补休制度申请书汇总(优质18篇)

写总结可以激发我们对于学习和工作的热情和动力。注意总结的篇幅，不要过长或过短，一般应根据所总结的内容和要求来合理控制字数。想要深入研究这个领域，可以查阅以下提供的相关文献。

补休制度申请书汇总篇一

根据济南热电有限公司和明湖热电厂有关要求、规定，结合热电厂生产特点，制定加班换休管理规定：

1、为完成检修、抢修、异常处理任务和设备正常启动，确保我厂安全稳定运行，车间全体人员应按照厂、车间的安排，加班完成各项工作任务。

2、加班后由班长按小时统计加班时间，到车间统计员办理备案手续。

3、加班时间经折算后累计为换休时间，具体换休时间以统计员备案换休时间为准，按日工作时间折算换休时间，病、事假等须经车间批准方可用换休抵扣。夜班加班，当天可换休。

1)值班：白1倍 中班1.1倍 夜班1.3倍

2)检修：白1.2倍 中班1.5倍 夜班2倍

3)法定节日值班：白1.2倍 中班1.4倍 夜班1.7倍

4)法定节日检修：白1.5倍 中班2倍 夜班2.5倍

5、其它按照《关于加强请假、休假管理的通知》要求执行。

为及时完成机关各项工作任务，保障机关工作人员的合法权益，参照县直有关单位做法，结合本单位实际，现就机关工作人员休息日、节假日加班等问题作如下规定：

一、为了保障机关、事业单位工作人员身体健康，机关事业单位在休息日、休假日一般不安排工作人员加班。

二、因特殊情况或紧急任务确需安排工作人员加班的，机关科室需经局分管领导批准，并填写《加班申报单》，加班工资按下列标准支付：

（一）休息日安排工作人员工作的.，按每人每天30元支付加班工资报酬。

（二）法定节假日、年休假日安排工作人员工作的按每人每天60元支付加班工资报酬。 三、夜间加班，晚上8时至12时视作一个加班日。

四、实行加班补助费后，一般不再报销工作餐费用。

五、加班费由局办公室汇总，每季度底前各科室将《加班申报单》集中交办公室，每季度结算一次。每人每月最高不能超过4个加班日，超过部分不予发放。

六、对职工及其直系亲属(特指其父母、子女)，因病或意外事故，住院治疗或逝世，实施单位慰问。经局领导同意后，由办公室统一办理，相关部门负责人陪同前往。标准如下(不含购买鲜花等必备礼仪用品费用)：局领导级，500元/人.次；科室负责人级，400元/人.次；科员级300元/人.次。

七、本规定自发布之日起执行，今后上级机关有新的规定，按新规定执行。

为进一步转变机关工作作风，提高机关人员工作积极性，增强执行力，实行“星期六固定加班，星期日加班不固定”制度。

一、机关加班工作，是指在双休日、节假日或晚上因上级部门或领导急需进行的突击性、临时性等交办工作。

二、根据局工作的特殊性，局机关工作人员每周六正常上班。

三、周六上班发加班补助，周六不上班的，需履行请假手续，但不发加班补助。

四、加班补助实行“下定基数，上不封顶”，即每人月实发工资额除以22，得数为各人相应的加班补助（最低50元/天）。

五、星期天各科室排定人员值班。值班表报办公室备案。值班不发值班补助。

补休制度申请书汇总篇二

一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，降低安全隐患，保证出行安全。3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对《车辆使用登记表认真》填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。5、司机不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴及倒休办法1、司机周一至周五早8点前及晚19点后的'出车视为倒休加班，此加班时间公司将视情况合理安排倒休。周六周日加班出车公司将支付相应工资，国家法定节假日加班支付三倍工资。2、如需出差人员，当日不能返回人员以每天xx元出差补助。

六、加班审核办法1、司机每月必须认真详细填写《行车记录表(电子版)》，注明自己的加班及倒休时间，公司将每月以此统计当月加班时间，如未填写视为自动放弃本月加班。2、行政部以《车辆使用登记表》的记录来核对当月司机加班时间。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索司机管理制度加班补休。

补休制度申请书汇总篇三

2、项目法人及法人代表：xx。

3、建设性质：xx。

4、建设地点：xx。

5、项目单位(业主)基本情况：江西天之源农业开发有限公司生产厂房、办公大楼及酒店建设，种植规模食用金丝皇菊面积1000亩、观赏菊面积500亩、新上一条金丝皇菊、桑香茶精深加工生产线、集菊花、桑香茶生产、收购、加工、包装、销售、开发新生态旅游观光、餐饮住宿于一体。以征村乡东浒寨特色地理优势结合种植观赏菊，把东浒寨打造成为具有文化底韵的民俗旅游景点。

菊花是指我国十大名花之一，全国各地几乎随处可见。菊花的品种多。金丝皇菊在食用菊中堪称上品，在皇菊中加些茶叶，起到调味的作用。菊花中含有挥发油、菊甙、腺嘌呤、氨基酸、胆碱、水苏碱、小蘖碱、黄酮类、菊色素、维生素，微量元素等物质，可抗病原体，增强毛细血管抵抗力；其中的类黄酮物质已经被证明对自由基有很强的清除作用，而且在抗氧化，防衰老等方面卓有成效。从营养学角度分析，植物的精华在于花果。菊花花瓣中含有17种氨基酸，其中谷氨酸、天冬氨酸、脯氨酸等含量较高。此外，还富含维生素及铁、锌、铜、硒等微量元素，因而具有一般蔬果无法比拟的作用。同时征村属全县重点蚕桑乡镇，现有4000多亩桑园，利用桑叶制成保健茶，可以就地取材。

