档立卡贫困重度失能残疾人照护和托养工作每人每月xxx元补贴，基本生活保障进一步兜牢；今年疫情期间全县还落实了xxx余万元临时救助金，让因疫情防控导致基本生活陷入困境的家庭得到及时救助。今年以来，万元、农村分散供养资金xxxx人次xxx万元、特困人员护理费xxx万元、残疾人“两项”补贴x万人次xxx万元。

（三）提升“四项动能”，脱贫底色更加靓丽。

一是产业扶贫提质增效。按照“五个一”的产业扶贫模式，着力强龙头、抓基地、建协会，充分发挥xxx、xx集团等国家级龙头企业以及富硒蔬菜品牌带动引领作用，采取土地流转、订单农业、入股经营、基地务工等多种方式，辐射带动贫困户发展脐橙、蔬菜、生猪等三大主导产业，着力将主导产业打造成“摇钱树”“黄金菜”和“富民肉”。发挥资源禀赋和特色优势，因地制宜发展烟叶、玉米、葛根、红瓜子、半夏等乡镇区域特色扶贫产业，通过建立健全“公司（合作社）+基地+贫困户”等利益链接机制，不断拓宽贫困人口的脱贫致富渠道。全县发展新型农业经营主体达xxxx家，认定产业扶贫基地xxxx家，带贫x万多人。20xx年至今为贫困对象发放产业奖补资金xxx万元，其中今年以来为xxxx户贫困对象发放产业奖补资金xxx万元，全县通过贫困户直接发展产业或与新型农业经营主体联结等方式，做到了户户有增收项目、人人有脱贫门路；稳步推进了光伏扶贫工程，全县建成xx个村级光伏电站和x个集中式光伏电站，覆盖贫困人口xxxx户xxxxx人，不仅增加了贫困户收入，还壮大了村集体经济。截至目前，全县扶贫产业呈现出有龙头支撑、有基地带动、有协会引领、有大户经营、有贫困户参与、有加工营销的“六有”发展新态势。尤其是我县在大力发展脐橙产业带动果农致富奔小康方面，国务院扶贫办给予充分认可，xx脐橙第一人xxx荣获了“全国脱贫攻坚奉献奖”，受到了国家领导人的亲切接见。

二是就业扶贫拓展扩面。开展了技能培训、转移输出、公益岗位安置、创业带动四大专项行动，累计培训有就业意愿的贫困群众达xxxx人次；充分发挥我县工业优势，在全市率先出台了《鼓励实体企业吸纳贫困劳力就业实施方案》，对吸纳贫困劳力就业的园区实体企业，给予招工、宣传、荣誉评选等优惠政策，共安置贫困人口xxxx人。针对不能离家或仍有就业能力与意愿的超龄贫困人口，我县大力开发公益性岗位和建设扶贫车间就近安置就业，累计安置贫困人口xxxx人次，仅今年开发各类岗位xxxx个；建成扶贫车间xx家，其中今年新增xx家，共吸纳贫困劳力xxx名，发放扶贫车间各项补贴xxx万元。着力培育和选树了一批创业致富带头人，全县共选育创业致富带头人xxx人，累计带动贫困人口xxxx多人次。今年疫情期间，我县不但在每村至少增加两个公益性岗位，还积极开展线上微型招聘会，通过网络平台、公众号、微信群线上发布招聘信息，采取点对点送工和送岗下乡等方式，xxxx多名贫困劳力实现了家门口上岗就业，确保不因疫情影响收入。全县就业扶贫工作经验多次在全市就业扶贫会议作典型发言并在全市进行推广，截至目前，全县贫困劳力转移就业xxxxx人，比去年年底增加xxxx人，发放交通补贴xx万元。

三是消费扶贫创新创特。建成赣州首家中国消费扶贫专馆，认定扶贫产品xxx个，安装专柜xx台。通过“六进”对接承销、龙头企业带销、电子商务营销、旅游带动促销、帮扶单位助销等方式，鼓励引导社会各界购买贫困群众的产品和服务，以消费促进贫困群众增收，促进精准脱贫。依托xx电商物流配送体系，通过包仓储、包分拣包装、包初加工、包运输、包配送、包售后等“六包”服务模式，打通消费扶贫产品进城“最后一公里”。改变传统销售方式，利用县融媒体app平台，采取“直播带货”新模式，每月开展消费扶贫大型直播走进乡镇等活动，帮助村民尤其是贫困群众销售农产品；同时组织全县基层工会和广大职工深入贫困户家中，按照每人不少于xxx元资金的标准自行购买贫困户农产品，截至目前，全县共开展了xx次大型农产品直播带货，通过线上线下累计销售农产品达xxxx多万元，有xxxx余户贫困户直接从中受益，有效解决了农产品滞销难卖的问题，真正实现了扶贫产品变商品、农民收成变收入。

（四）坚持“四个强化”，脱贫质效更加彰显。

一是强化基础设施建设，乡村面貌焕然一新。全力推进圩镇整治、村庄基础设施建设和村容村貌提升，先后通过国务院农村人居环境大督察和生活垃圾治理国家第三方评估。制定了村庄整治“十个好”、圩镇“十个一”、乡村振兴示范村建设“十个有”标准，推动农村人居环境整治由主要交通干线向村庄全覆盖纵深推进，精心打造了安西窑岗、古陂余村、大阿莲塘、大塘埠仓前等xx个各具特色、各具其美的乡村振兴示范点，村容村貌大幅提升，广大农村呈现出生态美、产业兴、活力足的生动画卷。大力实施畅通xx工程，新改建农村公路xxx公里，xx户以上的自然村全部实现村村通水泥路，全县构建了“外通内联、通村畅乡、班车到村、安全便捷”的城乡交通运输网络，被省里评为“四好农村路”示范县。农村通信设施更加完善，行政村xg通信网络、光纤宽带覆盖率均达xxx%。电力保障更加到位，以建设全市唯一“全国小康用电示范县”为契机，20xx年提前一年完成14个省级贫困村“动力电”工程，所有村（居）已全部通生活电和动力电，农村低电压问题基本解决。

二是强化资金监管，项目运行更趋规范。聚焦“两不愁三保障”突出问题，加大脱贫攻坚资金投入，20xx年以来用于脱贫攻坚资金达x亿元，其中今年年度投资xx.x亿元，切实保证脱贫攻坚“两不愁三保障”基本投入。脱贫攻坚项目库建设不断优化，紧紧围绕脱贫攻坚规划和年度脱贫任务，扎实做好扶贫项目储备，实行成熟一批、批复一批，统筹整合各级各类财政涉农扶贫资金优先安排贫困村、贫困户基础设施建设、人居环境改善项目，并适当向贫困发生率高、贫困人口规模较大的非贫困村农村基础设施建设、农村安全饮水等“两不愁三保障”项目倾斜。资金绩效管理进一步加强，推行项目实施和资金支出进度月报制度，将中央、省、市、县扶贫资金纳入了动态监控系统管理，确保了扶贫资金及时、有序拨付到扶贫项目，提高了扶贫资金绩效，年度资金拨付率达到xx%以上。严格执行扶贫资金乡级报账制并实行专账核算，实行定期结算清理和回收再调整，有效防止了资金沉淀。在项目实施过程中，通过招标聘请了x家监理公司对扶贫项目进行常态化监督管理，不定期组织财政、扶贫、交通、水利、农业、审计等相关人员对扶贫项目资金使用及项目实施情况进行督导，对督导发现的问题立即发放督办单，要求限期整改，确保了项目实施的质量，切实提高了资金的使用效益。同时，加强了对扶贫项目日常跟踪审计和竣工决算审计，实现了扶贫资金项目审计全覆盖。20xx-2019年，我县连续三年被省里评为财政专项扶贫资金绩效评价工作先进县。

