总结是我们成长过程中必备的一环。尽量避免主观评价和情绪化的语言,保持客观中立的态度。总结范文为我们提供了一个参照,在思路和表达上可以借鉴一些好的写作技巧。
家属招聘申请书范本篇一
市人民政府:
3月份,市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办,临时机构变为常设机构,设定编制20个,主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制,实现“四城联创”目标,我办正在全面调整与转换工作格局,积极探索创建工作的方法、创新工作思路,确需充实和增加编制以外的工作人员,现将有关情况请示如下:
原“双创办”于20xx年组建以来,一直是临时机构,工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用,各类工作人员总共70人。现成为正式机构,需对原有人员进行调整和清退,严格按照有关政策用人管人,不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的,确需对原有临时人员整体辞退,重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要,需工勤人员(司机和后勤)20名,工作人员30名,临时工作人员共50名。
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要,网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格,通过加强对单元网格的.部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验,使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法,我办也积极探索,初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作,通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破,从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内:榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区,按照划块、圈格的方式,将整体划分为150个单元网格,每个单元网格都有对应的管理人员,管理人员通过摸清自己网格内的底子,建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心,指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖,不留死角、不重复,使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化,规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿,提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足,需招聘网格化管理人员150名。
招聘方式:委托人才交流中心,采取劳务派遣加代理的方式,使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理,而且不给政府添负担。
工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
总共需临聘工作人员200名,按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示,望予以批准。
xxx
20xx年5月12日
家属招聘申请书范本篇二
尊敬的公司领导:
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中:
目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道,现将网站列表对比:
根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否,请领导批示!
人事行政部。
副总经理:
总经理:
20__年_月_日。
家属招聘申请书范本篇三
尊敬的x区教育局:
我于xx年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍,被分配到x小学工作,在校领导和同事们的关心支持下,工作得到了实践锻炼,思想认识有了极大的'提高,我成功地实现了角色的转变。感悟到了师德师风的重要,体会到了做教师的滋味,懂得了教师的责任,同时不管是学习能力、教学能力,还是专业水平都得到较明显的提升。在服务期满之际,特向领导提出转正申请,并对我一年来的情况汇报如下:
课外时间,我自觉学习与教育相关的知识,博览群书以拓宽自己的知识面,提高个人的文化知识素养。作为一名教师,肩负着时代的重任和祖国的重托,我深切地认识到,提高政治思想觉悟,是开展好教育工作的基本前提。工作中,严格遵守学校各项规章制度,团结同事,及时完成学校布置的各项任务;勤能补拙,尤其是新教师更要勤奋学习,自觉修养,脚踏实地,奋发图强,树立远大理想,努力实现奋斗目标。
在生活上,以党员的标准严格要求自己,谨遵“正人先正己”的古训,时刻提醒自己,重视“为人师表”的职业形象,自己能做的事自己做,尽量不给学校添麻烦,努力保持正派的工作作风,与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生,为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。
经过一年的学习实践和锻炼,我已能做好教育教学的相关工作,在此之际,我郑重地向上级领导提出转正申请,请领导给予批准为盼!
家属招聘申请书范本篇四
公司领导:
由:“太公猪”项目
日期:20xx年11月6日
事由:关于“太公猪”项目网站招聘费用申请报告
为配合“太公猪”项目上市,需对人才进行储备。经筛选,认为南方人才招聘网比较适合我公司使用,所需费用详情如下:
租赁期从10月26日开始,每月月租30日前按月支付,首月需交押金及当月月租,直至合同期满退还押金。
以上申请妥否,请批示。
广东茂德公集团“太公猪”项目
人事行政部
20xx年x月x日
家属招聘申请书范本篇五
市卫生局:。
近几年来,我院医疗业务迅速发展,而医疗管理人员缺乏,为进一步加强医疗质量管理,经院党委会决定,特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名,具体事项请示如下:。
一、招聘岗位及名额:。
医务部副部长(副科级)1名。
二、招聘条件:。
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历,中级(含中级)以上专业技术职称;。
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验,年龄在35岁以下,性别限男性;。
4、具有较强的组织和沟通协调能力;。
5、熟悉医疗政策法规,精通医疗业务,熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否,请批示。
中共衡阳市中心医院委员会。
二o__年八月二十五日。
家属招聘申请书范本篇六
尊敬的_:
清退临代教师任务,我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时,我县教师队伍老化严重,20__、20__两年全县将有165人达到退休年龄,也需做必要的补充。
特此请示,望批复。
家属招聘申请书范本篇七
市人民政府:
3月份,市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办,临时机构变为常设机构,设定编制20个,主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制,实现“四城联创”目标,我办正在全面调整与转换工作格局,积极探索创建工作的方法、创新工作思路,确需充实和增加编制以外的工作人员,现将有关情况请示如下:
一、调整、充实工作人员。
原“双创办”于20__年组建以来,一直是临时机构,工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用,各类工作人员总共70人。现成为正式机构,需对原有人员进行调整和清退,严格按照有关政策用人管人,不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的,确需对原有临时人员整体辞退,重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要,需工勤人员(司机和后勤)20名,工作人员30名,临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员。
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要,网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格,通过加强对单元网格的部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验,使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法,我办也积极探索,初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作,通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破,从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内:榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区,按照划块、圈格的方式,将整体划分为150个单元网格,每个单元网格都有对应的管理人员,管理人员通过摸清自己网格内的底子,建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心,指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖,不留死角、不重复,使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化,规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿,提高创建工作效率。
开展“网格化管理”所需的工作人员数量严重不足,需招聘网格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式:委托人才交流中心,采取劳务派遣加代理的方式,使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理,而且不给政府添负担。
工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费。
总共需临聘工作人员200名,按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示,望予以批准。
_年六月十七日。
家属招聘申请书范本篇八
上栗县人民政府:。
上栗县环境监测站于20__年开始筹建,现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购,并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作,计划20__年下半年公开招聘事业单位工作人员1人,具体要求见附件。
当否,请批示!
二o__年九月十日。
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