征村乡位于修水县城南郊，交通方便，气候适宜，而东浒寨在征村乡潭坑村境内，位于何市镇西北部，至县城为28公里，至何市高速公路互通口为12公里。境内方圆3公里内山势雄伟，古木参天，悬崖峭壁，清泉暗河，扑朔迷离。东浒寨分大小两寨，由两座高耸的岩山组成，相隔为深300余米，宽几米的大裂谷，俗称银子涧，银子涧由一块巨石(天桥)连为一体。寨四周悬崖林立，仅有险道(俗称十八盘)通往大寨山顶，山顶操兵场地势平坦，面积在5000平方米以上。东浒寨建于五代时期，相传是太平天国时期起义军的驻地，岩洞、操兵场、石桌、泉井、石马、系马桩至今保存完好，并有罕见的方竹生长。旅游区内还有五马归巢、油盐石、虎跳夹景点，其中虎跳夹为长200米，宽2至5米，深100余米的裂谷，谷内清泉叮咚，至今无人探问。

位于东浒寨入口处桃花源，独特自然环境四面环山，中间百亩良田，小溪村中流淌，一年四季鸟语花香。在百亩良田上种植观赏菊，待到菊花盛开时好一派xxx采菊东篱下，悠然见南山xxx的世外桃源景观。

1、项目的行业属性：该项目属农业项目。

2、建设内容：基地建设包括1000亩食用菊和500亩观赏菊；厂房建设占地10亩，办公及生产加工用房2栋，建筑面积4000平方米，餐饮住宿楼一栋4层，建筑面积2600平方米。预计精品金丝皇菊生产投入1000万元，开发生态旅游观光投入2019万元。

1、产品名称、规格及生产规模：金丝皇菊、桑香茶系列产品，年产值1000万元。

2、产品目标市场分析：随着人们生活水平的提高，这种具有保健功效的菊花茶、桑香茶越来越受欢迎，市场前景广阔。

3、采用的主要技术及生产工艺：烘干机及包装设备.主要技术温控、花型。

利用本地菊花、桑叶作为原料进行精深加工，制成金丝皇菊和桑香茶成品。烘干能源主要用柴或煤，节约了用电、用煤。

该项目本身就是生态旅游观光项目，对环境无污染。

1、项目总投资规模。其中：土建投资、设备投资、其它投资等。总投资中固定资产投资规模，占项目总投资的比重。

项目总投资额3000万元。其中土建投资600万元，设备投资200万元，其它投资200万元，资金来源由黄烈伟、刘经山等股东自筹。前期计划投资1000万元，建好厂房、添置收烘、包装设备，建立生产基地；后期投资2019万元，主要完成餐饮住宿、旅游观光项目。

天之源菊花精深加工生态旅游项目正式投产后，金丝皇菊、桑香茶系列产品年销售收入预计1000万元；餐饮、旅游收入1000万元。可为当地创税400万元以上。项目建成后，将成为我县旅游业新的经济增长点，既丰富了征村生态农业观光旅游区的各项接待设施和功能，又解决了部分人员的就业问题，同时还带动了周边地区经济、交通及其他相关产业的发展。

20xx年9月份完成厂房建设，并投入使用。20xx年12月前，完成餐饮住宿、生态旅游观光配套项目。

1、本项目符合国家产业政策和省委、省政府关于切实加强旅游产业的要求及修水县旅游产业规划要求，具有较高的旅游观光价值，有利于促进地方经济的发展。

2、项目建成后，将对当地经济产生巨大的影响，既巩固了当地菊花、蚕桑产业，又延长了产业链条，同时利用举办菊花节等产品展销会促进旅游产业发展。

3、本项目具有较好的开发价值和开发前景。经济效益、社会效益和生态效益突出。建议有关部门及单位，切实加强对项目实施的协调与领导，在资金、政策上给予大力支持，并鼓励和动员全社会力量参与项目的开发和建设力争使本项目早实施、早见效。

补休制度申请书汇总篇四

江苏省发展和改革委员会:。

丰县苏新新能源有限公司拟在丰县王沟镇新上生态农业光伏发电二期项目，项目于20xx年11月取得江苏省能源局《省能源局关于丰县苏新新能源有限公司(二期)农业大棚光伏发电项目前期工作联系函》(苏能源新能函〔20xx〕26号)，目前项目已取得支持性文件建设条件已全部落实，具备备案条件，现将项目基本情况报告如下:。

一、企业概况。江苏苏新能源工程有限公司是由香港久知集团有限公司投资设立的企业，注册资本金5000万元，主要从事可再生能源领域的技术研发、咨询、工程设计、工程总承包及项目运营等业务。多年来一直致力于光伏太阳能方案的开发设计、采购、建设、融资及运营，以卓越的专业技能及丰富的国内国际营销经验为客户提供优质高效的服务。

由江苏苏新能源工程有限公司投资注册的丰县苏新新能源有限公司(二期)农业光伏发电项目，在开发循环农业的同时为丰县提供绿色电力，与江苏“生态、节能、环保”的主题一致。

四、建设地点。建设地点拟选址位于徐州市丰县王沟镇张蒋河村。

五、建设期。建设期5个月，拟自20xx年12月至20xx年4月。

六、总投资及资金来源。项目投资11094万元，建设投资10811万元，建设期利息283万元，资金来源为企业自筹，由丰县苏新光伏电力有限公司以现金投入。

七、适用产业政策。该项目为新建，产品主要技术指标为清洁电力，电压质量符合国家要求。属于《产业结构调整指导目录(20xx年本)》鼓励类第五条第一款中的“太阳能热发电集热系统、太阳能光伏发电系统集成技术开发应用、逆变控制系统开发制造”内容。根据《xxx关于投资体制改革的决定》及其附件《政府核准的投资项目目录(20xx年本)》、省政府苏政发【20xx】38号《省政府关于印发江苏省企业投资项目核准暂行办法江苏省政府核准的投资项目目录(20xx年本)的通知》、《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《可再生能源中长期发展规划》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要(20xx-20xx年)》、《江苏省新能源产业调整和振兴规划纲要》等有关政策规定的权限和项目建设性质，该项目属省发展改革委核准权限，应报省发展改革委核准。