三是强化信息共享，数据质量更加精准。建立了信息互通共享机制，定期开展了“显微镜”式的精准识别和退出“回头看”，贫困对象动态调整实现了精准管理，充分利用扶贫开发大数据比对平台，建立扶贫部门与公安、教体、卫健、人社、医保、住建、民政等部门之间的信息比对机制，通过数据交换等方式，实现了户籍、教育、健康、就业、社会保险、住房、银行、农村低保、残疾人等信息与贫困人口建档立卡信息的有效对接，及时准确更新国办、省办大数据平台建档立卡数据信息，做到“应进则进”“应退则退”，今年代表全省迎接了国家第三方建档立卡数据质量的评估核查并获得好评。

四是强化政策创新，脱贫成果持续巩固。坚持精准“扶贫”和防范“返贫”两手抓，探索建立了防范返贫致贫机制，典型做法在《农民日报》和《今日赣州》相继刊发，引起了较大反响。抓实监测帮扶，组织乡村干部通过走访排查等途径，实事求是确定两类人员，及时录入系统，确保“两类人员”不遗漏；积极推进防贫险工作，县财政出资为全县xx%左右的农业人口购买保险，有效防止非贫低收入户和非高标准脱贫户因灾、因病等突发事件致贫返贫现象。探索设立了扶贫济困帮扶基金，县财政出资xxx万元，社会捐赠xxx多万元，对农户因灾、因病等造成“两不愁、三保障”出现预警时，通过帮扶基金开展一定形式的帮扶救助，对确定的xxx户xxxx人两类人员，我县及时采取了帮扶措施，对发展种养的xx户边缘户共补助资金x万元，全县目前通过防贫保、扶贫济困基金等有效及时帮扶手段，已为x户有致贫返贫风险的困难群众发放救助金x.x万元，消除了致贫返贫风险。

（一）“大比武”工作抓手有力有效。今年以来，每月开展脱贫攻坚大比武活动，明确乡镇层面，由党委、政府牵头，组织扶贫、住建、医疗、教育、民政、残联、产业、就业、农保等部门，以及村（居）党支部和村（居）委会，对本乡镇有脱贫攻坚任务的村（居）开展脱贫攻坚“看户”“看组”“看村”“大比武”，“大比武”结果以村（居）为单位在乡（镇）予以通报。县级层面，一是每个月到相关乡镇至少要开一次以上推进会，由脱贫攻坚的十大行业牵头部门主要领导在会上发言，主要谈行业扶贫工作在乡镇的落实情况，二是对各乡镇脱贫攻坚的走访、排查、整改及与产业发展、环境整治、乡风文明、基础设施建设等整体提升情况，以及行业部门的排查、整改及本行业部门工作与乡镇同步推进情况实行比武排名。

（三）防止返贫致贫多管齐下。一是在全市率先成立扶贫济困促进会。设立了扶贫济困帮扶基金，统筹做好贫困户和非贫困户工作，进一步巩固脱贫成果，防范致贫返贫风险。帮扶基金已筹措xxx万元，对农户因自然灾害、重大疾病等原因触发预警时，实行有效干预，从根本上有效防范致贫返贫发生。二是实施了防贫保险。由财政出资为脱贫质量不稳定的建档立卡对象和贫困边缘户统一购买了防贫保险，兜牢返贫致贫底线。三是实行了多重帮扶，攻克脱贫“最后堡垒”。如何破解剩余未脱贫对象的脱贫难题，啃下最难啃的“硬骨头”，攻克“最后堡垒”，我县对今年预脱贫户逐户研究制定“一户一策”计划，实行“县领导帮扶+乡镇党政正职或大村长帮扶+干部帮扶+乡贤（亲属）帮扶”四重帮扶，明确由乡贤（亲属）、驻村工作单位每年各资助帮扶对象xxxx元人民币，确保今年预脱贫对象收入稳定超过标准线。

（四）脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。农村人居环境整治既是脱贫攻坚的主要内容，也是乡村振兴的题中之义，为了做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，我县筹资xx亿多元，从解决群众反映最强烈的农村人居环境脏乱差做起，按照“拆得彻底、清得干净、整得美观、管得规范”要求，以家禽圈养好、空坪利用好、建材归整好、柴草堆放好、农具摆放好、垃圾治理好、污水处理好、庭院整治好、路域管护好、长效机制好等农村人居环境“十个好”为标准，集中整治了农村土坯房、农村垃圾乱倒、乱堆乱放、乱搭乱建、庭院整治、家禽散养、建筑余料等突出问题，全县所有村小组实现了“户户必整、组组验收、村村过关、全域推进”，实现了路域、村组、圩镇整治全面改善。在完成农村人居环境整治的基础上，我县结合产业优势、区位交通、生态环境、文化底蕴和村级班子建设等情况，按照有布局合理的村庄规划、有设施完善的“七改三网”、有功能齐全的“x+x”平台、有带动致富的增收产业、有示范引领的乡土人才、有绿色生态的宜居环境、有行为规范的乡风文明、有人文沉淀的村庄底蕴、有平安和谐的乡村治理、有务实管用的长效机制的乡村振兴示范村“十个有”标准，精心打造了xx个各具特色的乡村振兴示范点，其中产业兴旺村xx个、脱贫攻坚重点村x个、乡村旅游型x个、功能提升型x个、生态提升型x个、传统文化村落x个，广大农村呈现出一幅生态美、产业兴、活力足的生动画卷。

考核成效报告范文范本篇十一

一、中心工作(共100分)。

1、工业转型升级(20分)。

工作完成情况：马金镇现有工业企业60家，其中新增规上企业2家。20xx年全年工业总产值7.8亿元，工业固定资产投资3.07亿元，工业入库税金505万元。基本完成马金工业功能区一期建设，远兴机械、盛远碳素等一批企业建成投产，先后被评为省级农产品加工示范基地和小企业创业孵化基地。

2、发展现代农业(10分)。

工作完成情况：大力推广新品种、新技术，努力提高农民积极性。全镇粮食复种面积2.9万亩，实现粮食总产1.3万吨;水稻统防统治亩;提升绿色农业基地3500亩，完成麻坞共富油茶专业合作社国家级基地500亩建设任务;培植食用菌栽培大户5户(50万袋)。

3、发展生态文化休闲旅游业及现代服务业(10分)。

工作完成情况：以开展贴近农家生活、吃农家饭、住农家屋、干农家活、享农家乐活动为载体，依托农业产业资源，为游客提供吃住农家、娱乐农家、农事参与的休闲体验，建设以“农家乐”为主要模式的乡村旅游项目，目前霞山省级“农家乐”示范村已创建成功，并通过验收，新发展农家乐示范点11个。马金小商品市场完成建设，并交付使用。

4、生态建设与环境保护(6分)。

工作完成情况：按照“因地制宜、突出特色、合理布局、和谐发展”的要求，努力将马金打造成生态马金、旅游马金、魅力马金，大力发展休闲旅游业，以“乡村清洁工程”为依托，挖掘民俗文化潜力，积极修缮明清徽派建筑的马金老街和霞山古民居群。顺利通过国家级生态县复评工作，建成石柱村焚烧炉和马金集镇垃圾中转站。严格执行产业项目准入制，凡是入驻马金的项目，均要进行环评，对不符合产业政策和生态要求的'实行一票否决。