八、项目当前进展情况。投资方董事会已作出投资决议。已经取得工商部门营业执照。

经我委初审，认为该项目建设条件成熟，材料齐全，符合备案要求，现将项目申请报告及有关材料呈上，请予备案。

补休制度申请书汇总篇五

第一条 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制 度特制订本办法。

第二条 行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。

第二章 各部门职责

第一条 各部门经理/主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间 安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。

第二条 各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对 本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部 门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况 进行监督核实。

第三条 各部门经理/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

第三章 加班认定

第一条 各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：

1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；

2. 公司原因须安排加班的；

3. 为完成公司下达的紧急任务的。

第二条 有下列情况之一者，不认定为加班：

2. 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

3. 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；

4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第四章 加班免除规定

第一条 下列行为不予计算加班：

1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的'行为；

2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。

第二条 下列人员原则上不计算加班：

1. 部门主管及以上人员；

3. 实习工等待岗人员。

第五章 加班调休

第一条 加班调休：

1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理/主管须尽量在 适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足1小时的 不能调休。

2. 员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一 起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间 由员工所在部门经理/主管安排，调休审批程序参照《休假管理 制度》。

第二条 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根 据工作安排和个人申请，给予安排调休。

第六章 附 则

第一条 本办法由行政部负责解释和修订。

第二条 本办法自印发之日起施行。

补休制度申请书汇总篇六

根据昨天国务院办公厅发布的《关于20部分节假日安排的通知》，2015年中秋节放假安排为：2015年中秋节（9月27日）当天是周日，这意味着明年的中秋假期最多只是9月26日（星期六）、9月27日（星期日）两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。

为什么中秋节“没有补假”？有关部门表示：因2015年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日（周六、日）就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日（周六）上班，公民休假总天数并未减少。

著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏表示，中秋此次不通过调休形成3天小长假主要是为了让十一黄金周的调休更加宽松。

[2015年最新中秋节放假安排9月27日放假不补休]。

补休制度申请书汇总篇七

为规范卫生局加班工作管理，进一步提高行政工作效率，特制定本制度。通过加班管理制度的实施，促使干部职工在工作中更加尽职尽责，工作效率得到进一步提高，机关作风建设明显加强。

一、原则上各股室业务工作属在正常工作日时间内完成的工作不允许加班。确属卫生局特别安排的工作、或重大突击性且有较强时限性的工作、或、县政府及上级业务主管部门特殊安排的工作、或不属于本单位工作但确因工作需要在法定节假日和双休日期间工作或在规定工作时间外工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。

二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。

三、加班实行审批制度：需要加班的'干部和职工以股室为单位到办公室领取并填写《加班审批表》，并在审批表中注明加班人数和加班工作安排。股室负责人提出申请理由送分管领导签署意见，加班结束后由具体加班人员在加班审批表上签字后及时归入综合办公室存档登记。分管领导要对加班工作完成情况和工作质量进行考核，确认是否达到加班要求，作为每月核定加班费或调休、补休（不再发加班费）的依据。综合办公室要在每月初将上月的加班情况进行公布及公示。

四、因情况紧急无法事先审批的，需电话请示分管领导确认，在次日补交《加班审批表》，并按规定程序审批，否则不予认可。

五、节假日加班：节假日确实需要加班的，因开会、出公差确需占用节假日的，应经卫生局安排或同意，由综合办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。

六、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过零时按一天计，加班到次日凌晨按三天计算，加班前应提前通知局合办公室。

七、主要领导加班由办公室负责登记，其他领导加班由主要领导负责审批，股室负责人加班由分管领导审批，工作人员加班由股室负责人审批，各股室加班审批表一律报局办公室审核、登记、备案。年终考核出勤情况以工作日志记载为准，并报办公室审核。

八、下列情况不能审批为加班：

1、因工作质量低或失误而造成工作返工的；

2、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；

补休制度申请书汇总篇八

天镇县发改委局:。

本园拟于20xx年9月开园，本园严格遵守宪法、法律、法规和国家政策，认真贯彻《幼儿园管理条例》和《幼儿园指导纲要》，全面实施素质教育，不断提高教育质量.根据《幼儿园管理条例》的规定，我园已取得县教育局的《办园许可证》，现申请核定幼儿园收费许可.现将有关情况报告如下:。

第三小学附属幼儿园，本单位的地址:天镇县第三小学院内.

教师享受成功，让每一个家长满意放心.”为办园理念，以创办优质幼儿教育为重点，把提高保教质量为突破口，将师德教育贯穿始终，努力形成活泼、求实、互助、奉献的园风和平等、支持、执着、善思的教风.遵守法律法规;遵守社会道德风尚.坚持党的教育方针，坚持实施素质教育，为学龄前儿童提供优质的学前教育，为学龄前儿童的健康成长创造良好环境.

习场所温馨、舒适，活动场地宽敞、透亮，是一所集绿化、美化、

童趣化、教育化于一体的儿童乐园.

1公里。

书本费:每生每学期85元;保育费:每生每月100元.以上申请如无不妥，请批复.

xx县第三小学附属幼儿园。

20xx年6月。

补休制度申请书汇总篇九

人民网北京12月16日电国务院办公厅今日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》。一些网友对中秋放假安排表示“看不懂”，认为9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋节放假?实际上，中秋节的那1天假期是在国庆假期中补休的。

按规定，如果假日适逢周六、周日，应当在工作日补假。去年的放假调借方案为，假日逢周六、周日时，在周一补休。但2015年的中秋节和国庆节相邻很近，如果在周一补休，即9月28日补休放假，则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假期后连上9天班的情况。

2015年的放假安排将中秋节和国庆节假期作了综合考虑，将中秋那一天假期挪到国庆假期中补休。这样，国庆假期从10月1日至7日，共7天，然后10月8日和9日正常上班，接下来这个周末只需周六的10月10日上班，10月11日这个周日可以休息1天。

[2015年中秋节没放假？实为挪至国庆假期补休]。

补休制度申请书汇总篇十

答案：2016中秋节放假9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)。

9月15日至9月17日，放假3天;。

209月15日(星期四，农历中秋当日)为国家法定节假日;。

2016年9月17日(星期六)公休，9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)。

中秋节，是我国最重要的.传统节日之一，为每年农历八月十五。“中秋”一词，最早见于《周礼》。根据我国古代历法，一年有四季，每季三个月，分别被称为孟月、仲月、季月三部分，因此秋季的第二月叫仲秋，又因农历八月十五日，在八月中旬，故称“中秋”。到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。中秋节一般有吃月饼以及赏月的习俗。

中秋节相关民谣。

中秋夜。

中秋夜/亮光光/家家户户赏月忙。

摆果饼/烧线香/大家一起拜月亮。

分红柿/切蛋黄/赏罢月亮入梦乡。

乘火箭/月宫逛/看看嫦娥和吴刚中秋节月饼我爱吃。

月饼圆又圆/咬一口/香又甜/教我如何不想念。

盼中秋/等月圆/月饼端上我心欢。

不等爷奶慢/不管弟妹玩/我先把上一快解解谗。

啊/月饼好好吃个遍/管它肚子愿不愿。

月姐姐，多变化，初一二，黑麻麻，

初三四，银钩样，初八九，似龙牙，

十一二，半边瓜，十五银盘高高挂，

中秋月，净无暇，圆如镜子照我家。

打麦场边屋檐下，照着地上小娃娃。

娃娃牵手同玩耍，转个圈儿眼昏花，

一不留神摔地下，连声喊痛叫妈妈。

云里月姐说他傻，引得大家笑哈哈。

补休制度申请书汇总篇十一

工作制员工，需要根据具体工作时间，提前向行政部门申请通过后，才能给予报销。(三)周六、周日员工加班餐补规则如下：打卡时间为9：00---12:00享受补助餐费15元;13:00---22:00可享受补助餐费15元。加班到凌晨12点以后，可报销回家车费(公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表)附：加班的时间以打卡机上的考勤记录为报销依据。三、加班调休制度：(一)员工当日加班至凌晨1点以后,则次日可10:00到岗。(二)员工加班之后可以采用调休的方式来抵消员工加班出勤，调休的有效期至每年的6月底、12月底。未在规定期限内调休者，视为自动放弃。(三)员工申请调休需提前三天填写《调休申请单》交由行政部，得到副总经理批准后方可调休，并做好相应的工作交接。(四)调休时间按照累计方式，并在有效期内多次使用，直到全部对抵为止。调休最小计算单位为1天，调休不可连续三天休假。(五)调休最小申请单位为1天，即员工加班时间需累计8小时。加班以小时为单位，不累计分钟。(以打卡机上的考勤记录为核对标准)(六)本制度由公司行政部制定并解释。(七)本制度自发布之日起施行。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索加班制度明细申请书。

补休制度申请书汇总篇十二

1、主席：应该对学生会的活动有统筹规划，及时做出总结，对各部的阶段任务有明确规定。应适时召开内部会议，进行讨论、总结，计划活动。对学生会的活动动态及时掌握。

2、副主席：除对所分管的部进行监督、指导外，还应及时配合主席做好学生会工作。

3、纪检部：要求对学校的纪律进行维持，并同时监督，检查同学的举止，要及时发现各种不良现象。检查同学的日常行为。

4、体育部：组织各班认真上操，对每次外出活动及各项体育活动应该进行参与和检查。

5、卫生部：对各班的卫生防区进行检查，督促各班认真、按时收拾卫生，协助卫生老师检查好工作，对每次大扫除进行检查，检查各班的公物情况。

6、宣传部：做好各项宣传工作，如广播站、校报等，及时向同学传达学校近阶段对同学的要求。组织好各种文艺活动。

7、学习部：掌握同学的学习情况，了解同学对学校提出的建议或存在的想法，并能够及时解决，与宣传部办好各期的“思想园地”与“手抄报”。

8、组织部：应向同学宣传团的重要性，监督每位已入团的同学的言行举止，帮助还未入团的同学了解团的作用，使每位同学都能以“入团”为奋斗的目标之一，使每位团员能以自己是团员为荣。

二、日常检查。

对于日常的检查不做过细分工，凡是学生会成员，都应及时关注学校动态，及时发现同学们的不良行为。

1、纪检部：对照《中学生日常行为规范》及《二实中规章制度》检查同学们的日常行为。课间要维持好纪律，午休要按时检查、核对各班人数，课间操与体育部共同组织同学上操，对各班进行检查、打分。外出活动时要与体育部共同协助老师做好工作。

2、体育部：课间操时，要认真查清各班人数，组织好各班认真上操，并对各班进行打分。周一升旗要认真组织，对各班的带队情况进行打分，外出活动时，要协助老师提前做好工作，带队时要组织好纪律，并认真打分。