5、“生态乡村”建设(20分)。

工作完成情况：完成9个整治村，3个提升村，3个精品村和徐塘中心村建设任务，积极推进霞山历史文化村落建设。结合新农村电气化建设，实施“摸黑路”亮化改造工程，实现乡镇府所在地和中心村、重点村主要道路亮化。开展了“荒山、荒坡、荒沟、荒滩”造林绿化活动，今年共落实完成人工新造林2618亩。认真抓好农房改造、河道管理、森林资源管理等工作。

6、农村清洁工程(共10分)。

建群村、瑶坑村、石柱村成功创建市级卫生村。

自评得分：10分。

7、全社会固定资产投资(6分)。

工作完成情况：积极推进镇综合文化中心、马金小学、水资源综合利用、后山小区、工业功能区、中小流域治理等一批重点工程建设。着力加大项目推进力度，促进有效投资，全年完成全社会固定资产投资3.2亿元。。

8、农民人均纯收入(4分)。

工作完成情况：不断拓宽农民就业增收渠道，努力在提升农民工资性收入上下功夫，农民收入继续保持快速增长势头，农民人均纯收入达9020元，同比增长12%。

9、群众增收致富奔小康工程建设(6分，最高倒扣2分)。

工作完成情况：建立重点项目考核推进机制，实行重点项目领导联系、“联席会办”等制度，基本完成马金工业功能区一期工程，后山小区全面开工建设，2个来料加工厂房基本完工，马金小学迁建主体工程结顶。

10、全面清理查处违法建设工作(8分，最高倒扣2分)。

工作完成情况：成立镇清理查处违法建设工作领导小组，组织各村对全镇违法建筑进行全面摸排，制定镇违法建筑整治实施办法，全力推进全镇违法建筑整治工作。。

二、基层基础工作(100分)。

1、平安综治建设(12分)。

工作完成情况：扎实做好“六五”普法宣传活动，发放宣传资料1000余份，解答法律咨询30余次。在春节、国庆等重大节假日和全国两会及党的十八大召开期间，重点抓集镇周边的治安巡逻，出动民兵小分队配合公安抓好社会治安工作。加强特殊地点管控力度，配合公安机关开展校园安全及周边环境专项整治行动。深入实施“两排查一促进”活动，对重点人群、安全隐患进行一次全面梳理排查;对矛盾纠纷进行一次有效疏导。

2、信访工作(8分)。

工作完成情况：加大信访纠纷化解力度，与各村签订《信访维稳目标管理责任书》，严格落实信访维稳工作定期研判机制，定期召开信访维稳形势研判会，对于上级交办的信访件要求村主职干部亲自包案处理，确保“小事不出村，大事不出镇”。全年共受理各类信访件26件，办结率达100%。

自评得分：8分。

3、安全生产(8分)。

工作完成情况：重点加强对问题突出的石材矿山、道路交通、消防安全、建筑安全、饮食卫生、民爆物品等重点领域的安全生产管理，有效防止了各类安全事故的发生。全镇没有发生重大应急险情和责任事故。

4、计划生育(9分)。

工作完成情况：高度重视计生工作，出台镇干部计划生育联村责任制考核办法，村级主要干部和村级计生联系员计划生育考核办法，镇财政专门拿出10余万元，用于各村计生考核，同时我们将计生工作与项目安排紧密结合起来，有效调动了各村的工作积极性，全镇计划生育率达90.57%。

5、民生事业(12分)。

工作完成情况：认真落实上级利民、惠民各项政策，完善公共服务，加大财政扶持，民生保障得到了进一步加强，紧紧围绕“以服务为主线、以农民群众满意不满意为标准”扎扎实实开展各项工作。全年办结11330件服务事项，其中：合作医疗3825件、城乡居保3255件、计生806件，土管、城建1077件，民政912件，农业723件，林业738件，办理率达99.9%。

考核成效报告范文范本篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为深入贯彻全省脱贫攻坚验收考核工作部署会议精神，确保全区贫困对象实现稳定退出，高质量打赢脱贫攻坚收官战役，结合我局专项职能以及《市区脱贫攻坚领导小组办公室关于做好2020年度贫困对象脱贫退出指标自查工作的通知》文件要求，我局总结如下：

一、2020年度目标任务。

按照区脱贫攻坚领导小组工作决策部署，紧紧围绕全区38个已退出贫困村、已脱贫建档立卡贫困户3596户、贫困人口11070人的巩固提升目标任务，以消费扶贫、电商扶贫为抓手，以市场拓展三大活动为平台，全力推进商务精准扶贫，推动农业升级、农村发展、农民增收。2020年继续积极开展和参加相关消费扶贫活动；组织贫困村企业参加市场拓展“三大活动”及展会，组织企业参加贫困地区农特产品展销活动，扩大贫困村农特产品销售。

二、工作开展情况。

（一）以市场拓展活动为抓手，推动消费提档升级。

持续推进“扶贫”公益品牌建设，鼓励支持我区贫困村依托本地特色资源禀赋主动对接省内省外市场，建立长期稳定的供销关系；动员区内企业积极参与消费扶贫。鼓励企业、学校、机关事业单位等优先购买“扶贫”产品。做好协调服务工作，鼓励“扶贫”产品企业与园区、酒店、旅游景区等合作共同设置“扶贫”产品展示区域。脱贫攻坚工作以来，我局以“惠民购物全川行”、“川货全国行”活动为抓手，帮助企业拓展市场，推动区产品走出去。2020年全年组织贫困地区5户次以上企业参加活动和展会，1月至3月集中开展2020川货新春大拜年活动，脱贫攻坚工作以来共计100余家商家参与此类活动，促进消费达1500万元，其中贫困户参展20余次，涉及金额200万元。组织了15余家（次）茶企参加川货全国行站展销活动；组织10余家企业报名参加中国国际进口博览会；同时积极组织区内企业参加“川货电商节暨电子商务发展峰会和省贫困地区农特产品展销活动”。

（二）加强培训，提供电商发展智力支撑。

采取电商协会、电商企业与电商培训机构三方合作方式，广泛开展电子商务实际操作培训；培育一批电商专业人才、农村带头人，帮助农民掌握和使用网上交易技能，提高农民的信息意识、应用能力。2020年依托区服务业产业园区举办电商培训人员25人次。脱贫攻坚工作以来共计开展培训5场次，培训人员500余人次，其中培训贫困村人200余人次。

（三）推进贫困地区企业和产品拓展市场。

深入开展省级电子商务进农村综合示范，电子商务与当地产业紧密结合，过去主要以“工业品下乡”为主，变为以“工业品下乡”和“农产品进城”并行的双向流通。藏茶、红心猕猴桃等农产品依靠电商加速上行成为发展的主动力。

截至目前，区网商总数共计2000余家，从事经贸的网商数量进一步增加，发展向好。“京东•馆”等本土平台规模日益壮大，“易田”、“数字云仓科技产业发展限公司”等知名电商企业落户，带动了当地传统企业利用互联网实现转型升级。

引进果岭云仓科技产业发展有限公司在区建设生态电子商务产业园，推进集聚区提档升级，为区各企业提供公共服务、电商专业服务、咨询和培训服务，推动企业信息化建设，协助传统企业转型升级，提升传统企业产值。

（四）其他工作开展情况。

1.积极协调疫情工作。

今年疫情发生，举国上下，同心协力，区经商局作为抗疫的一员，承担着酒店、旅馆、商场超市、企业以及帮扶大院等疫情控制工作，任务繁重。为配合好全区疫情管控工作，区经商局全局上下勠力同心，深入小区张贴和发放疫情防控告知书，并入户宣传防疫政策，督促并协助各小区做好进出人员“问检登”。同时多方筹措为“联包帮”社区和大院采购了目前市场上紧缺的消毒药水和电动喷雾器等消杀用品，由副局长杨汭嘉带队送到社区和大院居民手中，并指导群众正确使用，赢得了大院居民好评。

除了帮扶大院和社区，我们还深入诚信超市、吉选超市、凤凰超市、好立方购物广场等各大商场超市、酒店开展疫情防控工作。在商场超市，我们排查了生活必需品米面粮油、蔬菜水果等物资供应情况以及疫情防控工作开展情况。在酒店旅馆，我们详细了解了旅客入住、工作人员佩戴口罩、经营场所定时消毒、醒目位置张贴疫情防控宣传材料等防控措施开展情况。

2.风雨同舟，携手度过洪灾。

8月18日，草坝镇发生100年不遇洪水，洪灾发生后，区经商局快速响应，全局动当前隐藏内容免费查看员，第一时间紧急向受灾严重的地区运送应急救援物资，并尽可能抽派人手进行抗洪抢险。

三、目前存在问题。

一是基础设施还有薄弱的地方，部分农村对信息技术和电子商务的了解不多，能真正利用互联网的人较少，阻碍了农村电子商务的快速发展。二是物流配送等受交通条件、网点布局等因素制约，触角延伸不够，偏远山区无法实现直达；冷链物流发展欠缺，保鲜技术、储存能力、配送力量等存在差距，且成本较高。

一是传统企业对互联网认识不够，对利用互联网、电子商务技术实现企业转型升级缺乏足够的信心，创新动能不足；二是农村专业合作社对电子商务认知不够，目前我区有农民专业合作社453家，不足10％涉足电子商务，大部分专业合作社注重抓生产，对营销理念、营销策略、品牌创建等缺乏足够的意识，发展电商的思想还不够解放，发展理念亟待进一步提高。

缺乏农产品龙头骨干电商企业，农产品的生产、质量、包装等标准化程度低，交易规则、溯源体系、理赔机制不健全，产品交易缺乏可量化的管理标准。

一是区内多数电商企业存在专业技术人才不足，招聘引进的电商企业关键技术人才受地域条件、环境条件、待遇条件等制约留不住人才；二是农村网站的建设和维护、信息采集和发布、市场行情分析和反馈等方面缺乏电子商务专业人员，影响了农业经营主体的快速发展。

四、下一步。

工作计划。

不断开展商业模式、技术应用和产品服务创新。鼓励企业利用互联网逆向整合各类生产要素资源，按照消费需求打造个性化产品。拓展电子商务服务领域，深入推进电子商务进企业、进农村、进社区。

大力支持本土特色电子商务平台建设，打造一批具有影响力的本土特色平台和骨干龙头企业。鼓励涉农电子商务企业深入农村市场，联合本地企业及专合组织，为农村电子商务市场提供网络接入、软件技术、数据托管、品牌包装、商务运营、客户服务、产品溯源、小额融资、物流配送、人才培训等服务，着力解决农村电子商务应用能力问题。

大力引进电商行业高端型、应用型、紧缺型等人才来雅创业，通过政策倾斜鼓励专业人才到农村创业就业；电商企业与电商培训机构三方合作方式，广泛开展电子商务实际操作培训；培育一批电商专业人才、农村带头人，帮助农民掌握和使用网上交易技能，提高农民的信息意识、应用能力。并针对符合电子商务发展条件的贫困村人员实施精准培训，使贫困村电商人员熟练掌握操作技能。

考核成效报告范文范本篇十三

县扶贫开发工作领导小组：

根据**县扶贫开发办公室、中共**县委组织部《关于做好2016年度乡镇（开发区）党政领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核的通知》（**扶〔2017〕14号）文件要求，我镇对2016年度党政领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核工作进行了自评。自评分值为 103分。现将有关情况报告如下：

1、年度脱贫任务完成情况：省第三方评估组对我镇572户920人贫困人口进行了评估，反映良好，目前省办反馈评估结果为571户918人达到脱贫标准，超额完成县年初下达的879人的脱贫任务。（自评得分：16分）

2、农村常住居民可支配收入增长情况：根据县统计局反馈数据，全县已定案公布数据进行自测，该数字为13070元，增长8.6%。（自评得分：8分）

3、贫困村集体经济收入情况：我镇共有4个建档立卡贫困村，2016年度集体经济年经营性收入均达到5万元以上（自评得分：5分）

4、群众满意度情况：根据省第三方评估组反馈的数据，我镇贫困户对扶贫开发工作均满意。（自评得分：6分）

1、贫困户具体脱贫措施制定情况：根据每户贫困户致贫原因不同、家庭具体情况不同，我镇采取“因户施策、因人施策”的政策，对年初604户贫困户均“量身定制”了具体的脱贫措施，并发放了《脱贫措施告知单》。（自评得分：6分）

2、贫困户按照制订的脱贫措施落实项目资金或脱贫政策情况：今年我镇脱贫户严格按照年初制定的具体脱贫措施实施脱贫，其中发展产业脱贫96户190人，开展教育脱贫5户9人，政府兜底脱贫503户791人；另为贫困户危房改造82户，实施“雨露计划”补助20名学生。（自评得分：9分）

1、贫困户发展产业扶贫完成情况：发展特色种植养殖业及加工业脱贫30户60人，发展农业产业化扶贫26户54人，实施就业扶贫脱贫35户75人。（自评得分：6分）

2、贫困户小额扶贫贴息贷款完成情况：截至2016年12月底，建立建档立卡贫困农户经济档案479户，评级479户，建档和评级面达到100%；已授信337户、占总贫困户数的75.06%，授信额度875万元。（自评得分：4分）

3、贫困户就业脱贫完成情况：**省人力资源与社会保障就业系统平台，**镇镇就业脱贫帮扶对象共计17人，**镇镇人社所通过招聘会等形式推荐就业，现17人已经全部顺利转移就业。（自评得分：4分）

4、贫困村按照产业扶贫规划培育发展主导产业情况：四个贫困村均培育发展了主导产业，其中龙塘村主导产业为白芨育苗基地，黄香村主导产业为手工粉丝项目，新法村主导产业为 黄金茶种植项目，塘埂村主导产业为龙虾养殖基地项目（自评得分：6分）

1、贫困户《扶贫手册》记录情况：由镇政府制订《扶贫手册填写说明》发放到各村，并召开专门会议对各村扶贫专干进行培训，要求他们按要求仔细、规范填写并逐户发放。2016年度脱贫户《扶贫手册》中户主照片、家庭基本情况、致贫原因、帮扶措施、帮扶联系人、帮扶成效、户主签字等七项内容均完整齐全；致贫原因、帮扶措施和帮扶成效填写均具体、详细。（自评得分：5分）

2、村级扶贫资料装订情况：由镇扶贫工作站指导各村对扶贫资料进行整理，并对各村进行督察，对各村所缺资料列出清单，要求补齐，现各村扶贫资料已全部按照文件类、记录类、表格类、公告公示类装订成册。（自评得分：3分）

3、村级实施挂图作战情况：各村已全部制作了脱贫攻坚挂图作战一览表，并按规定在村委会大厅挂贴，实行挂图作战。（自评得分：2分）

1、建档立卡数据录入及更新完成情况：先后组织开展了扶贫对象建档立卡精准核查月和精准扶贫普查工作，11月进行了建档立卡贫困户数据清洗，12月进行了2016年度脱贫户年末核查和人均纯收入调查；对采集到的信息，全部及时、准确的录入到国家扶贫开发管理系统业务子系统和**省脱贫攻坚大数据系统。（自评得分：4分）