3、卫生部：对各班的卫生防区要时刻检查、督促各班认真打扫，不能出现卫生死角，要保证校园的整洁。定期大型检查，并对其打分。定期检查各班的公物，做好记录。

4、宣传部：对各班每期的.板报进行检查、打分。做好各项宣传工作，对广播站和校报小组定期检查，以保证宣传工作的质量。

5、学习部；检查好各班活动课情况，并做好记录。对各班送来的“思想园地”稿件的内容、主题、字迹认真程度进行评分。与宣传部一起组织好各期的校报、思想园地、手抄报及其各项文艺活动等。

6、组织部：检查每位团员的举止，时刻提醒其言行，让每位团员时刻谨记自己的身份。平时与学生会共同检查及为各项活动评分。

三、要求。

1、首先要求每位学生会同学必须端正思想，要严格要求自己，遵守学校各项规章制度，为同学们树立好榜样。工作方式要恰当，注意自己的言行举止。

2、对各项活动进行评分时，要求每位成员要公平、公正，认真负责、一丝不苟，不能袒护自己班级或其他班级，按实际情况给予相应分数。

3、做到大胆负责，发现问题要敢于提出、制止，并注意方法，尽量做到不伤害同学。

4、各部之间要团结，不起内哄，服从安排。不能擅自更改工作任务。

5、不能以自己是学生会成员而忘乎所以，目中无人，要做到谦虚、礼貌。

四、奖惩。

学生会奖惩条例直接与班级考核挂钩。推行奖惩机制有利于鼓励先进，鞭策后进。

（一）惩罚。

1、没有做到以身作则，违反校规校纪以及学生会制度3次以下者（包括3次）给予警告处分，3次以上者，开除学生会。

2、有活动时，无故迟到3次以下者（包括3次）给予警告处分，3次以上者，给予记过处分；无故不到3次以下者（包括3次）给予记过处分，3次以上者，核对平日表现给予记过或开除学生会处分。

3、连续3次（包括3次）无故不按值班安排填写当日情况者，给予警告处分，3次以上者，给予记过处分；填写的内容不属实或不负责任者给予本条上述同样处分。

4、工作期间嬉笑，不严肃、不认真检查或私自开留3次（包括3次）以下者，予记过处分，3次以上者，开除学生会。

5、包庇自己班级或其他班级3次（包括3次）以下者，给予警告处分，3次以上者，给予记过处分。

（二）奖励。

1、年终对各部及每人进行考核。奖励有突出表现的部或个人。

2、推行民主评议制，对所有成员及各部进行评议。

3、同样情况下，主席、团支部书记和各部部长的分数高于其他成员。

补休制度申请书汇总篇十三

首先，从字面理解，用人单位在休息日安排职工加班，可以首先安排补休，实在不能补休的，再考虑支付加班工资，也就是说，双休日加班，是安排补休还是支付加班费，决定权在用人单位，职工没有选择权。 这从法理上讲，有失公平。

其次，到底补休是个什么概念?《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》并没有明确表述，对补休时间，适用条件，使用期限等，各地方政府执行的相关规定都不尽相同，也有可争议之处。比如，有的规定补休时间是“不少于同等加班时间”，有的是“在六个月内给予同等时间调休”。

再次，不管是时间性补偿，还是货币性补偿，其补偿的对象是一样，显现出的价值也必须一样。安排同等时间的补休，只相当于支付一倍的工资，用人单位出于经济利益的立场，会更倾向于选择加班补休制度，特别是在流动资金紧张的.企业单位，选择补休制度，可以缓解资金的压力。而我们的常识知道，在连续工作后的加班，其身心的疲劳程度比正常情况下更为严重，仅用同等时间作为补偿，是不科学，也是不够人性的。用同等时间的补休代替两倍的加班工资，虽然不触犯目前的法律规定，但也是一种“柔性侵权”。

第四，由于企业有用工自主权，在是否同意加班上，相对弱势的劳动者并没有多少选择权，因惧怕失业等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的补偿方式上，劳动者也没有选择权。如果法律不给予明确的规定，现实中的劳动者无法与用人单位在一个层面上进行协商。

第五，因为现行劳动法规对补休制度规定不够明确，用工单位操作弹性很大，一些单位甚至恶意钻空子。比如，对延长工作时间，劳动法有明确规定每月不超过36小时，但是，对休息日加班却无总量控制，那么，用人单位就可以在承诺给予补休的前提下，要求职工连续加班而不触犯法律，而一些严重的工伤事故往往都因连续加班疲劳所致。

综上所述，为保证劳动者利益，建立和-谐用工制度，必须从法律层面上来规范加班补休制度，对其补休时间、适用条件、使用期限都要做明确的指导性规定。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索加班补休制度。

补休制度申请书汇总篇十四

一、学习方面：

1、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。

2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。

3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣4分。

4、学习明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。

二、纪律方面：

1、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。

2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。

补休制度申请书汇总篇十五

1.为保障公司正常生产的连续性和秩序，使仓库作业合理化，减少库存资金占用，特制定本办法。

2.本办法适用於公司生产、销售、办公所需各种原辅材料、在制品、半成品、成品、包装物、备品备件、工具、办公、卫生用品等物料的库存管理规定。

二、管理原则和体制。

1.公司实行仓库分散管理体制。各类物料分别由其使用部门设立仓库保存。其中，原辅材料仓库由采购部主管，在制品、半成品、包装物仓库由生产制造部门主管，成品、备品备件、工具仓库由营销部门主管，办公、卫生用品仓库由行政总务部门主管。