2、按照“两公示一公告”进行精准识别情况：脱贫户均严格按照“两不愁、三保障”及“两公示一公告”的标准和程序进行操作。（自评得分：2分）

1、悬挂张贴脱贫攻坚**传标语、条幅情况：镇政府及各村委会均在醒目位置通过电子显示屏播放或横幅悬挂扶贫**传标语、条幅。（自评得分：2分）

1、签订脱贫攻坚责任书情况：镇党委政府与县党委政府及各行政村均签订了脱贫攻坚责任书。（自评得分：1分）

2、出台有关打赢脱贫攻坚战的'文件或措施情况：镇党委政府专题研究扶贫工作10次以上，出台了《关于坚决打赢脱贫攻坚战、提前实现整体脱贫目标的实施方案》、《关于进一步加强干部走访帮扶贫困户的通知》、《关于开展精准扶贫工作专项督查的通知》等文件。（自评得分：2分）

3、镇设置扶贫工作站及村配备扶贫专干情况：镇党委政府成立了以分管领导为站长的镇扶贫工作站，并配备了专职的扶贫专干；各村均配备了专职的扶贫专干。（自评得分：4分）

1、县扶贫办安排工作完成情况：对于县扶贫办平时布置的各项工作均及时、按质完成并上报。（自评得分：2分）

九、加分因素（自评得分：3分）

1、省、市、县在本乡镇召开扶贫工作现场会或工作经验交流会情况：16年初市委书记姚玉舟在我镇龙塘村开展交流座谈会。（自评得分：2分）

2、经验性、成果性信息被国家、省、市、县采用的：**日报：白芨生产的工厂化模式。（自评得分：1分）

考核成效报告范文范本篇十四

(1)迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。

(2)着装不规范、佩戴不完整，扣1分/次。

(3)姿态不端正、行为不规范，扣1分/次。

(4)语言粗俗，服务被业主有效投诉，扣5分/次。

(5)不服从指挥，未按时完成上级交办任务，扣3分/次。

(6)破坏团结、拨是弄非，工作推委、拖拉，扣3分/次。

(7)工作期间，干与本职工作无关之事，扣3分/次。

(8)当班饮酒或酒后上班者(因公饮酒者，酒后不得上班，不在本考核之列)，扣5分/次。

(9)当班吃零食，禁区内吸烟者，扣2分/次。

(10)串岗、脱岗者，扣5分/次;若给公司或业主造成损失的，另行处理。

(11)当班吵架、打架、赌博者，扣10分/次，情节严重者，另行处理。

(12)当班期间睡岗者，扣10分/次。

(13)无故不参加例会、训练、培训者，扣2分/次。

(14)记录不准确，各类资料上报不及时者，扣2分/次。

(15)弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下属者，扣5分/次。

(16)限期整改不及时，未达要求者，扣3分/次。

(17)泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者，扣10～20分/次。

(18)工作场地不干净、整洁，工作区域10平方米内发现烟头、纸屑，扣1分/次(处)。

(19)故意刁难业主，向服务对象吃、喝、卡、拿、要，收取好处费，除退出非法所得、赔礼道歉外，另扣20分/次，情节严重者予辞退。

(20)主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失，扣5～20分/次或另行处理。

(21)业主(使用人)投诉及咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者，扣2分/次。

考核成效报告范文范本篇十五

教学实践中，我发现本班大部分学生都聪明灵活，想象力丰富，上课思维活跃、发言积极，大多数学生成绩较好。但也有少数几个同学基础比较薄弱，思考速度慢、书写速度慢、对新知的理解也比较慢。结合本班学生的实际情况，和新课标的具体要求，现将一学期教学工作总结如下：

一、夯实基础，努力减轻学生学习负担。

苏霍姆林斯基说过：“只有让学生不把全部的时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能够顺利地学习。”这句话看似矛盾，其实蕴藏真理：一个学生如果大部分时间都被作业塞满，就没有了思考的时间，没有了智力活动的时间，而缺少了智力生活，学生负担过重、学业落后的可能性就越大，过重的学业负担是对孩子的智力和体力的摧残。正因为如此“减负”的警钟一直长鸣!但在小学低段教学中，计算、操作等基本技能对孩子的后期学习非常重要，如何让孩子既能熟练掌握相关技能又不会负担过重呢?本学期，我作了一下几点尝试：

第一、向课堂40分钟要质量。每节新授课都做到“有备而来”，认真阅读教材、教参，了解教材的编排体系，编者意图，每个知识点在全套教材的地位及其与前后相关知识联系和衔接，做到高屋建瓴，胸中有沟壑。观看优秀课例，积极征求同组老师意见，根据学生的年龄特点和知识起点，确定每节课的重难点，思考应该选择什么样教学方式和学习方式，设计完备的教学预案。其次是努力增强教学技能，做到每堂课线索清晰、层次分明、言简意赅、深入浅出，加强师生交流，充分考虑各个层次学生的学习能力和学习需求，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快;最后，每节新授课都当作公开课来上，事先准备好小黑板、作业纸等，注重营造课堂氛围，调动学生的积极性，扩大课堂容量，提高课堂教学效率，争取每节课都留有一定的时间供学生练习巩固，验证教学效果，发现问题当堂解决。

第二、及时巩固与定期复习相结合。每节课新授知识都会在当时当天及时巩固，第二天进行适当复习，一段时间后进行第二次复习，提高复习效率。本册教材除了8个课时的小单元教学，其余全是数与代数的知识，其中计算是教学的重点，为了帮助孩子提高计算速度，每节课课前花1分钟时间让学生诵读乘法口诀通过一学期的坚持，效果显着。

第三、作业布置与批改。本学期我精选练习，有针对性，有层次性地布置作业，力求使每一次练习起到的效果。对学生的每一次作业都认真及时地批改，并做好错题记录和分析，针对不同的错误分别采取个别辅导和集体评讲的方式及时补救，根据错题记录和分析，制定阶段复习计划和期末复习计划，做到有的放矢。

三、努力提高课堂效率。

常思考，常研究，常总结，以科研促课改，以创新求发展，进一步转变教育观念，坚持“以人为本，促进学生全面发展，打好基础，培养学生创新能力”努力实现教学高质量，课堂高效率。

三、做好课后辅导工作，注意分层教学。

课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生要求，对后进的辅导并不限于学习知识的辅导，更重要的是思想辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对它萌发兴趣，要通过各种方式激发他们的求之欲和上进心，从而自觉把身心投入到其中去，这样后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来了，使学习成为他样自我意识的一部分，在此基础上，再教给他们学习方法，提高他样的技能，并认真细致地补缺。

四、结合基础知识，加强各种能力和良好习惯的培养。

在重视学生掌握数学基础知识的同时，也发展他们的智力，培养他们的判断、推理能力。例如：教学乘法口诀时，先引导学生观察找规律，再小组讨论，最后小组汇报得出结论。由于二年级的学生太小了，自控能力比较差。所以导致教学工作有一定的难度，但我一定会努力认真的总结、反思，虚心求教，不断学习，提高自己。

一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴。我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。

考核成效报告范文范本篇十六

前些年，大港新世纪公司学习邯钢经验，在各基层单位实行倒推生产成本，有效地控制了成本的上升。但对机关部室、公司领导和基层单位的管理工作却没有进行考核。由于管理上缺乏明确的责任和目标，工作好坏没有与个人薪酬挂钩，致使管理质量提升速度缓慢，许多人员的管理责任没有真正落实到位。于是，从今年年初开始，这个公司在倒推成本的基础上，从公司领导、机关部室、基层单位三个层面上强化管理业绩考核，而且与每个单位职工和公司领导的薪酬挂钩。