2.仓库管理应保证满足公司生产经营所需的物资需要，不缺货断档，并使库存物资、采购成本总额资金费用最小化。

3.公司各仓库根据仓库工作量和重要性，设专职或兼职仓库管理员。

4.仓库对各类物资进行分类统计，分为a类、b类、c类，分别以重点、次要和一般性级别管理。

5.根据公司生产经营时间特点，制定仓库入、出库工作时间。

三、存货计划与控制。

1.仓库以适质、适量、适时、适地之原则，供应所需物资，避免资金呆滞和供货不足。

2.仓库会同有关部门，根据销售记录与计划、生产计划等制定最优订购点、订货点、安全库存、订购提前时间等标准。

3.仓库对订有标准的物资品种进行控制，实际库存量降到订购点时，即可提出补充采购计划申请。

四、入库。

1.所有物料，无论是新购入、退货、领后收回，均应由仓管部门检验后方准物品入库。

2.办理入库手续时，对照物品与订购单、提货单、验收单、发票所列的品名、型号、或规格是否相符。如发现品名、型号或规格或包装破损的，应通知采购主办处理。

3.仓管员於物料入库时发现问题，未及时於次一个工作日内报告处理的，该物料视为合格。

4.仓库管理员对所有入库物品及时入帐，对在存仓库物品造册登记。

五、出货。

1.凡持经各级主管签批的领用单、领料单经确认后，方可领料出库。仓库管理员对所有库物品及时入帐。

2.仓管部门对领用要求，於规定的时间内发货或调拨。如缺货或不足，则应回复预定或供货的日期。

3.供领双方在确认出库物料的品种、规格、数量和质量后，均应在一式多联领料单据上签字，各联分送、留仓管、领用、财务等有关部门。

4.领料人於物料出库时发现问题，未及时当场处理的，该物料视为合格。

5.物料出库提运过程中，禁止领料人随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货并报主管。

6.坚持原则，不徇私情，严格按批准数量、质量领取、发放物品。仓库管理员态度和蔼，热情主动服务。

7.对非常设仓管员的仓库可规定特定时间领用物品。对紧急事项可即时领用。

六、物料保管。

仓管对各类物料的储存要项：

1.按品种、规格、体积、重量等特徵决定堆码方式及区位;。

2.仓库物品堆放整齐、平稳，分类清楚;。

3.储物空间分区及编号，标示醒目、朝外，便於盘存和领取。

4.对危险物品隔离管制;。

5.地面负荷不得过大、超限;。

6.通道不得乱堆放物品;。

7.保持适当的温度、湿度、通风、照明等条件。

七、货品入库原则。

仓储物资入、出库按先进先出原则堆放和提取。

八、安全检查。

仓管员加强对仓库日常防火、防盗、防潮、防漏、防虫工作，注意清洁卫生，定期实施安全检查。

九、设施维修。

建筑队、维护仓库装卸、计量、传送、消防、监测和其他设备、器械，保持良好使用状态，须更换维修的应及时上报。

十、外来人员管理。

仓库严禁吸烟，非仓库人员，未经同意，不准入内。

十一、仓库台账。

仓库建立库存物资台帐、总帐、明细帐、库存卡系统。应做到帐实相符、帐帐相符。及时做好日常帐簿登记、整理、保管工作。

十二、定期结仓库盘存。

1.小盘点，每月底一次。主要查核是否帐实相符及呆滞物料增减情况。

2.中盘点，每半年一次。各灯仓库查核是否帐实相符，并矫正成本。

3.大盘点，每年一次。公司资产全面盘存。每年年终，仓管部门会同帐务、营销部门总盘存。对盘点情况，填写库存物资统计表，各方在清册上签名。对盘点出的过期、变质不能使用物品及时处理。对盘盈、盘亏情况，报主管批准后调整帐目;涉及仓管员责任短缺的，由其赔偿。

十三、仓管员岗位调动的，由交接双方及监交人员办理清册移交及必要的产物清点工作。

十四、仓管员每日作出物料入出库的统计报表，以及每月和年度的入出库和库存统计。各种统计报表一式多联分送有关财务、生产、营销部门。

十五、仓管员会同财务人员分解库存费用，努力减少库存消耗，降低库存成本，提出建议，改进仓库管理。

十六、物料运输。

1.新购物料从车、船、机货场到公司仓库的运输问题由采购部门与供货厂协商解决。

2.本仓管单位协助有关单位做好出入库货物的运输工作，包括运输人员、运输车辆、车辆调配、包装托寄、保险索赔等事务。

物料装运前，仓管员应妥善处理装箱，包装、搬运等工作，确保运输安全;交运时将运输物料详细明示于运单上，并开具出门检查证件。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

补休制度申请书汇总篇十六

第三条：本规章制度自公布之日起开始执行。

一、纪律。

(一)考勤纪律。

第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等;。

第二条：班长对全班同学每天的出勤情况进行汇总，并提交班主任;。

(二)上课纪律。

第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情;。

第二条：班长要对自己周围同学的纪律负责，如有同学违反班级纪律，而班干不及时予以制止，将追究班干的责任以及违反纪律的同学的责任;学校将安排老师不定时在教室外巡查。

(三)上课前纪律。

第一条：上课铃响后，全体同学要立即进入班级，做到“、静、齐”，做好上课前的准备;。

第二条：如因特殊情况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家保持安静，等待任课老师上课;。

二、文明礼貌。

第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入;。

第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好;。

三、学习。

第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持;。

第三条：课堂上老师提出的问题，如自己知道如何做，要积极发言;。

补休制度申请书汇总篇十七

中国的元旦，据传说起于三皇五帝之一的颛顼，距今已有3000多年的历史。今天所说的“元旦”，是公元1949年9月27日，中国人民政治协商会议第一次全体会议，在决定建立中华人民共和国的同时，也决定采用世界通用的公元纪年法，并将公历1月1日正式定为“元旦”，农历正月初一改为“春节”。

元旦放假安排2017加班工资。

元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，20元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。以上是法律快车对2017元旦放假的预测，今后我们会随时更新假期安排，让朋友们能尽早知道2017年放假的官方消息。

知识拓展：

平时加班费计算。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2017元旦高速公路不免费。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

由于元旦不属于免费通行的法定节假日，所以有车一族在元旦假期开车上高速仍要缴费。

1.元旦放假安排2017加班工资有多少。

2.2017年元旦加班工资如何计算。

3.2017年元旦加班可以拿到多少加班费。

4.2017年1月1日元旦加班补休还是付加班费。

5.2017年春节加班工资如何计算。

补休制度申请书汇总篇十八

1.进修工作由分管副院长负责，科教科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，专科进修班按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修人员必须具备相应的专业资格，要求为：

（1）普通进修

临床专业必须为大专及以上学历、在县及相当医疗单位从事本专业工作三年以上。

医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县及相当医疗单位从事本专业工作三年以上。

（2）专科进修班

按有关办班要求规定。

（3）短期培训、学习

专业资格标准同普通进修。

4.需要进修的人员，必须认真填写进修申请表医学教|育网搜集整理，经选派单位同意盖章后交科教科，凡预计进修期间有重要的事情如晋升、结婚、生育等请勿联系进修，上级部门委托举办的专科进修班的申请需由其转交。科教科进行审核，必要时可组织进行水平考试，择优录取后发出进修通知，并将进修人员情况提早通知各科室。

5.进修人员在接到通知后，应按时报到，及时交纳进修费用。未交纳费用或无故逾期报到的，不予接受进修。

6.科教科由专人负责进修管理工作。进修人员报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7.科教科要经常了解进修人员的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8.科教科对各科室的进修带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高进修带教质量。

9.各科室进修工作由科主任负责，可委托其他主任或住院总医师管理。要选派合适的人员指导进修，要根据进修目的，拟定计划，认真落实，努力完成。带教质量差的人员要及时更换，好的要及时表扬。临床科室三年以内人员不得承担进修带教任务。专科进修班带教老师须为主治医师以上人员。

10.科室对进修人员应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修考核成绩中，考核结果要及时上报科教科。对进修期间工作表现突出、有特殊贡献的进修人员应及时表扬，对医疗作风恶劣、业务水平差、劳动纪律松驰或犯有其他严重错误的进修人员，科室应及时报告科教科，提出处理建议，表现太差的应及时退回。

进修结束后，科室应及时对进修人员进行考试考核，做好书面签字，交科教科。

11.科室带教人员对进修人员在医院进修期间的工作负责。

12.进修人员在进修期间，应遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排，尊重带教老师及其他人员，虚心学习，认真工作，努力完成进修任务，同时应积极参加医院其他各项活动；是党、团员的应转办临时组织关系，参加有关活动。

13.临床科室的进修人员不得单独参加急诊值班，医技科室的不得单独出诊断报告。处方权由带教老师提出，给科主任批准，报科教科备案；在未取得处方权前，不得单独诊治病员，进修人员不得出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷、案件等特殊情况的疾病诊断证明。进修人员没有麻醉处方权，亦不得出具申办麻醉卡的证明。

14.进修人员应按原进修计划的科目、时间进行学习，未经科教科同意，不得自行调整进修的科目和时间，否则按自动终止进行处理。

15.进修人员进修期间不享有探亲假和年度公休假。因病需休息的，须由我院保健科出具休息证明，交给科教科备案，需离开医院休息的，应出具有关证明，本人申请，3天以内且不离开医院的由科主任批准，请假条交科教科备案。凡因单位有事请假者，须由单位出具证明或来函联系，请事假3天以上或欲离开医院的，科主任签署意见后，由科教科领导批准。假期满后按时返院和及时销假。

16.凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理，旷工两次及以上或旷工时间超过5天的，取消进修资格。进修一年的进修人员的病、事假超过1个月的，只作鉴定，不发结业证书；超过2个月的，取消进修资格。进修不足1年的按比例计算处理。

17.进修人员可按规定安排补休，确因工作需要不能及时补休的，离院时可由所在科室出具证明，科教科审核盖章，供选送单位参考。积休时间不得超过壹周，亦不能用积休时间请假。

18.进修人员发生医疗差错、医疗事故或其他错误后，应及时向科室汇报，积极进行善后处理，同时要深刻反省，作出书面检查。发生2起以上医疗差错的，不发结业证书，发生医疗事故或其他严重错误的，则终止其进修俟调查处理完毕，退回原单位。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。

19.进修期间要注重加强医德修养，保持良好的行风，不得开大处方，不得开车搭药等行为，违反者视情节轻重给予教育直至退回原单位等处理，凡收受病人红包者一经查对核实立即终止进修，退回原单位。

20.在院内住宿的进修人员，必须注意保持宿舍及公共场所的整洁、安静，不得留宿外人，不得私自开伙、乱接电源、损坏公物等，发生者给予批评教育至终止进修等处理。要团结友爱，互相帮助。要爱护公物，厉行节约，损坏公物照价赔偿。