这个公司首先构筑一个管理指标体系，使公司领导、机关部室和基层单位工作有标准，管理有责任。所确定的业绩考核指标分为挂钩指标、关键业绩指标、控制类指标。挂钩指标是公司全年向上级承包经营利润和上交的管理费，分别作为每个单位和公司领导的`考核指标。关键业绩指标是根据机关部室、基层单位和公司领导不同的职责范围所确定的不同类别的指标。控制类指标包括安全生产、综合管理、管理费用控制、违法乱纪等。总之，把经营管理目标都用具体数字量化到每一个单位和公司领导身上，并且分别签订业绩合同书。

确定业绩指标后，这个公司把个人薪酬与所完成的业绩指标捆在一起。在执行最低收入政策的前提下，从每个人的基本工资中拿出一部分作为业绩考核工资。一般人员的业绩考核工资700元左右，各单位领导高出200元、300元不等。公司需要完成的利润总额和上交的管理费，占业绩考核工资的20%，每月从中扣除，到年底上级考核完成后补发。剩下80%的考核工资，每月根据考核结果兑现，扣除业绩指标没有完成的部分。在业绩考核中，大港新世纪公司形成了一套考核程序。机关各部室每月考核与自己职责范围相关的基层单位，销售公司考核公司领导所承担的各个地区市场收入指标完成情况，公司领导考核自己负责管理的部室服务满意率、控制指标完成情况，分别评价出业绩分值。公司考核办公室每月汇总各部室、基层单位和公司领导考核的资料，分别测算出考核结果，上报考核委员会讨论决议，然后交由劳动工资部兑现考核工资。

业绩考核虽然比较繁琐，但这个公司并没有因此而放弃这项工作。公司领导认为，这是企业内部管理的一项重要工作，做好了就能促使各项工作的落实，促使每一个人尽职尽责。从运行效果看，这个公司实行业绩考核后管理质量有了明显提高。具体说来有三个方面：一是实现了压力层层传递。各部室、各基层单位为了完成业绩考核指标，都采取相应的办法向下一级延伸。二是增强了员工的责任意识。管理工作好坏都用数字说话，工作业绩与个人薪酬挂钩，所以每个单位都想尽办法完成自己的业绩考核指标。整个公司就像一部正常运转的机器，每一个部件都在发挥作用。抽油泵制造厂把原材料价格、进货质量等产生成本的源头当作降低变动成本的重点;财务资产部对各单位的费用支出、应收账款、内部利润等指标进行严格的控制和考核。三是公司领导从事务性工作中解脱出来。机关部室和基层单位各负其责，恪尽职守，这样就使公司领导有时间和精力去搞市场调研和研究决策一些重大事项。

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考核成效报告范文范本篇十七

20__年，我局充分结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及四川省《实施细则》等各项规章制度，党建工作取得了较好的成效。现将我局20__年党建工作情况自查报告如下：

一、党组织建设基本情况。

县投资促进局机关党支部共有正式党员9人，设支部书记1人，组织委员1人，宣传委员1人。目前共有男性党员9人，全部为大专及以上学历。

二、党建工作基本情况。

(一)抓机关党建工作责任落实情况。

一是完善制度。建立完善机关党建工作责任制，始终坚持把党建工作作为机关第一要务来抓，党组织负责人和班子成员认真履行“一岗双责”，通过抓党建，促进机关效能建设。完善我局民主生活会、发展党员、民主评议党员、党员党风廉政建设等工作制度，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

二是明确分工。把党建工作内容分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、党风廉政、工作机制、制度建设等几个方面来具体抓，并安排分管领导和具体负责责任人，通过分工合作，把每个方面都制定工作计划，切实将党建工作细化、具体化，确保取得良好实效。

三是扎实开展活动。积极组织全局党员认真开展党的群众路线教育实践活动，党的群众路线教育实践活动以来，通过集中学习、个人自学、领导上党课、开展五项专题讨论、研讨交流、观看教育片、重温入党誓词等学习形式与载体，扎实开展学习教育。班子成员分别撰写了40个学时以上的学习笔记和1篇以上的学习心得体会，完成调研报告2篇。通过学习教育，全局党员干部从内心深处真正理解了“我是谁、为了谁、依靠谁”，始终站在群众的角度想问题、干事情。补足了精神之“钙”、筑牢了思想之魂，夺取灾后重建胜利，创建为民务实清廉党组织的信念更加坚定。

(二)机关持续深入改进作风情况。

结合党的群众路线教育实践活动、“9+2”、止懒治庸、庸懒散浮拖等专项整治活动的开展，我局不断深入开展改进作风建设工作。

一是深入广泛征求社会各界意见建议，一方面，及时将省市县各级督导组反馈意见和其他途径提出的意见建议进行梳理汇总，向领导班子及其成员进行反馈，主动查找班子和班子成员在“四风”和作风建设等方面存在的主要问题。

另一方面，以“走基层、化矛盾、办实事”、“快车教育三帮三走进”、开门接访、定点下访等实践活动为载体，重点收集了在荥企业和灾后重建联系乡、联系村、联系户的意见建议。通过各种渠道共收集梳理各类意见建议48条，围绕聚焦“四风”，本着“原汁原味”的原则，归纳梳理出班子四风方面10个问题，其他方面问题7条。

二是紧扣打好重建“硬仗”、补上发展“欠账”的工作，针对班子和个人存在的“四风”方面的突出问题深入开展谈心交心，聚焦四风对照剖析，局领导班子、党员班子成员个人对照检查材料经过9次及以上的修改，共查摆出问题33条，其中班子查摆出问题15条，两名党员班子成员18条。对照检查材料数易其稿，每一次修改都是一次灵魂洗礼、一次思想蜕变。

三是深入开展庸懒散浮拖专项整治活动。按照省委、市委、县委统一部署，我局集中开展庸懒散浮拖问题进行专项整治活动，重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，并与“科学重建”、“廉洁重建”和依法治县等重点工作相结合，紧扣群众路线教育实践活动各项目标任务，统筹协调、整体推进。

四是建立制度机制。整改落实了省委巡视组反馈的有关事项，开展了“诚信招商”专项整治，制定了正风肃纪“9+2”、止懒治庸、庸懒散浮拖等专项整治方案，先后协调解决攀研新材料电力户头变更、线路迁改停产问题，协助双荣新材料解决办理气象、消防两个手续，帮助中能矿业解决工商注册住所问题。为固化活动成果，我局对加强作风建设的相关制度文件进行全面梳理，在充分吸纳已有制度成果和广泛征求各方面意见建议的基础上，按照“废、改、立”要求修改完善制度25个。

(三)机关基层党组织党内生活和思想政治工作情况。

二是定期向县委、政府口党委汇报思想政治工作。我局全体党员干部均按照要求，按期向党支部汇报年度述职报告等个人思想汇报;及时形成抓党建工作述职报告;领导干部定期向上级党委汇报个人述责述廉报告等。

三是严格实行党务公开。我局严格按照要求，制定党务公开专栏，包含党支部构成、党员情况、党内生活开展情况等，并及时公开党费情况、党内事务情况、民主评议党员情况、发展党员等情况，做到单位的每位党员对党支部事务及时知晓、及时参与，保障了每位党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

(四)机关基层党组织协助党委履职情况。

我局分属于荥经县政府口党委，我局党支部作为荥经县政府口党委的下属支部，积极参与政府口党委牵头组织的各项活动，认真协助政府口党委做好基层党建、党员发展、党代表述职和测评、党员民主评议、评优评先和各类党内报表统计等工作。

三、今后努力的方向。

在今后的工作中，县投资促进局党支部将继续以科学发展观为指导，以习近平总书记重要讲话精神为引领，不断巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党支部的凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。

一是继续坚持学习教育。把教育实践活动与实施机关党建工作结合起来，夯实思想阵地基础。对全年的学习工作进一步细化，引导全局职工坚定理想信念，提升业务素质，立足本职岗位，争创一流业绩。

二是扎实推进反腐倡廉建设，统筹推进教育、制度、监督、惩治、改革等各方面的工作，特别是要抓好预防，抓好各项专项整治，加大巡视工作力度，综合施策，把反腐倡廉建设不断引向深入。

三是适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求，把党建与招商引资工作有机结合，与时俱进地优化活动形式，以推进招商引资事业不断发展，促进全县经济社会发展。

考核成效报告范文范本篇十八

为认真贯彻落省、市、嫩江市对市际交叉互检反馈问题整改工作相关要求，按照国务院扶贫办反馈的黑龙江省2019年扶贫成效交叉考核报告、黑龙江省2019年脱贫攻坚成效第三方评估报告、黑龙江省2019年脱贫攻坚成效暗访考核调研报告。为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，确保高质量打赢脱贫攻坚战。对照自查对照表的15个反馈问题，逐一对照自查，经排查我乡未发现对照自查存在问题，但需在今后工作中需密切关注，避免类似现象发生。我乡对以上工作进行排查整改，现将自查整改工作开展情况报告如下:。

xx乡党委、政府高度重视此项工作，要求全乡上下深刻领会习总书记系列重要讲话精神，研究部署自查整改工作。一是召开党委会专题学习市2019年县级党委政府脱贫攻坚成效考核反馈问题排查整改工作方案，对照反馈问题清单，举一反三进行排查分析。二是严格对照市2019年县级党委政府脱贫攻坚成效考核反馈问题清单，研究具体整改方案，拟定整改责任清单，建立工作台账，实行分类盘点销号。三是召开由全体乡村干部参加的视频会议，通报市2019年县级党委政府脱贫攻坚成效考核反馈问题，专题学习市整改方案以及问题清单，促使全体干部进一步深刻剖析，落实责任，狠抓整改，注重实效。

根据2019年县级党委政府脱贫攻坚成效考核反馈问题整改工作要求，xx乡夯实主体责任，压实责任担当，强化作风建设，全面开展对照自查整改工作。

（一）点对点反馈问题。

1、“三落实”责任落实方面，扶贫政策、贫困户情况说不清。乡镇党委书记、驻村第一书记和部分村党支部书记对危房改造、教育扶贫、产业扶贫等政策掌握不全，个别村党支部书记对本村2019年脱贫户基本情况说不清楚。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

2、“三落实”责任落实方面，村级遍访工作开展不扎实。个别村2019年调换村党支部书记，考核时，该村无法提供前任村党支部书记的遍访工作记录。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

3、“三落实”责任落实方面帮扶成效不明显。个别村贫困户缺少针对性帮扶措施或增收措施。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

4、“三落实”就业扶贫方面，扶贫公益性岗位管理不规范。个别村贫困户签订的《农村环境综合治理管护人员聘用协议》中，合同双方权利义务未明确。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

5、“三落实”产业扶贫方面产业利益联结机制不健全。个别村户贫困户签订的带资入社协议内容缺失，权利义务未明确。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

（二）对照排查举一反三问题。

1、“三落实”问题整改方面，问题排查不到位。某县某村无致富带头人档案、房屋鉴定报告不规范，危房改造质量不高，未启用“一站式”医保结算系统、贫困户慢病鉴定不到位等问题未纳入脱贫攻坚“回头看”排查问题整改台账或2019年国家脱贫攻坚成效考核问题整改台账进行整改，排查问题有遗漏。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

2、“三落实”问题整改方面，问题整改工作开展不扎实。某县某村村级脱贫攻坚“回头看”问题整改销号验收需行业部门和乡镇主管领导签字确认。查阅资料发现，该村已销号问题相关责任人均未签字确认，履行验收销号程序有缺失。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

3、“三落实”问题整改方面，村级问题清单不规范。某县某村“两不愁三保障”突出问题百日攻坚战工作排查问题清单中，问题描述照搬照抄县级和乡镇描述内容，无法体现本村排查问题具体内容。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

4、“三落实”就业扶贫方面，个别公益性岗位“挂名顶岗”。某县某村1名70岁贫困老人2019年被聘为保洁员，该户表示“自己干不动了，是亲属帮着干活，发的钱自己也给亲属了"，经核查，该户2020年又签订了保洁员合同。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

5、“三落实”产业扶贫方面，扶贫产业项目未建立利益联结机制某县某村某某种植合作联社扶贫项目未与贫困户签订带贫益贫相关协议，仅通过召开村民代表大会的方式分配收益。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

6、“三落实”产业扶贫方面，个别扶贫产业项目收益率低。某县某村利扶贫产业项目投资141万元，2019年整体出租收取租金仅为1万元，投资收益率为0.7%。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

7、“三落实”产业扶贫方面，个别扶贫资产收益分配不精准。某县某村将扶贫资产收益平均分配给贫困户，有劳动能力的贫困户和无劳动能力的贫困户享受同等收益，2018年人均收益240元，2019年人均收益236元。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

8、“三保障”危房改造方面，部分贫困户住房维修改造质量不高。某县某村贫困户危房改造后仍然存在墙体有裂痕、冬季透风不保暖、两次维修未达标准等质量问题。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

9、“三保障”危房改造方面，个别危房改造补助资金发放不及时。某县某村户贫困户2019年危房改造维修花费8900元，相关票据已提交村两委，补助款至考核时仍未发放。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

10、“三保障”危房改造方面，部分房屋安全鉴定报告不规范。某县某村户贫困户d级危房改造前和改造后的房屋安全鉴定报告日期为同一天；危房改造前房屋安全性鉴定报告为c级，改造后进行了两次房屋安全鉴定，第一次鉴定仍为c级，第二次鉴定为b级，房屋安全鉴定混乱。

排查情况：经认真对照自查，未发现该类问题存在。

（一）严格按照上级工作要求，夯实整改工作成果。我乡将进一步继续巩固“稳”的基础，坚持现行标准和2020年时限，保证脱贫质量，防止急于求成和急躁冒进；狠下一番“绣花”功夫，防止浅尝辄止。不断加大“进”的力度，防止返贫。

（二）多种扶贫措施并举，打好脱贫攻坚战。针对贫困户不同的致贫原因，为其“量身打造”针对性的扶贫措施，以基础设施建设、安居扶贫奠基，以产业、就业扶贫实现“造血”，以教育扶贫力求“扶志也扶智”，多种扶贫政策并举，创新机制，全力推动脱贫攻坚工作。

（三）建立健全相关制度，狠抓责任落实，加强督查力度。进一步强化干部与贫困户之间的沟通联系，落实乡镇和市直单位帮扶责任制，为下一步精准脱贫工作奠定坚实基础，坚决打赢这场脱贫攻坚战。

考核成效报告范文范本篇十九

本人__x，__x年开始参加工作，便从事建筑施工活动，__x年取得工程师职称，__x年加入中国g-c-d，__x年至__x年主要就职于__x公司和__x公司，曾经主持过的工程项目有__x.__x年__x月，受聘于__x，担任项目技术负责人和项目经理等职务，主要主持过的工程项目有：__x等项目，__x年，开始担任__x公司董事长助理，负责公司下属各工程项目的质量、安全、合同以及公司日常与建筑施工相关的管理工作，指导公司下属各项目质量、安全方面的技术内容。现对本人几年来的专业技术工作作如下总结：