21.进修结束离院前必须办好一切有关手续，凡在进修期间损坏医疗器械、遗失书籍，x片等一律按医院有关标准赔偿，办完手续后经科教科同意准予离院。

22.凡因各项原因而终止进修的人员，必须在壹周内离院，进修费不退。

23.本制度适用于本院各类专业进修、学习人员。

icu 病房应建立分级值班制度，明确各级医师职责，并确保贯彻执行。

1 一线值班医师：必须具有执业医师资格。

1.1 值班期间不允许擅自离开病房，负责病房内所有患者的常规医 疗工作，完成医疗文件书写，正确贯彻执行上级医师的指导意 见和治疗方案。

1.2 如患者病情出现特殊变化，值班医生给予及时抢救治疗，负责 与患者家属沟通并立即向上级医师汇报病情。

1.3 要求主管医师与值班医师之间的交接详细、完整，不遗漏患者 病情变化，保证既定治疗策略的贯彻执行。

2 二线值班医师：

2.1 值班期间确保通讯畅通，要求随叫随到，如患者病情出现特殊 变化，及时调整治疗策略，指导值班医师进行抢救治疗，必要 时向上级医师及医院有关部门领导请示汇报。

2.2 负责协调上、下级医师治疗意见，保证治疗方案执行的延续性。

2.3 担任院内会诊工作，协助指导院内其它科室患者的抢救工作， 负责icu 患者的收治。

3 三线值班医师：

3.1 值班期间要求保持联络，如遇紧急呼叫，不论是夜间或休息日， 应赶到病房或立即与病房取得电话联系。

3.2 研究解决疑难问题，负责指导特殊情况危重病人的收治、医疗

一、值班医生与交-班医生应当面履行交接-班手续，包括共同巡视病房，危重病例床边交-班，书写交接-班记录，交待未尽事宜，值班医师应准时到岗。当值班医师未到岗接-班时，交-班医师不得离开。

二、各科医师在下班前应将新入院病人，危重病员的病情和处理事项记入医生交-班本，并做好交-班工作。值班医师对重危病员的.病情变化和处理措施应记入病程记录，并扼要写入医生交-班本。

三、值班医师对急诊留观的病人应及时检查，书写观察记录，给予必要的处理。

四、值班医师必须坚守岗位，不得无故离开工作及值班区域，值班医生在值班室休息时，如有医疗情况应随叫随到。

五、值班医师遇有疑难问题应及时请示二线医师或主任；二线医师值班时应坚守岗位，及时解决一线医师的疑难问题。对病重或病危的患者，二线医师应及时查看病人，带领一线医师定时巡视，对诊断治疗应严格把关。

六、夜间值班医师及二线值班医师必须参加晨间科内交-班会，在会上向全科人员汇报值班情况，包括重点病人和新入院病人情况。

1．科室在非办公时间及假日，须设有值班医师。

2．值班医师如因各种原因未按时到岗，上一班值班医师不得擅自离开，应迅速报告科主任安排处理。

3．值班医师每日下班前至科室、病区，接受各级医师交办的医疗工作：交接-班时，应巡视病室，了解危重病员情况，并做好床前交接。

4．科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交-班簿，并做好交-班工作。值班医师对危重病员应做好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。

5．值班医师负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理，封急诊入院病员及时检查并书写病历，给予必要的医疗处置。

6．值班医师遇有疑难问题时，应请上级医师处理。

7．值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开。护理人员邀请时应立即前往诊视。如有事需临时离开时，必须向值班护士说明去向。

8．次日晨值班医师需将病员情况重点向主治医师或主任医师报告，并向主治医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。

一、值班医师准入资格：具备执业医师资格并在我院注册的执业医师(包括注册的硕士、博士研究生)或具备执业医师资格经科室业务考核合格的进修医师。

二、临床科室实行24小时值班，值班人数可根据科室大小、床位多少由科室自行决定，可酌情增设二线值班。

三、各级值班人员必须24小时在岗，不得擅离职守，不得随意找人替班，特殊情况须经科主任批准并安排好工作后方可调换。值班人员必须在值班室住宿，护理人员呼叫时应立即前往诊视病员，各级值班人员参与院内会诊或手术时，必须向科室留守值班人员或值班护士说明去向并保持通讯畅通，否则，因离岗造成的一切后果自负。

四、科室不得对各级值班医师安排与其职责无关的工作，如遇特殊情况需抽调值班医师做其他工作，须安排合适的医师顶替其工作。

五、值班医师应认真履行岗位职责，负责各项临时医疗工作和病人的临时处理，对急诊入院病员及时检查，书写病历并给予必要的医疗处理。如病人需抢救时，抢救结束后，值班医生应按“抢救记录”格式，在病程记录中认真书写抢救记录。二线值班医师应作好指导并亲自参加危重病人抢救处置。

六、值班医师在值班期间遇有疑难问题应及时请示上级医师，认真执行上级医师的指示，必要时应逐级请示，并将执行情况如实记录在病历中。

七、值班医师每日在管床医师下班前，接受各级医师交办的工作，交-班时交接-班医师应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前一对一交-班。

八、管床医师在下班前应将需值班医师处理的有关事宜按科室交接-班本要求记入科室交-班本，值班医师接-班时应认真查看交-班本并签字。

九、值班医师应重点巡视新病人、危重病人、手术病人及手术后三天之内的病人，处理病人后，应将处理情况记入该病人的病程记录中，并在次日清晨交-班时进行交-班。特殊情况必须向上级医师报告，同时向管床医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。

十、接-班医师应提前15分钟到岗，因特殊原因不能准时接-班者，应及时与交-班医师联系，交-班医师必须坚守岗位，不得在接-班医师未接-班前离岗。

十一、科室每日晨8：00集体交接-班，病房工作人员必须准时参加，由值班人员报告病区病员流动情况和新入院、危重、手术前后及特殊检查的病员病情变化及尚待处理的工作，危重病员应进行床旁交-班。

医务处

2011年4月20日