一、努力提高自身的理论水平和技术素质，刻苦钻研专业技术业务，做好本职工作。

我于__x年参加工作，从最基本施工员做起，通过自身的努力，担任过质安科长，项目技术负责人、项目经理及分公司经理等职务，对待每一项工作任务，我都兢兢业业，一丝不苟，努力做好本职工作，同时也不断的学习和充实自己，努力提高自身的知识水平和技术素质，对工作中遇到的各种困难和问题刻苦专研，决不放弃，锐意进取，使自身的专业知识、理论水平和实践能力都得到了极大的提高。

__x年，在__x公司，我利用自身扎实的专业知识和较强的实践能力，对施工现场的各项技术指导文件、施工技术资料制作、核查以及管理方法、施工质量控制管理制度、现场安全控制管理制度、人员生产责任制度等一系列建筑施工现场的做法和制度进行了系统、全面的整理和规范，使整个公司施工现场管理体系更加健全和完善，为工程项目的管理和运行提供了先进、科学的管理方法和手段，使公司多项工程获得了__x市“文明标化工地”和__x省“文明标化工地”以及__x市“甬江杯”优质工程和__x省“钱江杯”优质工程，并多次受到上级各级领导的表扬和赞誉。

随着公司管理体制改革的逐步深入，公司领导决定实行国际上先进的质量、安全和职业安全健康管理体系认证，我作为公司管理者代表对认证工作负责全面的组织和实施，从体系文件编写、初始状态评价、重大危险和环境因素辨识、管理的制定等工作到最终迎接评审小组的评审和考核，最后圆满通过质量、安全和职业安全健康管理体系的认证，在整个过程中，我都精心安排，科学组织，规范管理，为企业顺利通过注册认证作出了突出贡献。在参与建立企业质量管理体系、职业安全健康管理体系和环境管理体系的过程中，我个人也学到了国际通用的许多管理方面的知识，同时作为三个体系的企业管理者代表，我也时刻为三个管理体系的持续改进做出艰苦的努力。

在为公司和项目部取得各项荣誉的同时，我也不断学习和提高，专研专业知识，攻克专业难题，我于__x年撰写的《合理低价中标初探》论文在土木工程施工专业杂志《建筑施工》上发表，__x年撰写的《预应力混凝土梁板裂缝控制》、《关于中标价和签约合同价的探讨》和《建设工程索赔初探》三篇文章也被《建筑施工杂志》刊载。

二、积极推广使用“四新”技术，提高管理的先进性和科学性。

在担任工程项目技术负责人和项目经理的工作中，我深入钻研，大胆创新积极推广使用“四新”技术和建筑业“十项”新技术，本着经济、实用、先进、可靠的原则，坚持向科技要进度，向科技要质量，向科技要效益的思想，提高认识，抓住重点，广泛采用高科技含量的建筑材料、建筑技术和施工工艺，以“科学技术是第一生产力”为出发点，在项目部中组织强大的技术攻关领导小组，落实责任，抓住重点施工环节和施工工艺，尽量做到以点带面，使新工艺、新技术的应用得到限度的普及，密切与设计、监理和建设单位配合，结合本人多年来的施工经验和工程实际情况，使“四新”技术在工程中的的推广应用取得了巨大的成功。在工程中应用的“四新”技术主要有如下几项：

1、hrb400级钢筋的应用技术及粗直径钢筋直螺纹机械连接技术。

目前，很多工程为高层建筑，结构性能要求高，钢筋用量大，比如，在康桥风尚公寓楼工程施工过程中，我针对地下室和主体结构钢筋用量较大，钢筋排布较密集的部分，建议采用hrb400级钢筋代替原hrb335级钢筋，最后被建设的单位和设计单位采纳，大大减少了钢筋的用量，不仅减小了钢筋的密度，便于砼的浇捣和密实，而且hrb335级钢筋相比可以节省成本8%。同时采用粗直径钢筋采用螺纹机械连接技术，应用符合国家规范标准的套筒进行连接，它既节省电能、又节省钢材，而且可以很好的解决hrb400级钢筋可焊性差的问题，不用明火施工，施工方法简便，接头质量可靠，对主筋的损害极小。

2、新型建筑防水材料和施工技术。

为了保证屋面防水工程的.质量，在屋面防水施工时采用三元乙丙橡胶防水卷材，局部采用防水涂料，这种合成高分子防水卷材具有强度高、延性大、耐老化和隔热防水效果好的特点，并且采取新型的施工工艺，操作简单，质量可靠，表面平整洁净，防水涂料具有施工方法简单,可操作性强的特点,特别对于细部、狭小部位和防水卷材施工有困难的建筑死角,更能体现其容易操作的特点，并且防水涂料本身厚度较薄，占用空间和增加荷载。

3、深基坑工程监测和控制技术。

我担任项目经理的__x工程，获得“甬江杯”优质工程，该工程地下室共二层，平均深度10米多，最深处接近13米，基坑北侧为环城北路，东面为育才路，车流量非常大，且基坑距两条主干路距离很近，对此我们编制专项监测方案，对深层土体位移、围梁水平位移、支护结构沉将、支撑轴力和周边环境进行监测，采用测斜仪和全站仪等仪器进行控制，利用计算机对监测数据进行处理，计算并绘制出沉降曲线和土体变形曲线，及时准确的得出监测结果，指导土方开挖和围护结构等的施工，保证整个施工过程的顺利进行，利用监测报警制度有效的避免工程事故的发生，大大提高了施工效率。

通过对工程新技术、新材料的应用与推广，保证了工程的施工质量，大大缩短了工期，节约了成本，取得了良好的经济效益和社会效益，同时也带动了我公司其他工程对新技术、新材料的应用，在科技创新和应用上起到了楷模的作用，推动了整个公司科技发展的步伐，今后，我们仍将继续坚持在科技应用上不断创新，加大对新技术、新材料、新工艺和新设备的应用，努力推广十项新技术，提高项目的科学管理水平。

三、积极推广信息化管理方法，用高科技手段提高企业及项目的经济效益。

在工程项目管理工作中，我把微软office系列办公软件和autocad系列软件成功应用于日常施工管理工作之中，在不断地学习和实践中，努力推进工程管理资料的无纸化管理，应用word完成字处理工作，打印各种记录表格以及文字材料;应用excel完成工程信息的存储和分析处理，为工程决策提供量化依据;应用powerpoint制作培训用的电子幻灯片，运用现代化的多媒体形式，生动、活泼地讲解施工技术知识和施工构造常识，彻底改变了传统教育培训的方式，使高科技、现代化的技术手段真正服务于生产和质量管理;应用《神机妙算》预算软件进行工程日常成本的管理和控制;应用autocad计算机辅助设计绘图软件进行日常图纸的绘制和施工图纸的分解交底，使工程绘图变得异常轻松。

在公司日常管理工作中，完成了企业内部计算机局域网的建设，使各个科室的计算机实现了资源共享，除了共享数据以外，还能够共享诸如打印机、扫描仪、绘图仪等硬件设备，节省了大量宝贵资金，取得了良好的经济效益。在公司财务管理工作中，引进先进的财务统计和管理软件，实现财务管理的科学化。下一步，公司将实现更深层次的计算机科学、通信网络、数据库及软件工程的应用，如采用的音频和数字会议系统实现视频会议等连接手段。

四、与时俱进，不断学习，适应社会发展需要。

现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，我们必须努力学习各种知识，不断提高自身水平和综合素质，才能适应社会发展的需要，不被社会的发展所淘汰，因此，我利用一切机会参加各种培训和技术交流活动，使自己的专业技术水平和思想始终保持在不断的进步中，在工程师职期间，我获得了建筑施工一级建造师和国家高级职业经理人等资格。